8 советов, как интроверту облегчить поиск работы — Work.ua
Для соискателей-интровертов поиск работы — это испытание. Ведь нужно выходить из зоны комфорта, устанавливать контакты, посещать собеседования. Как таким кандидатам использовать особенности своего характера и найти место на рынке труда, читайте далее.
Если человек по психотипу — интроверт, то для него характерна концентрация на своем внутреннем мире. Это не тот человек, который застенчивый или социально неадаптированный. Просто он расходует энергию, находясь в обществе, а аккумулирует ее в одиночестве.
Интровертам приходится нелегко во время поиска работы. Главная проблема — им тяжело устанавливать поверхностные контакты и быстро обрабатывать поступающую информацию. Они не рассылают резюме на множество вакансий, редко пишут сопроводительные письма, а собеседование может стать для них настоящим испытанием.
При этом люди с данным типом личности — отличные работники, имеющие все шансы построить пусть не стремительную, но успешную карьеру. Они немногословны, основательно подходят к выполнению поставленных задач, работают медленно, но качественно. Такие специалисты вникают в суть проблемы и не спешат принимать опрометчивых решений. Проявляют способность к творчеству, у них хорошо развита память и аналитические способности.
Work.ua собрал советы, которые помогут соискателям-интровертам сделать поиск работы более комфортным.
1. Выбирайте правильный путь и вакансии
Интроверту (желательно еще в юности) важно выбрать сферу деятельности, в которой общение с людьми сведено к минимуму. Он будет чувствовать себя на своем месте в должности, например, аналитика, бухгалтера, аудитора, дизайнера, программиста, ветеринара, ученого-исследователя.
А профессии торгового представителя, менеджера по связям с общественностью, продавца и другие, связанные с коммуникацией должности, будут опустошать и физически, и ментально.
Правильное решение — найти занятость, которая даст интроверту возможность использовать свои сильные качества, и рассылать резюме на соответствующие вакансии. Не стоит забывать о важности сопроводительных писем.
2. Соглашайтесь и тренируйтесь
Когда интроверта приглашают на собеседование, то вероятно, что перовой его мыслью будет: «А может, не пойти…». Он имеет право так подумать, но приглашение обязан принять, после чего приступить к тренировкам.
Каким? Ходить на столько собеседований, на сколько возможно. Это даст возможность узнать, что именно спрашивают менеджеры по найму, какие вопросы сбивают соискателя с толку. Можно попросить кого-то из родных или друзей побыть воображаемым HR-менеджером. Пусть он проведет вымышленное собеседование, задает вопросы в случайном порядке, а соискатель-интроверт попрактикуется на них слаженно отвечать.
3. Записывайте
Интроверты не наделены талантом самопрезентации, им сложно рассказать о себе и своих достижениях на собеседовании, они не знают, как продать себя на рынке труда. Но это совсем не значит, что им нечем поделиться. «Зачем повторять? — думают они. — Ведь все мои успехи отображены в резюме». Более того, во время беседы интроверты теряются, если чувствуют, что некомпетентны в том или ином вопросе. А еще они скупы на описания — личностные оценки, уточнения, необходимость проявлять эмоции создают для интровертов большие трудности.
Знакомо? Есть хороший метод, как систематизировать и запомнить информацию, а в нужный момент достать ее из кладовых памяти. Тщательно готовиться. Заведите специальный блокнот, в котором подробно запишите все профессиональные данные о себе. Дайте расширенные ответы на рекрутерские вопросы, опишите свои достижения, слабые и сильные стороны, хобби. Когда вы пишите, то лучше запоминаете информацию. А еще у вас под рукой всегда будет шпаргалка, в которую можно заглянуть, если что-то подзабыли.
4. Используйте интернет и социальные сети
Социальные сети могут влиять на карьеру. Факт известный. Интроверту необходимо максимально использовать блоги, форумы и другие удаленные способы контакта с потенциальными работодателями. Формат коммуникации во всемирной паутине дает возможность подумать и выбрать нужные слова. При этом собеседник остается по ту сторону монитора, что избавляет от напряжения, которое возникает при личном общении.
Разместите резюме на ресурсах, специализирующихся на поиске работы. Отправляйте его на выбранные вакансии, узнавайте у рекрутера о его судьбе по электронной почте, ищите на сайтах компаний раздел с вакансиями и заполняйте анкеты прямо там.
5. Предлагайте проводить собеседование в удаленном формате
Если вы интроверт, то для вас идеальный вариант интервью — по телефону или по Skype. Когда вас приглашают для беседы с работодателем, узнайте, существует ли возможность провести собеседование в удаленном формате.
Кстати, интроверты не склонны к импровизации, поэтому звонок от менеджера по подбору персонала может застать их врасплох, привести в растерянность. Если с вами такое тоже бывает, то не стесняйтесь сказать собеседнику, что перезвоните ему через пару минут. За это время соберитесь с мыслями и найдите конспект с заготовленными тезисами.
6. Сохраняйте включенность на протяжении всей встречи
Конечно, полностью исключить личные контакты интроверту не удастся. Ему нужно будет зайти в офис компании для беседы с рекрутером или работодателем. И уже на первых секундах встречи важно постараться произвести хорошее впечатление. То есть быть приветливым, улыбаться, пожать руку собеседнику.
Впрочем, на этих моментах сфокусироваться не так уж трудно, а вот сохранять заинтересованность на протяжении всей беседы для интроверта сложнее. Он устанет быстрее, чем закончится собеседование.
Поэтому контролируйте себя все время, будьте здесь и сейчас с того момента, как переступили порог офиса до прощального рукопожатия.
