Как устроиться на работу после 50 лет

В специализированном центре занятости «Моя карьера» помогают самоопределиться людям старше 50 лет и уверенно чувствовать себя на рынке труда. Люди предпенсионного возраста могут освоить новые компетенции и расширить свои профессиональные навыки, пройти курсы переквалификации и даже получить новую профессию.

В Центре разработана программа «5.0». Она помогает людям предпенсионного и пенсионного возраста повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Задача программы состоит в том, чтобы обучить человека умению самостоятельно находить себе работу или занятие.

Часто люди этого возраста не знают современных требований, предъявляемых работодателем к соискателю. В Центре «Моя карьера» разработан ряд тренингов и обучающих программ для людей 50+, на которых можно научиться правильно составлять резюме, вести себя на собеседовании и взаимодействовать с работодателем.

Наибольшей популярностью у москвичей старшего поколения пользуется тренинг «Как правильно составить резюме». Современные требования к содержанию документа сильно отличаются от тех, что были 10 — 15 лет назад. Специалисты подробно рассказывают, как оформлять каждый из обязательных разделов резюме и рассматривают типичные ошибки при его составлении, в частности, для людей, в чьей биографии были пропуски в трудовом стаже.

На тренинге «Как пройти собеседование с работодателем» учат, как правильно выстроить беседу с работодателем, грамотно презентовать свои ключевые навыки и достижения. Специалисты объясняют, как корректно рассказывать о причинах увольнения с предыдущего места работы и отвечать на такие распространенные вопросы как: «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Кем вы себя видите через три года?» и «Сколько вы хотите получать?»

Тренинг «Работа в разновозрастном коллективе» поможет преодолеть сложности взаимодействия людей старше 50 лет с их молодыми коллегами, которые могут занимать более высокую должность. А о том, на каких электронных порталах можно найти вакансии и разместить резюме, а также о трудоустройстве через социальные сети рассказывают на занятии «Современные технологии поиска работы». В этом случае успехом пользуются мастер-классы и тренинги по цифровой грамотности.

Тренинг «Дело второй половины жизни» был разработан специально для людей старшего поколения. На нем участнику помогают оценить свои сильные стороны, профессиональный опыт, определяют его любимые увлечения и стремления. На основе этого человек определяет ту специализацию, которая наиболее ему близка.

«Я — бывший офицер в отставке, работал в области производства рекламных материалов, весной 2018 года попал под сокращение, — рассказал Олег Тучин (58 лет). — В Центр „Моя карьера“ меня привела жена. После прохождения курса эффективного трудоустройства, получил индивидуальные консультации: как составить резюме, профтестирование и трудоустроился в Московский Государственный технический университет гражданской авиации начальником отдела рекламы»

.

Все тренинги помогают людям старшего поколения раскрыть свой потенциал и прокачать необходимые навыки, почувствовать уверенность в себе и в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте. По итогам тренингов выдается сертификат, который также может служить дополнительным преимуществом при приеме на работу.

«До посещения тренингов „Моей карьеры“ я работала, но уже тогда появилось желание найти что-то новое, попробовать себя в другой сфере деятельности, — поделилась Наталья Суворова (55 лет). — Специалисты центра порекомендовали мне тренинги „Дело второй половины жизни“, „Как правильно составить резюме“, „Эффективная самопрезентация“, „Как управлять своей работоспособностью“, „Стресс-менеджмент“. Также помогли составить резюме и подобрали вакансии, после чего я получила предложение о работе в учреждение дополнительного профессионального образования».

В центре «Моя карьера» для горожан доступно более 100 уникальных тренингов, свыше 80 квалифицированных специалистов: тренеров, карьерных консультантов и психологов. Продолжительность одного тренинга — три часа, среднее количество участников — 20 человек. Все занятия бесплатные, количество посещений не ограничено.

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте или по предварительной записи по телефону: 8 (495) 633-63-83.

Адрес: ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как найти работу после 50 лет и бесплатно повысить квалификацию: способы и советы

Способы и советы от психологов, топ-менеджеров крупных компаний и сотрудников биржи труда во многом совпадают. Оказывается, не так уж и сложно после 50 лет как бесплатно повысить квалификацию, так и найти новую работу и сменить привычный образ жизни. 

Проблемы и причины

После наступления определенного возраста, особенно если совсем немного осталось до пенсии, люди могут испытывать бесконечную усталость и желание все бросить или попасть под сокращение. Ощущение беспомощности, осознание собственной ненужности, угнетают любые попытки что-либо предпринять в сложившихся условиях.

