Клейка конвертов на дому. Надомная работа без вложений

Надомная работа сегодня обретает огромную популярность. Зарабатывать деньги не отходя от дома стало возможным благодаря такой работе, как клейка конвертов, изготовление открыток или хозяйственных сумок ручной работы и т. д. Особенно актуальна такая работа для мам в декретном отпуске. Ведь государственного пособия не всегда хватает для обеспечения малыша всем необходимым.

Почему конверты остаются востребованными?

Многие скажут, что с развитием информационных технологий необходимость в почтовой корреспонденции исчезла практически полностью. Ведь любое рекламное письмо можно отправить на имейл или же организовать СМС-рассылку. Многие фирмы так и делают. Но письмо, полученное по почте, привлекает гораздо больше внимания. В отличие от спама, реклама в конверте обязательно будет просмотрена.

Клейка конвертов на дому может быть выгодна как работодателю, так и сотруднику. Первый получат рабочие руки, которые качественно выполняют заказ за небольшую сумму, а вторые имеют возможность зарабатывать, не выходя из квартиры.

Как не быть обманутым?

В любой сфере находятся мошенники, которые стремятся заработать на человеческих нуждах. Не является исключением и надомная работа. Многим людям, которые нуждались в срочной подработке, приходилось попадаться на удочку недобросовестных «работодателей».

Афера, согласно которой желающим заработать предлагалась клейка конвертов на дому, появилась еще в начале прошлого века в Америке. Работники должны были склеивать конверты в домашних условиях с оплатой 2 доллара за единицу. Но первоначально необходимо было выслать работодателю те же 2 доллара на расходные материалы. Конечно, никакие материалы в ответ не приходили. Такая же схема сохранилась и по сей день. И все равно, несмотря на огромное количество негативных отзывов о подобной работе, многие снова и снова попадаются на удочку мошенников.

Как же, начиная работать на дому, не стать жертвой обманщиков? В первую очередь необходимо запомнить, что работа предполагает заработок, а не траты. Вложение денег недопустимо. Если работодатель просит отправить небольшой взнос для начала работы, связываться с ним не стоит.

Клеим конверты дома

Несмотря на огромное количество мошенников, работу предлагают также и многие честные фирмы. В сети можно найти много подобных объявлений. В них предлагается разноплановая работа на дому. Она не требует специальных навыков и является совершенно несложной. Заработок напрямую зависит от количества изготовленных изделий. Чем больше сделано, тем больший работник сможет получить доход.

Огромной популярностью пользуется именно клейка конвертов на дому. Отзывы показывают, что такая работа приносит огромное удовольствие. Каждый может самостоятельно планировать свое время. С несложной задачей сможет справиться даже школьник на каникулах. Это уникальная возможность заработать самостоятельно на свои нужды. Немало ребят мечтает стать более самостоятельными и перестать зависеть от родителей. Ведь никаких возрастных ограничений нет. Образование также не имеет значения. Работодатель в первую очередь будет обращать внимание на качество изготовления конвертов и на скорость работы.

Заключаем договор с работодателем

Гарантией того, что работодатель является честным, а все заработанные деньги будут полностью выплачены, может стать специальный договор, заключенный между двумя сторонами. В нем будет описана надомная работа со всеми условиями. Здесь же будут описаны обязанности работника. Договор присылается по почте или же на электронный адрес. Действительным он считается только при условии наличия подписей обеих сторон.

В договоре обязательно должна быть указана форма оплаты. Работа на дому может быть оплачена почтовым переводом или же банковским. Кроме того, работодатель сразу после подписания договора может предложить сотруднику оформить пластиковую карту для выплат. Это очень удобно. Ведь каждый раз, получая зарплату, не нужно будет обращаться в отделение банка. Зарплату можно будет снять в ближайшем банкомате.

Как организовать рабочее место?

Несмотря на то что предполагается работа на дому, клейка конвертов будет выполнена более качественно, если правильно будет организовано рабочее место. Следует заранее позаботиться о правильном освещении. Если не будут уставать глаза и спина, можно будет склеить гораздо больше конвертов. От комфортного рабочего места напрямую зависит размер заработка.

Наиболее подходящим местом для работы может стать письменный стол с яркой лампой. Со стола следует убрать все лишнее, чтобы ничто не мешало выполнять работу качественно. Немаловажным моментом является организация своего рабочего времени. Обязательно нужно устраивать небольшие перерывы, чтобы работа была более продуктивной. Клеить конверты более восьми часов в сутки нежелательно. Надомная работа не должна отличаться от работы в офисе по распорядку дня.

Мамам, которые находятся в декретном отпуске, желательно организовать работу в то время, когда ребенок спит. В этом случае не придется отвлекаться на младенца, а значит изделия будут изготовлены более качественно.

Сколько можно заработать на конвертах?

Работая в домашних условиях без определенных навыков и образования, не стоит рассчитывать на высокую оплату труда. Разные фирмы предлагают от 0,5 до 1 доллара за один склеенный конверт. Окончательная заработная плата будет зависеть от выработки. Некоторым удается зарабатывать до 300 долларов в месяц. Других же с трудом хватает и на 100 долларов. Очень монотонной работой считается клейка конвертов на дому. Отзывы работников показывают, что с огромным энтузиазмом изделия изготавливаются лишь первые несколько дней. Далее же выполнять одну и ту же работу становится все сложнее.

Оплачивать труд работодатель готов только после того, как увидит качественно выполненную работу. Это абсолютно правильно. Но работать месяц до первой зарплаты, не зная, окажется ли работодатель добросовестным, достаточно сложно. Поэтому изначально желательно брать работу небольшими партиями. А после оплаты можно браться уже за более весомые объемы.

Как еще можно заработать дома?