Как интроверту вести себя на собеседовании, чтобы удерживать внимание:
- «отзеркаливать» интервьюера — ненавязчиво копировать его жесты, позу, тон и темп голоса;
- смотреть в глаза собеседнику;
- не крутить в руках ручку, кольцо, не заламывать пальцы;
- не допускать в разговоре длительных пауз;
- подсматривать в блокнот с заготовленными тезисами или делать пометки.
7. Задавайте вопросы
Интроверты больше любят слушать, чем говорить. Поэтому на собеседовании можно и нужно задавать вопросы рекрутеру. Во-первых, это покажет его заинтересованность в компании и вакансии. А, во-вторых, говорить нужно будет менеджеру по подбору персонала, а не соискателю.
8. Не ходите на несколько собеседований в один день
Интроверту нужно беречь силы и не стоит соглашаться на более чем одно собеседование в день. После интервью человеку с таким типом личности необходимо восстановить силы и пополнить энергию так, как он обычно это делает: побыть наедине с собой, полежать на диване, прогуляться.
Интроверсия — не патология, а особенность характера. Интроверту просто необходимо понимать нюансы, присущие его типу личности, и суметь найти такой коллектив, в котором он будет чувствовать себя комфортно. И работу, которая заряжала бы энергией, а не лишала ее. Work.ua надеется, что данные выше советы помогут в этом!
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
8 советов, как интроверту облегчить поиск работы — Work.ua
Для соискателей-интровертов поиск работы — это испытание. Ведь нужно выходить из зоны комфорта, устанавливать контакты, посещать собеседования. Как таким кандидатам использовать особенности своего характера и найти место на рынке труда, читайте далее.
Если человек по психотипу — интроверт, то для него характерна концентрация на своем внутреннем мире. Это не тот человек, который застенчивый или социально неадаптированный. Просто он расходует энергию, находясь в обществе, а аккумулирует ее в одиночестве.
Интровертам приходится нелегко во время поиска работы. Главная проблема — им тяжело устанавливать поверхностные контакты и быстро обрабатывать поступающую информацию. Они не рассылают резюме на множество вакансий, редко пишут сопроводительные письма, а собеседование может стать для них настоящим испытанием.
При этом люди с данным типом личности — отличные работники, имеющие все шансы построить пусть не стремительную, но успешную карьеру. Они немногословны, основательно подходят к выполнению поставленных задач, работают медленно, но качественно. Такие специалисты вникают в суть проблемы и не спешат принимать опрометчивых решений. Проявляют способность к творчеству, у них хорошо развита память и аналитические способности.
Work.ua собрал советы, которые помогут соискателям-интровертам сделать поиск работы более комфортным.
1. Выбирайте правильный путь и вакансии
Интроверту (желательно еще в юности) важно выбрать сферу деятельности, в которой общение с людьми сведено к минимуму. Он будет чувствовать себя на своем месте в должности, например, аналитика, бухгалтера, аудитора, дизайнера, программиста, ветеринара, ученого-исследователя.
А профессии торгового представителя, менеджера по связям с общественностью, продавца и другие, связанные с коммуникацией должности, будут опустошать и физически, и ментально.
Правильное решение — найти занятость, которая даст интроверту возможность использовать свои сильные качества, и рассылать резюме на соответствующие вакансии. Не стоит забывать о важности сопроводительных писем.
2. Соглашайтесь и тренируйтесь
Когда интроверта приглашают на собеседование, то вероятно, что перовой его мыслью будет: «А может, не пойти…». Он имеет право так подумать, но приглашение обязан принять, после чего приступить к тренировкам.
Каким? Ходить на столько собеседований, на сколько возможно. Это даст возможность узнать, что именно спрашивают менеджеры по найму, какие вопросы сбивают соискателя с толку. Можно попросить кого-то из родных или друзей побыть воображаемым HR-менеджером. Пусть он проведет вымышленное собеседование, задает вопросы в случайном порядке, а соискатель-интроверт попрактикуется на них слаженно отвечать.
3. Записывайте
Интроверты не наделены талантом самопрезентации, им сложно рассказать о себе и своих достижениях на собеседовании, они не знают, как продать себя на рынке труда. Но это совсем не значит, что им нечем поделиться. «Зачем повторять? — думают они. — Ведь все мои успехи отображены в резюме». Более того, во время беседы интроверты теряются, если чувствуют, что некомпетентны в том или ином вопросе. А еще они скупы на описания — личностные оценки, уточнения, необходимость проявлять эмоции создают для интровертов большие трудности.
Знакомо? Есть хороший метод, как систематизировать и запомнить информацию, а в нужный момент достать ее из кладовых памяти. Тщательно готовиться. Заведите специальный блокнот, в котором подробно запишите все профессиональные данные о себе. Дайте расширенные ответы на рекрутерские вопросы, опишите свои достижения, слабые и сильные стороны, хобби. Когда вы пишите, то лучше запоминаете информацию. А еще у вас под рукой всегда будет шпаргалка, в которую можно заглянуть, если что-то подзабыли.
4. Используйте интернет и социальные сети
Социальные сети могут влиять на карьеру. Факт известный. Интроверту необходимо максимально использовать блоги, форумы и другие удаленные способы контакта с потенциальными работодателями. Формат коммуникации во всемирной паутине дает возможность подумать и выбрать нужные слова. При этом собеседник остается по ту сторону монитора, что избавляет от напряжения, которое возникает при личном общении.
Разместите резюме на ресурсах, специализирующихся на поиске работы. Отправляйте его на выбранные вакансии, узнавайте у рекрутера о его судьбе по электронной почте, ищите на сайтах компаний раздел с вакансиями и заполняйте анкеты прямо там.
5. Предлагайте проводить собеседование в удаленном формате
Если вы интроверт, то для вас идеальный вариант интервью — по телефону или по Skype. Когда вас приглашают для беседы с работодателем, узнайте, существует ли возможность провести собеседование в удаленном формате.
