Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений.

   А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного.

Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Мой друг работает дома. У него студия в центре города, мотивирующий постер над рабочим столом и посудомоечная машина. Он говорит: «Да кому вообще …

Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом …

Зачастую работа отнимает большую часть времени. Поэтому важно создать уютное и функциональное рабочее место. Наши идеи помогут устроить удобный …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Ели вы устали постоянно работать по ночам, забыли о выходных и отпусках, советы ниже помогут вернуться к нормальной жизни.

Уборка – не самое увлекательное, но, увы, необходимое занятие. В данной статье мы расскажем, как можно cделать уборку быстро, эффективно, а еще – …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Все чаще сталкиваетесь с нехваткой времени? Стараетесь все успеть, но мелкие заботы отвлекают от важных дел? Может быть, Вы просто не знаете, как …

День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом …

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

---

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Работа для женщин и мужчин после 40, 50 и 60 лет

Возможные вакансии по возрастным группам:

Найти работу, если вам «за», сложнее. Но есть позиции, на которые работодатели предпочитают брать именно людей возрастной категории. Так, начальником отдела охотнее возьмут, если вам за 40 лет, идеальной Мэри Поппинс считается женщина после 50-ти, а репетитор — после 60-ти

Кем пойти работать, если тебе больше 40 лет

Их преимущество перед молодыми специалистами — жизненный и профессиональный опыт. При этом сорокалетние еще полны энергии и не потеряли вкус к обучению. Продолжают активно интересоваться новостями и в большинстве случаев все еще имеют молодую внешность. С учетом всех этих качеств таких кандидатов часто приглашают на руководящие должности, ведь тем легко найти общий язык как с молодежью, так и с людьми предпенсионного возраста — разрыв в годах с обеими категориями не слишком велик.

работа для тех кому за 60

Соцсети и работа: на что смотрят работодатели, открывая ваш фейсбук и LinkedIn

Начальник отдела в госструктуре — от 8 тыс. грн

На эту вакансию могут претендовать кандидаты, даже никогда не работавшие в государственных органах, но имеющие диплом и опыт в профильном направлении. Ведь начальником отдела вчерашнего выпускника вуза никто не поставит, а на другие позиции молодежь не спешит устраиваться в госструктуру из-за относительно невысоких зарплат.

Бизнес-тренеры — от 10 тыс. грн

Многие компании постоянно обучают свой персонал, проводят всевозможные тренинги. И если раньше вы работали в этой сфере и знаете ее специфику, то вас с руками и ногами заберут частным консультантом. Ведь кто может научить лучше, если не тот человек, который имеет многолетнюю практику работы в данной отрасли.

Консультанты по финансовому планированию и пенсионному страхованию — от 6 тыс. грн

Чтобы получить эту должность, не нужно спец­образование или опыт работы в этой сфере. А работодатели берут охотнее тех, кому за 40, потому, что те терпеливее молодежи, могут дотошно объяснять нюансы услуг и, в отличие от соискателей постарше, умеют лучше самообучаться. Кроме того, сорокалетние сами начинают задумываться о пенсионных накоплениях, хотят разобраться в схемах, и потому всегда в курсе новых тенденций.

Водители-логисты — от 10 тыс. грн

Устроиться на такую работу людям за 40 лет проще, чем молодым и горячим, ведь вероятность попасть в ДТП у опытного и осторожного (в силу возраста) водителя меньше, и работодатели это понимают. Как и то, что соискателям в возрасте за 50 лет будет сложно целый день проводить за баранкой, да и зрение у людей предпенсионного возраста, как правило, начинает барахлить.

Специалисты по подбору персонала — от 8 тыс. грн

Благодаря накопленному жизненному и профессиональному опыту люди в этом возрасте умеют проводить собеседование с соискателями не только по готовым тестам — они могут понять, справится ли данный человек с обязанностями и подойдет ли ему конкретная работа, опираясь на интуицию. Плюс те, кому за 40, выглядят солидно, а менеджер по подбору персонала — это первый человек, с которым встретится претендент на должность, и именно он будет формировать имидж фирмы в его глазах.

Иллюстрация «Вестей». Для увеличения кликните по изображению

Кем пойти работать, если тебе больше 50 лет

Эти люди успели получить высшее образование еще во времена Советского Союза, а, как известно, оно было фундаментальным. Особенно ценятся специалисты, учившиеся на техническом или аграрном факультетах, а также соискатели на рабочие специальности (слесари, сантехники, электрики и т. д.). Ведь все вышеуказанные специализации были не в моде в последние годы, и на рынке труда образовался дефицит этих профессионалов.

работа для женщин и мужчин после 40

Инженер-технолог — от 5 тыс. грн

Молодежи среди технологов — малый процент. Потому на эти позиции и конкуренция невысока. Плюс инженеры, отучившиеся 30 лет назад, успели поработать на заводах и фабриках, досконально знают специфику технологических процессов на них, и за это таких соискателей и ценят работодатели. Возьмут и без профильного опыта на испытательный срок при наличии диплома технического вуза.

Электрики и слесари — от 5 тыс. грн

Это те специальности, в которых ценятся, прежде всего, опыт и навыки, и они есть у пятидесятилетних. Кроме того, молодых специалистов в этой сфере катастрофически не хватает. Поэтому ветеранов технических специализаций охотно приглашают на должность наставников для начинающих мастеров. 

Бухгалтер — от 5 тыс. грн

Соискателей этой категории ценят за скрупулезность и терпение. Правда, при умении обучаться новым программам. Если вы не можете похвастать абсолютным здоровьем, то для многих руководителей это не беда — за вышеуказанные преимущества и с учетом специфики работы бухгалтера они готовы позволить трудиться удаленно.

Няня — от 7 тыс. грн

Женщины в этом возрасте уже вырастили не только своих детей, но и большинство — внуков, а значит умеют ладить с детьми. У них больше мудрости и при этом они еще достаточно энергичны (в отличие от шестидесятилетних), чтобы присмотреть даже за самым шустрым ребенком. А молодые мамы не опасаются, что помощница захочет увести у них мужа.

Олейник сменил Фирташа на посту главы Федерации работодателей Украины

Риелтор – от 10 тыс. грн

В агентства недвижимости охотно берут риелторами кандидатов, которым за 50 лет. Люди в таком возрасте у потенциальных покупателей вызывают больше доверия, чем молодежь — клиенты охотнее откликаются на их предложения, что выгодно работодателю. Получить такую работу можно без опыта в сфере продаж — главное предприимчивость и хорошая результативность.

Кем пойти работать, если тебе больше 60 лет

Шестидесятилетние могут найти работу на позициях, не предполагающих карьерный рост — здесь нет большой конкуренции: амбициозная молодежь, ищущая высоких заработков и повышения по службе, на них не претендует. Рекрутеры ценят работников в таком возрасте за то, что те относятся к своим обязанностям очень щепетильно — сказывается закалка режимных времен, на которые пришлась большая часть их трудовой деятельности.

работа для женщин за 50

Информационный консультант и оператор Call-центра — от 5 тыс. грн

Приглашая на эту позицию соискателей такой возрастной категории, работодатели имеют почти стропроцентную гарантию, что после обучения (на эту вакансию берут без опыта) пожилой сотрудник не покинет компанию в поисках лучшей альтернативы, ведь он рад получать дополнительные деньги к пенсии. А значит работодателю не придется обучать нового человека, что уменьшает его временные и денежные затраты.

Суточный вахтер — от 5 тыс. грн

Молодежь на такую работу идти не спешит, ведь она не считается престижной, а значит большой конкуренции нет. А работодатели охотнее берут людей в возрасте потому, что те испытывают меньшую потребность во сне, их часто мучит бессонница, то есть пенсионер не завалится во время смены подремать. Плюс советское воспитание, приучившее людей делать все по правилам, повышает шанс на то, что посторонние на территорию без ведома вахтера не войдут.

Горничная-гардеробщица — от 10 тыс. грн

Люди с достатком все чаще прибегают не к услугам клининговых компаний, а ищут личного помощника в домашних делах, в частности — по уходу за гардеробом. Для стирки и глажки вещей приглашают женщин в возрасте: за многие годы те научились ухаживать за ними и отличаются исключительной методичностью и аккуратностью — дает о себе знать все то же режимное воспитание.

Репетитор — от 5 тыс. грн

Многолетний опыт, которым не могут похвастать молодые специалисты, — главный козырь преподавателей в возрасте. Опытный учитель может найти подход практически к любому ребенку, с немолодым педагогом сложнее паясничать, приходить неподготовленным, потому с репетитором в возрасте дети достигают лучших результатов. И родители-работодатели это понимают.

Польша изменит правила трудоустройства для украинцев

Сервис-менеджер по дому — от 5 тыс. грн

Мужчин-пенсионеров приглашают помощниками в частные дома. Такие специалисты универсальны — за свою жизнь они научились разным хозработам, поэтому могут и газон подстричь, и трубы, если забились, почистить, и лампочку вкрутить. Находиться на работе целый день работодатели не требуют — сервис-менеджеров вызывают, когда нужно что-то сделать. В свою очередь такого рода работникам — пенсионерам — приехать по требованию позволяет отсутствие постоянной занятости.

• Наши эксперты: 
• Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра «HeadHunter Украина»,
• Марина Житник, специалист рекрутингового агентства «Анкор»,
• Татьяна Пашкина, эксперт рекрутинговой компании Rabota.ua.

