Содержание:

В наше нестабильное время поиск лучшей доли в чужих краях давно уже превратился из экзотики в обыденность. Многочисленная армия россиян и их бывших братьев по Союзу, отчаявшихся привести свои стабильно скудные (по меркам цивилизованного мира) доходы в соответствие с постоянно растущими ценами на физиологическое существование, деловито штудирует страницы рекламных изданий с одной единственной целью — из темного омута завлекательных предложений выудить золотую рыбку удачи и дешево купить возможность хорошенько подзаработать в дальних странах.

Но на тернистом пути к улучшению личного благосостояния ловцов «заграничного» счастья подкарауливают подводные камни, замаскированные ловушки и не исключена вероятность попасть в лапы доморощенных кота Базилио и лисички Алисы. Как избежать встречи с ними и не стать сеятелем на известном поле? Как уберечь себя от досадных потерь и психологических травм и с оптимальными материальными затратами достичь желаемого? В конце концов, как правильно искать работу за границей?

Наш журнал начинает серию публикаций в помощь тем, кто стремится найти работу за рубежом.

С чего начать?

Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу можете претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на два вопроса (тем более что эти вопросы зададут вам в кадровом агентстве):

• Какой специальностью вы реально обладаете?
• Какими иностранными языками и на каком уровне вы владеете?

Многие наши соотечественники, мечтающие найти работу за границей, желают использовать свой нерастраченный и невостребованный потенциал. Однако, к сожалению, среди многочисленных вакансий, предлагаемых московскими кадровыми агентствами, доминируют рабочие специальности и неквалифицированный труд.

Наибольшим спросом пользуются строители (как специалисты, так и подсобные рабочие) и водители авто- и спецтехники, а также сельскохозяйственные работники. На втором месте — вакансии в сфере услуг, развлечений и общественного питания: обслуживающий персонал отелей, ресторанов, танцовщицы и т.д. Третью категорию составляют медицинские сестры, домработницы, няни. К четвертой по объему предложений категории можно отнести программистов, моряков на рыболовецкие и торговые суда, работников на автозаправочные станции.

Как видим, для ИТР и гуманитариев вакансий нет. Однако далеко не единичны случаи, когда в кадровое агентство приходят соискатели с отчаянной просьбой найти любую, пусть даже неквалифицированную работу, и к этой группе как раз и относятся люди интеллектуальных профессий. Таким образом, перед обращением в кадровое агентство соискатель должен в первую очередь определиться, кем он МОЖЕТ, а не где он ХОЧЕТ работать. Увы, но это суровая правда жизни. Грамотных и высокооплачиваемых специалистов в белых воротничках в развитых странах хватает и без нас.

Знание иностранных языков

Следующий вопрос — иностранный язык. Проблема языкознания стоит перед 50% желающих работать за границей. Большинство иностранных работодателей требуют от будущих сотрудников знания языка на уровне «беглый». Этот уровень необходим почти при любой работе с людьми (администраторы отелей, гиды, водители, медицинские сестры, няни, помощники по уходу за больными и т.д.) и, безусловно, квалифицированным рабочим.

Для замещения вакантных должностей в сфере гостиничного сервиса и общественного питания (портье, горничные, официанты, повара, работники кухни и т.п.) требуется как минимум разговорный язык. При этом многие ошибочно полагают, что «разговорный» — это умение хотя бы приблизительно понять то, что тебе говорят, и ответить так, чтобы собеседник понял. Надо помнить, что такие варианты, как, вопрос вашего собеседника: «How do you do?», ваш ответ: «Вери гут», не проходят. Электросварщик обязан знать перевод названий всего используемого им оборудования и инструментов, а подсобный рабочий в ресторане должен иметь элементарные языковые знания в области уборки помещения или складирования пищевых полуфабрикатов. И главное, им необходимо уметь использовать терминологию в разговорной речи. Без навыков владения иностранным языком водитель-дальнобойщик не сможет вызвать техническую помощь или узнать дорогу, а официантка будет не в состоянии принять заказ.

И глубоко заблуждаются те, кто считает, что главное — начать работать, а там можно слов «нахвататься». Ничего подобного! В Канаде или Англии, в Германии или Японии иностранная рабочая сила нужна только для одного — выжать все соки и сэкономить на заработной плате. Иностранному работодателю наш отечественный работяга нужен целиком и полностью с первой рабочей минуты. Никто не даст времени на «раскачку» и «акклиматизацию». В лучшем случае, вежливо попрощаются и возьмут другого, благо отбоя от желающих нет.

