Маленькие гиганты Forbes. Лучшие компании малого бизнеса в США-2019 | Бизнес
Advoco занимается управлением активами таких гигантов, как PepsiCo и Starbucks. При устройстве на работу каждый новый сотрудник подписывает документ, в котором обещает быть смелым, мотивированным, прогрессивным, честным, уверенным и компетентным. «Если мы не будем требовать от наших сотрудников поддержания этих ценностей, мы станем еще одной заурядной консалтинговой компанией», — заявил глава Advoco Марти Осборн. В компании также проводятся спортивные соревнования, выручка от которых идет на благотворительность. Сотрудники каждый год ездят в долину Сонома, где они несколько дней занимаются виноделием. Кроме того, руководство Advoco оплачивает совместные поездки на отдых для всего персонала.
—
ARKADIUM
Нью-Йорк
Основатели: Джессика Ровелло (CEO) и Кенни Розенблатт
Выручка за 2018 год: $15 млн
Число сотрудников: 89 человек
В 2001 супруги Джессика Ровелло и Кенни Розенблатт создали компанию Arkadium, специализирующуюся на создании мобильных игр, викторин, опросов и другого интерактивного контента для издательств. Вскоре после этого они из экономических соображений открыли офис в Крыму. После присоединения Крыма к России в 2014 году руководству Arkadium пришлось перенести офис в соседний российский город. «Компаниям нечасто приходится перевозить весь персонал из одной страны в другую, но наши сотрудники — не просто винтики в огромном механизме», — заявила Джессика Ровелло.
—
CHIEF OUTSIDERS
Хьюстон, штат Техас
Основатель: Арт Саксби (CEO)
Выручка за 2018 год: $13,1 млн
Число сотрудников: 70 человек
Chief Outsiders занимается подбором директоров по маркетингу. В базе данных компании сейчас 65 специалистов, которые могут брать любые заказы и получают от 50% до 85% средств, уплаченных клиентом. Благодаря Chief Outsiders специалисты могут работать по гибкому графику и контролировать рабочий процесс. В компании также действует долгосрочная система поощрения сотрудников, с помощью которой они в дальнейшем могут получить небольшой пакет акций Chief Outsiders. Компания могла бы расширяться и дальше, если бы создала базу данных финансовых директоров, директоров по информационным технологиям и технических директоров. Однако генеральный директор Арт Саксби отказался от этой идеи: «Мы решили и далее концентрироваться на том, что мы лучше всего умеем, а также на том, что, по нашему мнению, наиболее полезно».
—
CHOICE ONE ENGINEERING
Сидней, штат Огайо
Основатель: Тони Шредер
Выручка за 2018 год: $7,7 млн
Число сотрудников: 45 человек
Глава строительной компании Choice One Engineering Мэтт Хоинг отказался от контракта на миллион долларов с городом в штате Огайо отчасти потому, что тогда сотрудники его компании перестали бы справляться с работой. Все сотрудники Choice One Engineering, даже те, кто работают там по совместительству, владеют акциями компании. «Если бы мы могли вернуться в прошлое, когда стоимость компании оценивалась в $5 млн, компания все равно была бы успешной, если бы персонал придерживался целей, задач и видения Choice One Engineering», — заявил Мэтт Хоинг.
—
COMMUNITY IMPACT NEWSPAPER
Флугервил, штат Техас
Основатели: Джон (CEO) и Дженнифер Гарретт
Выручка за 2018 год: $27 млн
Число сотрудников: 220 человек
В 2005 году Джон и Дженнифер Гарретт начали издавать газету в своем доме в Техасе. Cегодня они публикуют 30 изданий в 50 небольших городах от Аризоны до Теннесси. В газетах освещаются сугубо «гиперлокальные» события, то есть события, касающиеся только городов, в которых они непосредственно издаются. Рекламодателям кажется, что с помощью этих газет можно лучше привлечь потенциальных клиентов, чем с помощью рекламы в интернете. Компания Community Impact уже добилась значительных успехов. Поэтому семья Гарретт даже открыла собственную типографию, в которой печатаются не только газеты, но и другие материалы по заказам клиентов. На типографии висит баннер с надписью: «Печать не умерла».
—
EVERGREEN
Финикс, штат Аризона
Основатели: Брюс Помрой и Эндрю Скиппер (CEO)
Выручка за 2018 год: $100 млн
Число сотрудников: 54 человека
Когда девелоперская компания Evergreen начинает финансировать новый проект, каждый сотрудник также может стать инвестором. Благодаря такой политике Evergreen некоторые сотрудники компании могут уйти на пенсию, будучи миллионерами. Поэтому неудивительно, что более трети сотрудников работают в компании уже больше 10 лет. Им также выплачивают процент от общей прибыли компании. Каждый год сотрудники Evergreen ездят заграницу, чтобы помогать жителям населенных пунктов, столкнувшимся с различными трудностями. «Мы хотим пожинать плоды успеха нашего бизнеса в долгосрочной перспективе, а не получать сиюминутную выгоду», — заявил Эндрю Скиппер.