Июнь 2021 — 1825 вакансий / JobVK

Автово

Адмиралтейская

Академическая

Балтийская

Бухарестская

Василеостровская

Владимирская

Волковская

Выборгская

Горьковская

Гостиный двор

Гражданский проспект

Девяткино

Достоевская

Елизаровская

Звёздная

Звенигородская

Кировский завод

Комендантский проспект

Крестовский остров

Купчино

Ладожская

Ленинский проспект

Лесная

Лиговский проспект

Ломоносовская

Маяковская

Международная

Московская

Московские ворота

Нарвская

Невский проспект

Новочеркасская

Обводный Канал

Обухово

Озерки

Парк Победы

Парнас

Петроградская

Пионерская

Площадь Александра Невского 1

Площадь Александра Невского 2

Площадь Восстания

Площадь Ленина

Площадь Мужества

Политехническая

Приморская

Пролетарская

Проспект Большевиков

Проспект Ветеранов

Проспект Просвещения

Пушкинская

Рыбацкое

Садовая

Сенная площадь

Спасская

Спортивная

Старая Деревня

Технологический институт

Технологический институт 2

Удельная

Улица Дыбенко

Фрунзенская

Чёрная речка

Чернышевская

Чкаловская

Электросила

15 рабочих мест для мужчин старше 50

Если вам нужна новая задача или вы хотите перейти на работу с низким уровнем стресса, есть множество рабочих мест для мужчин старше 50 лет. Эти должности различаются по должностным обязанностям, зарплате и требованиям к образованию . Проведя небольшое исследование и проверив свою квалификацию, вы сможете решить, какая работа вам подходит. В этой статье мы рассмотрим 15 вакансий, которые идеально подходят для мужчин старше 50 лет, их ожидания в отношении заработной платы и должностные обязанности.

Связано: 12 отличных рабочих мест с частичной занятостью после выхода на пенсию

Работа для мужчин старше 50 лет

Есть много причин, по которым мужчины ищут другую работу в более позднем возрасте.Это может быть связано с увольнением на предыдущей работе, желанием заняться чем-то новым или необходимостью снизить рабочую нагрузку. Какой бы ни была причина, существует широкий выбор рабочих мест и возможностей карьерного роста.

Вот список из 15 рабочих мест, рекомендованных для мужчин старше 50 лет. Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, нажмите на каждую ссылку о зарплате ниже:

Средняя зарплата по стране: 25 937 долларов в год

Основные обязанности: Водители такси доставляют людей в желаемое место назначения.Эта работа требует знания местности, красивого характера и безопасных навыков вождения. Чтобы стать водителем такси, вам нужны действующие водительские права, отличный стаж вождения и отсутствие криминального прошлого. Вы также можете рассчитывать на сдачу экзамена по вождению в потенциальной компании, прежде чем получить должность.

Средняя заработная плата по стране: 32 760 долларов в год

Основные обязанности: Гиды могут работать в различных условиях. Они могут работать в музеях, исторических местах или городах.Они также могут работать с туристической автобусной компанией, путешествуя с туристическими группами и показывая им популярные туристические достопримечательности в их районе. Чтобы стать гидом, вам нужен диплом средней школы, дружелюбный характер и любовь к публичным выступлениям. Вы также должны быть осведомлены об истории или достопримечательностях в этом районе, чтобы вы могли легко вспомнить информацию для своей туристической группы.

Средняя зарплата по стране: 45 406 долларов в год

Основные обязанности: Внештатный писатель — это человек, который пишет статьи, сообщения в блогах, описания продуктов и другие формы письменного контента для клиентов.Они устанавливают связи с газетами, журналами и владельцами веб-сайтов, чтобы получить писательскую работу. Чтобы стать писателем-фрилансером, вам не требуется особого образования. Однако это может повысить ваш авторитет, если вы получите сертификаты в таких областях, как контент-маркетинг и поисковая оптимизация (SEO).

Средняя зарплата по стране: 46384 долларов в год

Основные обязанности: Почтальон, или почтальон, работает в почтовом отделении, водит почтовый грузовик, сортирует и доставляет почту на жилую или коммерческую недвижимость.Чтобы стать почтовым перевозчиком, вам необходимо иметь аттестат средней школы и действующие водительские права. Вы также должны иметь отличный водительский стаж, отличные организационные навыки и способность ходить от вашего автомобиля к почтовым ящикам в вашем районе.

Средняя зарплата по стране: 46395 долларов в год

Основные обязанности: Компьютерные программисты используют свои знания различных языков программирования, таких как Java, C ++ и Python, для создания, обновления и обслуживания компьютерных систем.Компьютерные программисты часто работают в компаниях в офисе или удаленно и помогают устранять неполадки, кодировать и создавать системы баз данных. Чтобы стать программистом, вы должны иметь степень бакалавра информационных технологий или компьютерного программирования. Некоторые работодатели нанимают программистов с дипломом младшего специалиста и отраслевыми сертификатами.

Связано: Узнайте о том, как стать программистом

Средняя зарплата по стране: 50 880 долларов в год

Основные обязанности: Профессора работают в колледжах или университетах, преподают курсы для студентов.Профессора могут преподавать в любой области, в которой они обладают обширными знаниями или опытом. Чтобы стать профессором, вы должны иметь степень магистра или доктора в той области, которую хотите преподавать. Вы также должны иметь отличные навыки публичных выступлений и желание помогать студентам учиться и добиваться успеха.

Связано: Узнайте, как стать адъюнкт-профессором

Средняя зарплата по стране: 57 426 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры складов контролируют сотрудников и операции склада.Они следят за тем, чтобы поставки осуществлялись вовремя, общаются между клиентами и поставщиками, обучают сотрудников и управляют бюджетом. Чтобы стать менеджером склада, вы должны иметь как минимум диплом об окончании средней школы или степень младшего специалиста, а также несколько лет опыта работы в операционной или складской среде.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером склада

Средняя зарплата по стране: 67 981 доллар в год

Основные обязанности: Аудиторы работают в бухгалтерских фирмах или государственных офисах, проверяя финансовые отчеты различных компаний.Их цель — определить, соблюдает ли компания налоговые требования и другие юридические вопросы, но они также могут проверять финансы компании, чтобы помочь компаниям определить потенциальные риски для их финансовой безопасности. Чтобы стать аудитором, вы должны иметь степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, бизнеса или экономики.

Связано: Узнайте, как стать аудитором

Средняя зарплата по стране: 76 297 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по продажам контролируют группу продавцов в компании.Они несут ответственность за создание стратегий продаж, которые их команда реализует при взаимодействии с клиентами. Они также нанимают и обучают продавцов и встречаются с руководителями, чтобы рассказать о прогрессе своей команды.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером по продажам

Средняя заработная плата по стране: 79 268 долларов в год

Основные обязанности: Бизнес-аналитик — это профессионал, который помогает компаниям определять области, в которых нужно совершенствоваться, чтобы добиться успеха. Они также помогают компаниям определить потенциальные риски для их бизнеса и способы их улучшения за счет улучшения коммуникации или составления бюджета.Они делают это, просматривая документы компании, финансовую отчетность и практику компании. Чтобы стать бизнес-аналитиком, вы должны иметь степень бакалавра делового администрирования или финансов.

Связано: Узнайте, как стать бизнес-аналитиком

Средняя зарплата по стране: 81 544 доллара в год

Основные обязанности: Агенты по недвижимости помогают физическим лицам покупать, продавать или арендовать недвижимость. Агенты также могут нести ответственность за размещение объявлений на веб-сайтах риэлторов, согласование цен между своим клиентом и покупателем или продавцом и проведение мероприятий открытых дверей.Эта работа требует понимания рынка жилья и глубоких знаний о недвижимости в своем районе. Чтобы стать агентом по недвижимости, вам необходимо иметь как минимум аттестат о среднем образовании, за которым следует сертификат, выданный штатом, в котором вы планируете работать.

Связано: Узнайте, как стать агентом по недвижимости

Средняя заработная плата по стране: 84 237 долларов в год

Основные обязанности: Системный администратор отвечает за установку компьютерного программного обеспечения, устранение неполадок, поддержание безопасности системы и обновлять его с течением времени.Обычно они работают в ИТ-отделе компании, но могут также работать в ИТ-компаниях и выполнять аутсорсинговую работу для клиентов. Чтобы стать системным администратором, вы должны иметь степень бакалавра информационных технологий,
компьютерных наук или компьютерного программирования.

Связано: Узнайте о том, как стать системным администратором

Средняя заработная плата по стране: 86 095 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер проекта отвечает за надзор за командой людей, делегирование задач и обеспечение приверженности команды к бюджету.Руководители проектов могут работать в различных отраслях, таких как финансы, строительство, маркетинг, производство или информационные технологии. Чтобы стать менеджером проекта, вы должны иметь степень бакалавра в той области, в которой хотите работать. Кроме того, вы можете получить степень магистра в области управления проектами или получить сертификаты в области управления проектами, чтобы подготовиться к руководящей роли.

Связано: Узнайте, как стать менеджером проекта

Средняя зарплата по стране: 98 126 долларов в год

Основные обязанности: Ученый-исследователь создает предложения по исследованиям, проводит эксперименты в лабораториях и сравнивает данные с предыдущими исследованиями, доступными ему .Чтобы стать ученым-исследователем, вы должны иметь степень магистра или доктора физики, биологии, химии или биохимии. В частном секторе, как правило, требуется только степень магистра, тогда как для многих университетских должностей требуется степень доктора.

Средняя заработная плата по стране: 101 795 долларов в год

Основные обязанности: Консультант — это человек с ценным профессиональным опытом, который предоставляет рекомендации и знания другим профессионалам в своей отрасли. Консультанты могут специализироваться в любой отрасли, в которой у них есть предыдущий опыт работы.Примеры консультантов включают бизнес-консультантов, ИТ-консультантов, финансовых консультантов, консультантов по маркетингу и многие другие. В качестве консультанта вы можете открыть свою собственную консультационную службу или присоединиться к фирме. Если вы хотите продолжить консультирование, вы должны иметь как минимум степень бакалавра.

Связано: Как сменить профессию на 40

Поля вакансий, по которым будут искать работников старше 50

Еще одним важным моментом для соискателей пожилого возраста, как отмечается в отчете, является изучение профессий, в которых используются навыки, которые они уже приобрели за время своей карьеры.«Среди пожилых работников, меняющих карьеру, те, кто может использовать существующие навыки на своей новой работе, как правило, более успешны».

Вот 10 профессий, в порядке убывания которых ожидается наибольшая нехватка рабочей силы в ближайшие несколько лет.

1. Врачи, занимающиеся диагностикой и лечением здоровья

Фармацевты, физиологи, диетологи и диетологи, терапевты, ортопеды, оптометристы, хирурги, ортодонты, стоматологи и мануальные терапевты входят в эту группу.Многие из этих должностей требуют обширного обучения и ученых степеней. В результате, согласно отчету AARP / IMPAQ, многие вакансии, скорее всего, будут заполнены работниками, уже работающими в этих областях.

