Увольнение на испытательном сроке. Совет
Испытательный срок создан не только для новых сотрудников, как многие ошибочно полагают. Он предназначен и для работодателей, чтобы сотрудники могли присмотреться к условиям труда. Но довольно часто новое место работы не подходит сотруднику или же работодатель не видит перспективы в этом работнике. Именно поэтому увольнение на испытательном сроке является нормальной вещью.По поводу увольнения на испытательном сроке обычно волнуются сотрудники. Дескать, сначала работа была хорошей, затем присмотрелся и понял, что место не подходит, платят меньше, чем договаривались, да и сама работа не приносит удовольствие. Даже если вам повезло и вы попали в хороший коллектив, все равно ничего не изменит вашего отношения к этому месту работы, поэтому приходится увольняться, так и не дождавшись окончания испытательного срока.
Не надо бояться уволиться на испытательном сроке, ведь каждый работник имеет на такой шаг право. Даже если вы не постоянный сотрудник предприятия, это еще не значит, что у вас нет прав. Вы имеете право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе или же по инициативе двух сторон.
Многих молодых специалистов пугает отработка при испытательном сроке, которая следует при увольнении. При этом бытует мнение, что отработка длится целых две недели. На самом деле при увольнении на испытательном сроке двухнедельной отработки нет, а вот недобросовестные работодатели могут пользоваться вашим незнанием, что довольно часто случается со «вчерашними» студентами, и заставляют работать еще две недели.
Еще одна причина слухов о том, что после увольнения будет длительная отработка, в том, что сотрудники обязаны информировать работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Но ведь это правило действует только для постоянных сотрудников, а если вы на испытательном сроке, то заявление об уходе можно подавать
Какой же можно из всего этого сделать вывод? Отработка действительно есть, но длится она не две недели, а всего лишь три дня. Этот период начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом заметьте, что трудовом кодексе не указано, какие именно эти дни — рабочие или календарные. И это будет вам только на руку. Например, вы подаете заявление об увольнении в пятницу, а в понедельник будет последний день вашей работы. Дело в том, что в оговоренные три дня входят не только рабочие дни, но и выходные с государственными праздниками.
Теперь рассмотрим еще одну проблему, с которой боятся столкнуться молодые специалисты после увольнения. Не повлияет ли тот факт, что вы ушли, так и не закончив работу на испытательном сроке, на ваше будущее трудоустройство? Не посчитает ли вас работодатель нестабильным человеком? По этому поводу вас также можно успокоить, так как увольнение во время испытательного срока является нормальной вещью и на это многие не обращают внимания. К тому же на собеседование вы не приносите свою трудовую книжку, в которой сделана соответствующая пометка, а лишь ваше резюме. Достаточно лишь не указывать в резюме последнее место работы
Если за недостатком опыта работы вы все же решились на то, чтобы указать раб
уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?
Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»
Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.
К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».
Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?
По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.
Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.
Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.
Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.
Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.
Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.
Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:
- Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
- Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.
Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».
Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.
Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?
Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!
Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:
Невыполнение договоренностей работодателем.
Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.
Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».
Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?
Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.
Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.
«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».
Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.
«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».
Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».
Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.
Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!
Хочу уволиться на испытательном сроке
Советы юристов:
1. Я на испытательном сроке и хочу уволиться. Начальник говорит что я должна отработать 2 недели. Это правда?
1.1. Если испытательный срок установлен официально, то об увольнении вам достаточно предупредить за 3 дня, согласно ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Что будет если не выйти на работу на испытательном сроке, хочу уволится.
2.1. Алексей!
Если хотите уволится то следует обратится к рук водителю организации с заявлением. Если не будете выходить на работу то Вас уволят по статье.
Вам помог ответ? Да Нет
2.2. вы можете уволиться по собственному желанию. Вам нужно подать соответствующее заявление. В соответствии с законодательством РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
2.3. Это будет нарушением условий трудового договора с вашей стороны, могут уволить за прогул. Пишите заявление на увольнение. Всего доброго.
