Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.
Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия — больничный лист.

Хочу уволиться из организации. Могу ли я уйти без отработки?

Здравствуйте.
По ст.80,78 ТК РФ.

Хочу уволится потому, что срочно надо уежать в родной город в другой области. Как написать заявление без отработки.

Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.
Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без «отработки» двух недель согласно статье 80 ТК РФ.
Удачи Вам.

Ольга, это возможно по согласованию с работодателем.

Работаю по вахте. Но случилось так что работать по вахте не могу по семейным обстоятельствам. Хочу уволится без отработки в этот же день каким написано заявление помогите по каким причинам и ТК.РФ я могу уволится.

В отпуске были? Если нет, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Я хочу уволиться с работы без отработки в связи с переездом по месту прописки, но меня так не увольняют?

Устроился на работу 7 июля 2020 года. Теперь хочу уволиться. Есть ли возможность это сделать без отработки?

Это возможно только в том случае, если вам удастся договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если этого не удается сделать-придется уведомлять работодателя о расторжении договора не менее чем за 2 недели.

Да, если сможете договориться об этом с работодателем, иначе срок обязательно 2 недели.

Здравствуйте.
Есть возможность отработать только три дня, если у Вас испытательный срок.
Либо по соглашению сторон можно уволиться.

Хочу уволиться по собственному желанию с магазина красное белое администратор говорила что отработка не требуется, когда я решила всю таки уволиться сказала что нужно свои смены отработать иначе занесет в стоп лист и оставят без зп…законно ли это?

Добрый день Юлия!
Если Вы официально трудоустроены, то отработать смены или нет, это исключительно на усмотрение работодателя. (если скажет отработки 2 недели, то придется доработать) .
Спасибо.

Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06. (завтра), заявление на увольнение. Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня. Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой. Сориентируйте по датам пожалуйста. Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту? (Дабы избежать прогула).

Я работаю в больнице. Год назад у меня появилась аллергия на перчатки, хлорку и всякую химию которую используют в больницах. Сейчас я в отпуске и хочу уволиться с работы. Я могу это сделать без отработки 2-х недель?

Из ст. 80 ТК РФ следует, что без отработки 2 недель модно уволиться, если:
1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Третий вариант уволиться без отработки — уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

В остальных случаях, при увольнении по инициативе работника, две недели отрабатывать придется.

Здравствуйте.
Можете в период отпуска, если после получения Вашего заявления работодателем Вы будете находиться в отпуске в течение ещё двух недель.

Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?

Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.

Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2 детей:9 леи и 3 года. Можно ли мне уволится без отработки?

Просите по соглашению сторон.

Тогда подаётся заявление за 2 недели до увольнения.

— см. ст. 80 ТК РФ.

Хочу уволится без отработки. Причина, уход за онко больным родственником, какие документы нужны?

Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода.

Хочу уволиться без отработки 2 х недель, сейчас написать заявление пока я на больничном. Могу ли я так сделать.

Да, это ваше право. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, а не отрабатывать эти дни.

В декабре, январе, феврале были получены доплаты за вынужденный простой (не было заказов). Сейчас хочу уволиться без отработки, меня просят возместить сумму 10 000 которую мне давали, имеют ли право работодатель её взыскать.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством работодатель имеет право уволить Вас через 2 недели с даты заявления об увольнении. Взыскать средства за прошедший период работодатель может только через суд, но это маловероятно и затратно. Если же у Вас вычтут эти средства из зарплаты, тогда Вам нужно будет обратиться в суд. Если будет нужна моя помощь, обращайтесь в личку.

Я работающая пенсионерка. Я работаю мед. сестрой. Сейчас в связи с эпидемией меня заставляют либо работать, либо увольняться, но с отработкой 2 недели. Я хочу уволиться, но без отработки, т.к. моей маме 86 лет и она входит в группу риска, чтобы ее не заразить. Имеют ли право меня обязывать отрабатывать и что мне лучше сделать, чтобы уволиться без отработки.

Уйдите на больничный и подайте с уведомлением заявление об увольнении. Через две недели выйдете с больничного и сразу уволитесь.

Допустимо ли увольнение без отработки?

