Для кого не устанавливается испытательный срок в 2020 году
Законом определено, что при трудоустройстве для подтверждения имеющейся квалификации будущий сотрудник обязан представить только диплом. Однако указанный документ не дает представления о других навыках и умениях сотрудника.
Поэтому допускается применение испытательного срока, в течение которого и работнику, и руководству компании становиться понятно, насколько принятый специалист соответствует ожиданиям. При этом, несмотря на очевидную пользу указанной проверки, применять ее ко всем сотрудникам запрещено по причинам, обусловленным нормами закона.
Понятие
Испытательный срок в рамках трудового законодательства является одним из методов тестирования работника на профессиональную пригодность по отношению к занимаемой должности и вмененным обязанностям.
К тому же, и самого работника могут не устроить как новые условия труда либо размер оплаты, так и отношения коллег, а возможно и дополнительные требования руководства, ввиду чего он решит поменять сферу деятельности.
Таким образом, испытательный срок выступает своеобразным экзаменом, который проходят обе стороны правоотношений для уточнения условий будущего сотрудничества.
Законодательная база
Условия, а также порядок установления испытательного срока при приеме на работу регламентирован нормами ст.70 ТК РФ и ст.71 ТК РФ. В них приведены не только сроки испытания для отдельных категорий сотрудников, от рядовых специалистов до руководящего состава, но и перечень тружеников, к которым экзамен на профпригодность не применяется вовсе.
Также указанные нормы включают в себя условия применения испытания к работникам, — в частности, возможность продления либо же прекращения трудовых отношений при положительном либо неудовлетворительном результате и вероятность его использования только по соглашению сторон. То есть не в одностороннем порядке, как принято считать, а по согласованию.
Основные моменты
Большинство компаний используют испытательный срок в виде стандартной процедуры, не углубляясь в понимание самого процесса, а также возможностей его использования.
Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что одним из обязательных требований применения сего инструмента оценки является не только согласие вновь принятого сотрудника, который, как правило, еще уверен в своих силах, но и включение условия об испытании в трудовой договор.
Так в случае, если сотрудник допущен к своим обязанностям, но без заключения трудового договора, включить условие об испытании задними числами будет невозможно, учитывая прямой запрет установленный законом.
При этом, если работник будет согласен на испытание уже впоследствии, допустим спустя несколько дней, к договору необходимо будет заключать дополнительное соглашение настоящими числами применения процедуры.
Случаи, когда испытательный срок не устанавливается в 2020 году
Вопрос, для кого испытательный срок устанавливать, а для кого нет, очень щепетилен. Далеко не все категории тружеников упомянуты в ст.70 ТК РФ, в связи с чем некоторые затруднения и возникают.
Кому нельзя, а кому можно?
Как правило, испытание при трудоустройстве является стандартной процедурой, которую компания применяет практически ко всем сотрудникам. А между тем, законом определен отдельный список категорий тружеников, которым испытательный срок не устанавливается.
Несовершеннолетним
Так, в силу ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается в отношении работников, не достигших восемнадцати лет.
Работодатель обязан обеспечить им занятость в режиме сокращенной рабочей недели, протяженность которой будет варьироваться в пределах от 24 до 35 часов в неделю. А в случае, если ребенок учится в школе либо ВУЗе — в половину от указанной нормы.
Также согласно норм ст.270 ТК РФ для юных тружеников устанавливаются сниженные нагрузки выработки, опять же исходя из того, что молодой организм еще не приспособлен к полной занятости.
И наконец, ребенок не имеет ни опыта работы, ни квалификации, соответственно его привлекают, как правило, для неквалифицированного труда, да и то на временной основе, в связи с чем и испытательный срок не устанавливается.
Беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей
Многие работодатели предпочитают отказывать в приеме на работу женщинам в положении либо при наличии маленьких детей: беременная женщина через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск, а сотрудница с малышом, вероятно, будет часто отпрашиваться либо оформлять больничные листы по уходу за крохой.
Однако такой подход в рамках закона является дискриминацией и запрещен.
При этом к указанной категории тружениц испытательный срок все же не применяется в связи с тем же правом на сокращенную неделю либо же неполную смену, а также сниженными нагрузками во время вынашивания малютки.
К тому же, беременную женщину уже после приема на работу практически невозможно уволить, ввиду чего создавать прецедент для будущего судебного разбирательства в суде нет смысла, как и волновать будущую мамочку понапрасну, лишая ее права на достойное пособие.
