Нужна ли отработка на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —> 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Отработка 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

• удостовериться в квалифицированность гражданина;
• проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

• прохождение обучения в России;
• выход на пенсию;
• болезнь;
• перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

• быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
• нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
• выйти на пенсию;
• поехать за границу по направлению;
• переехать в другой город или регион для работы;
• ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
• переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
• быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
• быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Ни для кого не секрет, что покидая практически любое рабочее место, человеку придётся проработать там ещё какое-то время. Такие требования устанавливаются трудовыми нормативами нашего государства. Не считается исключением и отработка при испытательном сроке при увольнении. Узнаем детальнее своеобразие регулирования этого момента в законодательных нормах РФ.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Увольнение на испытательном сроке

В ст. 70 ТК определено, что в документе, подписываемом между работодателем и наёмным сотрудником, может изначально быть прописана работа второго некоторое время в условиях испытательного срока. Это право нанимателя, такой вопрос сугубо индивидуален, однако всё более активно компании прибегают к данному методу, чтобы не допустить приём на работу неквалифицированных кадров.

Цель ИС – определить, насколько претендент соответствует должности, на которую его собираются взять. За это время работодатель оценивает деловые и профессиональные качества принимаемого, а тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, руководителю и осваивает свои трудовые обязанности.

При невыполнении или неудовлетворительном исполнении прямых обязанностей работником наниматель принимает решение об увольнении такого сотрудника ещё до завершения намеченного дедлайна. Вместе с тем, вполне реальны случаи, когда человеку не понравится трудиться на данной должности, и он сам захочет прекратить профессиональные отношения. Тогда актуален вопрос: нужно ли отрабатывать при увольнении?

Временные рамки проверки

Продолжительность ИС устанавливается индивидуально. Она рассчитывается в зависимости от должности, на которую претендует лицо, а также срочности предполагаемого трудового договора. Так, законодательством установлены следующие временные рамки для ИС:

• если предполагается заключение договора на полгода (не более) – ИС не должен превышать двух недель;
• при подписании бессрочного договора – максимальная продолжительность ИС составляет три месяца;
• для лиц, являющихся кандидатами на должность руководителя или заместителя – не более полугода.

Если стороны всё-таки не планируют дальше работать вместе, то в последний рабочий день наниматель обязан произвести полный расчёт с работником.

 

Порядок расторжения соглашения

Отказ от продолжения трудового договора может быть инициирован:

• работодателем;
• работающим;
• обеими сторонами.

Ст. 77 ТК РФ говорит о том, что увольнение по собственному желанию может быть осуществлено, если лицо подаст об этом заявление за две недели и отработает их перед своим уходом. Однако при испытательном сроке есть свои особенности.

Так, неважно, кто является инициатором прекращения трудовых отношений, предупредить об этом другую сторону следует за три рабочих дня. Однако официальный порядок требует, чтобы, если инициатива исходит от работодателя, он подробно указал причины, по которым ему не подошёл данный сотрудник.

Поэтому, дабы избежать всей бумажной волокиты, большинство предпочитает, чтобы сотрудник написал заявление «по собственному». Да и такая запись в трудовой книжке намного предпочтительнее для лица, чем отметка о том, что он не прошёл испытательный срок.

Если руководитель настаивает – лучше согласиться на заявление об уходе по собственному желанию. В трудовой книжке отмечается норма, на основании которой прекращаются рабочие отношения. При наличии записи о не прохождении ИС, устроиться на новую работу будет намного сложнее.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Нередко работников, для которых установлен испытательный период, интересует вопрос, существует ли отработка при увольнении, и какой продолжительности. Ведь если одна из сторон уже на этом этапе поняла, что дальнейшее сотрудничество не планируется, не хочется тратить большое количество времени на отработку лишних дней, вместо того, чтобы искать себе новую работу или другую подходящую кандидатуру на имеющую должность.

Поэтому отработка на испытательном сроке в РФ имеет сокращённые временные рамки. Ранее уже было отмечено, что заявление необходимо подавать за 3 дня до увольнения. Вот они и составят тот период, который лицу нужно будет ещё провести на данной должности. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено, что во время испытательного срока в случае увольнения отработка может занимать и меньшее количество дней, однако увеличить её продолжительность нельзя.

Нужно ли отрабатывать

Нужно ли отрабатывать, если разорвать трудовой договор на испытательном сроке? Этот момент интересует многих кандидатов. Под этим понятием подразумевают, что лицу надо отрабатывать то время, когда он уже сказал о своём намерении покинуть должность, и до момента его увольнения, даже если речь идёт об испытательном сроке.

