Обложение компенсации отпуска при увольнении в 2018 году

Добрый день!

На сегодняшний день утверждены новые Правила исчисления и перечисления соцотчислений и ОПВ с 2018 года. Согласно данных Правил с компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты при расторжении трудового договора облагаются ОПВ, СО и ОППВ. При чем изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года. Однако ранее, на данном сайте, обращениями под номерами 349171, 348260, 348217 Вами был опубликован официальный ответ на вопросы касательно удержания и исчисления ОПВ и СО: «…Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК от 25 декабря 2017 года из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключены выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в виде компенсационных выплат — при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством РК (вводится в действие с 1 января 2018 года). Указанные выплаты не подлежат налогообложению, в связи с чем, с них не будут удерживаться ОПВ и ОППВ

…»

После опубликования изменений в Правила, сайт поддержки бухгалтеров Учет.kz дает следующее разъяснение: «…В связи с чем, с 01 января 2018 года при начислении компенсации за неиспользованный отпуск нужно удерживать с суммы компенсации обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог у источника выплаты, исчислять социальные отчисления, социальный налог, отчисления ОСМС (для работодателей, которые обязаны исчислять данные взносы).

Но возникает вопрос, как быть, если с 1 января 2018 года с компенсации за неиспользованный отпуск не удерживали ОПВ и не исчисляли социальные отчисления?

Понятно, если выплата компенсации производилась при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного отпуска, производится перерасчет, перечисляются ОПВ и СО. И сумма ОПВ будет удержана с доходов работника, т.к. при проведении перерасчета данная сумма будет отражаться как выплата работнику аванса.

Но, если компенсация выплачена при расторжении трудового договора с работником, то в этом случае, сумма неудержанных ОПВ будет перечислена за счет средств работодателя, а положительная разница, выплаченная работнику, будет признаваться доходом работника в виде материальной выгоды…»

Таким образом, руководствуясь Вашим ответом на обращения, с суммы компенсации отпуска при увольнении не был удержан ОПВ. Однако после утверждения новых Правил у предприятия возникает обязательство по удержанию и соответственно перечислению данных взносов. При этом, согласно рекомендаций  Учет.kz, данные расходы должны быть произведены за счет работодателя. Логически работодатель, ориентируясь на ваш ответ, не нарушал своих обязательств. Однако теперь он должен нести дополнительные расходы. Просим Вас дать разъяснения, каким образом верно решить данный вопрос не нарушая законодательства?

какими налогами облагаются компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Тема вопроса: 

Добрый День, 
Сейчас после последних изменении НК с 2018 года не понятно всетаки какими налогами облагаются  компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Понятно одно, что с 2018 года облагаем Социальным налогом данную компенсацию. Так же как и до 2018 облагаем ИПН и ОСМС.
Но не понятно облагаем ли мы ОПВ и СО?
В информационных порталах и семинарах по бухгалтерскому учету говорят что ОПВ и СО налогом ВОЗМОЖНО облагаем, или говорят облажите если потом уточнения будут перерасчет сделаете.
Можете пожалуйста дать более точную информацию какими налогами облагаются компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Заранее Спасибо!

Ответ: 

Уважаемый Мустафа Шадан!

В реализацию Налогового кодекса РК от 25 декабря 2017 года Министерством разработан проект постановления Правительства РК (далее — проект), которым предусмотрено внесение изменений и дополнений в части удержания обязательных пенсионных вносов (далее – ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее — ОППВ) социальных отчислений с доходов и выплат, в следующие постановления Правительства РК:

— от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений»;
— от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним»;
— от 26 марта 2014 года № 255 «Об утверждении Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов».
В настоящее время, проект направлен на согласование в Канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан.
Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 17) пункта
1 статьи 341 Налогового кодекса РК от 25 декабря 2017 года из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключены выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в виде компенсационных выплат — при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством РК (вводится в действие с 1 января 2018 года).
Указанные выплаты не подлежат налогообложению, в связи с чем, с них не будут удерживаться ОПВ и ОППВ.
Вместе с тем, в целях социальной защиты граждан, проектом предусматривается с данных выплат уплачивать социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Своевременная и полная уплата социальных отчислений напрямую влияет на размер социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования в случае наступления социальных рисков.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Облагать или нет?

Очень много вопросов возникает по поводу начисления «Компенсация за неиспользованный отпуск»:

• Чем облагать?
• Что удерживать?

 

Давайте разбираться!

 

1. ОПВ, ОППВ

Закон РК «О пенсионном обеспечении»:

 

п. 6 Ст. 24.  В доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы

 

п.1. Ст. 25. Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов.