—
FBS DATA SYSTEMS
Фарго, штат Северная Дакота
Основатель: Пол Вурцер
Выручка за 2018 год: $20 млн
Число сотрудников: 110 человек
Пол Вурцер создал свой бизнес в 1978 году. Его компания помогает проводить сделки с недвижимостью. Когда в FBS Data Systems запустили онлайн-платформу для осуществления сделок, Пол Вурцер поручил своему сыну Майклу руководство над ее запуском. Майкл Вурцер решил, что в FBS Data Systems нужно создать такую же модель партнерства, как в юридической фирме, в которой он работал ранее. В 2005 году он запустил программу вознаграждения сотрудников акциями компании. «Если бы мы не вовлекли сотрудников, наша компания не смогла бы показать такой быстрый экономический рост», — заявил Майкл Вурцер.
—
FILTRINE MANUFACTURING
Кин, штат Нью-Гэмпшир
Основатель: Джордж Кнойпер
Выручка за 2018 год: $17,7 млн
Число сотрудников: 95 человек
Компания Filtrine была основана в 1901 году в гараже изобретателя из Бруклина. Семья главы компании Питера Хэнсела управляет ей с 1918 года. Filtrine Manufacturing производит системы водоснабжения по индивидуальным заказам клиентов, например, охладитель для ракеты-носителя Boeing и комплектующие для устройств компании Varian Medical Systems, используемых при радиотерапии для лечения онкологических заболеваний. Руководство Filtrine Manufacturing. не допускает массового производства своих разработок, при этом само производство сосредоточено только на территории США. Из-за этих убеждений цены на продукты компании поднялись, а крупные клиенты, в число которых входили Coca-Cola и General Electric, отвернулись от Filtrine. «Может быть, это глупая политика, но моя семья никогда не хотела жертвовать качеством продуктов ради расширения бизнеса», — заявил Питер Хэнсел.
—
GREAT LAKES BREWING COMPANY
Кливленд, штат Огайо
Основатели: Пэт и Дэн Конуэй
Выручка за 2018 год: $45 млн
Число сотрудников: 233 человека
В прошлом году на конференции для сотрудников, устроенной пивоварней Great Lakes Brewing Company, основатели компании заявили: «Каждый из вас — победитель. Занимайте очередь, чтобы забрать свой приз!». Этим призом стала новая программа по вознаграждению сотрудников акциями компании. «Это был невероятный момент! Все давали друг другу «пять», обнимались и плакали от счастья», — заявил Билл Бур, занимавший тогда пост CEO компании. Great Lakes стала первой крафтовой пивоварней в Огайо. Компания известна благодаря своим экологическим инициативам. Так, в Great Lakes перерабатывают 70% отходов производства.
—
HARVEST GROUP
Роджерс, штат Арканзас
Основатели: Росс Калли (CEO), Уильям Уэйтсман и Дэн Арнсбергер
Выручка за 2018 год: $15 млн
Число сотрудников: 85 человек
CEO компании Harvest Group Росс Калли ранее работал в Walmart и отвечал за партнерство американской сети магазинов с компанией Procter & Gamble. Затем он и два его коллеги покинули Walmart, чтобы создать собственный бизнес по налаживанию взаимодействия между небольшими компаниями и крупными ретейлерами. «Гораздо веселее знать людей, с которыми имеешь дело», — заявил Росс Калли. Его особый поход к клиентам Harvest Group отражается и в бонусах, которые получают сотрудники компании. Для начала им предоставляют четыре недели оплачиваемого отпуска. Кроме того, компания делает пожертвования на благотворительность и выплачивает сотрудникам процент от общей прибыли. «Сотрудники говорят мне, что их жизни поменялись благодаря бонусам от компании», — говорит Калли.
—
HENDERSON
Хьюстон, штат Техас
Основатель: Дэн Хендерсон (CEO)
Выручка за 2018 год: $45 млн
Число сотрудников: 175 человек
Поначалу некоторые нефтяники сочли весьма странной идею Дэна Хендерсона о создании ценностно-ориентированной компании с корпоративной культурой, основанной на «честности, правде и открытости». Тем не менее, бизнес, который он создал 13 лет назад, процветает. В 2017 году он приобрел буровую компанию и его предприятие Henderson стало полноценно предоставлять услуги по ремонту нефтяных буровых установок. «Мы меняем само определение такого понятия, как отношения поставщика услуг с клиентом», — заявил глава компании Джим Лэнк.
