Кому проще быстро найти работу
Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.
Сергей Антонов
трудоустроен
Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.
По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.
Кем работают жители России
Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.
Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ
Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.
Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.
Сколько длится поиск работы
По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.
При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.
Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ
Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.
Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ
В каком регионе проще найти работу
«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.
Индекс «Хедхантера»
Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.
Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.
Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.
Среднестатистический безработный
В какой сфере самый большой дефицит кадров
Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.
Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.
Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.
Какая профессия будущего вам подходит?
Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.
Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.
Проект «Авито-работа» посчитал для Т—Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.
Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.
На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.
Как найти работу, где её искать в Интернете и в офлайне
Поиск работы иногда становится очень утомительным делом. И не только в кризисное время. Когда на каждом месте подстерегает отказ, тяжело сохранять боевое настроение. В такой ситуации найти достойную работу можно, если следовать простым советам.
Как быстро найти работу
Соискатели редко понимают, где именно нужно искать работу. А ведь сегодня возможностей трудоустройства существует масса. Можно обратиться в кадровое агентство, опубликовать свое резюме на специализированном сайте, прозвонить объявления в газете или просто обратиться за помощью к знакомым.
Существуют и другие проблемы, с которыми сталкиваются соискатели:
- Наличие комплекса неполноценности.
- Отчаяние. Не стоит выпускнику с красным дипломом устраиваться на должность уборщицы.
- Ошибки в резюме.
- Отсутствие контакта с работодателем, кадровиком.
- Неправильное поведение на собеседовании.
С чего начать поиски
1.) Первым делом нужно правильно выбрать вакансию. Если человек трудится не на своем месте, он не может полностью раскрыть свои способности. Это сказывается на качестве выполненных задач.
2.) Если вы хотите поменять сферу деятельности, то сначала проанализируйте востребованные профессии, выберите подходящую и отправляйтесь на обучение.
3.) Составьте грамотное резюме и хорошо подготовьтесь к собеседованию.
4.) Не бросайтесь на первое же предложение. Но и не затягивайте с выбором места трудоустройства.
Люди помогите найти работу
Поиск работы можно осуществлять и через биржу труда. В службе занятости содержится большое количество информации о вакансиях. Правда, выставляют их в основном бюджетные организации: ВУЗы, школы, библиотеки и т. д. Соответственно на высокий уровень зарплаты рассчитывать не стоит. Часто соискателей отправляют на вакансии, которые не имеют отношения к их специальности. Шансов найти хорошее место больше у низкоквалифицированных специалистов и по не востребованной профессии.
Советы по поиску
Первым делом нужно правильно составить резюме.
Оно должно содержать:
- общую информацию о соискателе;
- опыт и знания;
- информацию о достижениях.
Резюме следует дополнить сопроводительным письмом, в котором будет указано, какую пользу может кандидат на должность принести фирме.
Тем, кто долго занимается поиском работы, следует расширить границы и попробовать свои силы в новой сфере. Посещайте мероприятия и выставки, посвященные трудоустройству. В подобных местах можно не только найти работу, но и завести новые и полезные знакомства.
Где можно искать работу – варианты поиска
Сегодня существует масса вариантов поиска. От объявления из газеты до поисков через знакомых. Рассмотрим детальнее каждый из способов.
На каком сайте в интернете можно искать работу
Сайты Job.ru, Rabota.ru, Superjob.ru и Headhunter.ru посвященные поиску работы. Найти нужную вакансию может как кассир, так и коммерческий директор. На сайтах Rabota.ru и Headhunter.ru дополнительно представлены материалы, необходимые соискателям для адаптации на новом месте.
Среди других сайтов можно отметить:
- KellyServices – крупнейшее международное агентство по подбору персонала.
- ResumeBank — сайт профессионально составленных резюме на разные вакансии.
- FutureToday – портал для студентов, которые ищут работу в хорошей компании с перспективой роста.
- CareerBuilder.com — международный портал для соискателей, которые ищут работу в США, Канаде и Европе.
Где лучше искать работу
Через знакомых трудоустраивается много людей. Родители приводят на фирму своих детей, студенты — бывших одногруппников, однокурсников и т. д. Сегодня схема «по знакомству» работает не только в реальной жизни, но и через интернет.
