Как найти хорошую работу в Петербурге?

Автор: Ольга Арлашкина, HR со стажем 15+ лет, карьерный консультант, участник Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

Санкт-Петербург – это город-праздник. В нем чудесная архитектура, замечательные парки, отличные рестораны, приветливые люди и не такая уж плохая погода (по меркам сибиряка). Но найти здесь хорошую работу бывает непросто, потому что спрос на некоторых специалистов не такой большой, как думается, конкуренция очень высокая, а заработки не намного крупнее, чем в большом сибирском городе. Поэтому очень важный навык, который надо освоить в Питере – это умение искать (и находить!) себе работу.

Поиск работы – это довольно сложное дело. Некоторые справедливо считают, что это сама по себе работа. Здесь без вариантов: если вы хотите победить питерскую конкуренцию, нужно очень много трудиться, быть полностью готовым к неудачам и хорошо понимать рынок труда.

С чего начать поиск работы

Чтобы удачно устроиться на работу, нужно оценить свои шансы, выбрать стратегию поиска, собственно искать работу, и, главное, искать результативно. Давайте разберем поэтапно как это сделать.

Изучение рынка труда

Изучение рынка труда – это первый и самый важный шаг. Потому что от этого зависит, какую вакансию искать и на какую зарплату претендовать. Для этого можно использовать джобсайты (агрегаторы вакансий и резюме), на которых размещаются вакансии и резюме. Чем крупнее такой сайт, тем больше там информации можно собрать. По данным Яндекс.Радара самым посещаемым джобсайтом Рунета в Спб является hh.ru (кто бы сомневался). По статистике, сектор Спб с Ленинградской областью за последний месяц посетили 2,7 млн пользователей, что как минимум в 10 раз больше, чем посещение остальных джобсайтов. Вот на НН и остановимся для изучения.

Вначале советую ознакомиться с языком поисковых запросов, он упомянут в расширенном поиске сайта. Лучше всегда пользоваться только расширенным поиском, фильтруя вакансии. Далее формируете запрос с учетом всех своих «хотелок», в том числе, регион поиска, и получаете на выходе список вакансий по интересующей вас работе. В процессе изучения списка рекомендую получить ответы на следующие вопросы:

• как чаще всего называется вакансия, которая вам интересна?
• каковы ключевые требования к соискателям?
• каково предложение по заработной плате в среднем по выбранной работе?
• какие компании чаще всего ищут сотрудников?
• сколько вы вообще нашли вакансий?
• какие условия, в целом, предлагаются и насколько они компенсируют расходы на работу (транспорт, питание, лечение, другие «плюшки»).

После этого мини-исследования у вас будет вся информация, чтобы составить хорошее резюме. А также примерный расклад по совокупному предложению работы (насколько рынок перспективный и дорогой). После этого также можно приступать к составлению резюме.

Оценка конкуренции

Если хотите оценить уровень конкуренции по желаемой работе, в том же хэдхантере нажмите на «Найти резюме» и повторите поиск по интересующей работе.

Что касается стратегии поиска, то для высококонкурентного рынка она должна быть нацелена на наиболее широкий охват рынка. Иначе говоря, нужно использовать как можно больше каналов поиска.

Где искать работу

В Санкт-Петербурге, несмотря на бешеную популярность Хэдхантера, есть другие источники поиска работы. В чем их достоинство, в отличие от HH? На самом деле, другие каналы могут обеспечить более быстрый доступ к работодателю, а значит, и более результативный поиск.

Социальные сети

В первую очередь, можно воспользоваться своей социальной сетью, как пример: Фейсбук, Вконтакте, Телеграм. Там присутствуют как специализированные группы по Питеру, так и общие, где питерские вакансии периодических появляются.

Далее приведен список каналов поиска с коротким описанием. Он не исчерпывающий, группы, сообщества, каналы появляются постоянно. Для того, чтобы в определенный момент времени найти группы с вакансиями и резюме, просто используйте глобальный поиск по социальной сети.

Вконтакте

• https://vk.com/rabota_spb Официальная группа газеты «Работа для вас». 75 000 подписчиков.
• https://vk.com/good_work_for_good_people Паблик Вакансии для хороших людей (Санкт-Петербург). Дизайн, музыка, кино, медиа, диджитал, IT, etc. 122 000 + подписчиков.
• https://vk.com/public29046529 Мой HR. Работа в Санкт-Петербурге. 380 000+ подписчиков. Всякая разная работа. Есть тематическая рассылка вакансий.
• https://vk.com/public44490261 Работа в СПб. Массовые вакансии, подработка. 377 000+ участников.
• https://vk.com/jobstudents Работа в СПб для студентов и молодежи. 42 000+ подписчиков. Есть тематическая рассылка вакансий.
• https://vk.com/rabotaspeterburg Работа в Санкт-Петербурге. Массовые вакансии. 180 000+ подписчиков.
• https://vk.com/jobfeedspb Работа в СПб. Всякие разные вакансии. Есть отзывы о работодателях, можно разместить в обсуждении резюме. Есть мобильное приложение. 203 000+ подписчиков.
• https://vk.com/rabota4you Работа в Санкт-Петербурге. Всякие разные вакансии, много подработки. 158 000+ подписчиков.
• https://vk.com/rg.sankt.peterburg Отборные вакансии Санкт-Петербурга. Массовые вакансии. 134000+ подписчиков.
• https://vk.com/vakansispb Работа с Санкт-Петербурге. Подработка. Массовые вакансии. 61000+ подписчиков.

Особенность пабликов Вконтакте – повторяющаяся информация и много массовых низкооплачиваемых работ.

Facebook

• https://www.facebook.com/rabotavspb/ Канал журнала «Любая работа». Массовые вакансии. 2000+ подписчиков.
• https://www.facebook.com/spb.rabota/ Для молодых. Додо Пицаа, сетевые магазины. Интересная подача вакансий. 300+ подписчиков
• https://www.facebook.com/groups/rabotaRF/ Есть работа – нужна работа: канал вакансий и резюме по РФ. 28 тыс. участников, до 100 публикаций в день.
• https://www.facebook.com/groups/123156434445445/ Работа в Москве, Санкт-Петербурге, регионах. Всякая разная работа. Можно размещать резюме. 2500+ участников.
• https://www.facebook.com/groups/2stolizy/ Карьерная биржа «2 столицы». Очень быстро растущая группа с вакансиями и кандидатами. Пока около 200 участников.
• https://www.facebook.com/groups/765693646865690/ Работа в СПб. Всякая разная работа. 4100+ участников.
• https://www.facebook.com/groups/piterhrsoyuz/ Закрытая группа для HR-ов и кадровиков. 1200+ участников
• https://www.facebook.com/groups/354231474767885/ Вас ищет работа. Разная работа, много публикаций. 41000 участников.
• https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/ Вакансии и кандидаты на любой вкус. 58 000+ участников.

