Кзот испытательный срок: «Сколько длится испытательный срок?» – Яндекс.Кью

Испытательный срок по трудовому кодексу, что необходимо знать работнику

Стоит сразу отметить, что испытательный срок по трудовому кодексу может быть назначен лишь тем работникам, которые трудоустраиваются с подписанием трудового договора. В остальных случаях назначение испытательного срока незаконно. Во всяком случае, так об этом говорится в КЗоТ.

При этом независимо от того по какому типу трудового договора работник устраивается на работу, может назначаться работодателем испытательный срок по трудовому кодексу. Согласно положений того же КЗоТ, это делается для того, что бы работодатель смог удостовериться в квалифицированности и соответствию нанимаемого им работника требованиям и условиям производства (поручаемой работы).

Однако назначение такого периода проверки — это не обязательная процедура, и он может не назначаться. По сути, при подписании трудового договора между наемным работником и его работодателем оговариваются все условия труда. Поэтому по закону, испытательный срок по трудовому кодексу — это своего рода обоюдное соглашение между двумя сторонами, заключающими договор.

Несколько моментов о трудоустройстве с испытательным сроком. При приеме на работу алгоритм подачи документов и трудоустройства работника не зависит от того, дается ему испытательный срок или нет. Работник обязан подать заявление в отдел кадров, предоставить трудовую книжку, паспорт и другие необходимые документы.

Однако при назначении сотруднику испытательного срока он должен быть проинформирован и дать свое согласие в письменной форме. Такое согласие, как правило, выглядит в виде подписи наемного работника в приказе о назначении на должность (принятии на работу). Кстати, сама форма приказа имеет не произвольную, а определенную государством форму.

После окончания испытательного срока по трудовому кодексу работодатель обязан принять решение о соответствии работника занимаемой должности. Если работник остается на предприятии для дальнейшей работы, отдельный приказ не издается.

Если же работник, по каким-то причинам или требованиям не подходит для работодателя, то принимается решение по его увольнению. Но перед чиновниками работодатель должен непременно отчитаться, по каким причинам тот или иной работник не соответствует. Трудовой кодекс, испытательный срок, увольнение — понятия, которыми должен владеть каждый. Недобросовестные работодатели зачастую пользуются всяческими уловками, особенно при подписании временных или сезонных трудовых договоров. Многие, во избежание бумажной и бюрократической волокиты по причине увольнения работников по бессрочным трудовым договорам после испытательного срока, предпочитают оформлять договора другого типа. Их называют срочные трудовые договора. Как правило, они заключаются на срок до 3 месяцев, что позволяет уволить по истечению этого срока работника без каких либо дополнительных объяснений.

Многие работники кроме увольнения могут столкнуться с продлением испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок, и на сколько?

По КЗоТ установлены максимальные сроки для испытательного периода. Для рабочих данный период равен одному месяцу, для других категорий работников и служащих данный срок может быть равен трем месяцам. Если же на предприятии имеется профсоюз, то испытательный срок можно назначить до шести месяцев. Но для этого такой трудовой договор согласовывается с соответствующими органами в профсоюзе.

В отношении увеличения испытательного срока закон гласит – испытательный срок не может быть продлен после подписания договора, ни по желанию работника, ни по инициативам руководства. Единственным условием, которое позволяет увеличить испытательный срок по трудовому кодексу – это временное отсутствие на рабочем месте работника, связанное с нетрудоспособностью (или подобным уважительным причинам). В таком случае испытательный срок можно увеличить на количество дней, равное времени отсутствия работника на предприятии.

что говорит закон и как правильно оформить трудовой договор?

— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Содержание

Что говорит закон

Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.

При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет.

Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя.

Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.

Серая зарплата в 2020 году: ответственность работника и работодателя

Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.

Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора, равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.

Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.

Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).

Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.

Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора. Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.

Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.

Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации

, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

Испытание устанавливается только однажды

Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).

Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

Испытательный срок при приеме на работу согласно ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ назначают перед тем как взять сотрудника на постоянной основе, требования обязательно прописывают в тексте договора найма. Такие взаимоотношения организаций и сотрудников регулирует статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Длительность испытания зависит от занимаемой должности, уровня квалификации.

Этот период необходим компаниям, чтобы проверить подчиненных на профессиональную пригодность для выполнения возложенных на них функций. Он устанавливается по обоюдному согласию физического и юридического лица и обязательно оговаривается заранее. Законодательство, контролирующее сферу трудоустройства, имеет множество нюансов и исключений, которые необходимо учитывать во процессе найма служащих. В рамках данной публикации будет рассмотрено, что говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ о порядке приема граждан в организацию.

Содержание статьи:

Испытательный срок как юридический термин

Само понятие «испытательный срок» предполагает начало карьеры для человека. Он не включен в перечень требований обязательных для выполнения в контракте и порой отсутствует. Однако пробный этап назначать целесообразно, особенно это важно работодателю, так как тестирование позволяет проверить личные и профессиональные возможности подчиненного. Поэтому инициатива о прохождении испытания всегда принадлежит нанимателю.

Ст. 70 ТК РФ предусматривает такую возможность. Согласно закону человек обязан доказать свою пригодность к профессии, если это потребует от него руководство. Не все компании готовы вкладывать собственные средства в обучение новых сотрудников. Поэтому в течение этого времени человек показывает свои знания и умения, чему научился на последнем месте работы, чего сможет достичь в дальнейшем, насколько его деятельность будет эффективной и прибыльной для предприятия.

Непрошедших ожидает увольнение, но они не должны испытывать дискриминации в виде снижения зарплаты, ухудшения трудовых условий, завышения требований к квалификации (основанием служит часть 2 статьи 132 ТК). Максимальная продолжительность тестирования не может быть больше шести месяцев. Проверяемые работники являются полноценными служащими с полными правами и обязанностями, на таких сотрудников распространяются требования нормативных документов, актов, регламентов и уставов. Пункт об обязательности проведения тестирования добавляют в текст договора лишь по желанию обеих сторон.

Регламентирующие документы

Основные требования об испытательном сроке при приеме на работу регламентирует ТК. При подписании срочного соглашения с подчиненным наниматели обязаны руководствоваться последней редакцией Кодекса со всеми комментариями и дополнениями к нему. Для них он служит «библией», на которую необходимо опираться при составлении внутренних регламентов, устава и контракта с исполнителем.

Поскольку новый человек в компании является полноправными членом коллектива, поэтому на него распространяются одинаково требования локальных актов, приказов и постановлений Минтруда. Во время прохождения испытательного срока работодатель ни в коем случае не должен нарушать его Конституционные права.

Важно знать! Не редко приходится наблюдать, когда предприятия обходят некоторые правила вполне законным способом. Особенно это касается оплаты. С сотрудником заключают соглашение с установленным окладом. С прошедшими работниками расторгают старый контракт и подписывают новый с реальной зарплатой для их должности.

В бюджетных организациях таких случаев не наблюдается, но частные фирмы практикуют подобные методы, поскольку хотят всегда получать готовых специалистов, приносящих им доход. Ст. 70 Трудового Кодекса РФ задает только общие требования для таких ситуаций.

Особенности установления трудового испытания

Закон четко устанавливает правила для оформления, отмены и продления пробного срока. Необходимые условия и требования обязательно прописывают в приказе, если они предусмотрены договором. Если таковые отсутствуют, то считается, что работник принят без тестового периода. Когда сотрудник допущен к выполнению своих обязанностей без контракта, то испытательный срок в Трудовом Кодексе предусмотрен частью второй статьи 67. Его оформляют дополнительным соглашением до того момента, когда трудящийся приступит к осуществлению своих функций на предприятии. Есть также отдельная категория лиц, на которых правила не распространяются.

Цели и обязательность назначения

Практически на каждом предприятии существует тестовый период для тех, кого принимают на работу. Он позволяет руководству компании тщательно присмотреться к подчиненному, а последнему дает время для адаптации и проявления себя с лучшей стороны. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок желателен для проверки исполнителя на предмет соответствия вакантной должности.