Вам помог ответ? Да Нет
2.4. Вас просто уволят по статье. Если вы этого не хотите, то вам нужно об увольнении предупредить работодателя за три дня путем подачи заявления.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я хочу уволиться на испытательном сроке. Сколько мне нужно отрабатывать?
3.1. — Здравствуйте, за 3 дня ДО увольнения можете подать заявление. Вам не нужно отрабатывать на испытательном сроке. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
Вам помог ответ? Да Нет
4. Я на испытательном сроке, хочу уволиться, должна ли я отработать две недели?
4.1. Если срок испытания не прошел, то обязаны предупредить за три дня об увольнении.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю 3 недели на испытательном сроке, хочу уволиться, чем грозит? Спасибо.
5.1. Ничем это Вам не грозит, пишите заявление на увольнение, забирайте трудовую книжку и получайте расчет на работе.
Вам помог ответ? Да Нет
5.2. Не грозит. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
5.3. Ни чем не грозит. Вы вправе уволиться по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вам помог ответ? Да Нет
Вам помог ответ? Да Нет
5.5. Вы вправе уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив работодателя о своем намерении уволиться за 3 дня до даты увольнения.
Условие об испытании в трудовых отношениях устанавливается не только для работника, но и для работодателя. В Вашем случае — за период испытательного срока Вы пришли к выводу, что работа у данного работодателя Вам не подходит.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я хотела бы узнать, как уволиться на испытательном сроке? И можно без отработки?
6.1. Срок уведомления работодателя на испытательном сроке-3 дня.Подаете заявление,работаете 3 дня после подачи,после этого можете не выходить.
Вам помог ответ? Да Нет
6.2. Во время испытательного срока работник должен предупредить об увольнении за три дня
Удачи Вам
Вам помог ответ? Да Нет
6.3. на испытательном сроке заявление пишется за 3 дня они же и являются вашей отработкой, по согласованию с работодателем можно и без отработки
Вам помог ответ? Да Нет
6.4. за 3 дня нужно подать заявление об увольнении
Вам помог ответ? Да Нет
7. Хочу уволиться на испытательном сроке не хватает денег семье подскажите как.
7.1. Пишите заявление в отдел кадров.
Вам помог ответ? Да Нет
7.2. Нужно подать заявление об увольнении за три дня
Вам помог ответ? Да Нет
7.3. Пишите заявление на имя руководителя.
Вам помог ответ? Да Нет
8. Хочу уволиться из армии на испытательном сроке. Как это сделать?
8.1. Подавайте соответствующий рапорт
Вам помог ответ? Да Нет
9. Скажите, могу ли я не отрабатывать, если я заключила агентский договор, на испытательный срок в два месяца, а сейчас хочу уволится, но отработала только месяц, могу я просто уйти и не отрабатывать 14 дней, так как в договоре прописано уведомить за 14 дней.
9.1. Ксения. При испытательном сроке необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня о дате увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
9.2. если у Вас агентский, а не трудовой договор, то условия его расторжения необходимо читать в самом договоре, Трудовой кодекс не действует.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Работаю в организации на испытательном сроке. Хочу уволиться, но дело в том, что завтра испытательный срок у меня заканчивается и если напишу заявление завтра, то мне сказали отработать 2 недели. Можно ли написать заявление в выходной день, то есть сегодня, пока у меня последний день испытательного срока? Или работодатель может принять его только в рабочий день? И мне придётся отрабатывать уже 2 недели?
10.1. Если сегодня выходной день, то ваше заявление просто некому будет принимать.
Вам помог ответ? Да Нет
10.2. Почтой направьте заявление.
Вам помог ответ? Да Нет
10.3. Подали заявление на увольнение и на больничный.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Хочу уволится с работы. Испытательный срок не прошел. Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда. Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г. Олекминск. Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу. Должен ли я не писать дату на заявлении?
11.1. Да, конечно обязательно должны с датой.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я устроилась в магнит живу 150 км от Армавира. Хочу уволиться званила в Армавир мне сказали что детектор магазина должна принят заявление, но когда я ей дала заявление она мне сказала что она не подпишит и этим не занимается. В итоге мне придётся ехать. Но я на следующий день не вышла на работу тк там не возможно как раб. По трудовому договору я ещё на испытательном сроке а она детектор говорит что я должна отработать две недели.
