Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права
Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.
Разберём права и обязанности обеих сторон.
Как оформляется испытательный срок
Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.
По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».
Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.
Кому нельзя назначать испытательный срок
В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:
- беременных и матерей детей до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
- занявших выборную должность с оплатой;
- сотрудников, переведённых от другого работодателя;
- работников с договором на срок менее двух месяцев.
Сколько длится испытательный срок
По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.
Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.
Как оплачивается работа во время испытательного срока
В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.
Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.
Как понять, что вы прошли испытательный срок
Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.
Как уволиться во время испытательного срока
Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Что запомнить
- Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
- Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
- Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.
Читайте также ⛏
Испытательный срок по ТК РФ
Безусловно, для каждого работодателя важно, чтобы в его компании работали хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Именно для того, чтобы определить возможности нового сотрудника, руководитель достаточно часто заключает трудовой договор с работником, который должен предварительно пройти определенный срок испытания. В течение этого времени он сможет проверить специалиста на качество выполняемых им работ. Но какие нюансы здесь необходимо знать? Рассмотрим, что говорится в ТК РФ об испытательном сроке.
Делаем запись в трудовой договор
Работодатель может указать в трудовом договоре то, что работник принимается на работу с некоторыми условиями, касающимися испытательного срока. Эти условия обязательно должны быть прописаны в договоре. Испытательный срок, как гласит статья 70 ТК РФ, непременно должен указываться в документации при оформлении сотрудника (трудовом договоре). Также договор должен содержать информацию о том, что обе стороны согласны с условиями испытательного срока.
Работодателю, собственно как и работнику, следует помнить о том, что когда трудовой договор не содержит информацию об испытательном сроке, то после заключения данного договора сотрудник приступает к работе без его прохождения. Никакие прочие документы (приказ руководителя) не могут внести изменения в условия приема работника, только трудовой договор.
Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок
На самом деле далеко не всегда работодатель имеет право принимать работника исключительно с испытательным сроком. В статье 70 Трудового кодекса РФ приводится список работников, которым абсолютно не разрешается устанавливать какой-либо срок испытания, принимая их на работу. Сюда относятся следующие граждане Российской Федерации:
- несовершеннолетние;
- женщины, находящиеся в положении или имеющие ребенка, возраст которого менее 1,5 года;
- кандидат, прошедший конкурс по замещению какой-либо должности;
- выпускники, которые окончили образовательное учреждение (с высшим или средне-специальным образованием) и впервые устраиваются работать по своей специальности в первый год после того, как завершили обучение;
- работники, которые были переведены с одной организации в другую по согласию работодателя;
- лица, находящиеся на выборной должности;
- сотрудники, срок трудового договора которых составляет не более 2 месяцев.
Кроме того, могут быть и другие случаи, когда испытательный срок назначать работнику запрещается. Все они предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах. Также организации прописывают условия назначения испытательного срока в коллективном договоре.
Как долго может длиться испытательный срок?
Все та же статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, насколько продолжительным может быть установленный срок испытания работника. В данной статье сказано, что работодатель может назначить его продолжительностью в 3 месяца. Но самый максимальный испытательный срок по времени — это 6 месяцев. Такой долгий срок дается сотрудникам, устроившимся на руководящую должность, а также главным бухгалтером. Для обычных служащих срок испытания не может длиться больше трех месяцев.
Можно ли работодателю продлить испытательный срок? Нормами Трудового кодекса России не предусматривается данное право работодателя. Если срок испытания работника завершен, продлить его никак не получится.
Следует отметить, что законодательство Российской Федерации устанавливает только максимально возможную продолжительность срока испытания, про минимальную ничего не говорится. Таким образом, работодатель может установить продолжительность испытательного срока даже в несколько дней или вообще, в один день.
Но необходимо помнить о том, что продолжительность испытательного срока, установленного в трудовом договоре, менять уже нельзя. Даже если работодатель полностью удовлетворен работой нового сотрудника, он не может сократить время испытательного срока, Законодательством эта процедура не предусмотрена.
Как оплачивается испытательный срок?
Перейдем к следующему важному аспекту в данной теме — оплате испытательного срока. Многие работодатели допускают всевозможные ошибки, начисляя заработную плату работникам, которые находятся на испытательном сроке.
Во-первых, работодатели привыкли указывать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. Это совершенно неправильное оформление документа! В трудовом договоре должно быть четко прописано, какой размер денежных средств будет получать работник. Данную информацию можно посмотреть в Трудовом кодексе (статья 57).
