Какие выплаты положены совместителю при сокращении

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие работникам-совместителям при сокращении штата.

Ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. По письменному согласию работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. При совмещении профессий работнику обязательно производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.

Что выплачивают работнику при сокращении — Оперсонале

Содержание статьи

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику заработную плату за отработанные дни, денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, в некоторых случаях выходное пособие (при ликвидации компании, сокращении численности / штата, прекращении трудового договора ввиду нарушения установленных законом правил его заключения при условии отсутствия вины в этом сотрудника), а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов в порядке исключения может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости, куда он должен обратиться в двухнедельный срок с момента сокращения. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Выплаты по сокращению штатов

Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил сократить одного или нескольких сотрудников или должностей, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их об этом. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов или численности работников. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

• их вид деятельности на данном предприятии,
• официальная специальность,
• размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам;
• квалификационные требования.

Также работодатель дает службе занятости информацию о том, в какой срок произойдет сокращение штатов или численности. Расчет при сокращении работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. В том числе компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если сотрудник не успел воспользоваться предусмотренным законодательством ежегодным правом на отдых.

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия производится с учетом среднего дневного заработка за весь период работы, который умножается на количество дней, за которые положена выплата. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Также на практике встречаются случаи, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Однако он не может быть меньше установленного Трудовым кодексом размера, равного среднему заработку за 14 дней.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком положенного отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

Работодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении

Если сотрудник попадает под увольнение, а он отработал год и ему положена премия, нужно уточнить подробно, какие выплаты положены при сокращении штатов.

В случае, если в компании практикуется выплата премий, все зависит от того, что указано в локальных актах или трудовом договоре. Обязанность выплаты 13-й зарплаты возникает, когда внутренней документацией организации установлено, что вознаграждение за отработанный год является частью заработной платы. Зная о том, что положено при сокращении работника выплатить эту премию, иногда работодатели нарушают закон, пользуясь тем, что многие увольняемые сотрудники не имеют достаточных юридических знаний.

На предприятиях по различным причинам премия за отработанный год может быть выплачена немного позднее. Если на период выплаты сотрудник уже был уволен с предприятия, но полностью отработал календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, и при этом локальным актом данная премия признается частью зарплаты, то ему обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается как нарушение трудового законодательства и подлежит обжалованию.

Обложение выплат при сокращении штата…

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). 
При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.

2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:

• в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
• если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
• если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

НДФЛ

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ.

Таким образом, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, является доходом сотрудника, подлежащим обложению НДФЛ по ставке в размере 13% (ст. 224 НК РФ).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.

Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.

В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства.

Здесь обращаем внимание на то, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 255 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные ст. 178 ТК РФ, подлежит обложению НДФЛ (смотрите письма Минфина России от 14.09.2009 и от 15.12.2008 N 03-03-06/2/168, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).

По поводу дополнительной компенсация, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Минфин России высказался в письме от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54. Где сообщил, что данная выплата также подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма УФНС России по г. Москве от 07.05.2008 N 28-10/044275, ФНС России от 13.03.2006 N 04-1-03/133).

Страховые взносы в ПФ ФР, ФСС РФ и ФОМС

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) с 1 января 2010 года ЕСН заменен страховыми взносами, уплачиваемыми напрямую в фонды: ПФ РФ (на обязательное пенсионное страхование), ФСС РФ (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), ФФ ОМС и ТФ ОМС (на обязательное медицинское страхование).

Согласно части 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

Объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (часть 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

Соответственно, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, подлежит обложению страховыми взносами на общем основании.

Что касается компенсационных выплат, то пп. «д» п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, учитывая, что данная норма является аналогичной п. 3 ст. 217 НК РФ, полагаем, что, как и в случае с НДФЛ, не подлежат обложению страховыми взносами такие выплаты, как:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства;
• дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации подлежит обложению страховыми взносами.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тимукина Екатерина, Родюшкин Сергей

Социальные гарантии при сокращении работников — Отдел ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья по Зианчуринскому району

Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюдать в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.

Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может ни при каких условиях уволить по результатам оргштатных мероприятий:

• беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
• мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (вплоть до его совершеннолетия), а также работника, который воспитывает такого ребенка при отсутствии матери;
• родителя или законного представителя (опекуна, попечителя и т. д.), выступающего в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 3 лет, если при этом в семье воспитывается 3 и более детей до 14 лет и второй родитель (или же законный представитель) не работает.

Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). 

Одной из гарантий при сокращении работника является заблаговременное уведомление его о грядущем увольнении по рассматриваемому основанию. К такому уведомлению законом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предъявляются следующие требования:

1. Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. По решению работодателя срок может быть увеличен, но не может быть уменьшен.
2. Уведомление должно быть адресовано каждому из сокращаемых индивидуально, т. е. составление коллективных уведомлений недопустимо.
3. Об ознакомлении сотрудника с уведомлением должна свидетельствовать его личная подпись. Если трудящийся отказывается знакомиться с уведомлением и ставить подпись, это должно быть зафиксировано отдельным актом.

