Где в европе легче найти работу: Где легче всего найти работу в Европе

18.05.2021 alexxlab 0

Содержание

Где легче всего найти работу в Европе

Новости: Где легче всего найти работу в Европе

Где легче найти работу мигрантам, родившимся не в странах Евросоюза? Наиболее гостеприимной страной в этом смысле является Германия. К такому выводу пришли специалисты брюссельской организации Migration Policy Group при поддержке Немецкого совета фондов миграции и интеграции в ходе исследования проблем миграции в европейских странах.

Берлин и Штуттгарт яляются наиболее благоприятными городами для приезжих — только 36% и 47% респондентов сообщили, что при попытках устроиться на работу у них возникают трудности. Для сравнения: в Милане, Брюсселе и Лиссабоне эта цифра достигает 70%, приводит данные исследования журнал Euromag.

Одна из самых больших проблем для мигрантов — получить долгосрочную работу. Найти легальную работу по найму в южной части Европы, по мнению от 21% до 48% опрошенных, и вовсе не представляется возможным. В северных областях существует проблема дискриминации, а также непризнания иностранных дипломов и сертификатов. Однако и здесь Берлин со Штуттгартом показывают результаты выше среднего.

Согласно исследованиям, всего 18% в Берлине и 13% в Штуттгарте мигрантов вынуждены заниматься менее квалифицированным трудом, чем на родине.

 

Работа в Германии и Европе 

 

Большинство из тех, кто желает переехать заграницу, отказывают себе в такой мечте. И только потому, что думают, что без образования в Европе их не возьмет на работу ни один работодатель. Но, в это немного не так. Например, в Германии или Австрии, есть такие специальности, работать на которых можно и без какого-либо диплома.

Иногда бывает так, что нам необходимы деньги, и тогда люди готовы работать на какой угодно работе. А если вы находитесь в другой стране, то ваши финансовые возможности еще больше ограничиваются, поэтому вам необходимо срочно найти работу или хотя бы подработку.

В принципе, если размышлять логически, то любой человек из любой страны может устроиться на одну из работ, но при условии, что он владеет базовыми знаниями немецкого языка. В ином случае ему требуется репетитор немецкого языка, и не в тот момент, когда он уже приехал в Германию, а лучше позаботиться об этом в период пребывания на родине.

Каждый может попробовать себя в сфере торговли, тут не обязательно иметь какое-то образование, кроме специальных знаний. В продуктовом магазине или в торговых сетях всегда можно найти свободную вакансию на должность продавца или мерчендайзера. В обязанности таких людей входит расставлять товары на полках, помогать на кассе, так же можно работать на складских должностях. При этом не рассчитывая на руководящие должности.

Но, стоит учитывать, что поиском сотрудников и предоставлением вакансий занимаются не сами работодатели, а аутсорсинговые компании. Они, по большому счету, и занимаются подбором персонала. Поэтому, если вы решили поработать в одном из продуктовых магазинов, то для начала узнайте, по какому принципу подбирают персонал.

Если магазин работает с аутсорсинговой компанией, то необходимо уточнить, какая фирма помогает магазину искать работников. Тогда вы будете знать, куда вам обращаться, чтобы устроиться на желаемую должность.

Если вы решили поехать во Францию, то кроме некоторых навыков в работе, вам так же необходимо знать французский язык. Поэтому репетитор по французскому языку в Москве, в Петербурге или в Красноярске поможет вам овладеть минимальными знаниями.

Такого знания языка вам хватит, чтобы устроиться на работу в какую-нибудь мастерскую. Практически в каждой из них найдутся обязанности, которые может выполнять человек без предварительного обучения. Конечно, в основном такая работа будет связана с тяжелым физическим трудом.

Так же, если у вас нет специального образования, и вы решили поехать в Германию, Францию или другую европейскую страну, то в первое время можно попробовать себя в роли резчика овощей и фруктов в местном ресторане. Так же можно устроиться уборщиком или мыть посуду. Выбор низкоквалифицированных должностей для эмигрантов, достаточно обширен.

Неважно, куда вы решите устроиться на первое время, чтобы закрепиться в этой стране, главное помнить несколько важных правил. Нужно учитывать, что если вы работаете без специального образования или не имеете каких-либо навыков, то и зарплата в этом случае будет соответствующая.