По сути, это время, необходимое для принятия решения о продлении составленного соглашения. В продолжение этого периода грамотное руководство проводит программы с целью быстрой адаптации новичков:

семинары;
наставничество опытных коллег;
обучение работе со специализированными ПО;
составление планов для быстрого и эффективного освоения необходимой информации.

Целями таких мероприятий являются:

Быстрое приспособление сотрудника к существующим условиям.
Уменьшение количества ошибок, которые сотрудник сможет допустить после учебы.
Достижение необходимого уровня квалификации.
Снижение психологического напряжения в результате дискомфорта в новом коллективе.

Одновременно с созданием благоприятных условий для работы руководство компании присматривается к новому сотруднику:

оценивает качество выполнения порученных заданий;
проверяет деловые навыки;
смотрит на дисциплинированность новичков.

Важно знать! Когда молодой специалист не проходит испытание или сам отказывается продолжать работать, то отработка не требуется. Также отсутствуют компенсации и выплаты по выходному пособию.

Порядок оформления

Многие работодатели часто задаются вопросом, как правильно оформить испытательным срок для новых сотрудников и есть ли необходимость указывать его в трудовой книжке. Что касается записей, то этого делать не нужно, поскольку человека принимают на общих основаниях и пишут только дату, когда он приступает к своим обязанностям.

Однако условия прохождения и период обязательно прописывают в договоре. Обычно отмечают начало и окончание срока. Он может быть выражен в конкретных числах или количеством месяцев, но тогда указывают точку отсчета. Если существуют особые требования, которые не отражены в должностной инструкции, то их выводят отдельными пунктами соглашения или приказа о зачислении в штат.

Если, например, человек устраивается в отдел продаж, то за время испытания он должен добиться следующего:

заключить несколько контрактов с покупателями;
сбыть товар на определенную сумму;
пройти обучение в рамках образовательной программы компании;
научится вести переговоры с клиентами.

На самом деле, таких условий может быть много. Любой работодатель разрабатывает их индивидуально для каждой отдельной должности. Далее люди начинают работать в соответствии со своим штатным расписанием. На этом этапе важно доказать руководству о своей способности выполнять обязанности.

Запрет на применение

После подписания трудового соглашения, независимо с испытательным сроком или нет, на человека распространяются все положения законодательных документов, правовых актов, норм и правил. Однако при заключении договора период проверки не указывают для лиц:

Несовершеннолетних граждан, не достигших восемнадцати лет.
Беременных женщин и людей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Людей, которые получили образование и устраиваются по профилю в течение одного года.
Лиц с срочным договором до двух месяцев, например, на сезонную работу.
Сотрудников, переведенных на аналогичную должность со структурных подразделений или филиалов.
Специалистов, которых по согласованию руководства компании приняли из другой организации.

Список людей, на которых распространяются такие исключения, указаны в Трудовом Кодексе, федеральных законах и коллективных договорах предприятий.

Максимальный период проверки

Порой работодатели либо по нежеланию вникать в суть нормативных документов, либо по не знанию стремятся продлить предельные сроки испытаний. Они делают это для того, чтобы иметь возможность воспользоваться упрощенной процедурой увольнения. Семидесятая статья ТК РФ четко говорит, что такое невозможно. Здесь же прописаны даты для каждой категории сотрудников:

Три месяца для принятых по общим основаниям.
Шесть для руководящего состава, в том числе главных бухгалтеров и их заместителей.
От трех до года для муниципальных работников.
От двух недель для срочных договоров.

Испытательные сроки устанавливают для всех категорий служащих в соответствии с федеральными законами.

Условия продления срока

Период проверки не может превышать максимум, установленный Трудовым Кодексом. Любая пролонгация является нарушением. Однако закон предусматривает моменты, когда это возможно:

Если изначально в договоре указаны даты, не превышающие предельного срока. В таком случае, работодатель с подчиненным по обоюдному согласию продлевают его.
Когда во время испытания сотрудник отсутствовал на месте, например, больничный, уход за ребенком. С помощью дополнительного соглашения добавляют необходимое количество дней.

Вносить изменения в договор наниматели имеют право только согласованию с трудящимися.

Прекращение испытания раньше установленной даты

Испытательный срок дается для того, чтобы работодатели проверили профессионализм работников. Причиной для расторжения контракта не может служить личная неприязнь или антипатия к сотруднику. В свою очередь, подчиненные за это время оценивают свои перспективы. В качестве инициатора о прекращении трудовых отношений может выступать любая из сторон. В этот период действует упрощенная процедура увольнения, по которой исключены выплаты по компенсациям и время отработки.

Убрать ненужного сотрудника на этом этапе достаточно легко, но если он посчитает, что его права были нарушены, то вправе обратиться с заявлением в суд. В таких ситуациях работодатели мало защищены, поскольку «фемида правосудия» принимает часто сторону истца. Работника восстановят в должности с прежним окладом и изначальными обязанностями.

Влияние на оплату труда

В законе прописано, что исполнитель не должен испытывать дискриминации во время периода проверки. Это касается оплаты и условий труда. Работодатель обязан назначить оклад сотруднику, соответствующий штатному расписанию должности. Не редко компании, желают сэкономить на подчиненных, если они не пройдут проверку. Они используют вполне легальные схемы, когда сначала заключают договор с одним окладом, после расторгают и подписывают новый с настоящей зарплатой. Такая методика остается на совести руководства предприятий, потому что никак не регулируются на законодательном уровне.

Возможные результаты испытательного срока

Когда испытание подходит к концу, тестируемый работник ожидает вынесения вердикта или сам принимает необходимое решение. Всего существует три варианта исхода:

Сотрудник проходит проверку и продолжает работать согласно расписанию.
Работник не проходит испытание и с ним расторгают соглашение.
Подчиненный по собственному желанию увольняется, так как не увидел перспектив или понял, что не сможет справляться с обязанностями.

Для новичков приход в новый коллектив всегда тяжелое испытание. Даже специалисты с высокой квалификацией и большим опытом по причине стресса начинают делать ошибки, которых они никогда бы не допустили на прежнем месте.

Внимание! Психологи уверены, что установленные законом сроки недостаточны, чтобы в полной мере проверить сотрудника. Особенно это относится к творческим людям и гуманитариям.

Заключение

Статья 70 ТК РФ устанавливает ограниченный срок для проверки работников. По обычным условиям приема он не превышает трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести. Если трудоустройство носит временных (сезонный) характер, то до двух недель. За это время сотрудник должен проявить себя и добиться, чтобы администрация предприятия захотела продлить с ним договор.

Испытательный срок работника попал на нерабочий месяц

Сначала нерабочей была объявлена неделя с 30 марта по 5 апреля. Потом — период с 6 по 30 апреля. У меня вопрос: засчитываются эти дни в испытательный срок или нет?

Или, например, такая ситуация. Предприятие функционирует частично. Два сотрудника были приняты на работу с одинаковым сроком испытания. По распоряжению руководства один выходил на работу, а второй нет. Как тогда считать испытательный срок? Заранее спасибо за ответ.

Д.

Действительно, сейчас это актуальный вопрос. На самом деле все просто. Если испытуемый сотрудник во время президентских каникул работал, то этот период засчитывается в срок испытания. Если же не работал, то испытательный срок продлевается.

Марина Суховская

юрист

Прежде чем я аргументирую свой ответ, хочу рассказать о некоторых нюансах испытательного срока дополнительно к тому, что о нем уже писал Т—Ж.

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

А значит, его нельзя уволить как не прошедшего испытание. Такова позиция Роструда. Это правило действует и в тех ситуациях, когда условие об испытании зафиксировано либо только в приказе о приеме нового сотрудника на работу, либо только в локальном нормативном акте работодателя и с этим актом новичок был ознакомлен под подпись.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

И еще. Если в трудовом договоре изначально не был установлен испытательный срок, то его нельзя ввести задним числом, уже после того, как сотрудник приступил к работе.