Для некоторых категорий работников ТК РФ предусматривает уменьшенные сроки уведомления о сокращении. Так, сезонных работников нужно предупредить о предстоящих оргштатных мероприятиях не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), сотрудников, работающих по срочному контракту (до 2 месяцев), — не менее чем за 3 календарных дня.

Предложение другой работы в качестве гарантии при сокращении

При наличии вакансий ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предложить другую работу работнику, попадающему под сокращение. При этом предлагать необходимо:

Работу, соответствующую квалификации работника (пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше). При этом необходимо отслеживать, сможет ли работник реально справиться с работой при его опыте, образовании, квалификации. Работу, к выполнению которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания.

Выходное пособие для сокращаемых

Сокращаемым работникам полагается денежная помощь, смысл которой заключается во временной замене оплаты труда при потере работы, — так называемое выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Перечислим особенности указанной выплаты:

1. Компания обязана выплатить пособие любому сокращенному сотруднику (в том числе совместителю и пенсионеру).
2. Размер пособия определен как размер среднего месячного заработка (далее — СМЗ) сотрудника. Для сезонных работников пособие определяется как средний заработок за 2 недели (ст. 296 ТК РФ). Пособие выплачивается единовременно из средств работодателя (государство работодателю ничего не компенсирует).
3. Такая денежная помощь должна выплачиваться в последний день работы. Если это сделать невозможно, потому что работника в этот день на рабочем месте не было, предельный срок выплаты пособия определяется как следующий после предъявления сотрудником требования о расчете день (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Выплаты на период трудоустройства (за 2 месяца)

Еще один вид выплат, положенный сокращенным, — СМЗ, предназначенный компенсировать оплату труда в период поиска новой работы. По общему правилу он выплачивается работнику за 2 следующих за увольнением месяца. Отметим его особенности:

1. Срок в 2 месяца начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается в день, предшествующий трудоустройству на новое место работы либо по истечении 2 месяцев.
2. В качестве такой выплаты за 1-й месяц выступает выходное пособие.
3. Чтобы получить выплату за 2-й месяц, сокращенный сотрудник не должен быть трудоустроен до истечения этого месяца. При этом не имеет значения факт обращения уволенного работника в центр занятости — доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка, в которой нет новых записей о работе.
4. Так же как и выходное пособие, рассматриваемые выплаты производятся работодателем за свой счет.
5. Сроки второй выплаты СМЗ законом не определены, поэтому работодатель вправе сам определять, когда он произведет ее (но в пределах 2-го месяца). При желании он может выплатить деньги вместе с выходным пособием.

Сохранение заработка на 3-й месяц после увольнения

В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату СЗ и за 3-й месяц поиска работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения денег в 3-й раз ключевое значение имеет факт обращения в службу занятости населения. Для возникновения у работодателя обязанности произвести такую выплату необходимо (в совокупности), чтобы:

1. Сокращенный сотрудник подал документы в центр занятости в срок, не превышающий 14 календарных дней с момента увольнения. Этот срок начинает течь на следующий после увольнения день.
2. Центр занятости зарегистрировал уволенного по сокращению в качестве ищущего работу, однако подобрать подходящую работу до истечения 3 месяцев со дня увольнения не смог.
3. Служба занятости вынесла решение о сохранении СМЗ в связи с исключительностью ситуации (невозможностью трудоустройства в указанный срок). Соответствующее решение отражается в справке, которая выдается уволенному работнику и служит (наряду с трудовой книжкой) для его бывшего работодателя доказательством отсутствия работы.

Дополнительные гарантии по сокращению для северян

В отношении трудящихся северных территорий трудовым законодательством установлены повышенные компенсации и дополнительные гарантии. В числе таких дополнительных гарантий при сокращении численности или штата работников Севера:

1. Право на выплату СМЗ в течение не 2, а 3 месяцев со дня увольнения.
2. Возможность получения в особых случаях СМЗ также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы поиска работы. При этом срок, отведенный для обращения в центр занятости, составляет 1 месяц, а не 14 дней.

Выплаты в связи с досрочным увольнением

ТК РФ позволяет уволить сотрудника и до истечения срока уведомления о сокращении, однако для этого необходимо одновременное наличие следующих условий (ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1. Согласия на это сокращаемого сотрудника. Согласие должно быть письменным, при этом законом не определено, в каком именно документе оно должно быть выражено. Представляется, что работник может выразить согласие с увольнением раньше срока прямо на письменном предложении работодателя.
2. Выплаты компенсации в размере СМЗ пропорционально времени, оставшемуся до истечения обозначенного срока. Она производится помимо всех прочих положенных работнику выплат (выходного пособия и денежных сумм на период трудоустройства).

Как видно, ТК РФ устанавливает немало гарантий для сокращаемых работников. Несоблюдение любой из них может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде штрафов в пользу государства, судебных разбирательств, выплат незаконно уволенным сотрудникам.

кого не имеют права сократить, какие выплаты положены работнику при сокращении

Вас нельзя сократить, если:

1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении
Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;
• законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;
• родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
• родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.

