Смена зарплатной карты на карту другого банка

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

• Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
• Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
• Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Читайте также:  Блокировка банковской карты. Почему это происходит и что делать?

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Читайте также:  Доходная карта Альфа-Банка

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

• Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
• Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
• Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
• Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты.

Работник в данном случае получает:

• Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
• Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

• Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
• Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
• Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
• Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
• Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Автор статьи

Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Специалист по финансам и банкам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Всегда в теме по лучшим вкладам и картам. Делаю выгодные вклады и получаю высокий кешбек по картам. Поставьте пожалуйста

оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

Написано статей

Материалы по теме

Смена зарплатного проекта — выбор карты другого банка

Отошли в прошлое времена, когда зарплату получали в кассе. Предприятия теперь перечисляют деньги на банковские карточки сотрудников. Работнику иногда бывает невыгодно иметь карту, которую предлагают на работе. Что же делать, когда предложение работодателя о зарплатном банке расходятся с вашими интересами?

Поменять зарплатный банк несложно – это право появилось в 2014 году, когда вступили в силу новые комментарии в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, подобное желание может вступить в противоречие с интересами наниматели и вызвать ряд неприятностей. Стоит поподробнее разобраться, как правильно выбирать зарплатный банк и каким правилам следовать в процессе замены.

 Причины смены зарплатной карты

Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк:

• у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств;
• недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов;
• сложности использования интернет-банка;
• невыгодный перевод средств и оплата счетов;
• неудовлетворительное качество работы с клиентами;
• отсутствие льгот при кредитовании.

Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной. Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента.

Алгоритм смены зарплатного проекта

Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию.

Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление (шаблон). Важно правильно указать реквизиты счета, лучше запросить их в самом банке или через интернет.

Организации не должны препятствовать самостоятельному выбору сотрудниками других зарплатных проектов. Бухгалтерия может проявить недовольство при получении подобного заявления, но это связано с тем, что бухгалтерам придется проделать дополнительную работу.

Иногда новый работник подписывает коллективный договор с требованиями своего обязательного участия в зарплатной программе, выбранной работодателем. Тогда использовать другую карту будет сложно, необходимо будет заключать дополнительные соглашения. Во всех других случаях работник имеет законное право поменять банк зарплатной карты.

Сроки замены

Заявление на смену зарплатного банка нужно сдать не менее, чем за 5 дней до даты её предполагаемой выдачи. Иначе зарплата будет перечислена на другую карточку или придется получать ее наличными деньгами.

В зависимости от размера фирмы, срок производства по замене зарплатной карты может занимать до 15 дней. Это связано с тем, что крупным организациям сложно вовремя обработать все поступающие заявления и сменить реквизиты.

Весь процесс смены кредитной организации может занять от 7 дней до месяца.

Стоимость смены замены проекта

Если человек соглашается пользоваться картой, предлагаемой ему работодателем, то предприятие несет все издержки за ее выпуск и обслуживание.

Если же выбирается карта другого банка, то условия для клиента менее выгодные. Предприятие может отказаться нести дополнительные издержки, поэтому все расходы по обслуживанию карты ложатся на сотрудника. Обычно банками предлагаются недорогие или бесплатные пакеты услуг.

Задержки с начислением заработной платы

Не должно возникать никаких сложностей с перечислением зарплаты сотрудника на другую карточку. В крайнем случае он может получить деньги вечером, а остальные – днем, но в пределах одних суток.

Вывод

Каждый выбирает кредитную организацию в зависимости от предпочтений. Для кого-то важно наличие широкой сети банкоматов и терминалов, отделений. Другой клиент больше ценит условия, на которых предоставляются финансовые услуги держателям: выгодные ставки по кредитам и вкладам, начисление процентов на остаток по счёту, цену выпуска пластика для зарплатных клиентов. Можно выбрать карту с кэшбэком и дополнительно заработать на ней.

