Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул

Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке

Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ.

Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Вопрос #468Может ли работодатель уволить за прогул по статье в период испытательного срока?

Доброе утро!

Вообще нахождение на испытательном сроке ни как не влияет на возможность расторжения трудового договора.

Если руководитель сочтет, что вы не вышли на работу без уважительной причины, то он может составить акт отсутсвия на работе, приложить пару объяснений от других сотрудников, подтверждивших что вас не было на работе и увольть за прогул, т.е.

отсутсвие на рабочем месте в течении дня без уважительной причины. (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, как производится оплата больничного.

Она зависит от общего стажа или от стажа работы на каком-либо предприятии?

У меня общий стаж работы 30 лет.

Год назад я устроилась в организацию (это было в июне 2020), а в конце июня 2020 мне пришлось уйти на больничный на неделю, т.к. была сильная простуда. В итоге мне этот больничный не оплачивают.

Подскажите, пожалуйста, каким образом в моем случае производится оплата больничного?

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул

Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу.

Больничного нет. Я на испытательном сроке.

Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле.

Либо, как я могу это оспорить?

Ипитательный срок не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если вы не предоставите работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия вас на рабочем месте, вас могут уволить по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, работодателем должен быть соблюден особый порядок:

Можно ли уволить за прогулы на испытательном сроке

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока. На Генассамблее ООН 29 сентября произошла фактически словесная и идеологическая дуэль между президентами России и США.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле.

уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Запись в трудовую вносится так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины.

Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке? Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам.

Увольнение на испытательном сроке: как уволить работника до истечения срока по соглашению сторон, за прогул

Испытательный срок – это время, когда работодатель присматривается к работнику и решает, продолжать ли с ним трудовые отношения. Работник также оценивает компанию и рабочую атмосферу и может принять решение об увольнении по собственному желанию. Не всегда принятый на работу сотрудник подходит организации. И это может выясниться до истечения его срока, во время которого уволить его проще.

Как уволить по инициативе работодателя?

Во время испытательного сотрудника можно уволить:

• Как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ).
• По основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Если этот период закончился, а сотрудник продолжает работать, считается, что он принят на постоянной основе, но некоторые правила увольнения будут уже другими.

Во время испытательного срока, как и после него, возможно увольнение по инициативе компании. Но только по определенным основаниям.

Особенности

При увольнении работника во время испытательного срока необходимо обязательно предупредить его об этом

не позднее, чем за три дня. То есть последний срок предупреждения – за три дня до конца испытательного срока. Также нельзя уволить беременную женщину и запрещено увольнение во время больничного. Придётся дождаться его окончания.

В период испытательного срока предупреждать об увольнении нужно только за три дня.

Основания

Для увольнения необходимы веские основания. Сделать это можно по таким причинам:

• ликвидация предприятия;
• невыполнение или нарушение трудовых обязанностей;
• предоставление поддельных документов и т. д.

Достаточно однократного нарушения обязанностей. Им считаются случаи, когда сотрудник:

• прогулял работу;
• был пьян;
• украл или специально испортил чужое имущество;
• не выполнял требования по охране труда, если это послужило причиной аварии, катастрофы, несчастного случая или могло к ним привести;
• выдал государственную, служебную или коммерческую тайну.

Кроме того, есть случаи, когда работодатель должен предложить другую должность. И только если её нет или сотрудник не соглашается, его можно увольнять. К ним относятся:

• сокращение;
• несоответствие работе или должности.

В последнем случае несоответствие определяется аттестацией. А она проводится так, как записано в законах и нормативных актах организации. Для увольнения работодателем только его желания недостаточно. Для этого необходима веская причина (одна из перечисленных в законе).

Сокращение и ликвидация

Если предприятие ликвидируется или сокращается штат, порядок будет немного другим.

1. Сначала необходимо письменно предупредить работника посредством уведомления. Для постоянных сотрудников срок предупреждения – два месяца, для тех, кто проходит испытательный срок – те же три дня.
2. Обязательно предложить другую должность. И только если её нет или сотрудник не согласен, можно начинать увольнение.
3. Кроме прочих выплат, уволенным полагается заработная плата за два месяца. В некоторых случаях, например, если они согласны уйти раньше, выплаты могут быть увеличены.

Соглашение сторон

Если и компания, и работающий в ней недовольны друг другом, они могут оформить увольнение по соглашению сторон. Иногда этот способ применяется и в тех случаях, когда есть основания для расторжения договора по воле работодателя.

В подобном случае ему не приходится оформлять все требующиеся для этого документы. Уволенный получает нейтральную запись в трудовой, с которой ему будет проще найти новую работу.

