где заработать, куда пойти, возможные профессии, как вести себя на собеседовании, важные советы

Вопрос о том, как найти работу в 50 лет мужчине, является важным в современных условиях рынка труда, поскольку большинство работодателей предпочитают набирать людей молодых. Однако и в зрелом возрасте можно найти подходящую работу, если придерживаться нескольких рекомендаций.

Главные рекомендации по поиску работу мужчинам в 50 лет

Существует ряд важных советов, к которым необходимо прислушаться, отправляясь на собеседование к потенциальным работодателям, большинство из которых предвзято относятся к соискателям пожилого возраста. Рекомендации носят следующий характер:

1. Большое внимание необходимо уделить внешнему виду. Старомодный гардероб, несовременная прическа способны повлиять неблагоприятным образом на мнение нанимателя, поскольку он может посчитать, что и навыки человека тоже устарели. Начальники хотят, чтобы их сотрудники были гибкими, умели приспособиться к изменяющимся условиям. Внешний вид наиболее полно указывает на наличии таких качеств.
2. Необходимо набраться терпения. Поиск работы для мужчин после 50 лет часто оказывается длительным процессом. Человек может обладать большим опытом, глубокими знаниями, но стереотипы работодателей сильны, поэтому придется пройти не одно собеседование, прежде чем удастся найти подходящую должность. Не следует терять веру в успех после нескольких неудачных попыток, оставлять поиски или соглашаться на любую работу.
3. Чувствовать себя уверенно. Это становится возможным в том случае, если человек сумел правильно оценить свои сильные и слабые стороны. Беседу с работодателем нужно вести в доверительном русле, не пытаясь продемонстрировать излишнюю самоуверенность. Нужно объяснить, что выиграет фирма, если примет на работу мужчину после 50 лет. Надо постараться не навязываться, не переигрывать и избегать высокомерного или снисходительного тона.
4. Быть готовым к изменениям. Пожилые сотрудники часто отказываются от возможности работать над собой, считая, что их знаний и опыта хватает для выполнения обязанностей. Однако сейчас все сферы деятельности испытывают влияние научно-технического прогресса, поэтому важно следить за основными тенденциями и осваивать новые навыки. Умение работать с компьютером, интернетом — необходимое условие для устройства на работу.
5. Поддерживать связи. Найти работу будет легче, если поставить в известность о поисках ближайшее окружение, бывших коллег и даже знакомых. Информация о многих вакансиях часто публикуется в интернете в социальных сетях, на корпоративных сайтах или специализированных ярмарках и т. д. Чем больше людей будет знать о желании мужчины получить работу, тем выше вероятность того, что люди из его окружения сообщат ему о подходящей должности.
6. Думать надо об опыте, а не о возрасте. Необходимо преодолеть стереотипы о том, что на работу берут только людей молодых. Надо бороться с негативными установками, понимать, что знания и опыт являются более важными аспектами, которые могут сильно повлиять на результат собеседования, если их правильно осветить. Составляя резюме, следует уделить особое внимание деятельности на различных позициях в последние 10 лет.
7. Учитывать разные возможности. Если человек долгое время проработал на одном месте, могут возникнуть сложности со сменой рода деятельности. Надо побороть страхи, рассмотрев разные варианты, даже если предлагаемая позиция по статусу будет ниже той, на которой человек находился в течение долгого времени. Всегда есть возможность проявить себя, продемонстрировать знания и опыт, получить высокую оценку начальства и продвинуться по служебной лестнице.
8. Учиться. Даже обладая большим опытом и знаниями, человек должен постоянно стремиться к повышению своей квалификации или обретению новых навыков, освоению другой профессии. Существует много курсов, позволяющих расширить свои знания или же обрести различные умения, часть которых можно получить удаленно посредством дистанционного обучения.

Наниматели хотят видеть в потенциальном работнике человека с активной жизненной позицией, энергичного и стремящегося к саморазвитию, обладающего хорошими коммуникативными навыками.

Ситуация на рынке труда

Несмотря на то что на рынке труда часто возникает дефицит сотрудников на некоторые важные должности, работодатели отказывают пожилым людям. Работа для мужчин после 55 лет находится с трудом, что обусловлено предвзятым отношением к кандидатам со стороны нанимателя. Последний считает, что взрослые люди с трудом поддаются обучению, они нередко начинают диктовать на новом месте свои правила, полагая, что их статус и возраст им это позволяют.