Сегодня сотрудник может сам решать, на какую карту получать деньги. Он имеет право не пользоваться картой, которую ему выдали на работе, а открыть другую и попросить бухгалтерию перечислять ему зарплату на нее.

Предприятия не всегда благосклонно смотрят на подобные инициативы, но, чаще всего, не может отказать. Дальнейшие изменения в трудовом кодексе должны упростить взаимопонимание между организацией и ее сотрудниками в этом вопросе.

Если вы хотите сменить банк зарплатной карты и не знаете с чего начать, советуем обратить внимание на наш онлайн сервис подбора зарплатного проекта. С его помощью можно легко получить консультацию по главным параметрам и выбрать удобный для себя тариф.

Похожие статьи

Как поменять зарплатную карту на другой банк: разбор ситуаций

Многие граждане получают заработную плату переводом на банковскую карту. Такие карты выдаются работодателем при приеме на работу, всех сотрудников организации обслуживает один банк в рамках зарплатного проекта. Порой возникает необходимость сменить зарплатную карту. Метод замены зависит от цели операции.

Если у карты истек срок действия

Любая банковская карточка имеет срок действия, который отражен на ее лицевой стороне (в формате месяц/год). Когда последний месяц действия истекает, пластик автоматически блокируется, поэтому использовать карточку для обналичивания или оплаты товаров и услуг будет невозможно. При этом не стоит переживать за зарплату, она все равно будет зачислена: блокируется сам пластик, со счетом ничего не происходит.

Порядок замены прост:

1. Необходимо обратиться в обслуживающий карточку банк с паспортом. Саму карту можно не брать.
2. После составления заявления вам говорят, когда можно прийти за готовой карточкой. Срок изготовления может занять 2-7 дней.

При блокировке карты вы не теряется доступ в онлайн-банк. Вы также можете заходить в систему и совершать различные платежные операции.

Если вы хотите сменить зарплатный банк

Если обслуживание в рамках зарплатного проекта вас не устраивает, вы можете сменить банк. Например, это может быть актуальным, если в вашем городе нет офиса зарплатного банка: это крайне неудобно, для замены карточки и других операций приходится далеко ездить. Также не удобно, когда у обслуживающего банка мало банкоматов.

Согласно трудовому кодексу работник вправе самостоятельно решать, через какой банк он будет получать заработную плату. Чтобы заменить обслуживающее учреждение, необходимо выполнить следующие действия:

1. Выбрать банк, оформить в нем дебетовую карту, получить на руки полные реквизиты привязанного расчетного счета.
2. Обратиться в бухгалтерию работодателя, написать соответствующее заявление, приложив новые реквизиты для перевода заработной платы.
3. Возможно, потребуется составление и подписание дополнительного соглашения.

После выполнения этих действий следующую заработную плату вы получите уже на новую карточку. Но обратите внимание, что подать заявление в бухгалтерию нужно минимум за 5-10 дней до следующего перечисления зарплаты.

Прежнюю зарплатную карточку необходимо сразу же закрыть. Как только она выходит за рамки обслуживания зарплатного проекта, появляется плата за ее обслуживание. Чтобы не оказаться должным, необходимо своевременно написать заявление на закрытие счета. Это делается только в офисе банка, при себе необходимо иметь паспорт.

Как сменить зарплатную карту на другой банк?

На сегодняшний день практически все организации осуществляют выплату заработной платы сотрудникам путем безналичного расчета, перечисляя средства на пластиковую карту. Для этого компания заключает с выбранным банком договор о зарплатном обслуживании, однако согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, работник имеет полное право сменить обслуживающий банк.