2. Вы соглашаетесь на другую должность
Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата. Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя.

3. У вас преимущественные права
По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

• обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,
• имеют семью с двумя и более иждивенцами,
• не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,
• получили трудовое увечье или заболевание,
• являются инвалидами ВОВ,
• являются инвалидами боевых действий по защите страны,
  повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

4. Вас не предупредили о сокращении
По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись.

Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца.

Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провести аттестацию среди сотрудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза.

5. Вы на больничном или в отпуске
Работодатель обязан получить подпись сотрудника о том, что тот осведомлен о скором сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может.

Гарантии и компенсации работникам при увольнении в связи с сокращением численности ли штата работников и ликвидацией предприятия

Гарантии и компенсации работникам при увольнении в связи с сокращением численности ли штата работников и ликвидацией предприятия

 

В силу положений ч.2 т.180 Трудового кодекса РФ работодатель предупреждает работников организации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:

— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Какие права имеет работник при сокращении? Разъясняет Светлана Бессараб

Самое важное, что надо знать при сокращении, это то, что она отличается от увольнения. В первом случае у работника больше прав, а у работодателя — обязанностей. Главное, чтобы при сокращении все проходило в строгом соответствии с Трудовым кодексом, подчеркнула в разговоре с ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»). Тогда, по ее словам, сокращаемый работник будет законодательно защищен.

«Сегодня в России складывается такая практика, когда недобросовестный работодатель, пользуясь некомпетентностью работника, пытается сократить или уволить его максимально выгодно для себя. Это, например, позволяет не предоставлять людям гарантии, положенные трудовым правом», — отметила парламентарий.

Одно из принципиальных отличий сокращения от увольнения — в объеме положенных работнику компенсаций и выплат. Они четко прописаны в Трудовом кодексе. При увольнении по соглашению сторон о компенсациях и условиях придется договариваться с руководством компании и фиксировать в договоре.

«О начале процедуры сокращения сотрудников обязаны предупредить за два месяца. Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением (статья 81.2 Трудового кодекса). Принимая решение, работнику надо понимать, какую он мог бы получить общую компенсацию, решив доработать эти два месяца (надбавки, компенсации, неоплаченные отпуска и другие выплаты)», — обратила внимание Светлана Бессараб.

Сокращаемому работнику, помимо зарплаты за уже отработанный период, положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за первый месяц нахождения без работы в размере среднемесячного заработка. Плюс при выполнении определенных условий он может рассчитывать на получение среднемесячного заработка от своего работодателя на протяжении определенного периода времени.

«В течение двух недель после сокращения человеку обязательно надо встать на учет в центре занятости. Это важно соблюсти, потому что в таком случае он вправе потребовать компенсацию и за второй месяц поиска работы. А если человек может подтвердить справками с биржи труда своевременную постановку на учет и активный поиск работы, он вправе получить компенсацию и за третий месяц», — рассказала депутат, добавив, что в ряде северных регионов предусмотрены и более долгосрочные выплаты.

Чтобы получить положенные по закону выплаты, работнику должен быть официально трудоустроенным. В противном случае деньги до него едва ли дойдут.

В Трудовом кодексе, по словам Светланы Бессараб, также четко обозначены категории работников, которые не могут быть сокращены.

«Работника невозможно сократить, если он находится в трудовом отпуске, на больничном. Невозможно сократить многодетную мать с ребенком до трех лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или имеющую справку о беременности. В таких случаях работницу невозможно сократить даже по срочному трудовому договору», — пояснила она, уточнив, что исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники.

Парламентарий добавила, что с этого месяца начала действовать норма, направленная на дополнительную защиту при ликвидации.

«В нововведении, которое вступило в силу в августе этого года, говорится, что работодатель, пока не выплатит все причитающиеся компенсации работнику, не может ликвидировать организацию и получить соответствующие документы в Росреестре. Это особая защита работника», — подчеркнула она.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию — подать заявление можно и онлайн. Кроме того, разрешить проблему помогут в прокуратуре, прийти на помощь может и профсоюз (при его наличии). Еще одной инстанцией для решения спора может стать суд, в который можно обратиться в течение года после увольнения.

Как работает выходное пособие и кто его получает

Если вас уволили или уволили по причинам, не имевшим никакого отношения к вашей работе, вам может быть интересно, как на самом деле работает выходное пособие. Или, точнее, когда получишь. Но только то, кто его получает и сколько получено, не является черным по белому; фактически, «правила», касающиеся компенсации по окончании трудовой деятельности или разрыва в оплате труда, редко бывают стандартными.

Я поговорил с внутренним юрисконсультом Muse Эриком Клюгером, чтобы он помог мне разобраться в этой серой зоне.Клугер подтверждает, что обычно увольняемые или увольняемые сотрудники имеют право на это. «По сути, — объясняет он, — это« оплата или выгода », полученная при выходе из компании. Прочтите, чтобы лучше понять, как все это работает.

Кто получает выходное пособие?