Для отдельных вакансий требования к владению языком менее суровы, однако это касается только тех случаев, когда заранее известно, что на месте будет формироваться бригада, один из членов которой знает язык на разговорном уровне. Но это совсем не значит, что остальные члены бригады могут позволить себе полное незнание языка.

Собственно говоря, даже если в кадровом агентстве соискателю сообщают, что знание языков для той или иной вакансии в той или иной стране совершенно не требуется, у нормального человека должен сработать инстинкт самосохранения. Ехать на заработки Бог знает куда и не знать ни слова на языке страны по меньшей мере легкомысленно.

Соискатель должен быть готов к тому, что в серьезном кадровом агентстве ему предложат тесты на знание иностранного языка, от результатов которых будет зависеть вероятность получения работы.

А ваши шансы повысятся, если вы в дополнение к распространенному английскому языку будете знать государственный язык страны, в которую вы предполагаете поехать, например, для работы в Греции и на Кипре — греческий. Однако в большинстве европейских стран для успешной работы вам будет необходим только государственный язык. В частности, во Франции даже совершенный английский вам не понадобится — только французский. Та же приверженность к национальному языку в Германии, Испании, Италии, Португалии.

Другие навыки и требования

Зарубежные работодатели, предлагая вакансии для специалистов, неизменно требуют наличия у кандидата как минимум нескольких лет непрерывного стажа по соответствующей специальности (исключение делают лишь для людей, занятых на подсобных, сельскохозяйственных и других работах, не требующих квалификации). Поэтому, готовясь устроиться на должность для квалифицированных специалистов, соискатель должен будет представить в кадровое агентство документы, подтверждающие необходимый для данной вакансии стаж, в первую очередь — свидетельство о специальном образовании и трудовую книжку. У вас будет преимущество перед другими кандидатами, если вы запасетесь рекомендательными письмами.

Для работы по некоторым специальностям требуются и дополнительные документы. Например, водителю помимо опыта работы и хорошего владения иностранным языком необходимы международные водительские права, а для работы в сфере общественного питания — медицинская книжка.

Один из важнейших документов, о котором вам стоит подумать, обращаясь в кадровое агентство, — это паспорт для заграничных поездок. Вы не можете знать, когда удача улыбнется вам. Можно провести два-три месяца в ожидании вакансии, а можно получить ее, лишь войдя в агентство. Взаимодействие фирм по трудоустройству с зарубежными работодателями далеко не всегда может строиться на основе долгосрочного планирования. Поэтому требование на новых работников может поступить с условием обеспечения рабочей силой максимум через две-три недели, а срок изготовления заграничного паспорта в ОВИРе составляет до полутора месяцев. Подумайте о том, что из-за отсутствия у вас загранпаспорта вы можете потерять реальную возможность получить работу по специальности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам: если вы твердо решили найти работу за рубежом, начните поиски с посещения ОВИРа.

Кадровое агентство

Следующий и, вне всякого сомнения, самый ответственный этап — поиск кадрового агентства, которому вы вверите свою судьбу.

Для начала внимательно изучите рекламные объявления. Фирма, занимающаяся вопросами трудоустройства за границей, помимо основных учредительных документов должна иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности, а номер этой лицензии должен быть указан в рекламном объявлении кадрового агентства. Такая лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ или Москвы только при наличии контракта с зарубежным партнером-работодателем и лицензии этого партнера. В частности, листая страницы с рекламой вакансий за рубежом, можно убедиться, что в журнале «Работа & зарплата» свои рекламные объявления публикуют только фирмы, имеющие лицензию.

Для справки. Номера лицензий, выдаваемых ФМС России, состоят из следующих знаков: пятизначное число, начинающееся с комбинации «152», затем буквы «РФ», и далее — трехзначный порядковый номер лицензии, например: 15299 РФ 777. Фирмы, указывающие иной порядок расстановки знаков, ничего общего с трудоустройством российских граждан за рубежом иметь не могут.