В соглашении прописывается обоюдное желание расторгнуть контракт. Оговариваются условия и ставятся подписи обеих сторон. Подписать такое соглашение можно с любым человеком, в том числе:

• болеющим;
• отдыхающим;
• беременной.

Срок отработки не регламентирован, можно установить любой. Но изменить его, как и другие условия, можно будет только по взаимному согласию. Порядок действий в дальнейшем будет тем же:

1. издание приказа;
2. выдача трудовой;
3. запись в личной карточке;
4. расчет в последний день работы.

Дополнительно может быть выплачено выходное пособие. Его размер тоже определяется соглашением.

В некоторых случаях может быть более выгодным оформить увольнение по соглашению сторон. Условия определяются сторонами.

Во время испытательного срока возможно увольнение по решению компании. Но это возможно только по одной из указанных в законе причинам. Также есть вариант оформить соглашение сторон об увольнении.

Нарушение трудовой дисциплины

Правила увольнения записаны в ст. 84 ТК РФ. Прежде всего необходимо подготовить и оформить основание для увольнения. Если причина, в сотруднике, то потребуется (в зависимости от конкретной причины):

1. Составить акт о прогуле, состоянии опьянения или другом нарушении.
2. Попросить объяснение в письменном виде. В некоторых случаях нарушитель отстраняется от работы.
3. Оформить приказ об увольнении, в котором обязательно указывается его причина. На приказе должна стоять подпись сотрудника о том, что он ознакомлен. Если это по каким-то причинам невозможно (работника нет или он отказывается), это необходимо записать на приказе.
4. Выдать трудовую книжку с записью об увольнении, под которой увольняемый должен расписаться. Если нет возможности отдать её лично, разрешается выслать её по почте. Также необходимо сделать запись в личную карточку.
5. В последний день работы нужно выплатить все положенные деньги. Это не только зарплата, но и компенсация за отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено условиями работы в данной компании.

Если инициатор – работодатель, важно соблюдать положенный порядок процедуры. В том числе – иметь письменное обоснование. В противном случае возможно оспаривание в суде и восстановление в должности или обязательство выплатить компенсацию.

После прохождения испытания

По окончанию испытательного срока, сотрудник переходит на постоянную работу и уволить его становится сложнее. Необходимо предупредить не позднее, чем за две недели. А в некоторых случаях – и больше, это зависит от причины. Нельзя уволить не только больных и беременных, но и:

• Женщин, у которых есть дети младше трёх лет.
• Родителей-одиночек детей до 14 лет (до 18, если они инвалиды).
• Профсоюзных работников (кроме неисполнения рабочих обязанностей, несоответствия должности или сокращения).

Полезное видео

Посмотрите видео об особенностях увольнения на испытательном сроке, с какими людьми нельзя заключать договор с испытательном сроком и что означает не пройти испытательный срок:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Может ли работодатель уволить за прогул по статье в период испытательного срока?

Автор:

КЭТ, Город: Новороссийск / край Краснодарский, 23.07.2015 10:20:41

Подскажите, я недавно не смогла выйти на работу (приболела), подтверждение болезни не предоставила и начальника не предупредила. Я на испытательном сроке, могут ли меня уволить за прогул.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Другие вопросы:

#50451 17.01.2020 (16:58)

Положена ли мне северная надбавка

Добрый день,подскажите положена ли мне северная надбавка к зарплате при след. раскладе. Родилась в 1991 г и жила до 2013 года в городе мирный Арх. области официально не трудоустраивалась ,выезжала на учебу за это время,далее в 2014 году отработала 4 месяца в г.Мирный Арх.обл. и перевелась в СПБ до 2018 года жила и работала в СПБ ,но прописка была г.мирный ,далее приобрела жилье и сменила регистрацию . В 2019 году вернулась в Мирный и устроилась на работу ,положена ли мне северная надбавка к ЗП,если да то какая и в каких размерах.заранее спасибо за ответ.

#50450 17.01.2020 (16:01)

Модно ли уволиться после целевого места?

Здравствуйте. У меня следующий вопрос: я взяла целевое направление от школы, в котором сказано, что я должна отработать не менее 3 лет (без уточнения я до или после окончания). Могу ли я уволиться после трёх лет просто работы в школе (я начала работать до взятия целевого), не выплачивая штраф?