Сперва тяжелые новости: выходное пособие не является установленным законом. В вашей компании могут происходить увольнения, но только потому, что вы теряете работу и вас не увольняют из-за неэффективной работы, это не означает, что вы имеете право на какую-либо дополнительную оплату, помимо заработной платы за последний рабочий день, и компенсацию за неиспользованные дни отбора мощности, за каждый специфическая политика вашей компании.

Однако согласно W.A.R.N. Действуйте (уведомление о корректировке и обучении рабочих), у вас есть некоторая защита. Если в вашей организации более 100 человек и она готовится уволить большое количество людей, ваш работодатель должен по закону уведомить вас за 60 дней о закрытии компании или о закрытии крупного подразделения. Если ваш работодатель не предоставит вам необходимое уведомление, вы имеете законное право на выходное пособие.

Отдельный сотрудник, уволенный без предварительного уведомления, также может получить его, но на усмотрение.По словам Клугера, компания может предложить это в обмен на ваше согласие не подавать в суд за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение. Или он может предложить выходное пособие при условии, что вы подпишете оговорку о недопустимости дискредитации. Если реструктуризация компании или устранение вашей должности из-за сокращения бюджета или других потребностей, и ваше увольнение является результатом этих изменений, а не из-за плохой работы, это еще один случай, когда организация может предложить вам компенсацию при разделении.

Сколько я получу выходного пособия?

Размер вознаграждения, получаемого сотрудниками, варьируется в зависимости от отрасли и должности. Обычно это определяется количеством времени, в течение которого кто-то работал, и Клугер приводит пример, что часто это неделя или две зарплаты за каждый год работы.

Как работает выходное пособие?

Торг возможен! Это означает, что то, что вы видите сначала, может быть не окончательным. Некоторые факторы, которые могут сыграть роль, когда ваша компания представит эту первоначальную цифру: как долго вы работаете в компании, ваша должность и звание, размер компании, если в ваш контракт с работодателем включены формулировки о выходном пособии.Это все факторы, которые вы можете принять во внимание, если планируете просить большего.

Хотя выходное пособие обычно бывает денежным и выплачивается единовременно, это не единственная форма выплаты. Например, вы можете попросить свою компанию оплатить счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или попросить оставить свой портативный компьютер после того, как на нем будут удалены данные компании. Однако предостерегаю, Клюгер, поскольку это не требуется по закону, если вы «уволенный или уволенный сотрудник», у вас нет большого влияния на переговоры.Тем не менее, он согласен с тем, что старая пословица «все можно обсудить» здесь верна. Хотя вы можете не получить услуги аутплейсмента или карьерного коучинга, о которых просите, попросить мало вреда. Не то чтобы ваш начальник отказывался от первоначального предложения только потому, что вы пытались заключить сделку.

Имейте в виду, что получение этих денег обычно зависит от подписания вами своего рода соглашения. Клугер призывает вас внимательно прочитать и понять, что вы подписываете, «потому что вы можете отказаться от определенных прав, принимая пакет», включая вашу способность работать на определенных работодателей в ближайшем будущем.Хотя вы действительно можете захотеть (и нуждаться) в этой зарплате, перед подписанием соглашения стоит проконсультироваться с профессиональным юристом.

Облагается ли выходное пособие налогом?

К сожалению, да. Эта единовременная выплата, которую вы получаете, облагается налогами, так как считается доходом. Пару лет назад Верховный суд постановил, что он подлежит налогообложению, несмотря на тот факт, что сотрудники получают его после завершения службы для компании. Разрыв в оплате труда покрывает налог на заработную плату, налог на социальное обеспечение и налог на медицинскую помощь.Сумма, которую вы облагаете налогом, конечно, зависит от того, сколько вы получаете.

Теперь, прежде чем вы выберете и потратите эти деньги на ту поездку в Европу, которую вы хотели взять, сядьте и составьте бюджет. Посчитайте, как долго вы сможете прожить на этом, если сразу не устроитесь на новую работу. (В то время как вы это делаете, стоит посмотреть, когда и если вы имеете право на безработицу — это может быть много документов, которые нужно заполнить.) И помните, неделя оплаты может быть не такой уж большой, но все же (немного) лучше, чем показывать дверь с не более чем ящиком, полным ваших офисных вещей.

На какую выплату я имею право при увольнении?

Ответ зависит от обстоятельств вашего увольнения.

Ваш работодатель может потребовать от вас проработать часть или весь период вашего уведомления, или ваш работодатель может принять решение о выплате вам вознаграждения за уведомление («оплата вместо уведомления»).

Уведомление о выплате

• Если вам выплачивается обычная заработная плата, то размер вашего уведомления должен быть равен вашей обычной заработной плате на дату уведомления об увольнении.

• Если ваша заработная плата меняется еженедельно, то выплата по уведомлению должна основываться на среднем размере вашей заработной платы за 12 недель до даты получения уведомления. Если вы не работали ни одну из этих недель, ваш работодатель должен работать в обратном направлении, пока у него не будет 12 недель.

