Испытательный срок генерального директора по тк рф

Работодатель имеет право назначить новому сотруднику при приёме на работу испытательный срок.
В ст. 70 ТК РФ испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре с сотрудником. Если работодатель не заключает с сотрудником трудовой договор на время испытания, то условие о наличии такого срока необходимо указывать в допсоглашении, которое потом будет, либо приложено к договору, либо нет.
При прохождении испытательного срока, к работнику применяются все правила внутреннего распорядка работодателя, а также на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и другие меры.
Испытательный срок ТК РФ не может превышать 3-ёх месяцев. Для отдельных категорий работников – он может быть равен и 6 месяцам.
Согласно ст. 71 ТК РФ испытательный срок может быть прерван по инициативе работника или работодателя. Если работодатель увольняет сотрудника как непрошедшего испытание, то работник может обжаловать такое решение через суд.
Испытательный срок назначается практически всем вновь пришедшим на работу, за исключением некоторых категорий граждан:

• Беременные женщины;
• Женщины, у которых есть ребёнок в возрасте 1,5 лет;
• Лиц, избранных на замещаемую должность по конкурсу, который проводился в соответствии с ТК РФ;
• Несовершеннолетним работникам;
• Выпускникам ВУЗов и средних специальных учреждений, которые поступают на работу впервые после получения образования по специальности;
• Другие лица, которые указаны в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок при совместительстве

Работа по совместительству является официальной и фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Назначать или нет испытательный срок новому сотруднику, устраивающемуся по совместительству, – это инициатива работодателя.
Условие о назначении испытания, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с совместителем.
Но, независимо от того, основная это работа или по совместительству, нельзя назначать испытательный срок сотрудникам, указанным в ст. 70 ТК РФ.
Также не устанавливается испытание для совместителей, если приём на работу ведётся в другую местность или оформляется перевод.

Испытательный срок генерального директора

При приёме на руководящие должности, также может быть установлен испытательный срок. Согласно ст. 70 ТК РФ он не может превышать полгода. Но, если генеральный директор назначается путём выборов совета директоров, как, например, в непубличных обществах, то тогда испытательный срок не назначается.
Согласно ст. 17 ТК РФ, генеральный директор, если он выбран на должность советом директоров, должен заключить с непубличным обществом трудовой договор.
Исходя из ч. 4 ст. 70 ТК РФ, если должность генерального директора является выборной, то назначение испытания противоречит трудовому законодательству.

Сокращение испытательного срока

В трудовом договоре с сотрудником должен быть указан срок, в течение которого работник проходит испытание. Согласно ст. 70 этот срок не может превышать 3-ёх месяцев.
Но, работодатель, видя, что новый работник успешно справляется со своими обязанностями, может сократить этот срок на своё усмотрение. Но, для этого необходимо получить письменное согласие работника.
То есть, работодатель письменно уведомляет сотрудника об уменьшении срока испытания, а сотрудник даёт письменное согласие. Также это может оформлено дополнительным соглашением сторон.
Работодатель не обязан указывать причины, по которым он решил сократить срок испытания работника. Достаточно получить согласие работника и выпустить приказ, с которым сотрудник также должен ознакомиться.

В данном случае для генерального директора испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ между руководителем и ОАО возникают трудовые отношения на основании трудового договора, поскольку избрание на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции.

Частью 1 ст. 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. В части 5 данной нормы даже закреплена продолжительность испытательного срока для руководителей, отличная от других категорий работников (не более шести месяцев).

Тем не менее к директору, выборность которого следует из устава общества, нужно применять ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Толковать фразу «испытание не устанавливается для сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу» надо буквально. То есть если на должность руководителя не назначают, а выбирают, то это исключает возможность устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора.

Выборными должностями являются единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.

На основании ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествовавшие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Согласно Закону об АО единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный (правление, дирекция) исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). С избранными лицами заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом. Как видим, в рассматриваемом случае гендиректор избран советом директоров, что не противоречит законодательству.

Исключение избираемых руководителей из числа тех, кого принимают на работу с испытательным сроком, вполне логично. Ведь такой срок устанавливается для того, чтобы проверить профессиональные качества. А если коллегиальный орган (в данном случае совет директоров) избрал на должность именно этого человека, значит, наличие профессионализма не ставится под сомнение.