В процессе осуществления трудовой деятельности у многих сотрудников появляется необходимость срочного увольнения без обязательной двухнедельной отработки. Чаще всего это бывает связано с нахождением нового, более подходящего места, которое гражданин просто боится упустить.

Нормы в области трудового права дают абсолютно каждому сотруднику законное право на увольнение в любой момент. Однако данная процедура в большинстве случаев не может быть осуществлена быстро, сторонам потребуется некоторые время на урегулирование возникших вопросов и оформление всех необходимых документов.

Положения ТК РФ устанавливают и обязательную двухнедельную отработку. Ее основное назначение заключается в том, чтобы помочь работодателю как можно скорее найти нового, подходящего работника на место, которое скоро станет вакантным. Однако если сотрудник желает уволиться без отработки, работодатель может пойти ему навстречу и отпустить сразу же. Но следует помнить, что окончательное решение все же остается за руководителем. Он также будет иметь и полное право отказать сотруднику в данной просьбе и настоять на том, чтобы тот отработал положенные две недели.

Какими правами и обязательствами будет обладать сотрудник в случае увольнения? 

Такая важная правовая процедура, как увольнение, неизбежно накладывает на сотрудника определенные обязанности, а также предоставляет ему новые права. В основной список его обязательств будут входить следующие:

1. Составление личного заявления, из содержания которого будут четко прослеживаться намерения сотрудника по уходу из данной организации. Документ должен быть написан достаточно кратко, включая обязательное указание даты последнего рабочего дня. Помимо этого, текст документа всегда подкрепляется подписью его автора, а также указанием даты составления заявления.
2. Соблюдение установленных сроков в отношении уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Отсчет следует начинать с даты, которая была указана в заявлении об увольнении. При этом сотрудник всегда должен помнить о своем законном праве по отзыву ранее написанного заявления об увольнении. Даже в последний день своей работы он вправе составить новый документ, который полностью аннулирует содержание старого.

В основные права увольняющегося сотрудника будут входить следующие:

1. Право на выполнение профессиональных обязанностей до момента наступления последнего дня работы. За данный временной период сотруднику начисляется заработная плата.
2. Право на ознакомление с приказом работодателя об увольнении. Сотрудник имеет право полностью прочитать содержание данного документа, а также заявить о своих претензиях по какому-либо поводу.
3. Право на получение трудовой книжки с уже внесенной туда записью об увольнении, а также иных требующихся документов. Все эти бумаги должны быть выданы сотруднику в его последний день работы.
4. Право на получение всех предусмотренных компенсаций. Назначенные выплаты также должны быть осуществлены в последний рабочий день гражданина. Как правило, установленные суммы включают в себя: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за последний временной период и т.д. В том случае, если работодателем были установлены дополнительные суммы и виды компенсаций – все они также должны быть выплачены работнику в его последний день исполнения профессиональных обязанностей в данной организации.

Можно ли сократить отработку до трех дней? 

В статье 81 ТК РФ содержится список особых обстоятельств, при которых сотрудник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам относятся следующие:

• срочный переезд в другую местность с целью исполнения трудовых обязанностей в новой организации;
• выход работника на пенсию;
• грубые нарушения, допущенные со стороны сотрудника, несоблюдение им действующих правил внутреннего трудового распорядка, положений коллективного договора и т.д.;
• прекращение трудовой деятельности в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается соответствующими медицинскими документами;
• появление необходимости в осуществлении постоянного ухода за близким родственником.

Помимо этого, законодательные нормы устанавливают и три дополнительные категории работников, которые имеют право уволиться без отработки, если пожелают. К этим категориям относятся беременные сотрудницы, а также мамы, имеющие детей, возраст которых еще не достиг 14 лет, и пенсионеры.