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Дело в том, что условие об испытании оговаривается только при заключении трудового договора между работником и работодателем. Когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, подписывают отдельное соглашение об изменении условий уже существующего трудового договора. Новый договор при этом не заключают.

Если работодатель хочет проверить, как сотрудник будет справляться с новыми обязанностями, он может сначала оформить соглашение о временном переводе. Если же обе стороны останутся довольны друг другом, то, когда срок соглашения истечет, перевод будет считаться постоянным.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В трудовом кодексе сказано, сколько может максимально длиться испытательный срок в зависимости от категории сотрудников. По общему правилу для рядовых работников это не более трех месяцев.

Если же сотруднику установят, например, четыре месяца испытательного срока вместо трех, то в таком виде условие об испытательном сроке ничтожно. Это подтверждают и суды. В этом случае испытание считается установленным на максимально допустимый законом срок.

К примеру, человека взяли на работу на полгода и установили испытательный срок на три месяца. Но по ТК для краткосрочных трудовых договоров — от двух до шести месяцев — срок испытания не может превышать две недели. Значит, уволить этого сотрудника как не прошедшего испытание можно только в течение двух недель.

Как устроен трудовой договор

При этом первоначально оговоренный срок испытания продлевать нельзя, даже если сам работник не возражает.

А теперь отвечу на заданный вопрос.

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

При этом, по мнению Роструда, неважно, по какой причине это произошло:

по уважительной. К примеру, если сотрудник болел, был в неоплачиваемом либо учебном отпуске или его вызывали как свидетеля в суд;
неуважительной. Например, он прогуливал работу.

На период нерабочих дней испытательный срок приостанавливается. А когда этот период заканчивается, то испытание продолжается снова.

Допустим, два сотрудника были одновременно приняты на работу с 3 февраля 2020 года. Обоим установили трехмесячный испытательный срок. У того сотрудника, который в нерабочие дни в марте и апреле продолжал работать, испытание завершится 4 мая. А у того, кто был вынужден весь апрель сидеть дома, испытательный срок закончится только 4 июня. Конечно, если каникулы еще не продлят.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

В завершение скажу вот что. Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит, то уже на следующий день после того, как срок истек, работник считается успешно прошедшим испытание. И расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях.

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Трудовой кодекс испытательный срок — 684 советов адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Не отпускают в учебный отпуск, я на испытательном сроке. Заявление директор не подписывает. Согласно ТК рф, обязаны отпустить. Как быть?

1.1. Все правильно, здесь значения не имеет, что вы находитесь на испытательном сроке Согласно статье 173 ТК РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова Как быть? Срочно обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Трудового кодекса. Я была устроена на работу 1.02.2020. С испытательным сроком в три месяца.25.04.2020, мне не дают написать заявление об увольнении. Отказывают в увольнении по разным причинам. И отказывают в рассчете. Имею ли я право написать заявление в свободной форме и будет ли оно иметь силу?

2.1. Да вы можете написать заявление об увольнении, если его отказываются принимать, просто отправьте его почтой заказным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Стоял как безработный в ЦЗН, нашел работу самостоятельно, только оформился с испытательным сроком, проработал только с 13 марта по 6 апреля. И меня увольняют из-запо ст.83 п.7 ТК РФ из-за введения режима самоизоляции, теперь я могу снова стать на учет в ЦЗН и получать пособие?

3.1. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку увольнение по данному основанию неправомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Приказом директора котельных и тепловых сетей Октябрьского района машинист котла.
Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены с месячным испытательным сроком. Через две недели он был предупрежден, что будет уволен по ч.1 ст. 71
ТК РФ как не выдержавший испытание.
53
Правомерно ли увольнение Чистякова? Куда должен обратиться Чистяков, если он не согласен с увольнением?

4.1. 1. Нет, поскольку испытание, в силу статьи 70 ТК РФ, устанавливается только при приёме на работу, но не при переводе, включая повышение.
2. В районный суд (в т.ч. и по месту своего жительства), в государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Наиболее реальный способ — районный суд, в месячный срок со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).
3. Задачки надо решать самостоятельно. Здесь Вам помогают (по крайней мере, лично я) в последний раз.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Учите матчасть. Задачи для студентов решаются только платно.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?

5.1. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Прошу проконсультировать.
Трудовой договор заключен 06 ноября 2019 г.
Испытательный срок — 4 мес.
Работодатель хочет расторгнуть Трудовой договор 11 марта 2020 г. по статье 71 ТК РФ.
11.03.20. работнику вручено уведомление о расторжении Трудового договора.
Прошу сообщить нет ли нарушений со стороны работодателя?

6.1. Есть.
1. И.с. не может превышать 3 мес. кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (ст. 70 ТК)
2. Уведомление вручено после истечения испытательного срока.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. — ст. 71 ТК
Если Вас уволят по основанию как не прошедшего испытательный срок, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Срок обращения в суд 1 месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)
Обращение в другие органы (например, ГТИ) и ожидание ответа от них не увеличивает и не продлевает этот срок!
За помощью в составлении документов в суд и ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ? Да Нет

7. Работник на испытательном сроке, подписал договор о мат. ответственности, Является ли он мат. ответственным лицом на испытательном сроке.
Работник написал заявление на увольнение. У нас есть 3 дня по ТК РФ. Вопрос календарных или рабочих.

7.1. У вас 3 календарных дня для проведения ревизии материальных ценностей.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Можно быть материально ответственным лицом на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки — как правило, это три календарных дня.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

8.1. Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Ситуация такова, мой муж устроился на работу, работодатель снял копии документов и сказал изначально что месяц испытательный срок, проработав 8 дней. Ему сказали испытательный срок 8 дней и вы не прошли. Мы можем что сделать разобраться, ВЕДЬ по трудовому кодексу 30 дней испытательный срок а иногда и более но не как 8 дней?

9.1. Пусть муж напишет жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Меня выживали с работы. Я написала заявление по собственному желанию в соответствии с ч.4 ст 71 ТК РФ. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано? Я на испытательном сроке.

10.1. День добрый! А какую статью желает работодатель увидеть в Вашем заявлении?). Эта статья вообще не применяется при написании заявления об увольнении. Испытательный срок когда заканчивается?
Возможно, работодатель опасается увольнять Вас по этой статье, т.к. статья содержит дополнительные гарантии для работника. В том числе, при прекращении с Вами трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Это позволит Вам в случае необходимости оспорить расторжение трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Ст. 71 ТК не должна указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию. Она касается только периода предупреждения об увольнении, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, находясь на испытательном сроке.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

11. Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится. В этой фирме все оформление по ТК РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью. Спасибо.

11.1. Выдержка из статьи 66 ТК РФ:
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Так что, запись уже должна быть сделана. Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.
Желаю успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

12. Знакомая устроилась на работу в/ч и интересует могут ли ее уволить если она на испытательным сроке сядет на больничный? Трудовом договоре ссылаться на 71 статью трудового кодекса.

12.1. Евгений!
По закону не имеют права, и ссылка на статью 71 неуместна.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

13. В 2018 году я закончила ВУЗ по специальности «Экономист» . Сейчас устраиваюсь работать администратором на 2 месяца. Трудоустройство официальное. Потом планирую устроиться по специальности. Будут ли на меня распространяться условия ст. 70 ТК РФ о приёме на работу без испытательного срока.

13.1. Ольга.
Согласно ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Т.к работа администратором не является работой по специальности, то на Вас распространяется действие ст. 70 ТК, при условии, что вы трудоустроитесь в течение одного года.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Меня зовут Антон, ситуация такая, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 12. 06. 18 в заявлении указал дату последнего дня работы, это получилось 14.06.18 так как я не отработал ещё трёх месяцев и нахожусь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) проблема в том что директор получил это заявление 13.06.18 и заверяет меня что я должен отработать ещё день. Кто прав этой ситуации? Помогите.