Через знакомых и друзей
Обращаясь за помощью в трудоустройстве к друзьям и знакомым, будьте готовыми к тому, что больших усилий для решения ваших проблем эти люди прилагать не будут. Человеку придется на пальцах объяснять своему работодателю, насколько хорош его знакомый. Чтобы повысить эффективность поисков через знакомых, следует заранее составить резюме и выдать по экземпляру каждому из своих рекомендателей.
Мониторить местную газету
Сегодня объявления о поиске соискателей также публикуются в газетах. В печатном издании они разделены по категориям, так что найти нужную вакансию не составит труда. Публикация объявления стоит денег. Поэтому в тексте будет содержаться только общая информация о вакансии и контакты работодателя. Все вопросы об обязанностях, графике труда, уровне зарплаты, местонахождении фирмы придется узнавать по телефону.
Будьте внимательны! В последнее время участились случаи мошенничества. Если позвонив по телефону из объявления вы попадете на автоответчик и долго ожидаете разговора с оператором, скорее всего, за это время с вашего счета будет списана крупная сумма средств за платный звонок.
Обращать внимание на объявления (на улице, на витринах магазинов)
Не стоит также забывать об объявлениях, которые вешают на улице. Правда таким способом могут найти работу только низкоквалифицированные специалисты. Проще найти продавца в круглосуточный магазин среди жителей района. Для этого нужно как минимум повесить объявление о вакансии на витрину магазина.
Как правильно искать работу и когда лучше это делать
Количество соискателей и вакансий зависят от времени года. Первый всплеск активности наблюдается в феврале-марте. Банковские служащие получают годовые премии в январе, а специалисты остальных отраслей — в феврале. В это же время недовольные сотрудники начинают искать новое место.
В летние месяцы найти работу сложнее. На рынке появляются выпускники с дипломами, потому вакансии на специалистов средней и высокой должности встречаются реже. Уходить с работы в мае-июне нужно если у вас уже есть новое предложение. Иначе есть шанс до августа остаться без работы.
С сентября на рынке появляется огромное количество соискателей. Руководители возвращаются с отпусков, строятся планы на будущий год, появляются новые рабочие места. На рынке появляется много вакансий, но замедляется сам процесс выбора кандидата.
Конкретно определится со сферой желаемой деятельности
Очень важно четко определить сферу деятельности. Найдите то, что по душе, и вам не придется работать ни один день в жизни. Подумайте, какие навыки и знания помогут вам добиться максимального результата в профессиональной деятельности.
Чтобы быстро найти правильную работу, необходимо подготовить списки:
- Своих сильных и слабых сторон. Если вам не нравится общаться с людьми, то работа продавца вам точно не подойдет.
- Своих умений и навыков.
- Профессий, на которых вы могли бы полностью реализовать свои способности.
Основываясь на данных из этих трех списков можно приступать к поиску вакансий.
Выбранные объявления следует группировать по таким критериям:
- уровень дохода;
- максимальное/минимальное количество требований;
- расположение офиса;
- наличие соцпакета и прочих преимуществ.
Выбирать стоит те объявления, которые вас устраивают хотя бы по трем критериям.
Не боятся пробовать освоить новую профессию
Не зацикливайтесь. После продолжительной работы в одном русле следует посмотреть на себя со стороны, найти другой способ применения своих навыков. Например, учителя обладают хорошим словарным запасом, значит они могут попробовать себя в качестве редакторов.
Одного желания недостаточно. Узнайте, какие навыки вам потребуются в новой профессии. Информацию можно найти как через интернет, так и у специалистов, которые уже работают по данному направлению. Проанализируйте свои ощущения. Укладывается ли новая профессия в выбранный вами стиль жизни? Если да, то запишитесь на профильные курсы. Здесь вы не только приобретете новый опыт, но и познакомитесь с нужными людьми.
Оставлять свое резюме и контакты
По завершению курсов, а еще лучше во время обучения, составьте резюме и отправьте его на выбранные вакансии. Шанс получить интересную работу есть не только у специалистов, но и у новичков. Для этого необходимо как минимум правильно составить резюме, указав в нем свои достижения и актуальные контактные данные.
Как найти новую работу, если старая не приносит нужного результата
Не стоит сразу информировать коллег о том, что вы занимаетесь поиском новой работы. Даже если причины вашего ухода вполне объективны работодателю слушать их будет не приятно. Поэтому не афишируйте свои планы по смене места работы, а для собеседований выделите отдельный день.