Во-вторых, работодатели достаточно часто назначают заработную плату сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ниже, чем она значится в штатном расписании. Все к этому привыкли и считают нормой. Но это тоже неверно! Размер заработной платы не должен быть уменьшен на срок испытания работника. Как это доказать?
В трудовом договоре нигде не фиксируется информация о том, что на время срока испытания оплата труда работника будет отличаться от той, что указана в штатном расписании.
А статья 135 Трудового кодекса РФ говорит о том, что размер заработной платы работника, который указан в трудовом договоре, не может быть ухудшен. Таким образом, грамотный работник, права которого ущемляют, может подать в суд на своего работодателя. А тому придется возместить недоплаченные сотруднику денежные средства и, помимо этого, выплатить штраф.
Но здесь работодатели уже нашли выход из положения. Многие из них прописывают в трудовом договоре новому работнику оклад, который ниже того, что указан в штатном расписании. Когда сотрудник проходит испытательный срок, заработная плата его увеличивается. Делается это путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Увольняем работника на испытательном сроке
Конечно же, далеко не все проходят испытательный срок и удовлетворяют своей работой руководство. А некоторые работники сами понимают, что это место не для них. Предусматривает ли Законодательство РФ увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке?
Сначала рассмотрим вариант, когда сам сотрудник, проходящий испытательный срок на работе, желает уволиться. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по собственной инициативе. Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя за три дня до момента увольнения. Стоит отметить, что трудящийся вовсе не обязан указывать, по какой причине он хочет расторгнуть трудовой договор.
Теперь перейдем к вопросу увольнения сотрудника работодателем. Если работник, находящийся на испытательном сроке, плохо выполняет свои обязанности, руководитель вправе его уволить. Для этого ему необходимо письменно известить работника о том, что испытательный срок им не пройден. Сделать это нужно не позже трех дней до момента, когда испытательный срок подойдет к концу.
Работодателем должны быть указаны причины, по которым он увольняет сотрудника. Кроме того, он должен документально подтвердить то, что испытание прошло неудовлетворительно.
Видео — «Как долго длится испытательный срок?»
должны ли оплачивать испытательный срок?
Такие действия работодателя противоречат действующему законодательству. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. К последним относится штатное расписание. Поскольку работник принимается на работу по должности, предусмотренной в штатном расписании, его заработная плата должна соответствовать той, которая указана для соответствующей должности.
Обязаны оплатить, это же труд, а любой труд должен оплачиваться.
это нарушение ТК РФ, на это время даже не имеют права платить пониженную зарплату
Размер оплаты труда на период испытательного срока такой же как и в период действия основного договора. все остальное нарушение трудового законодательства
Использование бесплатного тpуда pаботников запpещено (кpоме пpактики) . Испытательный сpок должен быть оплачен. Оплата может быть установлена немного поменьше. Устанавливается для пpовеpки pаботника, но не лишает его гаpантий. В вашем случае навеpное подpазумевается стажиpовка. Но пpи таком большом сpоке — ее можно тpактовать, как использование бесплатного тpуда.
в силу положений статей 4 тк рф, принудительный труд запрещен..
Это неправомерно С момента приема на работу человек получает те же права (в том числе и касающиеся оплаты) , что и другие работники организации (единственное — ему могут не выплачивать премию, если он не попадает по времени в квартал, и уж тем более годовую за предыдущий год, в который он не работал) .
Испытательный срок при приеме на работу: максимальный, минимальный, как оплачивается
Последние изменения:
Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям. Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует. В свою очередь, выходя на работу, сотрудник надеется на те условия, которые оговаривались при приеме на работу. Когда ожидания сторон трудовых отношений не оправдываются, испытательный срок при приеме на работу спасает от сложностей с расторжением контракта и последующим уходом.
Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством. Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.
Что говорит закон
Любое нарушение по закону, когда речь идет о трудовых отношениях, влечет за собой серьезные последствия. Прием на работу накладывает на работодателя определенные обязательства, а на работника возлагают обязанности, определенные положениями трудового соглашения. Когда работодатель предлагает принять на работу, упоминая о стажировке или испытательном сроке, важно сразу определить, предполагается ли проведение испытания, либо специалиста зачисляют в штат без дополнительных условий.
Вопреки расхожему мнению, на вопрос, обязателен ли испытательный срок, следует отрицательный ответ. Руководство не вправе назначить проверку в обязательном порядке. Согласно Трудовому Кодексу (ст.70), испытание устанавливают только при наличии обоюдного согласия. Иными словами, работник должен ответить согласием на предложение администрации ввести пробный период, в течение которого нового человека можно уволить в упрощенном порядке.