Иногда опыт становится недостатком, т. к. соискателю следует устанавливать больший размер заработной платы, чем молодому специалисту, способному выполнять тот же объем работы.

Кроме того, многие фирмы ищут сотрудников, готовых к ненормированному рабочему дню. Для пожилых людей такой режим рабочего дня может представлять трудности.

Мужчины, решая вопрос о том, как заработать после 50 лет, должны быть готовы к тому, что им предложат должности вахтеров, сторожей, разнорабочих и т. д.

Где искать?

На вопрос, где найти работу мужчинам, перешагнувшим 50-летний рубеж, специалисты дают несколько рекомендаций. Например, можно обратиться в службу занятости. Там смогут предложить не только ряд имеющихся вакансий, но и курсы, прохождение которых позволит обрести новую востребованную специальность.

Следует активно искать работу через интернет, но не стоит забывать и про печатные издания, в тематических разделах которых публикуются объявления о вакансиях. Рассылать резюме следует на все подходящие должности. Чем больше запросов будет отправлено, тем выше вероятность получения ответа.

Можно выбрать несколько крупных компаний и связаться напрямую с их отделом кадров, чтобы узнать об имеющихся вакансиях. Специалисты рекомендуют напечатать визитки и оставлять их в различных магазинах, фирмах, распространить через знакомых и пр. Думая, куда пойти работать, мужчинам не следует забывать о том, как важно правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании.

Правильно позиционируйте себя

Если у человека нет времени или средств на переобучение, работа нужна срочно, следует большое внимание уделить написанию резюме. В нем надо обязательно указать те достижения, которые есть у соискателя.

Например, если потенциальный сотрудник указывает, что он долгое время работал бухгалтером, это может не привлечь внимание нанимателя. Однако если написать в резюме, что в течение своей деятельности человек прошел несколько крупных налоговых проверок и контролирующий орган не выявил ни одного нарушения, это станет большим преимуществом и выделит резюме соискателя среди множества других.

После 50 мужчине, желающему получить новую должность, необходимо подчеркивать свою гибкость, открытость к изменяющимся условиям, стремление к самообразованию и саморазвитию, а также коммуникабельность. Такие качества гарантируют, что человек сможет найти работу после 50 лет.

Иногда специалисты рекомендуют составить несколько видов резюме, в каждом из которых акцентировать внимание на разных умениях. Например, в одном указывать на имеющийся организационный опыт, в другом — на отработанный навык обучения других людей и т. д.

В ходе собеседования следует вести себя уверенно, нельзя лгать, занижая возраст или же приписывая себе те умения, которыми человек не обладает. Большинство нанимателей хотят видеть в числе своих сотрудников людей открытых, честных и инициативных. Высокомерие, заносчивость даже с учетом большого опыта негативно скажутся на мнении потенциального работодателя.

Похожие статьи

Помогла статья? Оцените её

Загрузка…

История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Два месяца назад, 13 июня, в столице открыли центр «Моя карьера», который призван помочь трудоустроиться безработным москвичам. Он специализируется на соискателях с особыми потребностями. Это, например, люди старшего возраста, молодежь, многодетные родители, малообеспеченные семьи, женщины в декрете или люди с ограниченными возможностями здоровья.

В центре консультанты помогают написать резюме, подбирают вакансии, а также дают советы по выбору и освоению новых специальностей и карьерному росту. Еще есть зона психологической помощи, где консультацию могут получить граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации.

Центр «Моя карьера» уже помог многим москвичам найти работу. Mos.ru пообщался с одной из них, Еленой Коробан. Сейчас ей 58 лет, долгое время Елена была учителем английского языка, но обстоятельства заставили задуматься о новой работе. Теперь она — смотритель в Третьяковской галерее.

Елена Коробан: Менеджер центра «Моя карьера» сам со мной связался

— До апреля этого года я работала в школе учителем английского языка. Но пришел молодой, более перспективный учитель, а у меня уже пенсионный возраст, и меня попросили уступить ему место.

Я разместила резюме на одном из сайтов для поиска работы, и менеджер центра «Моя карьера» сам со мной связался и сказал, что поможет трудоустроиться. Я претендовала на вакансию «Музейный смотритель», так как очень люблю музеи. Обычно таких вакансий мало, но мне повезло: Третьяковская галерея как раз в это время набирала много смотрителей в свое второе здание (бывший ЦДХ).