Нормативными актами регламентировано, что при испытательном сроке можно уволиться без отработки. Так, ст. 80 ТК РФ регламентирует, что не придётся ничего отрабатывать ни постоянным сотрудникам, ни тем, что пребывают на ИС, если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Продолжительность отработки

Сколько придётся отрабатывать при увольнении на испытательном сроке – всецело зависит от работодателя. Законом установлены максимальные три рабочих дня, однако наниматель может уменьшить его, изначально определив это в трудовом или коллективном договоре. Такой период начинает исчисляться со дня, что идёт следом за датой написания заявления.

Решая вопрос, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке, если это не нужно ни одной из сторон, можно оформить увольнение по взаимному согласию. При этом дата последнего рабочего дня может быть любой, а отрабатывать ничего не будет нужно.

Можно ли не отрабатывать

Как мы уже определили ранее, уволиться на испытательном сроке без отработки возможно по соглашению сторон. Однако существуют и альтернативные варианты, как выйти из ситуации. Так, эти три дня работник может находиться на больничном или в отпуске. Законодательство запрещает работодателю увольнять таких людей, однако не устанавливает никаких запретов для самого сотрудника на этот период.

Исключения

Как известно, из каждого правила есть свои исключения. Так, тем, кто интересуется, как уволиться без отработки на испытательном сроке, нужно обратить внимание на следующие обстоятельства, которые освобождают лицо от отработки при увольнении:

• поступление на стационарное обучение для получения высшего образования;
• прохождение срочной службы в армии;
• выявление заболевания, что мешает исполнению прежних функций в дальнейшем;
• переезд из-за проблем со здоровьем;
• переезд члена семьи на работу в другой город.

Образцы заявлений на увольнение на испытательном сроке

Несмотря на факт, отработали вы время, прописанное трудовым соглашением или нет, длительность отработки установлена 2 недели или 3 дня, как при испытательном сроке, основанием увольнения послужит написанное заявление. Исчисление всех сроков будет непосредственно связано с датой написания рассматриваемого документа.

Лучше изначально поговорить с работодателем и понять его настрой, чтобы знать, какой вид заявления следует написать.

Заявление на увольнение с отработкой

Скачать образец заявления можно тут

Заявление на увольнение без отработки

Скачать образец заявления можно тут

Заключение

Подбор сотрудника – всегда важное и кропотливое дело. Для этого многие организации используют испытательный срок, чтобы увериться в кандидате на все сто процентов. За это время стороны могут присмотреться друг и другу и чётко определиться со своим решением. Когда всё заканчивается увольнением независимо от того, от кого исходит такая инициатива, существует срок для отработки 3 дня. Избежать этого можно путём оформления увольнения по соглашению сторон.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Содержание статьи

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде. В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Не все понимают, как происходит отработка при увольнении на испытательном сроке, чем часто пользуются работодатели. Многие уверены, что не принципиально, когда увольняться, так как надо предупреждать об этом за две недели. Также есть позиция, что не надо заранее говорить о намерении аннулировать трудовой договор, если испытательный срок еще не закончился. Однако в положениях ТК РФ есть однозначный ответ на этот вопрос.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, часто стоит достаточно остро. Сами руководители компаний часто не знают положения Трудового кодекса, которые касаются этого нюанса.

На самом деле необходимо предупредить о намерении уволиться за три дня, этот срок необходим, чтобы успеть выполнить следующее:

• принять заявление и оформить его надлежащим образом;
• издать соответствующий приказ;
• сделать расчет заработной платы;
• поднять из архива дело сотрудника и сделать в трудовой книжке необходимую запись.

В статье 77 ТК РФ указано, что полный расчет с работником происходит в последний день его работы. То есть бухгалтер должен успеть сделать все необходимые действия, чтобы отправить деньги на счет сотрудника.

Периодически возникают споры с работодателем о сроках отработки. Последний требует продолжать выполнение профессиональных обязанностей в течение 14 дней, как указано в ТК РФ. Это законно, если в договоре не указано ничего об испытательном сроке, а руководство сказало о нем только устно.

Когда соглашение между сторонами не содержит данных о необходимости прохождения испытания, то считается, что сотрудник принят без него. То есть необходимо свериться с условиями контракта и положениями ТК РФ, если возникают споры о сроках увольнения.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В письме Роструда № 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года указано, что сотрудник может уволиться в день своего приема на работу, если еще не успел приступить к профессиональным обязанностям. Причина может быть любая, в том числе осознание несоответствия занимаемой должности. При этом трудовая книжка отдается сразу, расчет не выплачивается. Обычно ответственный сотрудник еще не успевает сделать запись о трудоустройстве. Если она отсутствует, то вносить ее не требуется. При ее наличии нужно оформить увольнение тем же днем.

