рассчет и компенсация сотруднику при сокращении штатов
На чтение23 мин. Просмотров202 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Выплаты при сокращении
В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.
Зарплата и отпускные
Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.
Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение
- от продолжительности отпускного периода;
- времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
- оплаты труда.
к содержанию ↑ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.
Выходное пособие
Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.
к содержанию ↑ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.
Второй и третий месяц
Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.
Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
к содержанию ↑Порядок расчета
Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:
Срз = Vрп / Nфакт, где:
Vрп
Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.
В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.
Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.
Пвых
Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.
СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.
Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.
Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:
Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.
Пенсионерам
Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.
Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.
к содержанию ↑Совместителям
Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.
Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.
Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним
Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.
Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.
За досрочное увольнение
О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.
Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.
к содержанию ↑Оплата больничного
Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:
- гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
- больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
- лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.
к содержанию ↑СПРАВКА! Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.
Оформление
Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.
Где выплачиваются
СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.
Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.
к содержанию ↑В какие сроки производят расчет
В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ
ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.
Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.
к содержанию ↑Ответственность по неуплате
Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:
- Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
- Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
- Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
- Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.
Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.
Упразднение штата – распространенная практика. Высвобождаемые работники ищут новое место.
На это у них есть несколько месяцев, которые оплачиваются со стороны прежнего работодателя. Деньги, полученные при увольнении, обеспечивают подушку безопасности.
На какую сумму может рассчитывать сокращаемый сотрудник и как не пострадать о
Компенсация при сокращении работника — 418 советов адвокатов и юристов
2. Полагается ли компенсация при сокращении работнику, достигшего пенсионного возраста?
2.1. Добрый день! Полагаются выплаты общие, никакой отдельной компенсации в данном случае не полагаются, выплаты будут такие же как при сокращении людей не достигших пенсионного возраста.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Да, конечно, безусловно, Полагается компенсация при сокращении работнику, достигшего пенсионного возраста, как и всем остальным.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Доброго времени суток, Светлана! Работающего на пенсии, сократят на общем основании. И так, как пенсионер на рабочем месте является в первую очередь работником, то ему положены на общих условиях выплаты по сокращению.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Какую компенсацию должен получить работник при сокращении штата?
3.1. Ст. 178 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При сокращении штата, нужно уволить должность по совместительству. Какой будет расчёт компенсации (НО), только по одной должности, или суммарно с двух должностей?
4.1. Здравствуйте) Расчет будет только по одной должности.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Вопрос таков. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:»Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов». Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!
6.1. Добрый день, Анастасия!Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ » сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя», а по ст. 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.
Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.
Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).
Вам помог ответ?ДаНет
7. Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 (сотрудник отказался работать на 0,5 ставки)
7.1. Никаких, такое решение — никак не затрагивает права работника. Затрагивает — иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение — должно быть все предусмотренное в ст. 178 ТК РФ, в первую очередь выходное пособие.Вам помог ответ?ДаНет
8. При изменении условий труда и сокращении рабочего времени по статье 74 ТК рф работник оТКазывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?
8.1. Добрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит «сокращение рабочего времени»), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер — до 6 месяцев — ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК).Вам помог ответ?ДаНет
9. При решении суда о неправомерном увольнении по сокращению работника, который ушел без отработки 2 х месяцев, компенсация в размере 3 х средних зарплат при его восстановлении на работе возвращается?
9.1. Здравствуйте.При восстановлении работника по решению суда в случае незаконного увольнения работника, выплаченная ему сумма выходного пособия учитывается в сумму среднего заработка за период вынужденного прогула.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Вам помог ответ?ДаНет
11. При сокращении штата и численности работников, на момент сокращения и увольнения могу ли я воспользоваться не использованным отпуском, который остался за прошлый год и предстоящим за этот год, или мне положена только денежная компенсация?
11.1. Доброго Времени суток!Конечно можете воспользоваться не использованным отпуском, который остался за прошлый год и предстоящим за этот год
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
Вам помог ответ?ДаНет
11.3. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Все зависит от графика, обратитесь к работодателю с заявлением.
Всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Сколько положено компенсировать отпуска за текущий год работодателю при увольнении работника по сокращению штатов. Работник написал заявление об увольнении. 3 года ребенку исполнилось в августе работник вышел, хочет уволится и положена ли ему компенсация по 180 статье ТК.