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок по Трудовому Кодексу

Работодатель имеет право назначить новому сотруднику при приёме на работу испытательный срок.
В ст. 70 ТК РФ испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре с сотрудником. Если работодатель не заключает с сотрудником трудовой договор на время испытания, то условие о наличии такого срока необходимо указывать в допсоглашении, которое потом будет, либо приложено к договору, либо нет.
При прохождении испытательного срока, к работнику применяются все правила внутреннего распорядка работодателя, а также на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и другие меры.
Испытательный срок ТК РФ не может превышать 3-ёх месяцев. Для отдельных категорий работников – он может быть равен и 6 месяцам.
Согласно ст. 71 ТК РФ испытательный срок может быть прерван по инициативе работника или работодателя. Если работодатель увольняет сотрудника как непрошедшего испытание, то работник может обжаловать такое решение через суд.
Испытательный срок назначается практически всем вновь пришедшим на работу, за исключением некоторых категорий граждан:

• Беременные женщины;
• Женщины, у которых есть ребёнок в возрасте 1,5 лет;
• Лиц, избранных на замещаемую должность по конкурсу, который проводился в соответствии с ТК РФ;
• Несовершеннолетним работникам;
• Выпускникам ВУЗов и средних специальных учреждений, которые поступают на работу впервые после получения образования по специальности;
• Другие лица, которые указаны в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок при совместительстве

Работа по совместительству является официальной и фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Назначать или нет испытательный срок новому сотруднику, устраивающемуся по совместительству, – это инициатива работодателя.

Условие о назначении испытания, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с совместителем.
Но, независимо от того, основная это работа или по совместительству, нельзя назначать испытательный срок сотрудникам, указанным в ст. 70 ТК РФ.
Также не устанавливается испытание для совместителей, если приём на работу ведётся в другую местность или оформляется перевод.

Испытательный срок генерального директора

При приёме на руководящие должности, также может быть установлен испытательный срок. Согласно ст. 70 ТК РФ он не может превышать полгода. Но, если генеральный директор назначается путём выборов совета директоров, как, например, в непубличных обществах, то тогда испытательный срок не назначается.

Согласно ст. 17 ТК РФ, генеральный директор, если он выбран на должность советом директоров, должен заключить с непубличным обществом трудовой договор.
Исходя из ч. 4 ст. 70 ТК РФ, если должность генерального директора является выборной, то назначение испытания противоречит трудовому законодательству.

Сокращение испытательного срока

В трудовом договоре с сотрудником должен быть указан срок, в течение которого работник проходит испытание. Согласно ст. 70 этот срок не может превышать 3-ёх месяцев.
Но, работодатель, видя, что новый работник успешно справляется со своими обязанностями, может сократить этот срок на своё усмотрение. Но, для этого необходимо получить письменное согласие работника.

То есть, работодатель письменно уведомляет сотрудника об уменьшении срока испытания, а сотрудник даёт письменное согласие. Также это может оформлено дополнительным соглашением сторон.
Работодатель не обязан указывать причины, по которым он решил сократить срок испытания работника. Достаточно получить согласие работника и выпустить приказ, с которым сотрудник также должен ознакомиться.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Все материалы об испытательном сроке

Продление испытательного срока Если сотрудник устраивается на работу с испытательным сроком, то такое условие должно быть указано в его трудовом договоре. Такое указание даётся в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

На чтение 6 мин. Опубликовано 30.12.2019

Можно ли назначить на работу генерального директора с испытательным сроком?

Генеральный директор (или иной руководитель компании) наделен широкими полномочиями по управлению ее работой. Он имеет право, а часто даже обязанность принимать личные решения, влияющие на хозяйственную деятельность компании. С учетом особого статуса должности генерального директора компании процедура оформления с ним трудовых отношений имеет свои особенности. Далее мы рассмотрим, можно ли при назначении генерального директора установить ему испытательный срок.

Начнем с того, что название должности руководителя компании оговаривается в ее Уставе, так что управлять компанией может директор, генеральный директор, президент или кто-то еще. Руководитель компании избирается в соответствии с Уставом либо общим собранием участников (акционеров) общества, либо советом директоров.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Далее с руководителем заключается трудовой договор. В соответствии со статьей 70 ТК РФ в трудовой договор по соглашению сторон можно включить условие об испытании работника. Понятное дело, что при назначении самого себя генеральным директором общества единоличный участник общества не станет устанавливать испытательный срок.

В части 4 статьи 70 ТК РФ говорится, что для лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность, а также для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности испытание при приеме на работу не устанавливается.