14.1. При подачи заявления на Вашем экземпляре была проставлена дата его получения секретарем, либо специалистом отдела кадров? Вы как то можете доказать что заявление Вами было подано именно 12.06, а не 13.06?Если можете-правы ВЫ, если нет-работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Устроилась на работу относительно недавно, оформлена по ТК рф, испытательный срок 2 месяца, заканчивается он 2 июня 2018, а учебный отпуск с 28 мая 2018, может ли быть это основанием для оТКаза от предоставления учебного отпуска?

15.1. Валерия! В соответствие с законом испытательный срок не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Указанное Вами обстоятельство не является основанием отказа в предоставлении учебного отпуска
С уважением Галина Геннадьевна.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Исходя из статей 70 и 71 ТК РФ нахождение на испытательном сроке не является основанием для не предоставления вам учебного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

16. в приказе о моем зачислении в штат сотрудников, на должность администратора указало, что я принимаюсь на работу с 1.02.2018 на постоянной основе, с испытательным сроком 3 месяца, то есть до 1.05.2018, если я уволюсь по истечению испытательного срока, я должна буду отрабатывать две недели, или только в случае увольнения позднее 1.05.2018? Или в любом случае по ТК РФ я должна буду отработать?
Заранее благодарна!

16.1. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С учетом того, что испытательный срок истекает 01 мая — предупредить работодателя Вы должны не позднее 27 апреля. Если Вы этого не сделаете, то увольнение на общих основаниях — с предупреждением за 2 недели. Возможно Вы сможете договориться с Работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон — без отработки, либо определить удобный для обоих сторон день прекращения трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

17. При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока — оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременел во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?

17.1. Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не » оформляется», а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком «испытательном сроке» при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмысленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.

Вам помог ответ? Да Нет

18. День добрый! Вопрос по трудовому кодексу. Я беремена срок 17 недель, у меня был испытательный срок на работе 3 месяца. По завершению испытательного меня позвали руководства и хотят продлить испытательный, при этом не чего не объясняя как быть мне в этой ситуации?

18.1. Если испытательный срок уже завершен, вы продолжаете работать, то никаких продлений быть не может. Приносите справку о беременности, уволить беременную женщину почти невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Хотелось бы спросить. В 2016 г. принят на работу в ООО бывший муниципальный служащий, но данный сотрудник был добровольно уволен со службы в 2016 г. в период испытательного срока, который был оговорен в трудовом договоре. Является ли ген. дир. ООО правонарушителем по ст. 19.29 КоАП?

19.1. будет, если он при трудоустройстве не получил согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в федеральных органах исполнительной власти.
Но срок давности для привлечения к административной ответственности уже истек.
С уважением, кандидат педагогических наук, адвокат Юрист Королев

Вам помог ответ? Да Нет

20. Меня зовут Елена и я в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Недавно узнала, что беременная.
Мне в данный момент предлагают работу на декретную ставку с испытательным сроком 3 месяца (трудоустройство по ТК РФ).
ВОПРОС: Какие плюсы и минусы для меня в моем положении при данном трудоустройстве? Буду ли получать декретные в полном объеме?

20.1. По сути это такая же работа. Единственный нюанс что у вас будет срочный трудовой договор. То есть как только основной работник выйдет с декретного отпуска, вы будете уволены. А так выплаты точно такие же.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Работник заключил договор с трёхмесячным испытательном сроком. Через месяц после работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работник? Обоснуйте ответ.

21.1. Никто Вам не скажет, правильно ли поступил в работник. Это его личные проблемы. А вот работодатель применил статью правильно. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

22. имеет ли работодатель право не платить переработку по часам согласно ТК РФ ссылаясь на то, что штат полный, и не имеет значения если один из сотрудников перестал выходить на работу, и не написал заявление об уходе, не смотря на то, что испытательный срок он не прошёл, и вопрос об его увольнении не поднимался так, как заявление о его прогулах было подано не в тот отдел, что этим занимается?

22.1. Добрый вам день
Уважаемый Олег, в данном случае не имеет значение куда подал заявление прогуливающий работник. Если вы выполняете служебные обязанности другого работника, то работодатель обязан оплатить эту работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. В данном случае это абсолютно незаконно. Работодатель обязан оплачивать переработку по часам. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

23.1. Здравствуете. :sm_ab:
Да могут. Если такое нарушение допущено ( ( ( (

Всего Вам самого доброго, счастья, благополучия и удачи во всех делах. С уважением коллектив ООО «ОРИОН». Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

24. Увольняюсь на испытательном сроке, по ТК рф должна предупредить работодателя за три дня, отсчёт дней начинается со следующего дня после написания заявление или с латы заявления?

24.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ со следующего дня после написания заявления не увольнение.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Я работаю в банке уже 2 месяца. По договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться. Вопрос: После заявление на увольнение нужно будет отрабатывать 2 недели по ТК РФ?

25.1. Если трудовой договор заключен с испытательным сроком, то обязаны предупредить за три дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Желаю Вам всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

25.4. Нет, не нужно будет отрабатывать две недели, достаточно будет предупредить об увольнении не менее чем за три дня. Всего Вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

26. Можно ли в заявлении по увольнению прописывать ссылку на статью ТК рф? нахожусь на испытательном сроке. И хочу уволиться.

26.1. Можно в заявлении на увольнение прописывать ссылку на статью Трудового кодекса. При испытательном сроке-срок уведомления 3 дня. Удачи вам и всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Устроилась на работу согласно ТК РФ в банк, но нахожусь на испытательном сроке до 10 августа 2017 г, должна уйти в декрет 10 сентября 2017 г. Может ли работодатель после испытательного срока не принять меня на работу и соответственно не платить декретных? (справки за предыдущие годы у передних работодателей я собрала).

27.1. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет

28. При трудоустройстве руководитель пояснил, что оплату пройденного мед. осмотра произведет только спустя 3 месяца, т.е. в случае успешного прохождения испытательного срока. На сколько это правомерно? Ст.213 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплатить, но сроки не определяет.

28.1. Если Вы официально трудоустроены, то оплатить ему придется в любом случае, поэтому даже если Вы не пройдете испытательный срок, требуйте выплаты, если поступит отказ обращайтесь в суд и трудовую инспекцию…

Вам помог ответ? Да Нет

29. Если сотрудник во время испытательного срока (оформленный в соответствии с ТК РФ по трудовой книге) предоставил справки о беременности, то уволить его не могут по окончании ИС. А могут ли перевести на должность ниже с меньшим окладом?

29.1. Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам!

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Какой максимальный испытательный срок положен Трудовому Кодексу РФ?

30.1. Для сотрудника три месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. 3 месяца для всех, 6 месяцев — для руководителя, его замов или гл буха.

Вам помог ответ? Да Нет

Испытательный срок по трудовому кодексу

Трудовым законодательством нашей страны предусмотрено право работодателя на проведение испытания для будущих работников. По соглашению сторон, соискатель на вакантную должность, может быть принят на работу с прохождением испытания.
Это не означает, что он должен будет сдавать экзамены на подтверждение квалификации или выполнять какую-то сложную работу для подтверждения своих знаний. Испытательный срок по трудовому кодексу необходим для проверки соответствия будущего работника вакантной должности.

На испытательном сроке работник выполняет те же функции, что и обычный работник в этой должности. Либо он пройдёт испытание и будет принят на работу на общих основаниях, либо работодатель имеет право уволить его.
Бывают и такие ситуации, что после испытательного срока или во время его, работнику предлагают другую должность – выше или ниже той, на которую он устраивался. Работник может отказаться от такого предложения или принять его.

Дело в том, что при приеме на работу испытательный срок по ТК РФ указывается в трудовом договоре. Кроме того, в договоре указывается и должность, на которую работник принимается с испытанием. Перевод работника на другую должность – это изменение условий договора, которое возможно только по соглашению сторон.

В ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять максимум полгода. Это:

руководители организаций;
их заместители;
главный бухгалтер;
его заместитель.

Испытательный срок согласно ТК РФ может быть установлен не для всех соискателей. В ст. 70 указано, что работодатель не имеет право устанавливать испытание для:

соискателей, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования;
соискателей, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу;
беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет;
несовершеннолетних работников;
при заключении срочного договора на срок до 3 месяцев;
соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение.

Работодатель сам устанавливает продолжительность прохождения соискателем испытания. Однако в соответствии с ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а если с работником заключается срочный договор на срок от 2 месяцев до полугода, то продолжительность испытания не может быть больше 2 недель.

В период прохождения испытательного срока обе стороны трудовых отношений могут расторгнуть трудовой договор. Работник может это сделать, поняв, что будущая работа его не устраивает.
Работодатель же может уволить сотрудника только по причине того, что последний не прошёл испытание. Работодатель должен в письменном виде обосновать отрицательный результат испытательного срока.

Если сотрудник не согласен с результатами испытания и последующим увольнением, он может обжаловать решение работодателя в суде. Привлечение профсоюза в эту ситуацию не предусмотрено законом.

В любом случае, и та, и другая сторона, должны предупредить друг друга о своём намерении расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, сделав это за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уведомление о расторжении должно быть оформлено в письменном виде.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то считается, что он успешно прошёл испытательный срок.
Новый трудовой договор с таким сотрудником заключать не нужно.

Содержание статьи 70 ТК РФ относительно установления испытательного срока

Сама процедура установления испытательного срока в современных профессиональных отношениях должна происходить в строгом соответствии с положениями трудового законодательства. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация относительно того, что предварительное испытание может присутствовать во время трудоустройства только при наличии обоюдного согласия обеих сторон.

Помимо этого, информация о наличии испытательного срока в обязательном порядке должна быть закреплена в письменной форме. Для этого соответствующие сведения помещаются в трудовой договор сторон, а также в различные иные внутренние положения компании. Если испытательный срок устанавливается в отношении конкретного сотрудника, данные сведения должны содержаться и в приказе о его трудоустройстве. Если никаких подобных сведений в основных документах не содержится – значит, сотрудник принимается на ту или иную должность в стандартном порядке, без каких-либо предварительных проверок.

Если говорить об основных функциях испытательного срока, к ним можно отнести следующие:

Оценку уровня качества выполняемых сотрудником обязательств, которые были возложены на него положениями трудового договора, должностной инструкции, а также иными внутренними документами компании.
Проверку работодателем некоторых особых деловых качеств, а также определенных черт характера подчиненного. Во время проверки руководитель может сделать выводы, например, об умении сотрудника справляться с различными сложностями, о его поведении в неординарных ситуациях и т.д.
Определение текущего уровня дисциплинированности нового подчиненного. Как известно, все сотрудники обязаны подчиняться правилам и распорядку, который действует внутри организации.

Считается, что испытательный срок несет в себе пользу исключительно для работодателя, однако это не совсем так. Во время предварительной проверки сотрудник также сможет сделать некоторые выводы относительно того, подходит ли ему новое место работы или нет. В случае наличия каких-либо проблем, служащий всегда сможет уволиться после окончания периода испытания или даже до этого момента.

Главное правило, которое касается непосредственного установления проверки, заключается в следующем: во время течения испытательного срока работодатель не может никаким образом дискриминировать служащего, ущемлять его законные интересы. В это время сотрудник представляет собой такого же полноценного служащего, как и другие работники.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с общими правилами, решение об установлении предварительной проверки для сотрудников может быть принято работодателем самостоятельно. То есть, если он желает предварительно проверять служащих, он вправе создать все требуемые документы и провести процедуру установления испытания в официальном порядке. Однако здесь необходимо будет учесть один важный нюанс. В частности, законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут приниматься на ту или иную должность с предварительной проверкой. Сюда можно отнести следующих служащих:

Беременных женщин, а также сотрудниц, у которых имеется ребенок возрастом до полутора лет.
Служащих, которые были выбраны на вакантную должность в соответствии с заранее проведенным конкурсным отбором.
Молодых специалистов, которые недавно окончили учебное заведение и теперь желают трудоустроиться на работу в соответствии со своей специальностью.
Работников, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия.
Лиц, которые заранее были выбраны на данную должность с фиксированной оплатой труда.
Сотрудников, которые были трудоустроены в данную организацию на основании официального перевода с прошлого места работы.
Служащих, устраивающихся в компанию на небольшой период работы, который не превышает двух календарных месяцев.

Все вышеуказанные категории сотрудников должны быть приняты на работу сразу же, без каких-либо предварительных испытаний и проверок. В случае нарушения работодателем данного правила, у таких категорий работников будут иметься законные основания для предъявления официальных претензий в его адрес.

Максимальная продолжительность испытательного срока и возможность его продления

Точная продолжительность испытательного срока зависит от некоторых дополнительных особенностей трудоустройства сотрудников, например:

Если речь идет о принятии служащего на руководящую должность – максимальный период предварительной проверки может составлять 6 месяцев. К таким сотрудникам можно отнести руководителей отделов, главных бухгалтеров и т.д.
Если трудоустраивается обычный сотрудник – в его отношении может быть установлен испытательный срок, общая продолжительность которого не должна превышать 3 календарных месяцев.
И, наконец, если с сотрудником заключается срочный трудовой договор, период действия которого составляет от 2 до 6 месяцев, – максимальная продолжительность испытания будет равна двум неделям.

Если говорить о ситуациях, при которых установление испытательного срока вообще будет запрещено, к таковым можно отнести следующие:

на работу принимается сотрудник, относящийся к особой категории служащих. Полный список подчиненных, в отношении которых не может быть установлен испытательный срок, зафиксирован в действующих трудовых нормах;
с новым сотрудником был заключен трудовой договор, срок действия которого составляет менее двух месяцев. В данном случае такой служащий должен сразу же приступить к своей работе в качестве полноценного сотрудника без предварительной проверки.

Многих работодателей также волнуют вопросы и о возможности продления ранее установленного периода испытания. Здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если сотрудник в течение достаточно длительного периода времени отсутствовал на своем рабочем месте по причине болезни – работодатель может принять решение об увеличении продолжительности проверки. Сюда, например, можно отнести и длительное неисполнение подчиненным своих профессиональных обязательств по причине вынужденного простоя.

Если работодатель принял решение относительно увеличения срока испытания, ему необходимо будет провести такую процедуру в строгом соответствии с действующими правилами. Главным документом в данном случае будет являться письменное распоряжение начальства. В нем директор указывает непосредственные причины принятия такого решения, а также точную дату, до которой испытательный срок будет продлен.

Особенности увольнения на испытательном сроке и сразу после его окончания

В большинстве случаев сам факт окончания испытательного срока не подтверждается никакими документами. Это означает, что сотрудник прошел период проверки и автоматически продолжил работать дальше без оформления каких-либо дополнительных бумаг.

Однако иногда в современной практике все же встречаются и такие ситуации, при которых после окончания периода испытания выясняется, что сотрудник не соответствует должности и не справляется с возложенными на него обязанностями. В данном случае перед работодателем будет стоять главная задача о надлежащем проведении процедуры увольнения.

Прежде всего, о факте увольнения по причине непрохождения испытательного срока сотрудник должен быть уведомлен заранее. Для этого соответствующее письмо должно быть передано ему как минимум за три дня до непосредственной даты ухода подчиненного из организации. Уведомление может быть составлено работодателем в свободной форме. Главное, чтобы сотрудник поставил на нем собственную подпись в знак подтверждения отсутствия у него каких-либо возражений. Если служащий отказывается это делать – его отказ обязательно нужно зафиксировать в отдельном акте.

