Как поменять зарплатную карту на другой банк

В нынешней экономической ситуации не все банки способны предоставлять выгодные условия на свои продукты, даже для зарплатных клиентов. Решением может стать переход в другой банк.

Замену зарплатной карты на аналогичную, но другого банка, стоит произвести в следующих случаях:

• Вас заинтересовал какой-либо продукт из банка, в котором держателям ЗП карт на него предоставляются особые условия и льготы.
• Вам неудобно добираться до отделений и банкоматов. Сейчас особенно важно, чтобы банковские отделения были в легкой доступности. Тем более это актуально для тех, кто любит путешествовать, ведь некоторые банки действуют и зачисляют средства на территории одного региона.
• Ваш банк не вызывает доверия. Такая причина тоже имеет место быть. Сейчас можно легко найти информацию и отзывы о том или ином банке. Если ваш банк собрал больше негативных точек зрения — то доверять ему не стоит, и лучше поменять его на более успешную компанию.

 Спорные моменты процедуры

Но не все так просто, ведь есть несколько моментов, которые могут растянуть или даже и  вовсе помешать переходу в другой банк.

Законодательная сторона

Недавно появившиеся поправки в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса указывают на то, что теперь работник может сам выбирать, в каком банке он будет получать зарплату.

Стоит указать, что до внесения изменений законодательство оставляло выбор зарплатного банка для всех сотрудников за начальством.

Зарплатная карта Голд от Сбербанка открывает перед своим владельцем широкие возможности: это и участие в бонусных программах, и возможность получения кредита на льготных условиях, и солидные скидки в компаниях — партнерах банка.

Можно ли на зарплатную карту положить деньги, подробно разъяснено в этой статье.

Попробовать стоит, но так же надо учесть тот факт, что работодатель должен быть извещен о том, что вы поменяли банк, минимум за 5 дней до того, как будет перечислена зарплата.

Принуждение работника

Но работает ли это на практике? К сожалению, не всегда, дело в том, что индивидуальное ЗП обслуживание в банке весьма затратно для руководителей компаний. Потому, чаще всего можно встретить фирмы, в которых всем работникам начисляют получку в одном банке.

По сути, принуждение работника получать деньги таким способом, который удобен начальству — незаконно, но есть одно «но». В коллективном или же трудовом договоре данный аспект должен быть оговорен, а сотрудник должен сразу сказать данные счета, на который будет вноситься получка.

Для того чтобы при замене зарплатной карты избежать ссоры с начальством, нужно поступить следующим образом.

При устройстве на работу в трудовой договор должны быть внесены условия перечисления зарплаты. Если же их нет — то работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение, которое позволит установить, каким именно способом может производиться оплата труда.

Если же вы уже устроены — то прочитайте договор, и если там указано, что можно осуществлять безналичный расчет, то заполните заявление. В нем изложите ваше желание сменить карту и все реквизиты, необходимые для перевода денежных средств.

Сам же работодатель не имеет права указывать подчиненным на определенный банк и заставлять их получать деньги через одну систему. Причем это касается и изначального выбора, и последующих замен зарплатных банков.

Зато он может договориться со своими сотрудниками. Именно эту договоренность и закрепляет дополнительное соглашение, указанное в первом пункте.

Что нужно предпринять

Если же вы являетесь сотрудником, который желает сменить карту — заполните заявление, точной формы у него нет, поэтому пишите в свободном, но все же деловом стиле.

Получка перечисляется на новый счет работника в том случае, когда он смог подать заявление минимум за 5 рабочих дней до того, как будет производится выплата денежных средств. Пишите заявление за неделю до выплаты ЗП.

Если вы работодатель — то примите заявление сотрудника и перепроверьте все реквизиты и номера счета на достоверность.

Теперь стоит рассмотреть более подробную схему, как именно необходимо действовать при замене ЗП карты.

Инструкция, как поменять зарплатную карту на другой банк

Итак, рассмотрим более подробно, как поменять зарплатную карту на другой банк.

Все действия входят всего в 4 шага:

1. Обратитесь в понравившийся банк и попросите оформить на вас зарплатную карту.
2. Напишите заявление в свободной форме, в котором должны быть указаны данные о новой карте и новом счете, но который необходимо переводить ЗП.
3. Заверьте ваше заявление в бухгалтерии на рабочем месте или же попросите это сделать вышестоящему руководству.
4. После заверения все новые данные вносятся в трудовой договор.