Размещая резюме на сайтах, ограничьте доступ к информации, чтобы HR-менеджеры компании не узнали о ваших планах. Тогда информация с контактными данными будет доступна тем нанимателям, на чьи вакансии откликнется соискатель.
Будьте готовы аргументировать причину ухода. О разногласиях с работодателем лучше не рассказывать, а о стремлении к профессиональному росту стоит упомянуть.
После того, как вы получили желаемое место, увольтесь достойно. Не известно, как сложится ваша дальнейшая профессиональная карьера. Может вам придется обратиться за рекомендацией к работодателю.
Что делать, если долго не можешь найти хорошую работу
Поиск может затянуться на длительное время по нескольким причинам:
- не правильно составленное резюме;
- ошибки на собеседовании: критика коллег, отказ выполнять тестовое задание и т. д.;
- объективное не соответствие должности.
Не забудьте также проверить свои профили в соцсетях. Если вы размещаете откровенные фотографии, сомнительные видео шансов найти работу становится меньше.
Взять тайм-аут и немного передохнуть
Отвлекитесь от поисков. Возьмите отпуск и съездите куда-нибудь отдохнуть. Смените вид из окна. Когда наберетесь сил и поймете, чего именно хотите, приступайте к поискам вакансии.
Каждый отказ принимать как еще один шаг на пути к цели
У многих людей опускаются руки, когда они слышат отказы. Не стоит воспринимать их как зло. Вместо этого лучше разделяйте их на конструктивную критику, рекомендации и отказы. Сами по себе они ничего не значат, но указывают на то, что в данный момент времени вам чего-то не хватает.
Не падать духом и не сдаваться
Бывает и так, что человеку просто не везет в поиске работы. Есть и те люди, которые получают интересную работу, оказавшись в нужном месте в нужное время. Здесь никакие советы не помогут. Главное, не сдаваться. Удача любит терпеливых.
Что нужно для того, чтобы найти работу своей мечты
Четко разработать критерии поиска. Если вы живете в пригороде, то и место трудоустройства стоит искать не в центре мегаполиса, а ближайших районах, чтобы потом не трать деньги на бензин или не заниматься поиском квартиры рядом с работой.
Иметь четкое представление о будущем месте работы. В путеводителе описание районов дается в виде прилагательных. Попросите рекомендателя описать будущее место работы с помощью ярких прилагательных.
Как можно ближе познакомиться с коллективом. Компания — это не всегда большая и дружная семья. В некоторых коллективах сотрудники чаще находятся в состоянии холодной войны. Вы хотите работать в такой атмосфере?
Как правильно искать работу в интернете
О поиске работы через профильные сайты уже говорилось ранее. Теперь поговорим о том, как найти работу через социальные сети. Можно, например, разместить профессиональное резюме в «Моем круге». Здесь регистрируются люди не только для поиска, но и для поддержания отношений с коллегами.
Пользователи разделены на круги. Первый — это люди, которых пользователь добавил самостоятельно. Вторые — друзья друзей. Во втором случае общение между людьми происходит через знакомых.
Социальной сетью пользуются и организации. На своих страницах они публикуют действующие вакансии. Здесь же можно отследить движение бывших сотрудников организации и узнать их краткую профессиональную биографию. Сервис даже показывает удаленность местонахождения человека от вас в данный момент.
По аналогичному принципу действует другая сеть «в штате». Из 2,5 млн пользователей числится более 550 тыс. компаний. Социальную сеть посещают не только жители России (74%), но и стран СНГ (26%).
Как правильно искать работу — Work.ua
Существует множество публикаций на темы «Как правильно составить резюме?» и «Как вести себя на собеседовании?», но о том, как корректно организовать сам процесс поиска чтобы он был максимально результативным и краткосрочным публикаций практически нет.
О том, как грамотно подойти к процессу поиска работы рассказывает директор по персоналу ООО «Комплекс Агромарс», Ольга Коновалова.