12.1. Она правильно говорит.
Вам помог ответ? Да Нет
12.2. Согласно ч 4 ст.71 тк рф Вы, как работник, испытательный срок которого не истёк, можете уведомить об увольнении за 3 дня. Очевидно при этом, что директор магазина должна была Ваше заявление принять и передать тем, «кто этим занимается». Позвоните в головную компанию, скажите, что будете жаловаться. Ну и пожалуйтесь, если реакции не будет.
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я хочу уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию. Но другой сотрудник тоже захотел уволиться, но уже после меня. В итоге его отпустили раньше. Я не хочу и не могу больше выходить на работу. Есть ли у меня для этого основания? И ещё испытательный срок не указан в договоре но я отработала меньше 3 месяцев, должна ли я тогда отрабатывать 2 недели перед увольнением.
13.1. Да, должны. Только в случае указания испытательного срока, Вы можете написать заявление за три дня, а не за две недели.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Хочу написать зявление об увольнении по собственному желанию. Нахожусь на испытательном сроке. Смогу ли я уволиться если предупреждаю работодателя за 5 дней до увольнения? Так же в данный момент у меня идет сессия на заочном обучении, поможет ли справка с университета сократить срок 14 дней?
Спасибо!
14.1. На испытательном сроке можно уволиться, предупредив работодателя не менее чем за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
14.2. Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Заявление в данном случае пишется в свободной форме. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что…
Вам помог ответ? Да Нет
15. Нахожусь на испытательном сроке, и хочу уволиться на этой неделе. Если я напишу заявление в среду, сколько дней мне нужно будет отработать и когда фактически будет мой последний рабочий день?
15.1. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я заключил контракт на два года вместо срочной службы, служу месяц и хочу уволиться. Отправят ли меня на срочную службу сразу после увольнения? Или же дадут документы и по призыву вручат новую повестку? Испытательный срок еще не закончился, прошу дать совет.
16.1. Все обстоятельства по которым вы можете уволиться прописаны в:
Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
Из статьи закона следует что вас могут уволить с военной службы, отправив в госпиталь для прохождения врачебной комиссии.
Вы туда попадете если не сможете должным образом исполнять свои обязанности, впадете в меланхолическое состояние.
Для этого не нужно наносить себе увечья либо чем-то болеть.
Вас просто уволят по основанию «не способность к адаптации».
Такую процедуру проходит несколько сонет солдат в год в одном только Санкт-Петербурге.
Туда посылают и срочников и контрактников.
Вам помог ответ? Да Нет
17. У меня сложилась такая ситуация, я работаю на ИП с 2018 г, в конце 2019 она решила меня оформить официально по договору с испытательным сроком, сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, мне сейчас отрабатывать две недели, или три дня как по договору?
17.1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Я устроился на работу заведующем гаражом 17.12.18,испытательный срок 3 месяца указан, но я хочу уволиться. Сколько может работодатель по закону меня заставить отрабатывать?
18.1. 3 дня, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
18.2. Как таковой отработки законодательством не предуссмотренно. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
При увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня,
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я хочу уволиться, я нахожусь на испытательном сроке, отработала 2 недели и поняла, что не мое, сколько я должна отработать? Заявление хочу написать 17.12.2018. Когда будет послкдний рабочий день?
19.1. Если работник увольняется в период испытательного срока, то он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Хотел узнать: я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволится, но мне сказали что только с отработкай так как работа сдельная и у них такого нет. Как мне быть?
20.1. Пишите заявление и три дня придется отработать.
Ч. 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный.
21.1. Алексей, тебя «эти» все равно уволят, найдут сто причин. Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся. Потом принеси его по месту работы, пусть платят. Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить. Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты.
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я на испытательном сроке 3 месяца. Он закончится 1 января 2019 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить? Примут у меня его на работе?
22.1. В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Хочу уволиться нахожусь еще на испытательном сроке. Но хочу уйти по уходу за ребенком, а меня заставляют отрабатывать до тех пор пока не сделают инвентаризацию, а это еще 2 недели. Как составить правильно заявление об увольнение по уходу за ребенком до 7 лет？и имееют ли они право меня заставить отрабатывать？спасибо.