• Ваша выплата по уведомлению должна включать любые дополнительные выплаты по вашему контракту помимо вашей базовой заработной платы, такие как пенсионные взносы работодателя.

Правила выплаты уведомлений довольно сложны и в некоторых отношениях неожиданны.В частности:

• Если вы не заболели в течение периода уведомления, а ваш трудовой договор дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна выплачиваться ваша обычная заработная плата в течение всего периода уведомления, даже если у вас уже закончились выплаты по болезни.

• Аналогичным образом, если вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в совместном отпуске по уходу за ребенком и ваш контракт дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна быть выплачена ваша обычная заработная плата в течение периода уведомления.

• Но правила будут другими, если ваш трудовой договор дает вам право на уведомление, которое на неделю (или более) превышает установленный законом срок уведомления. Здесь:

• , если вы не заболели в период уведомления, ваш работодатель должен оплатить только ваше договорное право на пособие по болезни, которое может быть установленным законом пособием по болезни или, если вы уже израсходовали свое право на SSP, вообще ничего; и

• , если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлении или совместном родительском отпуске в течение периода уведомления, ваш работодатель должен только оплатить ваше договорное право на материнство, усыновление или совместную родительскую плату.Это может быть установленный законом минимум или вообще ничего, если вы израсходовали свое оплаченное право.

Если вас уволили после увольнения по Программе сохранения работы в связи с коронавирусом, ваша установленная законом выплата за увольнение и выплата за уведомление должны основываться на вашей обычной заработной плате до того, как вы были уволены.

TUC подготовил некоторые специальные ресурсы по проблеме избыточности во время пандемии коронавируса, доступные на основном веб-сайте TUC.

Праздник

• Когда вас увольняют, вам должны заплатить за любой непогашенный отпуск, который вы создали, но не использовали до даты увольнения.
• В целом, закон позволяет работодателям заставлять сотрудников брать любой оставшийся отпуск, пока они работают по своему усмотрению. Трудовой договор часто включает конкретный термин, определяющий правила. Если срок контракта отсутствует, ваш работодатель должен уведомить вас вдвое больше, чем предполагаемый вам отпуск.
• Вам также необходимо знать о временном изменении закона из-за пандемии коронавируса. Если вы пропустили отпуск в правильный праздничный год из-за последствий пандемии, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до четырех недель этого отпуска на следующие два года отпуска. Если вы уволены, не воспользовавшись перенесенным отпуском, ваш работодатель должен заплатить вам за это. Это временное изменение призвано помочь ключевым работникам во время пандемии, которые потеряли работу в отпуске, потому что им нужно было продолжить работу, а также другим лицам, которые находились на самоизоляции или были заражены вирусом.
• Если вы были «уволены» в соответствии с правительственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, любой отпуск, который вы создали во время отпуска, должен оплачиваться в размере вашей обычной «предпраздничной» заработной платы.

Оплата за резерв

• Если вас увольняют по сокращению и вы проработали не менее двух лет, вам должна выплачиваться как минимум установленная законом выплата за увольнение в соответствии с установленной законом формулой, привязанной к вашему возрасту и стажу работы.
• Если вас уволили во время пандемии коронавируса после того, как вы потратили время на правительственную схему отпуска, ваша установленная законом выплата за увольнение (с учетом установленного законом ограничения на недельную заработную плату: 538 фунтов стерлингов в апреле 2020 года) должна быть основана на вашей обычной заработной плате. вместо любой пониженной заработной платы, на которую вы, возможно, согласились, находясь в отпуске.
• У вас может быть договорное право на выплату пособия по сокращению штата, которое больше установленного законом минимума.
• Вы рискуете лишиться права на выплату пособия по сокращению штатов, если необоснованно отказываетесь от предложения подходящей альтернативной работы вашим работодателем или связанным с ним работодателем.
• В нашем разделе о резервировании содержится дополнительная информация.

Увольнение за проступок

• Если вы существенно нарушите трудовой договор, например, обворовав работодателя, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без какого-либо уведомления или произвести оплату вместо уведомления.
• Однако вам должна быть выплачена заработная плата до даты увольнения плюс любой отпуск, который вы создали, но не использовали.
• Ваш работодатель может иметь возможность делать вычеты из вашего окончательного пакета заработной платы (например, если вы взяли больше отпуска, чем накопили), но только в том случае, если в вашем контракте или письменном заявлении с подробностями четко указано, что вашему работодателю это разрешено.

Трудовое право: что означает «оплата вместо уведомления»?

Некоторым работникам, уволенным с работы, вместо уведомления выплачиваются выплаты.Это выплаты, производимые работодателем и превышающие типичную заработную плату, которую работник получает при увольнении работника вместо прохождения формального процесса увольнения. Эта заработная плата заменяет любую заработную плату, которую в противном случае работодатель выплачивал бы работнику после его увольнения. Работодатели не обязаны предлагать заработную плату вместо уведомления. Как правило, они доступны только в том случае, если они включены в трудовой договор или коллективный договор. Если у вас есть вопросы о заработной плате вместо уведомления, юристы по трудоустройству в Swartz Swidler могут помочь.