Главное понимать, что на таких должностях не нужно пребывать всю жизнь. Такая работа, является безотказным вариантом, который подойдет для заработка денег, достаточных для проживания. А потому можно и нужно получить образование, и получить желаемую профессию, а также усовершенствовать свои знания в языке, для прохождения по карьерной лестнице вверх.

Так же вы должны понимать, что где бы вы ни работали в магазине или в мастерской, через некоторое время, вам могут предложить выполнять другие функции, которые обычно возлагают на уже обученный персонал.

Поэтому, если у вас нет оконченного образования, то вам все-таки необходимо задуматься об этом, либо хотя бы пройти специальные курсы, чтобы вы могли претендовать на более высокую зарплату.

Легко ли найти работу в Европе? Часть 1. С чего начать — Рамблер/новости

Вам это может не понравиться, но крушение идеалистичных представлений о работе в Европе может произойти сразу после ознакомления с этой статьей. Или не произойти — при условии, если вы обнаружите у себя определенные преимущества перед другими желающими применить там свои таланты. Когда и какие у вас есть шансы — в интервью порталу HR-tv.ru рассказала HR-специалист Ксения Агеева.

Выражение «хорошо там, где нас нет» можно смело отнести к мечтам большинства офисных сотрудников крупных российских и международных компаний. А мечта заключается в переезде за рубеж, и наиболее привлекательными для профессионалов по-прежнему остаются страны Европы и Америка. Ведь именно в них зарождаются тенденции, распределяются большие корпоративные бюджеты и формируются глобальные задачи.

Каждый, кто задумывается о поиске работы в Европе, ожидает стабильную зарплату, обширный соцпакет и, конечно, интересные проекты.

Так легко ли найти подобную работу в Европе и оправдаются ли ваши ожидания?

Давайте разберемся!

1. А ГДЕ «ВАША» ЕВРОПА?

В Евросоюз на данный момент входит 28 стран, но когда профессионалы говорят о переезде в Европу, то подразумевает далеко не все из них. Наиболее привлекательные страны — Великобритания, страны Скандинавии, Германия, Франция и Швейцария. Многие мечтают об Испании и Италии, но в плане карьерных перспектив эти страны мало что могут предложить иностранцам.

Наибольшие шансы на успех как раз у офисных сотрудников и высококвалифицированных профессионалов в сферах, где европейцы испытывают недостаток специалистов.

Вывод (совет): Если вы планируете переезд именно с целью профессиональной реализации в Европе, то страну необходимо выбирать после тщательного анализа рынка труда.

2. ПОИСК ПЕРСПЕКТИВ

Русскоговорящим специалистам всегда проще устроиться в офис глобальной корпорации, чем в местную небольшую компанию. В том числе это связано и с плохим владением местного языка. Великобритания в этом плане более доступна, ведь если вы уже работаете, например, в офисе западной компании в Москве, то используете английский на достаточно профессиональном уровне.

Еще подходящие варианты — российские представительства компаний за рубежом или компании, которые работают с Россией и СНГ. Это могут быть юрфирмы, банки и финансовые организации. Там всегда рады сотрудникам с родным русским и, конечно же, дополнительными иностранными языками в придачу.

Также имеет смысл рассмотреть различного рода стартапы в качестве потенциальных работодателей. Именно там сейчас очень востребованы профессионалы, владеющие несколькими иностранными языками, и со знанием международного рынка.

Вывод (совет): Изучите, где именно в Европе находятся офисы крупных и интересных вам компаний, какая у них численность и присутствует ли внутри функция вашего подразделения. А то вдруг вы мечтаете попасть в HR-департамент Google в Испании или Италии, а у них на несколько стран всего один HR Supervisor.

3. Я ЗДЕСЬ НАДОЛГО?

Европейские страны небольшие, уровень стоимости жизни сильно отличается от одной к другой, и поэтому система разделения задач и концентрация функций по различным регионам очень развита. Как пример — система общих центров обслуживания (Shared Service Centre), когда административные функции «выносятся» в более бюджетные страны.

А если ваша работа связана с проектами и предполагает вертикальный рост, то совершенно не исключено, что сегодня вы в Мадриде на стартовой позиции, а в случае повышения Вас могут отправить в Брюссель, а потом во Франкфурт. И все потому, что значимые проекты сконцентрированы в определенных городах и рабочих группах. В этом есть свои перспективы, но при этом не стоит сразу «оседать» в понравившейся стране, если не согласитесь на переезд, то потеряете возможность дальнейшего развития.