Только после выполнения всех вышеуказанных действий работодатель может приступать к подготовке приказа об увольнении служащего. В данном документе должны содержаться сведения о непосредственной причине аннулирования трудового договора вместе со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ.

90000 How to Write Test Cases: Sample Template with Examples 90001 90002 90003 90004 Home 90005 90004 90007 Testing 90008 90009 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Agile Testing 90005 90004 BugZilla 90005 90004 Cucumber 90005 90004 Database Testing 90005 90004 ETL Testing 90005 90004 Jmeter 90005 90004 JIRA 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 JUnit 90005 90004 LoadRunner 90005 90004 Manual Testing 90005 90004 Mobile Testing 90005 90004 Mantis 90005 90004 Postman 90005 90004 QTP 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Quality Center (ALM) 90005 90004 RPA 90005 90004 SAP Testing 90005 90004 Selenium 90005 90004 SoapUI 90005 90004 Test Management 90005 90004 TestLink 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 SAP 90008 90071 90004 90003 90004 Back 90005 90004 ABAP 90005 90004 APO 90005 90004 Beginner 90005 90004 Basis 90005 90004 BODS 90005 90004 BI 90005 90004 BPC 90005 90004 CO 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 CRM 90005 90004 Crystal Reports 90005 90004 FICO 90005 90004 HANA 90005 90004 HR 90005 90004 MM 90005 90004 QM 90005 90004 Payroll 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 PI / PO 90005 90004 PP 90005 90004 SD 90005 90004 SAPUI5 90005 90004 Security 90005 90004 Solution Manager 90005 90004 Successfactors 90005 90004 SAP Tutorials 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Web 90008 90009 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Apache 90005 90004 Android 90005 90004 AngularJS 90005 90004 ASP.Net 90005 90004 C 90005 90004 C # 90005 90004 C ++ 90005 90004 CodeIgniter 90005 90004 DBMS 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Java 90005 90004 JavaScript 90005 90004 JSP 90005 90004 Kotlin 90005 90004 Linux 90005 90004 MariaDB 90005 90004 MS Access 90005 90004 MYSQL 90005 90004 Node. js 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Perl 90005 90004 PHP 90005 90004 PL / SQL 90005 90004 PostgreSQL 90005 90004 Python 90005 90004 ReactJS 90005 90004 Ruby & Rails 90005 90004 Scala 90005 90004 SQL 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 SQL Server 90005 90004 SQLite 90005 90004 UML 90005 90004 VB.Net 90005 90004 VBScript 90005 90004 Web Services 90005 90004 WPF 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Must Learn! 90008 90231 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Accounting 90005 90004 Algorithms 90005 90004 Blockchain 90005 90004 Business Analyst 90005 90004 Build Website 90005 90004 CCNA 90005 90004 Cloud Computing 90005 90004 COBOL 90005 90004 Compiler Design 90005 90004 Embedded Systems 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Ethical Hacking 90005 90004 Excel Tutorials 90005 90004 Go Programming 90005 90004 IoT 90005 90004 ITIL 90005 90004 Jenkins 90005 90004 MIS 90005 90004 Networking 90005 90004 Operating System 90005 90004 Prep 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 PMP 90005 90004 Photoshop 90005 90004 Project Management 90005 90004 Reviews 90005 90004 Salesforce 90005 90004 SEO 90005 90004 Software Engineering 90005 90004 VBA 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Big Data 90008 90307 90004 90003 90004 Back 90005 90004 AWS 90005 90004 BigData 90005 90004 Cassandra 90005 90004 Cognos 90005 90004 Data Warehousing 90005 90004 DevOps 90005 90004 HBase 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Hive 90005 90004 Informatica 90005 90004 MicroStrategy 90005 90004 MongoDB 90005 90004 NiFi 90005 90004 OBIEE 90005 90004 Pentaho 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Power BI 90005 90004 Qlikview 90005 90004 Tableau 90005 90004 Talend 90005 90004 ZooKeeper 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Live Projects 90008 90365 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Live Agile Testing 90005 90004 Live HP ALM 90005 90004 Live Java Project 90005 90004 Live Mobile Testing 90005 90004 Live Pay ment Gateway 90005 90004 Live PHP Project 90005 90004 Live Projects Hub 90005 90004 Live Python Project 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Live Selenium Project 90005 90004 Live Selenium 2 90005 90004 90005 90028 90005 90028 90005 90028.90000 Test Case — Software Testing Fundamentals 90001 90002 A 90003 TEST CASE 90004 is a set of conditions or variables under which a tester will determine whether a system under test satisfies requirements or works correctly. 90005 90002 The process of developing test cases can also help find problems in the requirements or design of an application. 90005 90008 Test Case Template 90003 90010 90004 90012 90002 A test case can have the following elements. Note, however, that a test management tool is normally used by companies and the format is determined by the tool used.90005 90015 90016 90017 90018 90003 Test Suite ID 90004 90021 90018 The ID of the test suite to which this test case belongs. 90021 90024 90017 90018 90003 Test Case ID 90004 90021 90018 The ID of the test case. 90021 90024 90017 90018 90003 Test Case Summary 90004 90021 90018 The summary / objective of the test case. 90021 90024 90017 90018 90003 Related Requirement 90004 90021 90018 The ID of the requirement this test case relates / traces to. 90021 90024 90017 90018 90003 Prerequisites 90004 90021 90018 Any prerequisites or preconditions that must be fulfilled prior to executing the test.90021 90024 90017 90018 90003 Test Procedure 90004 90021 90018 Step-by-step procedure to execute the test. 90021 90024 90017 90018 90003 Test Data 90004 90021 90018 The test data, or links to the test data, that are to be used while conducting the test. 90021 90024 90017 90018 90003 Expected Result 90004 90021 90018 The expected result of the test. 90021 90024 90017 90018 90003 Actual Result 90004 90021 90018 The actual result of the test; to be filled after executing the test.90021 90024 90017 90018 90003 Status 90004 90021 90018 Pass or Fail. Other statuses can be ‘Not Executed’ if testing is not performed and ‘Blocked’ if testing is blocked. 90021 90024 90017 90018 90003 Remarks 90004 90021 90018 Any comments on the test case or test execution. 90021 90024 90017 90018 90003 Created By 90004 90021 90018 The name of the author of the test case. 90021 90024 90017 90018 90003 Date of Creation 90004 90021 90018 The date of creation of the test case.90021 90024 90017 90018 90003 Executed By 90004 90021 90018 The name of the person who executed the test. 90021 90024 90017 90018 90003 Date of Execution 90004 90021 90018 The date of execution of the test. 90021 90024 90017 90018 90003 Test Environment 90004 90021 90018 The environment (Hardware / Software / Network) in which the test was executed. 90021 90024 90145 90146 90147 Test Case Example / Test Case Sample 90003 90010 90004 90012 90015 90016 90017 90018 90003 Test Suite ID 90004 90021 90018 TS001 90021 90024 90017 90018 90003 Test Case ID 90004 90021 90018 TC001 90021 90024 90017 90018 90003 Test Case Summary 90004 90021 90018 To verify that clicking the Generate Coin button generates coins.90021 90024 90017 90018 90003 Related Requirement 90004 90021 90018 RS001 90021 90024 90017 90018 90003 Prerequisites 90004 90021 90018 90192 90193 User is authorized. 90194 90193 Coin balance is available. 90194 90197 90021 90024 90017 90018 90003 Test Procedure 90004 90021 90018 90192 90193 Select the coin denomination in the Denomination field. 90194 90193 Enter the number of coins in the Quantity field. 90194 90193 Click Generate Coin. 90194 90197 90021 90024 90017 90018 90003 Test Data 90004 90021 90018 90192 90193 Denominations: 0.05, 0.10, 0.25, 0.50, 1, 2, 5 90194 90193 Quantities: 0, 1, 5, 10, 20 90 194 90197 90021 90024 90017 90018 90003 Expected Result 90004 90021 90018 90192 90193 Coin of the specified denomination should be produced if the specified Quantity is valid (1, 5) 90194 90193 A message ‘Please enter a valid quantity between 1 and 10’ should be displayed if the specified quantity is invalid. 90194 90197 90021 90024 90017 90018 90003 Actual Result 90004 90021 90018 90192 90193 If the specified quantity is valid, the result is as expected.90194 90193 If the specified quantity is invalid, nothing happens; the expected message is not displayed 90194 90197 90021 90024 90017 90018 90003 Status 90004 90021 90018 Fail 90021 90024 90017 90018 90003 Remarks 90004 90021 90018 This is a sample test case. 90021 90024 90017 90018 90003 Created By 90004 90021 90018 John Doe 90021 90024 90017 90018 90003 Date of Creation 90004 90021 90018 01/14/2020 90021 90024 90017 90018 90003 Executed By 90004 90021 90018 Jane Roe 90021 90024 90017 90018 90003 Date of Execution 90004 90021 90018 02/16/2020 90021 90024 90017 90018 90003 Test Environment 90004 90021 90018 90312 90193 OS: Windows Y 90194 90193 Browser: Chrome N 90194 90317 90021 90024 90145 90146 90008 Writing Good Test Cases 90003 90010 90004 90012 90312 90193 As far as possible, write test cases in such a way that you test only one thing at a time.Do not overlap or complicate test cases. Attempt to make your test cases ‘atomic’. 90194 90193 Ensure that all positive scenarios AND negative scenarios are covered. 90194 90193 Language: 90312 90193 Write in simple and easy-to-understand language. 90194 90193 Use active voice instead of passive voice: Do this, do that. 90194 90193 Use exact and consistent names (of forms, fields, etc). 90194 90317 90194 90193 Characteristics of a good test case: 90312 90193 90345 Accurate 90346: Exacts the purpose.90194 90193 90345 Economical 90346: No unnecessary steps or words. 90194 90193 90345 Traceable 90346: Capable of being traced to requirements. 90194 90193 90345 Repeatable 90346: Can be used to perform the test over and over. 90194 90193 90345 Reusable 90346: Can be reused if necessary. 90194 90317 90194 90317 .90000 Sample Test Case Template with Test Case Examples [Download] 90001 90002 Every day I keep on getting several requests for 90003 Test Case Template 90004. And I’m surprised that many testers are still documenting test cases with Word docs or Excel files. 90005 90002 Most of them prefer excel spreadsheets because they can easily group test cases by test types and most importantly they can easily get test metrics with Excel formulas. But I’m sure that as the volume of your tests goes on increasing, you will find it extremely difficult to manage.90005 90002 If you are not using any Test case management tool, then I would strongly recommend you to use an open-source tool to manage and execute your test cases. 90009 90003 90004 90012 90005 90002 90015 90015 90005 90002 Test case formats may vary from one organization to another. But using a standard test case format for writing test cases is one step closer to set up a testing process for your project. 90005 90002 It also minimizes Ad-hoc testing that is done without proper test case documentation.But even if you use standard templates, you need to set up test cases writing, review & approve, test execution and most importantly test report preparation process, etc by using manual methods. 90005 90002 Also if you have a process to review the test cases by the business team, then you must format these test cases in a template that is agreed by both the parties. 