2. Торговые представители, оптовая торговля и производство

В эту категорию входят торговый представитель, руководитель по продажам, консультант по продажам, торговый агент, прямой продавец и технический торговый представитель. Около 10 процентов работников старше 50 лет уже работают на той или иной работе.Ожидается, что спрос на сотрудников в этих областях будет особенно высок в Колорадо, Канзасе и Мэриленде. Как правило, эти должности требуют как минимум двухлетнего среднего образования в академической области продукта.

3. Компьютерные профессии

Сюда входят ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, аналитики компьютерных систем, программисты, аналитики информационной безопасности, разработчики веб-сайтов и программного обеспечения, а также специалисты по поддержке пользователей компьютеров. Требования для поступления варьируются от профессионального образования с обучением на рабочем месте до ученой степени.В отчете говорится, что это одна из областей, в которой многим работникам старше 50 может потребоваться дополнительное обучение.

4. Менеджеры по рекламе, маркетингу, продвижению, по связям с общественностью и продажам

Эти должности включают менеджеров по рекламе и продвижению. ; менеджеры по маркетингу, продажам и фандрайзингу; и связи с общественностью. Как правило, для этих должностей требуется как минимум степень бакалавра.

5. Операторы автотранспортных средств

Примеры: водители машин скорой помощи, водители автобусов, водители продаж, водители тяжелых грузовиков или тягачей, водители легких грузовиков или служб доставки, водители такси и водители.Согласно отчету, к этой сфере работники старше 50 «уже хорошо подготовлены». Для большинства этих должностей достаточно иметь аттестат об окончании средней школы и несколько месяцев обучения. Но средняя заработная плата в размере 16,62 доллара в час была самой низкой из 10 полей с прогнозируемым дефицитом.

---

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6595380a7a7a2de5.

Как сменить карьеру после 50

Согласно исследованию удовлетворенности работой, проведенному в 2014 году The Conference Board, более половины всех американцев недовольны своей нынешней работой. В то время как более молодые работники могут быстро меняться, работники старше 50 могут чувствовать, что единственный выбор, который у них есть, — это «продержаться» до выхода на пенсию.Существует распространенное заблуждение, что после определенного возраста «слишком поздно» менять карьеру. Однако верно как раз обратное. С повышением среднего возраста выхода на пенсию у многих людей старше 50 может остаться 15, 20 или даже 30 лет трудовой жизни, а некоторые предпочитают провести остаток своих трудовых лет в новой карьере.

Люди в возрасте 50 лет и старше находятся в уникальном положении, так как они обладают большим опытом работы, чтобы привнести в новую карьеру, но при этом могут получить знания, необходимые для того, чтобы заняться чем-то новым.Это руководство проведет вас через процесс смены карьеры в возрасте старше 50 лет, в том числе о том, как начать работу, где пройти дополнительное обучение и какие типы карьеры могут вам подойти.

Что представляет собой изменение карьеры? Даже Бюро статистики труда США не совсем уверено. Смена карьеры может быть драматичной, например, когда юрист становится капитаном буксира, или более незаметной, например, когда учитель становится корпоративным тренером.

Статистика карьерных изменений старше 50

Самая быстрорастущая профессия пожилых работников в течение 2018 года — это работа учителем начальных, средних и специальных учебных заведений.

Согласно отчету, подготовленному MetLife Foundation и Civic Ventures, преподаватели и медсестры являются одними из самых быстрорастущих профессий пожилых работников в ближайшие десятилетия.

Дипломированные медсестры и фельдшеры на дому — вторая и третья по темпам роста профессия пожилых работников в 2018 году.

Лоуренс Шаткин, доктор философии, автор книги «150 лучших рабочих мест для безопасного будущего», выделяет карьеру спортивных тренеров, клинических, консультативных и других школьных психологов, а также координаторов обучения среди трех наиболее надежных рабочих мест с наибольшим процентом пожилых людей. рабочие.

Почему толпа старше 50 меняет профессию

Хотя может показаться, что все остальные благополучно устроились в своей карьере, некоторые могут быть удивлены, обнаружив, что не только они хотят сменить карьеру.Вот некоторые из наиболее частых причин, по которым люди меняют карьеру:

Для снижения стресса

Одна из основных причин, по которой люди меняют профессию, заключается в том, что они устали работать в стрессовой среде. Даже если у карьеры есть ряд преимуществ — оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, высокая зарплата — наступает момент, когда количество стресса, с которым они сталкиваются, не стоит выгоды.Многие мужчины и женщины ушли с прибыльных должностей в мире бизнеса или государственных контрактов, чтобы занять более низкооплачиваемые должности просто для того, чтобы снизить уровень стресса в своей жизни. Для них преимущества более короткого рабочего дня и более определенного расписания перевешивают дополнительные нули в их зарплате.

Чтобы узнать что-то новое

Каким бы увлекательным ни было поначалу, любая карьера может надоесть после долгих лет службы.Как сообщает Science Daily в своей статье «Чистая новизна стимулирует мозг», изучение новых навыков и информации — это не только развлечение, но и удовлетворение основной потребности человека в приобретении новых, новых вещей. Многие люди бросают успешную, устоявшуюся карьеру, потому что их работа больше не волнует. Вместо этого они обращаются к новой карьере, которая дает им возможность изучать новую информацию, выполнять новые задачи, получать новый опыт и по-разному взаимодействовать с другими.

Чтобы следовать их страсти

Иногда желание заработать деньги или жить более стабильной жизнью может помешать человеку следовать своей страсти в более раннем возрасте.Многие люди в возрасте от 50 и старше решают, что в жизни есть нечто большее, чем зарабатывание денег и стабильная жизнь. Они решают, что стоит зарабатывать меньше и что, возможно, стоит немного рискнуть, чтобы продолжить свою страсть. Многие люди старше 50 лет отходят от традиционных позиций в деловом мире, чтобы работать в искусстве или объединить свою любовь к искусству и бизнес-ноу-хау, чтобы открыть галерею или студию.

Для изменения темпа

Еще одна важная причина, по которой люди 50 лет и старше решают сменить карьеру, заключается в том, что они устали от бешеного темпа своей работы.Даже если работа выполняется, задачи интересны, а деньги и льготы приемлемы, они решают, что предпочли бы жить в более спокойном и спокойном темпе. Это может означать что-то столь же простое, как смена компании или офиса; но если природа самой отрасли беспокойная, это будет означать новую карьеру.

Стоит ли думать о смене карьеры после 50?

Несмотря на то, что идея вернуться на рынок труда после того, как какое-то время потеряла работу или исследовать совершенно новый карьерный путь после 50, может быть пугающей, есть несколько способов уменьшить беспокойство по поводу прыжка и получить удовольствие от процесса.Вот несколько важных моментов, которые следует учитывать при смене карьеры после 50:

.

Определение ваших навыков

Если вы работали на нескольких работах или были уволены, не забывайте, что за эти годы вы приобрели множество востребованных навыков. Составьте список приобретенных вами навыков и определите, в чем вы хороши, чтобы вы могли представить себя работодателям.Не упускайте из виду общие навыки, которые, по сути, можно перенести на несколько профессий. Такие навыки, как чтение и письмо, навыки управления, технические навыки и коммуникативные навыки, могут передаваться на ряд должностей и в различных отраслях. Используйте такие инструменты, как CareerOneStop Skills Profiler, чтобы начать этот процесс.

Изучение новых рабочих навыков

Отсутствие определенных профессиональных навыков мешает вам сделать новую карьеру в дальнейшей жизни? Изучите программы онлайн-обучения и местные ресурсы, которые позволят вам приобрести соответствующие профессиональные навыки, которые сделают вас более привлекательными для нового работодателя, или помогут вам заняться предпринимательской деятельностью, чтобы вы могли работать на себя до выхода на пенсию.Используйте такие сайты, как jobskillshare.org или OnlineCourses.com, чтобы пройти курсы и укрепить или развить свои профессиональные навыки.

Пенсионный план

Согласно опросу, проведенному RetiredBrains.com, более 86% бизнес-профессионалов планируют продолжить работу после получения права на пенсию.Если вы не заинтересованы в досрочном уходе с работы, подумайте о том, как объединить имеющиеся у вас навыки с мечтой всей жизни. Например, если вы всегда были увлечены танцами, но в течение нескольких лет работали учителем или педагогом, вы можете подумать о том, чтобы стать инструктором по танцам или открыть собственную танцевальную студию.

Льготы для опытных работников

Некоторые компании и организации делают все возможное, чтобы нанять пожилых сотрудников с привлекательными пакетами льгот и другими льготами.Рассмотрите возможность подачи заявки в компании, получившие награду AARP Best Employers for Workers Over 50 за последние несколько лет.

Возможности предпринимательства

Данные Фонда Кауфмана показывают, что самый высокий уровень предпринимательства в Америке переместился в возрастную группу от 55 до 64 лет.Согласно последней информации RetiredBrains.com, вероятность открытия успешной компании у людей старше 55 почти в два раза выше, чем у людей в возрасте от 20 до 34 лет. Если вы всегда хотели владеть собственным бизнесом и поддерживать себя, в том числе оплачивать свои собственные пособия и вносить свой вклад в свое «гнездышко», предпринимательство может быть для вас самым полезным путем.

Самые быстрорастущие рабочие места

Если вы готовы пройти краткосрочное обучение без отрыва от производства или имеете опыт работы в смежной профессии, вы можете иметь квалификацию для работы в одной из самых быстрорастущих сфер деятельности, прогнозируемой в следующем десятилетии.Бюро статистики труда США и AARP сообщают, что помощники по домашнему здоровью, инженеры по компьютерному программному обеспечению, фельдшеры и учителя самообогащения входят в число наиболее быстрорастущих рабочих мест для работников в возрасте 50 лет и старше.

С чего начать

Марк Твен однажды сказал, что секрет успеха в том, чтобы начать. Но сначала вам нужен план.Выполните следующие действия, чтобы создать конкретный план действий по изменению карьеры.

Определите, чего вы хотите

Если вы уже знаете, в какую карьеру хотите перейти, значит, вы впереди всех. Но прежде чем подать двухнедельное уведомление о текущей работе, убедитесь, что вы четко сформулировали, чего хотите от будущей карьеры. Изучите различные типы должностей в новой области интересов и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.