Например, учредительными документами организации может быть установлено, что заключению трудового договора с руководителем предшествует определенная процедура (проведение конкурса, избрание на должность и др.). Кроме того, подобные процедуры могут проводиться в соответствии с другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, в случае, когда должность генерального директора является выборной или он избирается путем проведения конкурса, испытательный срок ему не устанавливается.

Испытание при трудоустройстве

Подписывая трудовой договор, стороны по взаимной договоренности вправе предусмотреть условие, что трудоустраиваемый проходит проверку для обоюдной уверенности в соответствии его служебным обязанностям. Это регламентировано статьей 70 Трудового Кодекса.

Испытательный срок – прием популярный, но важно соблюсти все требования по процедурным моментам. Иначе прибегнуть к увольнению по непрохождению испытательного срока будет невозможно.

1. Испытательный срок не регламентирован как обязанность ни для нанимателя, ни для нанимаемого лица. Его прохождение прописывается в трудовом договоре, а не приказом руководителя. Отсутствие такой договоренности в договоре с нанимаемым лицом равнозначно трудоустройству гражданина без проверки. Если новичок начал работать без контракта, тогда соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы отдельным документом.
2. Предельный срок испытания законодательно определен как 3 месяца в общих ситуациях и 6 месяцев – для руководителей (их заместителей) компаний, главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств). Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, проверочный период устанавливается в пределах 2-х недель. В сроке прохождения не учитываются дни болезни и фактического отсутствия лица на работе.
3. Администрация не вправе установить проверку при приеме некоторых категорий персонала:

• лиц, которые избраны на вакансию в конкурсном порядке;
• беременных и сотрудниц с детьми до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18-ти лет;
• выпускников средне-профессиональных образовательных учреждений, ВУЗов с государственной аккредитацией, которые начинают трудиться по специальности первый раз в течение года после получения профобразования;
• лиц, которые избраны на выборную должность;
• принятых переводом по договоренности руководителей компаний;
• трудоустраиваемых на период до 2-х месяцев.

Работник под подпись знакомится с должностной инструкцией, нормами трудового распорядка, корпоративными регламентами, касающимися труда принимаемого лица (техника безопасности, карта техпроцесса и пр.). Рекомендуется составлять испытуемому персональный план работы с заданиями, требованиями по срокам, нормам и качеству исполнения. План утверждается руководителем принятого лица, сотрудник знакомится с планом под подпись с вручением второго экземпляра.

Это важный момент, но порой предприниматели и руководители пренебрегают им, мотивируя это нехваткой времени. В этом случае лучшим решением будет передача части кадровых вопросов сотрудникам на аутсорсе, например, специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут правильно оформить трудоустройство и увольнение сотрудника, а также решат все вопросы, связанные с бухучетом и начислением зарплаты.

Размер испытательного срока для генерального директора

В общем случае при заключении трудового договора длительность испытательного периода не должна превышать трех месяцев. На практике испытательный срок зависит от типа исполняемой работы и может быть намного короче. Однако для руководителей компаний, филиалов, подразделений, для их заместителей, для главных бухгалтеров статья 70 ТК РФ разрешает устанавливать испытания при приеме на работу длительностью до шести месяцев.

Таким образом, заключая с генеральным директором трудовой договор, работодатель в лице собственников компании вправе установить ему испытательный срок на свое усмотрение, но не больше шести месяцев с начала работы.

Неудовлетворительный испытательный итог

В проверочный период не только руководитель оценивает нового работника, но и самому соискателю дается возможность понять, справляется ли он с обязанностями, соответствует ли работа его ожиданиям. Если за это время испытуемый сам решает расторгнуть трудовые отношения, ему достаточно письменно известить об этом администрацию за три дня.

Если новичок показывает неудовлетворительные результаты или не соблюдает дисциплину, руководитель вправе прервать трудовые отношения досрочно. Для этого необходимо предупредить сотрудника письменно за 3 дня (не позднее) и обосновать мотивы увольнения не прошедшего испытательный срок. Если у вас нет кадровика, который сможет это сделать, или его обязанности выполняет другой специалист, подумайте о передаче кадрового учета на аутсорсинг. Аутсорсинговое обслуживание облегчит нагрузку на персонал, снимет с вас решение юридических и бухгалтерских проблем в этой части.

