Работа за рубежом: как найти вакансии
В нынешних условиях найти работу за рубежом — задача пусть не самая простая, но вполне реальная. Если вы чувствуете в себе достаточно способностей, терпения, а главное — искреннего желания круто изменить свой карьерный путь, мир отрыт для вас.
Как сделать первые шаги в этом направлении и чего ждать в разных частях света, рассказываем в нашем обзоре. Четвертая часть — о том, какие вакансии сегодня наиболее актуальны за границей.
Сегодня во всем мире востребованы специалисты в высокотехнологичных областях, включая IT, химическую промышленность, фармацевтику. Инженеры снова в фаворе.
Другое дело, что со временем кардинально изменились характер их работы и уровень требований. Достаточно ли в данном случае знаний, полученных в российском вузе, — вопрос более чем спорный.
Германия
Заметное преимущество немецкого рынка труда — возможность устроиться на работу с навыками, полученными у себя на родине. Это касается не только профессионалов с университетскими дипломами, но и квалифицированных рабочих. Кроме того, уже сейчас ощущается нехватка обслуживающего медицинского персонала: немецким пенсионерам все чаще нужны сиделки.
Китай
Вторая экономика мира нуждается в управленцах, логистах, HR-специалистах. Обладая колоссальными людскими и финансовыми ресурсами, китайские компании ищут дополнительные «мозги», способные этими ресурсами эффективно распоряжаться. Так что менеджеров и консультантов, особенно высокого класса, там до сих пор ждут.
США и Великобритания
Даже британская и американская системы высшего образования не в состоянии полностью насытить местные рынки труда кадрами в высокоинтеллектуальных областях вроде биометрической или геотехнической инженерии. Впрочем, востребованы на Западе и просто крепкие рабочие руки. Так, в Великобритании есть спрос на медсестер и сиделок, а в США — на рабочих-строителей.
Важно! Чтобы найти интересные вакансии за рубежом и устроиться на работу в другую страну, не нужно изучать международные сайты и предложения заграничных компаний — достаточно зарегистрироваться на HeadHunter и следить за вакансиями по запросу. Наша компания входит в международную сеть job-сайтов The Network, которая объединяет 50 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 133 странах мира.
Читайте другие материалы по теме:
Как найти жилье?
Как решить языковые проблемы?
Как оформить документы?
Работа за рубежом: трудности перевода
Как сделать первые шаги в этом направлении и чего ждать в разных частях света, рассказываем в нашем обзоре. Первая часть — о языковых проблемах.
Самый надежный способ подтвердить уровень своих языковых навыков — получить международный сертификат. Для этого нужно сдать один из специальных экзаменов, разрабатываемый иностранными университетами или особыми организациями.
TOEFL
Тест на знание английского языка как иностранного. Один из самых распространенных и авторитетных экзаменационных стандартов. Успешно сдав iBT, онлайн-версию теста, можно значительно усилить свое резюме и получить шанс на поступление в большинство американских вузов.
Стоимость: 250$.
Срок действия сертификата: 2 года.
IELTS
Международная система тестирования по английскому языку. Действует в 135 странах. Существуют две версии теста: Academic IELTS и General Training IELTS. Результаты первого экзамена необходимы для поступления в иностранные вузы, результатов второго достаточно для трудоустройства за рубежом. Кандидат может узнать о своих баллах уже через 13 дней после прохождения теста.
Стоимость: около 260$.
Срок действия сертификата: 2 года.
Кембриджские экзамены
Группа экзаменационных стандартов, разработанных Кембриджским университетом и рассчитанная на 5 основных уровней владения английским. При приеме на работу могут пригодиться результаты тестов, начиная со второго подготовительного уровня (PET), свидетельствующего о вашем умении понимать, читать и говорить без особых трудностей.
Стоимость (PET): около 140$.
Срок действия сертификата: бессрочно.
DELE
Диплом по испанскому как иностранному. Испанский — второй среди наиболее распространенных в мире языков, и сертификат DELE актуален более чем в 100 государствах. Сдать экзамен можно на одном из 6 уровней, для трудоустройства в испаноговорящей стране достаточно сертификата класса B2.
Срок действия сертификата: бессрочно.
HSK
Стандартизированный экзамен на знание китайского языка. Пригодиться он может многим: в прошлом году именно в КНР россияне совершили больше всего деловых поездок. HSK предполагает 6 уровней сложности, для каждого из которых установлен объем необходимых слов и иероглифов.
Стоимость: 50-70$.
Срок действия сертификата: бессрочно.