1 С чего начать:

Бюро статистики труда США: ознакомьтесь с наиболее быстрорастущими вакансиями и узнайте, насколько они соответствуют вашему опыту, интересам, способностям и увлечению. Например, здравоохранение переживает бум. В то время как для некоторых из этих профессий может потребоваться несколько лет обучения в школе, для других, например, в области радиологии или медицинских счетов и кодирования, требуется два года или меньше.

Salary.com: Вы также можете проверить результаты опроса об удовлетворенности работой для любых интересующих вас профессий.

Найдите сходство.

Даже если ваша новая карьера кажется кардинально отличной от вашей нынешней, наверняка есть несколько навыков, которые вы использовали, которые вы будете использовать в своей новой работе.

Характеристики, которые часто приводят к новой карьере:

• Управление временем
• Навыки межличностных отношений
• Организация

2 С чего начать:

Career One Stop: используйте этот инструмент, чтобы узнать, какую карьеру вы можете сделать с уже имеющимися навыками.

Будьте гибкими.

Если одной из ваших основных целей при смене карьеры является снижение стресса и рабочей нагрузки, это может означать меньшую зарплату, и вам может потребоваться внести некоторые изменения в образ жизни. Эти изменения могут включать изменение вашей жилищной ситуации и / или города, в котором вы живете.

3 С чего начать:

Payscale.com: предлагает калькулятор стоимости жизни, который покажет вам, сколько денег вам нужно будет заработать, чтобы поддерживать текущий уровень жизни, если вы думаете о переезде в новый район.

Определите, что вам нужно.

После того, как вы сделали несколько профессий, которые пробуждают ваш интерес, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы перейти к одной из них.

В зависимости от карьеры могут быть сертификаты, степени или подтверждения, которые либо необходимы, либо сделают вас более конкурентоспособным кандидатом на работу. Узнайте, какой именно уровень квалификации требуется, просматривая недавние объявления о вакансиях, а также поговорите с людьми, работающими в этой сфере, чтобы узнать, какие дополнительные знания они рекомендуют. Если у вас уже есть степень бакалавра, вам может потребоваться сертификация только для определенных должностей. Например, в то время как есть степень младшего специалиста и бакалавра в области параюридических исследований, человек со степенью бакалавра может получить аттестат параюриста не более года.

4 С чего начать:

O * Net Online: изучите подробную информацию о тысячах вакансий, включая уровень образования тех, кто в настоящее время работает, в соответствии с необходимыми и / или доступными карьерными данными.

Сделайте ребрендинг.

Начните заново изобретать себя с профессиональной точки зрения, как только вы решитесь на новую карьеру. Сделайте ребрендинг, изменив то, как вы представляете себя лично и в Интернете. Не ждите, пока вы займете новую должность, чтобы изменить свой профиль LinkedIn — сделайте это сейчас. Это помогает потенциальным работодателям понять, что вы не просто думаете об изменениях; вы уже сделали переход в их отрасль.

5 С чего начать:

Entrepreneur: ознакомьтесь с подробным разделом этого сайта о личном бренде.

Примите участие.

Сейчас самое время заняться социальными сетями, если вы еще этого не сделали. Каждое направление работы имеет активную сеть, которая связывает людей с общей информацией, пониманием и идеями, и большинство из них можно найти на Facebook, LinkedIn, Twitter и других платформах социальных сетей.

На что обращать внимание в социальных сетях:

• Публикации
• Сайтов
• Группы в LinkedIn и Facebook
• Хэштеги
• Условные обозначения

6 С чего начать:

LinkedIn: все еще не в LinkedIn? Пришло время начать.Выполните быстрый поиск, используя свои карьерные цели в качестве ключевых слов, и найдите группы, к которым можно присоединиться, и людей, с которыми можно связаться.

Завершите свой план. Сделай это.

После того, как вы определили, что вам нужно сделать, чтобы переключиться, превратите эти задачи в конкретные планы действий и сопутствующую организацию.Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели относительно того, чего вы хотите достичь, и назовите дату их завершения. Также прикрепите приблизительные даты к каждому пункту действия, который вам нужно выполнить, чтобы успешно изменить свою карьеру, и держите все в порядке. Ваш план может включать:

• Список контактов
• Система ведения записей для записи того, с кем вы связались и что вы им отправляете
• Файл для вашего резюме, портфолио и других материалов для саморекламы
• Даты целевого маркетинга, ярмарок вакансий, информационных собеседований, сетевых мероприятий, вебинаров и т. Д.
• Даты повышения квалификации, семинары, тренинги, волонтерство, классы, сертификация и многое другое

7 С чего начать:

Просто наняли:

Этот сайт предлагает множество инструментов для организации поиска работы, включая настройку оповещений по электронной почте, подачу заявок на работу, поиск вакансий и многое другое.

Создайте свою речь для лифта

Если кто-то спросит «почему вы меняете карьеру» или «что вы собираетесь делать в будущем», вам нужен исчерпывающий ответ, который вы сможете дать примерно за 30 секунд.

Советы по созданию речи лифта:

• Избегайте разговоров о негативном прошлом опыте
• Выделите лучшее из прошлого; Включите их в свою новую карьеру
• Избегайте промышленного жаргона
• Адаптируйте его под свою аудиторию
• Разберись на бумаге
• Практикуйтесь вслух

8

Будьте энергичны

Очень важно, чтобы вы не создавали впечатление усталости.Даже если ваша предыдущая карьера утомила вас и именно поэтому вы хотите сменить карьеру, вам нужно дать понять, что вы прошли долгий путь, но у вас еще много бензина в баке.

9

Окружите себя позитивом

Даже если вы взволнованы сменой карьеры и уверены, что поступаете правильно, можно легко позволить негативным высказываниям и сомнительным людям повлиять на настроение вашего перехода.Убедитесь, что вы регулярно разговариваете с людьми, которые положительно отзываются о ваших изменениях в карьере.

10

Следите за своим прогрессом

Отличный способ заставить вас почувствовать, что вы добиваетесь прогресса и приближаетесь к своей цели, — это отслеживать все, что вы сделали для ее достижения.Таким образом, даже если переход займет немного больше времени, чем вы ожидали, вы будете уверены, что находитесь на пути к переходу к новой карьере. Что отслеживать:

11

• Чтение книг и блогов
• Просмотренные видео
• Количество встреч

Продолжай

Независимо от того, сколько раз вы не приземлили позицию, какой бы идеальной она ни казалась, никогда не сдавайтесь.Единственный способ получить то, что вы хотите, — это продолжать преследовать это. В конце концов, вы получите то, к чему стремитесь. Но вы должны продолжать стремиться к этому, несмотря ни на что.

12

Смена карьеры: более 50 мифов

Независимо от того, насколько вы вдохновлены изменить свою карьеру, вы, несомненно, чувствуете, что вас одолевают мифы о рынке труда, о которых вы слышали раньше.Вот настоящая правда о трех самых распространенных:

Миф:

Работодатели не хотят нанимать людей старше 50 лет.

Миф развенчан: Опыт имеет значение. Старшие сотрудники обладают хорошими лидерскими качествами и сильной трудовой этикой, они целенаправленны и лояльны, и у них есть сильные связи. Если человек работал в роли, в которой он отвечал за работу с клиентами и за их удовлетворение, он может выполнять эту роль в любой карьере.Работодатели ищут людей, которые лучше всех справятся со своей работой; Возраст не так важен, как способности человека. В мае 2015 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди людей старше 55 лет составлял 3,7% — это ниже, чем общий уровень в 5,5%.

Миф:

Вы не сможете угнаться за технологическим мастерством младших сотрудников.

Миф развенчан: Знакомство с новой технологией может быть ошеломляющим, но если вы переварите информацию небольшими порциями, может стать ясно, что новая технология не сильно отличается от того, что вы делали раньше. Единственная разница в том, что он просто цифровой, более доступный и упрощает совместную работу с другими людьми.

Не позволяйте тому, что кажется нескончаемой технологической волной, закрывать вам глаза на эту реальность.Если вы способны выполнять работу без технологий, то вы точно так же способны делать это с помощью технологий. И даже если более молодой сотрудник чувствует себя более комфортно с технологиями, наиболее важным показателем их эффективности на занимаемой должности является то, могут ли они хорошо выполнять свою работу — технологии или нет.

Чтобы быть в курсе последних технологий, подпишитесь на популярные сайты, такие как TechCrunch, Mashable или Gizmodo. Даже если вы не используете все технологии, представленные на этих высокотехнологичных сайтах, вы все равно будете в курсе последних событий.Если вам нужна дополнительная помощь в понимании конкретных программных продуктов, доступны классы в Интернете или на территории общественных колледжей, которые изучают основы работы с компьютером.

Миф:

Слишком поздно учиться новой профессии.

Миф развенчан: У вас уже есть гораздо больше навыков, которые вам понадобятся в вашей новой карьере, чем вы думаете.Просмотр списка перекрестных навыков может стать отличным способом повысить уверенность в себе, когда вы приступите к изучению всех оставшихся навыков, которые вам нужно освоить. Например, некоторые учителя, которые уходят из класса в мир бизнеса, обнаруживают, что они гораздо более подготовлены, чем они ожидали. Многие узнают, что их навыки справляться со сложным поведением, уравновешивать потребности более сотни человек за раз и достигать контрольных целей достижения делают их уникальными квалификациями, чтобы хорошо работать с другими, управлять потребностями коллег, менеджеров и потребителей и выполнять цели, поставленные руководством.

Миф:

«Я какое-то время без работы. Я не могу вернуться на работу ».

Миф развенчан: Даже длительные перерывы в безработице не должны мешать вам делать карьеру в том, чем вы увлечены, или выбирать путь, который вы прошли, когда были моложе.Несмотря на то, что вы безработный, вы все равно сохранили ценные навыки за годы работы. Сделайте так, чтобы потенциальные работодатели заметили вас, подчеркнув ключевые навыки и опыт в вашем резюме и написав убедительное сопроводительное письмо, в котором точно описывается, почему вы подходите для этой работы. Если вы заинтересованы в обновлении набора навыков, рассмотрите возможность использования ресурсов, доступных в сообществе. Министерство труда США создало универсальные центры карьеры во всех 50 штатах, где участники могут бесплатно пройти компьютерные курсы обучения и стать более уверенными в своих навыках.