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель обязан отпустить своего сотрудника в течение трех последующих дней после составления им заявления об увольнении. Следует помнить о том, что нарушение данного правила будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Иные способы уволиться раньше 

Действующие законодательные нормы устанавливают и ряд дополнительных ситуаций, при которых сотрудник может быть уволен раньше, без обязательной отработки. К ним относятся следующие:

• прохождение лицом испытательного периода. Если работодателя не устроили навыки или работа новичка, он может уволить его, не дожидаясь прекращения испытательного срока. В таком случае работник должен быть отпущен сразу же, без двух последующих недель исполнения трудовых обязанностей. Однако следует помнить, что для увольнения в одностороннем порядке в период прохождения сотрудником предварительного испытания, у работодателя должны быть неоспоримые основания:
• если срок действия ранее заключенного трудового договора составлял не более двух календарных месяцев. Такой договор может быть заключен, например, для выполнения временной либо сезонной работы. В данном случае работодатель также не будет иметь права обязывать своего сотрудника отрабатывать в течение двух недель.

Следует отметить, что при заключении договора на срок до двух месяцев, факт сезонной либо временной работы обязательно должен быть отмечен в соответствующем пункте документа. Правило об уходе сотрудника без отработки действует во всех вышеуказанных случаях вне зависимости от того, кто именно из сторон трудовых правоотношений выступил инициатором увольнения.

Иные дополнительные обстоятельства для увольнения без отработки 

Такое право, как досрочное прекращение трудовых отношений, дается и студентам высших образовательных учреждений, которые совмещают свою работу с учебой. Однако данный факт обязательно следует подтвердить соответствующим документальным основанием – справкой из ВУЗа. Увольнение без отработки, как законное право, также может быть использовано и работающими пенсионерами, также при условии предоставления соответствующего удостоверения.

Право на увольнение без отработки появится у сотрудника и в том случае, если работодатель предварительно нарушал действующие трудовые нормы и не соблюдал законные интересы самого работника. В основной список нарушений можно включить несоблюдение сроков по выплате заработной платы, а также иных положенных компенсаций работникам.

Помимо этого, работодатель всегда может отпустить работника в связи с особыми семейными обстоятельствами. Закон допускает такую возможность, однако следует помнить о том, что каждое из этих обстоятельств придется подтверждать в документальном порядке. Например, срочное увольнение может потребоваться по причине отъезда супруга в длительную командировку, которая неизбежно влечет за собой переезд в другой город и всей его семьи. В таком случае основным доказательством будет являться справка супруга от его работодателя.

Важнейшим обстоятельством будет являться и внезапное ухудшение состояния здоровья работника. В таком случае гражданину необходимо будет представить медицинское заключение, которое докажет факт невозможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности в данной организации.

Уход в отпуск вместо обязательной отработки 

Как известно, право на оформление регулярного и оплачиваемого отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, который осуществляет свою трудовую деятельность в официальном порядке. Если при увольнении у него осталось несколько дней неиспользованного отпускного периода, он имеет право на их оформление.

В таком случае именно использование оставшегося отпуска станет еще одним законным способом по отмене двухнедельной отработки. Оформление отпускного периода также должно быть осуществлено на основании письменного заявления сотрудника. Там он должен указать количество неиспользованных дней отпуска, а также поставить дату начала периода.

Оформить отпуск увольняющийся сотрудник сможет вплоть до своего последнего дня работы. В таком случае именно последний день отпускного периода станет и днем увольнения, который указывается в приказе, а также в иных внутренних документах.

В том случае, если у работника будут иметься правомерные основания для ухода без отработки, но работодатель все равно настаивает на ней, действия последнего будут являться неправомерными. В данной ситуации у сотрудника будет иметься законное право на обращение в судебную инстанцию. В качестве наказания к работодателю могут быть применены такие меры ответственности, как денежные штрафы либо иные санкции.

Таким образом, у сотрудника всегда будет иметься несколько законных возможностей уволиться сразу же, без отработки. Главное, чтобы данные права были подтверждены соответствующими доказательствами, включающими различные справки, удостоверения и медицинские заключения.

Могу ли я без отработки уволиться

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель если проработал меньше месяца.

Нет, само по себе — наличие малого стажа работы не дает оснований не выполнять требования трудового законодательства, в том числе в порядке увольнения.

Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Это не основание для увольнения без предупреждения.

Только по договорённости с работодателем.

Если ответил на ваш вопрос, буду благодарен за положительную оценку.