Читайте еще: Повысят ли пенсии работающим пенсионерам в 2020 году

При желании самостоятельно оставить привычную, но приевшуюся работу, людям советуют взять паузу и предаться просто блаженному отдыху. Нередко после двух-трех недель ничегонеделания появляется второе дыхание и силы вернуться к старому занятию. Предложение об отдыхе не менее актуально и во втором случае. После увольнения по сокращению тоже необходимо сделать тотальную паузу.

Большинство людей среднего возраста сразу после увольнения с работы начинает лихорадочные поиски нового места. Это не приносит успеха, потому что в глазах у них отчаяние, готовность схватиться за любое занятие по профессии, заискивание, потенциальная благодарность.

Людям в таком состоянии сложно пройти собеседование. Они оставляют у кадровиков тягостное впечатление, уверенность в бесперспективности кадра.

Многие отказываются от получения новых профессий после 50, приводя в свое оправдание расхожие аргументы – плохое запоминание, ослабевшая память, замедленная реакция, возрастные болезни. Хотя история знает массу примеров, когда человек по собственной воле бросал привычный жизненный уклад, начинал принципиально новую деятельность и добивался в ней немалых успехов вне зависимости от возраста.

Читайте еще: Повысят ли зарплату учителям в 2020 году в России

Полезные советы

Люди старой формации воспринимают предложения центра занятости и пособие по безработице как последнюю степень падения. Они считают это крайним выходом из сложившийся ситуации.

Первая мысль, приходящая на ум практичным и опытным гражданам, – пойти в центр занятости, стать на учет, получать денежное пособие. Разумеется, если увольнение было с официально оформленного места работы, то этот шаг разумен.

У него сразу несколько неоспоримых бонусов:

• отсутствие необходимости какое-то время заботиться о насущном куске хлеба – пусть небольшие средства, но будут поступать;
• не нужно сбивать ноги в поисках новой работы – пока не поступят предложения о новом варианте от центра занятости, можно отдохнуть, успокоиться, привести себя в порядок;
• за время, отпущенное новоиспеченному безработному, получающему пособие, можно пройти бесплатное обучение – количество специальностей обширно, а начальство всегда с уважением относится к людям, получающим в этом возрасте новые знания.

Первое, что нужно усвоить для достижения успеха – нельзя даже некоторое время думать о собственной ненужности, старости, ничтожности и непригодности. Можно представить себе, что смена деятельности произошла по любой причине, кроме увольнения или сокращения.

Читайте еще: 8 новых товаров в «Фикс Прайс», которые стоит купить

Например, надоели коллеги, неприятный коллектив неподходящие условия и помещения для работы, далеко ездить, надоело всю жизнь заниматься одним и тем же.

Если основное занятие в жизни выбиралось по природной склонности, любви к такого рода деятельности, необязательно перепрофилироваться – можно найти применение знаниям, полученным ранее, но уже немного в другой плоскости. В центре занятости людям с высшим или средним специальным образованиям предлагают переподготовку, в которой они будут максимально полезны.

Но даже если обучение выбрано и оно успешно проходит, остается свободное время. Его нужно использовать с толком, потому что пособие по безработице не назначается пожизненно.

На досуге нужно:

• найти время для возобновления физической активности, сбросить лишний вес, уделить внимание правильному питанию;
• для поиска вакантного места задействовать все связи в профессиональной сфере, среди друзей и родственников;
• составить продающее резюме на случай, если придется идти в незнакомую организацию;
• привести в порядок внешность, тщательно подобрать костюм для визита – скромный деловой, без вызывающих аксессуаров, но ненавязчиво намекающий на прежний материальный достаток;
• при личном собеседовании не начинать с жалоб, а атаковать, рассказывая о собственном желании работать и приносить пользу.

Читайте еще: 5 продуктов, которые опасно покупать в «Пятерочке»

Следует дать себе психологическую установку: 50 лет или чуть более – это не конец жизни, а только ее середина. Кокетливое упоминание о возрасте в контексте даже хорошо сохранившейся внешности – не аргумент в пользу претендента. Его оценят по энергии, напору, желанию работать, как раз несвойственным укоренившимся стандартным представлениям.

Как найти работу после 50 лет

Найти работу • Как найти работу после 50 лет

 

Для любого человека, который когда-либо сталкивается с трудоустройством, поиск работы, конечно, большой стресс. Особые сложности с поиском работы испытывают молодые специалисты и, наоборот, специалисты с очень большим опытом работы и с достаточно зрелым возрастом. По статистике порядка 80% таких соискателей долго ищут новую работу, так как не получают по-настоящему хороших предложений, которые соответствуют их опыту и навыкам, а также очень сильно переживают внезапную потерю работы.