—
INSPIRA MARKETING
Норуолк, штат Коннектикут
Основатель: Джефф Снайдер
Выручка за 2018 год: $71 млн
Число сотрудников: 300 человек
Маркетинговое агентство Джеффа Снайдера создает невероятные рекламные кампании. Так, в ходе недавно прошедших Всемирных экстремальных игр в Аспене оно отвечало за рекламу автомобилей Jeep. Желающие могли принять участие в виртуальном 4D-ралли за рулем внедорожника. По словам Джеффа Снайдера, у пользователей возникал эффект присутствия. Корпоративную культуру компании Inspira Marketing тоже можно назвать многонаправленной. Ежегодно сотрудники маркетингового агентства выезжают все вместе на курорт для проведения тимбилдинга, например, в отель Мохонк-Маунтин-Хаус. А если Inspira Marketing достигает целевых показателей по выручке, Джефф Снайдер награждает сотрудников групповой поездкой на отдых в Мексику или на Ямайку. «Если мы сделаем сотрудников компании счастливыми и поможем им полюбить свою работу, то они будут транслировать эти положительные эмоции, создавая рекламные кампании», — заявил Джефф Снайдер. Каждый год в компании проводится конкурс, в ходе которого сотрудники представляют руководству проект, направленный на благотворительные цели. «Победитель конкурса выступает перед всеми сотрудниками агентства, проводит несколько мероприятий и кампанию по сбору средств, которые затем пойдут на благотворительность», — добавил Снайдер.
—
INTERWORKS
Стилуотер, штат Оклахома
Основатель: Бехфар Джаханшахи (CEO)
Выручка за 2018 год: $57 млн
Число сотрудников: 171 человек
В прошлом году выручка этой компании, предоставляющей консалтинговые услуги в сфере информационных технологий и обработки данных, взлетела на 39%. Однако Бехфар Джаханшахи пристально следит за расширением компании. Сотрудники компании не справлялись с ведением официальной страницы Interworks в социальных сетях. Поэтому он принял решение закрыть профиль компании, на который было много подписчиков. Он также попрощался с клиентами, с которыми было тяжело работать. С самого запуска Interworks в 1996 году Бехфар Джаханшахи отклонял предложения многих потенциальных инвесторов. «Я хочу, чтобы меня окружали люди, которых я могу считать своими друзьями», — заявил он.
—
LIFE’S ABUNDANCE
Юпитер, штат Флорида
Основатели: Дэннис и Кэрол Берарди
Выручка за 2018 год: $38 млн
Число сотрудников: 51 человек
С 1999 года Life’s Abundance производит и продает полезный корм для домашних питомцев. Компания еще ни разу не переименовывала свой продукт. Это настоящий рекорд, которым гордится гендиректор компании, тринидадец Лестер Торнхилл. Сбытом продукции занимаются в основном сами клиенты. Это напоминает сетевой маркетинг. Однако, есть одна существенная разница: покупателям не нужно вкладывать свои средства, и они не обязаны покупать или продавать что-либо. Это значит, что у компании есть множество постоянных клиентов. Кроме того, Life’s Abundance не нужно продавать свою продукцию на Amazon и хранить ее на огромных складах, что позволяет производить корм небольшими партиями и гарантировать свежесть и качество продукта. По словам Лестера Торнхилла, это главный принцип компании.
—
LIVEDATA
Кембридж, штат Массачусетс
Основатель: Джефф Роббинс (CEO)
Выручка за 2018 год: $4 млн
Число сотрудников: 27 человек
В 2013 году, когда сын Джеффа Роббинса умер, компания LiveData существовала уже 22 года. По словам предпринимателя, после этого он решил сделать упор на здравоохранение, поскольку хотел «сделать что-то значимое». Сейчас компания производит программное обеспечение для операционных. Недавно LiveData начала сотрудничать с платформой Salesforce и заключила контракт на поставку программного обеспечения в австралийские больницы. Джефф Роббинс хочет, чтобы его сотрудники, которым принадлежат опционы компании, тоже пожинали плоды успеха LiveData. Поэтому он не принимал предложения венчурных инвесторов.
—
OUTDOOR PRIDE
Манчестер, штат Нью-Гэмпшир
Основатели: Майкл и Дэйл Аквилино (CEO)
Выручка за 2018 год: $10 млн
Число сотрудников: 72 человека в штате, 250 сезонных работников
Семья Аквилино создала свой бизнес по ландшафтному дизайну и уборке снега в 1988 году. В 2015 году Майкл и Дэйл Аквилино передали бразды правления своему сыну Марку. Марк Аквилино решил сосредоточиться на тимбилдинге в компании и отношении сотрудников Outdoor Pride к своей работе. В результате за год процент работников, которые остаются работать в компании, вырос с 45% до 85%. «Нам нравится, что благодаря Outdoor Pride мы можем мотивировать людей не только брать, но и давать что-то взамен», — заявил он. В 2019 году Марк Аквилино также создал семейный благотворительный фонд, чтобы поддерживать такие проекты, как местную программу ликвидации неграмотности. Компания также выступает за более экологичный подход. В Outdoor Pride уже перешли на электрические газонокосилки и воздуходувки. Вскоре работники компании начнут использовать солевой раствор для уборки снега, чтобы снизить потребление соли. «В конце концов, мы должны следить за нашей планетой» — заявил Марк Аквилино.