Также имеют право уволиться без отработки в день написания заявления инвалиды и пенсионеры. Трудовой кодекс дает им право прекратить действие договора в тот же день. При этом бухгалтер должен успеть сделать расчет зарплаты и отправить деньги сотруднику.

Какой срок отработки: 3 дня рабочих или календарных?

Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — три дня, но возникает вопрос, как считать. Ответ указан в статье 14 ТК РФ. Там сказано, что сроки, которые исчисляются годами, месяцами или неделями, истекают в последнее число года, месяца или недели соответственно.

Когда речь идет о днях, то в расчет принимается и нерабочее время тоже. То есть можно подать заявление в пятницу с требованием уволить уже в понедельник. Однако необходимо понимать, что сотрудники не успеют подготовить все требуемые документы.

Тогда придется быть готовым к отработке полного дня, раньше уйти не получится. Чтобы не возникало проблем и нарушений сроков, которые установлены положениями ТК РФ, стоит подавать заявление на увольнение посреди рабочей недели.

Следует отметить, что закон позволяет проинформировать о намерении прекратить действие договора любым доступным способом:

Иногда отдел кадров находится в головном офисе, а не в филиалах. Тогда требуется предоставить скан заявления о намерении уволиться по E-mail.

При этом надо понимать, что трудовую книжку часто не получится забрать вовремя из-за географических особенностей. Это не будет нарушением закона, если на пакете с документами будет указана дата отправления — последний рабочий день сотрудника. Все бумаги могут прийти в филиал компании или домой получателю.

В статье 80 ТК РФ указано, что отношения между сторонами прекращаются в дату, которая указана в заявлении на увольнение.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Иногда требуется срочно уволиться. Обычно такое происходит, если в семье случаются проблемы или заключен контракт с новым работодателем. Три дня — небольшой срок, но и он может стать судьбоносным.

Когда необходимо срочно уволиться без отработки, стоит переговорить с руководством. Часто директора идут навстречу и соглашаются подписать заявление на увольнение в тот же день, отпустив сотрудника сразу. Однако есть несколько нюансов.

Если есть возможность подготовить все необходимые документы в тот же день и предоставить трудовую книжку, то увольнение оформляется сразу же. Однако такое случается редко. Поэтому чаще используют схему, когда работник пишет заявление, прекращает работать уже на следующий день, а свои документы получает только через три дня.

Это не является нарушением законодательства, зато позволяет работодателю не нарушить положения ТК РФ, а сотруднику прекратить выполнение профессиональных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как уволиться по собственному желанию максимально быстро?

Если у сторон нет друг к другу претензий, то уволиться на испытательном сроке быстрее всего можно следующими способами:

1. написать заявление в пятницу с требованием уволиться в понедельник. Так как на испытательном сроке отработка включает в себя 3 календарных дня, никаких нарушений ТК РФ нет;
2. переговорить с руководством о возможности денонсировать договор без отработки;
3. написать заявление и прекратить выполнять свои профессиональные обязанности на следующий день законно, если работник является инвалидом или пенсионером.

В остальных случаях придется отрабатывать положенные три дня.

Как правильно написать заявление?

Необходимо правильно составить текст заявления на увольнение. Он лаконичен, не содержит лишней информации.

Вот что обязательно должно быть в заявлении:

• в правом верхнем углу наименование организации, ФИО и должность директора или руководителя отдела и сотрудника, который увольняется;
• по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• ниже должен быть текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию «__ ______ 20__года»;
• заверяется все датой и подписью.

Никаких дополнительно документов прикладывать не нужно. Заявление передается руководителю отдела или отправляется в отдел кадров. Так как сроки сжатые, то стоит заранее уведомить ответственных сотрудников о намерении уволиться. Стоит отметить, что денонсировать трудовой договор можно только по инициативе работника, когда он находится на больничном или в отпуске.

Что положено работнику?

Стоит рассмотреть, какие выплаты положены сотруднику при увольнении на испытательном сроке, все они регламентируются положениями ТК РФ:

Выплачивать ли премию, должен решить работодатель. Стоит понимать, что в течение шести месяцев, если работник не трудоустроится, можно принести больничный лист по предыдущему месту работы, чтобы получить по нему выплату. Если происходит задержка выплаты, то возможно подать обращение в ГИТ.

Тогда работодатель должен будет заплатить штраф. Более того, пока в трудовой книжке отсутствует подпись работника, он не считается уволенным. Этот нюанс позволяет оспорить решение работодателя прекратить трудовые отношения.

Таким образом, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 календарных дня. Но в некоторых случаях допускается прекращение договора в день написания заявления. Если работодатель настаивает на необходимости работать 14 дней, необходимо сослаться на положения ТК РФ. Тогда он согласится с доводами и позволит покинуть предприятие через несколько дней.