Заявление, поданное менее, чем за 5 рабочих дней до перечислений, начинает свое действие только на следующей выплате зарплаты.

Работодатель обязан предоставить вам возможность пользоваться тем банком, которой наиболее удобный для вас, а не для него. При отказе постарайтесь его переубедить, например, сообщите, что вид вашей карты не подходит для некоторых операций.

Так, карты Maestro и Visa Electron куда менее функциональны, нежели Visa или MasterCard. Кроме того, можете разъяснить, что банкоматы вашего действующего ЗП банка расположены в неудобных для вас местах.

В случае полного непонимания и несогласия со стороны начальства, вам придется воспользоваться услугами Трудовой инспекции или прокуратуры.

Если следовать инструктажу — то замена карты ─ не такой уж и сложный процесс

Принцип перехода

Поправки в законе о том, как поменять зарплатную карту на другой банк, начали свое действие в 2020 году.

С тех пор любой работник, при определенных условиях, имеет полное право пользоваться услугами перечисления зарплаты от того банка, который ему наиболее приятен.

Для этого достаточно передать в бухгалтерию или начальству заявление, заполненное в свободной форме.

Примерное содержание:

• в шапке укажите, что пишется заявление от вас на имя начальника;
• укажите ваше желание поменять банк и карту, опираясь на статью 136 ТК РФ;
• внесите дату получки, начиная с которой вы бы хотели начать получать деньги на новый счет;
• укажите все необходимые реквизиты: ваше ФИО и другие личные данные для счета. Номер расчетного счета, название нового банка, корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП;
• дата, подпись.

Все необходимые реквизиты можно найти в договоре, или же узнать в ближайшем отделении банка, который предоставил вам новую ЗП карточку.

Если в трудовом договоре указан определенный банк, то его отправляют в бухгалтерию для исправления. Происходит это только один раз. Во время него вместо названия банка указывают на то, что зарплата перечисляется на счет, который работник указал в заявлении.

Вместе с изменениями появляется и дополнение к трудовому договору в виде соглашения между сотрудником и работодателем о том, что обе стороны (сотрудник и работодатель) согласны с выбором зарплатного банка.

Можно столкнуться с тем, что бухгалтерия будет против решения об изменении зарплатного банка, так как это увеличивает их работу. Но законных оснований для отказа у них нет.

Все потому, что заявление написано на имя руководителя, а значит договоренность заключается с ним, а не с работникам данного отдела. Это выгодно, потому, что начальство скорее пойдет навстречу сотруднику, так как это путь наименьшего сопротивления.

Если же на заявление дан отказ, то смело можно отправляться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой на невыполнение законных требований. Но в этом случае есть риск потерять работу, чем часто пользуются недобросовестные компании, мол не нравится — уходи.

Плюсы и минусы

У возможности перевода на другой зарплатный банк есть как свои плюсы, так и минусы:

Все это говорит о том, что работник имеет полное право на изменение зарплатного банка. Однако, данное действие чаще всего невыгодно, и сулит массу не очень приятных последствий как для сотрудника, так и для работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Перед тем, как перевестись на другой банк, люди часто теряются в сомнениях, ниже представлены примеры нескольких наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них:

Перечисление командировочных расходов на зарплатную карту должно сопровождаться официальным оформлением командировки сотрудника, иначе это поступление может быть рассмотрено налоговой как доход.

О возможностях кредитной карты УралСиб для держателей зарплатных карт читайте тут.

Читайте также по ссылке о тарифах и условиях обслуживания зарплатной карты Промсвязьбанка.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

порядок перевода, права работника и директора

В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу. А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой.

Можно ли поменять банк для зарплатного проекта

Смена банка для зарплатного проекта — это право любого сотрудника организации. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно. Другое дело, что данное действие обернется серьезной «головной болью» для вас, как для работодателя и бухгалтера. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит.

Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится.

Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть. Для людей важно, чтобы банк, в котором оформлен зарплатный проект, был готов предложить льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.