—
PFSBRANDS
Холтс Саммит, штат Миссури
Основатели: Шон (CEO) и Джули Бурчам
Выручка за 2018 год: $64 млн
Число сотрудников: 144 человека
48-летний Шон Бурчам сожалеет о том, что начал читать книги лишь в 40 лет. Сейчас он требует, чтобы руководящий персонал его ресторанного бизнеса PFSBrands читал минимум 12 книг в год. В 2011 году он, вдохновившись книгой «Большая игра в бизнес», решил руководить PFSBrands согласно принципам открытого управления. Прочитав книгу «От хорошего к великому», он провел реструктуризацию компании и убедился, что в его команде работают только «правильные люди». Шон Бурчам также поощряет сотрудников компании за «ответственный подход к работе» и помощь коллегам.
—
RESCUE AGENCY
Сан-Диего, штат Калифорния
Основатель: Джеффри Джордан
Выручка за 2018 год: $68 млн
Число сотрудников: 180 человек
Маркетинговая компания Rescue Agency разработала уникальный подход к созданию социальной рекламы, направленной на улучшение показателей общественного здоровья. Специалисты изучают целевую аудиторию и затем выбирают того, кто разделяет схожие ценности и наилучшим образом может донести информацию. Так, например, дрэг-квин может проводить антиникотиновую кампанию в ЛГБТ-сообществе, а известный рэпер — сняться в ролике, целевой аудиторией которого будут подростки. В число клиентов Rescue Agency входят Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США, а также органы здравоохранения на уровне штатов и на местном уровне. «Люди, которые видят наши рекламные ролики, ассоциируют себя с их героями», — заявил основатель Rescue Agency Джеффри Джордан.
—
SOLUGENIX
Брея, штат Калифорния
Основатель: Рассел Шилдс
Выручка за 2018 год: $30,5 млн
Число сотрудников: 454 человека
Компания Solugenix создала множество полезных технологий, благодаря которым, к примеру, при использовании сотовой связи с абонентского счета клиента моментально списываются деньги. Кроме того, с помощью систем, разработанных Solugenix, любой автомобилист теперь может заказать еду в специальном окошке в ресторане быстрого питания. По словам CEO Шаши Джасти, компания работает по модели «нет бюрократии — нет проблем». В прошлом году руководство Solugenix планировало приобрести компанию, оказывающую консалтинговые услуги в области информационных технологий, но, по словам Шаши Джасти, вовремя «осознало, что так называемый «закон джунглей» и слоган «продай любой ценой» — это основные принципы корпоративной культуры в этой фирме». «Поэтому нам пришлось пойти на попятный», — заявил генеральный директор Solugenix.
—
SPIKEBALL
Чикаго, штат Иллинойс
Основатель: Крис Рудер (CEO)
Выручка за 2018 год: $19 млн
Число сотрудников: 23 человека
Много лет назад Крис Рудер влюбился в малоизвестный вид спорта под названием спайкбол. Спайкбол чем-то напоминает волейбол, но вместо натянутой сетки в нем используется небольшой круглый батут. В 2008 году он заручился поддержкой семьи и друзей, которые инвестировали в его компанию $100 000. Крис Рудер запустил компанию SPIKEBALL и начал производить круглые батуты с сеткой. Сначала он посылал каждому клиенту личное письмо. В ответ ему приходили письма родителей с рассказом о том, как их дети страстно увлечены игрой. Военные, проходящие службу в Афганистане, присылали ему фотографии из районов ведения боевых действий. Вскоре после этого по всему миру начали проводиться турниры по новому виду спорта, а сам Крис Рудер стал создателем Международной ассоциации спайкбола. Благодаря популярности необычной игры компания достигла больших успехов. «Нам не нужно рекламировать нашу продукцию. Все и так рассказывают о спайкболе», — заявил Крис Рудер. Сейчас миллионы людей по всему миру увлекаются спайкболом.
—
THE INDIGO ROAD
Чарлстон, штат Южная Каролина
Основатели: Микки Баскт и Стив Палмер
Выручка за 2018 год: $50 млн
Число сотрудников: 960 человек
Десять лет назад Стив Палмер открыл свою сеть из 20 ресторанов на юго-востоке США. После успешного открытия пятого ресторана он задумался о том, как обеспечить дальнейший экономический рост его компании в ресторанном бизнесе, в котором так легко прогореть. «Я хотел, чтобы наше руководство тщательно изучило процесс наиболее эффективного подбора кадров», — заявил Стив Палмер. Сейчас The Indigo Road нанимает на работу только мотивированных и любознательных людей, которые готовы работать в команде и соблюдать трудовую этику. По мнению ресторатора, очень важно разрушать традиционное представление о ресторанной культуре, которое можно описать следующим образом: «работай не покладая рук, а затем отрывайся на всю катушку». В 2017 году Стив Палмер помог создать некоммерческую организацию Ben’s Friends, которая координирует группы поддержки для работников ресторанов, страдающих от каких-либо зависимостей. «Каждый вечер мы заботимся о клиентах. Сейчас мы пытаемся придумать способ позаботиться друг о друге», — заявил бизнесмен.
