Испытательный срок за сколько предупредить об увольнении – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

Содержание

За сколько дней подать заявление на увольнение руководителю, находящемуся на испытательном сроке?

Здравствуйте. В дополнение к вышеизложенному, согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд, смена места жительства работника влечет невозможность продолжения выполнения им работы, поэтому может расцениваться как такой случай.

https://www.buhonline.ru/forum…

Цитата: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки».Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ»

По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

Увольнение на испытательном сроке

Чтобы проверить профессиональные навыки и способности нового сотрудника, в компании с ним могут заключить трудовой контракт, предусматривающий установление испытательного срока. В течение него за работой этого человека будет осуществляться наблюдение, составляться отчеты, на основе которых впоследствии будет приниматься решение о соответствии его занимаемой должности.

Оглавление статьи

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Важно! Законодательство о труде определяет, что условие об испытании может быть предусмотрено для принимаемого сотрудника только по соглашению обеих сторон. Условие о данном сроке и его продолжительности обязательно должно присутствовать в заключенном с работником трудовом договоре.

При этом его время составляет от двух недель, а максимальный испытательный срок при приеме на работу не должен превышать установленного ТК РФ предела в виде трех месяцев для обычных работников. Директорам, лицам, являющимися их заместителями, главным бухгалтерам испытание по времени может длиться до шести месяцев.

Важно! В некоторых случаях существует ограничение – четырнадцать дней. К ним относятся временная работа или срочный договор, действие которого не превышает полгода.

Государственным служащим в соответствии с действующим законом может быть предусмотрено более длительное испытание до одного года.

Испытательный срок при приеме на работу нельзя устанавливать некоторым категориям работникам, к которым относятся несовершеннолетние, беременные и имеющие малолетних детей сотрудницы, молодые специалисты, только что окончившие образовательные учреждения, кандидаты, избранные или прошедшие конкурс, а также временные сотрудники со сроком работы до 2 месяцев. Если организация принимает человека в порядке поступления по предварительной договоренности из другой фирмы, она ему также не имеет право вменять испытание.

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения контракта. Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом три дня. При этом если документ будет направлен после окончания испытания, увольняющемуся сотруднику нужно будет проработать все-таки 14 дней.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Инициатором расторжения контракта может быть администрация хозяйствующего субъекта. Это происходит на основании отчетов и результатов наблюдения за выполнением функций испытуемым работником. При этом руководство компании должно известить его об этом в течение трех дней до даты прекращения контракта в письменной форме, а работнику необходимо поставить свою визу на данном документе.

Уволить администрация может также досрочно, но предупредить об этом все равно необходимо этого человека. Если работник отказывается от подписания, об этом составляется комиссионно акт .

ТК РФ требует от работодателя обоснования своего решения и объяснение причин сотруднику. Увольнение не прошедшего испытательный срок, в противном случае, может привести к его восстановлению в должности уже на общих условиях, а к компании могут быть применены соответствующие меры наказания.

Поэтому надо вручить ему под роспись его должностную инструкцию с обязанностями в момент приема, и по каждому факту ее нарушения составлять акты, докладные записки, содержащие данные о невыполнении им профессиональных обязанностей.

Но многие работники не хотят иметь в своей трудовой книжке подобную запись, поэтому они предпочитают договориться на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Этот период может быть выгоден и самому работнику, потому что он получает возможность изучить своего работодателя и при желании разорвать трудовые отношения по упрощенной процедуре.

Когда инициатива о прекращении трудового контракта, предусматривающего испытание, исходит от работника, он должен сообщить это своему работодателю в письменном виде за три дня.

Однако, заявление об увольнении он должен подать до момента истечения периода испытания.

В остальном же расторжение договора с работодателем по собственному желанию происходит по общим правилам.

Инструкция по увольнению

Рассмотрим подробнее какие документы необходимо составить при увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Оформление подтверждающих документов

Главным подтверждением факта, что работник плохо справлялся со своей работой и поэтому не прошел испытание, является своевременное оформление необходимых документов. К ним относятся:

Докладные записки непосредственного начальника о выполнении поручений;
Акты комиссии о выпуске продукции с браком;
Плохая характеристика от руководителя подразделения;
Докладные записки о дисциплинарных нарушениях;
Письменные жалобы сотрудников и клиентов.

Кроме этого, если во внутренних документах фирмы предусмотрен созыв комиссии для оценки результатов работы нового сотрудника, подтверждающем документом при увольнении может служить ее заключение.

Составление и вручение уведомления об увольнении

На основании собранных документальных свидетельств составляется письменное уведомление об увольнении. Оно должно быть вручено не позднее 3-х дней до даты расторжения договора. Для него не существует стандартной формы, и компании могут разрабатывать его собственноручно. Обычно такие сообщения оформляются на фирменном бланке.

Уведомление обязательно должно иметь следующие реквизиты:

Наименование предприятия;
Номер и дата составления документа;
Реквизиты заключенного трудового соглашения;
Сообщение о расторжении контракта и перечисление причин данного поступка;
Дата расторжения.

Каждый пункт причин должен содержать краткое описание проступка, а также реквизиты подтверждающего документа (Ф.И.О. автора, дата и номер).

Уведомление составляется в двух экземплярах, одно из которых остается у работодателя, второе под роспись вручается работнику. В случае, если увольняемый сотрудник отказывается подписать документ, то созывается комиссия, и составляется акт об этом. Копия акта и уведомление отправляются работнику почтовой службой с уведомлением о получении.