12.1. Доброго времени суток! Положено. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.Вам помог ответ?ДаНет
13. Работаю на предприятии, которое через месяц подлежит ликвидации, раздали уведомление о сокращении, наш отдел подлежит сокращению в самый последний. Денег на предприятии нет на выплаты при сокращении всем работникам. Если не выплатят за и компенсации, а предприятие ликвидируют, как быть в этом случае? Возможно ли как то получить эти деньги?
13.1. Доброго времени суток. Если у ликвидирующегося предприятия нет ни денежных средств ни имущества, то к сожалению здесь ничего нельзя поделать.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. В подобных случаях единственной возможностью вернуть свои деньги является обращение в суд с соответствующим иском. Однако если будет иметь место ликвидация, то конечно можно остаться и без денег.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Как рассчитывается компенсация при увольнении по статье «сокращение штатов» у работников НИИ РАН-ФАНО? Входят ли в расчет стимулирующие надбавки, надбавки, перечисляемые по майскому указу президента 2012 г?
14.1. Входят все надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами — расчет пойдет по среднему заработку, который рассчитывается за последние 12 месяцев — ст. 139 ТК РФ.Вам помог ответ?ДаНет
16. При сокращении штатной единицы с предложением менее оплачиваемой должности, если работник не согласен на предлагаемую должность, полагается ли компенсация как при общем сокращении и если да, то в каком размере? Спасибо.
16.1. Здравствуйте! Работник вправе отказаться от вакансии. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Вам помог ответ?ДаНет
17. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса. Какие возможные варианты событий, я могу отказаться от предложенной должности (з/п будет значительно меньше) и при этом не потерять компенсацию? И как это грамотно сделать?
17.1. Можете отказаться, работодатель в таком случае вынужден будет Вас уволить по сокращению. А вот основанием выплат — как раз и является основание увольнения.
Вам помог ответ?ДаНет
18. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.
18.1. Здравствуйте!Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Работник уволен 23 сентября 2016 г. Ему выплачена доп. компенсация при досрочном сокращении за период с 24.09.16 по 23.11.16. Подскажите с какого числа считать выходное пособие: с 24.09.16 или с 24.12.16?
19.1.
Здравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата.
Вам помог ответ?ДаНет
Компенсации при сокращении штата — 689 советов адвокатов и юристов
2. Как можно получить компенсацию за все 6 месяцев сразу при сокращении штата?!
2.1. Никак, так как начиная с третьего месяца вы должны будите приносить справка с центра занятости, что вы не трудоустроены, после чего будет выплачиваться сумма за 1 месяц и так далее.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Пенсионер, уволена по сокращению штатов, какая компенсация положена при увольнении?
3.1. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.Вам помог ответ?ДаНет
4. Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2020. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня. А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?
4.1. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛИ, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в Тина не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.
6.1. Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2.
Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим.
Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе.
В общем, вопрос достаточно спорный. Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили.
Уволиться по собственному Вы вправе. Относительно компенсации по сокращению — спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).
7.1. Дмитрий, добрый день!По первой организации: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По постановке на биржу: Вы являетесь занятым. Биржа труда откажет в постановке на учет, так как заняты трудовой деятельностью в другой организации.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Разъясните мне про компенсацию при увольнении по сокращению штата. Т е если руководитель компании увольняет сотрудника по сокращению штата, то он должен отработать два месяца и по их истечению компенсацию не получает?А если же по сокращению штата его увольняют сразу, (без отработки двух месяцев), то выплачивают компенсацию в размере двух месячных окладов. Правильно?
8.1.
Нет. В первом случае минимум выходное пособие — получает работник.
Нет, если соглашение достигнуто о таком порядке увольнения — то же самое выходное пособие помимо этого еще будет.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Не выплатили компенсацию при увольнении по сокращению штата, куда обращаться?
9.1. Здравствуйте!Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2.
Было сокращение с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, Вашим отказом и полностью соблюденной процедурой? Если да, то необходимо сделать несколько параллельных шагов:
1. Написать заявление на имя Работодателя с просьбой выплатить Вам причитающиеся сумму при увольнении по сокращению. Заявление зарегистрировать у секретаря (поставить входящий номер, дату, подпись/должность принявшего), после чего сделать себе копию.
2. Подать заявление в трудовую инспекцию (можно через сайт электронно)
3. Подать заявление в прокуратуру и суд.
С заявлениями приложить уведомления, копию паспорта, трудовой книжки, если есть-копию приказа об увольнении.
