Как уволить работника если он испытательный срок не прошел: Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Содержание

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мало кто из работодателей готовится к тому, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок. Однако, по данным опросов, каждый десятый новичок не выдерживает испытательного срока, а каждый пятый работодатель из числа малых компаний (со штатом до 50 сотрудников) признается, что на испытательном сроке у него отсеиваются до половины вновь принятых сотрудников.

Увольнение за непрохождение испытания происходит по инициативе работодателя. Многие уверены, что увольнение новичка, не справившегося с работой, будет мирным и доказывать ничего не придется. Но это ошибка. Иногда сотрудники не соглашаются с увольнительной формулировкой «непрохождение испытательного срока» и обращаются в суд, что становится неприятным сюрпризом для работодателя.

Главный совет бизнесу – готовиться к возможности увольнения человека с первого дня его работы. Очень важно соблюдать и правильно оформлять все процедуры, чтобы доказать свою позицию в любой спорной ситуации.

Как правильно действовать?

Подготовить и вручить работнику под роспись должностную инструкцию. В ней должны подробно прописываться его функции, обязанности, права и ответственность. Если трудовые отношения устремятся к «разводу», именно должностная инструкция поможет определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа уволить за непрохождение испытательного срока невозможно.

Разработать план работы сотрудника на испытательный срок. Если дело дойдет до суда, вам обязательно зададут вопрос: «А знал ли человек, что ему надо делать?» Единственным вашим доказательством будет наличие такого плана. Подготовить его можно, отталкиваясь от функций и обязанностей, отмеченных в должностной инструкции или трудовом договоре. В плане обязательно укажите конкретные задания, сроки их подготовки и измеряемые показатели работы. Если план не выполнен, значит, сотрудник не подтвердил свою квалификацию и не прошел испытание.

Зафиксировать факт неисполнения задания. Трудовой кодекс не уточняет, как это нужно сделать, так что здесь вы вольны в выборе. Чаще всего наши клиенты оформляют акты или служебные записки – например, акт о невыполнении плана работы, о неисполнении поручения и т. д.

Потребовать объяснение от работника. Здесь будет важно, насколько уважительна причина, на это всегда обращает внимание суд. Вы должны быть уверены, что создали для человека все условия работы (например, подготовили рабочее место и оборудование), провели необходимые обучение и инструктаж и он четко понимает, как должен будет отчитываться об исполнении заданий. Если сотрудник в объяснительной укажет, что не подготовил отчет из-за отсутствия в офисе интернета или электричества, суд признает это объективным обстоятельством и встанет на его защиту. Суд учтет ваши доводы, только если вы докажете, что причиной невыполнения задания была недостаточная квалификация работника.

Составить и вручить сотруднику уведомление о непрохождении испытательного срока. В нем вы сообщаете сотруднику об увольнении в связи с тем, что он не выполнил задание и не подтвердил свою квалификацию. Обязательно укажите критерии оценки для такого решения и приложите его же объяснение. Вручить уведомление надо не позднее чем за три дня до завершения испытательного срока и не забудьте попросить работника расписаться на вашем экземпляре. Если он откажется, позовите трех свидетелей – коллег и прочтите ему документ вслух в их присутствии, составив об этом акт.

Статья 81 Трудового кодекса запрещает расторгать договор с человеком, если его нет на месте: например, он в командировке, отпуске или на больничном. Кстати, время отсутствия не включается в срок испытания и уволить его можно только после выхода на работу, а выплату выходного пособия при таком увольнении закон не предусматривает.

Тщательно подготовив программу испытательного срока, работодатель сможет уволить работника обоснованно и избежать судебных процессов. Либо – что не менее важно – убедится, что нанял сотрудника с должной квалификацией.

Автор – управляющий партнер юридической фирмы BLS

Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?

При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания¹.

Работники, для которых установление испытательного срока запрещено

Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников²:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;

лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.

Оплата труда в период испытательного срока

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.

1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным⁴.

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.

Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним⁶

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные⁷ и докладные записки^/, показания свидетелей

9, отчеты¹⁰, акты о невыполнении обязанностей¹¹, приказы о дисциплинарных взысканиях¹², жалобы клиентов¹³ и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения

14.

Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).

(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).

¹ Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).

² Статья 70 Трудового кодекса РФ.

³ Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.

⁴ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2021 г. по делу № 88-3926/2021.

⁵ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.

⁶ Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.

⁷ Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. № 88-5796/2021 по делу № 2-662/2020.

⁸ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2021 г. № 88-1574/2021.

⁹ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2020 г. № 88-9077/2020.

¹⁰ Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г. по делу № 88-996/2021.

¹¹ Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-11317/2020.

¹² Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2020 г. по делу № 88-873/2020.

¹³ Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.

¹⁴ Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок в 2019

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Момент, с которого допускается увольнение

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
учебный отпуск}
отпуск без сохранения зарплаты}
период согласованного с работодателем простоя}
отстранение или недопущение к работе}
отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами}
характеристика непосредственного руководителя}
журнал контроля прохождения испытания}
протоколы заседания комиссии по итогам испытания}
уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока}
объяснительные работника по фактам невыполнения заданий}
жалобы на работника}
приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Внимание! Максимальный испытательный срок при приеме на работу для обычных работников не может быть более трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Выплаты уволенному работнику и их сроки

По какой бы причине человек ни освобождался от занимаемой должности, его зарплата не может быть меньше той, которая была утверждена в штатном расписании. Любое снижение зарплаты считается незаконным.

Выше уже упоминалось о том, что людям выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (КНО). Выплата положена стажерам, отработавшим не менее 15 дней.

Рассмотрим, как происходит расчет. Подсчитывается, сколько месяцев отработано (Nотр.). Если есть излишки, и они больше 15 дней, они округляются. В противном случае их не учитывают.

Далее подсчитывают дни отпуска, которые заработал человек (Дотп.): Дотп. = Nотр.*2,33

В данном случае 2,33 – это календарные дни отпуска за один отработанный месяц.

Вычисляется средний заработок за день для КНО: ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.)

В предложенной формуле:

ЗПср.дн. – это средний заработок за один день;
ЗПр.п. – зарплата за расчетный период;
Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

Если период отработан полностью (то есть больше 15 дней), показатель Дср.мес составит 29,3.

В остальных случаях среднемесячное число календарных дней будет рассчитываться по формуле:

Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр.

В этой формуле Дмес означает количество дней в текущем месяце, Дотр. – количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формуле: КНО = Дотп х ЗПср.дн.

Особенности увольнения женщины с ребенком.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ . Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда. Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом. Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:

прогулы;
несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
непрофессиональное поведение.

То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях . Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении. Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё. Для работников, увольняемых, как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном. Но работник должен предъявить больничный лист работодателю. Однако те дни, которые работник провёл на больничном, не учитываются при расчёте продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении

Плата за обучение

Трудовой (ученический) договор может включать в себя пункты, касающиеся обучения претендента на должность за счет компании. Ст. 249 ТК РФ поясняет, что в этом случае гражданин обязан отработать предусмотренный договором срок, компенсируя затраты предприятия.

Если же трудовые отношения расторгаются раньше, то бухгалтерия может рассчитать сумму, подлежащую удержанию, согласно количеству оставшихся неотработанных дней.

Штрафы

Если проходящий испытание сотрудник не справится с работой, наказать его путем наложения штрафа нельзя. Подобное взыскание предусмотрено лишь для лиц, принятых на постоянную работу. Сотрудник в период проверки перед приемом на работу может лишь получить выговор, в крайнем случае – подвергнуться увольнению. Работодатель выбирает целесообразную меру в зависимости от ситуации.