Подсветка для карьеры

Все еще не уверены, готовы ли вы сменить карьеру после 50 лет? Вот три разных персонажа, которые меняют карьеру. Возможно, вы видите себя в одном из них.

Женщины старше 50 лет

Женщины старше 50 лет меняют работу и карьеру по разным причинам. Развод, пустое гнездо или смерть супруга — вот лишь некоторые из основных причин, по которым некоторые из этой группы ищут новую работу.По мнению других, причины не столь велики, но, тем не менее, важны. Женщины, которые хотят следовать своему увлечению, узнать что-то новое или изменить темп, также меняют карьеру после 50 лет. Независимо от причины, ниже приведены некоторые из них:

• Не бойтесь попросить коллегу или кого-то из сотрудников о наставничестве, даже если они на десять лет или больше.

• Для женщин старше 50 лет как никогда важно общаться с единомышленниками.Местные и торговые организации — это здорово, но ищите в LinkedIn группы, состоящие из женщин, находящихся в аналогичных ситуациях.

• Поймите, что за некоторые вакансии идет жесткая конкуренция, и не расстраивайтесь, если переход к новой карьере займет больше времени, чем вы изначально думали.

• Не пытайтесь быть одним из 25-летних на работе, но обновите свой взгляд на отношение.

• Не отрицайте и не пытайтесь скрыть свой возраст, а вместо этого заново придумайте, что ваш возраст означает на рабочем месте. Будьте в курсе технических достижений, развивайте энергию и оставайтесь в форме.

Ресурсов:

Подробнее: На веб-сайте для женщин среднего возраста есть здоровенный раздел о карьере и работе.

Next Avenue: полный раздел о смене профессии после 50.

Смена карьеры старше 60

Сменить карьеру после 60 может быть непросто, но люди по всей стране делают это постоянно. Хотя полное изменение на 180 градусов может быть невозможно, эта группа все еще желает и способна выйти на новую территорию карьеры:

• Толпа старше 60 лет, меняющая карьеру, должна выбрать карьеру, которая позволит им прокладывать свой собственный путь и допускает некоторую независимость, например, продажи, внештатная работа, общественная активность и консультирование.

• Получите всю возможную поддержку: приз Purpose Prize — единственная в стране крупномасштабная инвестиция в людей старше 60 лет, которые объединяют свои увлечения и общественное благо. Премия ежегодно присуждает не менее 100 000 долларов США лицам, создающим новые способы решения сложных социальных проблем. В 2014 году за приз «Целеустремленность» было присуждено 300 000 долларов шести лицам.

Ресурсов:

Приз «Цель»: для людей в возрасте 60 лет и старше, увлеченных решением сложных проблем

Sixty & Me: вдохновляющий сайт для женщин старше 60 лет.Темы включают технологии, карьеру, выход на пенсию и многое другое.

Таймеры

Некоторые изменения в карьере старше 50 могут оживить ситуацию и ускорить темп. Другие, однако, могут попытаться немного замедлить карьерный рост, чтобы освободить место для других жизненных приоритетов. Для этих людей неполный рабочий день может быть просто билетом. Но неполный рабочий день не означает половину работы.

• Не считайте 20 часов в неделю «неполной занятостью».«Работа меньше, чем была раньше, может означать неполный рабочий день. И хотя неполный рабочий день может не означать 20 часов в неделю, это может означать меньшее количество дней в неделю или больше периодов времени, когда вы не работаете, но при необходимости работаете 40 часов.

• Совместное использование рабочих мест: по мере того, как работодатели становятся более гибкими, они с большей готовностью делают то, что им нужно, чтобы сохранить хорошие таланты. Разделение работы с другим коллегой может означать различные настройки: одна неделя на работе и одна неделя на отдыхе, половина недели на работу, а остальные на отдых и т. Д.Если вы проявляете гибкость, скорее всего, ваш работодатель тоже.

• Удаленная работа: сократив время в пути и даже установив обеденный перерыв, вы сможете объединить 8 часов работы в пять.

Ресурсов:

Банк вакансий для пожилых людей: где соискатели старше 50 могут связаться с работодателями, которые ценят знания и жизненный опыт

Программа распределения работы: информация о распределении работы от Департамента развития занятости Калифорнии

Борьба с дискриминацией по возрасту

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает компаниям с 20 и более сотрудниками заниматься дискриминацией по возрасту в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он запрещает дискриминацию в отношении оплаты, продвижения по службе, обучения, льгот, найма и многого другого.

Вы должны осознавать, но не зацикливаться на том факте, что дискриминация по возрасту действительно существует. Согласно одному исследованию, 65 процентов бэби-бумеров считают, что они подверглись дискриминации на рабочем месте из-за возраста. Женщины подвергаются двойному удару — дискриминации по возрасту и полу. Вот что вы можете сделать для борьбы с дискриминацией по возрасту, в том числе:

• Никогда не прекращайте учиться.Будьте в курсе технологий с помощью онлайн-обучения, курсов колледжа, семинаров, массовых открытых онлайн-курсов (МООК) и многого другого.

• На этом этапе сарафанное радио может облегчить вам смену карьеры. Держите глаза, уши и соединения открытыми.

• Несмотря на то, что при приеме на работу вас спрашивают о вашем возрасте, это не является противозаконным, это может поставить вас в неловкое положение.Вам решать, хотите ли вы назвать свой возраст, но лучше говорить правду.

Дискриминацию по возрасту сложно доказать, особенно если вы считаете, что отказ от приема на работу основан исключительно на вашем возрасте, но вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Совершая переход

Выбор карьеры: новые карьеры, которые облегчают переход от традиционной карьеры

Многие навыки переходят из одной отрасли в другую.Например, способность ясно мыслить и передавать смысл необходима писателю, но также необходима для любой другой карьеры, связанной со словами. И чем лучше вы это сделаете, тем успешнее вы станете. Вот несколько примеров новых профессий, которые упрощают переход от традиционных профессий.

• Традиционная карьера : Учитель истории

  Новая карьера : Историческая реконструкция

• Традиционная карьера : Сотрудник полиции

  Новая карьера : Консультант по безопасности в школах

• Традиционная карьера : Журналист / репортер

• Традиционная карьера : бухгалтер

  Новая карьера : Финансовый консультант

• Традиционная карьера : Профессор

• Традиционная карьера : Инженер

  Новая карьера : Технический писатель

• Традиционная карьера : Бизнес-менеджер

  Новая карьера : Координатор грантов

• Традиционная карьера : пожарный

  Новая карьера : Физический тренер

• Традиционная карьера : диетолог

  Новая карьера : Консультант по меню для ресторанов

Дополнительные ресурсы для людей старше 50 лет

• AARP : Инструменты, ресурсы и многое другое для восстановления карьеры и работы после выхода на пенсию.

• CareerOneStop : всеобъемлющий ресурс, спонсируемый Министерством труда США, который дает советы по поиску работы в качестве пожилого работника.

• CareerProfiles : Центр изменения карьеры содержит статьи и ресурсы, которые помогут ответить на некоторые из наиболее сложных вопросов при смене карьеры в более позднем возрасте.

• Careers I : универсальный источник актуальной и актуальной информации о карьере.

• Careersafter50 : Ресурсы для профессионального обучения и исследования занятости.

• Encore.org : Помогает людям среднего и старшего возраста сосредоточить свои навыки и изучить новые для улучшения сообществ по всему миру. Справочник, ресурсы, прямые трансляции и веб-события и многое другое.

• FlexJobs : Сайт на основе подписки, который может помочь вам найти внештатную или удаленную работу на основе определенных навыков, которые у вас есть.Также предлагает ценные советы по вопросам карьеры для работников старше 50 лет.

• IdealistCareers : сообщения и ресурсы в блогах для соискателей старше 50 лет.

• Действительно : Предлагает доступ к миллионам вакансий с тысяч веб-сайтов компаний, советов по трудоустройству и газет, это универсальный магазин для поиска работы.

• LaterLife : Советы по пенсионному планированию, работе, финансам и управлению досугом после выхода на пенсию.

• Жизнь после преподавания : Предлагает практические советы по развитию карьеры для тех, кто покидает класс и начинает новую карьеру.

• Monster : источник вакансий и возможностей карьерного роста. Можно искать работу, читать советы по карьере от экспертов Monster по работе, а также получать советы по найму и подбору персонала.

• MyLifestyleCareer : сообщения в блоге и советы для тех, кто увлечен вашей страстью в период полувыставки.

• MyPlan.com — советы для взрослых и тех, кто меняет профессию, заинтересованных в изучении возможностей и возможностей карьерного роста.

• Национальный совет по проблемам старения : Экономическая безопасность, советы по здоровому старению и другие ресурсы для помощи стареющему населению.

• NextAvenue.org : Советы и ресурсы по вопросам карьеры, образа жизни и здорового образа жизни для стареющего населения

• Over 50 Web : Over 50 Web — это онлайн-журнал для людей старше 50 лет, бэби-бумеров и пожилых людей. Сайт предназначен для предоставления руководств по различным вопросам, касающимся этой группы населения.

• Quintessential Careers : Поиск работы и ресурсы для карьерного роста на всех этапах жизни.

• SeniorJobBank : Обширная база данных вакансий для пожилых людей.

• Вашингтонский университет, профессиональное и непрерывное образование : На этом сайте есть раздел, полный статей о смене профессии, в том числе для людей старше 50 лет.

• Vibrant Nation : Vibrant Nation — ведущее онлайн-сообщество, посвященное исключительно влиятельной и быстрорастущей демографической группе умных и успешных женщин старше 50 лет.

• Work Force 50 : Workforce 50 — это сайт, предлагающий актуальные списки вакансий специально для людей, выросших из поколения в поколение и пожилых людей.

Что делать, если вас уволили

14 мая 2019 Джои Джонстон

Увольнение — это травма, но, по крайней мере, я получил плохие новости в подходящем месте. Я был в кабинете врача, когда зазвонил мой мобильный телефон.

Это был мой босс, и звучал он странно как робот.