Временным работникам
Сотрудничество на временной основе может быть нескольких видов — от сезонной работы всего на пару месяцев до замены временно отсутствующего работника на протяжении нескольких лет.
А так как законом определено, что для временных работников испытательный срок не устанавливается, возникает вопрос: к кому же можно применять сию норму?
В ст.70 ТК РФ сказано, что испытание не применяется только к тем труженикам, которые приняты на период, не превышающий двух месяцев — их срок занятости итак мал.
Молодым специалистам
В рамках закона молодым специалистом является лицо, которое имеет оконченное профессиональное образование, но не обладает опытом работы и выслугой в данной отрасли.
А так как для наработки вышеуказанных аспектов нужна практическая деятельность и терпение со стороны будущих работодателей к лицам, поступившим на работу впервые в течение года со дня окончания ВУЗа, испытание не применяется.
Ведь итак понятно, что молодой сотрудник обладает только теоретическими, а не практическими знаниями и не имеет навыков, за которыми собственно и пришел.
Приглашенным в порядке перевода
Как правило, перевод по приглашению осуществляется по инициативе руководства компании, которое предварительно направляет запрос в иную компанию с просьбой о переводе сотрудника уже на новое место работы.
Естественно после получения такого письма сотрудник увольняется, поэтому отказать ему в приеме на новом месте компания не может, как собственно и расторгнуть трудовые правоотношения спустя тот же месяц или два во избежание нарушения его права на труд.
Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу
В силу норм ФЗ от 02.05.2015 N 113 на альтернативную службу направляются молодые люди, которые по этическим либо религиозным мотивам не могут держать оружие в руках.
При этом, личные взгляды на жизнь не освобождают их от воинской обязанности, а всего лишь заменяют способ служения РФ на другой.
При этом для прохождения гражданской службы юноша направляется в одно из государственных либо муниципальных учреждений и может быть уволен только по окончании срока службы в порядке, определенном Постановлением Правительства №256.
А так как молодой человек привлекается только в режиме гражданских обязанностей, испытательный срок к нему не применяется, что отдельно оговорено в п.41 Постановления №256.
При внешнем и внутреннем совместительстве
Однако совместитель, как внутренний, так и внешний, является полноценным сотрудником, который выполняет свои обязанности в соответствии с имеющейся квалификацией, придерживаясь условий и правил, определенных как ТК РФ, так и локальными актами компании.
А так как различий между постоянным и дополнительным работником закон не устанавливает, испытание при трудоустройстве к указанной категории все же применяется.
Инвалидам
Трудиться при наличии ограниченных возможностей здоровья бывает сложно, ввиду чего законом для инвалидов установлено несколько льгот — от сокращенной нормы рабочего времени до более продолжительно отпуска.
Однако работник-инвалид является полноценным сотрудником, к которому предъявляются те же требования к имеющимся навыкам и квалификации. Поэтому и испытательный срок для них устанавливается, конечно, если таково желание руководства компании.
Водителям
Занятость в транспортной сфере имеет свои особенности. В отношении водителей в зависимости от имеющихся обязанностей определено несколько режимов труда и отдыха, а также иные преференции.
Однако от соблюдения безопасного движения зависит не только имущество компании, но и жизнь простых граждан – пешеходов, в связи с чем к указанной категории испытание при трудоустройстве применяется практически всегда.
Руководителям и главным бухгалтерам
На директора компании, а также главного бухгалтера возлагается достаточно много обязанностей, результат осуществления которых можно увидеть далеко не сразу, а только спустя несколько месяцев.
Именно поэтому для указанной категории сотрудников испытательный срок не только устанавливается, но и равняется более продолжительному периоду от трех месяцев до полугода в зависимости от условий, прописанных в локальных актах и решения учредителей.
На госслужбе
Занятость государственных служащих имеет много отличительных признаков в сравнении с обычными коммерческими структурами, что естественно сказывается и на правилах применения испытательного срока.
Так, в рамках ст.27 ФЗ от 27.07.2004 N 79 испытание обязательно устанавливается в случае приема на работу впервые на срок от одного месяца до года.
В иных случаях оценка способностей служащего может устанавливаться уже по соглашению с администрацией организации даже в отношении лиц, прибывших по переводу.
Однако, законом ФЗ №79 предусмотрены и исключения, а именно категории для которых испытание не устанавливается.
Так, указанная процедура не применяется к:
- лицам, переведенным в иную инстанцию в случае сокращения по прежнему месту работы;
- гражданам, которые обучались по целевому направлению;
- к беременным женщинам.