В Фейсбуке больше вакансий для специалистов и руководителей.

Телеграм

• https://t.me/vrabotespb Хочу работать V СПб, канал вакансий. Всякая разная работа. 12 000+ подписчиков.
• https://t.me/spb_rabota Канал Мой HR. Всякая разная работа в СПб. 5 000 + подписчиков.
• https://t.me/jobkanet Канал удаленной работы. 55 000+ подписчиков.
• https://t.me/theyseeku Удаленная работа. 244 00+ подписчиков.
• https://t.me/naudalenkebro На удаленке 2.0. 100 000+ подписчиков
• https://t.me/hrhunters Охотники за головами. Интересные немассовые вакансии. Питер имеется.
• https://t.me/edujobs Вакансии в образовании. Часто Москва, но СПб попадается.

В Телеграме много рассылок вакансий для конкретных областей и профессий, их нереально собрать в одной публикации. Пользуйтесь глобальным поиском.

Один из недостатков социальных сетей – это то, что они могут дублировать друг друга и джобсайты. Однако, иногда некоторые рассылки просто отлично таргетированы, и их удобнее использовать. Огромный плюс социальной сети – можно обратиться в личку за информацией, отклики бывают более быстрыми. Необходимое условие – если вы ищете работу в соцети – ваш аккаунт должен положительно отражать вашу личную, общественную и профессиональную жизнь.

Джобсайты

Также, помимо активно развивающихся групп и пабликов социальных сетей, продвигающих тему поиска работы, по Питеру еще более или менее функционируют джобсайты (кроме HH) и агрегаторы вакансий Рунета:

Известно также, что Санкт-Петербург – город айтишников. Если вы ищете работу в IT-отрасли СПб, можете попробовать GeekJob

Кроме джобсайтов и социальных сетей, можно искать работу на сайтах компаний. Многие крупные компании СПб имеют карьерную страницу на своем сайте, где также есть форма для отклика. Используйте эту возможность, если точно знаете, куда хотите пойти.

Еще одно немаловажное замечание. В Спб очень долго принимаются решения о найме. Здесь выучили уже целую плеяду HR и рекрутеров, которые используют модель многоступенчатого отбора (практически все из них психологи, которым не чужды долгие интервью, тестирование и прочее). Соответственно, вакансия иногда проводит на открытом рынке, в среднем, три-четыре месяца, а подбор длится месяцев до шести.

В заключение, несколько рекомендаций для повышения результативности карьерной стратегии:

• На джоб-сайте лучше иметь резюме в открытом доступе и обновлять его каждый день (на HH тогда вы поднимаетесь в поиске, когда работодатель ищет похожего на вас сотрудника).
• В социальных сетях лучше быть активнее, иметь больше друзей, просить их рекомендовать вас в группах с вакансиями.
• Помимо резюме в хэдхантере, сделать красивое резюме в Word в каком-нибудь конструкторе или самостоятельно. Можно использовать образцы сайта Canva. Оно понадобится для рассылки напрямую работодателям и рекрутерам. Потому что резюме HH , сохраненное в .doc, это моветон. К тому же оно плохо структурировано и не имеет важных опций. Формат pdf рекрутерами не приветствуется.
• Не пренебрегать никакой помощью (друзья, знакомые, бывшие работодатели). По статистике, по знакомству и рекомендациям находят работу в 50% случаев. Это самый лучший способ поиска, несмотря на обилие других каналов. В незнакомом городе это может быть недоступно, поэтому стараемся как можно больше приобрести связей и знакомств в профессиональной среде.

Вообще, тема поиска работы неисчерпаема, и вы всегда можете найти правильную стратегию самостоятельно. Ваша активность будет играть решающую роль в достижении результата. Ну и еще – немножко везения, чего я каждому желаю.

---

Ответы на ваши опросы

Поиск работы всегда волнует участников нашего сообщества, поэтому мы решили опубликовать ответы на самые частые вопросы.

Мы знаем удачные примеры, когда люди находили работу в Петербурге, еще до переезда. Находясь в родном городе, они размещали резюме, откликались на вакансии и проходили собеседования по скайпу.

Как быть без прописки и временной регистрации?

Нас часто спрашивают, как найти работу без прописки и временной регистрации. Можете расслабится, по нашему опыту, это редко  волнует работодателя.

Как относятся работодатели к приезжим?

У нас есть такой пример: в компании из 50 сотрудников только 3 петербуржцев, остальные — приезжие. И этот пример не редкость, потому что работодатели любят приезжих за их высокую мотивированность и работоспособность.

Я боюсь, что меня обманут. Что делать?

К сожалению, в Петербурге большинство компанию платят зарплату «в черную». То есть «белая» часть есть, но она минимальная, по законодательству 10-12 т.р. И вы сильно рискуете, что при увольнение вам не заплатят 70-80% заработанных денег. Поэтому, советуем уделить больше времени и внимания на поиск работодателя с полностью «белой» ЗП. Их мало, но они есть.  Или идите на риск, но осознанно.

Какой уровень зарплат в Петербурге?

Мы были удивлены, увидев вакансии в ГазПром с ЗП 25 000 р. И в тоже время есть такие (например, программисты), у которых оклад 300 000 р. Малооплачиваемой работы очень много, поэтому если хотите хорошую должность и зарплату начните поиски заранее, в идеале, когда вы еще не переехали и живете в своем регионе.

Мы всегда открыты для общения с вами!
Вступайте в наши группу ВК: Своя квартира и Сибиряки в Питере и задавайте все интересующие Вас вопросы о жизни в Петербурге.