При подписании контракта с работодателем обращают внимание на то, как оформляется испытательный срок. Он должен быть включен в положения договора в обязательном порядке. Устанавливается сам факт назначения испытания и указывается его продолжительность.
Дополнительно в трудовой контракт включают информацию о проверке, однако, как установлено ст. 57, эта мера не является обязательной. Например, при приеме на должность по совместительству работника, трудоустроенного в той же организации, руководство может посчитать дополнительное испытание неуместным.
Испытание считается официальным, если соблюдены правила его оформления. Согласно ч.1 ст.68 его указывают в трудовом договоре и внутреннем приказе о приеме на работу в одинаковой формулировке. Образец приказа соответствует общему бланку, утвержденному на предприятии.
Если договор не содержит упоминаний об испытательном периоде, сотрудник считается принятым в штат без каких-либо условий, и в дальнейшем к нему применяют общие нормы законодательства, включая уход в отпуск и порядок увольнения с 2-недельной отработкой.
Иногда на предприятиях испытательный срок не входит в пункты основного контракта, а устанавливается отдельным соглашением, однако оно будет признано действительным, если подписывается до того, как работник приступает к исполнению обязанностей.
Проверка позволяет работодателю оценить на дату окончания испытания следующие параметры:
- качество работы принятого в штат человека в рамках обязанностей по договору;
- деловые качества или навыки на производстве, их соответствие предъявленным работодателем требованиям;
- дисциплинированность сотрудника.
Условия проведения испытания не должны ни в коей мере ущемлять права работника. Не вызывает опасений и вопрос, оплачивается или нет работа во время испытания. Особый интерес имеют положения ч.2 ст. 132 ТК РФ, согласно которым работодатель не вправе снижать оплату труды или ухудшать условия трудовой деятельности в период испытания. На принятого в штат человека распространяются все положения ТК, коллективного договора, внутренних нормативов организации.
Порядок, как оплачивается работа нового человека, определяется основными правилами начисления заработка на предприятии для сотрудников на аналогичных должностях, т.е. не меньше оклада, установленного по штатному расписанию.
Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.
В период проверки работник не должен опасаться каких-либо дискриминационных действий в отношении своих прав – оплачиваются дни, проведенные по листу нетрудоспособности, сверхурочные (отпуск за ненормированный рабочий график), компенсации за выход в праздничный или выходной день.
Когда испытание незаконно
В подавляющем большинстве случаев, работодатель настаивает на оформлении испытательного срока при приеме на работу, а новый сотрудник попросту не возражает. Однако закон позволяет в некоторых ситуациях обходиться без предварительной проверки навыков и умений работника, если возникают определенные обстоятельства. Согласно ч.4 ст.70 трудового законодательства, иногда требования руководства несостоятельны. При трудоустройстве следует выяснить, для кого не устанавливается испытание.
Следующие ситуации запрещают применение испытания при приеме на работу:
- беременность трудоустраивающейся женщины;
- наличие малолетних детей, не достигших полутора лет;
- замещение по конкурсной должности;
- бывших выпускников вузов, иных учебных заведений, принятых в штат в течение первого года после окончания учебы, если эта работа является первой в трудовой деятельности человека;
- при приеме на работу несовершеннолетних работников;
- выборных работников, трудоустроенных на заранее оговоренных условиях оплаты;
- принятие на работу в порядке перевода из других организаций;
- при зачислении по срочному договору длительностью до 2 месяцев.
Если работник, кому не устанавливается испытательный срок, не намерен проходить проверку, а работодатель настаивает на ней, стоит заранее обсудить с руководством наличие обстоятельств, при которых испытание не устанавливается, ввиду незаконности этого действия.
Рекомендуем прочесть про: Правила аннулирования трудового договора.
Как определить длительность
Статья 70 ТК РФ определяет максимальную продолжительность проверки, но не запрещает устанавливать минимальный срок. Стороны трудового договора принимают решение о сокращении ИС по взаимной договоренности.
Как правило, работодатель предлагает, сколько месяцев продлится проверка, а работник соглашается, исходя из того, в каких случаях применяется ИС:
- Рядовые сотрудники, не занимающие руководящих постов – время проверки не может превышать 3 месяца;
- Руководители, главы организаций – максимальный испытательный срок 6 месяцев;
- Работники, заключившие контракты сроком 2-6 месяцев – 2 недели.