Рассмотрим основные причины, почему многие работодатели охотнее приглашают на собеседование более молодых соискателей, чем тех кандидатов, которым уже больше 50 лет.

 

Причины трудностей при поиске работы

1. Молодые = обучаемые. Специалист с хорошим, но не очень небольшим опытом работы иногда более выгоден для работодателя, так как его можно всегда, переучить, так сказать «переделать», под особенности работы в компании работодателя. Такие специалисты обычно являются более гибкими, в то время, как соискатели с более весомым опытом привыкли работать по годами выработанной системе, очень настороженно относятся к новшествах и часто консервативны.

Тем более, сложилось так, что кандидаты с большим опытом рассматривают для себя высокий уровень заработной платы, работодателю, в это случае, конечно будет выгоден сотрудник с меньшим опытом.

2. Будет трудно работать. Работодатели считают, что специалисты за 50 лет уже не могут в полной мере овладеть новыми программами и технологиями, которые могут быть использованы в работе. Не секрет, что не все опытные специалисты владеют в совершенстве компьютером, техникой и другими программами и устройствами, без которых сейчас не представляется возможным работа сотрудника.

 

3. Конкуренция. Руководители подразделений, которые сами часто находятся в категории 50+, конечно, испытывают определенное беспокойство, что их подчиненный будет более компетентный и знающий, хорошо ориентирующийся в рабочих вопросах. Такого подчиненного руководство, конечно, со временем заметит и предложит занять место его же руководителя. Это вполне частый случай.

Менее опытные кандидаты с этой точки зрения являются более удобным вариантом, так как он еще могут несколько лет работать в компании, прежде чем им предложат занять руководящий пост, то еще долго не будут конкурировать с нынешним руководителем.

4. Overcvalified (слишком квалифицированный). Этот термин является слишком распространенной причиной отказа кандидатам. Конечно, найти работу после 50 лет очень трудно, особенно кандидатам, которые являются слишком квалифицированными и опытными. Иногда соискатели за свою долгую профессиональную карьеру успели поработать в разных сферах деятельности и приобрести большой разноплановый опыт, прекрасно разбираются в нюансах той или иной области. Такие кандидаты, по мнению работодателей, могут давать не уместные рекомендации по ведению бизнеса, оптимизации каких-либо процессов в компании, что не всегда приветствуется работодателем.

 

5. Проблемы со здоровьем и личные проблемы. Не секрет, что после 50 лет у человека появляются проблемы со здоровьем. Более возрастные кандидаты всегда находятся в зоне недоверия, так как есть такой стереотип, что такие сотрудники болеют гораздо чаще остальных, более молодых сотрудников. Конечно, это не всегда является правдой, у многих людей в этом возрасте нет никаких сложностей. Но у работодателей есть определенные страхи по поводу этого стереотипа. Также у многих кандидатов этого возраста есть определенные обязательства и обстоятельства — внуки, дети, дача и т.д, что обычно очень настораживает работодателя.

Но если есть столько сложностей, то как же найти работу тем, кому за 50? Есть несколько способов обратить на себя внимание работодателя, получить приглашение на собеседование, а как следствие желаемое трудоустройство.

Советы для тех, кто ищет работу

1. Если Вас так смущает Ваш возраст, Вы можете его скрыть при размещении резюме на сайтах. Как правило, это эффективнее отражается на процессе трудоустройства. Но не думайте, что это решение проблемы. Работодатель может определить Ваш возраст, например, по году окончания учебного заведения.

 

2. Помните, что Вы «продаете» работодателю, в первую очередь, свои знания и профессиональные навыки. Не пишите в резюме, что разбираетесь во многих сферах деятельности (не больше трех), при поиске работы сосредоточьтесь на одной и позиционируйте себя опытным специалистом в этой сфере. Не пишите в резюме сразу несколько (больше 2) разных вакансий\должностей, которые Вы рассматриваете.

Не всем работодателям нужны не очень опытные сотрудники, некоторым нужны специалисты, способные построить отдел продаж с «нуля», отладить процессы бухгалтерского учета или логистики. Такой работодатель именно Ваш!