—
VENTURITY FINANCIAL PARTNERS
Эддисон, штат Техас
Основатель: Крис Макки (CEO)
Выручка за 2018 год: $5,4 млн
Число сотрудников: 41 человек
К 2016 году Venturity Financial Partners стала практически самой крупной аудиторской компанией, предоставляющей бухгалтерские услуги в сфере малого бизнеса. Но доходы компании были недостаточно высоки для начала инвестиций в устойчивый экономический рост, который Крис Макки считал важнейшим элементом успеха. Он принял решение управлять Venturity в условиях полной открытости, которая была разработана в корпорации SRC Holdings, попавшей в рейтинг лучших компаний малого бизнеса по версии Forbes в 2017 году. С этих пор руководству Venturity удалось удвоить прибыль компании до уплаты налогов. В то же время отток клиентов снизился на 30%.
—
WALDRON PRIVATE WEALTH
Бриджвилл, штат Пенсильвания
Основатель: Джон Уолдрон (CEO)
Выручка за 2018 год: $16 млн
Число сотрудников: 50 человек
Джон Уолдрон создал свой бизнес в 1995 году. Он считал, что компания, предоставляющая услуги по всестороннему управлению активами, должна не только разрабатывать инвестиционную стратегию, но и консультировать клиента по передаче активов в доверительную собственность, сделкам с недвижимостью, коммерческим активам и другим вопросам. Сейчас в число клиентов Waldron Private Wealth входит 175 человек, в управлении компании находятся активы на общую сумму в $2 млрд. Waldron Private Wealth не заключает контракты с клиентами, которые, по мнению Джона Уолдрона, «не походят компании». Предприниматель не планирует продавать акции Waldron Private Wealth: «Будучи независимой компанией, мы должны обслуживать только наших клиентов».
—
WEBIT SERVICES
Нейпервилл, штат Иллинойс
Основатель: Эрик Ригер (CEO)
Выручка за 2018 год: $2,65 млн
Число сотрудников: 17 человек
По словам Эрика Ригера, пять или шесть раз в неделю ему поступают предложения от потенциальных покупателей или инвесторов, которые хотят профинансировать его ИТ-компанию. Webit Services не продается и уже достаточно быстро развивается. Несмотря на это, Эрик Ригер уже знает, кому он мог бы «продать» компанию, если Webit Services к 2021 году достигнет поставленных экономических целей — своим сотрудникам. В 2016 году ИТ-компания начала работать по принципам открытого управления. «Это поменяло корпоративную культуру. Благодаря новому подходу команда стала более заинтересована в работе», — заявил бизнесмен.
—
WIKIHOW
Пало-Альто, штат Калифорния
Основатель: Джек Херрик
Выручка за 2018 год: $5 млн
Число сотрудников: 25 человек
Мужчины, возможно, занимают большинство руководящих позиций в большей части компаний из Кремниевой долины. Однако генеральный директор сайта wikiHow — инженер по имени Элизабет Дуглас, и 55% сотрудников компании — женщины. Их цель: создать крупнейший и лучший в мире сайт с советами для интернет-пользователей. Сейчас на сайте wikiHow опубликовано 180 000 статей. Элизабет Дуглас принимала все важные решения, связанные с будущим компании, руководствуясь только этой целью. Ей неоднократно поступали заманчивые предложения о покупке wikiHow от крупных компаний. Дуглас также несколько раз отказывала венчурным фондам, которые хотели выступить инвесторами проекта.
Перевод Полины Шеноевой
Управление по делам малого бизнеса (США) — Википедия
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Управление по делам малого бизнеса (англ. Small Business Administration, SBA) — агентство Федерального правительства США, созданное с целью финансовой поддержки, а также содействия в управлении предприятиями, которые не имеют доступа на рынки капитала, которыми пользуются более крупные и кредитоспособные корпорации, поддерживать фонд для предоставления кредитов в целях восстановления после природных катастроф.[2] Поставленная перед Управлением по делам малого бизнеса задача реализуется через: предоставление грантов, субсидий, кредитов, дотаций; ежегодную помощь предпринимателям получить доступ к государственному заказу на сумму свыше $100 млрд; консультации предпринимателей, Управление имеет офис в каждом штате, также предоставляют гранты консалтинговым партнёрам, в итоге консультации ежегодно получают свыше 1 миллиона предпринимателей. В январе 2012 года президент США Барак Обама заявил о введении Администратора Управления по делам малого бизнеса в состав Кабинета США, что делает Администратора Управления должностью министерского уровня.[3] Деятельность Управления по делам малого бизнеса финансируется через прямые гранты, выделяемые по одобрению Конгресса.
Управление возглавляет Администратор Управления по делам малого бизнеса. В настоящее время администратором является Линда Макмэн.