Документы

Если работодатель решает оформить увольнение не прошедшего испытательный срок, то следует письменно предупредить его о предстоящем увольнении за 3 рабочих дня. Уведомление об увольнении составляется в 2 экземплярах, при вручении работник должен поставить дату и личную подпись на экземпляре работодателя. Если работник отказывается подтвердить факт получения уведомления, то о вручении делается соответствующая запись на экземпляре уведомления, которую должны письменно подтвердить два свидетеля.

Далее руководитель издает приказ об увольнении с соответствующей формулировкой.

В трудовой книжке также делается запись об увольнении вследствие неудовлетворительного результата испытательного срока. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику под личную подпись в последний рабочий день, если он в этот день присутствует на работе. При его отсутствии в этот же день следует направить ему заказным письмом уведомление о необходимости получить трудовую книжку, так работодатель оградит себя от возможных претензий о несвоевременно выданной трудовой.

Как открыть свою транспортную компанию? Все подробности об этом популярном бизнесе приведены в статье.

Каковы правила увольнения по собственному желанию?

Думаете об оформлении увольнения по соглашению сторон? О правильном порядке процедуры написано тут.

Окончательный денежный расчет работник также должен получить в последний рабочий день. А при его отсутствии – на следующий день после обращения за расчетом.

При этом следует помнить, что никакие выходные пособия при увольнении при не прохождении испытательного срока не положены.

Также можно отметить, что в условиях испытательного срока работник имеет такие же права, как работодатель, то есть может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, если решит, что условия работы его не устраивают.
Процедура расторжения трудового договора имеет свои особенности и при увольнении за пьянство, в связи с призывом в армию или со смертью работника, по состоянию здоровья, за утрату доверия, по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что оформить уход работника на протяжении стажировки проще, чем начать процедуру увольнения после испытательного срока, ясно, что данное действие требует тщательно подготовленных документов и дополнительных затрат времени и усилий со стороны работодателя. Между тем многие работники, понимая намерение работодателя уволить их по ст.71 ТК РФ, часто готовы пойти на компромисс и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, что является значительно менее трудозатратным для работодателя, а часто сбережет ему немало нервов.

Как правильно обосновать

Среди работодателей бытует ошибочное мнение, что в течение всего испытательного срока допустимо просто уволить работника, не приводя никаких оснований, просто потому, что он «не подошел». Это совершенно неверно, и данное действие может быть опротестовано работником в суде, а сам работник, по решению суда, может быть восстановлен на рабочем месте.

Чтобы избежать таких проблем, к возможному увольнению работников, не прошедших испытательный срок, надо подготовиться основательно. Подтверждением факта законности увольнения могут послужить следующие документы:

докладные записки непосредственного руководителя;
акты о выпуске некачественной продукции;
жалобы коллег и клиентов;
объяснительные записки работника по фактам невыполнения задач или нарушения правил трудовой дисциплины;
различные дисциплинарные взыскания;
отзывы, характеристики руководителей, наставников, ответственных за прохождение испытательного срока.

Естественно, совершенно не обязательно иметь все вышеназванные документы, но желательно подготовить хотя бы несколько подобных свидетельств недобросовестной или неквалифицированной работы.

Если впоследствии работодатель все же решит оставить работника для продолжения сотрудничества, эти документы просто не понадобятся. Зато их наличие делает претензии к работнику значительно весомее.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок (ТК РФ): пошаговый порядок увольнения

Увольнение не прошедшего испытательный срок (далее – ИС) регламентируется ст. 71 ТК РФ. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время до окончания ИС в связи с непрохождением, уведомив об этом сотрудника за три дня. Рассмотрим, возможно ли досрочное прекращение испытательного срока, как уволить не прошедшего его сотрудника и что для этого понадобится.

15.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Могут ли уволить на испытательном сроке

Период испытательного срока устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему работа, а работодатель – подходит ли ему новый сотрудник. Стандартная продолжительность ИС – до трех месяцев, но для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до полугода.

Расторгнуть договор за непрохождение испытательного срока по статье 71 ТК РФ можно по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько особенностей:

Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
По окончании испытательного срока сотрудник считается принятым на постоянной основе.
Уволить можно в любое время до окончания ИС, даже если сотрудник работает всего неделю. Главное – уложиться в установленные рамки.
Продолжительность ИС указывается в трудовом договоре.
Чтобы доказать непрохождение ИС, нужно составить заключение о результатах испытания.

Обратите внимание! Досрочное прекращение ИС возможно только путем оформления допсоглашения к договору. Это связано с тем, что и сотруднику предоставляется право уволиться во время испытания, если он поймет, что работа ему не подходит. Просто оформить приказ о сокращении ИС не получится, это незаконно.

Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока

Увольнение не выдержавшего испытательный срок считается незаконным, если он изначально устанавливался для человека, который не должен был его проходить согласно ст. 70 ТК РФ:

несовершеннолетний;
беременная женщина;
женщина с ребенком до 1,5 лет;
переведенный сотрудник из другой организации по согласованию руководителей;
трудоустроенный на выборной оплачиваемой должности;
работающий на должности по конкурсу;
имеющий профильное образование вуза или ссуза, и трудоустроившийся в течение одного года после получения диплома;
работающий по срочному трудовому договору до двух месяцев.

Есть и отдельные категории граждан, которых тоже в большинстве случаев нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет; единственные кормильцы в многодетных семьях, в которых есть дети до трех лет.

Обратите внимание! Лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ, можно уволить по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За непрохождение испытательного срока их увольнять нельзя.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора при непрохождении испытательного срока работодатель должен получить заключение. Обычно оно составляется непосредственным начальником сотрудника, проходящего испытание.

Как уволить во время испытательного срока пошагово:

Отправить работнику уведомление.
Составить приказ об увольнении.
Внести запись в трудовую книжку.
Подготовить и выдать документы.
Полностью рассчитаться.

Рассмотрим порядок увольнения не прошедшего испытательный срок детально.

Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке

Под предупреждением об увольнении по результатам испытательного срока подразумевается уведомление. Оно направляется увольняемому минимум за три дня до расторжения договора. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения документа.

Примечание: работнику можно отправить письмо об окончании испытательного срока с уведомлением, но лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре.

Содержание и образец уведомления

Какие сведения указываются в уведомлении:

название, ИНН, КПП организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняемого;
отсылка на ст. 71 ТК РФ;
причины непрохождения ИС;
дата расторжения договора;
дата составления, подпись.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления в связи с непрохождением испытательного срока

Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока

При прекращении испытательного срока досрочно в связи с неудовлетворительными результатами составляется приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день.

На приказе увольняемый должен поставить подпись об ознакомлении. Если он отказывается это делать, ставится соответствующая пометка.

В приказе о расторжения договора на испытательном сроке нужно ссылаться на ч.1 ст. 71 ТК как на основание.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Содержание и образец приказа

Приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, должен содержать следующие данные:

название предприятия;
номер и дата составления документа;
дата расторжения договора;
Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
основание – неудовлетворительные результаты испытания;
реквизиты заключения об итогах ИС;
Ф.И.О., должность руководителя;
дата, подписи работодателя и сотрудника.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в связи с непрохождением испытания

Важно! При неудовлетворительном результате испытания приказ составляется по стандартной форме Т-8.

Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку

При непрохождении испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Документ заполняет работодатель или сотрудник отдела кадров, и выдает увольняемому в последний рабочий день.

Также в книжке указывается документ, на основании которого договор расторгнут – приказ, его номер и дата.