Планируете приобретать квартиру в Петербурге?
Посмотрите полный Видео-обзор по новостройкам Петербурга, оставьте заявку по ссылке: «Получить видео»  и мы пришлем вам запись!

Мой переезд в Санкт-Петербург. Часть 11: Поиски работы

Все течет, все меняется…

Ну вот, друзья, я рассказал о поиске квартиры в Санкт-Петербурге и подхожу к самому интересному, интересному как для меня, так и для вас, это — поиски работы.

Работа — это, конечно же, главный фактор, который определяет, удастся ли закрепиться на новом месте, или придется проглотив свои амбиции вернутся домой, причем не редко на занятые деньги.

Как вы, наверное, помните, к поискам работы я готовился заранее. Создавал резюме с указанием Питера как места проживания, сравнивал вакансии, подбивал багаж знаний и т.д, поэтому насчет востребованности своей кандидатуры я не сомневался, но все же меня тревожил один немаловажный (как я думал) фактор. Это мой «эмигрантский» статус.

Я сильно беспокоился о том, что как только работодатель узнает, что я не местный, мне могут занизить ЗП, или вообще не принять на работу без прописки (про временную регистрацию я тогда даже не думал, просто не воспринимая ее как что -то адекватное и способное кого-то впечатлить или как-то заинтересовать). Но оказалось, что боятся надо было совсем не этого и споткнулся я совершенно на другой теме.

Начну по порядку.

22 апреля мы въехали и обосновались в квартире, на следующий день я и начал заниматься поисками работы. Нормальный, как оказалось, 30 мегабитный интернет к этому времени уже заработал. Поправив еще раз свои резюме (указав местом проживания Удельную), я проверил отклики на отправленные мною еще в Омске заявки на вакансии, но по ним была тишина.

В первый день я отправил, наверное, штук 20 откликов на понравившиеся мне вакансии, естественно, мне хотелось найти работу поближе к месту проживания, и первая партия вакансий соответствовала в числе требований и этому критерию. Сделав это, я с чувством выполненного долга отправился с женой совершать ошибки — тратить деньги. Мы гуляли, катались на метро, ходили по кафешкам, покупали какие-то мелочи, праздновали мой день рождения, который как раз выпал на эту неделю, в общем, впали в эйфорию. Прошла неделя, денег была потрачена уйма, а звонков по работе не было…

После этого у меня появилась некоторая тревога, о чем я сообщил жене.

Трата денег была прекращена, и я опять засел за superjob. Теперь я стал выбирать вакансии уже не «возле дома», ориентируясь на удаленность в пределах часа езды, но по-прежнему я смотрел вакансии, которые располагались в пешей доступности от станций метро (ИМХО ехать в автобусе, да еще и после метро, это не выносимо P.S. Привет москвичам!).

Прошло еще несколько дней, и буквально за пару дней до первомая начались звонки еще по тем, первым 20 вакансиям. Остаток месяца я сплошняком забил походами по собеседованиям. Ну как забил…2-3 собеседования в день, больше просто физически не получалось, ибо уж очень много времени тратится на проезд и поиски места собеседования.

На первые 2 собеседования я поехал на машине, о чем сильно пожалел, т.к. езда по Питеру это что-то. Постоянные повороты, завороты, развороты, светофоры, пробки. В связи с чем доехать вовремя — это целая проблема, а припарковаться в центре или окрестностях центра сродни фантастики.

На самое первое собеседование я поехал за 2 часа до назначенного времени (хотя навигатор показывал время прибытия через 30 минут после отправления), но как только я его подключил в машине, и он увидел пробки и заторы, время увеличилось до 1.5 часа.

По приезду я не смог найти место парковки и машину пришлось ставить за 2! квартала до нужного адреса (если честно, я сильно боялся банально не найти машину, поэтому записал адрес ближайшего дома). Передвижение пешком по городу даже с помощью навигатора так же не очень легкое занятие, когда и нумерация домов, и сама логика их расположения отличается от той, к которой привык.

В итоге, на собеседование я опоздал на 30 минут, весь промок, промочил навигатор, и запыхался так, что с меня пот лился градом, а футболка прилипла к спине. Каково же было мое разочарование, когда оказалось, что приехал я в кадровое агенство. Но, к счастью, агенство оказалось нормальным, в котором соискатель ничего не платит и ничего не должен за свое трудоустройство.

Агенство искало сисадмина в одно из подразделений Газпрома, по продаже сжиженного газа, что очень меня воодушевило. Пообщавшись, мы договорились на следующий день отсобеседоваться уже с самим работодателем лично. Получив все пароли, адреса и явки, я отправился на следующее собеседование, которое было в той же части города, но достаточно далеко, а мне еще предстояло найти машину ))

Второй вакансией была работа админов в интернет стартапе. Стартап представлял из себя агрегатор туристических предложений. Поимев все те же проблемы с проездом и парковкой, я столкнулся с проблемой найти адрес. Собеседование должно было пройти в новом бизнес центре, адреса которого в моем гармине на тот момент не было и идти мне пришлось по Яндекс картам на своем старом телефоне, который не имеет компаса и, соответственно, не может определить в каком направление я иду.

Определить правильность направления движения можно только в динамике, т.е. пройти несколько сотен метров и посмотреть куда двинулась моя точка, ориентирование по адресам тоже не представлялась возможной, ибо адрес представлял из себя корпус огромного и монолитного здания. Прошатавшись по округе таким образом около 40 минут, мне пришлось с позором звонить работодателю, признаваться в своем географическом кретинизме и идти до места под чутким руководством. После уже 10 минут собеседования я понял, что специфика работы сильно отличается от моих навыков.

Нужен был админ-железячник на серверные площадки, который бы собирал, настраивал и вводил бы в эксплуатацию новые сервера. С ЗП тоже все было не так радужно, т.к. они стартап, все деньги у них уходят в развитие, и указанная в вакансии ЗП должна была случится только через пол года, а до этого еще и 3х месячный испытательный срок с вообще нищенской ЗП, порядка 20 тыс, что естественно мне подойти не могло.