3. Не занимайтесь беспорядочной рассылкой резюме всем работодателям подряд и на все вакансии, на которые Ваша кандидатура не подходит. Подготовьте универсальное сопроводительное письмо, которое будет презентовать Ваш опыт работодателю и рассказывать о Вас, как о профессионале, грамотном и эффективном сотруднике. Рассылайте свое резюме каждому работодателю с отдельным письмом, в этом случае Вы увеличите свои шансы найти работу, если Вам за 50 лет.

4. При прохождении собеседования подчеркните, что в данный момент приоритетом для Вас при выборе места работы является стабильность компании, а также желание приносить пользу работодателю, а не желание самоутвердиться, как опытному специалисту.

 

5. При поиске работы не выдвигайте свои условия работодателю сразу, внимательно изучите предложение и примите взвешенное решение. Не стоит рассчитывать на очень высокий уровень дохода или, наоборот, неадекватно снижать свои пожелания по зарплате, выберите «золотую середину» и руководствуйтесь этими цифрами при поиске работы.

Мы очень надеемся, что наши простые рекомендации помогут Вам выработать свою собственную эффективную стратегию трудоустройства и найти достойную работу!

подработка, после 50 лет / JobVK

Авиамоторная

Автозаводская

Академическая

Александровский сад

Алексеевская

Алма-Атинская

Алтуфьево

Аннино

Арбатская

Аэропорт

Бабушкинская

Багратионовская

Баррикадная

Бауманская

Беговая

Белорусская

Беляево

Бибирево

Библиотека им.Ленина

Борисово

Боровицкая

Ботанический сад

Братиславская

Бульвар Адмирала Ушакова

Бульвар Дмитрия Донского

Бунинская аллея

Варшавская

ВДНХ

Владыкино

Водный стадион

Войковская

Волгоградский проспект

Волжская

Волоколамская

Воробьевы горы

Выставочная

Выхино

Динамо

Дмитровская

Добрынинская

Домодедовская

Достоевская

Дубровка

Жулебино

Зябликово

Измайловская

Калужская

Кантемировская

Каховская

Каширская

Киевская

Китай-город

Кожуховская

Коломенская

Комсомольская

Коньково

Красногвардейская

Краснопресненская

Красносельская

Красные ворота

Крестьянская застава

Кропоткинская

Крылатское

Кузнецкий мост

Кузьминки

Кунцевская

Курская

Кутузовская

Ленинский проспект

Лермонтовский проспект

Лубянка

Люблино

Марксистская

Марьина Роща

Марьино

Маяковская

Медведково

Международная

Менделеевская

Митино

Молодежная

Мякинино

Нагатинская

Нагорная

Нахимовский проспект

Новогиреево

Новокосино

Новокузнецкая

Новослободская

Новоясеневская

Новые Черемушки

Октябрьская

Октябрьское поле

Орехово

Отрадное

Охотный ряд

Павелецкая

Парк культуры

Парк Победы

Партизанская

Первомайская

Перово

Петровско-Разумовская

Печатники

Пионерская

Планерная

Площадь Ильича

Площадь Революции

Полежаевская

Полянка

Пражская

Преображенская площадь

Пролетарская

Проспект Вернадского

Проспект Мира

Профсоюзная

Пушкинская

Пятницкое шоссе

Речной вокзал

Рижская

Римская

Рязанский проспект

Савеловская

Свиблово

Севастопольская

Семеновская

Серпуховская

Славянский бульвар

Смоленская

Сокол

Сокольники

Спортивная

Сретенский бульвар

Строгино

Студенческая

Сухаревская

Сходненская

Таганская

Тверская

Театральная

Текстильщики

Теплый Стан

Тимирязевская

Третьяковская

Трубная

Тульская

Тургеневская

Тушинская

Улица 1905 года

Улица Академика Янгеля

Улица Горчакова

Улица Подбельского

Улица Скобелевская

Улица Старокачаловская

Университет

Филевский парк

Фили

Фрунзенская

Царицыно

Цветной бульвар

Черкизовская

Чертановская

Чеховская

Чистые пруды

Чкаловская

Шаболовская

Шипиловская

Шоссе энтузиастов

Щелковская

Щукинская

Электрозаводская

Юго-Западная

Южная

Ясенево

Как найти работу после 50-ти