Некоторые фирмы, не имеющие к тому же постоянного фактического адреса, берутся трудоустраивать граждан, не получая лицензии — на условиях оказания посреднических или консультационных услуг или по договору о сотрудничестве с фирмой-лицензиатом. Обращаясь в подобные заведения, соискатель должен помнить, что весь риск за недобро-качественное обслуживание он берет на себя. А рискует он многим и главным образом — деньгами. Нет нужды говорить, что в условиях отечественного рынка посреднику придется заплатить больше, чем фирме, работающей напрямую. Переплата в иных случаях составляет от 100 до 300 долларов, причем эти деньги соискатель платит за так называемые консультационные услуги, заключающиеся, по сути, в передаче его документов (как правило, анкеты и фотографий) из одной фирмы в другую. Но никаких гарантий фирма-посредник не дает, поэтому, если вдруг соискатель по каким-либо причинам не получает визу или его кандидатура не проходит так называемый заочный отбор, о деньгах, заплаченных за «консультации», он может забыть. И это, как ни прискорбно констатировать, только одна сторона медали. В последнее время посреднические фирмы-однодневки плодятся с удивительной скоростью и с той же скоростью исчезают, присваивая деньги людей, имевших несчастье к ним обратиться. Как избежать ошибки и ее неприятных последствий?

Анализ рынка указывает на то, что по действующим лицензиям в Москве сейчас реально работают около 50 фирм. К большому сожалению, на работу некоторых из них поступают жалобы от соискателей. Тем не менее нельзя сказать, что соискатель лишен возможности выбора. Необходимо только правильно ею пользоваться. Выбрав агентство, предлагающее именно те вакансии, которые вы могли бы занять, смело звоните, и не стесняйтесь задавать вопросы.

Степень компетентности менеджера, а значит уровень профессионализма всей фирмы, определяется уже на стадии телефонного разговора. Если в своих ответах менеджер откровенно «плавает» или, ссылаясь на крайнюю загруженность и обилие информации, уклоняется от разговора и приглашает соискателя в офис для более «откровенной» беседы, можно с уверенностью сказать: там вас ждут неприятные сюрпризы, и вы в лучшем случае потеряете время.

Если же вы сторонник личного общения, постарайтесь выжать максимум полезного из посещения кадрового агентства. Прежде всего обратите внимание на обстановку офиса. Унылый вид, видавшая виды мебель, обшарпанные стены, отсутствие оргтехники — явный показатель того, что фирма не собирается здесь задерживаться.

Как это принято в цивилизованном мире, в доступном для обозрения месте должны быть помещены лицензия и свидетельство о регистрации фирмы. Кстати, соискатель при желании может проверить достоверность лицензии, а сотрудники фирмы в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за рубежом, обязаны предоставить адрес и номер телефона Федеральной миграционной службы России.

Покончив с формальностями, приступайте к тому, ради чего, собственно, вы пришли.

Важно помнить, что cоискатель рабочего места за рубежом имеет право узнать, а сотрудник фирмы обязан предоставить ему исчерпывающую информацию о стране, месте предполагаемой работы, сроках трудового договора, графике работы, сроках и размерах оплаты труда и видах выплаты, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и социального страхования. Все эти данные должны содержаться в контракте российской фирмы и ее зарубежного партнера.

Квалифицированный сотрудник профессионального кадрового агентства при наличии интересующей вас вакансии, задав несколько уточняющих вопросов, поэтапно осветит все нюансы, связанные с персонально вашим трудоустройством. Если сотрудники фирмы затрудняются предоставить вышеуказанную информацию, объяснения их сбивчивы, а некомпетентность в важных вопросах прикрывается тем, что «это лучше всего знает наш директор, но его сейчас нет в офисе, поэтому внесите предоплату §400 и приходите через неделю», соискатель вправе самостоятельно решить, продолжать ему беседу или обратиться в другую фирму.

Не стоит доверять тем, кто предлагает заплатить за внесение ваших документов в некую базу данных для дальнейшей рассылки по потенциальным работодателям. Для недобросовестных людей вы интересны лишь до момента оплаты, а «база данных» была и останется только на словах.

Строго говоря, порядок оплаты услуг кадрового агентства и так называемой программы трудоустройства — это отдельная обширная и крайне важная для соискателя в плане безопасности тема, которую мы рассмотрим в одном из следующих номеров.

Андрей Поликарпов

6 правил выбора и выезда

Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше. Так гласит народная пословица. Не найдя счастливой жизни и хорошей работы на родине, многие россияне задумываются о том, чтобы поискать счастья за границей.