Вывод (совет): В какую бы европейскую страну вы ни переехали, знание английского языка будет огромным преимуществом. Только в таком случае у вас будет возможность перемещения между офисами и стремительного карьерного роста.

4. ЯЗЫКИ

Одним из ключей к успешной карьере в Европе является владение местным языком той страны, куда вы собираетесь переезжать. Безусловно, английский язык всегда является огромным преимуществом, но только с ним вы ограничиваете свою выборку подходящих работодателей. Разумеется, даже без наличия местного языка можно устроиться на работу, но с английским вы ограничиваете свою выборку подходящих работодателей, да и свою повседневную жизнь. Ведь вы хотите найти не только хорошего работодателя, но еще и взаимодействовать с окружающим миром.

Вывод (совет): Если вы серьезно задумываетесь о переезде не в англоязычную страну, приложите максимальные усилия, чтобы «дотянуть» уровень местного языка до среднего разговорного. Зачастую этого бывает достаточно для неформального общения с коллегами и уже не вызывает большие сложности при устройстве на работу в крупные компании, где рабочий язык — английский.

5. А ЧТО С ДОКУМЕНТАМИ?

И последний вопрос, но, пожалуй, наиболее важный и сложный — документы на работу в Европе. Просто приехать в страну, рассылать резюме и найти работу в 99% не получится.

В каждой европейской стране существуют свои тонкости бюрократической системы, но если обобщать, то существует несколько способов:

— Образование. Переезд по образовательной программе вам дает время для того, чтобы осмотреться на месте и понять текущую ситуацию на рынке труда. За время обучения происходит частичная интеграция и приходит четкое понимание, что вам необходимо для успешного трудоустройства. Программы могут быть как долгосрочные, так и краткосрочные. И практически все европейские страны предоставляют определенные привилегии выпускникам, которые знают местный язык страны и собираются оставаться для работы.

— Рабочая виза. Для того, чтобы начать свое пребывание в стране сразу с рабочей визой, вам необходимо уже иметь предложение о работе от нового работодателя. Плюс его желание заниматься квотами для иностранцев и дополнительными подтверждениями необходимости вас как специалиста в этой компании. Пожалуй, один из самых непростых «ходов» для переезда, но вполне реальный.

— Внутрикорпоративный перевод. Под него вам также будет необходима рабочая виза, но здесь будет задействован ваш текущий работодатель, который готов отпустить вас в новую европейскую жизнь. Это идеальный вариант, и зачастую профессионалы к нему осознанно готовятся за несколько лет, изначально выбирая подходящую компанию в России, потом несколько лет работы и коммуникации с европейскими офисами, соблюдение политик и процедур перевода, достаточная личная проактивность в поисках вакансий в других регионах и переезд. Примеров переводов достаточное количество, но все они подтверждают, что без вашей целеустремленности и настойчивости в желании переехать никто вам сам такой возможности не предложит.

— Переезд по браку, бизнесу и тп. с правом на работу. Многие уезжают в Европу не из-за карьеры, а из-за личной жизни. Тогда вопрос с документами стоит не так остро, но вопрос интеграции в общество и сложность поиска подходящей работы остается. Повторюсь, что многое зависит от конкретной страны, города проживания, вашего владения языками и уже имеющегося опыта и компетенций. Здесь вы уже, скорее всего, будете привязаны к конкретному месту, и выбор будет основываться на существующих условиях. Иногда приходится снижать профессиональные ожидания и уходить на шаг назад в карьере, но ведь это в итоге стоит реализации вашей мечты.

Вывод (совет): В каждой европейской стране существуют свои правила. В одних устроиться на работу легче, а в других сложнее. В любом случае, успех в карьере не зависит от национальности, главное — это настойчивость, воля к победе и желание профессионального роста и развития.

В следующей статье (во 2 -й части) я поделюсь конкретными примерами поиска работы и развития карьеры в европейских странах наших соотечественников.

Фото Pixabay

Поиск работы в Европе — личный опыт

Не раз попадались на глаза высказывания, что русских за границей никто не ждет, с российским образованием тоже не судьба найти работу, если и уезжать, то через учебу-замужество-еще как-то, а работать чуть ли не посудомойкой.

Так что решила рассказать о нашем личном опыте.

Некоторое время назад мы с мужем поставили перед собой цель — найти работу в Европе по специальности и уехать поработать-пожить. Если коротко — нашли и уехали. Для этого потребовалось отправить где-то так 3000 откликов на вакансии на двоих и пройти с полсотни собеседований (тоже на двоих) в течение года.