Что касается основных причин для смены банка, то в их перечень можно включить:

• у гражданина имеются кредитные обязательства перед другим банком;
• офисов и банкоматов банка, выбранного работодателем, в населенном пункте нет;
• выбранный банк не предоставляет никаких льгот лицам, получающим зарплату;
• сотрудника не устраивают сервисы финансовой организации в целом: неудобный интернет-банк, дорогое СМС-информирование и так далее.

Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой

Для перехода на зарплатный проект в другой банк нужно выполнить следующую последовательность действий:

1. Известить всех сотрудников о смене банковской организации.
2. Каждый работник закрывает свой счет, предварительно сняв денежные средства со счета.
3. Ответственный специалист вашей компании обращается в банковскую организацию с документацией и соответствующим заявлением.
4. Финансовое учреждение расторгает договор с вашей фирмой.

После этого может быть открыт зарплатный проект в выбранном вами финансовом учреждении. Чтобы начать сотрудничество:

1. Обратитесь в офис банка либо отправьте заявку в режиме онлайн.
2. Ознакомьтесь с перечнем документации, которую нужно предоставить.
3. До того, как подписать договор, узнайте тарифы на обслуживание.
4. Заключите договор.
5. Раздайте сотрудникам новые карточки.

Для того чтобы договор был успешно заключен, каждый сотрудник вашей компании должен написать заявление, к которому прикладывается ксерокопия паспорта.

Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка

Давайте разберемся, как поступать в том случае, если работник отказывается от перевода на зарплатный проект другого банка. На сегодня у вас, как у работодателя, нет законной возможности отказать сотруднику в выплате заработной платы на карточку того банка, который он выбрал. Это право действовало до 2014 года, пока не вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс. И поэтому, даже если в компании уже есть зарплатный проект, но сотрудник просит оплатить заработную плату на карту другого банка, отказать ему вы не вправе.

Многие работодатели часто спрашивают: «Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект?» Даже если работодатель сменил банк, но при этом сотрудник не подписывал коллективное соглашение, согласно которому обязан участвовать в зарплатной программе, то он имеет полное право отказаться менять карточку.

Итак, можно ли сотруднику получать зарплату на карту другого банка? Да, можно. Но только в этой ситуации все обязанности по оплате годового обслуживания карточки и комиссии за перевод средств ложатся на плечи сотрудника.

Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то новые данные следует прописать в трудовых контрактах, заключив дополнительные соглашения. Но вы не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, что изначально был определен в их трудовых договорах.

Как сменить зарплатный банк и получить новую карту

Поскольку банковским учреждениям выгодно подписывать договора об обслуживании зарплатных счетов работников предприятий, кредитные учреждения предлагают работодателям различные льготы, чтобы те обращались за их услугами с целью экономии средств. Однако, не всегда сотрудникам выгодно становиться держателем карты того или иного банка. Из данной статьи вы узнаете о том, как сменить зарплатный банк, чем при этом руководствоваться и на каких организациях остановить свой выбор.

Как сменить зарплатный банк и имеет ли сотрудник на это право

С момента вступления в силу Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который внес изменения в статью 136 ТК РФ, работники предприятий получили право на самостоятельный выбор банковского учреждения, которое будет обслуживать их зарплатный счет, и держателем карты которого будет впоследствии являться сотрудник.

Требования к смене зарплатного банка должны в скором времени измениться. Сейчас необходимо будет успеть предупредить руководителя о желании поменять счет, на который осуществляется перевод заработной платы, не позднее чем за 2 недели до выплаты зарплаты. По мнению Министерства финансов, 5 рабочих дней, предусмотренные ст. 136 ТК РФ для предупреждения работодателя о смене зарплатного счета – слишком маленький срок. Сотрудники ведомства утверждают, что крупным учреждениям сложно будет обрабатывать заявления о смене реквизитов для перевода средств оплаты труда. Именно поэтому в скором времени будут внесены поправки в Трудовой кодекс, и с тех пор работники должны будут оповещать бухгалтерию о выборе иного банка взамен того, в котором открыт счет в рамках зарплатного проекта, за 15 дней до выдачи заработной платы.