 

п.1 Ст. 26. Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов.

 

Постановление Правительства РК № 1116:

 

п.6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов:

      1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса

      2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса

      3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50)пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода)

       При исчислении обязательных пенсионных взносов не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 49) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса

        При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса

      4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2)пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса

 

В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

На основании действующих нормативных документов, ВЫВОД: ОПВ удерживается!

 

2. ИПН, облагаемый у источника выплаты

 

Налоговый Кодекс РК:

 

п.1 Ст.320. Доходы налогоплательщика облагаются налогом по ставке 10 процентов

 

п.1 Ст. 322. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

      1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений

      2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 Кодекса

      3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 Кодекса

 

п.1 Ст.341. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов ……

 

В данном пункте такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

На основании действующих нормативных документов, ВЫВОД: ИПН облагается!

 

3. Социальный налог

 

Налоговый Кодекс РК:

 

п.2 Ст.484. Объектом налогообложения являются расходы:

      1) работодателя по доходам работника, указанным в пункте 1 статьи 322 настоящего Кодекса (в том числе расходы работодателя, указанные в подпунктах 20), 23) и 24) пункта 1 статьи 644 Кодекса)

      2) налогового агента по доходам иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи 220 настоящего Кодекса

 

п.3 Ст.484. Из объекта налогообложения исключаются:

      1) обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      2) вводится в действие с 01.01.2020 в соответствии с Законом РК от 25.12.2017 

      3) доходы, установленные в пункте 1 статьи 341 Кодекса, за исключением доходов, установленных в подпункте 10) пункта 1 статьи 341 Кодекса, а также доходов, установленных в подпункте 53) пункта 1 статьи 341 Кодекса в части доходов работников, являющихся гражданами Республики Казахстан

      4) доходы, установленные в подпункте 10) пункта 1 статьи 654 Кодекса;

      5) выплаты, производимые за счет средств грантов

 

 п. 4 С. 484. В случае если объект налогообложения, указанный в пункте 2 настоящей статьи, определенный с учетом пункта 3 настоящей статьи, составляет за календарный месяц сумму от одного тенге до минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на первое число этого календарного месяца, то объект налогообложения определяется исходя из такого минимального размера заработной платы.

 

В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

На основании действующих нормативных документов, ВЫВОД: Социальным налогом облагается!

 

4. Социальные отчисления

 

Закон РК «Об обязательном социальном страховании»:

 

п. 1 Ст. 14. Социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере:

      с 1 января 2005 года – 1,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений

      с 1 января 2006 года – 2 процента от объекта исчисления социальных отчислений

      с 1 января 2007 года – 3 процента от объекта исчисления социальных отчислений

      с 1 января 2009 года – 4 процента от объекта исчисления социальных отчислений

      с 1 января 2010 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений

      с 1 января 2018 года – 3,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений

      с 1 января 2025 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений

 

п. 1 Ст. 15. Объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд

При этом в расходы работодателя включается денежное содержание военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов

 

п. 3 Ст. 15. Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы

 

Постановление Правительства РК № 683:

 

п. 5. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных:

      1) пунктом 2 статьи 319 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в подпунктах 3), 4) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса

      2) пунктом 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21), 27) и 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса

      При исчислении социальных отчислений не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 49) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса

      3) подпунктом 1) пункта 3 статьи 484 Налогового кодекса

 

В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

На основании действующих нормативных документов, ВЫВОД: Социальные отчисления исчисляются!

 

5. Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС)

 

Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»:

 

п. 1 Ст. 14. Плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 Закона

 

п. 1 Ст. 27. Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере:

      с 1 июля 2017 года – 1 процента от объекта исчисления отчислений

      с 1 января 2018 года – 1,5 процентов от объекта исчисления отчислений

      с 1 января 2020 года – 2 процентов от объекта исчисления отчислений

      с 1 января 2022 года – 3 процентов от объекта исчисления отчислений

 

п. 2 Ст. 27. Объектом исчисления отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику, в том числе государственному и гражданскому служащему, в виде доходов, исчисленных в соответствии со статьей 29 Закона

 

п. 4 Ст. 29. Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

      1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

      2) доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

      3) доходов, указанных в подпункте 10) статьи 654 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

      4) выплат за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда работникам и оплаты работ (услуг) физическим лицам по договорам гражданско-правового характера)

      5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя — физического лица либо ликвидации работодателя — юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

 

В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

На основании действующих нормативных документов, ВЫВОД: Взносы на ОСМС исчисляются!

Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос

–  В мае прошлого года я был в отпуске, а в июле этого года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В этом году у меня по графику отпуск в ноябре. Каким образом мне будет начисляться компенсация за отпуск – ее будут начислять за 12 месяцев или же за июнь и июль мне тоже должны будут начислить компенсацию?

Михаил П., г. Петропавловск

Ответ

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из фактически отработанного времени. Следовательно, рассчитываться данная выплата будет со дня выхода на работу из последнего трудового отпуска по последний рабочий день. Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Таким образом, при увольнении работника, в случае если он не был в отпуске либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

В течение какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом РК выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

Приведем пример.

Допустим, работник работает в организации с 1 июня 2011 года. Был в отпуске с 1 по 24 июня 2012 года. После пребывания в отпуске проработал в данной организации с 25 июня по 1 сентября 2012 года. Последний рабочий день работника 1 сентября 2012 года. Рассчитаем размер компенсации за неиспользованный отпуск за два месяца.

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 936000 тенге.
Баланс рабочего времени на 2012 год при пятидневной рабочей неделе = 247 дней.
Средняя дневная заработная плата = 936000 тенге / 247 дней = 3789,5 тенге.
Количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 июня по 1 сентября 2012 года = 24 календарных дня / 353 дня х 48 (5+21+22) дней = 3 календарных дня, где:
24 —  календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленного трудовым договором;
353 — количество календарных дней в 2012 году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан;
48 — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

При этом следует принимать во внимание пункт 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан, который предусматривает, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Поскольку за период с 25 июня по 1 сентября количество праздничных дней составило два дня, а именно: День столицы — 6 июля, День Конституции Республики Казахстан — 30 августа, то исходя из этого количество календарных дней для начисления компенсации равно 1.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск равна: 3789,5 тенге х 1 день = 3789,5 тенге.

Каким образом происходит налогообложение в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан, данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса РК предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не являются объектом обложения социального налога.
В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных постановлением правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса РК.

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных постановлением правительства РК от 21 июня 2004 года № 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса РК. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

Компенсация при отзыве из отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового кодекса РК, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
В случае если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:
    •    неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
    •    работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

Трудовым кодексом РК предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
    •    случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса РК, в связи с увольнением работника;
    •    случай, предусмотренный пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса РК, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.
Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией, помимо рассмотренных оснований, нельзя. Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса РК установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

Ирина ОСЕТРОВА, юрист юридической фирмы «Де-факто»

Вы можете задать вопрос юристу на портале www.ivest.kz. Юридическая фирма «Де-факто», г. Петропавловск, ул. Е. Брусиловского, 74 (угол ул. Астана), телефоны: 33-70-30, 33-70-50

Copyright © 2003-2012 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.
Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.
Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Правомерно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет?

Ст.87 ТК РК предусмотрено право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предназначенный для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

В ст.90 ТК РК определено, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Произведем расчет количества дней, причитающихся работнику на сегодняшний день, при условии, что работник в отработанном периоде не уходил в отпуск без содержания, у него не было прогулов, не было неоплачиваемого учебного отпуска и по трудовому договору период отпуска составляет 24 календарных дня.

С момента принятия на работу до настоящего момента три расчетных периода:

• за 01.09.2016 – 31.08.2017 полагается 24 календарных дня отпуска;
• за 01.09.2017 – 31.08.2018 (с учетом «отгуленных» 12 дней) полагается 12 кал. дней отпуска;
• за 01.09.2018 – 31.07.2019 полагается 22 календарных дня отпуска.

Итого за три расчетных периода работнику полагается 58 дней отпуска.

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Согласно ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Согласно ст.88 КОАП РК, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет штраф на:

• должностных лиц — двадцать МРП;
• субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации —  сорок МРП;
• субъектов среднего предпринимательства — шестьдесят МРП;
• субъектов крупного предпринимательства — сто МРП.

Трудовым кодексом предусмотрены лишь два случая, при которых может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска:

• согласно ст.95 ТК РК, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем;
• согласно ст.96 ТК РК при прекращении трудового договора в случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).

Таким образом, просто выплатить компенсацию за накопившиеся неиспользованные дни отпуска неправомерно, работник обязательно должен пойти в отпуск. Для соблюдения норм трудового законодательства необходимо по заявлению работника предоставить оплачиваемый трудовой отпуск на желаемое количество дней, а также предложить работнику «догулять» неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, либо их часть за прошлые периоды.

В случае, если вы решите воспользоваться отзывом из отпуска, то необходимо помнить, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника при соблюдении определенных условий. Отзыв из отпуска должен быть обоснованным и подтвержден документально (приказы, служебные записки, распоряжения, соглашения, уведомления и т.д.).