Сразу оговорюсь — на истину в последней инстанции не претендую. У всех различные стартовые условия, разные цели и «багаж». Все ниже описанное — исключительно персональный опыт, собственные «шишки» и «грабли». В первую очередь, себе на память (и на будущее). А если кому-то, кто тоже решится на подобный шаг, мое повествование будет полезным и позволит оптимизировать процесс поиска работодателя за границей РФ — то это только велкам!

Немного вводных данных:
— как уже написано выше, за период с августа 2012 по май 2013 мы на двоих с мужем отправили где-то так 3000 откликов на вакансии
— география поисков изначально включала всю Европу и совсем немножко Канаду с США (на тот момент мы были совершенно не капризны в этом плане, поэтому искали везде; обязательным условием было, чтобы работа более-менее соответствовала уровню компетенции, а работодатель готов был спонсировать получение рабочей визы)
— нашли на LinkedIn.

Сейчас, анализируя этот процесс поиска, я довольно четко понимаю, почему так долго, так много и т.д.
Вот на этом и попробую сделать акцент.

Где и как искать

Когда этот вопрос встал перед нами в полный рост, самым логичным казалось — в Интернете! Где же еще? (Возможно, не самый эффективный подход, но на эту тему зреет пост отдельно).

Сначала мы пошли по экстенсивному пути, забрасывая «сеть» как можно шире — попробовали охватить максимум сайтов, содержащих вакансии (всевозможные londonjobs.co.uk, xpatjobs.com, jobs.cz, stepstone.com и еще множество аналогов hh.ru, предполагающих обязательную регистрацию и заполнение длиннющего профиля). Прибавьте к этому корпоративные сайты интересных нам компаний, различные варианты названия подходящих позиций…

В общем, где-то через неделю стало понятно, что физически невозможно отслеживать вакансии на всех этих источниках. Вдобавок, было очевидно, что большинство сайтов дублируют друг друга, а почти все самое интересное есть на LinkedIn. Вот на нем и сосредоточили основное внимание, добавив периодически Monster.
Последний жутко неудобен тем, что приходится заходить на отдельный сайт по каждой стране, и нельзя искать, например, «e-commerce project manager» сразу в Англии, Германии и Ирландии. При этом, как выяснилось в процессе, там встречаются уникальные вакансии, которые не встречаются больше нигде. И этому есть причина.

Не все знают, что в Европе стараются всячески защитить собственное трудоспособное население от массового наплыва «понаприехавших». Поэтому компании обязаны при найме на работу в первую очередь рассматривать местных кандидатов. Для этого они размещают вакансии на местных биржах труда, сайтах-аналогах hh.ru и т.д.
Если компания хочет принять на работу иностранца, она должна доказать, что искала долго и тщетно такого ценного специалиста на месте, но никак не смогла его найти. В этом случае она может получить зеленый свет на привлечение иностранца (из-за пределов ЕС).
Есть, конечно, транснациональные гиганты, у которых привлечение экспатов поставлено на поток. У них есть квоты, процесс ускорен по максимуму. Но для обычных игроков малого и среднего бизнеса правила строги. Поэтому, в частности, на национальных «монстрах» всплывают уникальные вакансии — компании обязаны покрутить их там определенное время, чтобы потом было основание на привлечение иностранного специалиста с нужной компетенцией. Плюс в том, что на Monster эти вакансии иногда появляются раньше, чем на LinkedIn, по причине все тех же строгих требований.

Вывод #1: stay focused! Невозможно объять необъятное. Сайтов, публикующих вакансии в сети невероятное количество. Нужно выявить те 1-2-3, которые максимально подходят для конкретно ваших целей, и пристально следить за тем, что на них публикуется.
Неплохой комбинацией, например, мне кажется LinkedIn + самый крупный национальный ресурс, публикующий вакансии (такого лидера обычно несложно определить).

Вообще эта тема поиска работы (особенно первой) за границей обширная и волнительная. Так что постепенно описываю ее с разных сторон, в том числе и наши tips & tricks, к которым мы пришли далеко не сразу (о, сколько хороших вакансий пролетело мимо и сколько сил было потрачено на совсем безнадежные случаи).

Как найти работу в Европе: эффективные советы для соискателей

В иностранных компаниях на территории РФ и в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие стремятся работать в европейской фирме. Как трудоустроиться в Европе — простые и реальные способы.

Работа в Европе