Если же Ваше сокращение штата было по собственному желанию-то никаких выплат Вам не должны, за искл. Компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанный период.
Вам помог ответ?ДаНет
9.3.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
9.4.
Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд, просить взыскать денежные средства, а также ваши расходы истца на оплату услуг адвоката.
Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?
11.1. Оба варианта вполне приемлемы. Вам решать. Это ваши деньги. При поиске работы в вашем случае основание увольнения значения не имеет.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2.
Маргарита, тут надо понимать, как скоро Вы можете трудоустроиться вновь. Если предполагаете, что не скоро, то Вам после увольнения оплатят еще до 3 окладов, если встанете на учет как безработная и не сможете трудоустроиться, а кроме того до самого увольнения еще проработаете два месяца, то есть в общей сложности получите еще до 5-ти зарплат.
Вместе с тем, если Вы согласитесь уволиться по соглашению сразу, с выплатой указанной компенсации и собираетесь тоже сразу или почти сразу трудоустроиться, то по соглашению вариант более выгодный: сразу 3 оклада, премия, и хоть на следующий день устраивайтесь и получайте также и з.п. по новому месту работы.
Вам помог ответ?ДаНет
12. В положении об оплате труда Муниципального автономного учреждения прописано, что материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе в ежегодный основной отпуск. Должны ли мы выплатить материальную помощь работнику, увольняемому по сокращению штата, который не отгулял отпуск и получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.
12.1.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет однозначно, не должны ничего выплачивать при увольнении, получите только компенсацию за отпуск, но не материальную помощь.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Будет ли выплачена компенсация при увольнении по сокращению штата с основного места работы, если я работаю на ставку по трудовому договору на другом предприятии?
13.1. Нельзя корректно ответить. На ставку на ином предприятии — Вы не могли, в рамках закона, имея основное место работы, трудиться.Но в любом случае, если основанием увольнения будет сокращение — получите, кроме окончательного расчета, и выходное пособие, по ст. 178 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы — 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?
14.1. Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за «ранний» уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Виктор, вы можете уволится по соглашению сторон.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Будет ли выплачена компенсация за 1 месяц при увольнении по сокращению штата с основного места работы, если есть совместительство 0,5 ставки на другом предприятии?
16.1.
Здравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае на порядок увольнения при сокращении ни на что не влияет. Вам обязаны выплатить пособие за два месяца и произвести другие выплаты в соответствии с ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
17.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Я работающий пенсионер, инвалид 3-й группы. При сокращении штатов положена ли мне материальная помощь и в каком размере? Выходное пособие и компенсацию за два месяца получила. Спасибо.
18.1. Это льготы региональные: узнавайте в соц отделе администрации.
Вам помог ответ?ДаНет
19. У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.
19.1. Конечно можете!Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).
Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.
Вам помог ответ?ДаНет
Компенсация при сокращении работника: порядок начисления
Добавлено в закладки: 0
Процедура сокращения работника и размеры компенсация регламентируются ТК РФ. При расторжении трудового договора сотруднику положены специфические выплаты, кроме заработной платы и возмещения дней отпуска, которые он не успел использовать. К дополнительным выплатам относится выходное пособие и пособие, которое выплачивается на время трудоустройства.
Об объемах компенсационных выплат
Первое, что выплачивается при увольнении – это выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Исключением являются сезонные работники. Для них объем выплат равен двухнедельному среднему заработку.
Выходное пособие может не выплачиваться, если договор с сотрудником подписан на менее чем двухмесячный срок и иное не зафиксировано в трудовом или коллективном договоре. При этом в обозначенных документах могут быть установлены более высокие размеры компенсации при сокращении.
Организация обязана выплачивать работнику месячный заработок в качестве материальной поддержки до того момента, пока он не найдет новое место работы, но не более двух месяцев. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Например, если после увольнения в течение двух недель работник обратился на биржу, но за три месяца так и не нашел работу. Выплаты в период трудоустройства работник получает за минусом начисленного ему выходного пособия.
Начисление и выплата компенсации при сокращении работника производятся по окончании месяца, в котором он так и не устроился на работу. Для получения выплат работник должен предоставить бывшему работодателю:
- справку о том, что он состоит на учете в службе занятости;
- трудовую книжку без отметки о трудоустройстве.
Если сокращение штата касается совместителей, то им положено выходное пособие в том же объеме, что и постоянным сотрудникам. Средний заработок за время поиска новой работы им не положен, так как у них остается основное место работы.