23.1. Да Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию!
[/quote] ч. 4 ст. 71 «Трудовой кодекс Российской Федерации»от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[quote]
Вам помог ответ? Да Нет
24. Пригласили на работу в дугой город (в школу учителем) с испытательным сроком 3 мес. Возместили проезд, хочу уволиться, мне я обязана вернуть деньги за проезд? Проработала 1,5 месяца.
24.1. Вы обязаны вернуть деньги за проезд только в случае, если это было предусмотрено подписанным трудовым договором.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Подписал контракт за 3 месяца до конца срочной службы. 3 месяца был испытательный срок, пошёл уже 4 месяц службы по контракту и хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Вопрос такой, если уволят не оставят ли дослуживать ещё 1,5 месяца ведь 1 день срочки равен 2 дням на контракте?
25.1. Нет, не заставят.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Хочу уволиться с работы на испытательном сроке. Не подписывают заявление. Что делать?
26.1. А почему не увольняют чем аргументируют?
Вам помог ответ? Да Нет
27. Если я работаю на испытательном сроке и нет договора на руках, но хочу уволиться. Я должна отрабатывать 2 недели?
27.1. За 3 дня должны предупредить работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
27.2. Если не подано заявление о приеме на работу и вами не подписан договор и приказ о приеме, следовательно, вменить вам в обязанность отработку двух недельного срока работодатель не вправе, т.к. фактически между вами не заключены трудовые отношения, наличие которых в последствии необходимо доказывать через суд. Если имееются какие-либо нюансы по вашему вопросу, то возможна очная консультация.
Вам помог ответ? Да Нет
27.3. Татьяна!.
В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
28. Хочу уволится с контракта вооруженных сил, испытательный срок не прошел, как лучше уволится, на испытательном сроке или по окончанию его, чтоб потом поступить в другую часть, перевестись невозможно.
28.1. В Вашем случае необходимо дослужить до окончания испытательного срока, после чего написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию «собственное желание», так как если подать рапорт об увольнении с военной службы в данный момент, командование воинской части может уволить Вас с военной службы по основанию «не соблюдение условий контракта».
Вам помог ответ? Да Нет
29. Брат подписал военный контракт но служить не хочет сейчас на испытательного сроке можно уволиться.
И как это лучше сделать.
29.1. Основания для досрочного прекращения контракта со стороны военнослужащего перечислены в ч. 3, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Однако уволиться по этим основаниям очень сложно. Скорее всего, он будет уволен по п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», как не выдержавший испытание. Увольнение по данному основанию впредь станет для него препятствием для поступления на любой вид государственной службы.
Вам помог ответ? Да Нет
30. Хочу уволится на испытательном сроке. Написал рапорт на увольнение, подписан практически всеми, кроме командира части, он меня не увольняет я думаю он меня задерживает.
30.1. Отказать в увольнении не имеет права.
Вам помог ответ? Да Нет
Ответы Mail.ru: На испытательном сроке: как лучше уходить?
Если «… не нравится ни по обязанностям, ни по коллективу», то увольняйтесь по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня, пока не закончился испытательный срок, иначе потом придётся предупреждать за две недели. А что касается следующего работодателя, так тут на всех не угодишь.. . Главное, никогда не ругайте на собеседованиях предыдущих работодателей, объясняйте причины увольнений более нейтрально.
вот это жесть инна))
Это все зависит от работодателя следующего, лучше уходить по собственному желанию. А на следующем месте работе придумать байку что начальник теран заставляет приходить за час на работу итп
Хороший вопрос, в амрии мечтаешь когда придет день увольнения с вооруженных сил РФ, но чтоб на работе.. . Если действительно не нравиться ни коллектив ни работа, то лучше уйти и при трудоустройстве на другое рабочее место быть посерьезней с выбором профессии и развивающейся компании. Будь я на месте работодателя один раз это случайность, два — совпадение, три — закономерность!