Управление по делам малого бизнеса было создано 30 июля 1953 года президентом США Дуайтом Эйзенхауэром вместе с подписанием Закона о малом бизнесе. Управление пережило ряд угроз своему существованию. В 1996 году контролируемая республиканцами Палата представителей планировала ликвидировать агентство.[4] Оно сумело уцелеть и даже получило рекордно высокий бюджет в 2000 году.[5] Усилия администрации Джорджа Буша — младшего по прекращению программы кредитования Управления встретили сопротивление Конгресса, хотя бюджет Управления был неоднократно сокращён, а в 2004 году некоторые расходы вовсе были заморожены. Администрация Обамы поддерживает бюджет Управления, значительные дополнительные ассигнования укрепили кредитование Управления в рамках Закона о оздоровлении американской экономики и реинвестировании (2009) и Закона о поддержке малого предпринимательства (2010).[6]
Малый бизнес в США — RU Feinstein & Partners, PLLC
Мало у кого США ассоциируются с малым бизнесом. Наоборот, на слуху известные на весь мир корпорации, возвышающиеся над городами небоскребы, разъезжающие на дорогих лимузинах бизнесмены. И все же большая часть американцев трудится именно в малом бизнесе. Именно малый бизнес является индикатором успешности либеральной экономической модели США.
В США малый бизнес выступает своеобразным “скрепляющим материалом” экономики. Пока огромные корпорации топчутся на месте, небольшие компании и стартапы приспосабливаются к новым реалиям, используют новые технологии, применяют новые методики управления и менеджмента, тем самым повышая конкурентоспособность США на мировом рынке.
Значение малого бизнеса для американской экономики сложно недооценить. Поэтому правительство не только не создает препонов для развития, но и всячески стимулирует малый бизнес: выгодные условия кредитования, налоговые льготы, гранты.
Открытие малого бизнеса или же покупка работающей компании серьезное мероприятие, которое сулит заманчивые перспективы. Поговорим об этом далее.
Малый бизнес в США. Статистика
В США компании со штатом сотрудников менее 500 человек и среднегодовым доходом менее 7 миллионов долларов за последние 3 года считаются малыми. В них трудятся 52% работающих американцев. При этом сначала 90-х годов именно в малом бизнесе создается 64% новых рабочих мест.
В США зарегистрировано около 20 миллионов предприятий малого бизнеса: 82% работают в сфере услуг, 13% – в промышленности, 5% – в других отраслях. Такое положение дел объяснимо – для оказания услуг не требуются значительные капиталовложения.
Малый бизнес – драйвер инноваций. Небольшие компании и стартапы ежегодно регистрируют в 13 раз больше патентов, чем средние и крупные компании. Подавляющее большинство IT-компаний работают в малом бизнесе.
Каждый год в стране открывается около миллиона новых небольших компаний, причем 20% из них начинают бизнес с капиталом менее 5000 долларов. 50% малых предприятий выходят на доход около 1 миллиона долларов за 2-3 года.
Малый бизнес в США не настолько мал, как в ЕС. В компаниях со штатом до 20 человек трудится только 20 миллионов американцев; меньше 19 миллионов – в компаниях со штатом до 100 человек; 15 миллионов – в компаниях со штатом до 500 человек. Американский малый бизнес солиднее и определенно “упитаннее”, чем в странах ЕС, где процветают микробизнесы со штатом в 2-3 сотрудника.
Некоторые особенности малого бизнеса в США
- Штат на штат не приходится. Каждый штат США – в каком-то смысле отдельное государство со своим законодательством. Регистрируя или покупая компанию в США, выбирайте юрисдикцию с умом. От этого зависит, сколько придется заплатить за регистрацию или передачу собственности (оформление, регистрационные и прочие сборы), сколько налогов вы будете платить и какую отчетность подавать.
- Форма предпринимательской деятельности имеет значение. От формы предпринимательской деятельности зависит, какие права на компанию вы имеете, на какие преференции можете рассчитывать и сколько налогов обязуетесь платить. Для малого бизнеса рекомендуем выбирать между LLC (Компания с ограниченной ответственностью), S Corporation (S корпорация), C Corporation (C корпорация), Partnership (Партнерство).
- Важны страховки и лицензии. Работать без страховки и лицензий в США не просто сложно, а часто невозможно. Зарегистрировав или купив в компанию, получите необходимые лицензии на ведение бизнеса и предоставление услуг. Не забудьте застраховать себя, компанию и сотрудников.
- Все документы имеют значение. В США документы составляются и подписываются не для галочки, а потому что он
Начать свой бизнес с минимальными вложениями в США
Добавлено в закладки: 0
Как заработать в США
Начать свой бизнес в Америке с нуля и заработать
Основные принципы
США развиваются по принципам рыночной экономики. Как и в любой другой стране с рыночной экономикой, основополагающим принципом в США является свободное предпринимательство, которое регулируется государством. Степень вмешательства государства в экономику в США меньше, чем в других странах. Поэтому можно говорить об экономической модели Соединённых Штатов как о наиболее либеральной среди других стран.