Снимаю квартиру, арендодатель попросил освободить жильё в срочном порядке, соответсвенно жить негде, поэтому нужно уехать в другой город по прописке. Вопрос, могу ли я уволиться по данной причине без отработки двухнедельного срока и какие работодатель может потребовать доказательства?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при переезде на другое место жительства, вас должны уволить без отработки, можно и по соглашению сторон. Нужно предоставить билеты на проезд к новому месту жительства.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Пожалуйста могу ли я уволиться без отработки 2 недели, если моё увольнение связано с переездом срочным работаю в Москве, а место проживания в Пензе и к тому же у меня ребёнок 5 лет.

Я отработала в магазине пятёрочка в общем 8 дней примерно, могу ли я уволиться без отработки? Спасибо.

Работаю в магазине пятёрочка с 16. 06.2020, работа не устраивает, могу ли я уволиться без отработки или нет? Спасибо.

Только по договоренности с работодателем.

Никакой отработки не бывает в природе. Запомните это.

Я работаю в бюджетной организации. У нас отпуск 28 дней, обычно делится на 2 по 14. Первые 14 дней уже использованы. Сейчас я нахожусь на длительном больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию с больничного листа, без отработки 2 недель, и будет ли в этом случае выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.

Собралась уволиться по собственному желания, устроена официально, в каких случая я могу уволиться без отработки? Если у меня больничный лист открытый, могу ли я уйти без отработки? Или это получится только с больничным по уходу за ребёнком?

Мне необходимо срочно уволиться из университета где я работаю доцентом. Сегодня, 18 июня. Сессия у нас до 12 июля, мои последние экзамены 11 июля. С 13 июля отпуск.
Может ли администрация заставить меня работать сверх положенных двух недель до окончания сессии? И есть ли у меня возможность уволиться без отработки двух недель?

Уволиться без отработки вы можете только, по согласию с работодателем, заставить вас работать сверх 2 недель отработки не могут.

Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?

Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.

Здравствуйте. Можете.

Хочу уволиться без отработки 2 х недель, сейчас написать заявление пока я на больничном. Могу ли я так сделать.

Да, это ваше право. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, а не отрабатывать эти дни.

Скажите вопрос такой, работаю как бы официально так ка писал заявления на работу, но есть подозрения что нету оформления так как договора трудового нету, а отработал уже 3 месяца! Вопрос такой могу ли я уволиться сразу без отработки?! Спасибо!

Здравствуйте) Если Ваша трудовая книжка находится у работодателя и Вы подписали приказ о приеме на работу, то Вы устроены официально.

Могу ли я без отработки 2 недель уволится сразу, написав по собственному желанию.
Работаю по трудовой книжке и трудовому договору и работа государственная.

Только по согласованию с работодателем.
С уважением.

В данном случае по согласованию с Работодателем при этом указав в заявлении конкретную дату увольнения.

Можете уволиться по соглашению сторон, если будет достигнуто соглашение с работодателем. Если работодатель не захочет увольнять Вас без отработки, то придется отрабатывать 2 недели.

Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть не отгуленый отпуск?

Статья 127 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравсивуйте могу ли я уволиться без отработки если сыну 14 лет в марте исполнилось.

, когда сотрудник увольняется, а вы не видели его прихода

Сегодня пятница, и один из ваших сотрудников просит о частной встрече. Прежде чем вы даже закроете дверь, она сообщает вам, что нашла другую работу и уходит из компании. Как вы должны реагировать, преодолев шок? Как вы выполняете ее обязанности? И как сделать так, чтобы остальная часть вашей команды не была перегружена, когда она уйдет?

Что говорят эксперты
Неожиданные отставки создают большие проблемы для руководителей, особенно для тех, кто не привык с ними иметь дело.«Вероятно, это разочарование, которое у вас давно не было с по , и если вы относительно новый менеджер, возможно, никогда не сталкивался с этим раньше», — говорит Присцилла Клэман, президент Career Strategies, Бостон. консалтинговая фирма и участник HBR Guide to Getting the Right Job . Особенно тяжелы для психики резкие увольнения сотрудников. Если вы действительно привыкли полагаться на этого человека, «вы можете почувствовать себя покинутым и одиноким», — говорит Анат Лехнер, доцент кафедры менеджмента и организаций в NYU Stern.«Вы остались психологически и практически без человека». Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с разделением и сделать переход как можно более плавным.