Кстати, интроверты не склонны к импровизации, поэтому звонок от менеджера по подбору персонала может застать их врасплох, привести в растерянность. Если с вами такое тоже бывает, то не стесняйтесь сказать собеседнику, что перезвоните ему через пару минут. За это время соберитесь с мыслями и найдите конспект с заготовленными тезисами.
6. Сохраняйте включенность на протяжении всей встречи
Конечно, полностью исключить личные контакты интроверту не удастся. Ему нужно будет зайти в офис компании для беседы с рекрутером или работодателем. И уже на первых секундах встречи важно постараться произвести хорошее впечатление. То есть быть приветливым, улыбаться, пожать руку собеседнику.
Впрочем, на этих моментах сфокусироваться не так уж трудно, а вот сохранять заинтересованность на протяжении всей беседы для интроверта сложнее. Он устанет быстрее, чем закончится собеседование.
Поэтому контролируйте себя все время, будьте здесь и сейчас с того момента, как переступили порог офиса до прощального рукопожатия.
Как интроверту вести себя на собеседовании, чтобы удерживать внимание:
- «отзеркаливать» интервьюера — ненавязчиво копировать его жесты, позу, тон и темп голоса;
- смотреть в глаза собеседнику;
- не крутить в руках ручку, кольцо, не заламывать пальцы;
- не допускать в разговоре длительных пауз;
- подсматривать в блокнот с заготовленными тезисами или делать пометки.
7. Задавайте вопросы
Интроверты больше любят слушать, чем говорить. Поэтому на собеседовании можно и нужно задавать вопросы рекрутеру. Во-первых, это покажет его заинтересованность в компании и вакансии. А, во-вторых, говорить нужно будет менеджеру по подбору персонала, а не соискателю.
8. Не ходите на несколько собеседований в один день
Интроверту нужно беречь силы и не стоит соглашаться на более чем одно собеседование в день. После интервью человеку с таким типом личности необходимо восстановить силы и пополнить энергию так, как он обычно это делает: побыть наедине с собой, полежать на диване, прогуляться.
Интроверсия — не патология, а особенность характера. Интроверту просто необходимо понимать нюансы, присущие его типу личности, и суметь найти такой коллектив, в котором он будет чувствовать себя комфортно. И работу, которая заряжала бы энергией, а не лишала ее. Work.ua надеется, что данные выше советы помогут в этом!
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
с чего начать и 7 самых надежных способов
Если человек не принадлежит к царскому роду, ему приходиться приобщаться к труду. Кто-то это делает в студенческие годы. Другие начинают добывать деньги еще со школы. Кому-то приходиться думать о новой занятости уже в зрелости. Независимо от возраста, поиск работы предполагает прохождение отдельных шагов. Что это за этапы, и как их эффективнее преодолеть? С чего начать этот путь? Есть ли приемы, помогающие быстрее найти рабочее место? Поговорим об этом далее.
С чего начать поиск работы?
В зависимости от возраста, поиск работы начинается с разных отправных точек: как с «чистого листа» вчерашнего школьника, так и перегруженной жизненным опытом личности пенсионера, желающего подработать. В каждом из этих случаев есть свои недостатки и преимущества. Молодость уравновешивается мудростью, а опыт – энергией. Юное поколение менее избирательно в вариантах подработки, быстрее находя способ заработать.
Люди постарше уже не захотят идти на низшие должности, относясь к поиску работы более скрупулезно. Но результат этих действий – более высокооплачиваемое рабочее место. Хотя, в отдельных специальностях есть возрастной ценз, который постепенно закрывает двери взрослым соискателям. Но каждый случай уникален, иногда демонстрируя совсем юного вахтера, либо седовласого курьера. Всех их объединяет одно – желание найти работу. С него и начинается любой поиск. Чем раньше он начнется, тем больше шансов удачной занятости.
«Подводные камни» в поиске работы
Несмотря на важность желания, как главного мотива, одного его явно недостаточно для поиска работы. Успех в этом деле тесно связан еще со знаниями, опытом и навыками. Разные профессии требуют неодинакового уровня их развития. Например, для преподавателя важны знания. Продавцу больше нужен опыт. Охраннику необходимы навыки единоборств и самообладание в конфликтных ситуациях. Также важен темперамент человека.
Пройти тест на темперамент
Конечно, это не исключает опыта и знаний, но в большей степени должны быть развиты навыки. Потому в охранные службы предпочитают брать спортсменов, обладающих навыками, а не уличных драчунов с большим опытом. Занимаясь поисками работы, желательно понимать, что необходимо для той или иной вакансии. Учитывая, что их тысячи, найти интересное занятие сможет каждый.
Следующий «подводный камень» соискателя – его резюме. Еще чаще – отсутствие этого самого резюме, а это непростительная ошибка в эпоху Интернета. Работодатели начинают знакомство с будущим сотрудником с этого документа. Если что-то в нем не понравится – до собеседования дело не дойдет.
Резюме должно содержать полную, но не чрезмерную информацию о соискателе, чтобы работодатель смог сформировать первоначальное представление. Поэтому резюме необходимо делать информативным, но лаконичным, уважая время читателя. При этом часть вакансий предполагает заполнение специальных форм. Работодатель предусматривает интересующие его вопросы, подсказывая, на что обратить внимание, а что лучше упустить.