Каждый из перечисленных тестов, как правило, включает в себя 4 части: чтение, письмо, аудирование, устную беседу. При этом структура может варьироваться в зависимости от выбранного уровня сложности. Для кандидата важно адекватно оценить свои знания и выбрать подходящую программу.
2. Подтянуть язык никогда не помешает, и это уже почти аксиома. Способов существует немало, все они требуют разных финансовых, временных, интеллектуальных затрат. Вы можете скачать самоучитель, записаться на курсы в языковую школу, индивидуально заниматься с носителем языка в ближайшей кофейне. Все зависит от ваших индивидуальных способностей воспринимать и усваивать информацию.
3. Неизменной остается одна рекомендация, столь же банальная, сколь универсальная: больше практики. Постарайтесь максимально погрузиться в незнакомую языковую среду. Слушайте, читайте, общайтесь на иностранном: благо, сегодня возможностей предостаточно. Новостной блок BBC или Euronews утром, чат с приятелем-иностранцем на фейсбуке, английская аудиокнига — лишь некоторые из них.
4. Заранее ознакомьтесь с особенностями языка невербального. Жесты, мимика, манеры, свойственные другой культуре, — то, с чем нужно считаться. Будьте готовы к тому, что итальянец потреплет вас за плечо при первой же встрече, японец будет предельно сдержан, а француз опоздает на полчаса. Национальные типы таят в себе и другие, куда менее очевидные черты, так что лучше заблаговременно изучить эти подводные камни.
5. Не бойтесь общаться. Страх языковых барьеров естественен, но тем, кто хочет работать в чужой стране, рано или поздно придется его преодолеть. И лучше здесь предпочесть постепенную подготовку, чем метод шоковой терапии.
Проигрывайте в голове стандартные ситуативные сценарии, так называемые «топики»: «в магазине», «в аптеке», «в аэропорту». Заранее свяжитесь с потенциальными работодателями по электронной почте или по телефону. К контактам в таком формате можно подготовиться и, следственно, избежать лишнего стресса.
Читайте другие материалы по теме:
Как правильно оформить документы?
Как найти жилье?
Профессии, востребованные за рубежом
новые тенденции на сайтах для поиска работы
HeadHunter представляет Россию и многие страны СНГ в ассоциации The Network с 2007 года. Мы 10 лет оцениваем и реализуем передовые зарубежные практики. И по опыту знаем, что новые проекты не всегда имеют только положительные стороны: часто они спорные, но тем более интересные для рассмотрения и дискуссии.
Ведущий ирландский рекрутинговый сайт irishjobs.ie запустил проект по сбору и публикации отзывов о компаниях-работодателях. Для сайта, клиентами которого являются именно работодатели, это смелый шаг, ведь количество негативных отзывов может оказаться больше, чем хороших. Многие считают, что такова природа человека: хорошее часто воспринимается как должное, а негатив хочется выплеснуть наружу — и отомстить работодателю, который уволил или не принял на работу.
Однако, с другой стороны, мы знаем популярнейшие сайты и сервисы, где выбираем для себя отели, рестораны, товары, оставляем отзывы о фильмах, книгах, автомобилях. Мы высоко ценим эти сайты за то, что они позволяют сделать качественный выбор, сэкономить время, деньги и получить больше положительных эмоций. Неужели выбор работодателя менее важен, чем выбор отеля для отдыха? Конечно, нет: работа занимает большую часть нашей активной жизни. Однако при выборе места работы приходится основываться только на краткой вакансии и еще более кратком описании компании, как это часто бывает.
Негативные отзывы о работодателе легко найти в социальных сетях или на специализированных сайтах, так почему бы им не появиться на рекрутинговых порталах? Конечно, не все готовы к такому. На irishjobs.ie у компаний есть возможность отключить эту функцию. На участие в проекте согласилось более 1000 работодателей, а для Ирландии это немало. Что характерно, количество просмотров вакансий и откликов у компаний с рейтингом выше, чем без него. И даже три из пяти звездочек выглядят для соискателя более привлекательно, чем их отсутствие. Кроме того, отзывы и оценки часто являются стимулом к началу работы над брендом работодателя.
Скриншот сайта irishjobs.ie.Другой интересный проект был реализован сайтом workopolis.com . Он работает в Канаде в условиях жесткой конкуренции: за первенство спорят не только другие локальные ресурсы, но и ведущие американские сайты.
Раньше Workopolis брал плату за размещение вакансии на 30 дней, как делают почти все рекрутинговые сайты. Но сильная конкуренция с агрегаторами вакансий, которые берет плату за просмотр, заставила их двигаться в этом же направлении. Workopolis не стал точно копировать модель конкурента. Они предложили работодателям платить не за клик (просмотр вакансии), а за отклик на вакансию. Это так называемая модель pay per action — «оплата за действие».