Работал директором , все нравилось все устраивало. Потом случились проблемы со здоровьем, пришлось уйти в зам директора. Сейчас здоровье впорядке-а место директора занато, работать зам директора неинтересно. Поиск должности директора натыкается на проблему- мне уже за 50 лет. В агенствах сразу говорят — после 45 лет работу найти проблематично . а вы хотите после 50 найти. Подскажите у кого есть опыт трудоустройства на должность топ менеджера в этом возрасте (дворником и сторожем я и сам устроюсь) Комментарии Сложно Вам будет… Покатаетесь по «нулевым» собеседованиям, из-за невнимательности девочек-рекрутеров, которые не заметили возраста в резюме… Советов нет, сорри. Вариант один: Размещатся в и-нете как можно шире, ездить на максимум встреч…и хоть один, да проростет. Натаlie сумлеваюсь я… Все у нас до сих пор решает кумовство. Там хоть те 50, хоть те 80 и ничегошеньки не петришь и не меняешься: будешь помощником короля! А так, действительно: рассылай, кричи: Я хороший. Я работать хочу и буду. Даже не аукнут в ответ. Натаlie Да с вариантами то облом полный. Работать надо, а не берут. И со своим бизнесом, перефразировав народную: с бизнесом — не напасть, как бы в бизнесе не пропасть. И денег где? Как говаривал наш Питерский друг Хрюндель: на этом мысль останавливается. Варианта, по итогу два. либо по знакомым искать либо широко размещатся. Натаlie Я бы сказала, что при наличии отсутствия необходимо использовать все возможное: Знакомства; Размещение и саморекламу; Возможность таки открытия бизнеса; Попытку устройства на любую предлагаемую должность с целью завоевания авторитета и дальнейшего роста; Ну и: не терять надежду (у кого она есть)!:-) Натаlie Полностью согласна с предыдущим оратором.;-) Если Вы не Гарри Уилсон, то это практически невозможно. Поэтому — или знакомые, или свой бизнес, или количество (по Хозяинову). У меня работал 50-ти летний дядечка. Неплохой мужик, с устоявшимися взглядами и не желанием (может неумением) меняться. Когда эта его костность стала мешать — пришлось расстаться. Жалко его, уже год работу найти не может. Я бы в таком положении приспособился — все ж лучше, чем без работы:-( В том то и дело, что не хочу приспосабливаться и «досиживать до пенсии» — уверен что могу приложить свои знания и опыт в качестве руководителя, зарабатывать для себя и компании. Возраст это не дата в паспорте — а состояние души! Наверное это со стороны выглядит смешно, но я не ощущаю себя » стариком» руководил коллективом 20-25 летнихлюдей и находил сними общий язык, пользовался вторитетом не по должности а по знаниям и опыту, которыми я с ними делился. Владимир, а Вы именно работать хотите или просто зарабатывать деньги? Почему спрашиваю — есть у меня знакомый, так тому нужно именно присутствовать на «работе», ходить на «работу», чувствовать себя нужным винтиком в определенном механизме. Удобно конечно… ответственности немного, сценарий написан, если что хозяин прикроет. Ребята тут дельный совет дали — свое дело. Как, потянете? Какое дело — вопрос второй, первый вопрос — потянете свое дело? Духу хватит? А оно уже Вам даст все — и деньги, и значимость, и признание и уважение окружающих. Решите что сможете — пишите на [email protected], пообщаемся. Может и не нужна она Вам, работа эта..? Надоела ведь поди за столько то лет? Я не понимаю «просто зарабатывать деньги» — нормальные деньги зарабатываются трудом, порой и не легким (я не имею в виду тех кто крадет их тем или иным способом). «Винтиком себя чувствовать» также не помне. Открыть свое дело-тоже вариант, силы и духа уверен хватит. О себе напишу . Если Вы в С-Петербурге, могу предложить конструктовное решение. Для специалиста нет проблем в любом возрасте. Найти работу директору после 50 совсем непросто, но не сложнее, чем после 40 или 30. Директора, знаете ли, требуются очень редко 🙂 Агентства, которые говорят, что директору (или кому бы то нибыло) после 45 лет работу найти проблематично, сами доедают последний кусок хлеба без соли. Чем выше Ваш уровень и больше амбиции, тем дольше поиск работы, которая Вас удовлетворит и будет доставлять удовольствие. Это нормально. Думаю, неверно считает тот работодатель, кто с пренебрежением относится к руководителям после 50 отрицательно. Ведь именно в этом возрасте приходит тот опыт, который дает возможность правильно оценить любую сложившуюся ситуацию и принять правильное решение. Ведь не даром же основная часть руководителей госсударства приходит к власти после 50 лет, когда за плечами огромный трудовой опыт. Я считаю, что это самый плодотворный период для работы, ведь дети уже выросли и быт устоялся, все свое время можно посвятить любимой работе, но ни в коем случае нельзя отбывать трудовую повинность на работе, которая перестала тебе приносить радость, только ради того, чтобы тебя отправили на пенсию. Спасибо за поддержку, думаю это искренне. Было бы прекрасно, если бы большенство руководителей тоже разделяли эту точку зрения. Но увы… И снова здрасте! Сами руководители часто такого же возраста. А туда же… Избитая тема-никому не докажешь,что 50 летние сейчас крепче во всех смыслах, чем молодёжь.