Сотрудник может обратиться в суд для обжалования увольнения (ст.71 ТК). Но если испытание продемонстрировало неудовлетворительные результаты, договор расторгается без принятия во внимание позиции профсоюза и выходное пособие законодательно в этой ситуации не предусмотрено.

Рассмотрим поэтапно, как своевременно и правильно уволить лицо, которое не устраивает вас по итогам испытательного срока.

Бизнесмены зачастую убеждены, что могут легко расстаться  с новым сотрудником, мотивировав лишь тем, что испытание не пройдено. В отсутствии документальных доказательств вероятны претензии трудовой комиссии к предпринимателю и восстановление уволенного по решению суда.

Особенности установления испытательного срока для генерального директора

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений между работодателем и работником на испытательном сроке, включая их установление и расторжение, регулируются трудовым законодательством. На первый взгляд, значительных отличий в данном случае между рядовым сотрудником компании и генеральным директором нет. Однако мы уже видели, что длительность испытательного срока для директора может быть больше, чем для обычного сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Кроме того, статья 70 ТК РФ выделяет отдельные категории работников, для которых запрещено устанавливать испытания при приеме на работу. И хотя руководители предприятий не включены явно в этот перечень, они могут попадать в него по другим причинам. Например, при избрании по конкурсу на замещение должности директора.

Испытательный срок для руководителей: сколько не может превышать

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

В отношении руководящих работников нормативы законодательства имеют множество дополнительных мер ограничений. Ведь их влияние на деятельность предприятия  очень велико, а значит и работодатели должны обладать особыми механизмами воздействия на подобных сотрудников. Соответственно, предусмотрены дополнительные методы контроля для данных работников, к которым можно отнести:

• Специальные процедуры увольнения в случае неэффективного выполнения служебных обязанностей или злоупотребления полномочиями.
• Возможность расторжения трудового договора при смене собственника для обеспечения наиболее эффективного управления предприятием и снижения рисков.
• Повышенная ответственность руководящих сотрудников, в том числе и вне рамок трудового, но в рамках административного и уголовного законодательства.
• Ограниченные объемы выплат выходных пособий, освобождаемые от налогообложения.
• Пролонгированный в сравнении с обычными работниками испытательный срок для руководителей.

Общие принципы правового регулирования деятельности руководителей, в том числе и назначения для них испытательного срока, во всех не противоречащих специфическим требованиям ТК РФ вопросах, являются такими же, как и для обычных сотрудников.

Есть ряд нюансов, которые следует учитывать при назначении испытательного срока руководителю организации. Так, в силу особенностей управления компанией, если руководителем является непосредственно единственный учредитель организации или индивидуальный предприниматель в рамках своего субъекта хозяйствования, то никакой испытательный срок и иные нормативы трудового законодательства не предполагаются к применению.

Испытательный срок для госслужащих может устанавливаться в иных размерах и по иным принципам, в том числе и в отношении руководящих должностей. Более подробно об этом можно прочитать в отдельной статье.

Ещё одним важным нюансом является порядок заключения трудового договора. Если фактически работник занял одну из руководящих должностей в процессе ведения трудовой деятельности без расторжения прошлого и оформления нового трудового договора — то есть, путем подписания дополнительного соглашения, то испытательный срок для него также не может назначаться в принципе.

Запрещено установление испытательного срока и после подписания трудового договора, если в его условиях не был четко зафиксирован факт присутствия испытания и его конкретная продолжительность. Не имеет права работодатель и продлевать испытательный срок по собственной инициативе.

Генеральный директор (или иной руководитель компании) наделен широкими полномочиями по управлению ее работой. Он имеет право, а часто даже обязанность принимать личные решения, влияющие на хозяйственную деятельность компании. С учетом особого статуса должности генерального директора компании процедура оформления с ним трудовых отношений имеет свои особенности. Далее мы рассмотрим, можно ли при назначении генерального директора установить ему испытательный срок.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

Начнем с того, что название должности руководителя компании оговаривается в ее Уставе, так что управлять компанией может директор, генеральный директор, президент или кто-то еще. Руководитель компании избирается в соответствии с Уставом либо общим собранием участников (акционеров) общества, либо советом директоров.

Далее с руководителем заключается трудовой договор. В соответствии со статьей 70 ТК РФ в трудовой договор по соглашению сторон можно включить условие об испытании работника. Понятное дело, что при назначении самого себя генеральным директором общества единоличный участник общества не станет устанавливать испытательный срок.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

В общем случае при заключении трудового договора длительность испытательного периода не должна превышать трех месяцев. На практике испытательный срок зависит от типа исполняемой работы и может быть намного короче. Однако для руководителей компаний, филиалов, подразделений, для их заместителей, для главных бухгалтеров статья 70 ТК РФ разрешает устанавливать испытания при приеме на работу длительностью до шести месяцев.