Может ли работодатель принуждать к смене зарплатного банка

Случается так, что работодатель (обычно в момент трудоустройства на новую работу) настаивает на подписании договора об обслуживании зарплатного счета с банком, с которым у него действует соглашение, и условия сотрудничества с которым ему выгодны. Возникает вопрос, имеет ли наниматель право навязывать подобное решение подчиненному, или уже на этапе трудоустройства можно заявить о своем праве на самостоятельный выбор банковского учреждения.

Согласно положениям ст. 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата работнику предприятия может выплачиваться следующими способами:

• наличными по месту выполнения сотрудником своих трудовых функций;
• путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный сотрудником, с соблюдением условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре.

Вывод здесь можно сделать следующий – если новый работник не подписывал коллективное соглашение, или оно не содержало в себе требований относительно обязательного участия работника в зарплатной программе, выбранной работодателем, подчиненный имеет законное право на отказ от смены пластиковой карты. Если у него на руках уже имеется зарплатная карта, ее реквизиты стоит передать в бухгалтерию – работодатель должен будет перечислять заработную плату на указанный счет или выплачивать ее наличными средствами.

В том случае, если работодатель без согласия работника переведет зарплатные средства на выбранную им карту банка, на него будет наложен штраф трудовой инспекцией в том случае, если сотрудник подаст жалобу на его неправомерные действия.

Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать

Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на нее заработной платы вместо того, чтобы участвовать в зарплатном проекте работодателя, у сотрудника уже имеются причины. Но, если зарплатный банк до сих пор не выбран, ниже перечислены советы по выбору выгодных условий обслуживания счета:

1. Ознакомьтесь с программами для держателей карт различных банков и проверьте, какие учреждения предлагают большой перечень льгот (это может быть пониженная ставка, расширенный кредитный лимит, минимальный комплект документов при последующем оформлении займов).
2. Если планируется обеспечивать доступ к зарплатному счету родственникам или членам семьи, следует выбирать программы с возможностью выпуска дополнительных карт.
3. Выясните, какие взимаются комиссии за пользование банковской картой, и сколько стоит ее обслуживание.
4. Если планируется копить средства, лучше открывать одновременно дебетовую карту и вклад.
5. Получать зарплату на карту, которой сотрудник обычно пользуется при оплате покупок, не стоит. Лучше оформить дебетовую и кредитную карты. По вторым банки предоставляют различные бонусы и начисляют проценты на остаток собственных средств.

Как сменить зарплатный банк – пошаговое руководство

Чтобы работнику не отказали в выплате ближайшей зарплаты на выбранный им зарплатный счет, следует действовать согласно схеме:

1. Напишите заявление на имя работодателя с указанием необходимых реквизитов (номера расчетного счета, наименования кредитной организации, КПП, ИНН, БИК, корреспондентского счета). Укажите дату, поставьте подпись.
2. Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Попросите поставить подпись на вашем экземпляре заявления – это доказательство того, что документ был у вас принят.
3. Получите дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров.
4. Ожидайте перевода средств в привычный день выплаты заработной платы.

Читайте также статью ⇒ “Перечисление заработной платы на карту: порядок введения на предприятии“.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник соглашается на получение зарплаты на банковский счет в рамках зарплатного проекта, навязанного ему работодателем, полагая, что не имеет право на выбор банка на свое усмотрение.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать к участию в зарплатном проекте. Каждый подчиненный имеет право самостоятельно выбрать зарплатную карту при трудоустройстве и представить ее реквизиты в бухгалтерию. В дальнейшем счет можно сменить на другой, подав письменное заявление.

Ошибка: Сотрудник подает заявление о желании сменить зарплатный банк для перевода средства заработной платы за 1 рабочий день до выплаты зарплаты сотрудникам предприятия.

Комментарий: Сообщать о желании сменить зарплатный счет следует за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы (в скором времени оповещать о подобном решении придется за 15 рабочих дней до выдачи зарплаты).

Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк

Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?

Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.

Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?

Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию – на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.

Как поменять зарплатный банк?

Не всегда сотрудники компаний, которые получают деньги на карту, выпущенную в рамках зарплатного проекта, довольны условиями обслуживаниями. Им нужно знать, что это легко исправить. Сегодня расскажем, как поменять зарплатный банк. 

