Дайте правовую оценку, индивидуальные рассуждения на Правовед.ru

Добрый день. Начну с того, что в соответствии со статьей 70 ТК испытательный срок устанавливается один раз, при приеме на работу и не продлевается(исключение случаи когда работник в период.испытательного срока не находится на работе скажем в случае болезни, отпуска) .  Об этом в принципе идет речь еще в 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 2 марта 2011 г. № 520-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН

Поэтому действия по продлению испытательного срока неправомерны. То, что работник продолжил работу после окончания испытательного срока говорит о заключении с ним трудового договора как с лицом выдержавшим испытательный срок- статья 71 ТК.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В связи с этим при расторжении трудового договора будет происходить по общим основаниям. При этом расторжение трудового договора  по инициативе работника должно быть с уведомлением работодателя об этом за две недели

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У Вас срок когда Вы должны быть уволены не установлен, в связи с чем идет речь о том, что Вы вправе уволиться по истечении 2 недель  с момента предупреждения об увольнении. Это и есть так называемая » отработка»

С уважением Евгений Беляев

Контрольная работа по «Трудовому праву»

     По  общему правилу сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила  оплата труда работников, не достигших  возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).

     — 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  — (статья 333 ТК РФ).

     Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

     — для женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

     Работники, профессии и должности которых не включены в Спи-сок производств, но которые выполняют в отдельные периоды рабо-ту в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных указанным Списком, сокращен-ный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

     Право на сокращенный рабочий день указанной  в Списке продол-жительности имеют  на общих основаниях работники сторонних  орга-низаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измеритель-ных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персона-ла установлен сокращенный рабочий день.

     Право на сокращенный рабочий день в  связи с вредными усло-виями труда  сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установ-лена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выпол-няют свою основную работу в полном объеме.

     Список  производств обязателен для применения во всех органи-зациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, если право работников на закрепленные в нем гарантии подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

     Сверхурочная  работа, согласно ст. 99 ТК РФ,— это  работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     По  смыслу ст. 99 с учетом ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ сверхурочная работа — это прежде всего работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете — сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не установлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например не более 10 или 12 часов. В последнем случае сверхурочной является работа сверх установленной смены.

     Не  считается сверхурочной работа, выполненная  сверх установленной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 98, 282, 284 ТК РФ), а также переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

     Однако  в случае, когда отпуск за ненормированный  рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени приравнивается к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

 

     Решите  задачи:

     Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

     Правомерны  ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

     В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

     Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 12 мая того же года.

     В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат  испытания при приеме на работу:

     При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить работника о том что тот не прошёл испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 9 мая( а так кА 9 мая является праздничным днём, то не позднее предпраздничного).

     Так же в соответствии со ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

     В коллективном договоре механического  завода «Рябинушка» было закреплено положение, согласно которому работодатель при увольнении работников за прогул без уважительной причины обязан был получать учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, запрещалось работать по совместительству главному бухгалтеру и заместителям руководителя завода. На период действия коллективного договора работники отказывались от проведения забастовок.

     Вновь назначенный директор завода Балашов, в нарушение коллективного договора, уволил за прогул двух работников без учета мнения профсоюза и разрешил работать по совместительству главному бухгалтеру. Председатель профкома Камашев в устной форме потребовал от директора завода соблюдать условия коллективного договора, а после отказа провел собрание работников организации, на котором большинство присутствующих проголосовало за проведение забастовки. Директор завода Балашов обратился с заявлением в районный суд о признании забастовки незаконной, так как не были соблюдены примирительные процедуры. Судья в своем решении признал забастовку незаконной, а причиненные заводу убытки обязал возместить за счет средств профсоюзной организации, т.к. ее возглавил Камашев.

     Правомерно  ли включение в коллективный договор  принятых положений? Дайте правовую оценку действиям директора завода и председателя профкома. Может ли наступить ответственность профсоюзного органа за проведение забастовки? Решите дело.

     В соответствии со ст. 41 ТК РФ правомерно был включен пункт в 

коллективный трудовой договор об отказе от забастовок.

     В соответствии со ст. 36 ТК РФ Камашев  должен был письменно обратиться к Балашову с предложением о ведении  переговоров. Камашев в ответ на нарушения со стороны работодателя не имел права нарушать коллективный договор.

      В соответствии  со ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.(ст. 5.31 КоАП РФ)

     Воспитатель технического училища Игнатенко, за хулиганское поведение в 

кинотеатре, о чем в училище поступило  сообщение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст.81 ТК РФ.

     При рассмотрении жалобы Игнатенко в  суде выяснилось, что увольнение было произведено через 33 дня после  получения сообщения из милиции  и 40 дней со дня совершения хулиганского поступка. В суде Игнатенко просил восстановить его на работе, ссылаясь на то, что увольнение его произведено с нарушением сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

     Решите  дело по существу.

     В соответствии со ст. 81 ТК Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Следовательно суд должен оказать в удовлетворении исковых требований Игнатенко.

 

1. Трудовое  право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
2. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
3. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010
4. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2008.
5. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. — М.: Издательский центр «Академия», 2003
6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004.
7. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003.

 

Министерство  внутренних дел Российской Федерации 

Омская  академия

Факультет права и экономики

Кафедра гражданского права и процесса 
 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине «трудовое право»

специальность 030501.65 Юриспруденция 

вариант ___. 
 

Омск 2011

если работник был принят с испытательным сроком и не прошел его. какая запись будет в трудовой?