Образец трудовой

Скачать образец трудовой книжки при увольнении по результатам испытательного срока

Шаг 4: выдача документов

В день увольнения в связи с непрохождением испытательного срока сотруднику должны выдать:

трудовую книжку;
расчетный листок;
справку о сумме заработка;
расчет по страховым взносам;
СЗВ-М СТАЖ;
форма СТД-Р.

Обратите внимание! По заявлению работнику не позднее трех рабочих дней должны выдать и другие документы, связанные с трудовой деятельностью: 2-НДФЛ, копию приказа, справку о периоде работы, и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока

При увольнении работника на испытательном сроке в случае неудовлетворительных результатов в последний рабочий день выплачивается:

Зарплата за отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если полагается.

Выходное пособие не выплачивается.

Другие основания для увольнения на испытательном сроке

Расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно и по другим основаниям:

По желанию работника.
По инициативе работодателя.

Это актуально, если нет заключения о неудовлетворительных результатах, и их нельзя указывать в качестве основания.

По собственному желанию

Закон позволяет сотруднику уйти на ИС в любое время, подав заявление минимум за три дня до увольнения. Например, если ему не нравится работать в организации, или есть другие причины. Но указывать их в заявлении необязательно, достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».

Важно! В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при расторжении договора на ИС придется отрабатывать три дня. Но по взаимному согласию уволиться можно и в день подачи заявления.

По инициативе работодателя

Непрохождение испытательного срока относится к увольнению по инициативе работодателя, однако есть еще ст. 81 ТК РФ, где указаны другие основания увольнения:

Закрытие ИП или ООО.
Неисполнение должностных функций сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, если это носит систематический характер.
Нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.
Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом.
Хищение имущества предприятия или других сотрудников.
Подача подложных документов при заключении договора.

Рассмотрим, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ. Для начала работодатель должен зафиксировать нарушение в акте, затребовать у провинившегося объяснительную записку. Если тот не представит ее в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. В некоторых случаях может понадобится приговор или постановление суда, вступившее в законную силу, например, если речь идет о хищении на рабочем месте.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет работнику и руководителю расторгнуть договор по соглашению в любое время. Инициатором может быть любая сторона:

Направляется уведомление с предложением об увольнении и условиями.
Вторая сторона дает письменный ответ на уведомление.
Заключается соглашение.

Документом могут предусматриваться дополнительные выплаты, помимо основных: премия, выходное пособие, компенсация.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить после испытательного срока

В отличие от увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, по его окончании используется только общий порядок расторжения договора. Он начинает действовать с 24.00 часов дня окончания ИС.

Уволить после ИС можно только по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя, если есть основания. Ст. 71 ТК РФ в данном случае в приказе и трудовой книжке уже не фигурирует.

Не прошел испытательный срок: что делать

Если сотрудник не принят на работу после испытательного срока, а был уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, есть два варианта:

Найти другое место и забыть про ситуацию.
Попробовать оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Жаловаться в трудовую инспекцию при желании восстановиться в должности нет смысла, она может только привлечь работодателя к ответственности за нарушения. Чтобы вернуться на прежнее место после увольнения, придется обращаться в суд и оспаривать приказ. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и за вынужденный прогул.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если человек не прошел испытательный срок и хочет оспорить увольнение в суде, придется обосновывать исковые требования. Например, суд может их удовлетворить, если истец не был уведомлен об расторжении договора за три дня, или работодатель отказался знакомить с приказом. Каждое дело рассматривается индивидуально с учетом действующих норм законодательства.

Судебная практика

Дела об увольнении сотрудников, не прошедших испытательные сроки, рассматриваются судами довольно часто. Вот несколько примеров:

Истец пытался восстановиться на работе, взыскать возмещение морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением № 2-178/2020 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-178/2020 в удовлетворении требований отказано.
Истец хотел взыскать зарплату, восстановиться в должности, получив при приеме на работу неудовлетворительный результат испытания. Решением № 2-4238/2017 2-4238/2017~М-2949/2017 М-2949/2017 от 22 сентября 2017 г. по делу № 2-4238/2017 в удовлетворении требований отказано, так как истец пропустил сроки обращения в суд.
Работодатель попросил сотрудника написать заявление об увольнении и еще одно – о приеме на работу, объяснив это реструктуризацией компании. Тот согласился, был принят с испытательным сроком в один месяц. Потом его уволили по ст. 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытания. Истец обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным, взыскать зарплату и компенсации. Решением № 2-5138/2016 2-5138/2016~М-4735/2016 М-4735/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 2-5138/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если он не приходит на работу?

Если речь идет об увольнении за прогул, это фиксируется в отдельном акте и табеле учета рабочего времени. Потом нужно потребовать объяснительную записку. Если работник не представит ее за два рабочих дня, можно действовать дальше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и отправить уволенному уведомление о необходимости явиться за документами.

Сотрудник не прошел испытательный срок. Как уволить, если утеряна трудовая книжка?

Все зависит от того, кто ее потерял. Если кадровик, ответственность лежит на нем, и он должен ее восстанавливать. Если сам работник, восстановлением занимается он. Отсутствие трудовой книжки не запрещает увольнение, тем более они сейчас ведутся в электронном виде.

Имеет ли право меня уволить работодатель при неудовлетворительном результате испытания, если я на больничном?

Нет. Расторжение договора с сотрудником во время болезни запрещено. Работодатель должен дождаться его выхода, а затем уволить. Течение ИС на больничном приостанавливается.

Я не прошла испытательный срок. Могу ли я через некоторое время попробовать снова устроиться в ту же организацию, но на другую должность?

Да, законом это не запрещено. Но, скорее всего, работодатель откажет в трудоустройстве, найдя объективную и законную причину. Если отказ неправомерен, его можно обжаловать в суде.

При неудовлетворительном испытании работодатель должен подробно указывать причины в уведомлении, или нет?

Необязательно. Достаточно коротко их обозначить, а в основном причины указываются в заключении по результатам испытания.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок по статье 71 ТК РФ возможно в любое время до его окончания. Потом он считается принятым на постоянную основу.
Перед тем, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, нужно отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора.
Если человек не хочет портить трудовую книжку частью 1 ст. 71 ТК РФ, во избежание дальнейших проблем с трудоустройством можно договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию, если тот пойдет навстречу.

Если вам нужна помощь, обратитесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любому вопросу и расскажут, как выйти из самой сложной ситуации!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока

Главная Публикации Статьи — Испытательный срок: ликбез для работника 17 июля Испытательный срок: ликбез для работника Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? Партнер Задать вопрос Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует ч. А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление! Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал.

Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника , которое составляет лицо, ответственное за испытание работника обычно это его непосредственный руководитель. В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться — достаточно сделать отсылку к такому заключению. Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления ч.

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд. Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия.

Учитывать мнение профсоюзного органа в случае наличия профсоюза при увольнении не требуется ч. Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении в нем работник должен расписаться , а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в т.

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.

При этом запись нужно конкретизировать — уволить как не прошедшего испытательный срок ч. Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так п. Постановлением Правительства от Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет.

А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня ч. Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя. Также читайте:.

Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Однако, по данным опросов, каждый десятый новичок не выдерживает испытательного срока, а каждый пятый работодатель из числа малых компаний со штатом до 50 сотрудников признается, что на испытательном сроке у него отсеиваются до половины вновь принятых сотрудников. Увольнение за непрохождение испытания происходит по инициативе работодателя. Многие уверены, что увольнение новичка, не справившегося с работой, будет мирным и доказывать ничего не придется. Но это ошибка. Главный совет бизнесу — готовиться к возможности увольнения человека с первого дня его работы.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника как не прошедшего испытательный срок

Обновление: 15 ноября г. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует ч. А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Увольнение во время испытательного срока — это прекращение трудового договора с работником во время прохождения им испытания, алгоритм которого можно представить в 3 шагах: 1. Принятие решения и уведомление работника. Подготовка документации. Проведение расчетов. Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник? Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой?

Подводим итоги Пошаговая инструкция и обязательные условия, на которые нужно обратить внимание В соответствии с ч. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников для руководящего состава предприятия — 6 месяцев.

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока Автор: Юрий Чаевцев Юрий Чаевцев, Ведущий юрисконсульт департамента лесного хозяйства Ростовской области Рассмотрим само понятие испытательного срока, насколько он обязателен для работника, для какой цели нужен работодателю, а также возможности сторон при заключении трудового договора. Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю работнику просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным. Действующее трудовое законодательство имеет жесткое определение лиц, которым работодатель не может устанавливать испытательный срок: лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом; беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе. Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника ст.

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока

Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок — Как оформить..

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя

Порядок действий

Подготовить документы о несоответствии работника порученной работе

В период прохождения работником испытательного срока у работодателя должны быть документы, свидетельствующие о несоответствии данного работника порученной работе (докладные записки руководителей, письменные жалобы клиентов, объяснительные записки и др.).

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, с указанием причин, по которым данный работник признан не прошедшим испытание. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: за три дня до увольнения.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:


XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации


Дата увольнения	20.08.2013


Приказ (распоряжение) №	14к	от	20.08.2013


Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу	«подпись»	А.А. Иванова
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)
Работник	«подпись» Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Особенности увольнения работника, не прошедшего испытательный срок | «Дебет-Кредит»

Департамент правового обеспечения Минсоцполитики ответил на запрос об увольнении работника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок.

Уполномоченный орган напоминает, что в соответствии с ч. 1 ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытательному сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При этом одностороннее установление собственником условия об испытательном сроке недопустимо.

Условие об испытательном сроке считается законным, если оно:

— внесено в письменном виде оформленный трудовой договор и повторено в приказе о приеме на работу;

— оговорено в заявлении о приеме на работу и повторено в приказе о приеме на работу;

— не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы;

— не оговорено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, он считается прошедшим испытательный срок, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 28 КЗоТ). Если же в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, собственник (уполномоченный орган) в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. При этом расторжение трудового договора может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Увольнение по результатам испытательного срока оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе и трудовой книжке дается ссылка на ст. 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».

Кроме того, ч. 3 ст. 184 КЗоТ предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч.6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Эта категории женщин не может быть освобождена по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 КЗоТ, и по другим основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе собственника.

Тем не менее, в соответствии со ст. 43 КЗоТ расторжение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, оговоренного при приеме на работу, прямо отнесено к увольнению по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Как написать письмо об увольнении сотрудника на испытательном сроке | Малый бизнес

Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников компании. Испытательный срок дает вам, работодателю, возможность увидеть, соответствуют ли навыки, способности и стиль работы нового сотрудника его должности. Чтобы облегчить процесс увольнения сотрудника, пока он находится на испытательном сроке, решающее значение имеет четкое общение с сотрудником. Он должен понимать, что такое испытательный срок, как долго он длится, как его будут оценивать и каковы ожидания от работы.

Разъясненный испытательный срок

Испытательный срок часто составляет от 30 до 90 дней. В течение испытательного срока непосредственный руководитель или начальник сотрудника обычно контролирует его работу, своевременность, посещаемость, отношение и, если необходимо, внешний вид. В течение этого периода новые сотрудники, как правило, не имеют права на дополнительные льготы.

Информирование об ожиданиях

Обеспечьте ориентацию компании в целом, а также для отдела, чтобы новый сотрудник понимал свою роль и то, как он способствует достижению целей компании.Менеджер нового найма должен встретиться с сотрудником и предоставить ему контрольный список ожиданий на испытательный срок и после него. Во время встречи необходимо рассмотреть каждый пункт списка. Сотрудника следует поощрять задавать вопросы, а руководитель должен тщательно отвечать на эти вопросы. В идеале руководитель должен дать сотруднику подпись и / или подписать контрольный список, чтобы указать, что он понимает документ. Сотрудник и руководитель должны пройти аналогичный процесс относительно условий испытательного срока.Сотрудник должен понимать, какие действия или бездействие могут привести к увольнению во время испытательного срока.

Проконсультируйтесь с руководителем и другими руководителями

Если кто-либо, кроме начальника сотрудника, пишет письмо о увольнении, ей следует проконсультироваться с начальством нового сотрудника, чтобы получить подробные сведения о том, как он нарушил условия испытательного срока. Когда вы пишете письмо, вы хотите быть уверены, что сможете связать каждое нарушение с положением в документе о пробации.

Напишите письмо

Напишите дату письма на видном месте и направьте документ сотруднику, используя его полное имя.

В первом абзаце перейдем к сути. Четко заявите, что сотрудник должен быть уволен, потому что он не соответствует стандартам, установленным для продолжения испытательного срока.

Перечислите особенности дела. Процитируйте формулировку из документа с описанием пробации и приведите понятным языком примеры того, как сотрудник нарушил одно или несколько условий.

Четко укажите дату — и время, если применимо, — к которому он должен был очистить свое рабочее место и покинуть его.Укажите также, через какой день ему будут выплачены деньги и в какой день будет выписан его последний чек.

Выразите сожаление, что прокат не подошел, и пожелайте ему удачи в будущих начинаниях.

Источники

Биография писателя

Д. Лаверн О’Нил, выпускница Лиги плюща, опубликовала свою первую статью в 1997 году. Бывшая театральный, танцевальный и музыкальный критик таких изданий, как «Oakland Tribune» и Gannett Newspapers, она Свою карьеру веб-писателя начала в период расцвета доткомов.О’Нил также переводит и редактирует французский и испанский языки. Ее сильнейшие интересы — исполнительское искусство, дизайн, еда, здоровье, личные финансы и личностный рост.

Как уволить сотрудника

Причины увольнения:

1. Прекращение действия за поведение.

Поведенческие проблемы — частая причина увольнения. Если руководство потратило время на то, чтобы попытаться исправить плохое поведение, и задокументировало его, но проблема не исчезла или усугубилась, пришло время отпустить сотрудника.Если позволить плохому поведению продолжаться после предупреждений, это подает плохой пример и подрывает моральный дух.

2. Прекращение исполнения.

Сотрудников, которые не могут достичь поставленных целей, часто увольняют после того, как им предоставляется возможность улучшить свои показатели. Если обучение и обзоры не сработали, это признак того, что они просто оказались в неправильном положении. Если вы не можете переместить их в другую позицию, пора прекратить.

3. Прекращение действия за плохое отношение.

Прекращение действия за плохое отношение может быть жестким с юридической точки зрения.Если сотрудник работает по желанию, возможно, вам лучше не объяснять причину. Если сотрудник не желает и должен быть уволен по какой-либо причине, вам нужно сначала задокументировать конкретные примеры проблем с отношением.

4. Прекращение действия за неподчинение.

Если сотрудник отказывается выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции, отказывается выполнять законные и этические директивы руководства или проявляет неуважение к руководителю или руководителю, пора подумать о увольнении за неподчинение.Вы захотите тщательно задокументировать любые его экземпляры.