Работодатель должен предупредить всех попавших под сокращение работников не позже чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем существует возможность для сотрудника не отрабатывать оговоренный законом срок. Он может попросить досрочного увольнения, однако, организация не обязана идти на такие уступки.
Если работник был уволен заранее, то ему полагается дополнительная компенсация. Ее объем должен быть равен средней заработной плате, рассчитанной соразмерно сроку, оставшемуся до конца двухмесячного периода предупреждения об увольнении. Компенсация при досрочном увольнении не отменяет описанные ранее выплаты.
Выбор периода расчета компенсации при сокращении
Все выплаты рассчитываются исходя из средних заработков за последние 12 месяцев. Однако период расчета может быть другим в зависимости от ситуации:
- Работник был впервые принят в штат менее года назад. Здесь при подсчете необходимо использовать срок, который он проработал в организации.
- Зачисление в штат и сокращение произошло в одном и том же месяце. Следовательно, расчетный период равен фактически отработанному времени в днях.
- Если организация приняла решение установить другой расчетный период. Такой вариант обязывает рассчитывать средний заработок обоими способами для сравнения результатов, чтобы исключить возможность занижения выплат. Величина среднего заработка не может быть ниже исчисленной за год.
Особенности расчета среднего заработка
Этот показатель можно рассчитать по следующей формуле:
Средний заработок = сумма начислений за период ÷ количество отработанных дней × количество оплачиваемых рабочих дней.
Идеальной для расчета является ситуация, когда увольняемый сотрудник в течение всего времени находился на рабочем месте. Однако на практике такое встречается нечасто. Следовательно, из периода расчета исключают дни, в которые работник отсутствовал на работе. При исчислении средней величины заработка в расчетный период не входят:
- декретный отпуск и больничные по состоянию здоровья;
- нерабочее время, связанное с простоем оборудования по вине работодателя и иным причинам;
- дополнительные оплаченные выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- отпуск, командировка или друга причина отсутствия на рабочем месте с сохранением выплат. Исключением являются перерывы для кормления ребенка;
- нерабочее время по причине забастовки, в которой работник не участвовал.
Также не принимается к расчету неоплачиваемое время отдыха, в том числе неоплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Праздничные и выходные дни, в которые сотрудник выходил на работу добавляются к периоду расчета. Неполные рабочие дни не исключаются из расчетов, однако учитывается только фактически отработанное время.
Может возникнуть спорная ситуация при исчислении среднего заработка, если работник какое-то время работал на правах совместителя, а затем был переведен в основной штат без увольнения. Здесь в расчет заработка за 12 месяцев попадет и время работы по совместительству. Следовательно, конечная сумма будет ниже, чем могла бы быть, что может вызвать вопросы у трудовой инспекции. Чтобы этого избежать, совместителю нужно написать заявление об уходе, а затем поступить в ту же организацию в качестве основного работника. Тогда расчет среднего заработка будет производиться только за отработанное на последнем месте работы время.
2.1.17 Увольнения | Руководство администратора
- Каждый имеющий право штатный сотрудник, проработавший в университете один год или более, имеет право на получение выходного пособия в день постоянного увольнения в соответствии с Таблицей выходных пособий, приведенной ниже, при условии подписанного Соглашения об общем отказе от всех требований и соглашении о выплате выходного пособия оформляется и срок отзыва Соглашения истек. Выходное пособие, как правило, производится в последний день работы или в течение пяти рабочих дней после истечения срока отзыва в Общем соглашении о прекращении всех требований и соглашении о выплате выходного пособия, в зависимости от того, что наступит позже.
- Сотрудник не будет получать выходное пособие более одного раза за один и тот же период службы в университете. Чтобы рассчитать право на получение выходного пособия в будущем для сотрудника, который ранее был уволен:
- Определите право на выходное пособие (в месяцах базовой выплаты) по таблице ниже.
- Вычтите право на получение выходного пособия, соответствующее количеству месяцев ранее полученного выходного пособия.
- Добавьте обратно за любые месяцы или неполные месяцы выходное пособие, ранее выплаченное университету (см. Раздел 6 (c)).
Для целей любого будущего расчета выходного пособия для последующего увольнения следует учитывать сотрудника, который получил выходное пособие в соответствии с условиями коллективного договора и который повторно трудоустроен университетом на должность, не охватываемую этим коллективным соглашением. новый сотрудник. Таким образом, их непрерывный стаж работы в университете будет рассчитываться только с даты повторного трудоустройства, если выходное пособие не будет выплачено в соответствии с Разделом 6 (c).