«Я должен сообщить вам, что мы проводим реорганизацию», — сказал он. «Ваша работа прекращается».

Я мог сказать, что он читал какой-то юридический сценарий, подготовленный отделом кадров. Он гремел еще минуту или около того, затем вошел доктор.

«Можете ли вы назначить новую карьеру?» Я пошутил.

Если бы это было так просто. После 30 лет работы в медиа-бизнесе я внезапно оказался безработным. Что еще хуже, мне было 53 года.

Что касается работодателей, то мне могло быть 153 года, и я заболел проказой. Когда я сидел в полумраке, я понятия не имел, что меня ждет впереди.

Как и многие люди, я подумал, что просто пройду через свои 50 с лишним лет и выйду на пенсию где-то в 60. Внезапно перед моими глазами вспыхнуло мрачное, загадочное будущее.

Кому я могу позвонить? … Мой опыт поможет или повредит моим перспективам трудоустройства? … Следует ли мне сделать подтяжку лица? … Суждено ли мне стать приветствующим в Walmart?

Может ли кто-нибудь найти достойную работу после 50?

Как найти хорошую работу после 50

Я понятия не имел о реалиях, которые собирались ударить меня по лицу.Я не знал, что 56% работников в возрасте 50 лет и старше увольняются или увольняются с работы по собственному желанию. Это согласно исследованию ProPublica и Urban Institute, в котором анализировались данные Health Retirement Study. Он собрал информацию о 20 000 человек в возрастной группе от 50 лет.

«Для большинства пожилых американцев работа после 50 значительно более рискованна и трудна, чем мы думали ранее», — сказал ProPublica экономист Urban Institute Ричард Джонсон.

Не верьте ему на слово.Возьмите Мадонну.

«Меня наказывают за то, что мне исполнилось 60», — сказала она Vogue.

Судя по всему, музыкальная индустрия не так восприимчива к работе Материальной девушки теперь, когда она стала Золотой девушкой. Однако, в отличие от Мадонны, у большинства из нас нет в банке 600 миллионов долларов, на которые можно было бы рассчитывать.

Одно дело потерять работу в 20 или 30 лет. Вы впадаете в панику при мысли о том, что не можете поставить на стол еду для своей семьи.

Когда вам за 50, многие люди все еще кормят своих детей, но они также начинают заботиться о своих родителях, многие из которых не накопили достаточно для выхода на пенсию.

Это называется «поколением сэндвичей», и не только потому, что вы, возможно, съедите много сэндвичей с болонским соусом, чтобы свести концы с концами.

Согласно исследованию HRS, средний семейный доход людей старше 50 упал на 42% после увольнения. Только один из 10 человек когда-либо зарабатывает столько, сколько он зарабатывал до того, как его выгнали на обочину.

Но если вы столкнулись с такими невзгодами, у вас будет много компании. Около 40 миллионов американцев старше 50 работают. Исследование HRS пришло к выводу, что 22 миллиона человек будут уволены, будут вынуждены уйти на пенсию или вынуждены будут уволиться по другим причинам.

Почему так много?

Посмотрите в зеркало. Если у вас есть морщины за пять десятилетий, это означает, что вы, вероятно, зарабатываете больше денег, чем люди в возрасте от 20 до 30 лет.

Если вам за 50, вы, вероятно, слишком молоды и неплатежеспособны, чтобы выходить на пенсию, а это значит, что вы столкнетесь с рынком труда, который предпочитает молодость опыту.

Конечно, рынок труда кипит. В апреле 2019 года уровень безработицы составил 3,6%, что стало самым низким показателем за 50 лет. Для работников 55 лет и старше это было всего 2.6%.

Но эти цифры отражают людей, которые искали работу в предыдущие 30 дней. Он не учитывал «скрытых безработных», людей, которые хотят работать, но перестали искать или вынужденно работают неполный рабочий день.

Если вы включите эти переменные, уровень безработицы для людей 55 лет и старше будет ближе к 9%, согласно данным Центра экономической политики им. Шаца Новой школы.

Этого достаточно, чтобы только что уволенному старику понадобился врач.

Работа для людей старше 50

Всегда найдется работа для желающих работать.«Желание» для людей старше 50 обычно означает, что они будут соглашаться с меньшими деньгами и меньшим престижем, но это не обязательно означает, что они будут покупать гамбургеры в McDonald’s.

AARP заказало исследование вакансий под названием «Построение новой карьеры: определение нехватки профессий и навыков, которые потребуются более чем 50 работникам, 2017-2020 годы». Было обнаружено, что наибольшим спросом пользуются практикующие врачи, занимающиеся диагностикой и лечением, которые представляют собой такие профессии, как врачи, стоматологи и хирурги.

А если серьезно, какой 50-летний мужчина собирается поступить в медицинский институт, пройти интернатуру и стать врачом?

Если вас тянет к медицине, более реалистичной является идея No.6 группа в списке — Технологи здравоохранения и Техники, которые работают как стоматолог-гигиенист, техник-радиолог и фельдшер.

Другими группами, вошедшими в список AARP, были специалисты по бизнес-операциям (специалисты по урегулированию претензий, логистики) и финансовые специалисты (бухгалтеры, личные финансовые консультанты, кредитные специалисты).

Работа для людей старше 50 лет без образования

Если у вас нет высшего образования, группа № 2 в списке AARP имеет наибольший потенциал. Это торговый представитель.Период обучения относительно короткий, и если вы хорошо с ним справляетесь, это принесет хорошие деньги.

Еще одна группа, включенная в список AARP, — это операторы автотранспортных средств (водители такси, автобусов, скорой помощи). Среди множества других вариантов, которые могут удовлетворить ваши интересы:

Исполнительный помощник, офис-менеджер, помощник библиотеки, инструктор по фитнесу, некоммерческая организация по сбору средств, бухгалтер, организатор мероприятий, опекун, ландшафтный дизайнер, охранник, турагент, гид и помощник учителя.

Образцы резюме для лиц старше 50 лет

Существует два стандартных формата резюме — хронологический и функциональный.Первый содержит объективное и, возможно, краткое изложение карьеры, за которым следует хронологический список всех ваших работодателей. Ниже приводится информация об образовании, сертификаты и другие специальные навыки.

Функциональное резюме начинается с утверждения, в котором подчеркиваются ваши способности и то, как они помогли вам добиться успеха в карьере. Затем вы суммируете эту историю работы с хронологическим списком работодателей.

Если вам больше 50, вы хотите подчеркнуть свои достижения старше своего возраста, поэтому функциональное резюме может быть вашим лучшим вариантом.И вам не нужно возвращаться к списку работодателей более чем на 15 или 20 лет назад.

Потенциальным работодателям не разрешается спрашивать ваш возраст, но попытка скрыть это — хороший способ не устраиваться на работу. Если вы просто повысите свои навыки и последние 10 или 12 лет работы, это может помочь вам пройти собеседование. Но когда потенциальные работодатели ожидают, что за дверь войдет человек с 30 с небольшим, а за ним войдет с лишним 50, они почувствуют себя обманутыми.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в новой области, используйте функциональное резюме.Развивайте навыки, которые, по вашему мнению, пригодятся в другом занятии. Продемонстрируйте эти качества и покажите, как вы профессионально выросли за эти годы.

Сделайте очевидным, что, хотя вы и являетесь пожилой собакой, вы знаете новые уловки, которыми сейчас пользуются предприятия.

Может возникнуть предположение, что вы не разбираетесь в технологиях, поэтому перечислите навыки и программы, которым вы научились, например Excel или Visio. Если у вас нет таких навыков, вам не понадобится много времени, чтобы выучить их достаточно хорошо, чтобы написать резюме.

В своем резюме обратитесь к слону в комнате. Подчеркните, что вы не ожидаете, что к вам будут относиться иначе, чем к любому другому сотруднику, и что вы сможете увидеть себя превосходным на работе еще десять лет или около того.

Большинство сотрудников не работают 10 лет независимо от их возраста, поэтому люди старше 50 лет, обладающие зрелостью и опытом, должны иметь больше возможностей, чем 25-летний человек, не осознающий истинную ценность работы.

Лучший способ получить это — потерять работу, когда вам за 50.Поверьте, это потрясение. Но при правильном отношении и правильном планировании вам не понадобится врач, чтобы выжить.

---

Источники

(Хальперт, Дж.) (19 июля 2018 г.). Как получить отличную работу, когда вам больше 50. Получено с: https://www.cnbc.com/2018/07/16/how-to-land-a-great-job-when-you-are-over -50.html

(Госселин П.) (28 декабря 2018 г.). Если вам больше 50, скорее всего, решение оставить работу не будет вашим. Получено с: https://www.propublica.org/article/older-workers-united-states-pasted-out-of-work-formed-retirement

.

(Белый, Е.) (НД). Без работы после 50? Вот что нужно сделать в первую очередь. Источник: https://www.huffpost.com/entry/jobless-after-50-heres-what-to-do-first_n_5841955ae4b017f37fe42981?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAADQaPXP5j2aFnSqACxu96WxYh0VbTphadKc2hJlE33KcoUKlq6uwxCKQWuFaC1aCWjM5fxJ05WDfmYDOUfu3tOk4hDSjW6FfWQSq_t5LPDWW-nbh8sGKfqeghJ0Ciia6Uwwp07gY9K1R61tVN0-M6rhhJe_a5rpnJ4JP8DSsRC7W

6 советов для начала новой карьеры в 50

16 декабря 2020

Не позволяйте началу новой карьеры в 50 лет (или позже) пугать вас.Эти советы, наряду с вариантами карьеры, могут помочь вам успешно осуществить переход.

Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, а по мере взросления эти опасения могут стать еще более распространенными. Но начать новую карьеру после 50 не так сложно или сложно, как вы думаете.

Принятие решения о том, чем вы хотите заниматься и как вы хотите этого достичь. — это первый важный шаг. Вам также нужно будет выяснить, что вы можете предложить новому работодателю и как показать ему, что вы подходите для этой должности.У нас есть несколько советов, которые помогут вам начать новую работу.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Как начать новую карьеру в (или после) 50

— Определите, что вы хотите сделать

При смене карьеры важно учитывать, какой образ жизни вы хотите вести, и то, как смена работы будет способствовать этому образу жизни.Многие предпочитают новую карьеру в возрасте 50 лет или старше с большим балансом между работой и личной жизнью или карьеру, которая поможет им минимизировать стресс и проводить больше времени, наслаждаясь личными хобби и интересами.