На следующий день я сделал выводы и поехал на собеседования на метро. Первой была контора, продающая швейную технику. Все в ней было хорошо: и нормальная вакансия старшего админа, и нормальная ЗП, с индексация, ДМС и прочими плюшками, и вполне удобное место. Собеседование так же проходило хорошо, до тех пор, пока я собеседовался с уходящим старшим админом, но тут пришел руководитель отдела, в лице дядьки лет шестидесяти. Захотелось ему со мной поговорить (как оказалось позже, с другими соискателями он не общался). И тут начался цирк с конями…

«А что делать, если у нас есть производство на другом конце города и нам надо ввести его домен и управлять им?» — спросил он меня. После ответов на мои уточняющие вопросы о том, кто будет управлять этим подразделением (админов на месте не предвиделось), о ширине канала (канал в 10 мегабит), о необходимости общего доступа к каким-то ресурсам (необходимость есть). Я дал единственный разумный ответ, что надо просто создать еще один КД, вынести его в другую подсесть (вместе с производством), и настроить доп сайт с новой адресацией, создать dfs для файлов, сделать его реплику.

После моего ответа «дед» округлил глаза и сказал, что я ничего не знаю, и что надо создать еще один домен в лесу, создать в новом домене пользователей!!! и потом создать таких же пользователей в родительском домене!!!! ну это же финиш! Я даже не знал, что ответить на это, молчал наверное минуту. Спросил для чего такие извращения, на что он ответил мне, что это единственно правильный и возможный метод…

Далее он задал еще один фееричный вопрос. Он спросил, какие группы в Windows Server 2003 я знаю. На что я начал перечислять, что по области действия есть 4 группы: локальные, локальные доменные, глобальные, универсальные. И 2 по типу: группы безопасности и распространения. На что он сказал: — «А еще?». Все говорю, нет больше. А как же групповые политики, сказал он! Подумав, что я его не понял, я сказал: ну да, групповые, локальные, но это не группы. А как же рабочие группы, а как же глобальный каталог, спросил он.

После этого голова у меня взорвалось, и я сказал ему, что он или что-то серьезно путает, или я его серьезно не понимаю. Да вы, я смотрю, вообще ничего не понимаете, молодой человек, — сказал он и вышел. Занавес!

Я шел до метро как оплеванный, пытаясь понять, или это у меня лыжи не едут, или как он вообще стал руководителем it отдела. Дальше было собеседование в журнале по продаже недвижимости, которое прошло совершенно банально.

Последним в это день было собеседование в газовой копании, о котором я договорился вчера. Собеседование было престранным, собеседовали меня люди далекие от it (что было уже понятно по подбору на вакансию через кадровое агенство), это были первый заместитель генерального директора и почему-то экономический директор (женщина). С первых минут стало понятно, что тут работать я не буду )))

Во-первых, я так и не понял, что им надо было, но я склоняюсь к тому, что нужен им был даже не эникей, а что-то типа консультанта по it вопросам, или как-то так. Потому что все, что у них было, обслуживалось из «центра», компьютеры по всем вопросам обслуживались удаленно, картриджи менялись в принтерах (именно менялись, приходил человек и менял картриджи в принтерах) сторонней организацией, чинилось все так же сторонней организацией, компьютеры приходили к ним и устанавливались!! сторонней организацией. На сколько мне удалось понять, все задачи сводились к помощи включения проектора!, музыкального центра! настройки телефонов на местный wi-fi и какие-то подобные вещи.

И все это за, ВНИМАНИЕ!!! 70000р с квартальными премиями, ДМС и прочими плюшками. Не хило так ))) А во вторых, это было первое и единственное место, где я столкнулся с тем, чего боялся с самого начала, это с отношением как к лимите. Почти всё собеседование было посвящено обсуждению моей персоны, а не моих навыков.

Меня пытали, как, почему, зачем я приехал в Питер, почему не сидел дома, почему не поехал в Москву. Закончилось это все фразой — «Приезжие — это проблема Москвы и Питера, я считаю, что где родился, там и пригодился. И надо добиваться всего у себя дома, а не ездить на все готовое!». Такого отношения, конечно, я не ожидал, и на этом пришлось распрощаться.

На следующий день у меня было первое в моей жизни собеседование по скайпу, которое тоже не представляло из себя ничего интересного, и одно собеседование недалеко от дома, которое прошло, как мне показалось, продуктивно, но решения на месте я, естественно, не получил.

Тут начались майские праздники, и с работой все опять встало, а деньги, хоть и не растрачиваемые на ерунду, постепенно кончались.

Сидя на праздниках, я начал опять перебирать вакансии на superjob отбирая «адекватные» и отсылая резюме, но такие «адекватные» вакансии нежданно быстро кончились. Наверное, закончилось время публикации (праздники ведь), подумал я и не придал этому особого значения, мол, выйдут с выходных, опубликуют вновь. Но вот праздники кончились, а новых вакансий не появилось.

На фоне вакансечного голода, я обратился к сайту hh.ru и правильно сделал% он оказался поинтересней superjob. Перенеся свое резюме, я отправил заявки еще где-то на 10 вакансий. Но вот уже было 15 мая, а мне никто не звонил, под конец недели у меня началась почти что паника…

От безысходности я начал продумывать всяческие варианты развития событий: от экстренной продажи машины и займа денег, до экстренной же эвакуации. За эти дни я выкурил, наверное, пачки 2 сигарет, хотя до этого не курил, вот такое вот аховое состояние у меня было.

17 мая все изменилось. Мне пришло сразу 4 приглашения на собеседование от первых!! 20 контор, которым я отправил резюме в начале. т.е прошел уже почти месяц, с тех самых пор. Ни фига себе, подумал я и снова пошел на собеседования, как можно более плотно забив дни.

В понедельник 20 мая я поехал сразу на 2 собеседования, одно было на Пионерской. Контора занималась теплыми полами и им нужен был начальник it отдела. Съездил нормально, адекватно поговорили. Следующее собеседование было в одном местном банке, с головным офисом во Всеволожске, там же предлагали и работать (во Всеволожске).

Как оказалось на собеседование, я не посылал туда свое резюме (хотя я долго и упорно искал эту вакансию, вспоминая как и при каких обстоятельствах я им что-то слал). Банк был одной из самых, наверное, интересных вакансий, увиденных мною в Питере. Они позвали меня админом виртуальных сред, т.е. на узкую специализацию и как раз по KVM и OpenVZ, в которых я неплохо разбираюсь. К тому же, работа предполагала очень неплохую ЗП, компенсацию всего и вся, и даже свободный график. Но был один существенный минус, это работа во Всеволожске, который находится в в 40 км от города, казалось бы немного, но 40 км от того места, где мы снимали квартиру. Но если переехать хотя бы на одну станцию в любом направление, расстояние увеличивается, ибо выезд на КАД становится не таким удобным.