Сегодня мы рассказываем, что нужно учесть, что предпринять и как подготовиться, чтобы после первой же заграничной «командировки» не апеллировать к другой русской поговорке: «Там хорошо, где нас нет».

1. Под лежачий камень вода не течет

Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.

К переезду нужно быть готовым

Обладаете ли вы достаточным характером и решимостью, для того, чтобы вдали от родного дома преодолевать различные трудности, бытовые неурядицы и более серьезные проблемы, насколько вы психологически устойчивы, что обязательно потребуется еще до того, как вы пересечете границы своей страны?

Если этот вопрос показался слишком общим, ответьте конкретно: вы разослали свои резюме в три десятка адресов потенциальных работодателей и сколько раз побывали на собеседовании в своем городе, области (крае)?

И еще один простой вопрос-тест: готовы ли вы еще до отъезда значительно поднять уровень своего иностранного языка, чтобы изъясняться в стране будущего пребывания?

Если вы затруднились ответить на пару из этих трех вопросов, можете дальше не читать. Лучше посвятите ближайшие полгода-год работе над собой на малой родине, а затем можете вновь вернуться к тем же вопросам.

2. Выбирайте страну, где иностранцев ждут

Если же вы считаете, что готовы к борьбе за место под закордонным солнцем, то приступайте к изучению наших следующих правил.

Познакомьтесь с любым списков «заграничных стран, где жить хорошо». Этого добра на просторах интернета вы найдете немало.

Чаще всего для трудоустройства вам понадобится специальное приглашение работодателя. Поэтому сразу обращайте внимание, узнавайте, возможен ли въезд в понравившуюся вам страну без рабочей визы.

Конечно, многие пересекают границу, имея на руках только туристическую визу или частное приглашение. Но чтобы ваше путешествие за долгой и счастливой жизнью не закончилось гораздо раньше выдворением за пределы вожделенной страны или, не дай бог, заключением под стражу, то позаботьтесь заранее о более надежных документах.

Кстати, если вы покинете страну пребывания не по своей воле, то вам скорее всего закроют туда въезд на определенный срок: в зависимости от ситуации и местных законов — от нескольких месяцев до нескольких лет.

Поэтому больше ориентируйтесь на те государства, в которых процедура трудоустройства не осложнена жесткими запретами и доступна для желающих работать иностранцев.

Учитывая, что в России из всех иностранных языков наиболее популярен английский, и вы его знаете лучше, чем на школьную среднюю «троечку», делайте выбор в пользу англоговорящих стран. Наиболее крупные и богатые из них — США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.

Теоретически неплохие варианты трудоустройства могут быть в немецкоговорящих Германии и Австрии, неплохой немецкий сослужит вам и на большей части территории Швейцарии (в этой стране три официальных языка, кроме немецкого — итальянский и французский).

Много иностранцев привыкла принимать Франция. Чтобы устроиться на работу во всех названных странах, нужно заняться иностранным языком еще в России.

Неплохие начальные точки для «открытия» Европы многими выходцами из постсоветских стран стали Польша, Литва, Латвия, в меньшей степени Эстония.

Если вы мечтаете о международном продвижении своего стартапа, выбирайте Святую Землю: в Израиле очень внимательно относятся к новациям в высоких технологиях, и толковые специалисты из России могут там быть ко двору.

В последнее десятилетие бурно развиваются экономики стран Латинской Америки и Азии (головы и руки нужны Японии, Южной Корее, Сингапуру), фрилансеры с удовольствием выбирают Бали и Таиланд. Но надо иметь ввиду, на этих довольно экзотических для славян континентах может быть недостаточно знать только английский.

Зато, собираясь для работы ОАЭ, арабский к английскому добавлять не обязательно, но надо учесть, что туда едет много европейцев, что увеличивает конкуренцию на каждое рабочее место.

Но, помимо владения иностранным языком, при выборе страны ориентируйтесь, в первую очередь, на информацию о востребованности вашей специальности! Сколько вакансий по вашему профилю предлагается в той или иной стране? Ответ на этот вопрос — определяющий в вашей перспективе удачно трудоустроиться.

3. Выявите дефицитные специальности

Для этого во многих странах есть открытые списки профессий и специальностей, в которых местная экономика испытывает дефицит. Можно использовать обычные интернет-поисковики, зайти на официальный миграционный сайт интересующего вас государства.