Знать протокол
Важно сначала понять процедуры управления персоналом вашей компании для работы в таких ситуациях. В некоторых организациях политика гласит, что в тот момент, когда человек подает заявление об увольнении, «вы разрезаете его удостоверение личности пополам, звоните в службу безопасности и вывозите их из офиса», — говорит Клэман.В других случаях люди должны отработать период уведомления — , обычно за две недели — , указанный в их трудовом договоре. Обычно две недели, но если сотрудник уходит на внутреннюю должность, «часто есть некоторая гибкость, чтобы договориться о немного более длительном сроке выполнения заказа», — говорит Клэман. Хотя вы всегда можете попросить сотрудника остаться подольше, «не ожидайте гибкость », — говорит Клэман. «У них, вероятно, уже есть дата начала работы в другой компании». Кроме того, говорит она, когда сотрудник ослепляет вас, «вы должны спросить себя: хочу ли я, чтобы этот человек больше был здесь?»

Не использовать эмоции
После того, как новости доставлены, Клэман советует «заглушить свою внутреннюю реакцию: Что? Зачем? Ты мне не сказал! » Вместо этого, по ее словам, «дышите» и «даже если вы расстроены» постарайтесь завязать «теплый и дружеский разговор о планах [человека] на будущее».«На современном рабочем месте люди приходят и уходят снова и снова, поэтому важно поддерживать отношения», — объясняет она. Если ваше взаимодействие с сотрудником было трудным и вы чувствуете враждебность в его уходе — другими словами, он не может дождаться, чтобы уйти, — вам нужно «выяснить, что можно спасти», — говорит Лехнер. Она рекомендует сказать что-то вроде: «Я ценю ваш вклад и понимаю, что вам здесь пришлось нелегко. Ради вашей и моей репутации давайте встанем на большую дорогу.Она добавляет: «Делайте все правильно, чтобы не было плохой крови».

Дополнительная литература

• Чего хотят успешные работники на работе

  Управление талантами Статья

  Оставленные без присмотра, они будут искать альтернативные возможности, которые принесут больше проблем, роста и вознаграждений.

Спросите обоснование
Тем не менее, по-прежнему важно попытаться «понять причину» решения сотрудника, говорит Лехнер.«Очень часто с этим ничего не поделаешь», — признает она. Иногда человеку просто предлагают лучшее предложение, и он принимает решение. Но иногда вы можете обнаружить новую информацию, которая «поможет вам найти решение». Например, вы можете узнать, что она увольняется по личным причинам: ее супруга переводят в новый город или ей нужно больше времени, чтобы ухаживать за стареющим родителем. В этих обстоятельствах вы можете предложить альтернативы. Возможно, она сможет работать удаленно или взять неоплачиваемый отпуск.«Вы можете вносить предложения, потому что сотрудник, возможно, не думал об этом раньше», — говорит Лехнер.

Рассмотрите встречное предложение — или нет
Делать встречное предложение или нет, зависит от того, «насколько критично этот человек для вас и насколько неприятно его отсутствие», — говорит Лехнер. Но оба эксперта предупреждают, что встречные предложения часто бывают контрпродуктивными. «Это похоже на то, чтобы быть на грани развода, а потом примириться», — говорит Клэман. «Как только другой человек прошел через мыслительный процесс ухода, ему трудно снова полностью доверять ему.«Лучшая стратегия -« сохранить отношения »с уходящим сотрудником, а затем« повторно нанять его через год », — добавляет она. «Скажи:« Мы скучали по тебе. И мы будем рады, если вы вернетесь ».