Иногда в течение проверочного периода работник заболевает или отсутствует на работе по уважительной причине. Стоит знать, может ли быть продлен ИС — он увеличивается ровно на такое же количество дней, в течение которых работник отсутствовал. Иными словами, если человек по срочному договору сроком до 6 месяцев, 2 недели отсутствовал по болезни сразу после приема на работу, этот период назначается заново.
Последующие действия
В период испытательного срока стороны трудовых отношений присматриваются друг к другу: руководитель принимает окончательное решение об увольнении или принятии нового подчиненного в основной состав, а сам работник проверяет, подходят ли условия работы и зарплата.
Иногда проверка заканчивается отрицательными результатами. Это означает, что руководитель или принятое в штат лицо инициирует процесс увольнения. Преимущество испытательного срока заключается в возможности расторгнуть контракт в упрощенном порядке:
- Если инициатива принадлежит руководителю, последний письменно уведомляет работника за 3 дня до увольнения об отрицательных результатах испытания. Важно, чтобы слова о неудовлетворительной проверке были подтверждены документально.
- Когда работник желает уйти с работы, поскольку не устраивают условия работы, оплата и прочее, он пишет заявление по собственному с просьбой расторгнуть контракт за 3 дня до предполагаемого увольнения. Важно правильно составить бумагу, используя образец заявления, уточняя в нем факт увольнения в период испытания, и не забыть поставить дату.
Если итоги работы признаны удовлетворительными и руководство приняло решение об успешном окончании испытания, между сторонами не подписывается дополнительных бумаг. На основании положений договора работник просто считается успешно прошедшим испытание, и с момента окончания указанного в трудовом контракте срока увольнение по собственному желанию возможно только с 2-недельной отработкой, если руководство будет на ней настаивать.
Иногда администрация предприятия выносит несправедливые необъективные решения относительно квалификационного несоответствия занимаемой должности или неспособности к выполнению работником определенных договором действий. К спорным моментам относят и установление факта нарушения в процедуре оформления документов (например, несоответствие формулировок и сроков в приказе о зачислении и контракте, несоответствии его образцу договора).
Чтобы исключить спорные ситуации, администрация часто предлагает человеку написать заявление по собственному желанию, чтобы запись в трудовой книжке не содержала упоминания о неудовлетворительном результате проверки. Работник вынужден соглашаться на подобную формулировку, поскольку основание для увольнения – непройденный ИС – осложнит дальнейший поиск работы.
В вышеуказанных случаях работник вправе оспорить решение, обратившись для начала к руководству предприятия, а затем в трудовую инспекцию. Одновременно с обращением в надзорный орган работник вправе подать иск и оспорить действия работодателя. Практика показывает, что судебный орган чаще склоняется к мнению истца, особенно когда к тем гражданам, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Если суд согласится с доводами истца, последнего восстанавливают на рабочем месте, а запись об увольнении аннулируют.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Поделиться новостью в соцсетях
Пять заблуждений об испытательном сроке
Зудина Анастасия Николаевна
HR-Portal.ru
В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.
Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.
Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца
Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.
В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:
-руководителей организаций и их заместителей,
-главных бухгалтеров и их заместителей,
-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.
Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.
Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.
Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.
В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока
Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.
Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе
Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).
Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.
В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели
В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».
В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска
В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.
А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
независимый эксперт-исследователь
Как оплачивается испытательный срок при приёме на работу?
Испытательный срок не предусматривает меньшую зарплату, это нашего брата дурят просто.. . Испытательный срок — это просто срок, в течение которого вас могут уволить без объяснения причин, ибо просто «пока присматриваются»
чаще всего на пол ставки
так же как и после прохождения. Если это не так то компания «серая», либо оплачивается как оклад но без премий
по закону испытательный срок-3 месяца и оплачиваться он должен согласно договора, который вы подписали при приеме на работу
Закон оговаривает только то, что испытательный срок не может превышать трех месяцев и что непрохождение испытательного срока должно подкрепляться документально зафиксированными фактами. О зарплате на испытательный срок и о его протяженности Вы договариваетесь с работодателем, точно так же как и о зарплате после испытательного срока, и фиксируете все договоренности в трудовом договоре ( там же еще обычно умные люди пишут, из-за чего работодатель может посчитать, что испытательный срок не пройден) . Если Вас та или иная сумма не устраивает, то ищите другие предложения. Вы можете подать на работодателя в суд только, если он не выплатит Вам указанные в договоре суммы, продлит срок или без объяснения и подтверждения причин, или предъявит причины о которых Вас не предупредил, заявит что вы не прошли испытательный срок и уволены. Большинство работодателей платит меньше во время испытательного срока, что почти всегда вполне оправдано. На сколько меньше абсолютно его дело. Ваше дело соласиться или нет.