Платежи вместо уведомления

Когда работнику платят деньги, которые он или она заработали бы, работая в течение периода действия контракта, потому что он или она увольняется без уведомления, это называется заработной платой вместо уведомления. Контрактный период для уведомления может быть включен как условие в подразумеваемый или явный контракт. Экспресс-контракты могут быть устными или письменными.

В некоторых случаях контракты могут требовать письменного уведомления или заработной платы вместо уведомления. В течение срока действия контракта сотрудник остается по контракту, и ему не разрешается переходить на другую работу.Работодатели используют заработную плату вместо уведомления, когда они хотят немедленно прекратить предоставление работнику услуг, вместо того, чтобы направлять работнику уведомление, требуемое по контракту. Эти выплаты не выплачиваются, когда работодатели увольняют сотрудников за грубые проступки.

Какое значение имеют платежи вместо уведомления?

Работодатели, которые вместо уведомления выплачивают работникам заработную плату, могут перестать требовать от них явки на работу, но продолжают удерживать работников в своей платежной ведомости, выписывая им чеки.Такая договоренность считается платежом вместо уведомления. Технически работник является безработным, поскольку ему не платят за выполнение работы. Однако государство по-прежнему может считать выплаты доходом.
Преимущества

Работники, получающие вознаграждение вместо уведомления, могут по-прежнему получать другие льготы от своих работодателей, даже если они были уволены. Некоторые примеры могут включать получение пособий по болезни или отпускных в течение времени, когда они получают заработную плату вместо уведомления.

Пособие по безработице

В Нью-Джерси заработной платой считается заработная плата вместо уведомления. Работники, получающие такие выплаты, не имеют права на получение компенсации по безработице, пока они ее получают. Однако работники могут иметь право на получение компенсации по безработице, если их выплаты вместо уведомления составляют менее недели заработной платы.

Вознаграждение вместо уведомления и Закон о предупреждении

Закон WARN распространяется на определенных работодателей, которые проводят запланированные массовые увольнения или закрытие предприятий, и требует от них заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников в письменной форме.Работодатели могут выбрать выплату заработной платы вместо уведомления в соответствии с требованиями федерального закона. В соответствии с этим законом работодатели должны предоставить письменное уведомление за 60 дней до проведения массовых увольнений. Если работодатель решит завершить массовые увольнения раньше, он может производить платежи вместо уведомления в соответствии с требованиями закона.

Платежи вместо уведомлений и трудовых договоров

Некоторые трудовые договоры включают оплату вместо уведомления, чтобы обеспечить основание для немедленного увольнения нанятого по контракту сотрудника.Работодатели используют такие положения, чтобы избежать нарушения контракта. Чтобы быть действительным, положение должно указывать условия платежа вместо уведомления, включая сумму, которая должна быть уплачена. Как правило, в платеже вместо уведомления указывается, что работа по контракту может быть немедленно прекращена, если работодатель выплатит работнику платеж вместо уведомления о его или ее базовой заработной плате до конца периода уведомления. Споры могут возникать, когда работодатель выплачивает заработную плату вместо уведомления, когда положение не включено в трудовой договор.Споры особенно вероятны, когда есть споры об опционах на акции или когда работник может потерять дополнительные льготы или заработную плату из-за потери страхового покрытия работодателем. Юристы по трудоустройству могут помочь сотрудникам вести переговоры со своими работодателями для разрешения этих и других споров, возникающих в ситуациях, связанных с выплатой заработной платы вместо уведомления.

Как рассчитываются выплаты вместо уведомления?

Работодатели, которые намереваются предложить выплаты вместо уведомления, должны произвести их, как только они увольняют пострадавшего работника.Они могут рассчитать оплату в соответствии с условиями, указанными в контракте сотрудника. Также они могут оформить их по своему усмотрению. Если выплаты вместо уведомления не включены в трудовой договор, они могут представлять собой нарушение договора.

Получите помощь от опытных юристов по трудоустройству в Swartz Swidler

Работники, которым вместо уведомления предлагаются выплаты, могут обратиться за помощью к опытным юристам Swartz Swidler. Если у работника есть трудовой договор, адвокаты могут рассмотреть его и сообщить работнику о законности выплаты вместо уведомления.Адвокаты также могут вести переговоры с работодателем работника, чтобы обеспечить ему дополнительную оплату или льготы. В ситуациях, когда увольнение сотрудника было незаконным или нарушало договор, адвокаты могли оспаривать этот вопрос в судебном порядке для защиты прав своих клиентов. Свяжитесь с Swartz Swidler сегодня, чтобы назначить консультацию, отправив нам свою информацию через нашу онлайн-форму для связи или позвонив нам по телефону 856.685.7420.