Таблица выходных пособий
| лет непрерывной постоянной работы в университете 1 | Право на выходное пособие в месяцах базовой выплаты 2 |
|---|---|
| 1 год, но менее 2 | 0,5 |
| 2 года, но менее 4 | 1 |
| 4 года, но менее 7 | 2 |
| 7 лет, но менее 10 | 3 |
| 10 лет, но менее 12 | 4 |
| 12 лет, но менее 14 | 5 |
| 14 лет, но менее 16 | 6 |
| 16 лет, но менее 18 | 7 |
| 18 лет, но менее 20 | 8 |
| 20 лет, но менее 22 | 9 |
| 22 года, но менее 24 | 10 |
| 24 года, но менее 26 | 11 |
| 26 лет и старше | 12 |
- Выплата выходного пособия: Месяцы, следующие за датой увольнения, составляют «период выплаты выходного пособия».»Этот период равен количеству месяцев полученного выходного пособия. Если сотрудник повторно принят на работу в университет в качестве штатного сотрудника, имеющего право на получение пособия, до окончания периода выплаты выходного пособия, эта часть выходного пособия равна базовому вознаграждению. они могли бы заработать, если бы не уволились, могут быть сохранены за сотрудником. Остаток выходного пособия должен быть полностью выплачен при повторном приеме на работу, если только сотрудник не разрешит и университет не утвердит разумный график выплат и удержаний из заработной платы, а не на срок более одного года, в письменной форме на форме, предоставленной отделом кадров университета — Сотрудниками и трудовыми отношениями.
Выплата выходного пособия будет пропорционально распределена для сотрудника, повторно принятого на должность с меньшим процентным обязательством времени или более низкой ставкой заработной платы, чем должность, с которой сотрудник был уволен. Сотрудник может запросить другие меры, и в случае утверждения график выплат будет установлен письменным соглашением между сотрудником и вице-президентом по кадрам. (В случае старших научных сотрудников, научных сотрудников и библиотекарей всех уровней такие другие договоренности должны заключаться между сотрудником и офисом Провоста.)
2. Влияние окончательного отпуска на выплату выходного пособия : Если уволенный сотрудник выберет окончательный отпуск, как описано в Руководящей записке 2.1.6: Отпуск, новой датой вступления в силу увольнения будет последний день периода окончательного отпуска. Срок выплаты выходного пособия начинается в первый рабочий день после даты увольнения. Любой период окончательного отпуска не включается в годы работы, имеющей право на получение пособия, при расчете выходного пособия.
.Генеральный директор Honeywell о том, как он избежал увольнений
Фотография: Getty Images
The Idea: Когда разразилась Великая рецессия, многие компании «реструктурировались» и уволили тысячи сотрудников. Попросив сотрудников взять вместо этого неоплачиваемый отпуск, Honeywell подготовилась к выздоровлению.
Когда я пришел в Honeywell в 2002 году, компания пережила трудный период. В 1999 году он объединился с AlliedSignal и вскоре после этого закрылся в результате приобретения компании Pittway.Эти три культуры так и не были интегрированы, Honeywell неоднократно теряла прибыль, и компания объявила о совокупном списании сумм в размере 8 миллиардов долларов. Компания проработала в химической промышленности более 100 лет, и поэтому ее обязательства по охране окружающей среды никогда не решались. В компании Honeywell за четыре года сменилось три генеральных директора, а также была большая текучесть кадров на управленческом уровне. Практически не существовало конвейера новых продуктов, потому что менеджеры сокращали инвестиции, чтобы увеличить прибыль.
За мои первые пять лет работы мы работали над решением многих из этих проблем.Мы ввели более консервативный подход к бухгалтерскому учету и устранили свои экологические обязательства. Мы инвестировали в новые продукты и услуги и расширились за границу. Доля нашей выручки, поступающей из-за пределов США, увеличилась с 41% в 2002 году до 54% в 2012 году. Мы увеличили свой штат менеджеров до такой степени, что от 85% до 90% наших вакансий высшего уровня заполняются внутренними кандидатами; раньше было только 50%. Наиболее важно то, что мы создали культуру «One Honeywell», в которой мы сосредоточены на деловой хватке, прислушиваемся к клиенту и делаем то, что мы говорим, что собираемся делать.К концу 2007 года мы восстановили доверие инвесторов к нам, цена наших акций выросла более чем вдвое, и мы значительно превзошли индекс S&P 500 и средние показатели по группе компаний-аналогов.