Сотрудничество с центром «Моя карьера» было коротким, но продуктивным. Меня зарегистрировали, провели беседу, поинтересовались моими предпочтениями и компетенциями. Вскоре я попала на собеседование в Третьяковку и получила работу. «Моя карьера» выступила посредником между мной и работодателем. Я так понимаю, что Третьяковская галерея обратилась в центр за помощью в поиске смотрителей.

Я работаю в галерее с середины июня. Основная обязанность — следить, чтобы посетители не портили картины. Они не должны приближаться к произведениям искусства ближе, чем на 50 сантиметров. Также нельзя пить или есть в залах. В случае пожара или другого чрезвычайного происшествия мы должны срочно открыть запасные выходы и организовать эвакуацию. Когда я устроилась на работу, прошла сразу несколько инструктажей: по технике безопасности, по взаимодействию с посетителями, узнала о наших непосредственных обязанностях.

Работа смотрителя непроста в физическом плане: во-первых, нужно много ходить. Во-вторых, бывают сквозняки из-за того, что необходимо поддерживать определенную температуру для сохранности картин. Также бывают 13-часовые рабочие дни, когда Третьяковка работает до 21:00. Работа учителя сложнее в психологическом плане. От постоянного контроля за детьми сильно устаешь. А когда приходишь домой — садишься за проверку тетрадей и готовишься к завтрашним урокам, ищешь в интернете интересные материалы. Правда, длительный летний отпуск отчасти все это компенсирует.

На пенсии лучше, конечно, работать смотрителем. Это менее трудозатратно, нет такой нагрузки, как в школе. Меня устраивает новая работа. Коллектив подобрался очень хороший, люди отзывчивые, всегда подскажут, как лучше сделать, если возникают вопросы.

Модернизация системы занятости

С 2019 года в Москве началась модернизация городской системы занятости населения. Столица намерена отказаться от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной работы с каждым соискателем. Для этого в Москве создали новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры «Моя работа» и специализированный центр «Моя карьера».

В территориальных службах занятости предоставляют базовые услуги по трудоустройству: присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий, помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных.

Административные процедуры стали намного проще. Раньше соискателям требовалось заполнить 24 различных документа и поставить 47 подписей, время оформления документов составляло не менее 50 минут, а диалог с кандидатом длился всего пять — семь минут. Сегодня все по-другому. Число подписей и документов сократилось до 11, а время их оформления — до 30 минут. Благодаря этому у сотрудников появилось время на полноценное общение с соискателями.

Уже 47 отделов трудоустройства переехали в офисы «Мои документы». После этого москвичи стали чаще обращаться за услугами. Число консультаций в центрах госуслуг увеличилось в четыре раза.

Открытие флагманских центров «Моя работа» и специализированного центра «Моя карьера» стало следующим шагом модернизации службы занятости. Сотрудники флагманских центров ориентированы на решение проблем конкретного соискателя. Кроме того, здесь внедряют новые формы работы службы занятости, например, массовые и индивидуальные отборы персонала по заказу работодателей, организацию стажировок и практик.

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеКарьера без барьеров: как город будет помогать в трудоустройстве малоимущим семьям с детьми

научите ваших родителей искать работу — Блоги — Эхо Москвы, 12.10.2015

Общество безжалостно к людям старшего возраста.
Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом.

Это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.
Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.

Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу!
Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для кандидатов старшего возраста, сейчас много.
Проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении её искать.

Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.
Важно научить их проходить все этапы трудоустройства — не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.

Как искать работу человеку старше 50:

1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст).

К нам пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она
полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или её увольняли.

Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время её работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.

Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.

2. Не указывайте зарплату в резюме.

Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.
Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.

3. Не скрывайте свой возраст.

Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.

4. Не претендуйте на постоянную работу в штате.

Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.
Скажем «да» проектной занятости!

Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдёт опытный специалист с большим стажем.

Не забывайте об этих возможностях.

5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас.

Нужно научиться рассказывать о своём успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.

Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски.

Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.
Покажите сертификаты с недавно пройдённых курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.

Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.
Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.

Я уверена, что работа после 50 — это, в первую очередь, не вопрос денег.
Когда вы просто даёте родителям деньги, вы их даёте на таблетки и сборники кроссвордов.
А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.

Мы в Антирабстве запустили новый большой курс, посвящённый карьере после 50.
Он состоит из пяти лекций, двух заданий и скайп-собеседования.
Подарите его вашим родителям, пройдите его сами.

Если вы не знаете, подходит ли вам этот курс, посоветуйтесь с нами: [email protected]

Оригинал

Как найти работу в 50 лет?