Несмотря на все заверения работодателя и бухгалтерии, вы действительно можете сменить обслуживающий банк, однако эта процедура потребует времени и возможных затрат, поэтому для начала тщательно проанализируйте, есть ли смысл в переменах. Менять зарплатную карту целесообразно, если:

• Вас не устраивает банковское обслуживание: терминалов и офисов мало или они находятся далеко от вашей работы или дома, специалисты некомпетентны, начисления проходят с задержками и т.д.;
• Банк оказался на санации, что может повлечь за собой отзыв лицензии или банкротство. В этом случае свои деньги вы все равно вернете, однако процесс может затянуться на неопределенный срок;
• Вас не устраивают банковские услуги и продукты. Многие банки предусматривают для своих зарплатных клиентов специальные льготные условия и программы, однако для вас они не выгодны или не интересны.

Если, тщательно все проанализировав и взвесив, вы все же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, вы можете пойти обходным путем, а именно настроить автоматическое перечисление средств со своего зарплатного счета на счет в выбранном вами банке. Или же переводить деньги самостоятельно с помощью интернет-банка. Таким образом, вы сможете обслуживаться в выбранном вами банке, однако будете продолжать получать преимущества по текущему зарплатному проекту.

Наконец, если предложенные альтернативные варианты вам не подходят, и вы твердо решили сменить банк для зачисления зарплаты, вам необходимо:

1. Написать заявление на имя руководителя организации с указанием новых платежных реквизитов и передать его в бухгалтерию, отдел кадров или лично руководителю не позднее, чем за 5 дней до начисления зарплаты;
2. Если зарплатный банк был указан в вашем трудовом договоре, то его придется поменять или подписать дополнительное соглашение;
3. Будьте готовы к возможной компенсации дополнительных расходов в связи со сменой банка: оплата годового обслуживания и комиссий за перевод средств (в зарплатном проекте стоимость данных услуг включена в тариф).

Как поменять зарплатный банк и получать зарплату на свою карту

До 2015 года работодатель сам выбирал банк для обслуживания зарплатных клиентов. 4 ноября 2014 года в трудовой кодекс Российской Федерации было внесено изменение о праве работника выбирать банк и способ получения зарплаты — наличными, на карту или банковский счет. Закон № 333-ФЗ ст. 136.

Начисление зарплаты на карты того банка, в котором у организации открыт расчетный счет, происходит без комиссии. Многие банки предлагают выгодные условия в рамках зарплатного проекта. Поэтому при устройстве на работу выдают новую зарплатную карту.

Часто сотрудника не устраивает выбранный работодателем банк. Для получения зарплаты в свой банк необходимо подать заявление в бухгалтерию. Документ о смене реквизитов или способа начисления средств пишется на имя генерального директора.

До 6 августа этого года такое заявление подавалось за 5 рабочих дней, но с 26.07.2019 срок увеличен до 15 дней. Закон № 231-ФЗ

Также увеличились штрафы за отказ о смене способа получения заработной платы. Теперь работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты (КоАП РФ ст. 5.27. с изменениями от 13.08.2019).

Что делать, если вам отказывают в смене способа получения зарплаты

Попытайтесь договориться. Узнайте, почему руководство отказывает в законной просьбе. Зная причину, можно попробовать мирно урегулировать конфликт. Ситуации могут быть разные:

1. Начисление оклада происходит в рамках зарплатного проекта. Предложите перечислять средства на вашу карту в качестве эксперимента. Расскажите о ее преимуществах, возможно вы заинтересуете работодателя более выгодными условиями обслуживания.
2. Смена зарплатной карты может создать претендент для остальных работников. При начислении зарплаты бухгалтер отправляет в банк отдельную ведомость по каждому работнику. Переход одного сотрудника на обслуживание в другой банк создаст для бухгалтерии дополнительную работу. Постарайтесь «задобрить» бухгалтера и пообещайте никому не говорить о вашей просьбе.
3. Перечисление заработной платы в другой банк повлечет дополнительные расходы для нанимателя. Согласно ст. 137 ТК РФ, можно удерживать средства из оклада только для оплаты комиссии выбранного вами банка. Если процент за перевод требует банк работодателя — он ее и оплачивает. Чтобы сэкономить деньги, попросите выдавать заработную плату наличными.