Как в заявке на подбор персонала указать критерии прохождения испытательного срока

Таким образом, заключая с генеральным директором трудовой договор, работодатель в лице собственников компании вправе установить ему испытательный срок на свое усмотрение, но не больше шести месяцев с начала работы.

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений между работодателем и работником на испытательном сроке, включая их установление и расторжение, регулируются трудовым законодательством. На первый взгляд, значительных отличий в данном случае между рядовым сотрудником компании и генеральным директором нет. Однако мы уже видели, что длительность испытательного срока для директора может быть больше, чем для обычного сотрудника.

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины

Кроме того, статья 70 ТК РФ выделяет отдельные категории работников, для которых запрещено устанавливать испытания при приеме на работу. И хотя руководители предприятий не включены явно в этот перечень, они могут попадать в него по другим причинам. Например, при избрании по конкурсу на замещение должности директора.

Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение?

В части 4 статьи 70 ТК РФ говорится, что для лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность, а также для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности испытание при приеме на работу не устанавливается.

Как выбрать сотрудника на руководящую должность

Например, учредительными документами организации может быть установлено, что заключению трудового договора с руководителем предшествует определенная процедура (проведение конкурса, избрание на должность и др.). Кроме того, подобные процедуры могут проводиться в соответствии с другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, в случае, когда должность генерального директора является выборной или он избирается путем проведения конкурса, испытательный срок ему не устанавливается.

Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации. Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.

Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Например, статья 274 ТК РФ допускает определение прав и обязанностей руководителей организации в учредительных документах и локальных актах организации и в трудовых договорах руководителей и не содержит указания на невозможность установления продолжительности испытания для руководителя организации свыше шести месяцев.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что максимальный испытательный срок для руководителей не может превышать полугода. Ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, независимо от предоставления сторонам трудовых правоотношений достаточно широких возможностей по регулированию прав и обязанностей работников, прямо запрещает ухудшение прав работников во внутренних документах организации, содержащих права и обязанности руководителя.

Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется.

Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.Установление испытания руководителям обособленных подразделений (филиалов и представительств организации) подчиняется общим правилам ТК РФ об испытательном сроке, включая возможность установления удлиненного до шести месяцев срока с целью более детальной проверки этого управленца.

Заместителям руководителей обособленных подразделений, в отличие от заместителей руководителя головной организации, испытание может устанавливаться длительностью не более трех месяцев. Испытание главного бухгалтера и его заместителей Такая важная и специфическая должность, как главный бухгалтер, требует более продолжительной относительно других должностей проверки деловых и профессиональных качеств работника, поэтому законом предусмотрено установление более длительного испытательного срока (до шести месяцев).

В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации. В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)» В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к.

при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, независимо от предоставления сторонам трудовых правоотношений достаточно широких возможностей по регулированию прав и обязанностей работников, прямо запрещает ухудшение прав работников во внутренних документах организации, содержащих права и обязанности руководителя.При этом стоит отметить, что Трудовым кодексом не устанавливаются минимальные испытательные сроки, в связи с чем любая компания имеет право самостоятельно определиться с его длительностью.

Испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом

Вопрос Может ли сотруднику принимаемому на должность «Директор по электронной коммерции» быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя (заместитель генерального директора), а просто директор. Можно ли должность «директор по электронной коммерции» отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст. 70

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Испытательный срок для руководителя организации регулируется статьей 57 Трудового кодекса, которая указывает на то, сколько времени длится такая проверка, в каких ситуациях ее в принципе запрещается назначать, какими она должна оформляться документами и еще целый ряд других важных нюансов. При этом стоит отметить тот факт, что в соответствии с нормами части 1 статьи 70 Трудового кодекса данные о проведенном испытательном сроке должны обязательно указываться в оформленном трудовом соглашении, и при отсутствии этих сведений у работника будет полное право подать жалобу на предоставленные ему условия работы.