Вообще-то принимать должны сразу на должность, испытательный срок здесь роли не играет. Пока не закончился испытательный срок работник имеет право уволится предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14.
Вы напрасно волнуетесь. В трудовой книжке работника не указывается, что он принят на работу с испытательным сроком, а указывается «Принят на должность ___». Поэтому до окончания испытательного срока, вы предупреждаете работодателя за 3 календарных дня об увольнении по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ. ) В вашей трудовой книжке будет следующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
а следующий работодатель ни о чем не догадается 🙂 Вы уже работаете по должности, испытательный срок это только условие трудового договора. Если вы испытание выдерживаете, то Вы продолжаете работать дальше, если нет — увольняют вас как невыдержавшую испытание с соответствующей записью в трудовой. Поскольку вам установлен испытательный срок, то передумать можете и ВЫ. Об этом нужно предупредить работодателя за 3 дня. Запись у вас будет в трудовой — уволена по собственному желанию. Про испытание там ни слова НЕ БУДЕТ. Другой вопрос что каждый работодатель смотрит где вы работали и сколько по продолжительности, здесь вопросов вам не избежать думаю, почему отработали только 2 месяца. В трудовой на этот счет ничего, поэтому всё в ваших руках. Придумывайте сами себе легенду, если так нужно. Никто не бьет ведь за то что работа не нравится, каждый имеет право выбора!!!!
Я думаю, большой разницы нет, отработает Вы 2 месяца или 3. Уволиться, находясь на испытательном сроке, проще. Вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня (а не за 14, как обычно) . Запись же в трудовой будет обычной, по собственному желанию. А будущему работодателю заготовьте правдоподобное объяснение, по какой причине ушли. Только не ругайте прежнее место работы и коллектив. Обычно к такому поведению относятся негативно.
нормальный работодатель поймет, почему вы ушли, если причины действительно весомые. Поэтому лучше не задерживаться, дабы не провоцировать конфликт
Лучше до истечения срока испытания и по собственному желанию, объясняя это тем что мол такому ценному специалисту как Вы в фирме Х предложили гораздо выгодное предложение… и все можете уходить с поднятым носом!
Не хотят увольнять зв три дня, хотя я на испытательном сроке.
Испытательный срок — условие принятия на работу, ТК РФ прямо определяет предупреждение об увольнении на испытательном сроке — 3 дня и НИКАКОЙ локальный нормативный акт не может ухудшить положение работника относительно действующего федерального законодательства, коим является ТК РФ. Так что, знали Вы о существовании внутреннего положения физлица или нет, не имеет значения. Ваше право — предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня. Напишите заявление в 2 экземплярах, зарегистрируйте его у секретаря, на втором экземпляре — отметку о принятии, и через 3 дня можете не выходить на работу. Если работодатель не вернет трудовую книжку, обращайтесь в суд с требованием взыскания зарплаты за дни вынужденного прогула. Суд возместит на 100%! Если и секретарь не примет заявление, отправьте телеграмму, на почте Вам выдадут заверенную копию текста отправленной телеграммы, которую Вы сможете предъявить в суде в случае судебного спора. Имейте в виду, что срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
Скорее увольняйтесь! ! Лучше уж нигде не работать, чем в макдональдсе. Сортиры мыть…
Незаменимый Вы наш! Мне заявление подписали только после звонка в отдел кадров из прокуратуры.. . Обычное дело.. . Работайте, негры, солнце еще высоко!!! <img src=»//content.foto.my.mail.ru/mail/anatolyshamansky/210/p-297.jpg» ><a rel=»nofollow» href=»http://foto.mail.ru/mail/anatolyshamansky/210/297.html» target=»_blank» >Увеличить</a>
Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае — письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ). Причину увольнения в заявлении можно не указывать. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность — он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ). Особенно обратите внимание на ОПЛАТУ труда!!!! В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию» , что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ) . Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. СОВЕТ: ПРОСТО НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, А НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПРИДИТЕ ЗА ТРУДОВОЙ И ПРИГРОЗИТЕ ПРОКУРАТУРОЙ. УДАЧИ!!!!