«Поиск работы — дело хлопотное, но при правильном подходе, дает приятный результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. К вопросу необходимо подойти серьезно и конструктивно, поскольку от этого зависит развитие карьеры, материального положения и, возможно, дальнейшая судьба в целом. Как и к любому делу, приступая к поиску, нужно вооружиться позитивным настроением, посмотреть на смену работы как на начало нового и лучшего этапа в Вашей жизни.
С чего начать?
Итак, первоочередная задача, которую Вы должны выполнить, это сформулировать собственно саму задачу. Известно, что правильно поставленная задача — это половина ее успеха и сокращение вдвое сроков выполнения. Четко пропишите, на какую должность Вы претендуете, в какой компании, на какую заработную плату рассчитываете, какие критерии важны в будущей работе?
Определяя должность, возьмите во внимание Ваши профессиональные качества, постарайтесь объективно оценить свои возможности, их соответствие рыночным требованиям. Ожидаемый уровень оплаты должен соответствовать не только Вашим пожеланиям, но и зарплатам специалистов этого уровня на рынке труда. Нужно понимать, что желающих найти хорошую работу достаточно много, а работодатель заинтересован в том, чтобы получить хорошего специалиста за адекватные деньги. Уделите особое внимание изучению описания вакансии, в частности, раздел «требования к соискателю». Если Ваши навыки и знания не соответствуют всем перечисленным пунктам, и Вы не можете их приобрести или усовершенствовать в короткие сроки, не отправляйте резюме на такую вакансию. Если таких требований не много, одно или два, позвоните и уточните у HR-специалиста, можете ли Вы принять участие в конкурсе, учитывая недостающие знания.
Где искать?
После того, как понятно, что искать, придет понимание того, где это можно найти. Важность Интернет-пространства в процессе поиска работы сложно переоценить. Но не стоит игнорировать и другие носители информации.
Что касается источников, то существует великое множество специализированных job-порталов, которые содержат в себе всевозможные вакансии от разных компаний. Тут есть специализированные по сегментам рынка, рейтинговые, интересные, информативные, ретрансляторы вакансий рейтинговых job-порталов и др. Если Вы знаете, в каких компаниях Вы бы хотели работать, загляните на их сайты, HR-специалисты всегда размещают информацию об актуальных вакансиях на сайте компании. Если на сайте таковой информации нет, имеет смысл позвонить в отдел по подбору персонала желаемой компании и поинтересоваться о наличии среди открытых вакансиях той, которая Вам нужна.
На сегодняшний день рынок труда предлагает услуги рекрутинговых агентств, которые также могут помочь подыскать необходимую работу.
Помимо общепринятых источников поиска информации о потенциальной работе, перспективными являются профессиональные комьюнити, где можно почерпнуть последние новости профнаправления, познакомиться с нужными людьми, получить рекомендации у других специалистов, узнать о вакантных позициях из первых уст.
Отправляем резюме
Резюме должно быть в электронном виде и содержит актуальную и обновленную информацию о Вас. В перечне функциональных обязанностей можно писать только те виды работ, которые действительно приходилось выполнять. Напишите о своих личностных достижениях и о том, какой вклад в развитие бывшего работодателя был сделан Вами лично.
Во всем мире, в том числе и в Украине соискатели практикуют размещение в CV фотографии. Это действительно важно. Фото должно быть сделано на нейтральном фоне (то есть не на пляже и не в купальнике), включает лицо (желательно без головного убора), исключает какие-либо бурные эмоции. Подойдите ответственно к составлению и оформлению резюме — ведь это Ваша визитная карточка, первое впечатление о Вас.
В условиях здоровой конкуренции нужно понимать, что количество соискателей во много раз превышает количество вакантных мест. Обратить внимание на свое резюме можно с помощью сопроводительного письма, в котором акцентируется внимание на нужном опыте, но не дублируется все содержание приатаченного файла. Звонить и спрашивать дошло ли резюме — признак навязчивости и невежливости. Не делайте этого.
Что дальше?
Многое из того, что происходит в жизни, можно и нужно воспринимать как опыт. Поэтому каждое новое собеседование дает новые знания и оттачивает Ваше мастерство. В конце собеседования постарайтесь обозначить с менеджером по персоналу сроки, когда Вам дадут ответ, чтобы не томиться в долгом ожидании зря. Если Вам отказали, вполне нормально спросить о своих ошибках.