Многие работодатели восприняли нововведение позитивно и перешли на эту модель. Хотя остались и те, кто предпочел работать по стандартной схеме — оплата за срок размещения. Многим работодателям так проще планировать бюджет на подбор. Кроме того, не всегда понятно, сколько откликов нужно купить, чтобы найти нужного кандидата.
По схожей модели, но со своими особенностями, стали работать ведущие сайты в Румынии и Турции: bestjobs.eu и kariyer.net .
Платить за конкретный результат мы предлагаем и своим клиентам. Например, на проекте HRspace работодатели платят за уже принятого на работу кандидата. А в ClickMe работодатель сам выбирает, кто увидит его объявление, и сам закладывает бюджет на его раскрутку.
Еще одна заметная тенденция — это анализ и использование big data. Например, тот же workopolis.com начал делать анализ соответствия кандидатов и вакансий и оценивать их относительно друг друга в процентах.
Скриншот сайта workopolis.com.Похожий сервис предложил в прошедшем году и hh.ru. Отклики в личном кабинете работодателя отсортированы по самым подходящим кандидатам, которые определены с помощью машинного обучения. Однако оценивать соответствие в процентах мы не беремся — это скорее вопрос не технологический, а этический и дискуссионный.
Анализ данных также позволил workopolis.com строить карьерный граф, показывая наиболее вероятные пути развития карьеры соискателя.
Скриншот сайта workopolis.com.Это только небольшая часть тех изменений, которые происходили и происходят в области онлайн-рекрутмента. Мы в равной степени принимаем в них участие — и заботимся о том, чтобы наши клиенты и соискатели получали самый удобный и современный сервис.
10 сайтов для поиска работы в Европе / Habr
Поиск работы – задача не из простых, особенно в текущих неблагоприятных экономических условиях. Европейский ресурс Tech.eu в честь запуска своего сервиса по поиску работы подготовил список из десяти сайтов, которые помогут вам подыскать себе место под европейским солнцем, если вы, по какой-либо причине, желаете уехать на заработки в ЕС.1) Viadeo
Расположение: Париж, Франция
Профессиональная социальная сеть (схожая с LinkedIn), запущена во Франции в 2004 году, и сейчас насчитывает 65 миллионов участников по всему миру. На сайте доступно девять языков.
2) Jobandtalent
Расположение: Лондон (UK) и Мадрид (Испания)
Запущенная в 2009 рекрутинговая платформа, сопоставляющая людей, находящихся в поиске работы, с вакансиями, посредством алгоритмов лингвистического разбора вакансий и резюме. Заявляют о наличии 1.75 миллиона пользователей. Вакансии доступны в восьми странах.
3) Adzuna
Расположение: Лондон, Великобритания
Основанная в 2010 году система поиска работы, которая собирает объявления о работе с тысяч сайтов. Доступна в 11 странах, позволяет фильтровать вакансии по зарплате, расположению, категориям и т.п.
4) Fiverr
Расположение: Тель-Авив, Израиль
Платформа для размещения заданий и предложения своих услуг (фриланс-биржа), где стоимость выполнения заданий начинается от $5. Получила инвестиций на $50 миллионов.
5) Tyba
Расположение: Мадрид, Испания
Платформа, называющая себя «Купидон для карьеры». Предназначена для предоставления молодым профессионалам работы в стартапах. Основана в 2011 году, и уже получила инвестиций на $3.1 миллиона в ноябре 2014.
6) Twago
Расположение: Берлин, Германия.
Расшифровывается “Teamwork Across Global Offices” (Командная работа из глобально расположенных офисов). Фриланс-биржа с возможностью объединения в команды. Доступны четыре языка.
7) Graduateland
Расположение: Копенгаген, Дания.
Сервис в первую очередь рассчитан на студентов и выпускников вузов. Основан в 2009. Доступно восемь языков.
8) Intern Avenue
Расположение: Лондон, Великобритания
Сервис рассчитан на студентов и выпускников вузов, ищущих работу в UK. В 2014 году заключил сделку с Vodafone в целях расширения поля деятельности на другие страны Европы.
9) Jobspotting
Расположение: Берлин, Германия
Основан в 2013 году, работает с вакансиями в Германии и Великобритании. Алгоритмически подбирает наилучшие вакансии на основании опыта и умений.
10) Games Jobs Finland
Расположение: Хельсинки, Финляндия
Если хотите работать у игровых гигантов Supercell и Rovio, то этот сервис – для вас. Здесь можно найти работу в компаниях, занятых в финской игровой индустрии.