На следующий день все завертелось еще хлеще. Я получил 3 приглашения на собеседования по телефону. Все 3 конторы были в центре, и я решил съездить на все собеседования в один день. Что оказалось не лучшей идеей…

Первая контора, в которую я поехал, занималась продажей бумаги. Приехал я вовремя, зашел к ним (оказалось у них отдельное здание во дворе дома, что меня воодушевило). Меня попросили подождать, сказав, что как раз сейчас собеседуют другого претендента на предлагаемую мне должность. Я такие вещи очень не люблю и невольно я напрягся.

Просидел я 20 минут (что само по себе уже очень неприятно), явилась кадровичка. Первым делом она дала мне анкету! (еще один плохой признак и то, что меня безмерно бесит), а сама убежала еще на 20 минут, мое расчетное время начало таять, еще маленько и график рухнет.

Я уже давно заполнил данную мне писульку и наконец явилась кадровичка. Дальше начался жуткий допрос. Мне задавали стандартные вопросы про переезд, про бывшие места работы, про записи в трудовой книжке (Почему в резюме у меня написаны одни копании и должности, в в трудовой другие. Стандартная ситуация, когда компания имеет торговую марку, например 1С Бит, а юр название ООО»Рога и копыта». Мне эти вопросы показались довольно странными.).

Но вот уже следующие вопросы и собственно рассказ о компании меня сильно удивили, и очень насторожили. Кадровичка была слишком осведомлена о делах it отдела, она рассказывала мне что и где глючит, какие сервера надо менять. Она даже знала какой Linux стоит у них на рабочих станциях, в плоть до версии. Согласитесь не очень обычная ситуация.

После допроса, причем именно допроса, ибо она ничего не рассказала мне о составе it отдела, о размерах компании, об выполняемых обязанностях, что в купе с ее сверх осведомленностью было очень странным. На мои вопросы она отправила меня собеседовать дальше к их админу, наличие которого она к стати так и не объяснила (я то ведь шел именно на эту должность).

Начался разговор с их админом. Оказалось, у конторы есть свой театр! вот ведь нежданчик ))) И этот админ уходит туда. Еще неожиданным моментом было то, что на его место уже вязли человека 3 месяца назад, и сейчас он уходит (к стати, он тоже присутствовал на собеседование), что опять же только добавляло странности и все больше вселяло в меня тревогу по поводу этой конторы.

Профильное собеседование вообще не имело смысла, ибо квалификация обоих этих админов была чуть выше плинтуса, хоть вся структура была поднята тем админом, который уходил в театр, построена она была совершенно бездумно и на одном лишь основание — экономии средств (оттуда и Linux на рабочих машинах). Оказалось в обязанности админа входит все: от администрирования АТС до заправки картриджей (что очень нетипично для средних и больших компаний), что помимо сказанного выше, накладывает и свой отпечаток на структуру, ее просто некогда поддерживать одному человеку.

Уходя я спросил кадровичку, не планируется ли расширение it отдела, на что она ответила, что вроде как планируется, но если это будет обоснованно, а пока придется ударно работать приводя структуру в порядок. Но у них есть ДМС, полностью белая, а это как она считала перекрывает все недостатки. На этом мы распрощались.

На второе собеседование я естественно уже не успевал, до назначенного времени оставалось чуть больше 30 минут. Я позвонил и договорился о переносе на следующий день, а сам поехал на третье собеседование.

Третье собеседование было в конторе, занимающейся производством металлоконструкций, головной офис которой располагается на Площади восстания, туда я и направился. И опять я напоролся на географический кретинизм, ища нужное место, я ушел вообще не в том направлении: до площади А. Невского, и пришлось возвращаться обратно на метро (для экономии времени), на собеседование я опоздал, к тому же опять промок (начался дождь), но воспринято это было вполне адекватно.

Это было первое собеседование, которое было сразу с руководителем it отдела, без предварительных анкет, тестов и кадровиков. Собеседование было очень адекватном, только по теме. Я узнал все необходимое о компании, о структуре, о планах и т.д. Минусами было то, что ЗП была серая и чуть меньше, чем в предыдущих компаниях.

На этом мои похождения закончились и я поехал домой.

Вечером мне дозвонилась компания, собеседование в которой я пропустил, и перенесли собеседование на понедельник (был четверг).

Неделя началась с пропущенного ранее собеседования. Это была новая сеть магазинов импульсных покупок, подсмотренная владельцем в Европе. По планам у них было на конец 2014 года 150 магазинов. Открытие и ввод в эксплуатации магазинов делал один человек, он же руководитель отдела, при помощи аутсорсеров. Но настал рубикон, и было решено набирать свой отдел. Меня позвал на должность старшего админа, с последующим набором отдела до 5 единиц. Т.е. руководитель отдела, я и трое админов, в будущем отдел планировалось расширить эникеями.

Отсобеседовали мы вполне адекватно, причем даже очень. Оказалось, что руководитель отдела сам «эмигрант» из Ульяновска и в Питере 3 года. Но у конторы был значительный минус, т.к. это стартап, хоть и с большим капиталом, ЗП была маленькой, но с перспективой роста, причем с перспективой четко обрисованной, но все же. Я сказал, что готов подождать, но не долго, ибо время меня поджимало очень сильно. Но после меня, предполагалось еще около десятка собеседований и точные сроки ответа мне дать не смогли, на этом мы и распрощались.

Во вторник отзвонился банк и мне сказали, что кандидатура моя подходит и меня готовы взять после проверки службой безопасности, попросили подъехать с документами. Я приехал, сняли все копии, отдал заполненные анкеты (еще дома я заполнил полученную по почте автобиографию, еще какие-то стандартные для банков и гос структур писульки). Проверка должна была занять 3 дня.

В среду меня позвали еще на 2 собеседования из контор, в которые я ничего не посылал, но от обоих пришлось отказаться из-за большой удаленности.