Большое значение имеют личностные качества. Профессиональные знания кандидата могут полностью соответствовать требованиям, но в конкурсе на должность победит человек менее компетентный, но обладающий личностными качествами, которые приветствуются в компании. Будьте честны и естественны в общении с потенциальным работодателем. Это либо поможет Вам получить работу, либо убережет от компании, корпоративная культура которой не совместима с Вашими жизненными ценностями.
Не стоит затягивать поиск новой работы надолго, потому как профессиональные навыки могут забываться. Если желаемую работу все же не удается найти достаточно долго, имеет смысл пересмотреть поставленную задачу, требования и ожидания. Возможно, придется снизить планку. Не стоит расстраиваться, ведь Вы растете и совершенствуетесь, поэтому работа Вашей мечты — это всего лишь вопрос времени».
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Как эффективно искать работу: пошаговый план
Добрый вам день, дорогой друг!
Представьте себе, что вы хамелеон…) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.
Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.
Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.
Лифтовая логика
Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.
И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.
Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?
Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:
Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?
Я называю это лифтовой логикой.
Пойдем по порядку:
1. Кто я?
Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.
Например:
- Ответственность за успехи и неудачи. Вы единственная причина всего что происходит с вами
- Честность. Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
- Клиентоориентированность. Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.
К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.
Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.
2. Почему я занимаюсь именно этим?
Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.
Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.
Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.
Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма.
Здесь вступает в дело маркетолог.
3. Кому я готов помочь своей работой?
Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.
Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.
Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.
Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.
4. Чем конкретно я могу быть полезен?
Ваше послание целевой аудитории.
Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое :
В общем-то это рыба текста для сопроводительного письма к резюме.Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.
5. Почему именно я?
Заточка резюме и сопроводительного письма.
Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.
На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.
Воронка собеседований
Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба. Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.
Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.
Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.
Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.
Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.
И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч. Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?
Когда автор этих строк консультировал страховую компанию, статистика агентов была такая: на 100 холодных звонков — один заключенный договор.
По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.
Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:
Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно.
В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите здесь.
Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.
Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте здесь. В разные “конторы никанора” ходить не к чему.
Что хорошо “продается” на собеседовании
Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.
Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы «продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.
За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы»?
Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.
Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.
Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается” на собеседовании:
- Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
- Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
- Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
- Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.
Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.
В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.
Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
Как правильно искать работу
Знания соискателя о том, как правильно искать работу помогут добиться цели в самые кратчайшие сроки.
Итак, существует несколько способов поиска работы:
1. Рассылка своего резюме профильным компаниям – ведь предполагается, что им всегда нужны хорошие специалисты.
2. Рассылка резюме в кадровые агентства.
3. Размещение резюме на сайтах о работе.
4. Просмотр списка вакансий на этих сайтах и рассылка своего резюме только по вакансиям, которые вас заинтересовали.
Теперь приступим к более подробному рассмотрению каждого из предложенных способов.
1. Рассылка резюме (целенаправленная)
Этот метод сработает лучше всех остальных, если вы являетесь специалистом узкого профиля. Найти сайты, соответствующие вашему профилю можно при помощи стандартного поиска в основных поисковиках: на Гугле, Яндексе и Рамблере. Например, заходите в каталог в каталог yaca.yandex.ru на Яндексе или liveinternet.ru, находите там разделы по интересующей специализации и просматриваете сайты компаний.
На большинстве корпоративных сайтов предприятий и организаций обязательно есть раздел «Вакансии», где также можно предложить свои услуги. Например, если ищете работу веб-мастера, то посылайте свои резюме через форму „Контакты“ на различных сайтах Веб-студий.
2. Рассылка резюме в кадровые агентства
В противоположность первому способу, этот, наоборот, призван помочь найти работу по наиболее часто требуемым и давно известным профессиям: продавцам, секретарям, водителям и проч. – кадровые агентства обычно редко работают с узкопрофильными специализациями.
Где искать кадровые агентства? Довольно полный их список можно найти в рубрике каталога Яндекса, либо с помощью поисковика.
3. Размещение резюме на сайтах о работе
Чтобы этот метод привёл к результату, нужно соблюсти несколько правил:
• При составлении резюме использовать боле специализированные термины (с большой долей вероятности работодатели будут искать в базе не просто «веб-мастера», а „специалиста С++“ или „Java-разработчика“.