Надомная работа склейка конвертов – это далеко не единственный вид заработка, который могут позволить себе пенсионеры или женщины в декретном отпуске. Существует огромное количество занятий, которые позволяют не только неплохо зарабатывать, но и развивать свои творческие способности. Это декупаж, изготовление открыток ручной работы, хозяйственных сумочек и т. д. Такая работа требует не просто автоматизма. Чтобы создать настоящий шедевр, придется проявить фантазию. И чем оригинальнее будет изделие, тем дороже его можно будет оценить.

Зарабатываем на декупаже

Декупаж – это не просто работа, а настоящее искусство, возникшее еще в 17 веке. Оно предполагает украшение домашних предметов различными вырезками из ткани и бумаги. Дополнительно изделие можно декорировать небольшими надписями или рисунками. Настоящим профессионалам удается зарабатывать на декупаже хорошие деньги.

Кому могут понадобиться услуги мастера, выполняющего декупаж? Такая надомная работа без вложений сегодня очень востребована. Люди заказывают изделия ручной работы для украшения собственного жилища или же в подарок своим родным. Примечательно, что одно изделие, выполненное рукой мастера, не будет похоже на другое. Каждая украшенная вещь превращается в шедевр.

Для того чтобы начать зарабатывать в домашних условиях на декупаже, придется немного попрактиковаться бесплатно. Сегодня можно найти немало полезной информации и мастер-классов. Набравшись опыта, можно уже брать заказы или же выставлять на продажу свои готовые изделия.

Изготавливаем открытки ручной работы

Открытки ручной работы всегда ценятся очень дорого. В сети можно найти немало работодателей, которые набирают сотрудников для изготовления открыток по определенной схеме. Далее такие изделия попадают в продажу в супермаркеты или книжные магазины. Такая надомная работа без вложений подойдет практически каждому. Она не требует специальных навыков. Все что нужно делать, это следовать определенной схеме. Заработок при этом будет не слишком большим.

Гораздо больше можно заработать, если изготавливать открытки самостоятельно и продавать их в сети. Готовая открытка будет стоить порядка 5 долларов. Работодатель же предложит за изготовления одной открытки по схеме не более 1 доллара.

Предлагать готовые открытки можно в сети. Тем, кому удалось продвинуть себя в этой сфере, создали свои сайты и прекрасно продают свои творения через интернет по всей стране. Это надомная работа без обмана, которая приносит не только неплохую прибыль, но еще и огромное удовольствие.

Профессиональные навыки в помощь

Клейка конвертов на дому или другая подобная работа является идеальным вариантом для тех, кто не имеет специального образования. Тем же, кто обладает определенными навыками в той или иной сфере, можно будет прекрасно зарабатывать также в домашних условиях. Так, бухгалтер сможет составлять отчеты, не отходя от домашнего компьютера, а учитель — заниматься репетиторством.

Сегодня существует множество бирж фриланса, на которых каждый сможет найти подходящую для себя работу. Успешно зарабатывают в домашних условиях веб-дизайнеры, программисты, юристы, журналисты и преподаватели. Уникальные возможности дарит виртуальная сеть.

На самом деле образование все меньше интересует работодателей, которые предлагают работу онлайн. На первое место выходит качество. И не суть важно, это клейка конвертов на дому или же изготовление дипломной работы на заказ. Стоит относиться ответственно к любой работе. В этом случае количество заказов увеличится в разы. А значит, вырастет и заработок.

Как найти официальную надомную работу в Москве?

Как найти официальную надомную работу в Москве?

28 сентября 2015 года

Несколько полезных советов при поиске надомной работы в Москве.

Поиск работы – дело весьма трудное. Тяжело подобрать для себя работу, которая удовлетворяла бы всем требованиям. Часто основным критерием при выборе работы является официальный заработок.

Далеко не все работодатели платят своим сотрудникам так называемую «белую» заработную плату. Ещё хуже дело обстоит, когда вам нужна официальная надомная работа в Москве. Официальное трудоустройство работников на дому связано с определенными трудностями и неудобствами. Поэтому работодатели предпочитают работать «в серую», что открывает обширное поле деятельности для мошенников и различных аферистов.

Где вас ждет ваша надомная работа в Москве?
 

Поиск надомной работы в Москве можно вести двумя путями:

• Самостоятельно
• Через рекрутинговые (кадровые) агентства.

Самостоятельный поиск надомной работы в Москве связан с определенным риском столкнуться с мошенниками, от этого не застрахован никто. Поэтому нужно с умом подходить к поиску работы в интернете. Работодатели надомной работа стремятся получить максимальную выгоду при минимальных затратах, поэтому нередко их объявления кажутся мошенническими, хотя таковыми на деле не являются. Для упрощения поиска работников работодатели нередко обращаются за помощью в рекрутинговые агентства, которые от имени работодателя размещают объявления о том, что предлагается надомная работа в Москве. За свои услуги такие агентства получают процент как с работодателя, так и нередко с соискателя. Если вы не хотите столкнуться с посредником при поиске работы в интернете, то следует поисковый запрос формировать в виде «прямые работодатели надомной работы в Москве». Это существенно сузит круг поиска, хотя и не отсеет полностью посредников. Часто работодатели, не желающие связываться с посредниками, указывают в объявлении «

надомная работа Москва прямой работодатель«. Этот вариант поиска также стоит учитывать и обращать на такие объявления особое внимание.

Рекрутинговые агентства помогут вам найти место, где предлагается официальная надомная работа в Москве, но за это придется заплатить, поскольку они предоставляют вам свои услуги. Огромный плюс таких агентств заключается в том, что вы точно не столкнетесь с аферистами. В противном случае агентство вынуждено будет компенсировать вам убытки, понесенные от сотрудничества с мошенническими фирмами. Минус этих агентств в том, что плата за их услуги зачастую превышает размер разового заработка.