Пенсионеры
Работник-пенсионер, несмотря на наличие государственного обеспечения, не утрачивает права на труд с оформлением пенсии.
К нему применяются обычные правила при трудоустройстве — от стандартной нагрузки, до введения испытательного срока в рамках норм ст.70 ТК РФ.
Иные категории работников
Статьей 70 ТК РФ, а также федеральными законами РФ предусмотрены и иные категории тружеников, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.
Речь идет о следующих лицах:
- принятых на выборную должность на конкурсной основе, что актуально для профессорского состава ВУЗов;
- утвержденных на выборные должности, к примеру, главы муниципального образования;
- направленных на обучение работодателем в рамках целевого договора, с дальнейшим трудоустройством.
Должности, не требующие испытаний
Как правило, испытание используют практически все работодатели, учитывая, что только в процессе выполнения вмененных обязанностей можно понять насколько работник соответствует ожидаемым требованиям.
Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что список неполный.
Речь идет в основном о должностях, которые не требуют определенной квалификации: уборщик, курьер, грузчик, сборщик урожая и масса других профессий, работы по которым важны, но требуют только желания работать, а не корочки об образовании.
Ответственность работодателя за нарушение закона
В силу норм ТК РФ и работники, и работодатели обладают правами и обязанностями, которые защищает закон.
Так, в случае, если к сотруднику был применен испытательный срок в нарушение ст.70 ТК РФ, более того сотрудник был уволен, компании грозит не только штрафные санкции по ст.5.27 КоАП РФ, но и выплата компенсации в размере среднего заработка за все дни после увольнения в рамках ст.234 ТК РФ за препятствие трудиться и получать доход и это в добавок к восстановлению в прежней должности.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Испытательный срокПоделиться
Совместительство и испытательный срок
Обновление: 19 ноября 2018 г.
В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?
Кому не устанавливается испытательный срок?
В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, не достигшие возраста 18 лет.
Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.
Срок испытания для совместителя
В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.
Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.
А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.
Если совместитель становится основным работником и наоборот?
А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.
Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).
А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.
Также читайте:
Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать
Испытательный срок – это определенный отрезок времени, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности.
Устанавливать испытательный срок необязательно. Если работодатель уверен, что кандидат подходит на предлагаемую должность, он может взять его без испытательного срока.
Для чего устанавливается испытательный срок
Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:
- беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- несовершеннолетние;
- лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
- лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
Испытательный срок и трудовой договор
Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним.
В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе. При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности.
К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности. А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3 месяца – это максимальный срок испытания. Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель.
В испытательный срок не входит время:
- когда работник был временно нетрудоспособен;
- периоды фактического отсутствия сотрудника на работе.
Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет.
Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить.
Тем не менее, его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.
Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.
Как проходит испытательный срок
Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя. Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника.
Принимая сотрудника на работу (до подписания трудового договора), работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе. Туда могут войти: график освоения обучения, закрепление наставника, критерии определения успешного прохождения и прочее.
Заработная плата в период испытательного срока
Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой. Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность. Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.
Результаты испытания при приеме на работу
Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.
Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.
Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.
Испытательный срок не устанавливается
Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно.
В общем случае испытание можно установить
В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.
Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).
Для некоторых лиц испытание под запретом
Итак, по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников испытательный срок нельзя устанавливать.
Испытательный срок устанавливается на этапе заключения трудового договора по соглашению сторон (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть обязательно указано в тексте договора, иначе он будет считаться заключенным без испытания.
Перечислим, каким категориям сотрудников не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70, 207, 289 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1):
- работникам, принятым на работу по конкурсу;
- беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;
- работникам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери;
- работникам младше 18 лет;
- работникам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения данного образования;
- работникам, избранным на выборную оплачиваемую работу;
- работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
- работникам, которые заключили срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством (например, сотрудникам, успешно прошедшим обучение по ученическому договору).
Некоторым сотрудникам не устанавливается испытательный срок. Однако, например, студенты к льготникам не относятся. То есть испытательный срок студенту можно установить на общих основаниях. Исключением будет являться трудоустройство несовершеннолетнего студента. Ведь работникам, не достигшим 18 лет, испытание не назначается.
Таким образом, принимая на работу новых сотрудников, нужно помнить о льготах установленных трудовым законодательством для определенных категорий граждан и сверяться со списком работников, кому нельзя устанавливать испытательный срок.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+