Если опыта, навыков или знаний достаточно, и резюме оказалось убедительным, наступает черед еще одного «подводного камня» – собеседования. Первая встреча определяет результат всего поиска работы. Главное, что нужно помнить – нет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому подготовиться к собеседованию следует так, словно это событие важнее самой работы. Пригодятся следующие правила:
- Узнать больше о самой фирме и предполагаемой должности;
- Продумать, какую пользу можно принести этой компании;
- Хорошо выспаться накануне собеседования, принять контрастный душ;
- Привести в порядок одежду;
- Улыбнуться самому себе в зеркало перед выходом;
- Уделить несколько минут аффирмациям на успешное прохождение собеседования;
- По дороге прокрутить мысленно возможные сценарии развития событий, подготовиться к ним;
- Обдумать тему предыдущих мест занятости, особенно причинам увольнения;
- Продумать ответ, почему поиски работы закончились на этой фирме, в чем ее особенность;
- Проявить вежливость во время встречи;
- Внимательно следить за своей мимикой и жестами;
- При любом варианте собеседования, постараться завершить его на доброжелательной ноте.
Пройти тест на уверенность в себе
Последний пункт особенно важен, ведь иногда работодатели могут проявить безучастие, либо даже недовольство во время самого собеседования, но потом перезвонить, чтобы пригласить на повторную встречу. Не стоит делать поспешных выводов и, тем более, ссориться.
Следование этим правилам намного облегчит поиск работы и уменьшит количество безработных. Но отправка резюме и собеседование – это финальные стадии. Перед ними длинный путь самого поиска. Где и как лучше искать работу, поговорим дальше.
Способы поиска работы.
Поиск работы — это значит поиск работодателя, либо возможность для него найти вас. Можно идти двумя противоположными путями – искать вакансии, либо размещать свои резюме. Эффективны оба варианта. Но, быстрее находят работу те, кто сам ищет работодателя. Где же его искать?
1. Информационные сайты
В эпоху распространения Интернета, полезную информацию можно получить благодаря ему. Поэтому сайты превосходят по эффективности другие способы поиска работы. Но все их преимущество моментально теряется в местности, где нет Интернета, например в отдаленных селах. Во всех остальных случаях посещение сайта с вакансиями станет самым верным решением для любого безработного, которому надоела эта роль. Кроме непосредственно информации о вакансиях, наиболее раскрученные ресурсы предлагают много тематических статей, подсказывающих, на что соискателю лучше обратить внимание.
2. Социальные сети
Разновидность ресурсов, которые появились благодаря Интернету. Они совмещают сильные стороны высоких технологий и живого общения, формируя аналог «сарафанного радио» в Интернете. Социальные сети помогают получить подсказку или консультацию, причем не от рекламодателя, а таких же пользователей. Благодаря их развитию люди получили возможность расширить свой круг общения до невиданных ранее пределов. Это облегчает решение разных заданий, включая поиск работы.
3. Газеты
Печатные средства массовой информации заметно утратили свои позиции из-за развития Интернета, но говорить об их окончательном уходе с рынка оказания информационных услуг – преждевременно. Во многих, особенно небольших, населенных пунктах газеты по-прежнему остаются популярным способом информирования. Они все еще рассматриваются работодателями и соискателями, как вариант для размещения вакансий и поиска работы.
4. Уличные объявления
Еще один вариант распространения информации на локальной территории. Уличные объявления эффективны, как и другие способы поиска работы, если вакансии подходят широкой аудитории. Например, губернатора или министра не будут искать, развешивая вакансии на заборах. Когда речь идет о продавцах, курьерах, грузчиках или других подобных профессиях, то уличные объявления весьма популярны. Их преимущество заключается в том, что можно подобрать занятость в близости от конкретного места, поскольку, чаще всего, размещают объявления в пределах определенного района. Например, реклама на магазине о том, что нужен продавец, в большинстве случаев, имеет отношение к этому магазину, а не расположенному в другой части города. Это довольно удобно и практично.
5. Круг знакомств
Друзья или знакомые – неоценимый источник проверенной информации. Как правило, они рекомендуют то, в чем уверены сами. Особенно, если речь идет о ближайшем круге общения. Конечно, они могут ошибаться, но это встречается реже, чем ложь, которой переполнено рекламное пространство.
Поиск работы желательно начинать, опросив всех, с кем общаешься. Возможно, кто-то знает, где нужны сотрудники, сможет поручиться за добропорядочность работодателя. Либо, наоборот, посоветует туда не ходить. С появлением и развитием социальных сетей узнать мнение окружающих стало еще проще и быстрее. Достаточно выложить запрос на своей странице и ждать подсказки в комментариях или личных сообщениях.
6. Центр занятости
Не всегда стоит искать сложные пути. Лучше облегчить себе жизнь. Кадровые агентства и государственные центры занятости, как раз и созданы для того, чтобы облегчить поиск работы. Они выполняют двойную функцию. С одной стороны – находят сотрудников для фирм. С другой – обеспечивают занятостью безработных. Этот процесс имеет вид непрерывного конвейера, когда на смену одним вакансиям или резюме приходят другие. Большой опыт сотрудников таких учреждений позволяет достаточно быстро выявлять сильные стороны соискателей и подсказывать им, куда лучше направить свои усилия, чтобы быстрее найти работу.
7. Справочник предприятий
Поиск работы можно вести еще активнее, самостоятельно обзванивая потенциальных работодателей. Для этого достаточно выписать контактные данные интересующих фирм, чтобы устроить полномасштабную «атаку», включающую рассылку резюме на электронные почты, телефонные звонки, либо личные визиты в офисы. Кроме того, многие фирмы публикуют свежие вакансии на своих собственных сайтах, не дублируя их на других ресурсах.
Так что, в одной из фирм появление нежданного соискателя обязательно вызовет радость. Особенно, когда этот человек придет с готовыми идеями по улучшению бизнеса. Если дополнить этим способом остальные поисковые варианты, то хороший результат появится намного быстрее.