#50415 16.01.2020 (15:07)

Пособия по бир

Здравствуйте. Я работаю официально с мая 2019 года на 0,3 ставки с белой зарплатой 3500р.,но так работаю полный рабочий день по 12 часов с графиком 2/2. Устроена на такую ставку была, чтобы платить ниже налог, по настоянию работодателя, в связи с его плохим доходом в фирме. Чем чревато это дично для меня ознакомлена не была. На данный момент в начале июня мне уходить в декрет, и я хочу переоформиться с февраля месяца на полную ставку. Но работодатель утверждает, что даже если лна меня оформит, то пособия по бир я все равно получу мрот /3. Верно ли это, и нет смысла переходить на полный рабочий день? Или есть надежда что я получу полную минимальную выплату?? Спасибо

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок необходим для того, что бы обе стороны могли, так сказать, присмотреться друг к другу – смогут ли они в дальнейшем вместе плодотворно работать. Потенциальный работник может присмотреться к условиям труда, коллективу, поближе ознакомиться и вникнуть в рабочий процесс.

Работодатель смотрит, все ли требования выполняются работником, соответствует ли его работа квалификации и должностным инструкциям и т.д. Срок для испытания может быть разный – от двух недель до нескольких месяцев, но не более трех.

Можно ли

Когда начальник договаривается с соискателем о конкретном испытательном сроке, то наиболее правильным будет оформить все трудовым соглашением – бессрочным договором. Вообще в трудовом законодательстве поощряется любые договорные отношения фиксировать и скреплять договорами.

Только тогда можно как-то повлиять на ту или иную сторону, в случае невыполнению ею своих обязательств.

Так, в договоре обязательно указывается срок, на который оформляются трудовые отношения с работником, какую будут ему платить заработную плату и какие основные ожидания он должен оправдать.

В свою очередь сторона работодателя обязуется оплачивать в полном объеме его труд, предоставить рабочее место, которое по всем правилам Роструда должно быть оснащено и оборудовано всем необходимым.

Некоторые виды работ могут потребовать больших сроков для проверки рабочей силы и возможностей кандидата, чем три месяца.

Особенно это касается каких-либо руководящих должностей, бухгалтеров или работы с подписанием договоров с подрядчиками и другими посредническими организациями или клиентами. В этом случае

Трудовой Кодекс допускает прием на работу с испытательным сроком до полугода. Срок проверки работника не продлевается.

Существуют причины, по которым происходит увольнение на испытательном сроке и они представляют следующие ситуации:

Истекает испытательный срок	Если хотя бы одна из сторон не довольна работой, тогда не дожидаясь окончания испытательного срока можно расторгнуть трудовое соглашение, даже если до конца осталось всего два-три дня
Инициатива работодателя	Работодатель может уволить за прогулы (ст. 71 ТК РФ), появление в алкогольном опьянения на рабочем месте, за нарушение тех или иных уставов трудового порядка и дисциплины на работе, а также за непрофессиональное и некорректное поведение по отношению к занимаемой должности
Инициатива работника	Подать заявление об уходе с испытательного срока работник может в любое время действия трудового договора. Ему не нужно это делать за три дня до окончания срока или же до дня фактического увольнения, как это обязан делать работодатель

В том случае если работник заболел в период испытательной проверки, то никто его не имеет права уволить.

Более того, при желании обеих сторон, после закрытия больничного бюллетеня (листка нетрудоспособности), срок автоматически продлевается на то количество дней, когда работник не мог исполнять свои обязанности по причине болезни.

Но если одна из сторон не желает продолжать трудовые отношения, то все, же следует дождаться сначала окончания больничного, и только потом производить дело по увольнению.

При увольнении временно работающего директора, бухгалтера, кассира или иного материально ответственного лица процедура, в  принципе, такая же.

Разница только лишь в том, что материально ответственное лицо обязано отчитаться по всем материальным ценностям, за которые он нес ответственность в период испытательного времени.

Порядок

Нормативная база, которая призвана регулировать все правила и порядок увольнения граждан, наемного труда, оперирует также и определенными статьями закона в отношении соискателей, которые проходят испытательный срок, но затем захотели уволиться до его истечения.

Так, все заявления по собственному желанию, в том числе и временно трудящегося подчиненного, удовлетворяются руководителем на основании ст. 71 ТК РФ.

Если же инициативу проявил работодатель, тогда он обязан предупредить о своем решении за 3 дня до увольнения. При этом он должен указать причины в приказе об увольнении, с которым под роспись работник ознакамливается.

Если же работник отказывается ставить подпись о том, что ознакомился с приказом и не согласен увольняться, тогда работодатель должен инициировать составление акт об отказе принимать приказ.

В случае судебного разбирательства с жалобой работника на работодателя, у последнего должны быть подготовлены веские доказательства того, что работник не соответствует той должности, которую занимал на испытательном сроке.