В четверг мне отзвонились из той конторы, которая занимается продажей бумаги и сказали что я принят, и в понедельник надо выходить на работу.

В пятницу мне отзвонились из конторы, которая занимается металлоконструкциями и сказали, что я принят и в понедельник надо выходить. В пятницу же мне позвонила служба безопасности банка. Они начали задавать мне стандартные вопросы про судимости, про родителей и т.д. Последним вопросом была регистрация. Я ответил, что регистрации у меня нет, и делать ее я не собираюсь, ибо не вижу в этом смысла. Это была моя ошибка. Через полчаса отзвонился зам директор по it, с которым я и собеседовался, и сказал, что, к сожалению, СБ завернула мою кандидатуру.

В общем, на конец недели у меня было 2 места работы, на которые надо выйти в понедельник и сорвавшаяся (по моей вине) работа в банке.

Все выходные я промаялся выбором, куда же пойти, ведь обоим конторам я дал согласие, и сказал, что в понедельник выйду, а выйти то надо всего в одну ))))

После бессонной воскресной ночи, я принял решение пойти работать в ту контору, которая занимается металлоконструкциями. Да, там меньше ЗП, она не так удобно расположена, там должность простого админа, но уж слишком много у меня было сомнений по поводу первой конторы (та, что с бумагой).

В понедельник утром, я отзвонился в «бумажную» контору и сказал, что не приду, ибо нашел место лучше. Кадровичка, ничего не сказав, бросила трубку. Ну да, тут я ее понимаю… И поехал устраиваться на работу в контору, занимающуюся металлоконструкциями, в которой я по ныне и работаю.

На первой неделе моей работы мне позвонили из конторы с магазинами импульсных покупок и сказали, что берут меня. Но я их огорчил ))) Кстати, еще через неделю, мне опять позвонили оттуда и уговаривали уволится, предлагая чуть большую ЗП, чем была у них изначально (но все равно меньше, чем предложили в нынешней конторе), подумав, я все же отказался, ибо, как мне показалось, не стоило еще больше портить карму, и так испорченную отказом «бумажной» конторе в день выхода.

На второй неделе моей работы мне позвонили из конторы, с которой я собеседовался по скайпу и сказали, что я им подхожу. Но т.к. это была абсолютно не примечательная контора (я даже сейчас не помню, чем она занимается), я отказался.

Еще месяц мне звонили их тех контор, куда я ходил, и звали на профильные собеседования, звонили некоторые конторы, которым я слал резюме еще в первых партиях, и звали на собеседование. Звонили конторы, в которые я ходил собеседовать и говорили, что я им не подхожу и т.д. Представляете, ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ продолжалась эта катавасия.

Ну а теперь, немного выводов из всего этого.

1. Самый главный момент, на котором я чуть не погорел — это сроки. Компании в Питере подбирают персонал очень долго, ну ОЧЕНЬ долго, собеседования часто состоят не из одной части, а ответ может быть только через месяц. Это обусловлено общей медлительностью бизнеса в Питере и очень большим кол-вом кандидатов на одну должность (не конкурентов, а именно кандидатов).

2. Москва и Питер в праздники отдыхают, поэтому искать работу за неделю до или неделю после каких-то длительных выходных — почти бесполезно.

3. Хоть народу в городе и больше, хоть на одно место рассматривают гораздо больше людей, чем в Красноярске, найти работу не составляет никакой проблемы. В Москве и Питере очень много амбициозных, а вот грамотных (профессионалов своего дела) не многим больше, чем в других местах.

4. Работы реально много, каждый сможет найти себе работу по способностям и зарплату по потребностям, хотя ЗП отличаются от Московских, причем существенно, они так же отличаются и от Красноярских. В общем, кто хочет, тот может посмотреть вакансии на упомянутых мною сайтах и сделать выводы.

5. Наличие/отсутствие прописки или регистрации, а так же статуса «приезжего» почти не влияет на трудоустройство, это практически никому не интересно. Единственное, что беспокоит компанию при найме иногородних работников (только в случае, если это первая ваша работа в Питере) — это постоянство человека: не свалит ли он через месяц, найдя лучшую работу. Об этом меня спрашивали все работодатели без исключения. Если же у вас это не первая работа, то отношение как к «своему».

Вот такой вот получился пост, слегка витиеватый и местами сбивчивый. Почти год прошел с того времени, начало все постепенно забываться. Если я о чем то не сказал, или у вас есть какие то вопросы. Прошу в комменты.

Смотрите так же:

• Открыт новый раздел с опросами Решил сделать новый раздел с опросами, очень уж интересно знать общественное (айтишное) мнение по некоторым […]
• (Опрос) Что является для вас бОльшим стимулом в работе?   Мне всегда было интересно, как люди в it смотрят на жизнь, что для них является приоритетами в жизни, […]
• Стёб над IT вакансиями Красноярска 4 В последнее время я был занят и не занимался сайтом, так же я не просматривал сайты с вакансиями. Но тут на днях мне […]
• Стёб над IT вакансиями Красноярска 2 Новые объявления на росработе, снова есть над чем постебать.   Администратор баз данных 1С 15000 […]
• Работа — разные грани Иногда происходит так, что вроде бы показатели конторы растут, прибыли увеличиваются, открываются новые филиалы, […]
• Мой переезд в Санкт-Петербург. Часть 10: Жилье… Все течет, все меняется… Я решил пропустить ту часть, где собирался подбить итоги поездки в цифрах, ибо пока нет на […]

Кем выгодно работать в Петербурге: советы приезжим

Доброго времени суток, сегодня поговорим про работу в Петербурге. Поскольку это второй по размерам и промышленному потенциалу город федерального значения в России, к нему приковано внимание всего Северо-Запада.

Я составил перечень наиболее выгодных мест для заработка в Питере, куда лучше всего устраиваться приезжим.

Выгодные места, где можно устроиться на работу в Петербурге

1) Заводы. Так как Питер в последние годы динамично развивался, создавались автомобильный и фармацевтический кластеры, то вы можете пойти сразу на один из автомобильных заводов или фармацевтических предприятий. Важное замечание: на многие современные предприятия берут без опыта — обучение и стажировка происходят прямо на заводе. В итоге вам даже могут предоставить общежитие за счет компании.