5. Прекращение действия за сексуальные домогательства.

Работодатели, которые не принимают во внимание жалобы на сексуальные домогательства, рискуют нести ответственность за враждебную рабочую среду. Если есть конкретные доказательства, хорошо их задокументируйте. Если сотрудник работает по собственному желанию и доказательства неясны, может быть лучше уволить его без объяснения причин.

6. Прекращение явки.

Если явка сотрудников постоянно нарушает политику компании, возможно, пришло время их уволить.Обязательно задокументируйте каждый случай и сообщите сотруднику о последствиях продолжительного отсутствия или опозданий.

7. Прекращение действия за издевательства.

Запугивание на рабочем месте или притеснение на рабочем месте в форме нежелательного, враждебного поведения часто является причиной увольнения. Задокументируйте все жалобы по этому поводу и проясните последствия.

8. Прекращение действия за нарушение техники безопасности.

Увольнение сотрудника за нарушение правил техники безопасности может быть рискованным, даже если оно оправдано, поскольку это потенциально может рассматриваться как ответный удар сотруднику за сообщение о нарушениях безопасности.Обратитесь за юридической помощью, если проблемы безопасности заставляют вас задуматься об увольнении.

Другие ситуации также могут спровоцировать увольнение, например, серьезное нарушение кодекса поведения или когда сотрудник просто перестает появляться, и в этом случае вы увольняетесь с работы.

Последние мысли:

В конце концов, увольнение сотрудника не будет приятным, и вы, вероятно, не будете чувствовать себя хорошо после этого. Это просто часть человеческого бытия. Однако если вы создали надежный процесс увольнения сотрудников, это в конечном итоге будет лучше для вас и ваших коллег.

Как уволить нового сотрудника, который не работает

В своем списке «5 страшных ошибок малого бизнеса» Сюзанна Лукас, называющая себя «злой кадровой леди», предостерегает предпринимателей, чтобы они не делали ложных предположений о своих сотрудниках.

«Множество малых предприятий было полностью уничтожено судебным процессом, когда работодатель считал, что закон неприменим, потому что компания была слишком маленькой или потому, что владелец предполагал, что сотрудники никогда не« предадут »компанию, подав иск», — пишет Лукас.

Не делайте этой ошибки сами, особенно если вам нужно уволить нового сотрудника, который просто не работает. У уволенного работника может быть топор, который нужно заткнуть, и он решит выразить свой гнев, затащив вас в суд.

Чтобы обезопасить себя от юридической ответственности, важно действовать быстро и решительно. Вот несколько советов по увольнению нового сотрудника, минимизируя риски и затраты для вашей компании.

Как можно скорее уволить сотрудника. Для новых сотрудников естественно требуется период адаптации и некоторого обучения. Но сложно, если не невозможно, научить сотрудника действовать разумно, проявлять позитивный настрой или обладать твердой трудовой этикой. Если сотрудник принципиально не подходит, не тратьте время и деньги на дальнейшие вложения в него или ее.
Реализуйте пробный период. Многие сотрудники проходят стажировку в течение первых 90 дней работы. Как указывает Aftermarket Insider [PDF], легче уволить сотрудника во время испытательного периода, чем после того, как он или она проработали в компании более длительный период.Хотя сотрудники по-прежнему могут подать неправомерное увольнение, если они уволены еще на испытательном сроке, под испытательным сроком обычно понимается время, когда проверяются навыки сотрудника, и, как сообщает Lawyers.com, сотрудники обычно не имеют права бороться или подавать апелляцию. увольнение во время или сразу после испытательного срока. Некоторые льготы, включая медицинское страхование и соответствие 401 (k), часто не вступают в силу, пока сотрудник не проработает в компании несколько недель или месяцев. Вы можете избежать расходов, связанных с этими льготами, если досрочно прекратите трудовые отношения.
Документируйте все. Если сотрудник подает иск о незаконном увольнении, вам потребуется документация об ошибках или проблемах, которые привели к увольнению. Не упускайте возможности записывать ошибки только потому, что сотрудник новичок и учится. Если сотрудник опаздывает, проявляет плохое отношение или допускает ошибки, запишите, что произошло, и сохраните эту информацию в его или ее личном деле.
Ознакомьтесь с трудовым законодательством. Федеральный закон не требует, чтобы работодатель немедленно выплачивал работнику последнюю зарплату после увольнения, но некоторые штаты это делают. — это , необходимые для выплаты уволенному сотруднику любого непогашенного остатка, причитающегося до выплаты зарплаты за последний период работы сотрудника. Законы штата могут также запретить удержание любых средств из окончательной зарплаты сотрудника по ссудам, оплате обучения, предоплаченному отпуску или невыплаченным долгам, даже если сотрудник подписал разрешение на удержание. Если вы когда-либо сомневаетесь в своих юридических обязанностях, проконсультируйтесь с юристом.
Оплата начисленных пособий, если необходимо. В некоторых штатах, например, в Огайо, работодатель должен платить работнику за неиспользованный отпуск или оплачиваемое свободное время — если только у работодателя нет политики, предусматривающей удержание этих платежей при увольнении. Хотя лучше уволить нового сотрудника, который не работает, до того, как начнут действовать эти льготы (см. №1), вы должны соблюдать законы своего штата и политику своей компании в отношении неоплачиваемых льгот.

что нужно знать работодателям

Испытательный срок может защитить работодателей, когда новый сотрудник не соответствует требованиям.Но какой еще цели они служат и каковы юридические обязательства работодателя? Мишель Ласт, юрисконсульт-юрисконсульт Keystone Law, специализирующаяся на трудовом праве, присматривается.

Даже самые эффективные процессы найма не могут предсказать, насколько хорошо кандидат может интегрироваться в бизнес. В недавнем опросе 81% опрошенных признались, что лгали на собеседовании, чтобы получить работу, в то время как другой опрос, проведенный Федерацией малого бизнеса (ФСБ), показал, что почти каждый пятый работодатель обнаружил, что кандидаты давали поддельные ссылки.Проще говоря, работодатели не получают «полной картины» до тех пор, пока сотрудник фактически не начнет работать на них, и покрытие собеседования не стерлось.

Затем следует суровая реальность: на практике почти каждый пятый новый сотрудник не может пройти испытательный срок или продлить испытательный срок. Учитывая эти неопровержимые факты, работодатели могут лучше справляться с проблемами, если в трудовом договоре содержится хорошо составленная оговорка об испытательном сроке.

При отсутствии в трудовом договоре пункта об испытательном сроке работодатель должен будет полагаться на обычные положения об уведомлении о расторжении трудового договора.Это означает, что это будет дороже и, возможно, потребуется больше времени, чтобы уволить неподходящего сотрудника из бизнеса, что фактически усугубляет и без того негативный опыт для работодателя.

Напротив, хорошо составленный пункт об испытательном сроке может помочь работодателю следующими способами:

Он может предоставить обеим сторонам немедленный интенсивный период, в течение которого они могут оценить успех отношений. Сотрудники, чья работа подлежит испытательному сроку, с большей вероятностью почувствуют давление, чтобы добиться успеха, и, следовательно, с большей вероятностью будут работать лучше.
Это может помочь оправдать ожидания. Обе стороны вступают в отношения, помня о том, что если отношения не увенчаются успехом, любая из сторон может прекратить их в кратчайшие сроки. Поэтому неудивительно, если работодатель обернется и скажет: «Это не работает». По сути, это дает обеим сторонам возможность разорвать отношения быстрее, чем с сотрудником, не имеющим испытательного срока.
Это может предотвратить ситуацию, когда плохая работа или неправомерное поведение остаются неуправляемыми, и тогда работник получает защиту от несправедливого увольнения.После двухлетнего непрерывного трудового стажа у сотрудника есть право не быть уволенным несправедливо, а это означает, что работодателю труднее и рискованнее добиваться увольнения сотрудника. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель должен иметь все возможности для демонстрации того, что работник был уволен по уважительной причине.