Однако в сентябре 2008 года в нашем бизнесе начались сдвиги. Внезапно заказы были отменены, а новых больше не было. Вскоре стало очевидно, что США переживают рецессию и что мы, как крупная промышленная компания, увидим, что наши результаты смягчатся. Единственными предприятиями в нашем портфеле, которые хорошо себя зарекомендовали, были оборона, аэрокосмическая промышленность и энергоэффективность.Все остальное было выключено.
У компаний, подобных нашей, есть две основные затраты: материалы, которые мы используем для производства продуктов, и люди. Во время рецессии материальные затраты (прямые затраты) снижаются естественным образом — вы просто покупаете меньше товаров по мере сокращения поступающих заказов. Вы также можете работать по краям, ища возможности снизить косвенные расходы, такие как командировки и другие не критические для бизнеса расходы. Сложнее сократить расходы на персонал, которые в промышленной компании обычно составляют от 30% до 40% общих затрат.Компании обычно реагируют «реструктуризацией»: они сокращают, скажем, 10% рабочей силы, берут на себя большие расходы на прибыль и уходят. В 2008–2009 годах мы провели некоторую реструктуризацию, но мне никогда не нравился такой подход к рецессии. Поэтому мы позаботились о том, чтобы любая реструктуризация, на которую мы согласились в течение этого периода, была постоянной — другими словами, не только в ответ на рецессию, но, скорее, в соответствии с тем, что было лучше всего для эффективности и прибыльности бизнеса в долгосрочной перспективе, — и не окажет никакого влияния. от нашей способности превосходить в восстановлении.
Когда моя руководящая группа начала рассматривать варианты, мы все время возвращались к идее отпусков: работники берут неоплачиваемый отпуск, но остаются на работе. Принято считать, что, поскольку увольнения распространяют боль на всю рабочую силу, они наносят ущерб моральному духу, лояльности и удержанию сотрудников, поэтому вам лучше сократить меньшее количество сотрудников, сосредоточив внимание на слабых сотрудниках. Они также представляют собой проблему с точки зрения логистики. Для их реализации нам необходимо было соблюдать законы отдельных штатов, а также законы других стран, в которых мы ведем бизнес.Процесс пошел не идеально. Оглядываясь назад, я осознаю несколько очевидных ошибок, которые мы совершили, и если бы мне пришлось повторить это снова, я бы сделал несколько вещей по-другому. Но в целом наше решение использовать отпуска, а не увольнения, было успешным.
Ложное обещание увольнений
Когда я пришел в компанию, я подумал, что у нас слишком много людей. В течение следующих пяти лет нам удалось сохранить количество сотрудников на одном уровне — даже несмотря на то, что объем продаж увеличивался со средним годовым темпом роста в 10% — и мы устранили некоторых менее эффективных сотрудников, выполнив более строгие проверки эффективности и не заполняя рабочие места, которые были освобождены из-за нормальный износ.Когда наступила рецессия, наша численность персонала все еще была не такой низкой, как могла бы быть, поэтому, если бы мы увольняли сотрудников, мы не «врезались бы в кости». Но мы выбрали отпуск по нескольким причинам. Большинство менеджеров недооценивают масштабы нарушения работы с увольнениями; они потребляют всех в организации не менее года. Менеджеры также обычно переоценивают сбережения, которых они добьются, и не понимают, что даже тяжелые рецессии обычно заканчиваются быстрее, чем люди ожидают. Мы хотели быть готовыми к выздоровлению, как только оно наступит, будь оно мягким или V-образным, и отпуск были одним из способов подготовить нас к любому исходу.
Чтобы понять это рассуждение, посмотрите, что на самом деле происходит, когда вы увольняетесь. Каждый уволенный получает в среднем около шести месяцев выходного пособия и услуг по трудоустройству. По сути, чтобы начать экономить, нужно полгода. Рецессии обычно длятся от 12 до 18 месяцев, после чего спрос возрастает, поэтому довольно часто компании начинают нанимать людей примерно через год или около того после большого увольнения, сводя на нет те сбережения, которые она начала получать всего шесть месяцев назад.Подумайте на минутку о расходах, связанных с увольнением, так же, как вы думаете о традиционных инвестициях в завод или оборудование. Представьте, что вы идете к своему боссу и говорите: «Я хочу потратить 10 миллионов долларов на новую фабрику. Нам потребуется шесть месяцев, чтобы окупиться, а затем мы сможем управлять заводом в течение шести месяцев. Но в этот момент нам нужно будет его закрыть ». Вы никогда этого не сделаете, но когда дело доходит до расходов на реструктуризацию увольнений сотрудников, все, кажется, думают, что это имеет смысл.