Вот наиболее популярные места для трудоустройства в иностранной автомобильной промышленности:

• Hyundai-KIA
• Toyota
• Nissan
• General Motors
• Scania (автобусы)
• Magna (завод автокомпонентов)
• Форд во Всеволожске

По поводу последнего завода летом 2019 года произошли перемены — собственник Форд решил закрыть совместное предприятие с Соллерс под Всеволожском и пока там все уволенные. Но есть слухи, что заводом интересуется южнокорейский Hyundai. Либо его купит китайский автопроизводитель и снова будет набор рабочих. Также в СМИ постоянно пишут, что закрытый General Motors может вернуться.

Также Петербург — это крупнейший порт и судостроительных предприятий здесь очень много. Таможня Санкт-Петербурга – это ворота для миллионов тонн всех китайских товаров в глубь России, в частности отсюда все товары идут в Москву. Судите сами о тех объемах товарооборота, что здесь имеется. Всем мореманам здесь раздолье. Тот же нефтеналивной терминал в Усть-Луге, через который качают до 30% нефти на экспорт.

Наиболее известные и крупные пищевые предприятия, где неплохо платят:

• Балтика
• Петмол
• Самсон
• Кока-Кола
• Ригли

2) Металлургия. Если вы занимаетесь металлом/ломом, например, работали на приемке или переработке вторичного черного или цветного мета, знайте, что Питер — это золотое дно. Здесь крупнейшая точка сортировки и отправки на экспорт черного лома и цветмета, через всё тот же порт.

3) Работа в МЕТРО. В отличие от многих других российских городов, вроде Воронежа, Краснодара, Ростова, Петербург имеет довольно крупный метрополитен, поэтому здесь всегда можно утроиться туда. Курсы машинистов и помощников проводятся круглый год, местные на эту работу не идут, поэтому приезжим стоит этим воспользоваться. Для метро нужно отличное здоровье и неплохая выдержка, зарплата хорошая, знакомый работал 3 года и остался доволен.

4) Работа в Такси. Самая выгодная сфера для активных и энергичных людей. Особенно для приезжих. Тот же Яндекс.Такси на каждом углу. Знать город особо не надо — поставил программу и по навигатору ездишь. Часто в такси можно увидеть девушек-водителей, а не только мужчин.

5) Сфера IT. Не забываем, что Питер — это родина ВКонтакте и других крупнейших интернет ресурсов Рунета. Всем известный Павел Дуров родом именно отсюда. Из Петербурга вышло великое множество успешных (и не очень) стартапов, а сколько еще сколько выйдет!

Если вы умеете кодить, понимаете в Javascript, PHP, Руби, С++  вас легко могут взять на работу крупные компании в сфере АйТи. Зарплаты высокие. 40-80 тысяч – это только на низовом уровне, а ведущим разработчикам можно рассчитывать на 100-200 тысяч в месяц. Как говорится, всё зависит от вашего умения.

6) Грузоперевозки. Тоже очень выгодная сфера — перевозят много и часто. Стройматериалы, пассажирские перевозки (постоянно возят на море). Уйма квартирных переездов – те же приезжие регулярно переезжают с места на место. Также можно устроиться в крупный гипермаркет, типа Леруа Мерлена или Ашана и развозить оттуда на доставке по городу. Другой вариант – пойти сразу в транспортную кампанию.

7) Малоэтажное строительство. Сфера малоэтажной застройки, а вместе с ней ремонты и отделка – это второе после Москвы место по популярности загородного жилья. Здесь любят дачи, увлекаются коммуникациями, и не экономят на строительстве.

Больше всего в этом секторе зарабатывают электрики, сантехники и отделочники — у них работы навалом. Септики, водопровод, автономное газовое отопление и ГВС, дорожное строительство – все это развивается.

8) Продажа и аренда недвижимости. Агенты по недвижимости (больше подходит для активных женщин) нужны – объектов по Ленобласти много и всем этим надо кому-то заниматься. Работа специфическая и без опыта можно начать зарабатывать.

9) Ремонт цифровой техники. Ремонты мобильной техники и компьютеров: очень много пенсионеров и просто людей, у которых часто ломаются телефоны и ноутбуки.

10) Автосервис. Это одна из самых выгодных тем в Питере. В любом виде вы найдёте себя. На каждой улице есть дороги, автотрассы, у каждого второго горожанина имеется элитная машина и никто сам не чинит — все приучены к ремонтам. Тот же автоэлектрик получает 70 тысяч и работы ему хватает.

Поиск работы в Спб, где найти работу в Спб, просто ли найти работу в Спб

Просто ли найти работу в Спб? Поиск работы в России – непростое дело. Питер в этом деле не исключение. Что нужно знать приезжему?

1. Тут не далеко не клондайк в плане работы. Хотя в Санкт-Петербурге это сделать значительно легче, чем где-нибудь в посёлке городского типа Красноярской или Томской области. Да и заработок тут в несколько раз выше по сравнению с глубокой провинцией.

2. Самые востребованные специальности: программисты, хорошие IT-шники, инженера технических специальностей, опытные бухгалтера, рабочие и строители, проектировщики, переводчики со свободным владением языка и т.д. В любом деле ценятся специалисты, которые делают то, чего не умеют делать другие.

3. Надо помнить, что выпускников местных учебных заведений, как правило, берут охотнее. 
Ведь работодатели знают свои учебные заведения, качество обучения в разных вузах города. Многие руководители сами заканчивали эти вузы, поэтому доверия им априори больше. Своих выпускников всегда берут охотнее, чем выпускников провинциальных вузов.

4. Как всегда труднее с работой для женщин. Надежды устроиться администратором, менеджером-управленцем, менеджером по работе с персоналом часто не оправдывают себя. Конкурс на административные должности очень высок. На собеседование приходят десятки человек с прекрасным образованием, внешностью, опытом работы и Питерской пропиской.

Опыт показывает, что пробиваются на эти должности те, у кого уже есть большой опыт руководства, опыт в продажах, кто реально зарекомендовал себя на этом поприще.

5. Приезжим я бы посоветовала первое время не выбирать, а идти туда, куда берут. Для начала нужно просто социализироваться, начать зарабатывать деньги. А там продолжать искать работу и обзаводиться знакомствами.