90005 90024 90025 Recommended Tools 90026 90002 Before continuing to the Test case writing process, we recommend downloading these Test case management tools.This will ease your test plan and test case writing process mentioned in this tutorial. 90005 90029 # 1) TestRail 90030 90002 90003 => Download TestRail Test Case Management Tool 90004 90005 90002 90036 90036 90005 90024 90029 # 2) TestMonitor 90030 90002 90043 90043 90005 90002 TestMonitor — Top-level online Test Management. Revolutionary easy. 90005 90002 TestMonitor is an end-to-end test management tool for every organization. A simple, intuitive approach to testing. Whether you’re implementing enterprise software, need QA, building a quality app or just need a helping hand in your test project, TestMonitor has you covered.90005 90002 90051 90051 90005 90002 => 90003 Visit TestMonitor Website 90004 90005 90024 90002 Here is how to make this manual test case management process a bit easier with the help of simple testing templates. 90005 90002 90062 Note: 90063 I’ve listed the maximum number of fields related to a test case. But it is advised to use only those fields which are used by your team. Also, if you think any field used by your team is missing from this list, then feel free to add it to your customized template.90005 90025 Standard Fields Of A Sample Test Case Template 90026 90002 There are certain standard fields to be considered while preparing a Test case template. 90005 90002 90070 90070 90005 90002 90003 Several standard fields of a sample Test Case template are listed below 90004. 90005 90002 90003 Test case ID: 90004 Unique ID is required for each test case. Follow some convention to indicate the types of the test. 90003 For Example, 90004 ‘TC_UI_1’ indicating ‘user interface test case # 1’.90005 90002 90062 Test priority (Low / Medium / High) 90063: This is very useful while test execution. Test priority for business rules and functional test cases can be medium or higher whereas minor user interface cases can be of a low priority. Test priority should always be set by the reviewer. 90005 90002 90062 Module Name 90063: Mention the name of the main module or the sub-module. 90005 90002 90062 Test Designed By 90063 Name of the Tester. 90005 90002 90062 Test Designed Date 90063: Date when it was written.90005 90002 90062 Test Executed By 90063 Name of the Tester who executed this test. To be filled only after test execution. 90005 90002 90062 Test Execution Date 90063: Date when the test was executed. 90005 90002 90062 Test Title / Name 90063: Test case title. 90003 For Example, 90004 verify the login page with a valid username and password. 90005 90002 90062 Test Summary / Description 90063: Describe the test objective in brief. 90005 90002 90062 Pre-conditions 90063: Any prerequisite that must be fulfilled before the execution of this test case.List all the pre-conditions in order to execute this test case successfully. 90005 90002 90062 Dependencies 90063: Mention any dependencies on the other test cases or test requirements. 90005 90002 90062 Test Steps 90063: List all the test execution steps in detail. Write test steps in the order in which they should be executed. Make sure to provide as many details as you can. 90005 90002 90003 Pro Tip 90004: In order to manage a test case efficiently with a lesser number of fields use this field to describe the test conditions, test data and user roles for running the test.90005 90002 90062 Test Data 90063: Use of test data as an input for this test case. You can provide different data sets with exact values to be used as an input. 90005 90002 90062 Expected Result 90063: What should be the system output after test execution? Describe the expected result in detail including message / error that should be displayed on the screen. 90005 90002 90062 Post-condition 90063: What should be the state of the system after executing this test case? 90005 90002 90062 Actual result 90063: The actual test result should be filled after test execution.Describe the system behavior after test execution. 90005 90002 90062 Status (Pass / Fail) 90063: If an actual result is not as per the expected result, then mark this test as 90003 failed 90004. Otherwise, update it as 90003 passed 90004. 90005 90002 90062 Notes / Comments / Questions 90063: If there are some special conditions to support the above fields, which can not be described above or if there are any questions related to expected or actual results then mention them here. 90005 90002 90062 Add the following fields if necessary: 90063 90005 90002 90062 Defect ID / Link 90063: If the test status is 90003 failed 90004, then include the link to the defect log or mention the defect number.90005 90002 90062 Test Type / Keywords 90063: This field can be used to classify the tests based on test types. 90003 For Example, 90004 functional, usability, business rules, etc. 90005 90002 90062 Requirements 90063: Requirements for which this test case is being written for. Preferably the exact section number of the requirement doc. 90005 90002 90062 Attachments / References 90063: This field is useful for complex test scenarios in order to explain the test steps or expected results using a Visio diagram as a reference.Provide the link or location to the actual path of the diagram or document. 90005 90002 90062 Automation? (Yes / No) 90063: Whether this test case is automated or not. It is useful to track the automation status when test cases are automated. 90005 90002 90003 With the help of the above fields, I’ve prepared an example test case template for your reference. 90004 90005 90025 Download Test Case Template With Example (Format # 1) 90026 90002 90062 — Test case DOC file template and 90063 90198 90062 — Test case Excel file template 90063 90005 90002 90203 90203 90005 90002 Also, here you can refer a few more articles on writing effective test cases.Use these test writing guidelines and the above template to write and manage the test cases effectively on your project. 90005 90002 90003 Sample Test Cases: 90004 90005 90002 90003 Tutorial # 1: 90004 180 + Sample Test Cases for Web and Desktop Applications 90005 90025 One More Test Case Format (# 2) 90026 90002 Undoubtedly, the test cases will differ depending upon the functionality of the software that it is intended for. However, given below is a template that you can always use for documenting the test cases without bothering about what your application is doing.90005 90002 90221 90221 90005 90002 90003 Sample Test Cases 90226 90198 90228 90004 90005 90002 Based on the above template, below is an 90003 example 90004 that showcases the concept in a much understandable way. 90005 90002 Let’s assume that you are testing the login functionality of any web application, say 90003 Facebook 90004. 90005 90002 90003 Below are the Test Cases for the same: 90004 90005 90002 90244 90244 90005 90002 90248 90248 90005 90002 90003 => Download the above Test case format with example data 90004 90005 90025 Test Case Example For Manual Testing 90026 90002 Below given is an 90003 example 90004 of a live project that demonstrates how all the above-listed tips and tricks are actually implemented.90005 90002 90003 90009 [Note: Click on any image for an enlarged view] 90012 90004 90005 90002 90268 90268 90005 90002 90272 90272 90005 90002 90276 90276 90005 90025 Conclusion 90026 90002 Personally, I prefer to use a Test Case Management tool. You can start with an open-source tool. It will be a good addition to your efforts to set up the testing process and meanwhile, it will also save a lot of time instead of manually maintaining these documents. 90005 90002 We have also seen test case templates and a few examples using very good, quality documentation.I hope this article would have been helpful to you. 90005 90002 90003 90009 We would be glad to know your thoughts, comments / suggestions about this article. 90012 90004 90005 90002 90003 PREV Tutorial | NEXT Tutorial 90004 90005.90000 Test Case vs Test Scenario: What’s the Difference? 90001 90002 90003 90004 Home 90005 90004 90007 Testing 90008 90009 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Agile Testing 90005 90004 BugZilla 90005 90004 Cucumber 90005 90004 Database Testing 90005 90004 ETL Testing 90005 90004 Jmeter 90005 90004 JIRA 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 JUnit 90005 90004 LoadRunner 90005 90004 Manual Testing 90005 90004 Mobile Testing 90005 90004 Mantis 90005 90004 Postman 90005 90004 QTP 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Quality Center (ALM) 90005 90004 RPA 90005 90004 SAP Testing 90005 90004 Selenium 90005 90004 SoapUI 90005 90004 Test Management 90005 90004 TestLink 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 SAP 90008 90071 90004 90003 90004 Back 90005 90004 ABAP 90005 90004 APO 9000 5 90004 Beginner 90005 90004 Basis 90005 90004 BODS 90005 90004 BI 90005 90004 BPC 90005 90004 CO 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 CRM 90005 90004 Crystal Reports 90005 90004 FICO 90005 90004 HANA 90005 90004 HR 90005 90004 MM 90005 90004 QM 90005 90004 Payroll 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 PI / PO 90005 90004 PP 90005 90004 SD 90005 90004 SAPUI5 90005 90004 Security 90005 90004 Solution Manager 90005 90004 Successfactors 90005 90004 SAP Tutorials 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Web 90008 90009 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Apache 90005 90004 Android 90005 90004 AngularJS 90005 90004 ASP.Net 90005 90004 C 90005 90004 C # 90005 90004 C ++ 90005 90004 CodeIgniter 90005 90004 DBMS 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Java 90005 90004 JavaScript 90005 90004 JSP 90005 90004 Kotlin 90005 90004 Linux 90005 90004 MariaDB 90005 90004 MS Access 90005 90004 MYSQL 90005 90004 Node. js 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Perl 90005 90004 PHP 90005 90004 PL / SQL 90005 90004 PostgreSQL 90005 90004 Python 90005 90004 ReactJS 90005 90004 Ruby & Rails 90005 90004 Scala 90005 90004 SQL 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 SQL Server 90005 90004 SQLite 90005 90004 UML 90005 90004 VB.Net 90005 90004 VBScript 90005 90004 Web Services 90005 90004 WPF 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Must Learn! 90008 90231 90004 90003 90004 Back 90005 90004 Accounting 90005 90004 Algorithms 90005 90004 Blockchain 90005 90004 Business Analyst 90005 90004 Build Website 90005 90004 CCNA 90005 90004 Cloud Computing 90005 90004 COBOL 90005 90004 Compiler Design 90005 90004 Embedded Systems 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Ethical Hacking 90005 90004 Excel Tutorials 90005 90004 Go Programming 90005 90004 IoT 90005 90004 ITIL 90005 90004 Jenkins 90005 90004 MIS 90005 90004 Networking 90005 90004 Operating System 90005 90004 Prep 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 PMP 90005 90004 Photoshop 90005 90004 Project Management 90005 90004 Reviews 90005 90004 Salesforce 90005 90004 SEO 90005 90004 Software Engineering 90005 90004 VBA 90005 90028 90005 90028 90005 90004 90007 Big Data 90008 90307 90004 90003 90004 Back 90005 90004 AWS 90005 90004 BigData 90005 90004 Cassandra 90005 90004 Cognos 90005 90004 Data Warehousing 90005 90004 DevOps 90005 90004 HBase 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 Hive 90005 90004 Informatica 90005 90004 MicroStrategy 90005 90004 MongoDB 90005 90004 NiFi 90005 90004 OBIEE 90005 90004 Pentaho 90005 90028 90003 90004 Back 90005 90004 90005 90028 90005 90028 90005 90028 .