Прежде чем принять решение, подумайте о том образе жизни, который вы надеетесь поддерживать этой карьерой, и вы лучше поймете, что вам нужно, с точки зрения заработной платы и гибких вариантов работы, таких как работа из дома и гибкое расписание.

— Перечислите свои навыки

Передаваемые навыки необходимы при смене карьеры.Вот почему для очень важно создать длинный список ваших лучших навыков на рабочем месте . Это должно включать все, от навыков работы с компьютером и специальных знаний в вашей текущей области до таких навыков, как общение и аудирование.

Следующий шаг — сравнить эти навыки с навыками, необходимыми в новой области карьеры. Выделите в своем резюме о смене карьеры и сопроводительном письме навыки, которые у вас уже есть, которые пригодятся вам в новой карьере.

И не забывайте делать упор на технические навыки.Хотя это несправедливое предположение, многие работодатели опасаются, что соискатели старше 50 не будут иметь технических навыков, чтобы не отставать от них.

“ На самом деле эйджизм при поиске работы заключается в страхе работодателя, что профессионал окажется вне досягаемости, или не будет заинтересован в изучении нового, или что он встанет на свой путь. Соискатели старше 50 должны показать, что им комфортно работать с технологиями, комфортно работать с менеджерами, которые могут быть значительно моложе , чем они, и что их обширный опыт не помешает им войти и испачкать руки, поэтому говорить, » делится Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.

— Обратиться за поддержкой

Когда вы думаете о том, чтобы заново открыть себя и свою карьеру, вам понадобится поддержка друзей и семьи. Расскажите им, чем вы хотите заниматься, и заручитесь их помощью. Они могут помочь вам написать отличное сопроводительное письмо специально для пожилых людей, ищущих работу, или связаться с их контактами, которые могут помочь вам в налаживании контактов. Или это может быть так просто, как оказать эмоциональную поддержку, пока вы путешествуете по этим новым водам — ​​и найдете работу, которая вам нравится.

Если, однако, вам нужна дополнительная поддержка и советы , подумайте о встрече с профессиональным тренером. Рейнольдс делится некоторыми преимуществами встречи с тренером: «Одна из самых распространенных тем, о которых люди говорят с карьерными тренерами FlexJobs, — это эйджизм и возраст, ищущий работу».

Она продолжает: « Тренеры могут помочь ищущим работу определить, что у них уже хорошо получается, и выявить области, в которых необходимо улучшить, чтобы избежать эйджизма. Многим людям на этой должности давно не приходилось искать новую работу, и многое изменилось. ”

Карьерные тренеры могут помочь людям получить полную информацию о тенденциях поиска работы и о том, что работодатели ожидают увидеть от соискателей сегодня. Особенно, когда дело доходит до эйджизма, полезно иметь вашего тренера как независимую группу глаз, которая просматривает ваши материалы заявки, профиль LinkedIn и другие вещи в поисках небольших изменений, которые могут иметь большое значение в том, как работодатель видит вас и первое впечатление, которое вы производите.

— Рассмотрите возможность дополнительного образования

После обновления резюме внимательно изучите списки вакансий в желаемой области карьеры и посмотрите, какие навыки и опыт они просят.

Если вам не хватает некоторых навыков и опыта, которые нужны компании для жизнеспособного кандидата, неплохо было бы освежить свои знания . Таким образом, вы получите необходимую квалификацию, когда будете готовы серьезно заняться поиском работы.

«Соискателям старше 50 необходимо показать работодателям, что они заинтересованы и открыты для обучения новому , и что они регулярно участвуют в обучении самостоятельно. Самостоятельное прохождение профессионального курса или получение нового сертификата может показать работодателям, что у вас есть мотивация к непрерывному обучению, которое они ценят, », — говорит Рейнольдс.

— Сделайте ребрендинг

Соискатели любого возраста в поисках новой области карьеры должны приложить значительные усилия для ребрендинга. Это включает в себя обновление вашего профиля в LinkedIn и резюме.

“ Мелочи, такие как наличие текущего изображения профиля в LinkedIn, использование популярной платформы электронной почты, такой как Gmail, или направление вашего сопроводительного письма« Уважаемая команда в компании ABC »вместо« Уважаемый сэр или мадам », могут помочь работодателям продолжить работу. важные части резюме, не отвлекаясь на красные флажки возраста.

Включение в резюме раздела «Технологические навыки», в котором демонстрируются программы и платформы, с которыми вы знакомы, может помочь показать работодателям, что вы хорошо разбираетесь в технологиях и изучаете новые вещи, », — говорит Рейнольдс.

— Испытайте воду

Недостаточно хотеть начать новую карьеру после 50 лет; вы также должны попробовать это перед совершением. Так что ищите способы проверить свою новую карьеру, например, получить (оплачиваемую) стажировку для взрослых или даже работу с частичной занятостью или гибкую работу в новой области интересов.Этот личный опыт поможет вам определить, подходит ли вам этот тип работы и отрасль в целом.

Лучшие карьеры для тех, кто сменил карьеру старше 50 лет

Хотя вы абсолютно хотите выбрать новую карьеру, которая вам нравится и даже использует часть вашего предыдущего опыта и навыков, некоторые области карьеры больше подходят для пожилых работников , чем другие.

Ниже приведены некоторые из лучших полей для тех, кто сменил профессию старше 50 лет.

Административный

Должность администратора может показаться не очень гибкой, но существует множества удаленных и гибких административных ролей .В качестве виртуального помощника вы можете работать, не выходя из домашнего офиса (или там, где вам удобнее всего) и только для выбранных вами клиентов. И хотите ли вы работать пять или 40 часов в неделю, вы контролируете свой график.

Работать в административной сфере не значит стоять у картотеки целый день. Многие административные специалисты заказывают поездки, координируют маркетинг и усилия в социальных сетях или даже выступают в качестве менеджеров проектов.

Образование и обучение

Учителя и инструкторы делятся информацией с аудиторией, чтобы помочь им усвоить новую информацию.И хотя преподавание делает отличную вторую (или даже третью) карьеру, для многих мысль о преподавании в классе не привлекает. Однако благодаря технологиям область образования и обучения больше не ограничивается традиционной работой в классе . А с учетом неопределенности, связанной с пандемией, эти роли, вероятно, останутся в сети в ближайшем будущем.

Вы можете работать в колледже в качестве адъюнкт-профессора, преподавая один или два класса в семестр. Или вы можете преподавать в онлайн-школе, инструктируя студентов, никогда не выходя в класс.

Репетиторство — еще один отличный способ помочь нуждающимся студентам. Работа один на один или с небольшими группами может помочь учащимся понять и сохранить необходимые им знания.

Компаниям также нужны учителя и инструкторы. Будь то обучение руководителей тому, как новое законодательство может повлиять на их бизнес, или помощь персоналу в понимании и ориентировании новой информации об их профессии, инструкторы необходимы, чтобы помочь людям узнать, что нового в их области.

Письмо

Writing — отличный выбор карьеры для людей, которым нужна гибкость, свобода работать из любого места и возможность выбирать, на кого вы хотите работать.Что хорошо в карьере писателя, так это то, что вам не нужно проходить «специальную» подготовку или сертификаты. Все, что вам нужно, это желание писать и умение хорошо писать.

Писатели создают документы, которые служат различным целям. Они могут развлекать, информировать или даже учить. Например, технические писатели создают технические документы о том, как управлять оборудованием или как что-то устранять. Копирайтеры создают текст, который не только информирует читателей о продукте, но и мотивирует их купить продукт.

Бухгалтерский учет и финансы

Хотя для перехода к карьере в области бухгалтерского учета и финансов может потребоваться дополнительное образование и сертификаты, это может быть идеальная карьера для тех, кто любит работать с числами и хочет гибкости и контроля над своей трудовой жизнью.

Например, будучи бухгалтером, вы можете работать один или два дня в неделю, помогая местным компаниям составлять отчеты о прибылях и убытках. Или вы можете стать налоговым составителем и помогать людям подавать налоговые декларации в апреле и в течение всего года.В любом случае у вас есть контроль над тем, с каким количеством клиентов вы хотите работать, что дает вам возможность работать, когда вы хотите и для кого хотите.

Медицина и здравоохранение

Как и в области бухгалтерского учета и финансов, переход в сферу медицины и здравоохранения, вероятно, потребует дополнительного обучения или большого опыта. Однако при желании вы можете тренироваться в новой области, которая дает вам свободу и гибкость.

Сфера медицины и здравоохранения предлагает множество функций непосредственного обслуживания.Однако это не значит, что вам нужно работать в больнице или в кабинете врача. Например, будучи медсестрой, вы можете работать менеджером медсестры или координатором. Вы даже можете работать удаленно, путешествуя по домам к пациентам для оказания услуг, или виртуально, давая онлайн-консультации и советы.

Однако прямая помощь — не единственная возможность в области медицины и здравоохранения. Вы также можете работать в области медицинского кодирования и выставления счетов, в качестве медицинского транскрипциониста или медицинского писца, или даже в приемном отделении, планирующем приемы пациентов.

Ипотека и недвижимость

Работа в сфере ипотеки и недвижимости идеально подходит для меняющих карьеру людей любого возраста.

Чтобы начать работу в качестве агента по недвижимости, все, что вам нужно, — это государственная аттестация. Кроме того, никакого формального образования не требуется. А с возможностью выбора, сколько или сколько клиентов вы принимаете, вы полностью контролируете свой график и рабочую нагрузку .

Помимо агентов по недвижимости, ипотека и недвижимость имеют другие возможности для смены карьеры.Купить дом — это больше, чем просто выбрать тот, который вам нравится. Оценщики и домашние инспекторы, например, помогают покупателям жилья в процессе покупки.

Но многие люди не хотят покупать дом и предпочитают его арендовать, что открывает больше возможностей для смены карьеры. Например, агенты по аренде показывают дома и квартиры потенциальных арендаторов. А управляющие следят за тем, чтобы дом, квартира или здание оставалось в форме, и устраняют проблемы по мере их возникновения.