Рынок онлайн работы в России постоянно развивается. Существуют сайты, где встречается исключительно надомная работа в московской области. В этом есть определенный смысл, когда вы ищете работу в своем регионе. На нашем же сайте вас ждет лучшая надомная работа в области, в Москве, а также в других регионах нашей страны. Каждый работодатель перед регистрацией на сайте проходит определенную проверку, так что вы можете быть уверенными, что у нас нет мошенников!

Почему именно надомная работа?

В последнее время надомная работа в Москве стала очень популярна. Её выбирают как простые студенты, которым не хватает стипендии или вовсе её не имеющие, так и специалисты в различных областях, желающие поправить свое материальное положение в современных непростых условиях. Многие молодые мамы выбирают данный вид заработка. Ведь «декретные» платят только полтора года, а в сад берут только с трёх лет. И именно надомная работа становится той палочкой выручалочкой, которая позволяет с пользой и выгодой занять свободное от ухода за ребенком время!

Жизнь в мегаполисе диктует свои правила. Все мы знаем, как тяжело жить пенсионерам на их невысокие пенсии, а в большом городе расходы больше. Надомная работа позволит активным пенсионерам заработать себе не только на жизнь, но и, возможно, на путешествия! Стоит только приложить некоторые усилия.

В век развития информационных технологий заработок через интернет становится не таким уж необычным делом, а все прочнее занимает свое место на рынке труда. Не упустите свой шанс начать зарабатывать на дому, получая бесценный опыт. Пройдет не так много времени – и работодатели сами станут предлагать вам, как одному из лучших специалистов, варианты заработка, не выходя из дома!

Надеемся, наш сайт поможет вам найти достойный заработок!

Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2014 г.

Содержание журнала № 3 за 2014 г.

На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист,
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

В отношении надомников действуют все те же гарантии и льготы, что и в отношении обычных работников.

В частности, им положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных днейстатьи 114, 115 ТК РФ, а также все соцстраховские пособиястатьи 183, 184 ТК РФ.

В наше время наличие компьютера и Интернета позволяет многие виды работ выполнять дома, не посещая офис. В этом случае можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому. Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Первым не нужно раскошеливаться на оборудование рабочих мест и аренду дополнительных площадей, а вторым — тратить время на дорогу до офиса, соблюдать режим рабочего времени, дресс-код и т. д.

Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда.

Надомник ≠ дистанционный работник

М.В. Кулагина, г. Воронеж

Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить: о надомной или о дистанционной работе?

: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.

Критерии	Надомник	Дистанционный работник
Что производит работник	Производит материальные вещи и оказывает услуги, в том числе информационного характера	Обрабатывает информацию в электронной формест. 312.1 ТК РФ
Указание рабочего места в трудовом договоре	Обязательно указывается лишь, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ	Рабочее место в трудовом договоре не указываетсяст. 312.1 ТК РФ
Форма трудового договора	Заключается в письменной форме на бумагест. 310 ТК РФ	Заключается в электронной форме и заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подписьюст. 312.1 ТК РФ

Если все задания вы будете давать веб-дизайнеру по электронной почте, а он так же будет представлять вам результаты, то можете заключать с ним договор о дистанционной работе.

В договоре с надомниками надо указывать место работы

И.В. Панченко, г. Москва

Наша фирма (бюро переводов) зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. В офисе надобности нет, так как все сотрудники будут работать дома. Нужно ли в трудовых договорах с ними указывать адрес места работы? Если да, то какой?

: Место работы — одно из обязательных условий трудового договораст. 57 ТК РФ. Но это не адрес, а наименование организации и наименование населенного пункта, в котором она зарегистрированап. 2 ст. 54 ГК РФ. Например: ООО «Радуга», г. Москва.

А вот рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения работыст. 209 ТК РФ. Например, адрес организации. Его указывать в трудовом договоре с надомником не надо, поскольку он работает на дому.

Испытание для надомников возможно

М.Д. Сапрыкина, г. Люберцы

Можно ли надомникам устанавливать испытательный срок?

: Да, можно в общем порядке. Ведь надомные работники не входят в перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ.

Требования по охране труда и направлению на медосмотры едины для всех

О.И. Смирнова, г. Москва

Как мы можем при приеме на работу надомника установить отсутствие у него противопоказаний к поручаемой ему работе, а также соответствие условий ее выполнения на дому требованиям охраны труда? Обязаны ли мы проводить в отношении этого работника первичный инструктаж по охране труда, учитывая, что в дальнейшем в офисе работник присутствовать не будет?

: Как и всем остальным работникам, ТК РФ запрещает поручать надомникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровьяст. 311 ТК РФ. Поэтому если надомник относится к работникам, подлежащим обязательным медосмотрам (например, работает за компьютером более 50% рабочего временип. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н), то при приеме на работу его нужно направить на предварительный медосмотрстатьи 69, 213 ТК РФ; приложения № 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

В надомной работе важна самодисциплина. Ведь дома столько соблазнов отвлечься и заняться чем-то более приятным и интересным

Если надомник не относится к таким работникам, то и требовать от него представить медицинское заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе вы не можетеподп. «в» п. 13 Порядка (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Да и работник не обязан вам его представлять.

Также вы обязаны соблюсти в отношении надомника общие требования охраны труда при приеме на работустатьи 212, 221 ТК РФ:

• провести обучение и инструктаж по охране труда;
• если этого требует поручаемая работа, обеспечить его средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также обучить безопасным методам и приемам выполнения работ.