С точки зрения предпринимателя, основной принцип – это получение прибыли, не важно, сразу или в долгосрочной перспективе, но обязательно – с гарантией дохода. Прибыль – это ключевой элемент деятельности любого предприятия. Она для каждого предпринимателя – и не только в США – приоритетнее любых прочих миссий.
Американский капитализм: мифы и реальность
Зачастую представления россиян об американском бизнесе основываются на устаревших стереотипах и не вполне соответствуют реальности. Образ предпринимателя, любыми способами наживающегося на простых трудящихся, пришедший ещё из советской пропаганды, в подавляющем большинстве случаев неправдив. Однако среди многих граждан России, в том числе среди сотрудников СМИ, до сих пор бытуют подобные представления. Яркий пример – ситуация с Детройтом. Когда город объявил себя банкротом из-за краха автомобильного бизнеса, информация в российских СМИ подавалась однобоко. Демонстрировались разруха, запустение и разгул преступности. Но есть и другая сторона медали: автобизнес в Детройте стал нерентабельным потому, что выгоднее оказалось производить автомобили в других регионах страны, куда и переехали предприятия вместе с большинством сотрудников. Большинство уволенных не стали безработными, а просто нашли нового работодателя. На улице оказалась лишь небольшая часть людей.
Открыть свой бизнес в США
Американская мечта
Если судить по голливудским фильмам, можно прийти к выводу, что идеальная жизнь для большинства американцев – это не только собственный дом и собственный автомобиль, но и собственное предприятие. На самом деле, далеко не каждый американец стремится открыть свой бизнес. Исследователи определили, что успешно вести предпринимательскую деятельность могут 7 % экономически активного населения.
В США 90 % населения составляют наёмные работники, и 10 % – работодатели и люди, занимающиеся малым бизнесом. Семейный бизнес играет важную роль в американской экономике, составляя примерно половину ВВП США, и 49% занятых работают в малом бизнесе. Сюда относятся компании с численностью штата до 500 человек. В США нет понятия “средний бизнес”, к малому бизнесу относят довольно крупные предприятия, иногда – с очень большим оборотом.
Среди американской молодёжи многие хотят стать бизнесменами, но немало и желающих стать врачами, учителями, юристами, инженерами, иными словами – найти высококвалифицированную работу в хорошо оплачиваемых сферах экономики. Тенденция особенно ярко прослеживается в сельском хозяйстве: дети фермеров в большинстве не хотят продолжать семейный бизнес, предпочитая другие престижные профессии и работу по найму.
На видео: Бизнес в Америке
Собственный бизнес в США
Достаточно большой процент инициативных людей выбирает так называемый «бизнес уровня жизни»: человек организует небольшую семейную компанию, которая не ставит перед собой грандиозных задач, а стремится получать достаточный для хорошей жизни доход. Таких компаний среди малых предприятий 95%. Только 5% – это компании, которые со временем вырастают в крупные корпорации. Семейный бизнес, как правило, открывается в сфере обслуживания, торговле, промышленности местного уровня, ресторанном и гостиничном бизнесе. Это могут быть и адвокатские и консалтинговые конторы.
Такой бизнес можно начинать на собственные средства или на полученный в банке кредит. Кредитование очень популярно в США, что нередко приводит к «жизни взаймы», когда молодой американец сразу после окончания колледжа получает собственное жильё и личный транспорт, покупая их в кредит. Это, разумеется, налагает определённые обязательства и на банки. Они должны скрупулёзно проверять всех заёмщиков, хотя это удаётся не всегда. Ипотечный кризис 2008-2009 годов, когда многие банки, выдав недобросовестным клиентам кредиты на покупку жилья, лишились значительной части средств, отлично иллюстрирует это. Многими из этих заёмщиков были безработные иммигранты. Стоит учесть, что все подобные займы в США страхуются, поэтому значительную часть убытков понесли страховые компании. Кроме того, займы выдавались под залог закладных, что позволило минимизировать риски для финучреждений и распространить их на других участников рынка, покупавших эти облигации.
Однако чаще всего предприятия малого бизнеса открываются в США на семейные сбережения, поскольку банк проверяет кредитные истории и платёжеспособность заёмщиков, отказывая многим из них. При отсутствии средств на открытие собственного бизнеса, американец может также открыть партнёрство или корпорацию. Но такие предприятия организовать сложнее, поэтому 72% действующих в Соединённых Штатах компаний являются индивидуальными предприятиями, 18% – корпорациями, остальные 10% – это партнёрства. Совершенно иная картина – в объёмах продаж: 81% товаров на рынке принадлежит корпорациям, 15% приходится на долю партнёрств, и только 4% производят индивидуальные предприятия.
На видео: Рабочие бизнес инструменты из Соединенных штатов
Поддержка государства и частных консультантов
Государство оказывает в США немалую поддержку бизнесу в целом и малому бизнесу в частности. Существует специальный государственный орган – Агентство по организации малого бизнеса США, созданное в 1953 году. Спектр деятельности этого агентства широк и включает, помимо всего прочего, выдачу и гарантию кредитов, предоставление управленческих консультаций. Распространена и помощь бывших управляющих известных компаний начинающим предпринимателям, зачастую бесплатная. Она включает содействие в составлении бизнес-планов, советы о получении кредитов и подборе персонала.