• Если же вы обладаете перечисленными выше навыками и претендуете на эти должности, то лучше всего составить отдельное резюме на каждую из них.
• Чтобы резюме не опускалось в рейтинге, желательно чаще его обновлять, а ещё лучше делать это ежедневно.
Где и на каких сайтах лучше разместить резюме
Жителям России
Самый популярный сервис это JOB.RU. Его адрес: http://www.job.ru/
Не менее известен и http://www.rabota.ru/
А на http://www.superjob.ru/ к вашим контактным данным будут иметь доступ только зарегистрированные на нём работодатели.
Жителям Украины
На сайте «Поиск работы в Украине»: http://www.rabota.com.ua/
На сайте «SuperJob»: http://www.superjob.ua/
На сайте «Работа плюс»: http://www.rabotaplus.com.ua/
4. Просмотр вакансий
И самый последний способ (некоторые соискатели начинают именно из него – и не безуспешно). Он имеет много преимуществ, так как работодатели уже изначально формулируют свои требования, и, часто, наряду с условиями работы сразу же оглашают размер заработной платы.
Теперь вы знаете, как искать работу и сможете добиться цели с минимальными усилиями.
TRUDko
Как искать новую работу, не увольняясь с прежней
Если вы твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности будет весьма разумным решением. Как себя вести, чтобы до принятия окончательного решения ваши планы не были раскрыты? Также, в этой статье мы дадим три рекомендации, как правильно искать новое место в рабочее время, и поделимся мнением HR-экспертов.
Поиск новой работы – задача не простая. Однако ситуация усложняется, если вы хотите подыскать подходящий вариант до увольнения с прежнего места работы — рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие. Это естественно, поиски работы могут затянуться на недели, а то и месяцы напряженного ожидания, которое подрывает ваше материальное положение. В итоге вы можете согласиться на менее выгодные условия, чем рассчитывали.
Первым делом возникает вопрос: надо ли о своих намерениях сообщать руководителю? Большинство опрошенных россиян согласны закрыть глаза на этическую сторону ситуации и готовы не раскрывать свои планы. Этому есть логичное объяснение: в процессе поиска обстоятельства могут измениться, и вы придете к заключению, что в ближайшей перспективе от перемен лучше отказаться. А если начальник уже посвящен в ваши планы о возможном увольнении, вы можете оказаться в сложной ситуации, поскольку теперь в вашем лице руководитель видит ненадежного работника и вполне возможно сам начнет искать вам замену.
Если вы все же твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности — весьма разумное решение. Как себя вести, чтобы ваши планы не были раскрыты?
Три правила, которые помогут принять взвешенное решение
Правило №1. Сохранение конфиденциальности в офисе
Даже если с коллегами у вас сложились дружеские отношения, постарайтесь не посвящать их в свои планы. Не оставляйте на видном месте распечаток с описанием вакансий и открытого резюме на рабочем столе компьютера. Это избавит вас от ненужных разговоров, убережет от пересудов и снизит риск, что информация о ваших намерениях раньше времени дойдет до руководства.
При заполнении раздела резюме «Контактная информация» не указывайте рабочий телефон и адрес корпоративной электронной почты. В данной ситуации достаточно будет номера мобильного телефона и личной электронной почты.
Правило №2. Сохранение конфиденциальности в интернете
При размещении резюме на рекрутинговом портале всегда ограничивайте доступ просмотра рекрутерами и рекрутинговыми агентствами, добавьте в черный список компанию, где сейчас работаете.
Если вы хотите, чтобы с резюме могли ознакомиться как можно больше потенциальных работодателей, тогда не указывайте в документе свое имя и название компании, где работаете в настоящее время. Ограничьтесь описанием отрасли, в которой работает компания.
Правило №3. Сохранение конфиденциальности на собеседовании
Постарайтесь договориться с рекрутером о встрече в обеденный перерыв или во внерабочее время. Однако помните, что с подобными просьбами HR-менеджер сталкивается часто, поэтому будьте готовы к возможному отказу. Отнеситесь к этому с пониманием и проявляйте сдержанность.
Если вам назначили важное собеседование в течение рабочего дня, то постарайтесь мотивировать свое отсутствие в офисе неотложными семейными обстоятельствами. Если же в вашей компании требуют официальное подтверждение причин отсутствия, тогда вы можете взять день отпуска.