Но, согласитесь, создать надомнику условия, отвечающие требованиям охраны труда, проблематично. Ведь вы не контролируете его рабочее место. Да и проверить условия труда на дому проверяющие не могут. Кстати, и специальную оценку условий труда, вводимую с 01.01.2014 взамен аттестации рабочих мест, в отношении надомников проводить не надоч. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Нет постоянного объема работы? Лучше заключить гражданско-правовой договор

Н.А. Фомина, г. Рязань

Как оформить договоры с надомниками, если у нашей компании нет офиса, рабочее время не нормируется: есть заказ — работаем, нет — не работаем.

: В такой ситуации можно заключить:

• <или>срочный трудовой договор о работе на домустатьи 58, 311 ТК РФ;
• <или>гражданско-правовой договор о выполнении работ (предоставлении услуг) к определенному срокустатьи 702, 779 ГК РФ.

Для вашей компании предпочтительнее гражданско-правовой договор, так как не придется предоставлять и оплачивать отпуска, выплачивать соцстраховские пособия.

Дежурство на дому ≠ надомная работа

З.А. Трофимова, г. Пермь

В нашем магазине работает по совместительству сторож-надомник. Он должен проверять обстановку, если в магазине (расположен возле его дома) срабатывает сигнализация. Каким образом составить график работы для такого сотрудника, ведь он как бы работает круглосуточно и без выходных?

: Ваш сторож не является надомником. Дело в том, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ. А ваш сторож находится дома в ожидании срабатывания сигнализации. Его рабочее место — магазин (помещение работодателя), куда он обязан прийти для выполнения своей работы. У вашего сторожа это так называемые дежурства на дому. Они не являются надомной работой, поскольку трудится работник в помещении работодателя.

Что касается графика работы таких сотрудников, то он все-таки должен предусматривать выходные дни. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часовст. 110 ТК РФ.

Режим работы надомник определяет самостоятельно

Ю.В. Хлынина, г. Псков

Нужно ли указывать в трудовом договоре надомника конкретное время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, если работодатель не может контролировать соблюдение этого режима работы? Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он не будет соблюдать указанный в договоре режим работы?

: Конечно, вы можете установить в трудовом договоре с надомником конкретное время начала и окончания его рабочего дня и обеденного перерыва. Но в этом нет смысла, так как контролировать выполнение им этого условия при работе на дому проблематично. К тому же надомники могут привлекать для выполнения работы третьих лиц (например, членов семьи). И может получиться так, что в установленное вами время работу будет выполнять не надомник, а кто-то из членов его семьист. 310 ТК РФ.

Поэтому обычно надомник сам определяет режим работы и не подчиняется режиму работы организациип. 16 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Что касается дисциплинарной ответственности, то привлечь к ней надомника за нарушение режима работы проблематично опять-таки из-за невозможности проконтролировать его соблюдение.

Табель рабочего времени заполняется на надомников как обычно

Г.А. Дашевская, г. Ижевск

Должны ли мы вести учет рабочего времени надомников? И если да, то как тогда правильно заполнять на них табель учета рабочего времени, сколько часов ставить за отработанный день?

: Вы обязаны вести учет рабочего времени надомников точно так же, как и всех остальных работников. Табель заполняйте исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделюстатьи 91—94 ТК РФ. Так, при 40-ча­совой пятидневной рабочей неделе надомнику за отработанный день в табеле надо поставить 8 часов. Отпуска, временную нетрудоспособность отражайте в табеле как обычно.

Сельские надомницы тоже могут рассчитывать на лишний выходной

С. Епишин, с. Охотино, Ярославская обл.

Мы расположены в селе. И как положено по закону, предоставляем своим работницам по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплатыст. 262 ТК РФ. У нас есть одна надомница, и она утверждает, что ей тоже положен такой выходной. Так ли это?

: Тот факт, что ваша работница является надомницей, в данном случае никакого значения не имеет. На нее трудовое законодательство распространяется в полной мерест. 310 ТК РФ.

Надомницам положены перерывы для кормления

Ю.И. Климова, г. Тверь

Бухгалтер нашей фирмы после декретного отпуска перешла на полный день на надомную работу. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?

: Женщинам, работающим на дому и имеющим детей в возрасте до полутора лет, так же как и работающим в офисе, положены перерывы для кормления ребенка, если они работают больше 3 часов в деньст. 258 ТК РФ. Причем такие перерывы должны предоставляться автоматически, то есть писать заявление женщине не нужно. Если продолжительность рабочего дня вашей надомницы 8 часов, то из них 1 час — это перерывы для кормления, при условии что у нее один ребенок в возрасте до полутора лет. Следовательно, вы должны оплатить ей все это время: 7 часов — исходя из оклада, а 1 час — в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ.

Устанавливаем зарплату надомнику

С.И. Бондаренко, г. Краснодар

Можно ли в трудовом договоре с надомником указать, что он работает на дому с зарплатой в процентах от суммы проданных им по телефону услуг, или обязательно нужно указать оклад?

: Указать процент от какой-то величины нельзя. Вы можете указать в трудовом договоре либо сдельную оплату, если надомник производит какую-либо продукцию или работы, либо оклад (тарифную ставку)ст. 57 ТК РФ; п. 14 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Повышенная оплата надомникам не полагается

О.К. Назарова, г. Элиста

Наш надомник недавно заявил: чтобы к назначенному сроку выполнить полученное от руководства срочное задание, ему пришлось работать и вечером, и ночью. И потребовал повышенную оплату, как за работу в ночное время. Должны ли мы выполнить его требование?

: Все зависит от того, привлекали ли вы его для выполнения этого задания к сверхурочной работе. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Надомники обычно распределяют рабочее время по своему усмотрению. В таком случае вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Однако, если привлечение надомника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оформлено надлежащим образом, то есть издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя и получено письменное согласие работника, за исключением случаев, когда такое привлечение к работе не требует письменного согласия, работа оплачивается в повышенном размере”.