Еще 2 способа получить зарплату в свой банк

Если не удается мирно договориться с начальством, но портить отношение вы не готовы, можно сделать следующее:

1. Перевод с карты на карту. Такие операции занимают не больше минуты, но их придется совершать ежемесячно. Часто за межбанковский перевод взимается комиссия. Чтобы ее избежать не переводите деньги с зарплатной карты, а пополняйте любимую карту за счет зарплатной, используя мобильный банк.
2. Пополнение карты наличными. В таком случае придется ежемесячно снимать деньги из одного банкомата для зачисления на свою карту через другой банкомат.

В итоге:

По закону каждый сотрудник имеет право получать зарплату любым способом: наличными, на карту, либо банковский счет.

• Для смены способа получения зарплаты подайте заявление в бухгалтерию за 15 календарных дней до даты начисления.
• При получении отказа, узнайте причины. Постарайтесь найти компромисс. Если работодатель аргументирует отказ высокой комиссией банка, попросите выдавать зарплату наличными. Помните, закон на вашей стороне.
• Если договориться не получилось, используйте предложенные нами альтернативные способы перевода зарплаты на карту другого банка.

Если работодатель решил сменить зарплатный банк | 59.ru

Компания, в которой работает Максим, решила сменить зарплатный банк и попросила сотрудников подписать соответствующие бумаги. Многим это не понравилось, так как финансовая организация имеет мало офисов и банкоматов. Могут ли работники продолжить получать зарплату на карту прежнего банка и пользоваться различными программами лояльности?

Заведующий юридическим отделом Федерации профсоюзов Челябинской области Вадим Хохлов:

«Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса. Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. Это закрепляется коллективным или трудовым договором. Условия могут быть изменены по соглашению сторон. 5 ноября 2014 года законодатель внес существенные изменения в статью. Теперь работник имеет право написать заявление о получении заработной платы через тот банк, который ему удобен, и работодатель не может отказать. Менять свое решение можно бесконечное количество раз, но злоупотреблять этим правом не стоит.

Особой разницы в получении зарплаты в том или ином банке нет. Работодатель, заключая соглашение с банком, должен брать во внимание его финансовую устойчивость, а также наличие широкой сети банкоматов и офисов обслуживания. А вот работник не всегда может это четко отследить. Если сотруднику все же кажется, что руководство сделало неправильный выбор, нужно отстаивать свою точку зрения».

Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова:

«Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме – наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении.

Если организация не расторгает договор с прежним банком, то тогда все сотрудники, пожелавшие продолжать получать в нем зарплату, считаются зарплатными клиентами и получают все связанные с этим привилегии. Для «своих» клиентов практически все банки предоставляют льготные условия кредитования: сниженные процентные ставки, ускоренный процесс рассмотрения заявки и упрощенную процедуру оформления.

Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной». Соответственно, клиент будет ежегодно оплачивать стоимость годового обслуживания и не сможет воспользоваться льготными условиями кредитования».

Адвокат по гражданским и арбитражным делам коллегии адвокатов «Триада» Татьяна Косых:

«Вариант получения заработка через вывод на банковские счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса. Бонусы, которые имеет работник, в том, что наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат. Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью Интернета или получать информацию посредством SMS-сообщений. В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег. Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента.

Работодатели зачастую навязывают своим работникам более выгодные для себя организации, что влечет за собой так называемое «зарплатное рабство» сотрудников. Одним работникам не нравится система обслуживания выбранного банка, другим не нравится то, что у «зарплатного банка» маленькое количество банкоматов и пунктов обслуживания. Однако нужно подчеркнуть, что понуждение к обслуживанию в определенном банке незаконно.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту. Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается.

Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке. Сделать это нужно не позднее, чем за пять дней до даты выплаты заработной платы. Имеют ли лица, получающие зарплату в том или ином банке, право на льготы? Многое зависит от политики банка: некоторые борются за клиента и привлекают их различными бонусами, другие – более устойчивые – этого не делают».