Исследователи потребностей современной мировой экономики выделяют перечень актуальных сегодня и перспективных в ближайшем будущем направлений приложения сил трудовых ресурсов.

В большинстве стран мира сегодня рынки труда испытывают недостаток в банковских служащих, инвестиционных и налоговых консультантах.

Экономике нужны бизнес-стратеги, профессионалы маркетинга, специалисты по развитию бизнеса. С развитием торговых сетей растет нужда в логистах и менеджерах.

Большой спрос — на специалистов индустрии игр и других компьютерных технологий, на разработчиков систем искусственного интеллекта. Огромен рынок труда в сфере телекоммуникаций и медиа.

Высока потребность рынков в химиках и специалистах пищевой промышленности. Большое количество открытых вакансий медицинских работников, фармацевтов и фармакологов.

Везде нужны юристы.

В мире все еще в дефиците авиапилоты и диспетчеры, технический персонал аэропортов и аэродромов.

Разумеется, каждому трудовому мигранту надо быть готовым доучиваться, дополучать компетенции, а во многих случаях и переучиваться, в конкретных странах и на локальных рынках.

4. Ищите конкретные вакансии

Итак, вы выбрали страну и определились со специальностью, в которой планируете развиваться. Теперь пора приступить к поиску конкретных вакансий.

Найдите самые крупные и популярные национальные интернет-порталы, посвященные трудовым ресурсам, работодателям, их вакансиям.

Очень полезно изучить предлагаемые вакансии

Подробно просматривая эти интернет-ресурсы, вы поймете уровень возможной зарплаты, изучите перечень основных умений, необходимых специалисту, претендующему на работу по данной специальности в этой стране.

Помните, что большой базой предложений работодателей располагают кадровые агентства. На сайтах самих компаний найдите страницы служб персонала. Смело общайтесь с рекрутерами: посылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, не бойтесь быть навязчивым, просто соблюдайте вежливость и корректность в общении.

В европейских странах и в Соединенных Штатах очень популярен, в том числе у работодателей сайт LinkedIn. Он содержит огромную базу вакансий. Поэтому хорошо бы именно на нем поместить свое резюме. Правда на территории Российской Федерации он периодически испытывает большие проблемы. Надзорные органы блокируют его работу, считая его нарушителем закона о защите персональных данных.

Но пользоваться им не запрещено. Поэтому вы можете разместить информацию о себе через зарубежных друзей, знакомых.

5. Выходите на охоту!

Если вы работаете, в компании, которая командирует вас хотя бы иногда за рубеж, используйте поездки для завязывания человеческих и рабочих знакомств.

В западных странах личные контакты имеют очень важное значение. Поэтому, выезжая в Европу или США, думайте о создании рабочей репутации, сети знакомств, как у них говорят «нетворкинге».

Находясь за границей в командировке или уже уехав туда в поисках работы, старайтесь бывать на всех встречах, деловых завтраках, званных ужинах. Посещайте конференции, выставки, участвуйте в культурной программе визита, слушайте и общайтесь на всех мероприятиях, мозольте глаза, обменивайтесь визитными карточками: вы не знаете, какие из плановых или случайных контактов могут превратиться в дальнейшем в новые возможности.

Общение с незнакомыми людьми — часть работы ваших собеседников, а среди них могут быть и рекрутеры, и руководители, или их близкие, которых вы можете заинтересовать.

6. Выберите законный способ въезда в другую страну

И в заключение — о возможных вариантах въезда в страну вашей будущей работы.

Первый вариант возможен у вас с тем работодателем, который практикует удаленные собеседования, отправку необходимых документов по электронной почте и дистанционное оформление контракта. Но так работают далеко не все страны и лишь немногие работодатели.

Второй способ прекрасно подходит для тех работников, которые трудятся в российском подразделении компании с разветвленной международной сетью офисов, представительств, филиалов… Такое транснациональное предприятие проведет оформление в порядке внутрикорпоративного перевода в другой офис в другой стране, а может быть, и на другом континенте. Такой переезд может быть инициирован или самим работником, или компанией, заинтересованной в специалисте.

Третий, наверное, самый распространенный и относительно простой путь легального переезда за границу с последующим трудоустройством — поступление на учебу за рубежом.