Как применять районный коэффициент к надомникам

Е.Н. Гулько, г. Гай, Оренбургская обл.

У нас компания находится в Оренбургской области, тут применяется районный коэффициент 1,15. А в штате есть надомные работники, проживающие в соседней, Самарской, области, где коэффициента нет. Нужно ли к их зарплате применять коэффициент 1,15?

: Нет, не нужно. Закон подразумевает, что районные коэффициенты применяются к зарплате тех работников, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными климатическими условиямист. 315 ТК РФ; статьи 10, 11 Закона от 19.02.93 № 4520-1. Верховный суд подтвердил, что выплата районного коэффициента связана с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности, а не с местностью, где находится организация-работодательОпределение ВС от 06.05.2011 № 78-В11-16. Кстати, надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, положены и другие северные льготы, в частности процентные надбавки, дополнительные отпуска, оплата проезда в отпуск и обратно один раз в 2 годастатьи 313, 317, 321, 325 ТК РФ.

Какой МРОТ применять при оплате труда надомников

Г.А. Кранкевич, г. Москва

Наша организация расположена в Москве. При этом мы планируем взять двух человек из Подмосковья с условием их работы на дому. Устанавливая им оклад, на какой МРОТ мы должны ориентироваться — на московский или областной?

: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Региональное соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, ведущими деятельность на территории конкретного регионаст. 133.1 ТК РФ. Следовательно, на надомников распространяется соглашение о региональном размере минимальной заработной платы, которое является обязательным для данного работодателя, так как в трудовом договоре с надомниками в качестве места работы указывается местонахождение работодателя”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Исходя из такой позиции, при установлении оклада надомникам из Подмосковья вы должны ориентироваться на московский МРОТ.

Надомникам положены соцстраховские пособия

В.В. Бутенко, г. Самара

Наш надомник представил больничный лист. Можем ли мы оплатить его за счет ФСС?

: Законодательство не содержит никаких особенностей выплаты соцстраховских пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, надомникам. Поэтому начиная с 4-го дня нетрудоспособности пособие по больничному вы оплачиваете за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако если в период болезни надомник трудился и представлял вам выполненную работу, то объясните ему, что зарплата за время болезни может быть больше, чем пособие. Выплатить ему и пособие, и зарплату вы не можете. И возможно, ему выгоднее получить именно зарплату.

Пособие по уходу положено, если надомница работает неполное время

А.Н. Боковина, г. Смоленск

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей надомной работы. Можем ли мы выплачивать пособие по уходу за ребенком, если она будет работать полное рабочее время?

: Не можете, несмотря на то что законодательство прямо не связывает выплату надомнице пособия с работой во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего временич. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Женщина, работая на дому «полное время», не может находиться в отпуске по уходу за ребенком. А ведь пособие по уходу за ребенком назначается женщинам, находящимся в таком отпуске.

Поэтому, если женщина хочет получать пособие по уходу за ребенком, работая на дому, в дополнительном соглашении о надомной работе необходимо указать, что она работает на условиях неполного рабочего временист. 256 ТК РФ.

Надомник — ОП или нет? Решит налоговая

В. Дилин, г. Балашов, Саратовская обл.

У меня крошечная фирма, в штате всего 5 человек, все работают на дому (чинят бытовую технику). Скажите, не будет ли у налоговой инспекции претензий на тему, что каждый надомный работник — это обособленное подразделение?

: Совсем исключить вероятность претензий, к сожалению, нельзя. Ведь последнее время на вопрос, признается ли место жительства работника-надомника обособленным подразделением фирмы для целей постановки на учет в налоговом органе, и Минфин, и ФНС отвечают так. Если налогоплательщика «терзают смутные сомнения», он должен представить в инспекцию (свою или по месту проживания надомника) трудовой договор, заключенный между ним и работником. А ИФНС, проанализировав его, уже решит, ОП это или нетПисьма Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299, от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192, от 12.10.2012 № 03-02-07/1-252; ФНС от 18.01.2011 № ПА-4-6/449.

Но эта позиция, мягко говоря, очень спорная. На наш взгляд, надомный работник никак не может считаться обособленным подразделением. Ведь стационарное рабочее место для него создает не организация, а он сам. К тому же работодатель такое рабочее место не контролируетп. 1 ст. 83, п. 2 ст. 11 НК РФ; ст. 209 ТК РФ. Кстати, в свое время Минфин соглашался с тем, что ОП не создаетсяПисьмо Минфина от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

1. Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?, № 2Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2
2. Как оплачивать работу в праздники, № 1

2019 г.

1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7Специфические приемы на работу и переводы, № 7Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
5. Опасности «коллективных» приказов, № 5Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5«Полные» гарантии «неполных» работников, № 5Простаиваем без нарушений, № 5
6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3Правила общения со «срочными» работниками, № 3Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24Премии к праздникам: как платить налоги, № 24Премии под ёлочку, № 24Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24
9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
10. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20Необыкновенные истории увольнений, № 20
12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
13. Можно ли уволить работника за прогул, № 19Индексируем зарплату шефа, № 19
14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16Защита прав на служебное произведение, № 16Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15«Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
17. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
18. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
19. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
20. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11Увольнения со «странностями», № 11Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
21. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10Как уволить «загулявшего» работника, № 10«Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
22. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Федеральный МРОТ опять подрос, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24«Кодируем» табель правильно, № 24Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23«Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21«Фотографические» страсти, № 21Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20Психиатрическое освидетельствование работников, № 20Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19Сокращение отсутствующих работников, № 19У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15Равнение на воинский учет, № 15
19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

Ищу работу на дому без вложений. Как найти надомную работу?