Доска объявлений Краснодар

Кзот испытательный срок: «Сколько длится испытательный срок?» – Яндекс.Кью

Что говорит закон

Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Испытательный срок как юридический термин

Регламентирующие документы

Особенности установления трудового испытания

Цели и обязательность назначения

Порядок оформления

Запрет на применение

Максимальный период проверки

Условия продления срока

Прекращение испытания раньше установленной даты

Влияние на оплату труда

Возможные результаты испытательного срока

Заключение

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

30. Какой максимальный испытательный срок положен Трудовому Кодексу РФ?

Испытательный срок по трудовому кодексу

Содержание статьи 70 ТК РФ относительно установления испытательного срока

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Максимальная продолжительность испытательного срока и возможность его продления

Особенности увольнения на испытательном сроке и сразу после его окончания

Leave a comment Cancel reply

<img src="/wp-content/themes/consulter/logo.jpg" class="logo">

Blog

Кзот испытательный срок: «Сколько длится испытательный срок?» – Яндекс.Кью

Что говорит закон

Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Испытательный срок как юридический термин

Регламентирующие документы

Особенности установления трудового испытания

Цели и обязательность назначения

Порядок оформления

Запрет на применение

Максимальный период проверки

Условия продления срока

Прекращение испытания раньше установленной даты

Влияние на оплату труда

Возможные результаты испытательного срока

Заключение

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

30. Какой максимальный испытательный срок положен Трудовому Кодексу РФ?

Испытательный срок по трудовому кодексу

Содержание статьи 70 ТК РФ относительно установления испытательного срока

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Максимальная продолжительность испытательного срока и возможность его продления

<img decoding="async" src="/800/600/https/trudinspection.ru/images5/ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.jpg" />

Особенности увольнения на испытательном сроке и сразу после его окончания

Leave a comment Cancel reply

Related Posts

Развивающие занятия дома для детей 2-3 лет: увлекательные игры и упражнения

Повышенная СОЭ при беременности: причины и последствия для здоровья

Питание при грудном вскармливании: план питания для здоровья мамы и ребенка