Одним из самых практичных вариантов можно назвать поиск работы во время отпуска. Такой отдых полноценным назвать нельзя, однако у вас будет достаточно времени, которое вы можете посвятить подготовке и собеседованиям с минимальным риском вызвать подозрение нынешнего руководства.
С тем, что соискатель ищет нового работодателя, еще не уволившись с предыдущего места работы, рекрутеры сталкиваются часто. Однако постарайтесь подготовить свою версию объяснения обстоятельств, ставших поводом для смены работы. Важно, чтобы вы смогли произвести впечатление человека серьезного и ответственного, на порядочность и профессионализм которого можно рассчитывать. В качестве причин, побудивших вас на подобные действия, можно назвать отсутствие карьерного роста и временные материальные трудности, которые не позволяют вам даже ненадолго оставаться без доходов.
Если вам удалось найти вариант, к которому вы стремились, постарайтесь уволиться с прежней работы достойно. Скажите, что получили выгодное для вашей карьеры предложение совсем неожиданно. Также пообещайте, что завершите дела и передадите их преемнику, которого в будущем готовы консультировать.
Развитие событий во многом зависит от вашего руководства, однако, корректность вам точно не повредит.
Что сказали соискатели?
Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, этично ли искать новую работу в рабочее время на прежнем месте? Среди опрошенных 73 процентов соискателей ответили, что все так делают, 15 процентов опрошенных высказались, что делают это в исключительных случаях. Только 12 процентов ответили, что для них это принципиальный вопрос и они не ищут новую работу на прежнем месте.
Что скажут рекрутеры?
Как уже говорилось ранее, рекрутеры сталкиваются с кандидатами, еще работающими в другой компании, довольно часто. Поэтому мы задали экспертам два простых вопроса:
1. Как вы относитесь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время?
2. Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?
И вот, что они ответили:
Иваненко Станислав, HR Бизнес-партнер ПАО СК «Росгосстрах»: «Для меня не принципиально, в какое время приходит кандидат, может днем или вечером или рано утром. Сам факт, что он работает, тоже для меня не критичный, у каждого кандидата своя история. Я привык встречаться с людьми в разное время и разных местах, поэтому если кандидат нужен моей компании и подходит по опыту, я всегда найду возможность с ним встретится.
Я считаю, что стоит рассказывать своему работодателю только в том случае, если есть взаимное доверие, и он поймет, почему вы решились сменить работу. Если этого нет, то озвучивать не стоит. Я бы добавил, если человек пытается скрыть поиск работы, то лучше продумать свое поведение на работе. Обычно это хорошо видно, если человек начинает отпрашиваться или у него резко появились выездные встречи, для опытных руководителей это индикаторы того, что человек может ходить по собеседованиям».
Воробьева Мария Владимировна, Ведущий специалист Управление по подбору персонала ПАО «Совкомбанк» : «Большинство соискателей ищут работу, еще не уволившись с текущего места. И это нормально. Очень часто имеются какие-то финансовые обязательства, которые не позволяют остаться без доходов даже непродолжительное время. Другое дело — как объяснять причины поиска работы. Но этот вопрос возникнет и в том случае, если вы уже уволены. Поэтому адекватный ответ заготовить все равно нужно.
При этом работающий кандидат всегда будет пользоваться большей популярностью, чем тот, кто пару месяцев без работы. Переманить «востребованного» сотрудника (а тот, кто еще работает, именно так и воспринимается на первых этапах) всегда ценнее, чем взять того, кто уже остался не у дел. Факт, что человек, который ищет работу два и более месяца, вызывает подозрения в его некомпетентности или наборе негативных личных качеств.
Я за то, чтобы обсудить возможный поиск новой работы с руководством на текущем месте. Это честно и явно лучше, чем делать это «втихаря». Не обязательно заявлять с порога, что вы намерены увольняться, и тем самым ставить ультиматумы. А чаще происходит именно так. С руководством нужно выйти на открытый диалог, в рамках разумного, и обсудить возможные перспективы в компании для вас. Кто знает, вдруг вам предложат повышение или другие варианты, которые вас устроят (если вы действительно ценный специалист). Ну, а если вариантов не найдется, у вас будет полное право рассматривать предложения на стороне, ведь вы честно озвучили свои желания- получать больше, делать карьеру, или что-то еще».