Смотришь на них,и жалко.То чихают и кашляют,то ещё какие-то проблемы… Пришло сегодня на мыло. Не сочтите за рекламу. Возможно это Ваше или для Григория Александровича Соколова: «Для создания бизнеса ищу партнера на условиях долевого участия. Денежных вложений не требуется. От нас — предоставление нижеследующих ресурсов, от Вас — создание с нуля и развитие бизнеса. Размеры долей учредителей оговариваются индивидуально. Располагаю следующими ресурсами: — мебель — компьютеры и оргтехника — оборотные средства — офис — сотрудники (секретари,бухгалтера) Потенциальный партнер должен хорошо разбираться в создаваемом бизнесе, идеально если есть опыт создания или работы в нем на позиции топ-менеджера. Бизнесы интересуют самые разные, но с большим потенциалом роста, Лучше, если они будут в секторе B2B. Палатки с пивом, одиночные салоны красоты и прочее не предлагать. 8-926-532 65-99 Михаил.» Предложение, на первый взгляд, очень и очень интересное. Как не стыдно! Поддерживать уродов, беспардонно лезущих в наши электронные ящики. Фу. Разве можно с такими иметь дело? Аналогичная проблема и у меня. Я, 50-летняя, полная здоровья, сил и опыта, женщина с высшим образованием, уже полгода не могу найти работу. Работала в начальником коммерческого отдела холодильной производственной фирмы в Москве. Уволилась в связи с переносом производства из Москвы в область — 120 км от Москвы. Запросы у работодателей высокие — и чтобы 25-35 лет и чтобы опыт работы был уже не менее 10 лет. Не понимают, что женщина 25-35 лет, которая в это время растит детей и занимается своей семьей ( если таковая имеется) имеет меньшую работоспособность (часто мысли ее далеки от работы, они дома…), чем зрелый человек, вырастивший своих детей — высказывание не мое, так считают шведские работодатели, прочитала недавно где-то. Теперь хочу даже освежить знания по бухучету, правда опыта работы именно бухгалтером у меня мало. Навыки работы в 1С есть. У кого будут какие дельные советы или предложения, пишите, пожалуйста [email protected] Надежда Эх Вы Вам сколько жизни осталось ? На кой Вам эта работа, денег что ли не хватает, с голоду умираете? Если нет, то забудте про работу, в конце концов перестройтесь. осознайте что что как бы Вы не батрачили это все мирсукое. Последние годы поживите спокойно без забот. Половите рыбку на море или реке, погуляйте по улицам, почитайте в конце концов книги-ведь много го мы так не смогли прочесть интересного. Я уже несколько лет не работаю, отобрал джесятка два книг, но вдумчиво прочесть их не успеваю так как просто бытовуха заедает. А ВЫ рабоать, работать и еще раз работать. Какое то рабское стремление. Вообще это проблема-найти работу после 50. Я переехал в Пензу из других мест, так сложилось. Был свой сильный бизнес, имею огромный опыт в управлении коллективами. Всё бросил, собрал сотрудников-раздарил всё, что было и уехал. Кстати, в лихие 90-е я понимал, что всё может рухнуть в одночасье, поэтому часть прибыли пускал на закупку ювелирных изделий-у меня работали 90% женщин, создавал стабфонд. Поэтому когда уходил всем сёстрам по серёжкам досталось. Сейчас решил вернуться в дело, но свой бизнес создавать не хочу. Ищу себе хозяина. Я вижу огромное число нишь, опыт не пропадает, нужны незначительные инвестиции и можно раскрутить большие прибыли. незнаю как у других, но у нас пока не поняли, что самое лучшее вложение -в мозги. Покупают квартиры, машины!? и спасаются от инфляции. Стоимость квартиры за 2 года можно минимум удвоить, если вложить в мозги. Не понимаю, может кто объяснит в чём логика. Мозги в россии пока точно никому не нужны, а найти инвестора который вам доверит СВОИ деньги….ну что ж пробуйте.