Как сменить банк для получения зарплаты

Перечисление зарплаты на банковские карты сотрудников осуществляется на основании договора, заключенного между организацией и кредитным учреждением. При этом работодатель крайне редко интересуются мнением работников относительно того, удобно ли ему пользоваться выданной картой и устраивают ли его условия зарплатного проекта. В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться.

Использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам

Как сменить банк для получении зарплаты

Организация, выплачивающая сотрудникам зарплату через кассу, может сменить форму выдачи ежемесячного вознаграждения работникам, оформив договор с банком (так называемый зарплатный проект). Образец договора на организацию зарплатного проекта можно скачать здесь ⇒ Договор об организации зарплатного проекта (образец).

Открытие счетов и выдача банковских карт сотрудникам осуществляется в соответствие с условиями договора, заключенного с кредитным учреждением. Согласие сотрудника на переход на получение зарплаты в виде перечисления на банковскую карту подтверждается соответствующим заявлением.

Если компания уже использует зарплатный проект в качестве способа перечисления заработной платы работникам, то при приеме на работу работодатель выдает новому сотруднику карту банка, с которым уже заключен договор.

Читайте также статью ⇒ “Страховые взносы на зарплату работника в 2020 году“.

Может ли сотрудник самостоятельно заменить зарплатную карту

Как показывает практика, при заключении зарплатного проекта с банком, работодатель крайне редко учитывает интересы работников, а в большинстве случаев руководствуется собственным удобством. Иными словами, заключая договор с банком, организация принимает во внимание удобство оформление документов, тарифы на платежи, а также прочие условия, которые напрямую касаются взаимодействия банка и организации. Вопросы непосредственного обслуживания сотрудников в банке, как правило, уходят на второй план.

Возникает вопрос: может ли сотрудник самостоятельно заменить банковскую карту для получения зарплаты? Причины для подобного желания могут быть разными: отсутствие банкомата в районе проживания работника, несогласие сотрудника с тарифами банка (если они, например, завышены) либо другими условиями зарплатного проекта.

На основании ст. 136 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию, через которую будут производиться выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство позволяет сотруднику:

• выбрать банк для выдачи зарплаты при приеме на работу, то есть фактически сотрудник может отказаться от предложения работодателя использовать зарплатный проект, действующий в организации. В таком случае при оформлении документов о приеме на работу, заявление о выдаче зарплаты на карту, поступившее от работодателя, подписывать не нужно. Вместо него необходимо составить новое заявление с реквизитами банка, который сотрудник выбрал самостоятельно;
• сменить банк, если на него уже производится выплата зарплаты. В случае, если работника не устраивает действующий зарплатный проект, сотрудник может сменить банк, уведомив об этом работодателя письменно.

Читайте также статью ⇒ “Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека“.

Как сменить банк для получения зарплаты: инструкция для сотрудников

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателям разобраться в процедуре смены банка для получения зарплаты на карту.

Шаг-1. Выбор кредитного учреждения

На первом этапе сотруднику следует выбрать кредитное учреждение, которому он доверит собственную зарплату.

Первый критерий, на который следует опираться при выборе банка – это, безусловно, надежность и финансовая стабильность кредитного учреждения. На основании действующего законодательства, финансовые показатели банков является общедоступной, с ними можно ознакомиться на официальных сайтах кредитных учреждений. Также немаловажно знать действительную информацию о банке из первых уст. Для этого можно ознакомиться с отзывами потребителей банковских услуг, размещенными в соцсетях и на интернет-порталах.

