Отработка при увольнении на испытательном сроке
Советы юристов:
1. Есть ли отработки при увольнении на испытательном сроке? И как уволиться без отработок?
1.1. Отработки в законе нет. согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Вам помог ответ? Да Нет
1.2. Отработок нет. До окончания испытательного срока при желании уволиться по собственной инициативе работник должен подать заявление не менее, чем за три дня. Ст.71 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Нужнали 2-х недельная отработка при увольнении, находясь на испытательном сроке?
2.1. На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку… Что делать?
3.1. «Отрабатывайте» три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Если человек находится на испытательном сроке при увольнении нужна отработка.
Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня есть недоработка, должен ли я её отработать при увольнении? Увольняюсь, находясь на испытательном сроке, так что у меня только три дня отработки идёт. Также, я являюсь аспирантом очного отделения.
5.1. Непонятно, что имеете в виду под недоработкой. По трудовому законодательству, право на увольнение по собственному желанию — определяется прохождением определенного календарного срока, более ничем.
Вам помог ответ? Да Нет
6. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).
6.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).
Вам помог ответ? Да Нет
7. У меня муж хочет уволиться с работы без отработки. У него испытательный срок заканчивается 10 мая… и завтра едет писать заявление… это прокатит или нет? Слышала что ещё есть возможность увольнения без отработки при наличии ребёнка до 14 лет-как этим если что можно воспользоваться? Какую справку нужно принести на работу? Пожалуйста,
7.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
8. У меня такая ситуация хочу уволиться с работы при этом я нахожусь на испытательном сроке учитывая что законом предусмотрена отработка в течении трех дней могу ли я поступить следующим образом написать заявление на увольнение в пятницу а в понедельник забрать трудовую, правильно ли это будет с правовой точки зрения? Заранее спасибо!
8.1. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
9.1. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 календарных недели. Неважно какие это будут дни рабочие или нет.
Вам помог ответ? Да Нет
Вам помог ответ? Да Нет
9.3. На испытательном сроке Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня. Здесь имеется в виду 3 календарных дня. Всего доброго!
Вам помог ответ? Да Нет
10. При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию при отработке 3 дней, имеются ввиду 3 рабочих дня (будни, Пн-Пт) или вообще 3 дня, включая выходные, в которые работал сотрудник?
10.1. Если испытательный срок прописан в договоре, то отработка 3 дней считается по календарным дням, со следующего дня за днем уведомления.
Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ? Да Нет
10.2. Имеется в виду 3 календарных дня, в которые включается также и выходные и праздничные дни.
Поэтому имеет смысл писать дату увольнения в понедельник.
Вам помог ответ? Да Нет
10.3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В календарном исчислении.
Всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
10.4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ)
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК)
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я принята в орг-цию на временную ставку с испытательным сроком 3 месяца, отработала уже 3 месяца и 1 неделю, но трудовой договор со мной так и не заключили по неизвестным причинам, есть только приказ о принятии на работу, у нас грядет сокращение штатов и выдача уведомление о сокращении. Я нашла другую работу и хочу уволиться, на какой срок затянется увольнение и отработка? (на новом месте не хотят долго ждать), и в какой срок при увольнении мне должны вылатить долг на з/пл?
11.1. При приеме на работу в том числе и с испытанием трудовой договор должен быть заключен сразу. При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право обязать вас отработать две недели. В последний день работы Вам должны выдать заработную плату.
Вам помог ответ? Да Нет
11.2. Если у вас срочный договр, то отработка — три дня. Кроме того вам может быть вообще смысла нет ждать, так как такой минимальный стаж роди не играет.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю с 5 июля 2016 собираюсь написать заявление на увольнение 2.12.16+ 2 недели отработки, все это время меня держали на испытательном сроке, на что я могу рассчитывать при увольнении?