Права сотрудников после увольнения

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права.Сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется «по желанию». Работа по желанию относится к праву работодателя в частном секторе увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению.Однако прекращение действия может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу на незаконное поведение или отказ от него.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было местью за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях.Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель. В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах законы более строгие. Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы по трудоустройству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником.Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам, занимающим ту же должность; или
• Работодатель дал устное обещание предложить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения.Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным работникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени. По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии в размере стоимости страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

уволенный сотрудник может иметь возможность компенсировать некоторую потерю дохода получением компенсации по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, он может получить до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг уволенным сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию. Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после окончания работы.
• Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие по закону.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя.Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

• Доплата за месяцы или годы работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
• Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным У.S. Министерства труда не существует закона, который обязывает работодателей выплачивать выходное пособие. Однако, если в контракте сотрудника указано, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана соблюдать покончить с этими обещаниями. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным работникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.Взаимодействие с другими людьми

Почему предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходное пособие, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.Взаимодействие с другими людьми

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. В ходе этого процесса сотрудник технически продолжает получать заработную плату, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местной службе занятости, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

7 задач по начислению заработной платы при увольнении сотрудника

Прежде чем вызывать сотрудников на собеседование перед увольнением, вам нужно принять некоторые решения в отношении уведомления, оплаты и льгот.Вам также необходимо знать законы и правила, связанные с этими решениями и выплатами уволенным сотрудникам. Эти положения также применяются к вопросам заработной платы и льгот в случае увольнения сотрудника.

Нанять адвоката по трудоустройству

Во-первых, наймите адвоката по трудоустройству, который поможет вам разобраться с юридическими аспектами и разъяснит соответствующие законы в вашем штате. Ваш адвокат может помочь вам ознакомиться с политикой вашего сотрудника и подготовить документы, такие как письмо с «причиной увольнения», описанное ниже.

Прочтите документ о политике в отношении сотрудников

Если у вас есть руководство для сотрудников или руководство по политикам, которое получают все сотрудники, ознакомьтесь с этим документом. Убедитесь, что вы соблюдаете свои письменные правила в перечисленных ниже разделах о заработной плате и льготах.

Проверка уведомления о прекращении / причина прекращения

В большинстве случаев, если у вас нет определенного периода уведомления в политике сотрудников, вам не нужно уведомлять сотрудника о увольнении или увольнении.Федеральное трудовое законодательство не содержит требований об уведомлении о расторжении или указании причины увольнения. Если увольнение является частью закрытия завода или массового увольнения, вам может потребоваться направить определенное количество уведомлений в соответствии с Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке рабочих WARN, федеральным законом. & Nbsp;

В некоторых штатах требуется, чтобы вы предварительно уведомили о расторжении, а в некоторых содержится требование о том, чтобы вы указали причину прекращения в письменной форме.

Оплата неиспользованного оплачиваемого отпуска

Многие компании платят сотрудникам за отгул в виде отпускных, отпускных и выплаты по болезни. Иногда эти выплаты (кроме отпускных) объединяются в одну годовую сумму оплачиваемого свободного времени (PTO). Сотрудникам, у которых есть неиспользованный оплачиваемый отпуск (отпускные, время по болезни или общий отпуск), необходимо оплачивать это время, если у вас нет политики компании, которая ограничивает размер оплаты за это неиспользованное время.

Не существует федерального закона, который требовал бы оплаты за неиспользованный PTO, но в вашем штате могут быть законы, требующие этого платежа; эти законы штата имеют преимущественную силу перед политикой вашей компании.

Решение о выходном пособии

Выходное пособие — это сумма, выплачиваемая увольняемому сотруднику. Размер выходного пособия часто определяется стажем работника; недельная заработная плата до 5 лет, 2 недели от 5 до 10 лет и т. д. Если с сотрудником не заключен трудовой договор, в котором оговаривается выплата выходного пособия, нет федерального закона, требующего от вашей компании выплаты выходного пособия.

Если вы решите выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие, убедитесь, что вы не допускаете дискриминации в пользу высокооплачиваемых сотрудников.Также неплохо получить форму разрешения, подписанную сотрудником, чтобы защитить вас от любых будущих претензий. Ваш адвокат по трудоустройству может помочь вам с этой частью процесса увольнения.

Сократить последнюю зарплату сотруднику

Федеральный закон не требует, чтобы вы немедленно выплачивали окончательную зарплату уволенным сотрудникам. В некоторых штатах требуется, чтобы вы выплачивали последнюю зарплату немедленно, в некоторых — в следующий запланированный день выплаты жалованья. В некоторых штатах время выплаты последней зарплаты зависит от причины увольнения (увольнение или увольнение).стрельба).

Предоставьте информацию о пенсионных планах и льготах по плану медицинского страхования

Если увольняемый сотрудник входит в пенсионный план, спонсируемый вашей компанией, вам необходимо будет предоставить информацию о том, имеет ли это лицо право на получение льгот и как это лицо может распоряжаться льготами по плану. Если план представляет собой план 401 (k) или другой конкретный пенсионный план, ваша работа как работодателя заключается в предоставлении информации сотруднику, чтобы он или она могли связаться с администратором плана для обсуждения вариантов.