Это потому, что, столкнувшись с рецессией, менеджерам трудно смотреть в будущее на восстановление.Если вы беспокоитесь о том, что рецессия продлится вечно, вы можете полагать, что экономия, полученная за счет увольнения, будет постоянной. Но на самом деле это работает не так. Я был лидером во время трех спадов, и я никогда не слышал, чтобы команда менеджеров говорила о том, как выбор, который они сделают во время спада, повлияет на производительность в период восстановления. Но в 2008 и 2009 годах я повторял эту мысль: восстановление будет, и мы должны быть к нему готовы.
Как увольнения, так и увольнения могут создавать поведенческие проблемы и затраты, и вы можете утверждать, что увольнения в некотором смысле жестче.Но факт остается фактом: увольнения наносят гораздо больший ущерб организации как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Даже сотрудники, которые остаются, сильно отвлекаются, потому что потеряли друзей и беспокоятся о своей работе. Для меня это не способ управлять железной дорогой.
Вызовы Furloughs
Мы посоветовали нашим предприятиям попросить каждого работника взять несколько неоплачиваемых недель отпуска в течение первой половины 2009 года. Количество недель варьировалось в зависимости от бизнеса — средний отпуск составлял от трех до пяти недель, взятых с блоками по одной неделе, — и бизнеса Руководители пересматривали свое положение каждые несколько недель, чтобы выяснить, нужны ли дополнительные отпуска.Этот подход представлял свои трудности. В некоторых штатах действуют очень строгие законы о том, что представляет собой работа, поэтому нам иногда приходилось отбирать у людей смартфоны и ноутбуки, чтобы они не проверяли офисную электронную почту во время отпуска. В некоторых зарубежных странах правительственные постановления и разрешения вообще не позволяли нам делать отпуска. Но в большинстве случаев программа шла довольно гладко, по крайней мере, вначале. В течение первых недель или двух мы получили положительные отзывы: люди чувствовали себя хорошо, принося жертвы, потому что они знали, что помогают сохранить рабочие места — может быть, свои собственные, может быть, коллеги.Однако по мере того, как отпуск продолжался, их отношение начало меняться. Некоторые жаловались: «Я не могу жить на эту зарплату». Некоторые пришли к выводу, что их не было бы среди уволенных, поэтому они начали возмущаться этой жертвой.
Мы также столкнулись с проблемами, когда наши высшие руководители — мои непосредственные подчиненные — считали, что их тоже следует уволить в качестве символического жеста. Для меня это было ошибочной солидарностью и недальновидностью. Я сказал им, что мы не можем позволить себе отсутствие лидеров в этот период.Я также напомнил им (и нашим сотрудникам), что как руководители они получали более половины годового вознаграждения в виде бонуса, поэтому, хотя сотрудники теряли пятинедельную зарплату, в среднем руководители теряли бы гораздо больше. «Поверьте мне, в процентном отношении вы серьезно пострадаете», — сказал я им. Суть в том, что они нужны нам, чтобы оставаться на работе.
Рассуждения об отпусках заключаются в том, что они наказывают лучших исполнителей и вынуждают их уйти. Но наша «досадная текучка» значительно снизилась.
К лету 2009 года люди были очень встревожены. Они хотели знать, сколько еще недель может потребоваться отпуск. Мы по-прежнему не рассматривали увольнения, но начали анализировать затраты на льготы, чтобы увидеть, сможем ли мы найти способы сэкономить больше денег, не оставляя людей без работы. Я пытался объяснить всем — и сотрудникам, и моим высшим руководителям — что у нас есть три группы, интересы которых нам необходимо сбалансировать: клиенты, инвесторы и сотрудники. Наказывать клиентов нельзя, и продуктовые программы должны были продвигаться вперед.Таким образом, боль придется разделить между инвесторами (в виде более низкой доходности) и служащими (в виде уменьшенной оплаты). Найти правильный баланс было непросто, но я думаю, что мы с этим справились.