Такими доказательствами могут служить документы, составленные работником с ошибками, копии  баз данных, где работник допускал существенные ошибки, повлекшие за собой штрафные санкции налоговых служб, к примеру.

Также элементарные прогулы, систематическое появление в нетрезвом виде, разбой, хулиганство на рабочем месте – все это и другое доказывается в суде при помощи свидетельских показаний.

Документально оформление расторжения бессрочного договора с испытуемым происходит в стандартном порядке. Пишется заявление по собственному желанию о том, что работник сам хочет уволиться (этот вариант считается менее хлопотным с юридической точки зрения для обеих сторон).

После этого составляется приказ по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Госкомстатом России (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.).

Если же увольнение происходит сразу нескольких людей, проходивших испытательный срок, что практикуется часто в крупных компаниях, тогда используется бланк приказа формы № Т-8а.

После этого вносятся соответствующие записи в личной карточке увольняющегося, а затем в трудовой книжке. Делаются все нужные копии по просьбе работника.

Бывает так, что ему нужны будут выписки об оплате его труда, приказов для дальнейшего устройства на работу.

Очень важный момент – для недопущения каких-либо неприятностей, могущих возникнуть из причин подачи судебного иска бывшим временным сотрудником, лучше все-таки сделать копию всех необходимых записей в трудовой книжке, которые касаются данного предприятия.

Эти копии нужно прикрепить к личному делу временного труженика, чтобы все вместе хранилось в архиве. С приказом работник ознакамливается под роспись, таким же способом он должен получить на руки трудовую книжку, расписавшись в журнале учета движения трудовых книжек.

Кроме этого работнику лучше лишний раз удостовериться, было ли зарегистрировано его заявление с просьбой об увольнении, или нет.

После всех процедур ему выплачиваются оставшиеся суммы по заработной плате, сроки и величина которой были ранее оговорены в содержании временного трудового соглашения с работником.

В том случае, если так вышло, что испытательный срок затянулся на период более 6 месяцев из-за специфики труда, то такому работнику по закону полагался ежегодный отпуск, компенсацию за неиспользование которого у него есть все шансы получить.

Отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию

В отношении отработки в том классическом ее двухнедельном понимании, здесь все работает по-другому. В случае с расторжением договора испытательного срока, отработать работник обязан всего 3 дня.

Собственно, работодатель вправе потребовать исполнения этого порядка от работника. Причем это правило актуально даже посреди испытательного срока, когда договор еще действует, а заявление на увольнение работник уже написал.

Но есть один нюанс – если все сроки уже истекли, действие трудового договора прекратилось, то никакие отработки уже не играют роли.

Трудовое законодательство не рассматривает никаких таких обязанностей после прекращения трудовых отношений по причине естественного истечения договорного срока.

Но если посреди испытательного периода обеими сторонами были достигнут соглашения по поводу увольнения работника и полюбовного прекращения его работы на предприятии, тогда оформляется заявление, приказ и записи в трудовой на одном лишь основании – «по соглашению сторон».

В этом случае отрабатывать ничего не нужно бывшему подчиненному, а работодатель не должен назначать ему никаких периодов времени для так называемого отрабатывания.

Вообще Трудовой Кодекс РФ раскрывает значение двухнедельного срока не как отработку, а как лишь подачу заявления на основании «собственного желания» работника не позднее двух недель до даты увольнения.

Можно ли уволить за прогул

Дисциплинарные взыскания за нарушение со стороны сотрудника трудовых отношений описаны в ст. 193 ТК РФ, где речь идет также и о неявке на рабочее место в положенное время, согласно установленному рабочему графику на предприятии.

Но конкретно по испытательным срокам, во время которых нарушался рабочий регламент, основанием для увольнения может оказаться даже однократный прогул.

Об этом сказано в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы появилось основание в документальном виде, подтверждающее прогул, необходимо взять с работника объяснительную записку или докладную, где был бы отражен этот факт.

Также работник должен написать заявление «по соглашению сторон». Затем уже начинать процедуру оформления увольнения.

Испытательный срок – это такое же рабочее время, как и для всех остальных работников. Подписывая бессрочный договор с работодателем, работник должен поднимать, что он сразу же подпадает под правовое поле трудового законодательства, а значит, обязан выполнять все его требования.

Поэтому и увольняться по собственному желанию временный работник может только в порядке, утвержденном законами.

Точно такие же требования и к работодателю – он не имеет права увольнять работника с испытательного срока, если тот находится на больничном бюллетене или без уведомления об этом работника за три дня до расторжения трудового соглашения.

Видео: Увольнение по инициативе работника

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.