Поиск новой карьеры после 50 с FlexJobs

Начало новой карьеры в возрасте 50 лет или старше ставит вас в уникальную ситуацию, когда использует свой жизненный опыт и профессиональную подготовку , чтобы найти карьеру, которая вам нравится.

А когда дело доходит до поиска работы, FlexJobs предлагает гибкие вакансии в более чем 50 категориях карьеры. Новые вакансии публикуются ежедневно с гибкими вариантами работы , такими как удаленная работа, внештатные работы и неполный рабочий день. Независимо от того, какую новую карьеру вы хотите начать после 50, FlexJobs может помочь вам найти то, что подходит вашей жизни. Совершите экскурсию и узнайте, как наша платформа может помочь вам в поиске работы!

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Как найти хорошую работу после 50 лет

Пытаетесь найти новую работу после 50 лет? Вы пришли в нужное место.

Я проведу вас по шагам и советам, которым я рекомендую следовать, чтобы дать себе наилучшие шансы найти работу после 50 лет.

Найдите работу после 50 — Лучшие советы и стратегии

1. Сеть, сеть, сеть

Работа в сети — один из лучших и самых быстрых способов найти работу в целом.

И одно преимущество поиска работы после 50 — у вас больше шансов иметь более широкую сеть и связи, которые могут помочь вам найти работу.

Вам нужно положиться на этих людей, если вы хотите дать себе больше шансов быстро найти работу.

Так что подумайте о бывших начальниках, коллегах, коллегах и даже о людях, которыми вы руководили / наставляли в прошлом.

Кто работает в отрасли, в которой вы пытаетесь найти работу? У кого есть связи?

Поговорите с этими людьми, задайте вопрос, чтобы начать разговор. И самое главное, дайте им знать, что вы ищете работу! Никто не может вам помочь, если даже не знает.

Например, вы можете сказать «Привет, <Имя>, я видел в LinkedIn, что вы сейчас работаете в ___ компании.Как там рабочая среда? На самом деле я сама ищу перемен «.

2. Сделайте свое резюме нестареющим и ограничьте длину

Удалите даты окончания учебы и другие вещи, которые могут допускать дискриминацию по возрасту в вашем резюме.

Также уменьшите количество предыдущих позиций, которые вы включаете в свое резюме, чтобы работодатели не исключали вас из-за возраста, а также из-за того, что вы «слишком опытны» или «слишком высококвалифицированы».

Факт: что писать (а что не ставить) в резюме — это ваш выбор.Если у вас 30-летняя карьера, вам не нужно указывать свою первую работу в качестве индивидуального сотрудника начального уровня, если вы сейчас на уровне директора.

Постарайтесь сократить свое резюме на двух страницах, если только вы не работаете в профессии, требующей большого количества исследований, публикаций и т. Д. (Например, доктор философии).

Я рекомендую включить основной заголовок и контактную информацию, раздел резюме резюме, хронологическую историю работы ТОЛЬКО, включая вашу актуальную и несколько недавнюю работу (максимум на 15 лет назад), а затем простой раздел навыков и образования внизу.

Если менеджер по найму видит 4 страницы предыдущего опыта, он все равно не будет их читать полностью. Они посмотрят, что было самым последним. Например, может быть, две или три последних работы. И на основании этого они решат, подходит ли это.

Так что сосредоточьтесь на том, чтобы сделать две или три последних вакансии как можно более впечатляющими, написав отличные описания и маркированные пункты в своем резюме, и удалите старые вакансии, которые не являются такими актуальными или впечатляющими.

Это может иметь огромное значение при попытке найти новую работу после 50 лет.

3. Превратите возраст в актив

Не забудьте подчеркнуть, что ваш возраст и опыт принесут вам пользу (и принесут пользу работодателю) ). Вы можете сделать это в своих сопроводительных письмах и в ответах на собеседование, которые вы дадите.

Легко попасть в ловушку, думая о своем возрасте как о препятствии или препятствии, которое необходимо преодолеть в поисках работы. И в некотором роде это так!

Я не говорю, что легко найти работу после 50 лет.Но не упускайте из виду тот факт, что у вас также есть некоторые преимущества и уникальные вещи, которые вы предоставляете работодателю.

Тебя не будут нанимать на каждую работу. Не каждая компания хочет нанять кого-то старше 50 лет. Но чтобы завершить поиск, достаточно всего одной работы. Вам нужно всего одно предложение о работе!

4. Получите максимум от интервью

Получить интервью — нелегко, верно?

Итак, вы хотите сделать все возможное, чтобы максимально использовать каждую возможность собеседования, которую вы получаете.

Это включает в себя отработку вопросов на собеседовании и освежение ваших навыков собеседования, прежде чем вы возьмете трубку или встретитесь с любым работодателем.

Вот пара статей, которые я рекомендую прочитать перед собеседованием и использовать для улучшения своих навыков собеседования:

5. Покажите им, что вы командный игрок

Не показывайте только свои индивидуальные навыки и способность выполнять работу в ваших интервью. Покажите, что вы можете наставлять других, вносить свой вклад в команду и оказывать положительное влияние в целом.

Это один из способов сделать так, чтобы ваш опыт стал ценным активом в качестве соискателя работы в 50 или 60 лет. Если в прошлом вы сталкивались с проблемами или решали проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкивается текущая команда, менеджер по найму с большей вероятностью предложит вам работу в надежде, что ваш опыт будет полезен и в этой ситуации.

И лучший способ убедить их нанять вас в таких случаях — это выглядеть командным игроком, который щедро делится своими знаниями и опытом, готов наставлять и обучать других и делиться тем, что вы узнали.

6. Покажите им, что вы технически подкованы

Меньше всего вам нужно, чтобы работодатели беспокоились о том, будете ли вы бороться с технологиями. Это * остановит * вас от найма.

Итак, покажите им, как вы использовали технологии на прошлой работе или даже в текущем поиске работы. Даже упоминание о том, что вы используете приложение для планирования на своем телефоне или расширение веб-браузера, такое как Streak для Gmail, для оптимизации поиска работы, может произвести на них впечатление.

FYI Streak — один из лучших способов организовать поиск работы в целом.Настоятельно рекомендуется для экономии времени и отправки заявлений о приеме на работу в лучшее время дня.

Кроме того, при приеме на работу убедитесь, что используете профессиональный адрес электронной почты. Я рекомендую использовать Gmail и использовать один из следующих форматов:

• Имя.Фамилия@gmail
• Имя-Фамилия @ gmail
• ИмяФамилия @ gmail

Примечание. Использование заглавных букв в адресах электронной почты не имеет значения. В приведенных выше примерах я использовал заглавные буквы, чтобы вам было легче их читать.

Если эти форматы приняты, вы можете использовать другого провайдера электронной почты (например, Comcast, MSN и т. Д.) Или добавить средний инициал. Пример: Firstname.MiddleInitial.Lastname@gmail.

7. Успокоить молодых менеджеров

Некоторым менеджерам по найму может показаться немного неудобным идея руководить кем-то более опытным, чем они.

Итак, дайте им понять, что вас устраивает должность, на которую вы претендуете, и вы не хотите брать на себя их обязанности или лидерство. Дайте понять, что вы не хотите их работы и ожидаете, что вы будете следовать их указаниям и следовать их руководству.

Это сделает вас менее опасным, и вы получите больше предложений о работе.

8. Сосредоточьтесь на компаниях, которые, похоже, нанимают людей вашего возраста

Не тратьте время на подачу заявки в небольшой технологический стартап, где средний возраст сотрудников в LinkedIn составляет 26 лет. Проведите свое исследование и сосредоточьтесь на компаниях, у которых, похоже, есть другие люди в возрасте от 40 до 50 и подайте заявку там.

Просмотр сотрудников компании в LinkedIn перед подачей заявки и расспросы в своей сети — оба хороших способа идентифицировать такие компании.

9. Не будьте слишком разборчивы

Вы отказываетесь от подходящих возможностей и надеетесь на «идеальную» посадку?

Отклонение предложений о работе / собеседовании и излишняя разборчивость могут расширить ваши поиски работы и помешать вам найти работу после 50.

По крайней мере, берите интервью, даже если вы не уверены, что оно вам подходит.

Вы узнаете больше во время собеседования (фактически, в этом весь смысл собеседования — чтобы узнать больше информации и посмотреть, подходит ли это для обеих сторон).

И если вам предложили должность, которая имеет некоторые интересные аспекты, и вы думаете, что сможете хорошо на ней выступить, примите ее. Вы всегда можете переодеться через год, если хотите.

10. Рассмотрите вариант работы на неполный рабочий день или временную работу

Я не предлагаю вам довольствоваться тем, чего вы не хотите. Однако я предполагаю, что поиск работы, заработок и выполнение работы в той области, в которой вы хотите работать, укрепят вашу уверенность в себе и помогут вам начать карьеру.

А работу легче найти. Вы будете более уверены в себе, меньше подвергнетесь стрессу / давлению, и работодатели это почувствуют.

Итак, если вам нужно устроиться на работу на неполный рабочий день и либо сделать перерыв в поиске работы, либо продолжить поиск, пока вы работаете неполный рабочий день, сделайте это!

11. Будьте настойчивы и оставайтесь активными

Усилия на счету. Количество собеседований, на которые вас приглашают, зависит от количества отправленных вами качественных заявлений о приеме на работу.

Итак, да, вам нужно «адаптировать» свое резюме, вам нужно написать хорошее сопроводительное письмо, если оно требуется, и вам определенно нужно отличное резюме, чтобы привлечь их внимание.

Но вам также нужно подавать заявки на много работы! Не только несколько раз в неделю.

Не сдавайтесь. Возьмите выходной, если вы разочарованы, но вернитесь на следующий день и приложите усилия.

Вам будет сложно найти работу после 50, если вы не будете прилагать постоянные ежедневные усилия к поиску работы. , и борется с неудачами и временами уныния.

К сожалению, многие соискатели борются с этим…

Они прекращают свои усилия или берут длительные перерывы, когда дела идут плохо, и в конечном итоге они ухудшают ситуацию и теряют импульс, который у них был.

Leave a comment Cancel reply