12.1. Мария, при увольнении Вы можете рассчитывать на стандартный расчёт при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Вам помог ответ? Да Нет
13. Имею ли я право при увольнении на испытательном сроке, взять три дня без сохраниения заработной платы? То есть, у меня три дня отработки, вот эти три дня меня и интнресуют.
13.1. По согласованию с работодателем.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Входит ли больничный лист в отработку при увольнение? При увольнение с работы, я находилась на испытательном сроке, меня обязывают отрабатывать 14 дней, в данный момент я заболела и имеется больничный лист.
14.1. Пр увольнении в период испытания срок уведомления работодателя — 3 дня: ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». За эти 3 дня пишите заявление, при этом можете находиться на больничном. Никакой «отработки» в ТК РФ не предусмотрено.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Какие положены выплаты при увольнении после испытательного срока? В последний день испытательного срока начальница сказала, что я не подхожу на данную работу и что вынуждены со мной попрощаться, написала заявление по собственному. В бухгалтерии не объяснили какие выплаты мне положены, только потребовали сходить в банк и написать отказ от зарплатной карты. Дали 2 недели отработки.
15.1. Должны выплатить зарплату по день увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Увольнение работника по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК) в период 3-х месячного испытательного срока (например, после одного месяца работы) имеет какие-то особенности или осуществляется на общих основаниях, т.е. с двухнедельной отработкой (при условии отсутствия уважительных причин и соглашения сторон о дате увольнения).
16.1. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я устроилась на работу менеджером-дизайнером с 27.03.2015, месяц был испытательный срок с 5.05.2015 меня перевели на менеджера, всего отработала в компании 3 мес.. Хочу написать заявление на увольнение, т. к ужасные условия труда. Должна ли я при этом отрабатывать 2 недели или можно будет уволится без отработки, чего бы очень хотелось! ? Заранее благодарю!
17.1. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнение не позднее, чем за две недели — общее правило.
Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам помог ответ? Да Нет
18. На испытательном сроке на гос службе при увольнении сколько составляет срок отработки?
18.1. Срок отработки 3 дня, либо без отработки по согласованию с работодателем
Вам помог ответ? Да Нет
19. Отработка при увольнении с работы на испытательном сроке
Я устроилась на работу с условием испытательного срока 1 месяц (без оформления). Проработав 2 недели, подвернулась более подходящая работа, на которую нужно было оформиться срочно. Когда я сообщила работодателю об уходе, мне заявили, что должна отработать 2 недели, иначе не заплатят за то время, что я работала. Правомерны ли работодатели? И есть ли смысл что-либо предпринимать? Спасибо.
19.1. Всилу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Действия работодателя в Вашем случае неправомерны.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работаю еще месяц на испытательном сроке, при увольнении отработка 2 недели обязательна?
20.1. Обязательна если иное не оговорено в трудовом договоре и Ваш работодатель настаивает на отработке в две неделе.
Увольнение по инициативе работника путем подачи заявления об увольнении за две недели не стоит в зависимости от условий испытательного срока.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Меня интересует такой вопрос, отработав на испытательном сроке 1,5 месяца правомерна ли 2 х недельная отработка при увольнении по собственному желанию?
21.1. Елена,в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работодатель просит отработать две недели, это будет являться грубым нарушением трудовых прав работника.
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю на испытательном сроке и подал на увольнение 22.11.13 Работодатель на Заявлении написал C отработкой 10 дней Сказав что я должен отработать 10 рабочих дней. Сегодня я узнал что при испытательном сроке я имею право предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, тоесть отработать 3 дня, я уже отработал по сегодняшний день (5 дней) с с момента подачи заявления. Имею ли я право требовать отдать мне мою трудовую книжку и уволить меня завтра?
22.1. Да, имеете право. Вы все правильно понимаете.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Законна ли отработка сразу после окончания больничного листа, если заявление на увольнение написано в день окончания б/л? при этом не закончен испытательный срок?