Хочу уволиться с ненавистной работы! НО пугает оказаться в отряде безработных и не найти другую работу, ведь мне 50 лет! Комментарии Да, пока работаю, но моральных и физ сил больше нет, так называемый синдром выгорания, Сбербанк за 18 лет работы выжал все! хочу работу 2//2, с хорошей моральной атмосферой, быть хорошим узким специалистом и чтобы оставалось время и желание замечать смену времен года и смотреть на небо. Правильно вам сказали: ищите. Не надо увольняться в никуда. Если Вы профессионал высокого уровня — то Вас возьмут. Если Вы в 50 находитесь на одном уровне, как в 30-летние — тогда сидите и не рыпайтесь. Лично я нашел работу и в 50. НЕ рыпаться больше не могу ДОСТАЛ Г ГРЭФ/управляющ сбербанка/и его нововведения, на работе атмосфера фашизма так называемый «агрессивный менеджмент», слизанный с концерна Тойота поэтому сейчас с тайоты и по уходили люди, там сейчас тот ещё ужас твориться. После смены японцев на посту детьми наших чиновников. Ищу и не наxожу Дожили. Люди боятся что работу не найдут. Тема должна быть такой — Как мне найти работу с вознаграждением от 50 тысяч?)) Полностью согласна с предыдущим высказыванием! Работу можно найти в любом возрасте. Важно, за какие деньги Вы готовы работать. Расставьте приоритеты, поймите, как это Вас изменит, и — вперед! Мне вот 31, но по специальности так и не работал. Так что или устроиться на работу которая мне совершенно неинтересна в итоге оттуда меня уволят. Или организовать свой бизнес, но это тяжело сделать. Где искать эту работу без понятия. Да, да, да. Все такие крутые чуваки, работу находят в любом возрасте. Ну-ну. А я Джордж Буш. Подождите увольняться. Начните поиск работы. Посмотрите на какие позиции, Вас будут приглашать. Поймете, на что, Вы можете рассчитывать. Уволиться успеете всегда. Но хочу сказать, что несмотря на достаточное обилие вакансий и заявления нашего Президента, о низком уровне безработицы в стране, положение на рынке труда остается достаточно сложным, тем более для возрастной категории соискателей. К сожалению, посоветовать увольняться в 50 лет, нельзя. Молодеж берут. Даже при введении закона об исключении возрастной дескриминации.не исключает включения механизма отсева категории через возраст. Путем отсева через тесты. Например. ВАМ подают при приеме на работу тест высокой сложности. Просто как ни прискорбно, но в «этой стране» найти работу в 50 лет на должность линейного специалиста сложно… Если только вы не какой-нибудь очень редкий специалист. ОРМ «2//2, с хорошей моральной атмосферой, быть хорошим узким специалистом и чтобы оставалось время и желание замечать смену времен года и смотреть на небо.» — слишком привлекательно и в более востребованной возрастной категории…)) может быть не работу нужно менять, а отношение к ней? лозунг про удовольствие от работы не всегда верен.. если работа кормит, это уже неплохо… график, о котором Вы мечтаете, по большей части представлен в сфере обслуживания… а узкие специалисты вообще работают ежедневно)) попробуйте, ко всему, что досталов работе, отнестить ну допустим как к болезни — несмертельной, но причиняющей дискомфорт… живут же люди с диабетом, с близорукостью, с нейродермитом — избавиться нельзя, но можно научиться с этим жить и минимизировать ущерб)) Shellback Не дергайтесь с работы — на безрыбье и рак — рыба. Попробуйте параллельно искать работу. Я не могу найти уже 5-й месяц. Даже на собеседование не приглашают. Мне тоже 50. Тоже хотелось бы найти работу, которая приносит удовольствие. Но для работодателей 50 лет — это уже можно сразу на кладбище. Хотя даже в анкетах, которые мы заполняем на сайтах, мы должны указывать свой возраст. А дискриминация по возрасту запрещена. Согласна с вами, положение на рынке труда катастрофическое особенно для людей после 50 лет, не нужен не опыт работы, не то, что у нас нет маленьких детей, не говоря уже об ответственности и т.д.

Надежные способы устроиться на работу после 50

Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 — 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 — 30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.

Солидный возраст — преимущество

После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных «белых воротничков» — всевозможных менеджеров и администраторов.

— Руководители считают, что каких-то достижений в офисных специальностях люди добиваются до 35 лет, и если вам 45, а вы еще менеджер по продажам, сверхрезультатов от вас можно не ждать, — объясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора направления RecruitmentExperts кадрового агентства «Юнити».