Анастасия Усанова, Директор по персоналу SBS Consulting: «Поиск новой работы всегда занимает время и требует особого внимания и осознанности. Прежде чем приступить к поиску другого работодателя, проанализируйте, чем вызвано это желание. Задайте себе следующие вопросы: «Почему я хочу сменить место работы? В чем причина моего решения? Что я жду от нового работодателя? Могу ли я получить, что хочу на действующем месте работы и что должен для этого сделать?». Если поймете, что задачи стали не интересными, не видите карьерных перспектив и застряли в профессиональном развитии – обсудите ваши возможности по этим вопросам с руководителем на действующем месте работы. Большинство управленцев ценят открытый и честный диалог с сотрудником о его развитии, особенно если вы ценный работник, то беседа по душам будет способствовать решению в Вашу пользу. Важно, как вы преподнесете это известие. Поинтересуйтесь, что вы как сотрудник компании можете делать иначе, чтобы расширить пул задач и увеличить доход, не меняя места работы, каковы ближайшие перспективы карьерного роста, есть ли задачи для развития компетенций как по горизонтали, так и по вертикали, получение дополнительного обучения. Если после такой беседы Вы поймете, что компания не готова пойти на встречу и предложить альтернативы развития – начинайте постепенно искать новое место работы.
Как я отношусь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? — Прежде всего, интересуюсь причиной ухода, и тем, как кандидат объясняет свое отсутствие на работе. Если человек не видит карьерного роста, застрял в профессиональном развитии, чувствует элементы выгорания на прежнем месте, и стремится к переменам, то воспринимаю как уважительные причины и в дальнейшем ориентируюсь на оценку его профессиональных и личностных качеств, насколько подходит на предложенную позицию. Когда кандидат признается, что сообщил работодателю, что якобы болеет, чтобы прийти на собеседование, что готов выйти прямо сейчас и особо не желает передавать дела на прежнем месте работы, т.к. уже не видит своих перспектив, это говорит о недобросовестности, скрытности и склонности к вранью. Здесь стоит подумать, нужен ли вам такой кандидат. Приемлемо, когда человек в поисках работы берет выходной или отпуск,оставаясь честным с прежним работодателем, и использует это время в личных целях.Когда приглашаю на интервью работающих кандидатов, интересных нашей компании, всегда иду на встречу и назначаю собеседование в удобное для них время.
Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю? — Считаю, что затронуть эту тему с работодателем необходимо с целью обсуждения своих перспектив и возможностей, чтобы удостовериться в правильности своих намерений и понимании, что переросли данное место работы и пора все-таки уходить. Я всегда за честный диалог между сотрудником и работодателем. В моей практике были случаи, когда подобная беседа приводила к пересмотру сотрудником своих решений и находились достойные варианты внутри компании, к которым сотрудник приступал с энтузиазмом. Порой удержать сотрудника помогает предложение воспользоваться длительным отпуском, так называемый саббатикал, который позволяет переключиться на решение личных вопросов, получить дополнительного образования, пересмотреть приоритеты, совершить поездку в страну мечты, уделить внимание семье и т.п. Все это дает колоссальный заряд энергии, благодаря которому сотрудник возвращается обновленным, готовым к профессиональным свершениям, т.к. за длительный период успеет соскучиться по профессиональным задачам и вновь появится желание почувствовать себя востребованным специалистом».
11 современных способов поиска работы
Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.
Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.
Содержание
- Сайты поиска работы
- Прямое обращение к работодателю
- Кадровые агентства
- Через знакомых
- Социальные сети
- Мессенджеры
- Поисковые сети
- Объявления в газете
- Службы занятости населения
- Отделы по трудоустройству в вузах
- Специальные мероприятия
1. Сайты поиска работы
На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.
2. Прямое обращение к работодателю
Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.
3. Кадровые агентства
Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.
Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.
- Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.
4. Через знакомых
Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.
5. Социальные сети
Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.
Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).
6. Мессенджеры
Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.
7. Поисковые сети
Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).
8. Объявления в газете
Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.
9. Службы занятости населения
Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.
10. Отделы по трудоустройству в вузах
Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.
11. Специальные мероприятия
На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.