Большинство медицинских планов, спонсируемых работодателем, заканчиваются после увольнения сотрудника. По федеральному закону вы должны обсудить с этими уволенными сотрудниками возможности продления страхового покрытия в течение определенного периода времени. Вы должны указать сотруднику возможность подписаться на покрытие COBRA, которое он оплачивает. Уволенные сотрудники также могут иметь право подписаться на план в системе Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare).

Некоторые другие соображения

• Пособие по безработице: В зависимости от причины увольнения уволенный работник может иметь право на получение пособия по безработице.Вы не обязаны платить эти пособия напрямую, но иск идет против вашего счета по страхованию от безработицы. Любой уволенный сотрудник может подать заявление о пособии по безработице, но вы имеете право защищать это требование и представить доказательства того, что сотрудник не имеет права на получение этих пособий. Это еще один раз, когда будет важна помощь вашего адвоката по трудоустройству.
• Увольнение после семейного отпуска по болезни: Если сотрудник увольняется или увольняется сразу после отпуска в соответствии с положениями Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA), применяются некоторые особые обстоятельства.В справочнике FMLA Министерства труда содержится информация о заработной плате и льготах в этом случае.

Прекращение работы — Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о прекращении работы.

На этой странице:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений — это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может прекратиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении работы. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются работнику по окончании работы и что должно быть сделано, если работник уволен из-за сокращения штатов.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Омбудсмен по справедливой работе несет ответственность за:

• Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
• , обеспечивающие соблюдение трудового законодательства, и
• может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

• несправедливое увольнение
• общая защита увольнения
• заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

• Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
• дискриминация
• другое защищенное право.

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

• человек уволен
• увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
• увольнение не было фактом реального дублирования
• сотрудник работал в малом бизнесе, и увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом об увольнении в рамках ярмарки малого бизнеса.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

• имелась уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
• был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
• , было ли это необоснованным, если работодатель не разрешал сотруднику иметь лицо, оказывающее поддержку при любых обсуждениях об увольнении, было ли это необоснованным.
• предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
• Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
• , любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под действие национальной системы трудовых отношений, могут подать в Комиссию по справедливому труду заявление о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

• Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
• Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

• покрывается наградой, или
• , на которые распространяется зарегистрированный договор, или
• имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2020 года он составляет 153 600 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Чтобы получить дополнительную информацию и проверить, имеете ли вы право подать заявление о несправедливом увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на соответствие критериям для получения права на несправедливое увольнение.

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс увольнения для малого бизнеса?

Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес — это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, которые нанимаются на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ)

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение — это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

• раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственные или физические недостатки человека, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания о неотъемлемых требованиях работы)
• временное отсутствие на работе по болезни или травме
• членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
• отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
• временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
• осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливой работе от 2009 г. . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень Омбудсмена по справедливой работе — Защита на работе.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию по телефону в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите тест на соответствие критериям общих мер защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также для получения дополнительной информации о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как «оплата вместо уведомления»).

Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Уведомление об увольнении и выплате по сокращению штатов.

Какие права должны быть оплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

• невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
• любые выплаты вместо уведомления о прекращении действия
• любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
• остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
• любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если сотрудник взял отпуск заранее и его работа заканчивается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из окончательной заработной платы сотрудника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании работы, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

Работодатель может быть подвергнут штрафу в размере до 66 600 долларов за нарушение, если он не выполнил свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.

Резервирование

Что такое избыточность?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной.

Избыточность может произойти, когда предприятие:

• вводит новую технологию (например, работу, которую может выполнять машина)
• замедляется из-за снижения продаж или производства
• закрывается
• переезжает между штатами или за границу
• осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет непрерывный стаж не менее одного года и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторые сотрудники не получают пособий по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

• сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
• сотрудник, занятый на:
  • заявленный период времени
  • идентифицированная задача или проект
  • конкретный сезон.
• сотрудников уволены из-за серьезных проступков
• наиболее случайных сотрудников
• стажеров наняты только на срок действия соглашения об обучении
• учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продан. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малое предприятие — это предприятие, в котором работает менее 15 человек. Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

• все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
• сотрудник и любые другие сотрудники, уволенные в это время
• учтены только постоянные и систематические временные сотрудники, занятые на предприятии на момент сокращения штатов
• сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

• , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство будет прекращено, или
• , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

Награды могут определять другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках Гарантии справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

• заработная плата — до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
• ежегодный отпуск
• отпуск за выслугу лет
• платеж вместо уведомления о расторжении — максимум 5 недель
• пособие при увольнении — до 4 недель за полный год службы.

Не включает:

• пенсия по возрасту
• компенсационных выплат
• разовые или нерегулярные платежи
• бонусных выплат
• разовых или нерегулярных комиссий.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт «Отношения в промышленности — гарантия справедливых прав» (FEG), позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected].

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если права не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Настоящее резервирование — это когда:

• эту работу никто не должен делать
• работодатель выполнил все требования к консультациям в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
• , у этого лица не было разумной возможности для перевода в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

• по-прежнему нуждается в том, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
• не выполнил соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
В данных обстоятельствах
• мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10052

.