Подготовлено к восстановлению
Экономика оставалась слабой на протяжении большей части 2009 года. В течение первых девяти месяцев года руководители наших подразделений испытывали трудности при составлении прогнозов продаж, поскольку спрос продолжал снижаться. Однако, несмотря на снижение продаж в 2008–2009 годах, компания оставалась высокорентабельной и удерживала маржу на своих сегментах, что очень сложно сделать в условиях рецессии.
В четвертом квартале 2009 года наши прогнозы продаж перестали снижаться, и к январю 2010 года мы с моей командой начали говорить о выздоровлении. Когда начали поступать заказы, стало ясно, что мы хорошо подготовлены по сравнению с нашими конкурентами: наши запасы и сроки доставки были лучше, и, поскольку мы держались за своих людей, нам было легче найти новый бизнес.
Мы очень внимательно следили за нашим товарооборотом, пока экономика росла. Рассуждения об отпусках заключаются в том, что они наказывают лучших исполнителей и заставляют их уходить.Но на самом деле наша «прискорбная текучесть кадров» (количество сотрудников, которые мы хотели бы сохранить, но которые, тем не менее, решили уволиться) значительно уменьшилась. Это имеет смысл для меня. Вообще говоря, не все дело в деньгах: люди не корыстолюбивы, и они хотят быть частью чего-то более успешного, чем они сами. У нас хороший послужной список с 2002 года, у нас было много сотрудников, которые верили в то, что мы делаем, и мы четко об этом сообщали. Люди видели, что все не будет вечно ужасным, поэтому они держались.
Тем не менее, я считаю, что мы сделали две ошибки при реализации нашей программы отпуска. Первым было то, как мы рассказали сотрудникам о жертвах, на которые я пошел. В самом начале рецессии я решил, что не буду получать бонус за 2009 год. В то время мой годовой бонус составлял около 4 миллионов долларов, так что это было значительным. Когда сотрудники спрашивали меня на собрании муниципалитета, как рецессия повлияет на мою компенсацию, я всегда отвечал политическому корпоративному управлению: «Это не мое решение — это зависит от совета.«Всем было бы лучше, если бы я просто сказал, что уже решил отказаться от своего бонуса.
Вторая ошибка заключалась в том, что, когда мы решили позволить отдельным подразделениям определять, сколько недель отпуска им необходимо, мы должны были дать понять, что не хотим, чтобы они вводили стандартизированные отпуска для всех своих предприятий. Например, некоторые из наших подразделений уволили рабочих в Китае, где доходы все еще росли. У сотрудников на развивающихся рынках есть много возможностей, и отпуск на быстрорастущем рынке создал некоторые проблемы с персоналом и организационную тревогу, которых мы могли бы избежать.
Тем не менее, я считаю, что наше решение использовать увольнения вместо увольнений было правильным, и что нам удалось добиться правильной реализации примерно на 90%. Я надеюсь, что нам больше никогда не придется это делать, но если мы это сделаем, я позабочусь о том, чтобы мы достигли 100%.
Версия этой статьи появилась в июньском выпуске журнала Harvard Business Review за 2013 год. .Подача первоначальной претензии
Нужна помощь? Посетите нашу страницу «Как подать файл».
Чтобы начать, нажмите кнопку «Подать первоначальную претензию»!
Подать первоначальную претензию
Советы по подаче
КТО ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? |
|
| НЕ ЗВОНИТЕ ИЛИ СПРАШИВАЙТЕ О ПРАВО НА ПРАВО, ПРОСТО ФАЙЛ. |
|
| КОГДА СЛЕДУЕТ ОТКРЫВАТЬ ПРЕТЕНЗИЮ? |
|
| ИМЯ, КОТОРОЕ ВЫ НАПИСЫВАЕТЕ |
|
| ОЖИДАЕМЫЙ СРОК ВОЗВРАТА НА РАБОТУ? |
|
| ЕСТЬ И ЕСТЬ В НАЛИЧИИ? |
|
| РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ЧТО ПОЛУЧИТЬ ЗАПИСЬ НА COVID-19? |
|
Хотите знать, что дальше?
Посетите нашу страницу «Чего ожидать после подачи заявки».
Вы потеряли медицинскую страховку? Посетите веб-страницу вариантов медицинского страхования Департамента страхования штата Пенсильвания для получения информации о вариантах, доступных вам и вашей семье.
.