23.1. при увольнении до окончания испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня. Заявление может быть подано даже во время «больничного», при этом если ко дню закрытия «больничного» истек трехдневный срок, то «отрабатывать» ни чего не придется.
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я нахожусь на испытательном сроке, если я напишу заявление по собственному желанию в четверг, то какой день будет последним при отработке? И какую дату ставить в заявлении на увольнение?
24.1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Скажите, пожалуйста, на сегодняшний день есть ли изменения в трудовом кодексе, касающееся двухнедельной отработки работником при написании заявления об увольнении? Т.е. если работник принят с испытательным сроком на декретное место и отработал два месяца, должен ли он отработать две недели? Или может написать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения и все?
25.1. Мария
нет — не должен, это срочный трудовой договор. Достаточно написать заявление о расторжении срочного трудового договора за три дня до увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Хочу кое-что уточнить. Если я на испытательном сроке, то я могу предупредить об увольнении за 3 дня? Без отработки 2-х недель? Согласно какой статье Кодекса (чтобы было чем вооружиться при разговоре с работодателем)?
26.1. Можете.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
26.2. Никакой 2-ух недельной отработки законом не предусмотрено вообще! А по существу вопроса смотрите ст. 71 ТК РФ,
Вам помог ответ? Да Нет
27. Могу ли я уволиться без отработки, при испытательном сроке. Заявление на увольнение не приняли, в связи отсутствия начальника на работе. Я взяла больничный. Больничный заканчивается в понедельник, а начальница выходит во вторник.
27.1. Валерия!
Отсутствие начальника на работе не является основанием для отказа в приеме Вашего заявления, нужно было отправить заявление почтой с описью вложения, из которой следует, что направлено заявление об увольнении по собственному желанию и уведомлением о вручении. После отправки копии документов, подтверждающих отправку представить в ОК или руководителю, тогда бы такая ситуация не возникла. Сейчас Вам придется доказывать, что заявление было подано Вами своевременно, за 2 недели до даты увольнения. если трудовым договором не предусмотрено иное, уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения необходимо, это норма ТК РФ.
С уважением, юрист Григорева Е.Р.
Вам помог ответ? Да Нет
27.2. В период испытельного срока,вы можете уволится предупредив за 3 дня до даты увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
27.3. Валерия, ст.71 ТК РФ устанавливает, что вы предупреждаете работодателя за 3 дня в письменной форме.
т.е. вы должны написать заявление об ув. по собств.желанию, зарегистрировать его в журнале входящ корреспондении, запомнить номер входящего и дату.
и только со следующего дня после регистрации начнется отсчет 3 дней. На 3 день вам обязаны выдать трудовую и полный расчет. На 4 день вы уже не выходите в любом случае. Если подаете завление в ОК, то тогда в 2 экз. под роспись на вашем экз.
Вам помог ответ? Да Нет
28. Имеет ли право работодатель назначить мне отработку при увольнении если я принят на работу с испытательным сроком?
28.1. Денис! Нет в ТК РФ понятия «отработки».
Согласно ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
28.2. Согласно статье 71 Трудового Кодекса России, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, ТО ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, предупредив об этом работодателя В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА ТРИ ДНЯ.
Всего доброго.
Вам помог ответ? Да Нет
29. Нужна ли будет отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию, если я сейчас работаю в организации на испытательном сроке, но нашёл более для меня приемлемую работу и собираюсь уволиться?
29.1. Сергей! Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то уведомить работодателя о своем желании уволиться Вы вправе не за 14 дней, а за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
30. Работаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.
30.1. Сергей,
Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника без отработки, но если работодатель на это не согласен, то не менее двух недель Вам отработать придётся. Разумеется, если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то его нет. Прочитайте внимательно договор, возможно, там условие о выплате премии сформулировано тоже как право работодателя. А в этом случае, премию Вам могут и не выплатить, поскольку работодатель не найдёт оснований для премирования.