<img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/05f20fd424f5517d25cca3596a34fc71_i-54.jpg» > P.S. Уволить по данному основанию не так и просто. Есть ли у Вас веские доказательства того, что работник не прошел испытательный срок? Как-то документально это подтверждено? Иначе работник может подать в суд, и суд его восстановит.

наверное никакой

<a rel=»nofollow» href=»/» title=»13345544:##:http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3186/» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a> <a rel=»nofollow» href=»http://www.pravcons.ru/publ24-10-07-2.php» target=»_blank»>http://www.pravcons.ru/publ24-10-07-2.php</a>

Скарее всего работника попросят написать заявление по собственному желанию, если нет то работнику лучше самому изъявить такое желание. Тогда будет запись: «по п. 3 ст. 77 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника. » Это лучше чем в трудовой будет запись о вашей непрофессиональности.

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, части 1 статьи 71 ТК РФ

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если по результатам испытания работодатель решит прекратить с Вами трудовые отношения, то официально основанием будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя, п. 4 т. 77 ТК РФ, но работодатель, как правило, идет навстречу, и вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Всего доброго. PS Шахбан Шахбанов, нет такого основания прекращения трудового договора. Все основания перечислены в ст. 77 ТК РФ.

3. Испытание при приеме на работу.

1. Синицына была принята на работу лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания администрация объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5-ом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

Ответ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Администрация нарушила ст.71 ТК РФ, предупредив Синицыну о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытанияза день до окончания испытания. В соответствии со ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Считаю, что Синицына не может быть уволена по результатам испытания при изложенных обстоятельствах.

2.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Петров обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Законно ли установлено Петрову испытание?

Ответ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом первично заключение трудового договора. Поскольку в трудовом договоре петрова отсутствует условие об испытании, то условие об испытании не должно содержаться в приказе о приеме на работу. Установление Петрову испытания не законно.

3. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашева, электромонтер Петрова и инженер-конструктор Сидорова. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 20 октября она болела, о результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в своей должности. Мурашева, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в народный суд.

С какой целью проводится испытание при приеме на работу? Правильно ли установлен срок испытания для работников, указанных в задаче? Рассмотрите законность действий администрации.

Ответ:

Испытание работника проводится в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Экономист планового отдела Мурашева приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. Условием ее принятию на работу послужило условие об испытании сроком на 1 месяц. Таким образом, испытательный срок заканчивался 23.10. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание. При издании приказа от 23.10. работодатель нарушил условия ст.71 ТК РФ — при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Действия администрации предприятия не законны.

Электромонтер Петрова приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. условием ее принятию на работу послужило условие об испытании сроком на 1 месяц.Испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 20 октября она болела. Действия администрации предприятия соответствуют ст.70 ТК РФ, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Действия администрации предприятия законны.

Инженер-конструктор Сидорова приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. Условием ее принятию на работу послужило условие об испытании сроком на 1 месяц.О результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось. В соответствии со ст.71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Действия администрации предприятия законны.

Задачи по «Трудовому праву»

Задача №2. В организации, созданной в 2005 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2012 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.

Каким числом и с указанием, каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?

Согласно статье 16 ТК РФ начало трудовой деятельности следует считать с  момента заключения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Следовательно, в данном случае трудовые отношения (начало трудовой деятельности) возникли еще 2005 году. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовым законодательством не предусмотрено заключение трудовых договоров задним числом. С согласия работника работодатель может заключить с ним трудовой договор только с текущей даты. Дату договора необходимо поставить от 2012 года, а дату приема, когда сотрудник был принят на работу (2005 год).

 

Задача №2. Холод был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Холод был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Суд должен признать неправомерным  продление испытательного срока  до трех месяцев. Испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается  именно при заключении трудового  договора (ст. 70 ТК РФ), продлять уже  имеющийся у него испытательный  срок нельзя.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником. Об этом работника нужно  предупредить не позднее, чем за три  дня с указанием причин, послуживших  основанием для признания этого  работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Если же срок испытания  истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). В соответствии с этим суд должен принять решение о  восстановление Холода на работе.

 

Испытательный срок по трудоустройству — вопрос №12755063 от 26.06.2017

Нет нельзя уволить по двум причинам

Во первых в соответствии со ст. 70 ТК РФ

Цитата:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

И во вторых в силу ст. 71 ТК РФ

Цитата:

«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Таким образом беременную женщине вообще не может устанавливаться испытательный срок, в случае если работодатель не знал о беременности, то он обязан после предоставления ему справки отменить испытание и принять работника на постоянной основе, да к тому же кадровиком нарушен порядок оповещения сотрудника не прошедшего испытательный срок, а это является ещё одним основанием для обжалование в суде и восстановлением работника на работе.

Ответы@Mail.Ru: Подскажите

Ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Задачка какая-то «покоцанная» у Вас. Типа: летели 2 крокодила, один — прямо, другой- на север, сколько лет моей бабушке. У Работодателя должен быть локальный нормативный документ об испытании . Во время испытания должен быть закреплен другой опытный работник. Испытуемому должны даваться задания и он их должен выполнять. Как правило, ведется дневник или другой документ, подтверждающий, что проводятся испытания. Если задания не выполняются, только тогда могут уволить как не выдержавшего испытание. ВСЕ ДОЛЖНО ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ ПИСЬМЕННО, а не устно («отдел кадров предупредил»- устно?) . И еще : в ст 70 ТК написано, что При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе- ТО ЕСТЬ КАК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ И ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ.

Никакого, т. к. он не выполнил те критерии работы, которые он должен был выполнять.

В больницу поступил больной с острой болью в животе. Врач обратился в «ответы». Аспирин. Больной утром умер.