10 октября 2014 | просмотры: 73 748

«Работа на дому, без вложений»,- подобные объявления можно встретить практически на каждом сайте. Предложений надомной работы очень много, да и спрос на нее — большой. Только вот почему так много обмана и мошенничества связано с рынком надомного труда и как найти работу на дому без обмана? Отвечу на эти вопросы в данной статье.

Ищу работу на дому: 3 вещи, которые не стоит делать

Работу на дому ищут, как правило, мамы с маленькими детьми, пенсионеры, люди с ограниченными возможностями, а также желающие подработать в свободное от основной занятости время. Рынок труда предлагает не так много вакансий для людей данных категорий, работу им найти не легко. Этим и пользуются разнообразные мошенники, желающие погреть руки на этом.

Как не попасть «в лохотрон» и найти надомную работу без обмана? Рекомендую вам сделать три вещи:

• Первое, и самое главное: откажитесь от поисков «халявы», помните, что всякая работа это обмен чего-либо на деньги. Вы можете обменять на деньги свои умения и навыки (работа копирайтера, бухгалтера, программиста и т.п.). Вы можете обменять на деньги свое время и небольшие физические усилия (работа на дому, сборка ручек). Но раз усилия небольшие, за что вам платить большие деньги. Подумайте и »закатайте губу». Вы можете обменять на деньги свое время и нервы (работа оператором на телефоне, или менеджером по продажам удалено). Тогда будьте готовы, что оплачивается такая надомная работа сдельно, т.е., вы будете получать процент от сделанных заказов или продаж.
• Второе, сразу отвергайте те вакансии надомной работы, когда вам предлагают сначала заплатить деньги. Неважно за что: за обучение, на организационные расходы или в качестве залога за сырье и пр. Короче, никогда не платите деньги за надомную работу! Что бы вы сказали, если бы на собеседовании при приеме на работу в офис или в цех вам предложили заплатить. Так почему же надо раскошеливаться за возможность получить надомную работу? Логика где?
• Не ищите легких путей. Вместо этого, внимательно читайте и анализируйте объявления, с заголовком: «Работа на дому без вложений»: не спеша подумайте, соответствует ли оплата вложенным трудовым усилиям и квалификации, которая необходима для выполнения надомной работы. Или это безоглядная благотворительность, и люди предлагающие вакансии надомной работы не хотят получить прибыль?

Ищу работу на дому: 3 вещи, которые необходимо сделать

Чего не стоит делать, выбирая надомную работу, вроде бы понятно. А что надо делать, — не очень. Разъясняю по пунктам:

• Если вы ищите работу на дому с помощью интернета, обязательно сохраняйте все объявления, которые вас заинтересовали у себя на компьютере.
• Ищите вакансии работы на дому на специализированных порталах удаленной и надомной работы. Вот некоторые их них Kadrof.ru, Free-lance.ru, Weblancer.net. Кроме того в поиске надомной работы вам могут помочь и кадровые порталы, на которых есть разделы: «Удаленная или дистанционная работа на дому». На большинстве сайтов надомной работы необходимо зарегистрироваться, тогда вам будут доступны контакты работодателей. Выбирайте такие вакансии надомной работы, в которых указаны разнообразные контакты: телефоны, почтовые адреса, адреса электронной почты и т.д. Надежные сайты кроме регистрации, предлагают вам указать образование, описать ваши навыки и умения, это необходимо для эффективного поиска надомной работы. Кроме того, вам предложат выбрать удобный способ оплаты.
• Подходящие вакансии надомной работы найдены, что дальше? Обязательно свяжитесь с будущим работодателем по телефону и электронной почте и задайте три тестовых вопроса:
  • Как будут оформлены трудовые отношения между вами и работодателем?
  • Если это изготовление чего-либо, спросите, будет ли возможность вернуть бракованные детали, некондиционное сырье и т.д.?
  • И третий вопрос: где можно посмотреть отзывы людей, уже получивших эту надомную работу?

Есть большая вероятность, что работодатель – мошенник сам не захочет иметь с вами дела. Уж очень много «неудобных» вопросов вы задаете.

 

Работа на дому: выбор подходящей ниши

В современном мире многие люди стараются устраниться от повседневной рутинной деятельности в офисе. Именно поэтому работа на дому набирает все больше популярности. Задача выбора ниши, в которой хочется осуществлять выполнение работы, строго индивидуальная.
Конечно же, все хотят работу на дому без обмана. Для того чтобы выбрать именно то что нужно, следует детально ознакомиться с каждым из предложений.

Вернуться к оглавлению

Какой может быть работа на дому

На самом деле работа в интернете на дому, или просто внештатное сотрудничество в компании, вполне реальное и возможное дело. Важно правильно выбрать свою нишу, чтобы работа дома приносила не только прибыль, но и удовольствие.

Только расставив акценты, можно подобрать вакансию, которую хотелось бы иметь и трудиться в данной области.Часто работой на дому становится:

• Удаленная бухгалтерия, которая непосредственно связана с какой-то фирмой, организацией. Бухгалтер на дому сможет полноценно трудиться, если установит специальную программу на свой персональный компьютер. Оплата может быть ежемесячной или по факту выполнения работы;
• Набор текста на дому. Оплата производиться через электронные кошельки;
• Полиглоты могут быть переводчиком на дому;
• Многих привлекает работа на дому через интернет, поэтому выбором становится сетевой маркетинг. Такие способы не дают возможности получать стабильный доход сразу, требуется время для привлечения людей в данную нишу, только потом может быть получена оплата. Тем не менее, кто прикладывает усилия, то работа на дому через интернет принесет желаемую прибыль. Самое главное знать, что такая работа без вложений не обойдется;
• Как подработка на дому часто рассматривается регистрация и активность на сайтах с отзывами о различных товарах;
• Часто вызывает интерес работа по сборке ручек. Ручки собирать несложно, поэтому с такой деятельностью справиться каждый;
• Интересная работа на дому для женщин, которая часто становиться выбором – это компания «Орифлейм»;
• Очень популярна работа на дому для мам – это должность удаленного диспетчера;
• А также, многие мамочки в декрете предлагают свои услуги в качестве няни. Вообще, няни на дому — это достаточно высокооплачиваемая ниша, если есть опыт.