Вам помог ответ? Да Нет
Отработка при увольнении на испытательном сроке, нужно ли отрабатывать 2 недели
Для всех сотрудников отработка при увольнении на испытательном сроке является обязанностью. Но не все разбираются в юридических тонкостях, поэтому их легко заставить отрабатывать лишнее время. Этим нередко пользуются недобросовестные работодатели.
Испытательный срок
Многие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.
Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.
Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.
Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.
Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:
- начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
- он сомневается в компетентности подчиненного.
Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.
Могут ли уволить
Находясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:
- увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
- увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.
Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.
На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:
- ликвидация фирмы;
- смена собственника;
- сокращение штата и т.д.
Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.
Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:
- лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
- беременные сотрудницы;
- работницы с детьми до 1, 5 лет;
- претендующие на выборную должность;
- несовершеннолетние и т.д.
Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении. Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока. Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.
Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.
Отработка
Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.
Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.
Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:
- предложение от другой организации;
- семейные обстоятельства;
- конфликтные ситуации с коллегами.
Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.
А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня. Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке. То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.
При уходе человека в конце срока руководитель издает соответствующий приказ. Сотрудника обязательно следует ознакомить с этим документом. До ознакомления с приказом человек может принять иное решение и не уходить с работы. Но тогда руководству придется заново издавать приказ о принятии на работу и оформлять другие документы. Также наниматель обязан предоставить все необходимые выплаты и вернуть трудовую книжку.
Известно, что для получения отпуска человек должен отработать в компании не менее полугода. Но интересно, что при увольнении во время испытательного периода человек также имеет право на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни. Эта норма закона содержится в ст. 127 ТК РФ. За один месяц (даже если человек отработал всего 15 дней), по закону, предоставляется 2, 33 отпускных дня.
Отработка при увольнении на испытательном сроке должна осуществляться согласно трудовому законодательству. Чаще всего этот период составляет всего 3 дня. Их должно быть достаточно для оформления документов и всех выплат. Для некоторых должностных лиц этот период может быть существенно увеличен.
нужно ли отрабатывать 2 недели находясь на испытательном сроке
Если ваше заявление подписано или зарегистрировано, то с вами обязаны произвести полный расчет, согласно поданному заявлению во время испытательного срока, 23 июля и в конце дня выдать трудовую книжку. 24 июля вы имеете полное право прекратить работу. Т. к. выполнили условия ст. 71 ТК РФ и предупредили работодателя письменным заявлением о своем желании уволиться за 3 календарных дня. Условия договора ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не могут применяться (ст. 8 ТК РФ) , в этом случае действуют нормы ТК РФ, в частности ст. 71 ТК РФ. За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
надо вася надо
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ваш работодатель в данном случае не прав. Обращайтесь в комиссию по труду.
Можно ли уволится на испытательном сроке? Нужно ли отрабатывать 2 недели при этом?
в таком случае без отработки, испытательный срок для этого и дается.
Уволиться можете. Отработка согласуется с начальством — если скажут отрабатывать — придется отрабатывать. Испытательный срок дается для того, чтобы начальство приняло решение оставлять вас или нет. И он никак не влияет на законадательство!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. И испытательный срок здесь не при чем. Удачи!
Достаточно предупредить об этом своего работодателя всего за 3 дня
Уволиться можно, сообщив за три дня до увольнения. Основание ст .71 ТК РФ. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию п. 3 Ст. 77 ТК РФ.
Уволиться на испытательном сроке можно. В этом случае нужно руководствоваться статьей 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу»: …Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Написать заявление за 3 дня
Согласно ст. 71 ТК РФ Вам надо подать заяаление на увольнение за три дня.
пишете заявление, на 4 день не выходите на работу, на 3 день должны отдать трудовую и дать расчет
в силу положений статей 4, 71 тк рф: принудительный труд запрещен; если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке
Содержание статьи
Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.
Что такое испытательный срок
Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Трудовой договор заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.
Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде. В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.