Поиск работы – задача важная, но не такая сложная. В мире насчитываются миллионы работодателей, которые каждый день ищут новых сотрудников. Для того чтобы найти работу, достаточно применить описанные в статье приемы. Если не на своей улице, то на соседней. Если не в родном городе, так в других населенных пунктах. Когда целой страны мало, то международная арена сможет обеспечить запросы любых специальностей или профессий. Достаточно только начать поиск и он обязательно увенчается успехом.
современные методы, плюсы и минусы способов, эффективность
В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.
Как найти работу
Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.
- Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
- Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
- Самостоятельный поиск. Ищите вакансии в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
- Прохождение собеседования. Последний этап поиска – это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме – это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.
Интернет
Лучший способ поиска работы – это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.
Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.
Газеты
Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае – это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах – это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.
Подача резюме
Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы – это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.
Агентства
Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, – это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.
Мероприятия
Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.
Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.
Обход потенциальных мест работы
Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.
Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.
Ярмарка вакансий
Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.
Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.
Биржа труда
Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.
Опрос знакомых
Один из способов поиска работы – это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.
Сарафанное радио
А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых – это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя – директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в «Инстаграме» и «ВКонтакте». Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби – это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.
Как выбрать подходящую вакансию
Как это ни парадоксально, но, если ваш опыт работы больше, чем того требует вакансия, вам могут отказать. Проблема кроется в том, что опытному специалисту нужны новые цели и горизонты, и если он много лет занимается одной работой, од-нажды она может ему надоесть. А это моментально скажется на качестве того, что он делает. По мнению Павла Беленко, в части опыта работы нужно полностью соот-ветствовать требованиям вакансии — не меньше, но и не больше.
«Часто бывает, что человек откликается на вакансию, которая требует опыта работы около 3 лет. А у этого человека опыт составляет 10 лет, и он уверен, что справится с предлагаемой работой. Вероятнее всего, в профессиональном плане он мог бы с ней справиться, но делать такую работу ему будет просто неинтересно. А сотрудник, которому неинтересно работать, отрицательно влияет на весь коллектив. Работодатель всегда исходит из этого, и поэтому часто отказывают кандидатам с большим опытом, если в вакансии заявлен меньший опыт работы», — поясняет эксперт.
Желание кандидата развиваться и расти понятно и объяснимо, но рынок труда диктует свои условия. Работодатели очень неохотно принимают в крупные организации специалистов из маленьких компаний — и наоборот, поскольку в них слишком сильно различается специфика работы. Разумеется, это не значит, что нельзя предпринять попытку и что-то изменить. Однако реалии рынка таковы, что приходится быть готовым к отказу.
«Предыдущее место работы имеет огромное значение. Работодателю очень важно, работал кандидат в большой компании или в маленькой. И даже если должность звучит одинаково — например, коммерческий директор или бухгалтер, — опыт в больших компаниях и в маленьких абсолютно разный. Поэтому в большие компании чаще берут из больших, а в маленькие, соответственно, из маленьких», — уверен Павел Беленко.
Как и в случае с масштабом организации, большое значение для работодателя имеет то, в какой компании работал кандидат раньше — в российской или иностранной. Корпоративная этика, деловая культура, особенности организации трудового процесса в российских и иностранных компаниях разительно отличаются. Именно поэтому попасть на работу в иностранную компанию без соответствующего опыта практически невозможно.
«У российских и иностранных компаний совершенно различные требования к сотрудникам. Для работы в иностранной компании недостаточно хорошо знать иностранный язык. Туда стараются брать сотрудников с вузовской скамьи, «пропускать» их через стажировки, либо приглашать работников из других иностранных компаний. Поэтому, если кандидату уже больше 27 лет и он решил сменить сферу и перейти из российской компании в иностранную, ему нужно быть готовым к отказу или как минимум к долгому поиску работы, даже при условии хорошего знания иностранного языка», — комментирует Павел Беленко.
Самый простой способ понять, ваша это вакансия или нет, — честно ответить на вопрос, умеете ли вы делать то, что нужно работодателю. В любой вакансии всегда подробно перечисляется необходимый функционал. И вероятность того, что на кандидата обратят внимание, если у него нет нужных знаний и опыта, весьма мала. Поэтому стоит оценивать предложение о работе объективно. Если навыки есть — смело откликайтесь на вакансию. Если навыков не хватает — отказ весьма вероятен.
«Очень важно, чтобы человек мог справиться с заявленным в вакансии функционалом. Если функционал вакансии не соответствует опыту кандидата, его, скорее всего, не возьмут на работу. По крайней мере, если поиск работы идет через интернет. Если кандидата порекомендуют знакомые, тогда работодатель может рискнуть. Если же отбор идет формально по резюме, то шансы невелики», — считает Павел Беленко.
Опыт работы можно получить только в процессе работы. Даже самое лучшее образование не делает специалиста конкурентоспособным на рынке труда. Работодатели часто отказывают кандидатам без опыта даже не из-за того, что те ранее не работали. Дело в том, что выпускники, которые не попробовали себя «в деле», часто не умеют брать на себя ответственность, которую должен нести сотрудник организации. И работодатели стараются в этом вопросе не рисковать. Отсюда и отказы, которые получают выпускники без опыта работы.
«Чаще всего молодые специалисты (до 30 лет) уверены, что их образование позволит им справиться с профессиональными задачами, но это маловероятно. Работодатель предпочитает в таком случае не рисковать. Молодым специалистам лучше начинать развиваться еще во время учебы, приобретать опыт со студенческих лет, расти в рамках одной компании и уже потом, имея нужный опыт, переходить на другую работу. В интересах студента — начать работать примерно на третьем курсе и к моменту окончания вуза вырасти до конкурентоспособного специалиста», — уверен эксперт.
Как бы то ни было, поиск «своей» вакансии и вместе с ней хорошей работы требует сил и времени. Не стоит бояться отказов или бросать попытки из-за того, что вам отказали. Рано или поздно хороший специалист все равно найдет свое место работы.