Поэтому, если вам нужна работа на дому, следует определиться, чем же именно вам хочется заниматься и чему вы готовы уделять свое личное время с целью получения дохода.Стоит в деталях рассмотреть все способы и свежие вакансии, чтобы понять, какие виды работы на дому подойдут вам, а какие нет. Если нужна такая работа, то ее можно поискать в сети или профильных печатных изданиях.

Бухгалтер

Часто, если предпочтительнее постоянная работа на дому, выбор падает на удаленную бухгалтерию. Такая ниша всегда хорошо оплачивается, и будет приносить желаемый доход независимо от того, надомная эта работа или в офисе.Трудоустройство бухгалтером на дому доступно не каждому. Как минимум, для этого необходимо знать азы данной ниши и владеть специализированными программами.Удаленная работа бухгалтером требует от претендента:

• Знаний бухгалтерского законодательства;
• Знание инструкций и постановлений национального банка, необходимых для качественной деятельности бухгалтера;
• Владение планом счетов по бухгалтерии;
• Умение вводить данные в специальные программные обеспечения;
• А также, деятельность бухгалтера заключается в постоянном изучении изменений в процессах ведения бухгалтерии.

Кому подойдет такая работа

Работать бухгалтером на дому сможет:

• Человек, который ранее занимался подобной деятельностью;
• Работа бухгалтера подойдет тем, кто в декрете и имеет профильное образование;
• Работа для пенсионеров с бухгалтерским стажем, кто желает продолжать трудовую деятельность, не посещая офиса;
• Студентам, которые заканчивают высшее учебное заведение по специальности бухгалтера.

В целом, должность бухгалтера на дому подойдет тем, кто имеет навыки и опыт в данной сфере деятельности.

Преимущества

У каждого бухгалтера своя специфика и тактика выполнения поставленных задач. Работа на дому позволит:

• Самостоятельно управлять личным временем;
• Надомная работа поможет решать, в какой день и какой объем задач необходимо выполнить;
• А также это возможность получать разные задачи и задания, не посещая офис, посредством электронной почты или доставки пакета документов домой курьером.

В любом случае, подобрав понравившиеся объявления, человек дарит себе возможность самостоятельно планировать собственное время.

Вернуться к оглавлению

Наборщик текста

Тем, кто желает найти надомную работу, стоит обратить внимание на такую возможность, как набор текста. Специфика данной ниши  может несколько разниться. Это может быть набор текста с источников, предоставленных компанией. А может быть работа копирайтером на дому, в данном случае необходимо самостоятельно придумывать статьи и писать их, опираясь на тематику, которую дал работодатель. Такая надомная работа в интернете поможет получать стабильный доход, если своевременно выполнять задания.Работа по набору текста поможет сделать так, чтобы оплата была на том уровне, какой желаем.

Что для этого нужно

Чтобы работа по набору текста приносила желаемую прибыль необходимо:

• Иметь навыки поиска и преображения информации;
• Наборщик текста должен широко мыслить и иметь опыт в разных сферах, чтобы в любое задание привнести что-то свое;
• Работа по набору текста потребует от желающего занять данную нишу, знания грамматики и пунктуации;
• И также как и в работе бухгалтера, копирайтинг требует специальных программ. Хотя эти программы непрофессиональные и могут быть скачаны на компьютер с интернета или использованы онлайн. В частности, это Word и Excel;
• Наборщик текста должен достаточно быстро печатать, чтобы выполнять как можно больше заданий и создать для себя и заказчиков максимально комфортные условия.

Кому подойдет

Такая надомная работа в интернете идеально подойдет для тех, кто:

• Хочет, чтобы удаленная работа на дому с ежедневной оплатой или по факту выполнения заданий, была с широким пространством для творчества;
• Мечтает чаще быть дома, получая стабильную и постоянно растущую заработную плату;
• Хочет, чтобы работа на дому была без вложений и затрат;
• Считает, что надомная работа лучше и свободнее, чем офисная;
• Хочет, чтобы работа в декрете была прибыльной и приносила дополнительные деньги в семейный бюджет;
• Для студентов, которые хотят начать свою деятельность, не имея опыта;
• Для пенсионеров набор текста на дому также возможен. Особенно, если у человека есть опыт в какой-то важной области.

В целом любой, кому нужна работа на дому, может попробовать себя в данной сфере. А вдруг получится, и заменит все предыдущие места работы и виды деятельности.

Преимущества

• Работа наборщика текста на дому позволит освободить время на себя, самостоятельно распределяя часы занятости;
• Такая работа подойдет для тех, кто желает получать столько дохода, сколько приложено усилий. То есть, полностью контролировать процесс.
• Эта работа на дому без вложений и обмана. Чтобы себя обезопасить, можно отдать предпочтение заданиям на специальных профильных сайтах и не брать задания у сомнительных работодателей, чтобы не работать впустую.

В любом случае, такая надомная работа достойна внимания и каждый может себя попробовать в этом русле. Каждый, кому нужна работа на дому, может без лишних трат времени приступить к деятельности.

Вернуться к оглавлению

Переводчик

Переводчик – это очень даже реальная работа на дому.

Что для этого нужно

Естественно, для того, чтобы подработка на дому была возможной, необходимо иметь некоторые навыки:

• В первую очередь необходимо знать язык на том уровне, на котором планируется его использование;
• Грамотно уметь изложить информацию, чтобы клиентами была понята суть задания.