Пока вы учитесь, вы лучше овладеваете языком страны пребывания, постепенно нарабатываете необходимые связи, ищете фирмы для трудоустройства после окончания обучения. Прекрасный вариант для молодежи. Но и опытный профессионал может выехать на полгода-год для стажировки в иностранной компании, обучения в магистратуре или бизнес-школе. Попутно посещаете языковой курс и занимаетесь поиском работы.

Не следует думать, что находясь в поиске работы, можно не утруждать себя учебой. Учебные заведения не любят липовых учеников и заядлых прогульщиков могут быстро отчислить. А лишение учебной визы, как правило, тут же влечет потерю права пребывания в стране. Стоит ли объяснять, как в любой стране работодатели относятся к нелегалам?

Ну и варианты для богатых соотечественников. Если вы едете за границу открывать бизнес, либо вкладывать инвестиции в действующее в той стране предприятие, или приобретаете там в собственность недвижимое имущество, многие страны мира дадут вам зеленую улицу. Вместе с видом на жительство и правом на работу.

Вам нужно только внимательно изучить свои возможности и все соответствующие национальные правила.

Разместить резюме Добавить вакансию

Где искать работу за границей и почему вам нужно расширить поиск

Эта публикация может содержать партнерские ссылки. Если вы покупаете что-то по одной из этих ссылок, вы не будете платить ни копейки, но я получу небольшую комиссию, которая поможет поддержать этот сайт и сохранить наш контент бесплатным. Спасибо!

Если вы начинающий эмигрант, который хочет искать работу за границей, вы, вероятно, слышали о громких именах, таких как Действительно, LinkedIn Jobs, Monster и т. Д.

Я хотел бы обратить ваше внимание 5 уникальные сайты поиска работы, которые, я думаю, делают огромную работу, помогая людям найти работу за границей.

Но сначала, почему вы должны смотреть на меньший веб-сайт вместо большой устоявшейся платформы поиска работы?

• Логика заключается в том, что на небольших веб-сайтах будет предложено более персонализированных подходов к рабочим местам . Многие из них могут привлекать небольшие компании, но это компании, которые ХОТЯТ для найма международных работников. На большой платформе вы этого не знаете, потому что кто-то и все будут перечислять там работу, просто чтобы получить максимум глазного яблока.
• Если вы ищете работу за границей в стартапах, лучше всего работать с платформами, которые специализируются на , а не на найме международных талантов.
• Меньше конкуренции. Если вы ищете работу за границей в LinkedIn, где, по вашему мнению, все остальные ищут? В конце концов, поиск работы — это победа над серьезной конкуренцией, и, хотя крупные платформы определенно имеют свои преимущества, вы сражаетесь в проигранном бою, если вы только и ограничите свой поиск местом с максимальным трафиком и конкуренцией.

  Читайте также: Как получить стажировку в Германии?  

По мере того, как я все ближе и ближе к окончанию обучения, я готовлюсь к тому, чтобы вернуться к работе на полную ставку.В течение последних пяти лет я, вероятно, подал заявку на бесчисленные стажировки, рабочие места и программы стажировок как в моей стране, так и за рубежом. (подробнее об этом позже)

Что важно помнить, когда вы ищете работу за границей, так это то, что не каждый отказ связан с тем, насколько вы дрянны или насколько плохи ваши CV или навыки презентации.

Обычно, когда вы пытаетесь искать работу за границей, вы сталкиваетесь с множеством препятствий. Самые большие проблемы при поиске работы за границей —

