Как уволиться по собственному желанию без отработки на испытательном сроке – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

Содержание

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

  • возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
  • заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
  • невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
  • переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
  • получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
  • поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
  • желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
  • при наступлении беременности;
  • в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.
О том уволиться во время испытательного срока читайте здесь.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

Существуют категории лиц, к которым, следуя нормам закона, нельзя применять практику испытательного срока (ст. 70 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • матери, имеющие детей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

  • наименование организации-работодателя;
  • дату составления;
  • указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
  • фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
  • указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
  • подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

Как уволиться на испытательном сроке

Даже если начальнику организации кажется, что его новый работник подходит на должность, ему все равно рекомендуется установить испытательный срок. Данный промежуток времени недостаточно просто обговорить, необходимо и грамотно оформить его юридически.

Мужчина

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Если в заключенном между сторонами договоре о выполнении трудовых функций не будет указываться никакой информации касательно данного испытательного периода, будет считаться, что этот выбранный сотрудник был допущен к выполнению возложенных функций сразу же.

Испытательный срок и его возможные сроки

Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.

В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.

На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:

  1. Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
  2. Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.

Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.

На практике достаточно часто случается ситуация, когда непосредственный работодатель самостоятельно продлевает общий период для прохождения предусмотренного в организации испытания.

Категория лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен

  1. Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
  2. Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
  5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
  6. Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
  7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.

Основные причины увольнения на испытательном сроке

В течение всего периода, необходимого для прохождения установленного в данной организации испытания, работник должен соблюдать все свои обязанности, установленные договором. Работодатель, в свою очередь, должен настаивать на их выполнении.

При этом на законодательном уровне предусматривается сразу несколько оснований для расторжения договора во время испытательного периода.

1. По инициативе работника

Если уже в начале своей деятельности в организации сам непосредственный работник посчитал, что возложенные на него обязанности не могут ему подходить в силу определенных обстоятельств, он может написать заявление об увольнении, которое будет осуществляться по его собственному желанию.

Сама процедура увольнения в подобной ситуации будет такой же, за тем исключением, что своего непосредственного работодателя необходимо будет уведомить письменно о своем желании за три дня.

2. По инициативе работодателя

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Если непосредственный работодатель приходит к окончательному выводу о том, что его принятый работник не выполняет свои функции, руководитель может уволить его до окончания назначенного срока для испытания.

О таком прекращении своих функций сотрудник должен обязательно быть уведомлен за полных три календарных дня до своего увольнения.

3. По окончании срока проверки

Если срок проверки не был пройден успешно, то организации приходится издавать специальный приказ, в котором будет указываться причина увольнения данного работника – плохие результаты проведенной работы.

Непосредственно в этот же день происходит окончательный расчет всех выплат сотрудника.

Ему на руки выдается его заполненная должным образом трудовая книжка, в которой должна содержаться соответствующая запись о выполнении трудовых функций в данной организации.

Увольнение на испытательном сроке: порядок действий

Увольнение – это неприятная процедура не только для сотрудника, но и для самого непосредственного работодателя.

Если прекращение функций в период проведения испытания осуществляется по инициативе самого работодателя, потребуется соблюсти определенную процедуру:

  1. Для начала потребуется составить акт, должностные записки, в которых будут зафиксированы все данные поручений, а также полученный результат.
  2. Наличие в работе каких-либо серьезных ошибок, а также несоответствий, которые были зафиксированы письменно.
  3. Составление актов установленного образца о проведении с непосредственным работником разбора совершенных им ошибок, с указанием на необходимость их исправления.Во всех данных документах обязательно указание точной даты. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в незаконном увольнении.
  4. После того как непосредственный работодатель рассмотрит все вышеперечисленные документы и составит приказ об увольнении сотрудника, он должен быть передан увольняемому работнику.
  5. Если сотрудник по каким-либо существенным или несущественным причинам откажется подписать переданный ему приказ, данный факт должен быть зафиксирован специально созданной для этого комиссией. Отдельно стоит отметить, что в подобной ситуации при увольнении непосредственного сотрудника, работодатель не должен согласовывать все свои действия с местным профсоюзом организации.

Расчёт денежной компенсации и оформление записи в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию, действуют те же правила, что и при увольнении с постоянного места работы. Работнику обязаны выдать его заполненную трудовую книжку с соответствующей записью, а бухгалтерия, в свою очередь, должна произвести расчет.

При увольнении сотрудника по инициативе его непосредственного работодателя, если он был неудовлетворен его прохождением, предусмотренного в организации испытания, выплата предусмотренного пособия не осуществляется. В целом вся процедура непосредственного увольнения состоит издание приказа и получение трудовой книжки.

При увольнении, отдел кадров данной организации должен занести в трудовую книжку работника причину его увольнения. В течение всего периода, предусмотренного для непосредственного прохождения испытательного срока, разнообразные дисциплинарные взыскания и выговоры в трудовую книжку не заносятся.

Отдельно стоит отметить, что в книжке могут не фиксироваться записи, если данный непосредственный работник выполнял возложенные на него трудовые функции менее 5 дней.

Случаи увольнения на испытательном сроке без отработки

Если срок, установленный для прохождения предусмотренного в организации испытания подошел к завершению, а работодатель принимает решение о том, что сотрудника необходимо уволить, то отработка в 3 календарных дня не предусматривается.

Если по окончании предусмотренного в данной организации испытательного срока, сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, считается, что установленное в организации испытание он прошел максимально успешно. Именно по этой причине недостаточно просто знать законодательство страны, но и знать все тонкости его применения.

Возможные причины судебных разбирательств

Для обращения в суд необходимо наличие веской причины.

К таким причинам можно отнести следующие:

  1. Несогласие работника с мнением руководства в своей компетентности.
  2. Невыплата заработной платы, а также всех полагающихся компенсации, выплачиваемый при увольнении работника или его самостоятельного ухода.
  3. Материальная недостача.Подобная ситуация может произойти, только если работник служил на посту, на котором требуется соблюдением материальной ответственности.

Если причины для увольнения в период непосредственного прохождения предусмотренного испытательного срока были несправедливыми, то сотрудник имеет право обратиться в местный суд. Чтобы начать судебное разбирательство, необходимо написать заявление в свой местный мировой суд. Лучше всего обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу, чтобы доказать свою правоту.

Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?

В соответствии с ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заставить работника «отрабатывать» эти три дня – право работодателя, но не его обязанность. Вывод: не хотите работать еще три дня – договаривайтесь с работодателем.

По закону можете

Предупреждается заявлением об увольнении работодатель за 3 дня до ухода (по КЗоТ).

Рабство отменили в 1861 году. Что значит «отработка»? Вы обязаны предупредить за 3 дня что желаете уволится. 3 дня потому что на испытательном сроке. А вообще за 2 нед

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. » Но, думаю, что нужно иметь доказательства нарушений трудового договора работодателем. Заявление подавайте официально, с отметкой на втором экземпляре, если не будут принимать, по почте ценным письмом с описью вложения, чтобы не сказали, что письмо пришло с пустым конвертом.

на усмотрение руководителя

Конечно! Даже не парьтесь! 3 календарных дня-и досвидания!

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2020 году

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

  • удостовериться в квалифицированность гражданина;
  • проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  • быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о