Урок- практимум по трудовому праву.

Тема урока : Подросток в системе трудового права.
Форма урока: урок – практикум.
Цели урока:1. овладение учащихся основами теоретических и, по возможности, практическими знаниями по трудовому законодательству.
2.показать важность знаний по основам трудового права.
3.развивать умения применять знания на практике
4.развивать умения работы в группе.
Ход урока:
1. Работа учащихся со статьями из Трудового Кодекса, которые касаются прав несовершеннолетних.
Задание — выписать льготы несовершеннолетних .
2.Работа по группам:
1)задание « Труд в современных условия»:
1 группа -дать характеристику особенностей труда в современных условиях;
2группа-описать образ человека , которому будет легко устроиться на работу;
3 группа- описать образ человека, которому будет сложно трудоустроиться.
2) задание: трудоустройство.
1группа-перечислить документы, которые необходимы для трудоустройства.
2 группа- дать характеристику трудовой книжки.

3группа-написать заявление о трудоустройстве.
3) задание –решение задач по теме:
1группа: 1 задача. 4 юноши пришли устраиваться на работу в должности расклейщика объявлений: Артур -18 лет, Семен -16 лет, Леонид — 15 лет, закончивший школу; Федор — ученик 9 класса. С кем из них работодатель имеет право заключить трудовой договор.
2задача. При приеме на работу помощником повара в столовую 17 летней Кате в трудовой договор включили условия об испытательном сроке в 2 месяца. Через месяц ее уволили как не выдержавшую испытание.
Правомочны ли действия администрации? Аргументируйте.
2 группа: 1задача. . Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?
2задача. Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
3группа: 1задача. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.
Правомерен ли отказ администрации предприятия?
2задача.Директор мастерской издал приказ о переводе 16 летнего рабочего в ночную смену. Правомерны ли его действия?
3.Оценивание работы учащихся.
Приложение.
Извлечения из Трудового кодекса РФ, относящиеся к трудовым отношениям несовершеннолетних граждан
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени.
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Статья 93. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте от 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• для работников в возрасте до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

 

 

UnEncrypted — Стр 3

Задача 22. У Абрамова, работающего юристом в ООО «Коммерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэшкарта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Задача 23. Протоколом № 1 собрания учредителей ООО “Рога

икопыта” было учреждено ООО и директором назначен К. Воробьянинов. Однако трудовой договор с ним не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. Через 2 месяца собрание учредителей вынесло решение о заключении трудового договора с новым директором, так как, во-первых, прежний подозревается в связях с криминальными структурами, и, во-вторых, как утверждают учредители, К. Воробьянинов – незаконный директор. Трудовой договор с ним не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался. К. Воробьянинов обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 24. Геращенко, занимавший должность экономиста в

ООО “Три богатыря”, был уволен по п. 13 ст. 81 ТК РФ в связи с выходом из состава учредителей ООО. Названное основание увольнения предусматривалось трудовым контрактом в соответствии с Уставом ООО, который установил норму об обязательном трудовом участии его учредителей в деятельности общества. Геращенко обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 25. С Черновой, принятой 1 октября оператором котельных установок сроком на 6 месяцев, 10 апреля был прекращен трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием отопительного сезона. При этом ей задержали выдачу трудовой книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам и не произвели расчет по причине отсутствия денежных средств на счете предприятия.

Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе

иоплате времени вынужденного прогула. Кроме того, в суде она

2. Прием на работу.

1.Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

Ответ:

Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора требуется: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость, требуется справка о наличии (отсутствии) судимости. В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

При устройстве на работу слесарем от Васильева не законно потребовали справку от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

2.Иванов и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору магазина трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Иванов и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Ответ:

Иванов и Михайлов могут настаивать на заключении с ними трудового договора. Трудовой договор заключается в двух вариантах: письменно и при фактическом допущении работника к работе (ст.67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). Таким образом, между работодателем и Ивановым, Михайловым считается заключенным устный трудовой договор

3.Михайлов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. В отделе кадров ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат сроком на 1 год, чтобы проверить его соответствие предъявляемым требованиям. Михайлову заявили, что только через год будет решаться вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Ответ:

Согласно ст.58-59 ТК РФ, предусмотрено заключение с работником срочного трудового договора, в т.ч. сроком на 1 год, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Отдел кадров предприятия причиной заключения срочного трудового договора указывает – необходимость проверки соответствия Михайлова предъявляемым требованиям инженера проектно-конструкторском бюро. Данная причина отсутствует в перечне условий для заключения срочных трудовых договоров в ст.59 ТК РФ. Следовательно, по этой причине не возможно с Михайловым заключить срочный трудовой договор на 1 год. Согласно ст.70 ТК РФ, в целях проверки работника соответствия поручаемой работы, в трудовом договоре до начала работы возможно по соглашению сторон предусмотреть условие об испытании на срок до трех месяцев.

Действия работодателя не законны.

Объявление при приеме на работу

Не соответствует в частности ст. 65 ТК РФ рекомендация и справка о доходах. Требование о регистрации в данной местности нарушает право граждан РФ на свободу передвижения. Требования: женский пол, возрастные ограничения — противоречие ст. 64 ТК.

Хозяин барин! Может написать заявление <a href=»/» rel=»nofollow» title=»44476163:##:o-soglasii-s-perevodom-na-druguyu-dolzhnost/» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a> и тогда подтверждать ничего не надо.

В принципе да, непонятно только зачем им справка о доходах. Странно….

поддерживаю Татьяну)) ) дискриминация по всем параметрам

Любые требования, которые не относятся к деловым качествам либо не предусмотрены законом (например, законом о гражданской службе) , являются дискриминационными: женский пол, приятная наружность, возраст до 25 лет, вредные привычки, российское гражданство, регистрация (ст. 3 Трудового кодекса) . Кроме того, ст. 65 ТК содержит исчерпывающий перечень документов, которые можно требовать у претендента на работу: ни рекомендаций от работодателя с последнего места работы ни справки о доходах в этом перечне нет.

<a href=»/» rel=»nofollow» title=»50220365:##:»>[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a> Широкий выбор рубрик

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда…» подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»