Кому подойдет

• Тем, кто желает применять на опыте свои знания и получать за них достойную оплату;
• Работа переводчиком подойдет для тех, кто по какой-либо причине противник офисной рутинной деятельности;
• Тем, кто считает, что работа на дому без вложений — это самый реальный и безопасный вид получения прибыли;
• Такая работа подойдет и для пенсионеров. Ведь нет разницы в том, сколько лет человеку, главное, какой уровень знаний и навыков он приобрел и что может донести обратившимся людям;
• Эта работа на дому идеально подойдет для мам.

Владея разными языками, нужно обязательно искать им применение. Только таким образом, полученные знания окупят себя и оправдают ожидания.

Преимущества

• Работа переводчиком может выступать, как подработка на дому или как постоянное трудоустройство на дому;
• Прикладывая усилия, на такой нише можно прилично заработать и получить желаемый уровень дохода. При этом организация работы зависит только от вас;
• Благодаря такому решению можно каждый раз закреплять свои знания языка;
• Такая работа на дому без вложений и обмана, поэтому даже человек без стартового капитала может занять эту нишу;
• Каждый в данном русле найдет для себя ячейку, на которой остановится. Работа переводчиком может быть в различных сферах и с разным уровнем знаний языка. Главное – найти свое призвание.

Вернуться к оглавлению

Сборка продукции

Часто людьми выбирается удаленная работа на дому с ежедневной оплатой.

Это может быть

• Сборка ручек на дому. Каждый сборщик самостоятельно может определить для себя, сколько сможет сделать, чтобы получить желаемые денежные средства. Сборщик ручек на дому может заработать приличную сумму, если выполнит большой объем работы;
• Сборщик подарочных упаковок также может прилично заработать, если возьмет приличный объем задач;

• Можно найти работу на дому в полиграфических компаниях. Такие структуры часто ищут людей, которые устроятся на вакансию сборщика блокнотов, тетрадей и других канцелярских принадлежностей.

В любом случае, если нужна работа на дому,  то упаковка и сборка различных элементов даст возможность заработать неплохую сумму.

Кому подойдет

• Упаковка товаров, сборщик деталей, идеально подходящий вид деятельности на дому для подростков и студентов;
• Сборщик ручек – это отличная работа для пенсионеров. Она и прибыль принесет, и мелкой моторике даст поработать;
• Упаковка косметических средств в коробки понравится мамочкам в декрете;
• Упаковка техники и электронных приборов подойдет для мужчин, которые хотят, чтобы надомная работа приносила дополнительный доход;
• Такая работа на дому без опыта идеально подойдет тем, кто только начинает себя пробовать в сфере получения прибыли. Например, фасовка товаров на дому, не требует особых знаний и навыков.

Упаковка может стать доходным делом для каждого, главное найти благонадежную компанию, оплата труда в которой оправдает ожидания.

Будьте внимательны! Остерегайтесь обманов в интернете!

Преимущества

• Такая сфера открывает возможности каждому;
• Оплата может быть как помесячная, так и ежедневная;
• Эта работа на дому без интернета, поэтому ее может выполнить каждый;
• Такая работа на дому для начинающих, поможет сделать первый рывок в независимую жизнь;
• Эта работа может быть выполнена без опыта и с помощью близких людей.

В любом случае, сборка ручек или упаковка товаров разной направленности – это ниша, в которой себя может попробовать каждый.

Вернуться к оглавлению

Диспетчер

Многие выбирают работу диспетчером на дому. Находясь дома, можно принимать звонки с заказами от клиентов. При этом могут быть самые разнообразные условия и особенности работы. При желании можно заключить договор и трудиться диспетчером на дому круглосуточно. А можно оговорить с работодателем нюансы и индивидуальные условия.

В любом случае деятельность оператором в домашних условиях оставляет больше свободного времени для себя. Работа диспетчером поможет иметь стабильный доход без отрыва от дома. Такие виды деятельности на дому без опыта подходят тем, у кого хорошо поставлена речь.

 

Вернуться к оглавлению

Представитель косметики

Компания Орифлейм предлагает представительницам прекрасного пола разнообразную онлайн работу в сети интернет.

Виды деятельности

Виды деятельности в Орифлейм, как уже говорилось, разнообразны:

• Можно в Орифлейм быть распространителем косметики, объявления о предложении можно подавать как в сети онлайн, так и при личном общении или в авито;
• А также Орифлейм предлагает такую нишу, как сборщик информации и привлечение новых консультантов через объявления;
• Орифлейм также открывает возможность заказывать на дому товары с хорошей скидкой.

Орифлейм дает возможность расти, это могут подтвердить все сотрудники компании Орифлейм. Надомная работа в Орифлейм идеальна для мам в декрете и пенсионеров. Работать можно, как онлайн в сети, так и посещая различные организации.

Вернуться к оглавлению

Банк

Тинькофф банк открывает возможность стать сотрудником финансового учреждения в онлайн сети. Правила работы можно изучить в онлайн-режиме прямо на ресурсе.

Что нужно делать

• Тинькофф банк в продуктовой линейке имеет кредитные карты, которые онлайн-консультант должен продавать;
• А также, в Тинькофф банк есть депозитные продукты, которые нужно продвигать;
• Тинькофф банк имеет огромное множество финансовых услуг, благодаря чему надомная работа с опытом и деятельность на дому без опыта становится интересной и разнообразной.

Как работать

• Можно подавать объявления на бесплатных досках;
• Можно расклеивать объявления на остановках транспорта;
• А можно распространять объявления среди знакомых, рассказывая им все виды предлагаемых услуг в непринужденной обстановке или онлайн-режиме.

Неудивительно, что те, кто хоть раз в жизни попробовал работать на дому, отзывы о подобном роде деятельности оставляет самые хорошие.