С чего начать поиск работы за рубежом / Habr
Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.
Почему именно зарубежье
Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случае вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.
Какую страну выбрать
Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.
Что нужно уметь
В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.
Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.
Про пользу собеседований
Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.
Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.
Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.
Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.
Про английский
Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.
В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.
Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.
Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.
Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.
Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.
Про резюме
Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.
При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.
Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.
Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.
Где искать работу
Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.
Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).
К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.
Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.
С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.
Интервью за границей
Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.
Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.
Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.
При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.
На что стоит рассчитывать
При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.
Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.
В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.
Заключение
Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:
- Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
- При необходимости подтянуть уровень английского языка
- Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
- Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре
К сожалению тенденция такова, что квалифицированные кадры из России с каждым годом утекают все больше и больше. Тут ничего не поделаешь, в конце концов каждый выбирает то, что лучше для него самого. Я не призываю никого к повальной эмиграции, а лишь делюсь своим опытом поиска работы за рубежом. Каковы бы не были ваши причины — желание пожить в экзотической стране, заработать себе денег на квартиру/машину или переехать на ПМЖ.
Спасибо за внимание.
P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.
Сотрудники за рубежом
Ищете сотрудников в зарубежный филиал или хотите пригласить на работу
зарубежного специалиста? Сделайте это с помощью HeadHunter!
Для этого cвяжитесь с вашим персональным менеджером по телефону +7 727 232 13 13, или напишите на [email protected]
Отзывы клиентов
Больше отзывовСистема The Network привлекла удобством работы по подбору персонала виртуально. Удается избежать длинной цепочки людей, контактируя только с одним менеджером в компании HeadHunter. Мы работали с hh.ru только по размещению вакансий, баннеров и таргетированной рассылке на сайте о работе в Румынии. Поиск сотрудников происходил максимально быстро, сотрудничество с hh.ru было максимально эффективным
Карпова Ирина, Recruiter, Intel Russia
Наша компания сотрудничает с hh.ru c 2007 года. Когда у нас появились задачи по подбору персонала в Восточной Европе (в Польше и в Венгрии), мы обратились к hh.ru, поскольку именно HeadHunter является эксклюзивным представителем в России объединения ведущих рекрутинговых сайтов мира — The Network. Благодаря HeadHunter наши вакансии появились на ведущем польском сайте http://www.pracuj.pl и на ведущем венгерском сайте http://proffesion.hu. Мы сэкономили время, ресурсы, избавили себя от бумажной волокиты и, самое главное, достигли цели — получили отклики достойных соискателей. Когда наши задачи по международному подбору будут расширяться и нам потребуются специалисты из других стран, мы в первую очередь будем рассматривать hh.ru как поставщика подобных услуг и смело будем рекомендовать его другим компаниям
Российское подразделение компании DOW Europe GmbH
Благодарим HeadHunter за оперативность в решении вопросов по поиску квалифицированных специалистов в Дубае, ОАЭ. За месяц размещения на сайте bayt.com вакансия «Парма-Телеком» получила около 200 резюме от соискателей. Резюме поступали сразу на электронный адрес в службу персонала ООО «Парма-Телеком», что оказалось очень удобно. Мы собрали базу из очень квалифицированных кандидатов. Из них было отобрано 2 кандидата на прием.
Сивякова Е. А., специалист службы персонала ООО «Парма-Телеком»
Где найти классную работу за границей, если ты старше 20? — Skyeng Magazine
В прошлый раз мы спрашивали у Ксении Соломатиной, организатора интенсива Реальная Zaграница, где искать гранты на обучение. Сегодня разговор пойдет о том, на каких ресурсах искать квалифицированную работу за рубежом.
Многим кажется, что найти работу в другой стране нереально. Люди выстраивают в своей голове огромное количество барьеров, которые якобы не получится преодолеть: плохой уровень языка, отсутствие денег, личные привязанности. Все это — лишь отговорки. Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, — ищет причину.
Например, если вам необходимо подтянуть английский язык, это можно сделать с помощью интенсивных занятий в онлайн-школе Skyeng. Просто расскажите преподавателю, что ваша цель — поиск работы за рубежом, он сформирует для вас соответствующую программу. Запишитесь на первое бесплатное занятие прямо сейчас, а пока учите, займитесь поиском работы. Это, кстати, тоже прокачает язык.
Записаться на бесплатный урок
Если вам больше 20, то вы уже наверняка подумали о своем возрасте. Конечно, менять среду и начинать со стажерских позиций гораздо легче, когда вы юны и вас еще не держат различные обязательства. Но зато после 30-ти вы можете предложить компаниям качественную экспертизу или просто опыт. Поверьте, он тоже важен.