Но офисный планктон — это далеко не весь рынок труда.

— Есть сферы и должности, где солидный возраст — преимущество, а не недостаток, — продолжает Георгий Самойлович. — Так, сейчас подбираем специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от 45 до 60 лет. Схожая ситуация на производствах. Нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», ведь молодежь недотягивает по уровню знаний и не будет пользоваться авторитетом.

Эксперты говорят: возраст скорее плюс для медиков. Никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».

То же касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и прочих технических специалистов, от которых прежде всего требуются квалификация и опыт. А также технологов — например, в пищевой и химической промышленности. Спрос на них высок, и даже кандидатов в возрасте вокруг 70 берут на ура.

Продаем года

А если вы бухгалтер или юрист? Надо понимать: с опытом работы в 20 — 30 лет вы и в этом случае штучный, а не массовый товар, поэтому искать работу через объявления в «Из рук в руки» и рассылая резюме — неэффективно.

За долгую работу практически любой специалист приобретает некие специфические знания и навыки. Именно их и надо продавать.

— Если у вас есть опыт ведения крупных проектов — это надо использовать в первую очередь, — рекомендуют специалисты Superjob.ru. — Ищите вакансии, где от кандидата требуются не просто административные навыки, но и глубокие экспертные знания. Такие вакансии всегда очень сложно закрыть, подходящих кандидатов мало, и людям с опытом отдается предпочтение.

В Superjob.ru также советуют кандидатам в возрасте составлять так называемое функциональное резюме. В нем акцент делается именно на опыте работы, который распределяется по блокам. Например, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и т. п. Это позволяет работодателю сразу увидеть сильные стороны соискателя, не продираясь сквозь длинное описание трудового стажа.

Укажите, чем ваш опыт может быть ценен. Скажем, предприятие постоянно собирает штрафы после налоговых проверок, а вам на прежнем месте работы удалось решить эту проблему! То же касается и собеседования. На нем важно продемонстрировать, что вы эксперт по проблемам, которые стоят перед организацией, и готовы их решать, а не отсиживаться в ожидании пенсии.

ВАЖНО!

Три совета от рекрутов

1. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимый капитал — личные связи в профессиональной среде. Не стесняйтесь их использовать. Рекомендации профессионалов — это всегда 5:0 в вашу пользу.

2. Плохой путь — подавать резюме на более низкую должность. На рядовые-то должности скорее и возьмут молодежь.

Также специалисты не рекомендуют желаемую зарплату в резюме указывать ниже рынка. На уступки, конечно же, идти можно — но не раньше личного разговора с будущим работодателем.

3. Возможно, придется пересмотреть некоторые стереотипы. Советское поколение привыкло: нормальная работа — это когда ты каждый день туда ездишь, имеешь свое место и график труда. Сегодня все чаще работодатели предпочитают временных или удаленных сотрудников, которые не сидят постоянно в офисе. Это вовсе не означает потерю в деньгах. Скажем, бухгалтер, которая из дома обслуживает несколько мелких предприятий, по совокупности может зарабатывать больше, чем если бы она честно отсиживала полный рабочий день по одному месту работы. Для удаленки возраст вообще не имеет значения — лишь бы работник был компетентен, имел телефон и интернет.

Удобно! Можно выстроить комфортный для себя режим дня, что особенно важно, если здоровье уже пошаливает. Или, скажем, нужно забрать из школы внуков.

куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

2. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

3. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

4. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.

5. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

6. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

7. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.

Поменять минус на плюс

Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.

Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

1. Обучайтесь.

Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.

Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.

Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:

• базовые компьютерные курсы;
• изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
• дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
• иностранные языки.

2. Сохраняйте позитивный настрой и активность.

Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.

КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.

Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.

3. Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.

Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.

Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.

СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.

Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.

Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?

Преимущества сотрудников старше 40 лет

Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.

• Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
• Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
• Личные связи в профессиональной среде.
• Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
• Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.

Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.

Где искать?

Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.

О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:

• купить газету с объявлениями о работе;
• открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.

А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.

1. Поиск через знакомых.

Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.

ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.

Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.

2. Социальные сети.

Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях. Попросите близких родственников и друзей опубликовать пост у себя на страницах, чтобы их друзья прочитали о вашем поиске работы. По рекомендации на работу принимают гораздо охотнее, чем просто человека с улицы.

3. Резюме в интернете.

Найдите сайты с поиском работы. Там есть ф

Кем работать после 50 лет и где учиться интересному

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

 

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.