• Языковые навыки — Если бы я мог посчитать, сколько раз мне говорили, насколько хорош мой английский для иностранцев, это было бы сотнями.Дело в том, что независимо от того, насколько удивительны ваши языковые навыки, если вы изучали их в стране, где «национальный язык» не совпадает, вы автоматически воспринимаетесь как «не носитель языка». Многие из моих индийских или (других бывших колониальных) друзей говорят по-английски лучше, чем среднестатистический американец или британец, но хорошо, что это просто «недостаточно английский», как это принято во многих стандартах по подбору персонала (и их не нужно винить за это). Вот так работает рекрутинговая индустрия). Это отстой, но часто это самое большое препятствие, с которым вы сталкиваетесь при поиске работы за границей.Даже если бы вы могли управлять работой, скажем, на одном языке, как бы вы общались со своими коллегами на другом языке, если бы вы говорили только 10 слов?
• Стоимость найма- Несмотря на то, что видео- и телефонные интервью становятся чрезвычайно распространенными, личное интервью — это еще один опыт. Что является самой большой проблемой, когда вы пытаетесь искать работу за границей? Расстояние. Стоимость перелета из другой страны, возможно, не стоит того, чтобы рисковать, если вы не являетесь руководителем высшего звена или человеком, который поступает с сильной внутренней рекомендацией.Подумай об этом. Почему любой HR-отдел в мире еще больше усложнит их жизнь, потянув за особые струны для одного человека на другом континенте, если перед ним будет группа других людей? Либо у вас есть то, чего нет у всех, либо у компании большие карманы. Существует не так много других сценариев, когда рекрутер вытянет шею для иностранного кандидата.
• Бюрократия- Допустим, вы прошли все этапы, и теперь менеджер по найму понимает, что вы не можете присоединиться еще 3 месяца, потому что в визовом отделе вашей страны время ожидания продолжается вечно.Менеджер по найму не только потратил много времени на обработку вашего заявления (с расстоянием и всем), но теперь ему нужно подождать дополнительное время для обработки документов, необходимых для работы в новой стране. Как вы думаете, что этот человек, вероятно, сделает в следующий раз? Многие вакансии открываются и закрываются (так как новый человек начинает работать) в течение 3-4 месяцев. Это в случае работы за границей чаще всего просто НЕ осуществимо.

Даже несмотря на эти препятствия, многие компании теперь понимают ценность найма международных сотрудников и разнообразия в будущих командах.Именно поэтому некоторые из лучших и наиболее быстро растущих компаний постоянно нанимают иностранный человеческий капитал, чтобы помочь привнести разнообразные идеи и знания.

Иногда борьба — это не столько , сколько НИКТО, который хочет вас нанять, но вам просто нужно посмотреть в правильное место. В идеале, куда не так много смотрят.

Подумай об этом. Если вы подаете заявку на роль в LinkedIn, на которую потенциально рассчитывает и весь остальной мир, насколько вероятно, что вы будете выделяться? Я бы сделал случайное предположение и сказал бы не очень.

Это не для того, чтобы сбрасывать со счетов самые большие рабочие места там. Они существуют по уважительной причине, и для крупных фирм это может быть лучшим местом для поиска, но вам также нужно специально искать платформы, которые продвигают рабочие места за рубежом.

 Читайте также: Степень MBA - неправильные причины поступать в бизнес-школу 

Вот мои главные платформы для поиска работы за рубежом —

# 1 JOBBATICAL

m / ”target =” _ blank ”rel =” noopener ”> Credit : Jobbatical

Моя любимая платформа

[/ caption] Моя любимая платформа, этот маленький эстонский стартап быстро формирует будущее независимых рабочих мест в Европе.Jobbatical специализируется на поиске компаний и листинге для компаний, которые хотят пройти лишнюю милю для иностранных талантов. Я имею в виду, что на домашней странице даже сказано: «навыки важнее вашего паспорта».

Будь то работа на пляжах Бали, в Силиконовой долине или в эклектичном городе Таллинн, вы, скорее всего, найдете здесь самые кооперативные компании.

Конечно, многие из них являются стартапами, а не традиционно крупными фирмами, но вас это волнует? Я написал о том, почему я думаю, что каждый должен работать в стартапе один раз в жизни, и какой лучший способ начать, чем работать в одном за границей?

# 2 GRADUATE LAND

Кредит: Graduateland

Платформа, с которой я познакомился в последний раз, когда я был в Польше, когда я был близок к окончанию своей степени MBA и поиску работы начального уровня.

Мне понравилась эта платформа за простоту использования, настройки профиля и удивительные возможности настройки для поиска стажировок и рабочих мест по всему миру.

Если вы начинающий или младший человек (с опытом работы менее 5 лет), вы не должны сбрасывать со счетов эту платформу. Это серьезно разнообразно в его досягаемости.

# 3 IAGORA

Кредит: Iagora

Несмотря на то, что Iagora не самая красивая платформа, я обнаружил, что у нее есть БОЛЬШОЙ репозиторий стажировок и рабочих мест, часто из небольших компаний, который вы можете пропустить, если вы должны были никогда не проверять это в первую очередь.