Сотрудничайте и общайтесь
Вы не можете контролировать реакцию других на новости, но вы можете управлять тем, как они будут сообщаться. Клэман предлагает вместе с уходящим сотрудником обсудить, как лучше всего представить уход. «Скажи:« Давай поговорим о том, что ты собираешься сказать и что я скажу.» Предпочитает ли сотрудник рассказывать другим один на один? Вы — начальник — хотите сделать объявление на межведомственном совещании? Следует ли распространять новости по электронной почте? «Будьте честны и открыты, сообщая об уходе другим заинтересованным сторонам», — говорит Лехнер. Объясните обстоятельства простым языком и заверьте их, что «вы много работаете, чтобы найти подходящую замену, и делаете все возможное, чтобы сделать переход как можно более плавным», — говорит она.

Передача знаний
Теперь вам нужно принять несколько трудных решений о том, как разделить обязанности при нехватке персонала.Признайте, что у вашей команды какое-то время будет «проблема с рабочей нагрузкой» и что люди, вероятно, будут «чувствовать себя перегруженными», но также используйте уход как возможность «поговорить с сотрудниками об их карьере и возможностях роста», — говорит Клэман. «Скажите:« Фрэнк уходит. Я хочу поговорить о том, что это значит для вас. Есть ли что-то, что делает Фрэнк, чему вы хотите научиться или попробовать? »Затем, во время периода уведомления уходящего сотрудника, установите« обширный механизм слежки », чтобы те, кто берет на себя его обязанности, могли усвоить то, что им нужно, Лехнер советует.Самая большая проблема заключается в передаче «важных знаний — вещей, которые знает сотрудник, которые не обязательно могут быть отображены в электронной таблице Excel», — добавляет она. Для этого вам необходимо договориться о продолжении общения с человеком, «чтобы вы могли использовать его знания по электронной почте или по телефону при возникновении проблем».

Составьте план найма
Claman рекомендует скоординировать свои действия с HR, чтобы как можно скорее официально объявить о вакансии. «Это помогает людям в вашей команде понять, что это временно», — говорит она.Спросите сотрудников, какие навыки, опыт и качества они хотели бы найти в новом сотруднике. Возможно, они знают людей — внутри компании или за ее пределами — которые подходят им. Или внутреннее продвижение по службе, — говорит Клэман. «Это может быть шанс для кого-то расшириться и вырасти» до роли. Лехнер также рекомендует пересмотреть конфигурацию вашей команды. «В идеале вы должны работать на некотором уровне избыточных мощностей, чтобы, когда вы теряете сотрудника, вам не нужно было паниковать», — говорит она.«Эта небольшая избыточность не должна стоить вам дороже — подумайте, можете ли вы нанять двух человек с частичной занятостью вместо одного человека с полной занятостью».

Устройте праздник
В последний день сотрудника важно собрать команду, чтобы «поблагодарить человека, который уходит, и пожелать ему всего наилучшего», — говорит Клэман. Это не обязательно должна быть большая вечеринка; «Это может быть кофе с пончиками в конференц-зале». Но акт празднования является ключевым. В конце концов, «дело не только в уходящем человеке.Это также касается людей, которые остаются », — говорит она. «Вы награждаете людей, для которых несколько недель будут трудными». Неспособность подтвердить увольнение сотрудника и его вклад — плохой сигнал для вашей команды, — добавляет Лехнер. «Подтекст в том, что сотрудники — это готовый к работе ресурс»: сегодня здесь, завтра нет. Она продолжает: «Важно очеловечивать рабочие отношения».

Тогда найдите время, чтобы подумать.
Хорошие менеджеры никогда не должны «по-настоящему удивляться», когда сотрудник объявляет о своем уходе, — говорит Клэман.«Как руководитель, вы должны знать интересы и потребности людей. Вы должны знать, что они хотят делать. И вы должны быть в состоянии определить, когда кто-то устал от своей работы, постарел на ней, не занят или в его жизни происходят перемены — например, переезд или переход супруга, — которые делают возможной отставку, — говорит она. Если эта новость действительно застала вас врасплох, «вы должны начать больше контактировать со своей командой, чтобы вы знали, чего они хотят от своего будущего» и можете предсказать или предотвратить эти ситуации в будущем.