Бизнес в США поддерживается государством на местном уровне: сюда относится денежно-кредитное, налоговое регулирование. Министерство Торговли США выполняет функции Министерства Экономики с представительствами (отделениями) в штатах, городах и муниципалитетах.
Это особые комиссии, которые пытаются привлечь необходимый данному региону бизнес и создать для него оптимальные условия. Это выгодные кредиты, бизнес-инкубаторы, которые создаются государством совместно с комиссиями Министерством Торговли и университетами и энергетическими компаниями.
Бизнес-инкубатор – это огромные площади бывшего склада или предприятия, которые остановили свою деятельность. Эти площади размещают небольшие бизнесы, предприятия. Площадь предоставляется тем стартаперам, деятельность которых будет выгодна развитию данного конкретного региона страны. Помещения и коммуникации предоставляются бесплатно, сроком на 2 года, при этом могут быть дополнительно предложены интернет, оборудование и другие блага. Все условия для выживания предоставляются для молодых бизнесменов. Началось все с Кремниевой (Силиконовой) Долины. Привлекаются нетрадиционные виды бизнеса, наукоемкие виды деятельности – например, фармацевтику.
На видео: Бизнес в России и Америке – отличия и особенности
Как начать свой бизнес в США
Особых разрешений для создания бизнеса не требуются. Многие виды предпринимательской деятельности лицензируются.
Открыть аптеку с нуля, строительную компанию или заведение общественного питания без ряда разрешительных документов не получится. Магазин книг или дисков, ателье или магазин белья не подвергаются лицензированию. Необходимо уведомить ряд служб – например, пожарную охрану или ветеринарную службу о том, что создается новое предприятие малого бизнеса. Службы узнают о состоянии дел нового бизнеса через налоги. Налоги в США такие, как в России, не платят. Определенную сумму вносят владельцы бизнеса, она аналогична нашему подоходному налогу.
Корпорации дополнительно платят налог на прибыль. При этом доход прибылью не считается. Доход – это все те денежные средства, что человек получил с продажи продукции. С этих же денег ему нужно заплатить сотрудникам зарплату, купить сырье, материалы и прочее.
Прибылью в США считается сумма, из которой вычли все необходимые расходы и издержки. Все граждане США платят подоходный налог, который рассчитывается для каждого индивидуально и не привязан к деятельности. Американцы заполняют раз в 365 дней налоговую декларацию и указывают источник своего основного дохода – то есть, налоговая шкала там не плоская, а прогрессивная. При этом отсутствуют дополнительные налоги.
В корпорациях платят налоги с дивидендов, которые получают на акции. Своеобразная система налогообложения освобождает от множества экономических налогов подавляющее количество бизнесменов Америки, чего нет в других странах. Эти 2 обстоятельства делают американский бизнес более выгодным для иностранцев с точки зрения конкурентоспособности и возможности открытия бизнеса в США.
Процедура расчетов сложна, поэтому есть ряд фирм, которые предоставляют бухгалтерские услуги, налоговая декларация заполняется раз в год, до 15 апреля каждого текущего года.
На видео: Покупка готового бизнеса в России
Отношения с партнерами
Америка прошла длительный путь становления цивилизованного рынка. Актуальной проблемой считается обман со стороны акционеров, недобросовестного поведения бизнесменов. Были внесены ряд серьезных изменений в корпоративное законодательство после скандала в нескольких компаниях, когда менеджеры использовали инсайдерскую информацию в личных целях. Практикуются устные сделки по примеру Великобритании, однако подавляющее большинство договоров переносится на бумагу и подкрепляется подписями сторон.
Небольшие сделки обычно можно заключить в устной форме. Репутация важна для американского бизнесмена, поэтому мелкий обман не практикуется.
Можно сказать, что общество развивалось путем эволюции через принуждение – каждый предприниматель понимал, что он отвечает не только с точки зрения морали перед партнером по бизнесу, но также права другого человека защищает суд, и обман может стоить дальнейшей репутации и возможности плодотворно развивать свое дело. Вся система американского бизнеса ориентирована на поддержку и на воспитание американцев в духе уважения к бизнесу. Воспитание и право создали эффективную систему предпринимательства современных США.
Если иностранец не имеет никаких ограничений (политических или правовых) то отношение к нему будет точно такое же, как к любому американскому гражданину. Грин карта дает массу преимуществ. Америка – страна эмигрантов, есть множество программ поддержки малого бизнеса, создающие ряд преференций для эмигрантов, чтобы не платить им пособия и дать возможность людям обеспечить себя самим.
Около миллиона человек открывают свой бизнес в Америке, не являясь гражданином этой страны.
Эксперт – доктор экономических наук, профессор, заместитель директора Института США и Канады РАН, Виктор Борисович Супян.
На видео: Бизнес по-американски