Оформление приказа на увольнение

Основываясь на уведомлении, отдел кадров подготавливает приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, или в случае с группой людей — Т-8а.

Заполнение приказа производится, в целом, аналогично увольнению по собственному желанию, но есть два существенных отличия:

В графе «Основание прекращения трудового договора» указывается ст. 71 ТК РФ;
В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — актов, докладных записок и т. д.

После своего составления, приказ должен быть зафиксирован в установленном порядке, к примеру, в журнале регистрации приказов.

Увольняемого работника нужно ознакомить с документом, в подтверждение чего он проставляет свою подпись внизу бланка. Если он отказывается это сделать, то нужно снова собрать комиссию, которая в письменном виде засвидетельствует этот факт. Затем составленный акт прикладывается к приказу.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об увольнении вносится работником кадровой службы в трудовую книжку сотрудника. Данная запись обязательно должна содержать причину увольнения и отсылку к нормативным актам. К примеру: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Строка заверяется кадровиком и печатью предприятия.

Ниже свою подпись должен поставить работник, подтверждая факт ознакомления с ней.

Трудовая книжка передается на руки в заключительный рабочий день. В журнале учета трудовых книжек делается соответствующая отметка о выдаче, заверяемая увольняющимся.

Если работник не явился за своей книжкой, то работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости получить ее либо предоставить согласие на пересылку ее почтой. Такое сообщение посылается с уведомлением о вручении и снимает с фирмы ответственность за несвоевременную передачу трудовой книжки на руки.

Выплата причитающихся денежных сумм

Заработная плата, которая подлежит выплате сотруднику не должна быть меньше размера, утвержденного для данной должности в штатном расписании. В противном случае это является нарушением установленного трудового законодательства.

Руководителям необходимо иметь в виду, что условие об испытании не освобождает их от обязанности компенсировать при увольнении неотгуленное время отдыха. Однако, согласно законодательству время отпуска исчисляется в зависимости от отработанных месяцев. При этом если работник отработал меньше 15 дней, этот период не принимается в расчет, а свыше — берется полный месяц.

Важно! В случае, если сотруднику устанавливается испытание в течение двухнедельного срока или расторжение происходит досрочно в течение первых четырнадцати дней, у него для начисления компенсации нет необходимого отработанного времени. Но если сотрудник отработал свыше 15 дней, то ему положена выплата за неиспользованный отпуск.

Срок выплаты денежных средств установлен в ТК — данная процедура должна быть произведена в последний рабочий день. Кроме этого, это может быть сделано как наличными деньгами, так и при помощи перечисления на банковскую карту. Для расчета причитающихся сумм при увольнении применяется записка-расчет по форме Т-61.

За сколько дней я должна предупредить работодателя об увольнении, если нахожусь на испытательном сроке.

Денег скорее не заплатит, хотя испытательный срок это и для сотрудника время, чтобы понять нужна ли ему эта работа…

стандарные 2 недели отработать нужно, если хотите получить полную зарплату ИМХО

если ваше заявление зарегистрировано, и у вас есть доказательства регистрации, то по истечении 3-х дней, ваш договор считается расторгнутым, т. к. вы находитесь на испытании. после расторжения договора вы имеете полное право не выходить на работу. проблемы работодателя, связанные с поиском работника на ваше место, вас не должны интересовать. если работодатель будет уверять вас, что по данному ему законом праву снизил вам время испытания до 1 месяца, пусть предъявит вам приказ об этом с вашей подписью в ознакомлении. вы в письменном виде потребуйте от работодателя трудлвую книжку и расчет за отработанное время. внимательно смотрите основания увольнения.

Имеет до 14 дней для поиска другого сотрудника, Срок уменьшается по соглашению сторон (желательно письменно) . Если не было приказа о работе в выходной день, что крайне редко (производственная необходимость) можете не переживать. О каких либо изменениях в рабочем графике, вас должны были уведомить, под роспись!

за 3 дня. за прогул вот так вот сразу фиг уволишь, да и не сразу тож фигушки, сначала должен быть составлен акт, с требованием объяснения причины невыхода, потом объяснительная на эту тему, если причина не уважительная, то выговор, а вот уже после 3 выговорешников увольнение. самовольничает начальство- обращайтесь в трудовую инспекцию)))

ст. 71ТК, за три дня в письменной форме. обращайтесь в инспекцию по труду в письменном виде.

Никаких 3 дня!! ! Ст. 70 ТК РФ, а именно: «…в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Вы должны предупредить об увольнении по своей инициативе за 14 дней. Это работодателю предоставлено право ст. 71 ТК РФ «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд». Уважаемые, не путайте, и не вводите в заблуждение. По окончании двухнедельного срока можете спокойно не выходить на работу, а работодатель может «искать замену» дальше сколько ему угодно. Увольнение по статье в данном случае -не угроза, а реальность.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Вот «нравятся» мне такие «профессионалы», как Татьяна Профи (650). Просто офигеть! Юрист, кадровик, специалист по трудовому праву.. . Всё в одном флаконе. Уважаемая, не спорьте со знающими людьми. В ТК РФ кроме ст. 70 есть и ст. 71. Вы уж почитайте не только первый абзац, но и последний.

Увольнение на испытательном сроке: пошаговая инструкция

Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок сотруднику также предоставляет случай присмотреться к своему руководителю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.

Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.