Принципы, которые следует запомнить:

До

• Незамедлительно разработать план приема на работу для замены сотрудника
• Представьте отставку как возможность для оставшихся членов команды взять на себя новые обязанности и узнать что-то новое.
• Публично признать уход сотрудника и его вклад в команду

Не

• Принять заявление об отставке лично; вместо этого сохраните свои отношения с сотрудником, вступив в дружеский разговор о планах на будущее
• Попробуйте сделать встречное предложение, если в этом нет крайней необходимости — у вас будет больше успеха, если вы подождете год, а затем попытаетесь вернуть их на работу
• Опять окутаешься.Постарайтесь поговорить со своей командой об их профессиональных интересах и потребностях.

Пример # 1: проявляйте творческий подход и уступчивость в отношении передачи знаний
Когда Кеннет Дженнингс, генеральный директор компании Mr. Rekey Locksmith, слесарной службы для жилых и коммерческих помещений, обнаружил, что его главное финансовое лицо — назовем ее Луизой — согласился на новую работу, его голова закружилась. «Вы очень доверяете своим сотрудникам, и поэтому, когда они уходят без особого уведомления, это немного шокирует», — говорит он.

Когда сюрприз прошел, Кен расслабился. «В таких ситуациях вы должны помнить, что имеете дело с людьми. Я хочу, чтобы люди были счастливы, и я хочу, чтобы у них была возможность продвинуться в своей жизни », — говорит он.

С теплотой и дружелюбием он поздравил Луизу с новой работой и спросил, что ее привлекло в новой компании. «Я немного поинтересовался, что они предлагали, чего мы не могли. Это было немного похоже на выходное интервью; ее ответы помогли мне понять, что мне нужно делать, чтобы удерживать людей.”

Луиза была вынуждена как можно скорее начать работу в новой компании, но Кен объяснил, что ему нужна ее помощь в переходе. В качестве компромисса она в течение двух недель работала неполный рабочий день в обеих компаниях и согласилась быть на связи, если после ее отъезда возникнут вопросы.

Кен объявил об отставке Луизы для всей компании. «Я хотел сразу же начать общение, чтобы все думали: что мне нужно от этого человека до ее отъезда?»

Тоже сразу стал искать замену.Он даже спросил Луизу, знает ли она кого-нибудь, кто подошел бы для этой работы перед всей его командой. «Я хотел, чтобы все знали, что мы , все заняты поиском замены», — объясняет он.

Пример № 2: Сохранение профессиональных отношений — даже спустя долгое время после отставки
Рене Банглесдорф, генеральный директор и соучредитель Charlie Bravo Aviation, компании из Остина, которая покупает и продает частные самолеты и вертолеты, был полностью ошеломлен когда ее исполнительный помощник ушел в отставку после шести месяцев работы.

Джули * сказала Рене, что уходит из компании ради работы своей мечты в индустрии моды. Внешне Рене воспринял новость хорошо. «Я не хотел реагировать отрицательно. Я сказала ей, что рада за нее, и спросила, когда будет ее последний день », — говорит она. Но новость была для меня ударом. Джули занималась всем, от планирования командировок до создания рыночных отчетов для компании из восьми человек. «Ее уход означал, что вся эта работа будет на моих плечах», — говорит Рене.

Ранее она просила уволенных сотрудников немедленно уволиться, чтобы не подорвать моральный дух, но попросила Джули поработать в течение двухнедельного периода уведомления, главным образом потому, что ей «нужно, чтобы она продолжала делать все, что она делала», — говорит она.За это время Рене связался с Мэри *, бывшей сотрудницей Charlie Bravo, которая несколько лет назад покинула компанию в прекрасных условиях. Две женщины остались дружелюбными в Facebook и недавно столкнулись друг с другом. Рене знал, что Мэри ищет новую роль.

«Она знала нашу компанию и нашу культуру», — говорит Рене. На следующий день после отъезда Джули Мэри взяла на себя ее работу. «Это сработало на удивление хорошо, — говорит Рене. «Когда я был моложе, я лично воспринимал уход людей в отставку.Я больше этим не занимаюсь. С профессиональной точки зрения так важно поддерживать отношения, потому что никогда не знаешь, когда этот человек может понадобиться тебе в будущем ».

* Имя изменено