«Даже если кандидату понравилась вакансия и он на нее откликнулся, все равно должно пройти время, чтобы работодатель обратил на него внимание и пригласил на собеседование. Возможно, кто-то успел откликнуться на вакансию раньше. Или спрос на нее слишком велик — и работодатель рассматривает несколько возможных сотрудников. В любом случае качественный поиск работы требует не менее трех часов в день. Также важно помнить, что искать работу нужно не только на сайтах поиска работы, но и через знакомых. Сегодня на поиск хорошей работы уходит в среднем три-четыре месяца. Но тот, кто стремится, неизбежно добивается успеха», — заключает Павел Беленко.
Искать вакансии!Получить готовое резюмеКак устроиться на работу без опыта?
Поиск работы – это всегда волнительный процесс. Но он становится еще более волнительным, когда нужно устроиться на работу, не имея опыта, ведь даже не знаешь, в какую область попадешь. Конечно, тем, кто ищет работу, умея что-либо, устроиться гораздо легче – даже наличие образования не стоит в приоритете.
На самом деле вакансий, где опыт необязателен, немало. Конечно, вряд ли это будет высокооплачиваемая работа, ведь большие деньги платят специалистам в своей области. Однако всегда есть вакансии, в которых не требуются навыки – например, разносить еду по городу, доставлять посылки, письма или встречать клиентов. В некоторых сферах работодатели только рады заняться обучением нового сотрудника.
Где искать вакансии?
Раньше покупали газеты, и по ним просматривали вакансии. Сейчас почти ничего не изменилось, только работу теперь ищут в интернете, и список предложенных вакансий значительно вырос. Можно зарегистрироваться на разных сайтах и подписаться на рассылку – так всегда будешь оставаться в курсе новостей по поводу новой работы.
Ждать, пока кто-то из работодателей откликнется на ваше резюме – можно, но эти ожидания могут растянуться на неопределенное время. Лучше действовать, и прежде чем начать поиски, необходимо хотя бы приблизительно иметь представление о желаемой должности. Ведь курьер, свободно расхаживающий по улице, и секретарь, привязанный к офису – это разные вещи.
Для начала необходимо ответить себе на несколько вопросов.
- Работа в какой сфере мне по душе?
- Рассматриваю ли я посменный график? Или меня устраивает стандартная 5-дневная загруженность?
- Интересна ли мне удаленная работа?
- Какая мне нужна зарплата?
- Готов (а) ли я тратить время на дорогу в офис?
- Необходимо ли мне официальное трудоустройство?
- Поможет ли мне эта работа самореализоваться и улучшить мое положение?
Все эти нюансы очень важны. Предложения без перспективы и с маленькой зарплатой сразу следует откинуть, так как со временем все равно захочется заняться чем-то другим – более серьезным и высокооплачиваемым. Лучше сразу найти перспективную работу.
Источников для поиска хорошей работы масса: это и центры занятости, и социальные сети, СМИ, профильные сайты, агентства по подбору персонала (правда, за последнее приходится платить).
Как составить резюме?
Составление резюме – важный этап при поиске хорошей работы. От того, насколько грамотно оно будет написано, зависит, как вас воспримут работодатели. Основное правило резюме: поменьше воды и побольше конкретики. Не стоит в нем писать что-то вроде: «2 года занимаюсь продажами», лучше написать: «За год работы в компании показатели продаж увеличились на 20%».
Такие пункты выделяют вас среди конкурентов. Резюме получается без воды, а работодатель непременно обратит свое внимание на ваши заслуги. Составляя резюме, скромничать недопустимо. Это поле для самовыражения, работодатели должны увидеть все ваши преимущества. Если нет опыта работы – нужно расписать о своих достижениях, сильных сторонах личности.
После написания резюме его необходимо тщательно перечитать и проверить на наличие ошибок. Никому не захочется нанимать на работу безграмотного сотрудника. Текст должен быть хорошо сконструированным, при его написании нужно использовать только один шрифт и стандартный черный цвет. Выделение подзаголовков допустимо выделять жирным шрифтом.
Указанные контактные данные – телефон, e-mail, WhatsApp и другие – должны быть указаны правильно, а телефон – быть всегда включенным. В резюме не следует рассказывать о наличии питомцев или своих привычках – в нем указывают информацию, которая прямо касается интересующей вас вакансии. В резюме желательно сделать акцент на те качества, которые соответствуют данной вакансии.
Как подготовиться к собеседованию?
Если ваше резюме понравилось работодателю – это уже большой плюс, ведь вас заметили среди конкурентов, значит, оно написано правильно. Следующий, довольно волнительный шаг, – это прохождение собеседования. Для того чтобы оно прошло гладко, и работодатель остался под впечатлением, придерживайтесь несложных правил.
- Подготовьте официальный костюм: одежда должна быть чистой, поглаженной и аккуратной, чтобы работодатель заметил вашу опрятность и серьезный подход к работе. На собеседование не приходят в одежде, в которой гуляют по городу: в кроссовках, джинсах и майке. Однако некоторые профессии не требуют дресс-кода – учитывайте специфику работы.
- Потренируйтесь перед зеркалом: начальник должен увидеть в вас человека, который готов взяться за работу со всей ответственностью. При разговоре с ним будьте вежливы, тактичны, спрашивайте то, о чем хотите уточнить (так вы проявите свою заинтересованность), если вам предложат анкету – заполните ее, не допуская ошибок.
- Подготовьтесь к собеседованию: если вы придете в офис или компанию, но не сможете корректно ответить на вопросы работодателя, он посчитает, что эта должность вам не очень-то по душе. Имеется в виду, что вы хотя бы должны быть в курсе, на чем специализируется данная компания, и перед собеседованием узнать, в чем будет заключаться ваша деятельность.