Заблуждения об испытательном сроке. Что надо знать, чтобы не попасть впросак
Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются. Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных). Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока.
Получается, что большинство людей просто юридически безграмотны и не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот это тоже неверное убеждение. Уволить сотрудника можно, только подходить к этому вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.
В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации – заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между сотрудником и работодателем на испытательном сроке.
Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью.
Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объяснений
причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.
- Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшего
испытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причем
предупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
- Должен быть сделан приказ об увольнении, с
которым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
- В уведомлении о не прохождении испытания должны
быть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
- Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск обязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника или работодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников обязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников, которые находились на испытании.
Это основные нарушения, о которых рассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре.
Еще важный момент заключается в том, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовой договор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель не обязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев или бессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.
Второй случай – это в трудовом
договоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о нем
существует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматривает
такую возможность.
Положения статьи 70 ТК РФ гласят, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без него. Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов — часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса. В данном случае это квалифицируется как прием сотрудника на работу без испытательного срока. Обратите внимание, что условия об испытании могут быть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Поскольку мы уже затронули вопрос
о том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволить
сотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором я
упоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообще
никого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многие
специалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или просто
специалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).
Как ранее говорилось – уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок можно, только для этого нужно учесть некоторые тонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этом случае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Далее я перечислю тонкости в процедуре увольнения, о которых говорила.
- Нужно уведомить сотрудника об увольнении не
позднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
- Уведомление о не прохождении испытательного
срока и расторжении договора должно быть
в письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указать
причину, по которой работник не прошел испытательный срок.
- Если до конца испытательного срока уведомление
работнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание и
упрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
- Нельзя принимать решение об увольнении, если
сотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды не
относятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся к
испытательному сроку — это простой на производстве (отсутствие с ведома
руководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе по
невыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
- Надлежит издать приказ об увольнении этого
работника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстом
приказа под расписку.
- Делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Из всего выше перечисленного большие споры возникают у пункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать эти причины и что там писать.
В этом случае обязанностью руководителя отдела или другого выше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненных и невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироваться документально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работник не соответствует занимаемой должности.
Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такой учет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:
· Служебные записки служащих, начальников других отделов о неудовлетворительной работе.
· Отчеты работника о результатах деятельности.
· Акты о неудовлетворительном качестве продукции.
· Протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытания.
Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причиной расторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаны не только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке, и кто будет принимать решение и на основании чего. То есть работник должен быть заранее обо всем проинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.
Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажется брать уведомление. В данном случае создается специальный акт, который подписывают как минимум 2 свидетеля.
Следующее заблуждение – отработка работника, желающего
уволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном сроке
работник должен после написания заявления отработать 2 недели» — таково
заявление работодателя.
Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договор по своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня. Никаких двух недель отрабатывать не надо.
То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилось ранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.
Увольнение по собственному желанию оформляется также как и без него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его и подготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатах увольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.
Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться три
месяца».
Это не обязательно, а право работодателя установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести месяцев.
Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорий сотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:
- руководителей организаций и их заместителей;
- руководителей филиалов, представительств и других обособленных структур;
- главных бухгалтеров и их заместителей.
В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Если трудовой договор на срок до шести месяцев, то работодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.
Следующее заблуждение: «Работодатель в устной форме
оповестил, что испытательный срок пройден».
Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли, но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошло успешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).
В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформить нужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат на постоянной основе.
Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная тема
для многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировку
бесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.
Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности).
То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходит обучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажите спасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это то процесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он не работает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементами обучения.
К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке, чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочному трудовому договору) она упоминается. Следовательно, и согласно данной статье, стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплата обязательно. Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи со студентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы не рассматриваем, так как там составляется другой договор).
Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условия прохождения должны быть прописаны в соглашении. Стажировку оформляют срочным трудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действия соглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть не может. Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе на постоянной основе с новым трудовым договором.
Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатную стажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы – честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.
В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестирование
соискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность,
коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестов
в интернете много их можно пройти просто для интереса.
Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть дают задание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программу или обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.
Первый вопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня и квалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, то достаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кем разговаривает и что человек умеет.
Второй
вопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, об
испытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания.
Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятного
ответа, то это мошенники. Им не нужны работники. Зачем платить деньги, когда
можно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерные
вакансии.
В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор при
поступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет в
том, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Если
так не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.
Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!
Рада буду, если эта статья поможет Вам.