Кроме того, при выборе банка для получения зарплаты следует руководствоваться следующими критериями:

№ п/п	Критерии для выбора банка	Описание
1	Размещение отделений и банкоматов	Убедитесь, что Вы без затруднений сможете снять наличность в банкомате или воспользоваться картой для оплаты через платежные терминалы или автоматы эквайринга. Обязательно наличие банкомата и банковского отделения в непосредственной близости от места работы или места жительства.
2	Тариф на выпуск и обслуживание карты	Пользование банковской картой должно быть не только удобным, но и экономически выгодным. По возможности, выбирайте банк, которые выпускает карты бесплатно и обслуживает расчетный счет с минимальным тарифом. Также обратите внимание на наличие процентов, взымаемых банком при обналичивании средств.
3	Начисление процентов на остаток средств на карте	Поинтересуйтесь, начисляет ли банк проценты на остаток средств на карте, и каков их размер. Если ставка процента существенна, то для накопления средств не нужно будет открывать дополнительный депозитный счет.

Шаг-2. Заключение договора с банком

Обратитесь в выбранное кредитное учреждение и объясните менеджеру банка, что хотите оформить договор для получения заработной платы на карту.

Практически все банки открывают счета и выдают карты на основании договора, форма которого утверждена в данном кредитном учреждении.

Перед подписанием договора внимательно ознакомьтесь с тарифами, а именно:

• плата за выпуск, перевыпуск карты;
• ежемесячная плата за обслуживание счета;
• комиссия за обналичивание средств в банкомате;
• комиссия за пополнение карты наличными в терминале;
• тариф за оплату картой через интернет или терминал эквайринга;
• процент на остаток средств на карте.

Комиссия, взымаемая банком за пользование картой и обслуживание счета, должна быть минимальной.

Договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах (один – для банка, второй – для держателя карты).

Читайте также статью ⇒ “Налоги на зарплату: таблица всех изменений“.

Шаг-3. Получение банковской карты

После заключения договора банк заказывает для Вас именную карту, срок изготовления которой, как правило, составляет около 2-х недель.

По истечении установленного срока обратитесь в банк за получением карты. Сотрудник банка выдает карту в запечатанном конверте, в котором также находится пин-код.

Вместе с картой получите в банке выписку с номером расчетного счета, открытого кредитным учреждением для зачисления зарплаты.

Шаг-4. Уведомление работодателя о смене банка

Последний этап – уведомление работодателя о смене банка для получения зарплаты.

Для того чтобы бухгалтерия зачисляла зарплату на новую карту, необходимо оформить заявление в свободной форме, но с обязательным указанием следующей информации:

• наименование организации;
• ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление;
• ФИО, должность сотрудника, который подает заявление;
• полные реквизиты банковского счета для перечисления средств (номер расчетного счета, наименование банка, БИК, КПП).

В тексте заявление укажите основание для смены банка – ст. 136 ТК РФ.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на смену банка для получения зарплаты (образец).

Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. На одном из экземпляров попросите поставить отметку о получении (входящий номер, дата) и оставьте этот экземпляр у себя. Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего – в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты.

Руководитель не имеет права отказать работнику в желании сменить банк для получения зарплаты, ведь в таком случае он нарушает ст. 136 ТК РФ. Даже если второй экземпляр заявления директором подписан не будет, Вы можете передать в бухгалтерию первый экземпляр (с отметкой о регистрации и датой), и это будет полным основанием для смены реквизитов для получения зарплаты.

Шаг-5. Зачисление зарплаты на новую карту

На основании положений трудового законодательства, сотрудник обязан уведомить работодателя о смене банка для получения зарплаты в срок не позже чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты.

Рассмотрим пример. ООО «Факел» выплачивает работникам зарплату каждое 15-е и 30-е число текущего месяца. Зарплата за октябрь 2020 года будет выдана работникам 15.10.2020 (аванс) и 30.10.2020 (зарплата).

17.10.2020 в бухгалтерию ООО «Факел» обратился кладовщик Курилов с заявлением о смене банка для получения зарплаты. Бухгалтер принял заявление, внес соответствующие изменения в базу по начислению и выплате зарплаты.

30.10.2020 зарплата выплачена Курилову на новые реквизиты, указанные в заявлении.

Leave a comment Cancel reply