- Не употребляйте спиртное: не стоит отправляться на собеседование, если вы вернулись поздно домой после вечеринки, а наутро испытываете головную боль. Работодатель заметит ваше состояние, и это точно не будет вам в плюс. Ни в коем случае не употребляйте алкоголь перед встречей с начальником, а вот успокоительное не запрещается. Так вы сможете контролировать волнение.
Список самых доступных профессий
Существует очень много профессий, в которых наличие опыта совсем необязательно. Например, в больших городах всегда требуются продавцы – причем устроиться на работу могут как молодые люди, так и пенсионеры, которые не хотят сидеть дома. А также всегда требуются официанты, курьеры, фрилансеры и многие другие. Далее о профессиях по порядку.
Фриланс
Эту область захотелось указать первой, так как это простор для молодых профессионалов (и, вообще, всех, кто желает заработать). Молодые люди особо востребованы в IT-сфере, однако для того чтобы устроиться на работу, нужны если не опыт работы, то знания. Сейчас можно найти множество обучающих лекций, поэтому «нахвататься» их нетрудно.
На фрилансе зарабатывают: веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, редакторы, переводчики различных языков, художники, контент-менеджеры и другие. Эти профессии обычно не привязаны к работе в офисе.
Кстати, если вы знаете какой-либо язык: английский или французский, то можете заработать неплохие деньги даже без образования (переводчики всегда требуются).
Продавец
Все видели продавцов, которые скучают за прилавком. Но эта работа может быть и веселой, если поменять о ней свое представление. Представьте, сколько счастья дарит продавец ребенку, продавая ему мягкую игрушку, или какое счастье испытывает супружеская пара, покупая кольца у продавца-консультанта.
Продавец – пожалуй, самая востребованная работа, на которую берут без опыта. А уж что продавать – выбор довольно велик: одежду, продукты питания, детские игрушки, обувь, антиквариат и так далее. Можно пойти дальше – и создать свой интернет-магазин, только чтобы люди у вас покупали, ему необходима какая-то изюминка.
Официант
Конечно, никто не хотел бы работать официантом (все мечтают сидеть за столиком в ресторане, а не разносить блюда), но иногда жизнь складывается таким образом, что приходится соглашаться на любую работу. Эта должность не требует каких-то специальных навыков, главное, это опрятность, приятная внешность, моральная и физическая устойчивость.
Опыт работы необязателен, и если вы себя покажете с хорошей стороны, то сможете устроиться в более солидное место, где обедают состоятельные люди, что сулит высокую зарплату и щедрые чаевые. Приветливый и чуткий официант может построить карьеру в ресторанном бизнесе и вырасти до главного менеджера.
Курьер
Эта работа идеально подходит для тех, кто не любит смотреть из окна, сидя в офисе. Курьер подразумевает под собой частое передвижение – пешком и на транспорте, поэтому нужно подготовиться. Одежда и обувь должны быть удобными и по погоде. В работе курьером есть преимущества, странно, что при выборе должности ее обходят стороной.
Вы сами строите свой график, сами контролируете доход – возьмете больше заказов, значит, получите больше денег. Чтобы стать курьером, даже необязательно проходить собеседование.
Можно скачать приложение себе на смартфон и пройти регистрацию. В этом приложении к вам будут поступать заказы, а вы сами сможете выбирать клиентов.
Полезные советы
В заключение хочется дать несколько полезных советов. Перед тем как начать поиск работы, следует внимательно узнать самого себя. Бывает так, что у человека есть талант или какие-то особые знания – например, он знает итальянский язык, но идет работать продавцом. Это неправильно, потому что лучше потратить свое время и силы на поиски работы переводчиком – так вы сможете больше зарабатывать и делать то, что у вас хорошо получается.
Не бойтесь вакансий со стажировками – если вы проявите себя, то вас никто не выгонит, а только с радостью одобрят на желаемую должность. Избегайте тех областей деятельности, в которых нет возможности для роста – рано или поздно вы начнете думать, что зря потратили годы, стоя на одном месте. Ну и, главное – решите, чем вы хотите заниматься, что будет приносить вам радость. Потому что если вам будет нравиться то, что вы делаете, то от этого только все выиграют.
Если вы подписались на новости одного из сайтов работы, и вам приходят на почту сообщения от «работодателей», которые требуют внести деньги в обмен на работу – скорее всего, это мошенники.
Такие сообщения не стоит воспринимать всерьез. Серьезная организация никогда не будет просить возможного сотрудника вносить деньги. В какую бы организацию вы ни устроились – всегда узнавайте о ней все подробности.
5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу
Чтобы найти работу, многие соискатели подают резюме в несколько компаний одновременно. Но нередко бывает так, что процесс трудоустройства затягивается: множество этапов отбора, постоянные переносы собеседования, задержки cпринятием решения и т.д. В результате кандидаты часто оказываются в затруднительной ситуации, не зная, как поступить. Ждать или нет «вердикта» от работодателя. Как вести себя в такой ситуации, чтобы сделать поиск работы более эффективным и не упустить свой шанс, рассказала наш постоянный эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко.
1. Отправляйте резюме осознанно
С одной стороны, чем больше отправленных резюме, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. Но с другой, дело не только в количестве отправленных CV, но и в том, куда вы их отправляете. Если ваш опыт и профессиональные навыки, умения не соответствуют требованиям работодателя, или вы явно не дотягиваете до того, чтобы занять открытую позицию, – ваши усилия будут напрасными, сколько бы резюме вы не отправляли.