Статья 57. Содержание трудового договора

Даже если внутренняя документация, которая принималась руководством организации, включает в себя указание другого промежутка времени, это говорит о том, что указанные правила противоречат общепринятым, в связи с чем они могут рассматриваться и расцениваться как незаконные. При этом стоит отметить, что Трудовым кодексом не устанавливаются минимальные испытательные сроки, в связи с чем любая компания имеет право самостоятельно определиться с его длительностью.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В то же время период испытания можно заранее прервать при наличии соответствующего желания у руководства компании, и в преимущественном большинстве случаев такое встречается только тогда, когда новый сотрудник идеально выполняет возложенные на него обязательства, в связи с чем руководство хочет мотивировать его на еще более эффективную работу.

– это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности. Законодательство строго регламентирует, что установление срока испытания является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Для таких сотрудников организовать испытательный срок не так сложно, так как вполне достаточно будет указать плановые показатели работы по определенным бизнес-процессам, после чего обсудить основные способы и возможности достижения поставленных результатов, и если новый топ-менеджер сможет достичь указанных показателей, можно сказать о том, что он действительно прошел испытание и может быть принят на работу.

Так называемые «псевдоруководители» не способны отвечать за действительно важные бизнес-показатели компании или же могут отвечать только за определенные показатели, которые не имеют большой важности для организации. Даже потенциально эффективные специалисты в данном случае не смогут пройти испытательный срок по причине того, что перед ними не будут ставиться правильно и четко сформулированные задачи.

Следовательно, устанавливать испытательный срок работнику, пусть даже и руководителю, по выборной должности запрещено законом в силу прямого указания ч.4 ст.70 ТК РФ. Таким образом, в отношении некоторых руководителей (должности которых являются конкурсными или выборными) действует норма ч.4 ст.70 ТК РФ о неустановлении испытания, а не ч.

5 той же статьи об удлиненном испытательном сроке. Для остальных руководителей установление испытания с максимальным (удлиненным до шести месяцев) испытательным сроком правомерно. К заместителям руководителей организации, которым возможно установить удлиненный испытательный срок, относятся только те, в трудовом договоре с которыми или должностной инструкции прямо предусмотрено заместительство главного руководителя организации.

В некоторых организациях есть такие должности, как «финансовый директор», «директор по персоналу » и т.п.Этой же статьей Гражданского кодекса РФ названы некоторые признаки таких подразделений: они должны быть прямо указаны в Едином государственном реестре юридических лиц, в их отношении организацией должны быть утверждены соответствующие положения, а также у таких обособленных подразделений должно быть имущество.

Стоит отметить, что отдел организации не отвечает ни одному из признаков, характеризующих обособленное подразделение, а потому отдел организации не является ни филиалом, ни представительством, ни иным обособленным подразделением организации. Исходя из вышеизложенного, начальнику отдела не может быть установлен испытательный срок продолжительностью до шести месяцев.

Более того, разделом 1 «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, установлены общие обязанности начальников различных отделов. Ни по должностным и функциональным обязанностям, ни по навыкам и квалификации начальника отдела никак нельзя приравнять к руководителю филиала, представительства или иного обособленного подразделения.

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

Прежде, чем рассматривать максимальную продолжительность испытательного срока руководящих работников, следует определить, кто же именно относится к этой категории трудящихся. Так, в большинстве случаев, в том числе и в контексте испытания при приеме на работу, под руководителями подразумеваются:

• Лицо, осуществляющее управление деятельностью всей организации.
• Его заместители.
• Главный бухгалтер.

Только вышеозначенные категории сотрудников с точки зрения законодательства, считаются руководителями. Руководители отдельных структурных подразделений, если они не являются обособленными субъектами хозяйствования, относятся в вопросах нормативов трудового законодательства к обычным работникам.

Согласно положениям Трудового кодекса, испытательный срок для руководителей не может превышать шести месяцев с начала ведения трудовой деятельности. При этом минимальная его продолжительность не ограничивается. Для главных бухгалтеров и заместителей руководителей, предполагаются аналогичные требования. Простым же работникам нельзя назначать испытание, которое будет длиться более трёх месяцев.

В течение испытательного срока, руководитель может быть уволен работодателем с предварительным его уведомлением всего за трое суток до дня увольнения, если такой работник не прошёл испытание. Однако и сам руководитель обладает правом увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки — максимальный срок её составляет во время испытания всего три дня.

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ: продолжительность испытания, как устанавливается?

В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия и подробная информация о данном этапе обязательно должна быть отражена в договоре, заключаемом в начале трудоустройства.