Достигнуто

Работодатели должны организовать встречу по оценке эффективности до истечения испытательного срока сотрудника.

Список дел с испытательным сроком

Положения об испытательном сроке могут иметь некоторую выгоду для сотрудника, который обнаруживает, что организация не такая, как они ожидали, что позволяет им уйти в более короткий срок. Однако в основном работодатель, скорее всего, будет беспокоиться о поведении или производительности и, следовательно, выиграет от включения хорошо составленной статьи об испытательном сроке.

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны учитывать следующие моменты.

Сроки испытательного срока

Во-первых, работодатель должен убедиться, что работник знает об испытательном сроке и о том, какие стандарты поведения и производительности ожидаются от него, чтобы пройти испытательный срок. Во-вторых, работодатель должен обеспечить наличие необходимых механизмов для наблюдения за работой сотрудника в течение испытательного срока и вести дневник встречи по оценке эффективности до истечения испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны помнить, что большинство испытательных периодов длятся от трех до шести месяцев.Хотя испытательный срок менее трех месяцев, вероятно, не даст работодателю достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник для бизнеса, все, что превышает шесть месяцев, может оказать на сотрудника несправедливое давление.

Процедуры увольнения

Независимо от продолжительности испытательного срока, обе стороны должны иметь возможность уволить сотрудника в кратчайшие сроки в течение этого времени. Например, если обычное положение об уведомлении составляет три месяца, может быть предпочтительнее иметь положение об уведомлении за один месяц в течение испытательного срока.Речь идет о нахождении баланса между нежеланием, чтобы сотрудник был рядом с ним в течение длительного времени после того, как было принято решение о прекращении его работы с достаточным прикрытием, при попытке найти замену уходящему сотруднику.

Письменный подход

Ведение письменных записей может помочь работодателям избежать несправедливого иска об увольнении.

Продление испытательного срока

Конечно, в некоторых случаях работодателю может потребоваться немного больше времени, чтобы оценить пригодность сотрудника для этой должности.С этой целью в пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работодатель имеет право снова продлить испытательный срок на тот же срок. В противном случае будет считаться, что работник прошел испытательный срок после истечения испытательного срока, и работодатель не может принудить работника согласиться на его продление.

В тех случаях, когда работодатель определяет в течение начального испытательного срока, что ему требуется больше времени для оценки пригодности работника, он должен изложить в письменной форме причины, по которым он не может подтвердить работника в его должности.Если есть определенные проблемы, которые необходимо решить, или цели, которые необходимо достичь, сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменной форме. Работодатель также должен указать новую дату окончания испытательного срока.

В письменной форме

В пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работник не будет считаться прошедшим испытательный срок, если он не получит письменного подтверждения об этом от работодателя; в противном случае испытательный срок может непреднамеренно истечь, и работодатель не сможет продлить испытательный срок.Это также может побудить работника поднять вопрос об испытательном сроке, если работодатель забыл об этом, потому что работник, вероятно, захочет, чтобы его должность была подтверждена.

Точно так же, если сотрудник не проходит испытательный срок, рекомендуется объяснить сотруднику, где что-то пошло не так, и сохранить это в письменном виде. Это должно помочь работодателю продемонстрировать, что работник был уволен по уважительной причине, а не, например, по дискриминационной причине.Копии протоколов встреч с сотрудником и письмо к сотруднику, в котором фиксируются результаты испытательного срока, также должны храниться в личном деле сотрудника для хранения.

В конечном счете, хорошо составленная статья об испытательном сроке защитит работодателей в том случае, если нанимаемый ими человек не соответствует тому, с кем они встречались на собеседовании.

Эта статья была написана и впервые опубликована для https://fleximize.com/articles/006687/probationary…

Эта статья предназначена только для общих информационных целей и не является юридической или профессиональной консультацией.Его не следует использовать в качестве замены юридической консультации, касающейся ваших конкретных обстоятельств. Обратите внимание, что закон мог измениться с момента публикации этой статьи.

Освобождение сотрудников, находящихся на испытательном сроке или по желанию, сложнее, чем вы думаете

Сотрудники, отбывающие испытательный срок до получения «обычного» статуса, могут быть освобождены от испытательного срока в любое время, по или без причины, и не имеют права на подачу апелляции. Точно так же сотрудники «по желанию» могут быть уволены по причине или без таковой и не могут подавать апелляцию.Однако эти сотрудники не могут быть освобождены по незаконной причине. Члены ERMA должны понимать, что даже несмотря на то, что эти сотрудники не имеют права на апелляцию, они все же могут подать иск, утверждая, что освобождение было дискриминационным, репрессивным или незаконным иным образом. В этой статье обсуждаются шаги, которые следует предпринять участникам при принятии решения об освобождении сотрудников с испытательного срока или по желанию, чтобы избежать судебного процесса на основании освобождения.

Шаг 1. Определите, является ли сотрудник добровольным или условным

Государственные агентства нанимают сотрудников через систему государственной службы, согласно которой сотрудник является либо «постоянным» сотрудником, либо сотрудником «по желанию» (среди других категорий).Сотрудники, работающие по желанию, не имеют статуса «Обычный» и работают по усмотрению городского менеджера или другого компетентного органа и могут быть уволены в любое время без причины. «Обычные» сотрудники — это те, кто успешно завершил испытательный срок и, таким образом, приобрел имущественный интерес в своей должности, что означает, что до того, как они смогут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (включая увольнение), Агентство должно обеспечить додисциплинарную надлежащую процедуру (Уведомление о намерении к дисциплине и конференции Скелли) и постдисциплинарная апелляция.

Перед тем, как освободить сотрудника по желанию, агентство должно подтвердить, что статус сотрудника на самом деле — по желанию. Этот статус должен быть задокументирован либо в Правилах о персонале, либо в Постановлении, в котором должность, занимаемая сотрудником, определяется как «По желанию». Статус «По желанию» также следует указывать в любых письмах с предложениями сотруднику, а также в формах действий с персоналом или других документах в личном деле сотрудника. Наконец, сотрудники по желанию не отбывают испытательный срок; они остаются по желанию на время своей работы.Следовательно, если в письме-предложении сотрудника или других документах, касающихся сотрудника (например, аттестации), указано, что сотрудник будет отбывать испытательный срок, на самом деле он может не быть добровольным.

Перед тем, как освободить сотрудника с испытательным сроком, Агентство должно убедиться, что испытательный срок еще не истек. По истечении испытательного срока сотрудник, находящийся на испытательном сроке, становится постоянным сотрудником, чья занятость не может быть уволена без «уважительной причины» и надлежащей процедуры до и после дисциплинарного взыскания.Если правила Агентства (или применимый Меморандум о взаимопонимании) допускают продление испытательного срока, это может быть сделано, но это должно произойти до истечения первоначального испытательного срока. Любое продление испытательного срока должно быть оформлено в письменной форме, в идеале подписано работником, чтобы не возникало никаких споров по поводу даты продления срока (и новой даты истечения срока).