Вот рассказ девушки, которая живет и работает в Сингапуре.
Меня зовут Инесса. Мне 24 и я работаю веб-дизайнером в Сингапуре. Я из Уссурийска, это небольшой городок в Приморском крае. После школы поступила в университет на юге Китая, в городе Шеньжень. Училась с другими иностранными студентами, что значительно помогло подтянуть разговорный английский. Мне безумно нравилась вся эта international атмосфера, и я еще тогда задумалась о поисках работы за границей.
После окончания университета мне повезло устроиться на стажировку в Сан-Франциско, США. Но пришлось самой искать подходящую компанию и буквально напрашиваться к ним на работу. Там я пробыла 10 месяцев. Платили мне совсем небольшую стипендию, но полученный опыт того стоил.
По окончании стажировки я начала искать постоянную работу. Рассматривала Гонконг и Сингапур. В Сингапуре я никогда до этого не была, но слышала только лестные отзывы: хотела посмотреть своими глазами. Работу я искала на местный сайтах трудоустройства и, конечно, через LinkedIn. Плюсы последнего в том, что можно напрямую общаться с компанией и узнавать о новых вакансиях на начальных этапах.
На нынешнее место я попала не с первой попытки. Так как во время поиска я находилась в России, интервью проходила по скайпу. Как правило, вся процедура отбора состоит минимум из 3-4 интервью, а в крупных корпорациях их может быть даже больше 10 этапов. У меня было четыре личных интервью и дизайн-тест.
После подписания контракта все двигается уже гораздо легче. Моя компания сама занималась оформлением рабочей визы, от меня требовалось только предоставить документы.
Помимо зарплаты, контракт предполагал, что компания оплачивает мне перелет и две недели проживания в отеле. После прохождения испытательного срока в качестве бонуса сотрудники получают еще компенсацию на занятия спортом и повышение квалификации. Не скажу, что это огромные деньги, но приятно.
Агрегатор вакансий со всего мира. На нем, как минимум, можно оценить востребованность вашей специальности в той или иной стране. А еще сравнить зарплаты и требования к опыту.
Крупнейший сервис для поиска работы в Европе, США и Канаде. Кроме непосредственно вакансий, есть множество полезных статей.
Глобальная компания интернет-рекрутмента. Позволяет найти работу даже в таких экзотических странах, как Перу, Южная Корея или Ямайка.
Сайт, на котором можно найти вакансии в развитых странах, включая Сингапур, Чили и Новую Зеландию.
Этот портал специализируется на странах Европы. Стоит заглянуть, если вам интересна работа в Лихтенштейне, Исландии или на Мальте.
И обязательно смотрите на внутренние сайты тех стран, куда вам бы хотелось бы переехать. Например, в России почти все ищут работу через hh.ru или superjob.ru. За границей есть свои площадки, которые нельзя пропускать.
Из тех, что известны мне:
www.careerjet.be — работа в Бельгии
www.findajobinafrica.com — работа в Африке
www.londonjobs.co.uk — работа в Лондоне, Великобритания
www.jobsinsaopaulo.com — работа в Сан-Паоло, Бразилия
www.brusselsjobs.com — вакансии для иностранцев в Брюсселе
www.dubizzle.com — работа ОАЭ
Помимо сайтов объявлений, стоит мониторить и ресурсы самих корпораций, в которых вы хотели бы работать. Почти у каждой из них есть на сайте раздел We hire или Careers, посвященный рекрутингу. Как правило, там размещено типовое объявление наподобие «Мы ищем таланты, отправляйте свое резюме». Шансов, конечно, немного. Но они есть. Чем больше резюме вы отправите, тем больше возможности найти работу.
Общайтесь как можно больше. Только посредством личного общения вы сможете действительно установить полезные контакты и избежать стандартных сценариев. Добавляйте всех к себе в друзья в Linkedin: никогда не знаешь, какой именно контакт поможет найти работу.
Найти вакансии за границей – это первая и самая легкая часть пути. Намного сложнее попасть на собеседование и уж тем более пройти его. Скоро мы опубликуем материал о том, как составлять резюме, зачем нужно мотивационное письмо и как проходить собеседования.
А пока что напоминаем, что без английского за рубежом никуда, так что даже если вы знаете язык на уровне Advanced, в школе Skyeng вы сможете заниматься с носителем языка. Запишитесь на первый бесплатный урок, и вам проведут виртуальную экскурсию по платформе, на которой проходят занятия.