Возможность установления испытания при трудоустройстве регламентирована действующим трудовым законодательством РФ. Все данные об этом периоде отражены в соответствующей нормативной документации.

Определение, цель и назначение по закону

Испытательный срок представляет собой определенный период времени, предназначенный для оценивания работодателем профессиональных и личностных качеств сотрудника.

Последний, в свою очередь, в это время также знакомится со своими должностными обязанностями и производственной обстановкой в целом.

Установление испытательного срока позволяет получить руководству информацию следующего характера:

• наличие у работника необходимых занимаемой им должности профессиональных навыков, умений и качеств;
• дисциплинированность трудящегося;
• качество выполнения работником полученных им заданий.

Привлечение к работе на испытательном сроке не является обязанностью работодателя. Если он уверен, что сотрудник подходит для конкретной работы, он может оформить его без прохождения испытания.

Устанавливается испытательный срок по обоюдному согласию сторон, заключающих трудовой контракт. Если сотрудник не желает трудиться таким образом, трудовые отношения не регистрируются вовсе.

Испытательный срок – полностью законный период. Данной теме посвящено достаточное количество нормативных актов, в том числе несколько статей Трудового Кодекса РФ. При его установлении важно соблюдать все правила и нормы, в них указанные.

Особенности установления испытания:

Кому нельзя устанавливать по ТК РФ?

При установлении испытательного срока важно обратить внимание на тот факт, что назначить его можно далеко не каждому трудящемуся гражданину. Выделяют категории работников, которым, согласно трудовому законодательству РФ, нельзя трудиться таким образом.

Кого принимают без испытания:

• женщины, ожидающие рождения ребенка;
• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• матеря, имеющие малолетних детей, возраст которых менее полутора лет;
• сотрудники, договор с которыми был заключен на срок менее 2-х месяцев;
• работники, устроившиеся в компанию по предварительному приглашению работодателя;
• специалисты, устроившиеся на выборочную должность;
• трудящиеся лица, устроившиеся на работе по специальности по окончанию учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
• лица, принятые на работу на основе конкурсного отбора.

Указанным сотрудникам не устанавливается период испытания на основании 70 статьи ТК РФ.

За нарушение прав трудящихся руководству может грозить привлечение к ответственности. Для защиты перед работодателем специалисту, чьи права были нарушены, необходимо обратиться в вышестоящие контролирующие деятельности руководства компании органы.

Во внутреннем нормативном акте компании также могут быть указаны дополнительные условия, при наличии которых работник освобождается от испытательного срока.

Минимальная и максимальная продолжительность при трудоустройстве работников

Продолжительность испытания ограничена определенными рамками. На длительность указанного периода прямым образом влияет должность, на которую трудоустраивается специалист. Минимальной границы срока испытания не существует.

Для сотрудников, не относящихся к особым категориям, срок испытания не может превышать трех месяцев, которые следует считать с даты приема на работу.

Если трудовой договор заключен на срок:

• до 2 месяцев, то период испытания не устанавливается;
• от 2 до 6 месяцев, то не может превышать двух недель;
• свыше 6 месяцев — не превышает трех месяцев.

Длительность для генерального директора, руководителей и главного бухгалтера

В общих чертах испытательный срок – это своеобразная проверка соответствия трудящегося занимаемой им должности. Руководящее лицо требует отдельного внимания. Именно поэтому продолжительность испытания для руководителя и главного бухгалтера может длиться значительно дольше, чем у обычного сотрудника.

Это связано с наличием у данных должностей повышенной ответственности и необходимого багажа профессиональных навыков. Действующим трудовым законодательством определено, что работодатель может установить главному бухгалтеру или руководителю испытательный срок, длительность которого ограничиваются максимальной отметкой в 6 месяцев.

Важно! Срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров не может превышать полугода.

Следует отметить, что нижней границы для установления периода испытания для лиц, занимающих руководящие должности, не предусмотрено. При желании работодатель может взять специалиста на работу без испытательного срока. Данное правило работает во всех случаях.

Устанавливается ли для несовершеннолетних сотрудников?

Лица, возраст которых считается несовершеннолетним, имеют особые льготы в сфере трудоустройства. К примеру, до определенного возраста таких сотрудников нельзя привлекать к тяжелому труду, а максимальная продолжительность рабочего времени для них ограничена определенными временными рамками.

Для того чтобы разобраться в вопросе по поводу испытания для несовершеннолетних, необходимо изучить информацию, представленную в 70 статье ТК РФ.