Шаг 2 — Определите потенциальные правовые риски, возникающие в связи с решением об освобождении от ответственности

Агентство может освободить сотрудника по желанию или на испытательном сроке по любой причине или без причины, но не по незаконной причине.Хотя сотрудник не имеет права на административное обжалование освобождения, он или она может подать гражданский иск, утверждая, что освобождение было произведено по незаконной причине. В частности, сотрудник может утверждать, что освобождение было основано на его или ее членстве в защищенном статусе или участии в различных видах защищенной деятельности, таких как подача жалобы на преследование или дискриминацию, участие в чьей-либо жалобе или заполнение требование компенсации работникам. Сотрудник также может заявить, что освобождение было произведено, потому что они просили разумного приспособления к инвалидности или взяли защищенный отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске или Законом о правах семьи Калифорнии (включая отпуск по инвалидности по беременности и отпуск по уходу за ребенком).Наконец, сотрудник мог утверждать, что освобождение было местью за изобличение.

Правовая защита всех этих потенциальных исков заключается в том, что решение об освобождении было основано на законных деловых причинах, таких как низкая производительность или ненадлежащее поведение сотрудников, а не на предполагаемой незаконной причине. Агентство должно определить, как оно докажет плохую работу / неправомерное поведение в случае судебного процесса, утверждающего, что освобождение было основано на незаконных мотивах. Для этого высшее руководство вместе с персоналом отдела кадров должно получить конкретную и подробную информацию о производительности, включая получение всей соответствующей документации, показывающей производительность.Краткого разговора с руководителем первого уровня будет недостаточно. Агентство должно запрашивать все заметки руководителя, оценки эффективности, записи общения с сотрудником о производительности и любую другую документацию, показывающую, что сотруднику рассказали о проблемах с производительностью и предоставили все необходимые ресурсы для улучшения.

Руководство отдела кадров и агентства должно оценить документацию и определить, насколько эффективно она демонстрирует наличие плохой работы или неправомерного поведения.Если существует мало документации, касающейся работы сотрудника, и сотрудник подает иск, утверждая незаконную причину освобождения, отсутствие подробной, хорошо написанной одновременной документации подорвет способность Агентства доказать законную причину освобождения. Этот этап анализа Агентства может показать, что надзорный орган должен быть более внимательным и / или более эффективным при документировании событий. Некоторые агентства придерживаются подхода, согласно которому, поскольку испытательный срок — это шанс сотрудника «утонуть или плавать» и поскольку сотрудник не имеет права подавать апелляцию, нет необходимости документировать результаты работы с помощью оценок или других методов.Такой подход приводит к уменьшению возможности выиграть судебный процесс, в котором утверждается, что освобождение было основано на незаконных основаниях. Чем более привержены члены ERMA к управлению (и документированию) производительности во время испытательного срока, тем более уравновешенными они будут для принятия обоснованных решений об увольнении сотрудников.

Затем агентство должно определить, занимался ли сотрудник какой-либо защищенной деятельностью, и если да, то убедиться, что такая деятельность не является мотивацией для освобождения.Если сотрудник занимался защищенной деятельностью или взял защищенный отпуск, Агентство должно нанять юрисконсульта для анализа рисков, связанных с освобождением. Например, выбор времени для защищенной активности по отношению к решению об освобождении сотрудника может быть проблематичным. Даже если решение о выпуске основано на хорошо задокументированных проблемах с производительностью, если оно происходит вскоре после защищенного действия, сотрудник может утверждать, что оно было мотивировано защищенным действием. Рассмотрим гипотетический случай, когда сотрудник проходит половину своего 12-месячного испытательного срока: ее результаты неизменно низкие.Вскоре после того, как она подает иск о компенсации работнику, руководитель решает рекомендовать освободить ее от испытательного срока. Отдел кадров и руководитель (-ы) надзорного органа должны тщательно изучить, почему надзорный орган считает, что выпуск уместен в это время (в отличие от более раннего), поскольку производительность постоянно была плохой и оставалось 6 месяцев испытательного срока.

Шаг 3 — Решите, что сообщить сотруднику о причине освобождения

Многие агентства придерживаются политики, согласно которой сотрудникам, проходящим испытательный срок, сообщается только, что причиной их освобождения является то, что они «не соблюдали стандарты испытательного срока».Преимущество такого утверждения, по сравнению с предоставлением подробного списка сбоев производительности, состоит в том, что оно устраняет риск непреднамеренного пропуска некоторых сбоев производительности, на которых было принято решение. Однако реальность такова, что отказ указать конкретную причину увольнения кого-либо с работы может вызвать недоброжелательность и привести к подозрению, что настоящая причина была незаконной.

В большинстве случаев лучший подход — объяснить сотруднику конкретные причины освобождения.Это дает несколько преимуществ. В одном из документов того времени он устанавливает причины освобождения Агентством. Это устраняет загадку и снижает вероятность того, что сотрудник предположит, что выпуск был основан на незаконных мотивах. И это может иметь благотворный эффект, если агентство действительно имеет доказуемую, задокументированную законную деловую причину для выпуска.

Наконец, Агентство должно определить, требуют ли причины для освобождения сотрудника конференции «Уточнение имени» или «Либерти Интересы» (также известной как конференция Lubey ).Если освобождение основано на обвинениях, которые ставят под сомнение репутацию сотрудника (например, воровство, недобросовестность или аморальное поведение), и есть какой-либо вид публичного раскрытия обвинения, может иметь место конституционное право на свободу. В таких случаях сотрудник будет иметь право на конференцию с Агентством, чтобы очистить его или ее имя до того, как произойдет освобождение. Конференция уместна только в том случае, если сотрудник отрицает стигматизирующее поведение; если сотрудник признал это, нет необходимости «очищать» его имя.

Суть в том, что участники должны избегать ловушки, когда они не документируют работу или неправомерное поведение сотрудников, находящихся на испытательном сроке или по желанию, просто потому, что они не могут подать административную апелляцию на свое освобождение. Решения об освобождении этих двух типов сотрудников могут повлечь за собой ответственность, и участники должны действовать соответствующим образом.

Эта статья была первоначально опубликована в Важном правовом уведомлении Управления по управлению рисками занятости (ERMA) (октябрь 2018 г.).

увольнений: можем ли мы уволить сотрудника в течение испытательного срока?

Каковы правила увольнения во время испытательного срока сотрудника, который для нас является первыми шестью месяцами работы? — Амелия ин Стоктон

Использование «условного приема на работу» сбивает с толку как работодателей, так и служащих. Первоначально это был способ для работодателей, подпадающих под действие коллективных договоров (CBA), сократить короткий вводный период, который не регулировался бы теми же требованиями увольнения, что и обычный трудовой период по соглашению.С тех пор работодатели установили испытательный срок за пределами этого узкого диапазона.

Ни один конкретный закон не требует от работодателей иметь категорию служащих, проходящих испытательный срок, и не регулирует увольнение в течение испытательного срока. По сути, ответ на вопрос, как следует относиться к найму на испытательный срок, зависит от характера конкретных трудовых отношений.

Если трудовой договор устанавливает требования для увольнения — например, увольнение может быть прекращено только по уважительной причине — работодатель, очевидно, должен соблюдать эти требования.Точно так же, если трудовые отношения регулируются CBA, согласованным между работодателем и профсоюзом, представляющим его сотрудников, CBA, вероятно, укажет основания для увольнения и необходимые процедуры для увольнения. В случае индивидуального трудового договора или CBA язык договора регулирует требования для законного прекращения действия в течение испытательного срока.