Еще совсем недавно в стране было такое понятие, как зарплатное рабство. То есть сотрудник был вынужден получать зарплату на карту того банка, с которым работодатель заключил соглашения о сотрудничестве. Формально, конечно, можно было протестовать и выражать недовольство, однако на деле что-либо поменять было сложно. 

От такого сотрудничества выигрывал и банк, и работодатель. Кредитная организация получала дополнительных клиентов, которым могла предлагать займы денег, вклады, иные продукты. Компания экономила время на перечислении средств, а также получала дополнительные привилегии в рамках банковского обслуживания. 

Вот только интересы работника иногда страдали. Хорошо, если зарплату переводили в крупный банк, который имеет множество отделений, банкоматов, предлагает выгодные условия кредитования. Однако бывало, что работники вынуждены были получать зарплату на счет в небольшом банке. Если нужно было снять наличные средства, то возникали проблемы с поиском близлежащих банкоматов. 

Некоторые жаловались на условия обслуживания. Всем хочется получать процент на остаток средств, никто не откажется от компенсации части расходов в рамках кэшбэка. И если зарплатный банк не предлагает таких интересных условий, то граждане неизбежно будут задумываться о том, чтобы поискать счастья в другой финорганизации. 

Смена банка 

И если раньше были сложности со сменой банка, то с 2014 года все изменилось. Были приняты поправки в закон, которые сняли зарплатные оковы с работников. Если сегодня заглянуть в ст. 136 ТК РФ, то можно там найти очень важный абзац. Он гласит, что работник имеет право сменить банк, на счета которого поступает зарплата. Для этого гражданину нужно лишь за 5 дней до очередной выплаты сообщить своему работодателю новые реквизиты счета. 

Гражданин готовит небольшое заявление. В нем работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, просит с такого-то числа переводить его зарплату по следующим реквизитам. Ниже указывает данные банка и номер счета. На этом все. 

Взвесить все плюсы и минусы 

Перед тем, как окончательно попрощаться с зарплатным банком, гражданину нужно взвесить все плюсы и минусы данного решения. В рамках зарплатного сотрудничества он пользуется картой, по которой отсутствуют многие комиссии. Например, он не платит за обслуживание счета, некоторые бесплатно подключают SMS-оповещение.  

Также большое значение имеет скорость. Как правило, «зарплатникам» деньги поступают на карту точно в срок, без опозданий. По карте стороннего банка возможны задержки. 

К смене зарплатного банка могут обращаться граждане, которые планируют оформить денежный займ на покупку новостройки. Ипотеку обычно берут на долгие годы, поэтому очень важно оформить кредит на максимально выгодных условиях. Именно зарплатным клиентам банки готовы предложить интересные условия кредитования. Для банка зарплатный заемщик является менее рискованным, потому что можно проследить по счету, сколько гражданин получает, как он тратит эти деньги, сколько откладывает и т.д.  

Окончательное решение о переводе зарплаты зависит от многих факторов. Нужно сесть и все детально подсчитать, особенно, если клиент планирует получить финансовую выгоду от своего сотрудничества с банком. В любом случае, даже если решение будет ошибочным, то всегда можно все исправить, сменив банк. В этом плане закон на стороне гражданина. 

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка.

Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту — это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства.

Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются.

После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав?

Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства?

Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.

Условия выплаты заработной платы работникам через банк достаточно подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Неожиданно, правда? 🙂 Мы ведь как привыкли — руководство заключает договор с банком, все работники, как миленькие, заявления пишут и зарплату получают через тот банк, который «где все», а не там, где им, возможно, было бы удобно.

А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника.

С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей.

Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы.

Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке

Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор — если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору — если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.

Трудовой договор (фрагмент)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплатах зарплаты через банк (фрагмент)

НЕЛЬЗЯ!

Навязать работнику безналичный способ выплаты заработной платы

Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы.

Резюме

Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Договаривайтесь.

Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке. Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности.

Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк

Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл. 45 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ)!

Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ). Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст. 308 ГК РФ работник не обязан пользоваться таким счетом, а работодатель не может без согласия работника перечислять заработную плату на этот счет.

pro-personal.ru

Заявление на смену зарплатного проекта для перевода сотрудников из других банков

Узнайте, как перевести сотрудников на зарплатный проект из другого банка

Любая компания и любой сотрудник при желании могут сменить банк, на счета в котором перечисляется заработная плата, и перейти на обслуживание в Ситибанк.