6. В поиске работы нужно быть активными. Никогда не падать духом от того, что пока (временно) что-то не получается. Общение с успешными приезжими, которые давно устроились по специальности и уже купили своё жильё, показывает, что они далеко не сразу вышли на тот заработок, который позволил им решить свои жилищные проблемы.

Нужно быть упорными, не сдаваться сразу. Настрой тоже много значит. У меня была клиентка, которая приехала в Питер накануне своего пятидесятилетия, у неё не было престижного образования. Но она так была настроена изменить свою жизнь, что устроилась работать на производство в течение недели.

7. Имейте характеристику с предыдущего места работы (резюме).
Продержитесь в Питере, как минимум, год. Почему нужно выдержать год в Санкт-Петербурге? Год – это время адаптации в Петербурге, получения информации о городе и возможных местах работы. Может быть, вы не устроитесь на работу, а откроете свой бизнес. Многие приезжие успешно это делают. Присматривайтесь ко всему. Помните, что Питер – это город возможностей.

8. Мошенничество с работой. Вы должны помнить, что есть недобросовестные работодатели, которые плохо платят, штрафуют и обманывают своих работников, а также мошенники, которые под видом работодателя разводят доверчивых людей на деньги. Что вас должно насторожить при приёме на работу? Никогда не давайте денег заранее, даже под предлогом оформить пропуск на предприятие или медицинскую книжку. Если отдел кадров находится где-нибудь в небольшом офисе в бизнес-центре, а не на предприятии, это тоже должно насторожить.

Прежде чем устраиваться на работу, обязательно наведите справки о работодателе в интернете. В век информационных технологий о работодателе можно прочитать на различных форумах в интернете. Люди охотно пишут и делятся опытом, если их обманули. Мой знакомый решил устроиться в такси, а накануне выхода на стажировку зашёл в интернет и такого там начитался, что наотрез отказался от мысли выходить туда на работу. Один уволившийся водитель так подробно и по пунктам охарактеризовал работу данного заведения, что ни одному человеку в здравом уме не захочется туда пойти.

9. Где найти работу в СПб.
Многие приезжие обходят все места недалеко от дома в поисках работы. Это не лишено смысла. Обычно работу ищут в интернете, на известных порталах по работе. Эти порталы все известны: «headhunter», » job» и «яндекс.работа» и другие . Нужно не забывать, что здесь есть какой-то процент объявлений мошенников. Кроме того, вакансии можно просматривать в специализированных газетах, которые продаются в киосках «Роспечати». Иногда у метро такие газеты раздают бесплатно. Сегодня днём мне у метро сунули газету в руки «Заработай в Спб».

10. Районные центры занятости. Для начала я бы не стала отказываться от услуг районных центров занятости. Там можно взять на стендах бесплатно свежие журналы и газеты с вакансиями. Кроме этого, можно проконсультироваться у специалиста центра занятости. Одна моя знакомая решила устроиться менеджером по работе с персоналом и пройти для этого курс обучения. Она решила пройти курс переподготовки через районный центр занятости. Но, поговорив со специалистом отдела, она изменила своё намерение. Никогда не помешает консультация и совет специалиста, который знает ситуацию на рынке труда.

В каждом районном центре занятости есть терминалы, на которых можно просмотреть вакансии этого района. Заработные платы , как правило, невысокие, но иногда нужно с чего-то начать.
У меня есть знакомый паренёк, который начал работу с должности сторожа ночного клуба, затем стал администратором, а сейчас работает заместителем директора этого клуба. 

11. В Петербурге каждый сезон устраиваются ярмарки вакансий. В работе ярмарок принимают участие все крупные предприятия города , которые предлагают несколько тысяч вакансий. Ярмарка проходит несколько дней, программу и время работы ярмарки заранее можно найти в интернете.

На ярмарке вы можете напрямую узнать про условия работы и оплаты. Я сама видела, как молодой человек разговаривал по поводу устройства в трамвайный парк напрямую с представителями отдела кадров. Обычно на ярмарке представлен практически весь промышленный комплекс Санкт-Петербурга. 

12. Не бойтесь нового! Не бойтесь пройти переподготовку или освоить что-то новое. Мы приехали с мужем в Петербург, когда нам было далеко за сорок. Мы не ждали чудес, прекрасно зная ситуацию на рынке труда. Но я верила, что по сравнению с провинцией я рано или поздно найду применение своим силам и способностям.

Всегда нужно искать и не сдаваться, быть готовым к новой работе и переподготовке. Мужу, электромеханику по специальности, пришлось выйти на новое производство и освоить для себя ремонт новых станков и оборудования. Я вообще изменила специализацию, став агентом по недвижимости, а также открыла для себя сайтостроение и сео-оптимизацию. Помните поговорку: «везёт тому, кто везёт».

Желаю удачи! Галина Черкис  

Если вам понравилась статья, жмите кнопки поделиться в соцсетях.

Как искать работу в другом городе

У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.

Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

«Из опыта общения с кандидатами я знаю, что многих рекомендовали знакомые или друзья, которые уже жили и работали в этом городе, — рассказывает Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». — Для работодателей положительный отзыв сотрудника, который хорошо себя зарекомендовал, — это весомый аргумент».

Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.

Евгения Михайлова: «Соискателю нужно попытаться определить самые популярные источники поиска персонала по интересующим его категориям. Где-то это печатные СМИ, где-то — общероссийские поисковые сайты, а где-то есть местные ресурсы. Например, в Туле многие находят работу через газету, в Архангельске я искала рабочий персонал на местном интернет-ресурсе. Где-то по городам есть сильные сообщества «ВКонтакте». Искать нужно всеми возможными способами».

Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.

Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий — укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.

Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.

Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.

Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.

У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.

Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.

Евгения Михайлова: «Работодателям нужна конкретика: когда сотрудник готов приступить к работе и может ли оперативно приехать на очное собеседование, если это потребуется. В большинстве случаев вопросы переезда — головная боль соискателя, которая работодателя никак не должна затронуть».

Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны — им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, — например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.

Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.

В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге — указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».

Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается — в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.

Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, — выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.

Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.

Например, в Калининграде нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ — это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В Казани много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из Сочи говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.

Регионы с острым кадровым дефицитом — это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.