Если в трудовом договоре не указано иное, в Калифорнии презумпция состоит в том, что все трудоустройство осуществляется по желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить его по причине или без причины.Если работодатель имеет трудовые отношения со всеми своими сотрудниками по собственному желанию, испытательный срок действительно не требуется. Новый прием на работу может быть прекращен в любое время без объяснения причин; введение специального вводного периода не меняет этого.

Однако большинство работодателей понимают, что презумпция добровольного увольнения не обязательно означает, что они будут защищены от неправомерного иска о расторжении контракта. Даже в таком штате, как Калифорния, работодатель не может уволить человека по любой причине, запрещенной законом штата или федеральным законом; решения о приеме на работу, основанные на запрещенных признаках, таких как раса, пол, инвалидность или сообщение о незаконном поведении («разоблачение»), могут повлечь за собой ответственность работодателя, даже если увольнение происходит во время испытательного срока.Поэтому полезно задокументировать законные основания для решения о прекращении действия, независимо от того, когда оно происходит.

Кроме того, работодатели по желанию должны избегать заключения подразумеваемых соглашений — посредством действий, политик, словесных обязательств и т. Д. — о том, что сотрудник не будет уволен, кроме как по причине. Чтобы избежать судебных исков о неправомерном увольнении, основанных на утверждении о наличии подразумеваемого соглашения, работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не вести себя, несовместимое с трудоустройством по желанию. Это верно для всех отношений с сотрудниками, а не только для тех, кто находится под условием приема на работу на испытательный срок, но использование испытательного срока может означать некоторый повышенный уровень гарантии занятости после окончания периода, что совершенно несовместимо с трудоустройством по желанию.

Чтобы избежать такой возможности, работодатель должен четко указать в справочнике работника или в письме с предложением работника свое намерение сохранить добровольный характер работы даже после истечения испытательного срока. Дополнительно работодателям следует:

Избегайте словесных заверений в продолжении работы.
Поощряйте надзорных органов документировать любые возникающие проблемы даже во время испытательного срока, чтобы иметь доказательства, опровергающие любые претензии о прекращении действия по незаконной причине.
Обеспечьте единообразное отношение ко всем сотрудникам при применении политик и процедур.
Информировать руководителей о ненадлежащих основаниях увольнения и законах, регулирующих дискриминационную практику.

Ориентация на сотрудников: как активизировать, интегрировать и удержать новых сотрудников

Получите новых сотрудников на правильную ногу с помощью хорошо разработанной программы ориентации, которая поможет вам поднять моральный дух и снизить текучесть кадров. Загрузите наш бесплатный информационный документ «Ориентация на сотрудников: как активизировать, интегрировать и удержать новых сотрудников», , сегодня.

Работодатели, которые хотят поддерживать со своими работниками трудовые отношения по желанию, должны оценить, есть ли реальная выгода от использования испытательного срока. Те, кто хочет продолжить испытательный срок, должны четко сформулировать свои причины и реализовать соответствующую политику найма таким образом, чтобы избежать ответственности.

Сандра Раппапорт, эсквайр, является партнером в офисе юридической фирмы Hanson Bridgett LLP в Сан-Франциско.Шеннон Нессье, который помогал подготовить этот ответ, работает летом в компании.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она продолжает сомневаться в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо.Ее уверенность упала, и она продолжает делать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.
Примечание:
Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .
Что такое испытательный срок?
Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете. Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.
Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.
Примечание:
У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно договорные условия, отличные от условий контрактов с постоянными сотрудниками. Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.
В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее эффективность снижается.Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.
Тем не менее, сотрудники по-прежнему подлежат определенным мерам защиты, поэтому менеджерам все равно необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или специалистом по персоналу, прежде чем увольнять кого-либо, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.
Почему люди не проходят испытательный срок?
Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев.Основные причины неудач людей заключаются не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:
Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.
Шесть стратегий для прохождения испытательного срока
Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания. Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:
1.Произведите большое первое впечатление
Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете его причины для этого.
Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью. Также неплохо одеться элегантно.Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже, чем указано в контракте, это покажет, что вы заинтересованы.
Наконец, избегайте саморазрушающего поведения , например, опоздание или отсутствие во время пробного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)
2. Измерьте свой прогресс
Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально.Это поможет вам уточнить, чего от вас ждут в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.
Это поможет вам сосредоточиться на задачах, которые вам необходимо достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.
Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела. Ищите обратную связь от членов вашей команды и устраивайте регулярные личные встречи с вашим менеджером.
Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам следить за своими успехами и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю при проверке по окончании испытательного срока.
3. Найдите возможности сиять
Вам нужно стать незаменимым членом команды. Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам превзойти ожидания.
Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.
Совет:
Не рекомендуется брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи.Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальности
4.Постройте сеть
Когда у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание и узнайте о различных частях организации.
Возможно, у вашей компании уже есть программа «приятель» или наставничество. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег. Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.
Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .
5. Рассмотрите картину в целом
Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере . Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?
Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей.Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.
Совет:
Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.
6. Заботьтесь о себе
Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.
Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:
Будьте стойкими . Не «парьтесь над мелочами» и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь. Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию .Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что они верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!
Ключевые моменты
Испытательные периоды важны для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.
Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы. В результате многие люди не проходят испытательный срок.
Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:
Произведите отличное первое впечатление.
Измерьте свой прогресс.
Найдите возможности проявить себя.
Постройте сеть.
Рассмотрите более широкую картину.
Leave a comment Cancel reply

<img src="/wp-content/themes/consulter/logo.jpg" class="logo">

Blog

Как уволить работника если он испытательный срок не прошел: Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Работники, для которых установление испытательного срока запрещено

Продолжительность испытательного срока

Оплата труда в период испытательного срока

Неудовлетворительный результат испытания

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок в 2019

Правомерность установления испытания

Максимальная продолжительность испытательного срока

Момент, с которого допускается увольнение

Документальное оформление

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Выплаты уволенному работнику и их сроки

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении

Документы

Как правильно обосновать

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок (ТК РФ): пошаговый порядок увольнения

Могут ли уволить на испытательном сроке

Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока

Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке

Содержание и образец уведомления

Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока

Содержание и образец приказа

Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку

Шаг 4: выдача документов

Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока

Другие основания для увольнения на испытательном сроке

По собственному желанию

По инициативе работодателя

По соглашению сторон

Как уволить после испытательного срока

Не прошел испытательный срок: что делать

Судебная практика

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника как не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Особенности увольнения работника, не прошедшего испытательный срок | «Дебет-Кредит»

Как написать письмо об увольнении сотрудника на испытательном сроке | Малый бизнес

Разъясненный испытательный срок

Информирование об ожиданиях

Проконсультируйтесь с руководителем и другими руководителями

Напишите письмо

Как уволить сотрудника

Причины увольнения:

1. Прекращение действия за поведение.

2. Прекращение исполнения.

3. Прекращение действия за плохое отношение.

4. Прекращение действия за неподчинение.

5. Прекращение действия за сексуальные домогательства.

6. Прекращение явки.

7. Прекращение действия за издевательства.

8. Прекращение действия за нарушение техники безопасности.

Последние мысли:

Как уволить нового сотрудника, который не работает

что нужно знать работодателям

Освобождение сотрудников, находящихся на испытательном сроке или по желанию, сложнее, чем вы думаете

увольнений: можем ли мы уволить сотрудника в течение испытательного срока?

Как пройти испытательный срок

Примечание:

Что такое испытательный срок?

Примечание:

Почему люди не проходят испытательный срок?

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

1.Произведите большое первое впечатление

2. Измерьте свой прогресс

3. Найдите возможности сиять

Совет:

Подпишитесь на нашу рассылку новостей