Три месяца ада? Объясняем все, что нужно знать об «испытательном сроке»

Поделись с друзьями

Только справились с прохождением собеседований — и сразу новый стресс: испытательный срок. Два страшных слова, которые могут заставить понервничать порой даже опытного сотрудника, не говоря уж о студенте-выпускнике, у которого все будет в первый раз. Какие у нас права есть во время испытательного срока? А почему зарплата меньше «обычной»? Отвечаем вместе с юристом Елизаветой Ярмош и РАБОТА.TUT.BY.

1. Что вообще такое испытательный срок?

«Трудовой договор с условием предварительного испытания» — так называется испытательный срок в нашем законодательстве. «Условие» может быть предусмотрено контрактом, трудовым договором, независимо от его срока, но не может содержаться в гражданско-правовых договорах (то есть подрядах и оказании услуг).

Самое главное: испытательный срок возможен только по соглашению сторон. Как правило, этот период необходим, чтобы проверить соответствие сотрудника поручаемой ему работе.

---

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 1688 соискателей. В результате оказалось: у 80,1% респондентов был опыт прохождения испытательного срока.

При этом 59,8% участников опроса положительно относятся к испытательному сроку, считая его хорошей возможностью для сотрудника и работодателя оценить друг друга.

Есть случаи, когда, как бы ни хотелось нанимателю, он не вправе установить испытательный срок. Если трудовой договор содержит такое условие, оно является ничтожным. Проще говоря, этот пункт договора не имеет никаких правовых последствий: будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Такие случаи распространяются на:

• работников младше восемнадцати лет;
• молодых рабочих (служащих), которые получают профессионально-техническое образование;
• молодых специалистов, которые получают среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. А он всегда есть при устройстве на работу?

Безусловно, предварительное испытание — вовсе не обязательное условие. Законодательство не содержит ни одного случая, при котором условие о предварительном испытании подлежит установлению в обязательном порядке. Однако на практике наниматели достаточно часто оговаривают такое условие.

Необходимо помнить, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие этого условия означает, что вы приняты без предварительного испытания (вне зависимости от того, есть ли указание на него в других документах).

3 Сколько длится испытательный срок?

Максимальный срок предварительного испытания — три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда вы отсутствуете на работе. Но есть исключение. Если вы устраиваетесь на госслужбу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с вами не расторгнут, то вы считаетесь выдержавшим (-ей) испытание и расторжение трудового договора теперь допускается только на общих основаниях. Но это уже другая история.

Опрос среди соискателей показал, что наиболее распространен
испытательный срок в три месяца.

4 Отличаются ли мои права на испытательном сроке от «обычного» времени работы?

Ваши права в период предварительного срока никак не отличаются от прав других работников — на «испытательный» также распространяется действие Трудового кодекса.

Единственная особенность — это увольнение в период испытательного срока. Об этом — чуть позже.

5 Почему он так страшно называется? Его реально можно «не пройти»?

Да, его можно «не пройти»: название полностью отражает суть периода.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Как всегда, есть нюанс. Если инициатором «прощания» становится работодатель, ему необходимо указать причины, которые послужили основанием для признания вас не выдержавшим (-ей) испытания. Это должны быть объективные данные, которые свидетельствуют о том, что вы не способны выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Решение нанимателя можно обжаловать в суде, и в этом случае на нанимателе будет лежать обязанность доказать, что вы «не справились» со своей работой.

6 Если я сам (-а) понял (-а), что не хочу здесь работать, я могу уйти до конца срока?

А вот для вас все гораздо проще. В любое время испытательного срока вы вправе уволиться, по сути, без объяснения причин, предупредив нанимателя за три дня. И такое увольнение со своей стороны наниматель обжаловать не сможет. Так что на практике испытательный срок проходите не только вы, но и организация, в которую вы устроились.

7 Еще интересно про зарплату. Почему на испытательном сроке она часто меньше, чем обычно?

Зарплата, как правило (но вовсе не обязательно), на период предварительного испытания устанавливается ниже, чем на «основной» период работы. Все-таки наниматель сперва хочет проверить вас на соответствие своим ожиданиям, прежде чем тратить на вас деньги.

Кроме того, по убеждению Елизаветы, это дополнительная мотивация для вас добросовестно выполнять свои обязанности.

// TUT.BY

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца: образец

Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Особенности и общие положения трудового контракта с испытательным периодом

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Как оформить работника

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении или с детьми до полутора лет;
• сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
• выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
• лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
• временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
7. Оговаривается оплата труда.
8. Фиксируется ответственность сторон.
9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
10. В конце ставятся подписи сторон.

Продление испытательного срока

По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Как расторгнуть трудовой  договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании 71 статьи ТК РФ, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

• самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
• не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Работа по временному договору и испытательный период

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Испытательный срок всегда составляет 3 месяца?

Здравствуйте, Константин!

Испытание при приеме на работу НЕ является обязательным, а устанавливается лишь по соглашению между сторонами трудового договора. Если соглашением будет достигнуто испытание при приеме на работу, то испытательный срок не может составлять более трех месяцев.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

подскажите….испытательный срок в 3 месяца это нормально?

По ТК РФ срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, их замов, главных бухгалтеров и их замов и т. д. — 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от 2-х до 6-ти месяцев не может превышать 2-х недель.

да практически везде так, очень удобно поработал и иди на фиг …

Это овершенно нормально и везде так именно!!!!

да веди себя достойно

Нормально, но не для всех приемлемо.

нормально, только договор прочти внимательно, прежде чем подписать

В гос. органах практически всегда исп. срок 3 мес.

нормально, бывает и больше.

Да. Нормально.

Да, испытательный срок устанавливается от 2 месяцев, но не больше 6

Вполне нормально, если Ваше будущее место работы предполагает специальную подготовку и обучение (для этого места) . В любом случае они должны вас оформить по ТК. Если же Вам предлагают очень мал. з/п на испытательный срок и нет оформления по ТК, то лучше 10 раз подумать. Обратите внимание на архив вакансий. Может эта компания всегда находится в поиске новых кадров? Очень часто берут так сказать «голодных». Вы капаете землю, а потом Вам говорят до свидания или предлагают еще продлить срок.

В последнее время в частных фирмах офисный планктон так и используют — заставляя пахать 3 месяца с полной отдачей и потом выбрасывая за ненадобностью. . так что проверь по знакомым — какова репутация этой фирмы. . если в коллективе нет дружных группировок — будь настороже!

конечно нормально

ко всему выше перечисленному замечу что для того кто первый раз устраивается на работу испытательного срока нет ))) по крайней мере так было по моему три года назад, могу ошибаться погугли трудовой кодекс

да, нормально, стандарный испытательный срок)

да! это даже правильно! Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.