В ней четко написано, что гражданам, возраст которых не достиг отметки совершеннолетия, не может устанавливаться испытательный срок ни на каких условиях.

Нарушение этого правила является нарушением норм трудового законодательства РФ.

Порядок установления для инвалидов?

Ранее было отмечено, что некоторые категории трудоустроенных граждан имеют льготы, благодаря которым работодатель не может установить им испытание. Список трудящихся, на которых распространяется данное право, представлен в ТК РФ. Лиц, имеющих инвалидность, там нет.

Из этого можно сделать вывод, что данная категория работающих лиц может привлекаться к работе на испытательном сроке.

В данном случае действуют стандартные правила. Работающим инвалидам могут устанавливать испытательный срок, продолжительность которого – не более 3-х месяцев.

При оформлении сотрудника на руководящую должность указанный срок может быть увеличен до полугода.

Исключением из правил являются ситуации, при которых информация об испытании для инвалидов отображается во внутренней документации компании. К примеру, в коллективном договоре может быть указано, что лица, имеющие инвалидность, не могут привлекаться к работе на испытательном сроке.

Как считать — пример расчета срока испытания

В случае, если в соглашении четко оговорены даты начала и конца испытательного срока, к примеру, с 1 августа по 30 сентября, необходимо руководствоваться этими данными. Если в течение данного периода работник исправно трудился и не отсутствовал на рабочем месте по каким-либо причинам, указанные сроки не изменяются.

Если указана только продолжительность испытания, то считать его срок нужно с даты приема на работу.

Для того чтобы понять, как считать 3 месяца испытательного срока, необходимо ознакомиться с примером.

В каких случаях продляется срок испытания?

Пример 1:

С работником заключается трудовой договор, в котором присутствует информация об установлении испытания продолжительностью 3 месяца. Дата приема на работу 10 ноября 2019 года.

Расчет:

Первый день испытания — 10.11.2019. Последний день — 09.02.2019.

С 10.02.2019 работник трудится уже на стандартных условиях для своей должности.

До 09.02.2019 сотрудника можно уволить за непрохождение испытания.

Пример 2:

Трудящийся заболел, им был оформлен и предоставлен листок временной потери трудоспособности. Время болезни – неделя. Дата приема на работу 10.11.2019.

Расчет:

В такой ситуации испытательный срок увеличивается на время больничного.

Период испытания продлится с 10.11.2019 по 16.02.2019.

Входят ли выходные и праздничные дни?

Трудовым законодательством определены периоды, которые не входят в испытательный срок Таковыми являются следующие временные промежутки:

• период временной потери трудоспособности;
• отгул;
• отпуск.

Выходные и праздничные дни в период испытания входят. Если в течение испытательного срока таковые встречаются, длительность стажировки не увеличивается.

Как оформляется испытательный период?

Испытательный срок требует соответствующего документального оформления. При отсутствии такового он может считаться недействительным.

Главной особенностью оформления испытания является тот факт, что условие о его наличии должно быть отражено в трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве.

Дополнительного соглашения, в котором бы отражалась информация об испытании, оформлять не нужно. Достаточно грамотно отразить все в основном договоре.

При необходимости положения об испытательном сроке могут быть закреплены в локальной нормативной документации компании, например, в Положении об испытании.

По итогам испытания оформляется специальное заключение. В него вносится информация о его прохождении и дальнейших действия обеих сторон трудовых отношений.

Если работодатель решил, что работник соответствует требованиям должности, на которую он был оформлен, ему не нужно оформлять дополнительную документацию. Сотрудничество продолжается по договору, заключенному в начале трудоустройства.

Полезное видео

Подробнее о том, как устанавливается испытательный срок, читайте здесь:

Выводы

Испытательный срок – это тема, требующего отдельного внимания. При нарушении прав работник работодатель может быть привлечен к ответственности.

Установить испытание можно только в начале трудоустройства. Важно помнить, что некоторые специалисты, согласно ТК РФ, не могут привлекаться к работе таким образом. Среди таковых нужно отметить беременных, несовершеннолетних и др.

Продолжительность испытания зависит от занимаемой сотрудником должности. В стандартных случаях стажировка не может длиться более 3-х месяцев. В случае с руководителями и главбухами данный период может быть увеличен до 6-ти месяцев.

Нижней границы определения длительности испытательного срока нет. Работодатель может вовсе не устанавливать его сотруднику. Решение о его назначении должно быть согласовано.