Как перевести сотрудников на зарплатный проект в наш банк, если Вы представитель компании

Процедура перехода не займет много времени. Сотрудники Ситибанка приедут в Ваш офис и помогут работникам заполнить заявления на открытие счетов и выпуск карт для получения заработной платы. После чего банк бесплатно доставит карты курьерской службой в Ваш офис.

• Какие документы нужны для зарплатного проекта?

  Чтобы заключить зарплатный проект, компании нужно предоставить уставные документы и подписать Соглашение о перечислении заработной платы сотрудникам. Что касается работников, то им нужно лишь принести паспорта и заполнить заявления на открытие пакета банковских услуг CitiOne^®.

• У компании уже есть зарплатный проект в другом банке. Можно ли подать заявление на смену зарплатного проекта, чтобы сотрудничать с Ситибанком

  Да, конечно, Вы можете заключить зарплатный проект с Ситибанком. Условия зарплатного проекта в банке, в котором обслуживается Ваша организация, не могут содержать каких-нибудь ограничений. К тому же, в процессе смены зарплатного проекта в трудовые договора с сотрудниками не нужно вносить никаких изменений.

  Вам достаточно обратиться в Ситибанк и подписать стандартный пакет документов. Никаких заявлений на смену зарплатного проекта не потребуется.

Нас также часто спрашивают о том, можно ли поменять зарплатную карту на другую. Конечно, можно! Если Вы сотрудник и хотели бы сменить банк, на счет в котором работодатель перечисляет зарплату, то обратите внимание на  индивидуальное зарплатное решение Ситибанка. С ним Вас ждет качественное обслуживание в надежном банке и много привилегий.

К слову, зарплатный проект и карты другого банка не могут ограничивать Вас в выборе финансового учреждения, на счет в котором Вам было бы комфортнее получать зарплату.

На работе навязали зарплатную карту? Это незаконно

По ТК РФ работодатель не имеет права навязывать вам карту неудобного для вас банка и задерживать зарплату из-за этого.

Почему работодатель так делает?

Всё из-за услуги «зарплатный проект», которую предоставляет банк. Зарплатный проект — это сотрудничество работодателя с банком для перевода зарплаты на карты этого банка. Это выгодно и работодателю, так как ускоряет процессы в бухгалтерии — каждый месяц бухгалтер одной суммой переводит деньги, а банк сам распределяет деньги по счетам и берет свою комиссию — и вполне может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работник имеет право отказаться

Сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты работодателя и попросить платить ему на другую карту. Даже если компания не работает с этим банком.

Это право гарантируется по ТК РФ. Но многие работники до сих пор об этом не знают.

Навязывать банк, который не нравится работнику, и задерживать зарплату категорически нельзя, это нарушение прав работника.

Можно ли заменить банк, если он уже выбран?

Менять зарплатный банк можно в любое время. Чтобы зарплата пришла на карту новог обанка, необходимо за пять дней до даты выплаты подать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Если подадите позже, ваше заявление обработают, но на новые реквизиты придет только следующая зарплата.

Условия о запрете на смену банка в трудовом договоре

Бывает работодатели указывают в договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает договор, а потом хочет сменить банк, а ему отказывают.

В трудовом договоре может быть условие о банке. Но не должно быть условий о запрете сменить в любое время. Если вы хотите получать зарплату на другую карту — пишите заявление и меняйте.

Как поменять банк?

Необходимо написать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Обратите внимание, не номер карты, а полные реквизиты.

Что, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Попробуйте договориться. Иногда бухгалтерия просто не хочет делать лишние платежи, так как у них и без того большой объем работы. Попросите пойти навстречу. Главное, знайте, у вас точно есть такое право по закону. Если у них будут сомнения, покажите им недавнее разъяснение Роструда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/news/show/1525

Иначе, вы можете попросить получать зарплату наличными. Работодатель обязан согласиться. Потом сможете положить деньги на свою карту.

Если вы не хотите оформлять банковскую карту работодателя, то не оформляйте. В случае, если работодатель не переведет вам зарплату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае, к нему могут прийти с проверкой, что будет грозить штрафами.

Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права.