Впрочем, даже если вас пригласят на собеседование в те или иные компании, вряд ли ваши ответы будут яркими и убедительными. Согласитесь, достаточно сложноубедить компанию взять вас на работу, если вы отправили туда резюме, просто потому что вам нужна работа (еще вариант – отправили резюме наобум). Да и вряд ли имея несколько собеседований подряд, вы действительно сможете хорошо подготовиться к каждому из них. Тратить время на такие поиски работы – бессмысленно.
Читайте еще: Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал
Отсюда вывод – отправлять резюме нужно осознанно. Это значит, что ваш опыт и умения должны соответствовать требованиям вакансии, минимум на 60-70%. Также стоит обязательно расставлять приоритеты и «целиться» в те компании, где бы вам действительно было интересно работать. Ведь ваша задача – не просто найти работу, а место, где вы смогли бы раскрыться профессионально.
Не стоит рассматривать вакансии, если вы понимаете, что данная работа будет для вас временной, например, просто пересидеть нелегкое время. Не тратьте ни свое, ни чужое время. Такой вариант стоит рассматривать, только если это проектная и обе стороны (и работодатель, и соискатель) сразу понимают, что это работа только на определенный срок.
2. Слушайте внимательно на первом собеседовании
Первое собеседование(или даже первых два, если на первом вас собеседует только эйчар, и только на втором – потенциальный руководитель) – отличная возможность расставить приоритеты и тем самым облегчить поиски работы. Внимательно слушайте эйчара/руководителя, сами обязательно задавайте вопросы – вы должны понять, в чем состоит суть предлагаемой работы. Благодаря такой тактике вы уже на первых этапах трудоустройства сможете решить, стоит ли продолжать и дальше бороться за место, если процесс отбор предусматривает несколько собеседований.
Читайте еще: Вредные советы: что делать, чтобы не найти работу
3. Анализируйте свои шансы на успех и ищите подсказки
Трудоустройство, особенно если речь идет о длительном процессе отбора, – дело нелегкое и даже стрессовое. Эмоции накаляются, когда работодатель тянет с ответом о результатах всех этапов отбора, и соискатель не знает, как себя вести по отношению к другим компаниям.
Что делать в такой ситуации? Ответ прост – оценивать свои шансы на успех. Как? Здесь есть несколько вариантов. Первый – самому откровенно поинтересоваться у эйчара своими шансами, написав ему или позвонив. Второй – искать подсказки в его поведении по отношению к вам.
Как правило, когда рекрутер заинтересован в соискателе, его выдает относительно заботливое отношение к нему. Например, эйчар старается держать вас в курсе всех подвижек и задержек в процессе отбора, пытается вам все объяснить, успокоить, делает небольшие подсказки, дает вводные по следующему этапу отбора. Или, к примеру, спрашивает, есть у вас другие предложения и просит сообщить, если другая компания предложит вам работу. И, наоборот, если эйчар ограничивается скупыми фразами а ля «у меня нет для вас новостей» и не пытается никак вас удержать или хоть как-то обнадежить – скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала.
Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании
4. Говорите о других предложениях, если спрашивают
Стоит ли признаваться эйчару или рекрутеру, что вы рассматриваете другие предложения? Если вас об этом спрашивают – то стоит. То, что вы проходите отбор в другую компанию, – это нормально при трудоустройстве, и этого не нужно стесняться. Так вы занимаете честную позицию по отношению к компании, плюс – сможете спокойно сослаться на этот факт, если работодатель будет чересчур тянуть с ответом, не боясь испортить о себе впечатление.
Если же вас собеседовал потенциальный руководитель, то тут все немного усложняется – некоторые реагируют негативно, если кандидат рассматривает другие вакансии. Представим ситуацию: например, у вас состоялось собеседование, но руководитель ничего не спросил о других предложениях. В таком случае сами проявите инициативу и задайте вопрос, когда можно будет узнать о результатах. Если озвученные сроки вас устроят, то ничего не говорите. Если же нет, и вы понимаете, что это слишком долго для вас (например, вы узнаете решения других компаний раньше) – тогда стоит ненавязчиво упомянуть о других вакансиях.
Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование
В любом случае если вы хотите получить ту или иную работу, то обязательно сделайте акцент на том, что вакансия компании интересует вас больше всех остальных, поэтому вы будете ждать именно их ответ. Главное – чтобы после ответа на вопрос о других предложениях о вас не сложилось мнение, будто вы просто присматриваетесь к рынку и сами не знаете, насколько вам интересна та или иная вакансия.
Очередной важный момент – если после собеседования вы поняли, что вам не интересна вакансия, то лучше откровенно в этом признаться. Опять же, чтобы не тратить ничье время.
5. Не стесняйтесь подгонять работодателя, но не перегните палку
Если процесс отбора затягивается (например, собеседование постоянно переносится), и вам из компании никто не звонит – не стесняйтесь проявлять инициативу. Самостоятельно позвоните эйчару, уточните, есть ли для вас какая-то информация. Так вы проявите свою заинтересованность, плюс – можете действительно немного ускорить процесс, напомнив о себе. Но, безусловно, не нужно так делать каждый день– навязчивость отталкивает.
Также, как мы уже говорили выше, если один работодатель (например, более предпочтительный для вас) тянет с ответом, а в другой компании вам уже предложили работу, вы можете корректно (!) упомянуть об этом. Вам ведь нужно дать ответ, и бесконечно придумывать отмазки а ля «я еще не принял решение» вы точно не сможете, иначе предложение трудоустройства просто-напросто отзовут. Но только ни в коем случае не шантажируйте одного работодателя джоб-оффером от другой компании – так вы гарантированно НЕ получите работу.
Еще один важный момент: нередко процесс принятия решения в компании может затягиваться на месяцы, и вы должны быть к этому готовы. Убить двух зайцев в такой ситуации не получится, и придется выбирать. Если у вас уже есть предложение от другого работодателя, то вы должны сами принять решение, какая из компаний предпочтительнее для вас.