Система управления пользователями не самая лучшая в отрасли, но все, что вам нужно, это все равно искать и претендовать на работу, верно? Пока конечная цель остается ясной, эта платформа должна определенно стоить вашего времени!

 Читайте также: Советы по собеседованию - как закрепить каждое интервью, которое вы проходите 

Некоторые из других платформ, с которыми я также сталкивался, хотя и не очень широко используются, зависят от отрасли или местоположения и могут быть вам полезны, если вы падение в этих доменах —

• DICE — Лучше всего для специалистов в области технологий, ищущих работу в США.
• Всего рабочих мест — Лучшее для ресторанов, баров и гостиничного бизнеса в Великобритании.

Дополнительные ресурсы для амбициозных типов —

• JOBSCAN– Резюме и платформа оптимизации профиля LinkedIn. Вы можете начать с бесплатной учетной записи, а затем перейти на премиум-услуги, если вы того пожелаете.
• РЕЗЮМЕ ПИСАТЕЛЕЙ — Платформа делает то, что говорит, она настраивает ваше резюме в соответствии с вашими потребностями и дает вам самое лучшее резюме обратно. Если это то, с чем вы боретесь, стоит заплатить профессионалу здесь, чтобы сделать эффективное резюме для вас.

[su_box title = ”Чтобы получить больше советов о карьере, подпишитесь на мою рассылку ниже!» box_color = ”# 060707 ″ radius =” 2 ″] [mc4wp_form id = ”7387 ″] [/ su_box]

Привет / Намасте!

Я Шрути, основатель Indian Girling & Digital Empires. Я верю в создание жизни, от которой вам не нужно отдыхать.

На этом сайте вы найдете советы о том, как путешествовать по Европе с ограниченным бюджетом и как прожить лучшую жизнь!

Вы можете связаться со мной на Facebook, Instagram или подписаться, чтобы получать последние обновления.

Работа за границей | Последние объявления о работе, Работа за рубежом Консультации

• Что нового
• Cool Jobs
• Отрасли промышленности A-Z
• Поиск работы
• Поиск работодателей
• Блог
• Для работодателей

содержание работы

• Следуйте за нами на Facebook
• Следуйте за нами в Twitter
• Следуйте за нами на YouTube
• Следуйте за нами на Pinterest
• Свяжитесь с нами на LinkedIn
• Подпишитесь на наш блог

Поиск

Что нового

• Крутые и Уникальные Рабочие места (Проверьте их!)
• Год от года!
• Uber ест рабочие места доставки
• Аляска Рыбная промышленность
• Вакансии по запросу
• Работа в винодельческой промышленности
• Уход Работа (высокий спрос)

• рабочих мест для вождения грузовиков (высокий спрос)
• Преподавание базового английского языка онлайн китайским детям (работа из дома или из любого места)
• Охрана наемных рабочих мест
• Стать мужчиной Модель
• Drone Operator Jobs
• рабочих мест в сфере возобновляемой энергетики
• Нечетные вакансии по требованию

Преподавать английский в Азии ,

Найти лучшие рабочие места за рубежом, работающие в стране

Стратегии для Успешного Перехода By Troy Erstling Ресурсы обновлены Transitions Abroad 21.08.2009 Встречайтесь за границей за чашкой кофе с иностранными связями, когда ищите новую работу в формальной или неформальной обстановке. С тех пор, как я покинул мир TEFL / ESL, самый распространенный вопрос, который мне задают: «Как я могу продолжать работать за границей, не преподавая английский?» И не зря. Преподавание английского языка, один из крупнейших рынков для трудоустройства за рубежом, особенно для тех, кто только что окончил колледж, часто является отличными воротами для длительных поездок на оплачиваемую работу, но не является частью долгосрочной международной карьеры для многих людей. ,Многие стремятся использовать Учение в качестве трамплина, но этот шаг больше похож на прыжок между двумя отдаленными крышами. Я встречал бесчисленное количество людей, которые бросили работать за границей и вернулись домой или продолжают преподавать, потому что они не могли найти какую-либо другую оплачиваемую работу. Хорошие новости? Есть решение. Не очень хорошие новости? Это займет много тяжелой работы (как и все стоящие цели в жизни). Прежде всего, вы должны спросить себя: «Хочу ли я остаться в стране, где я сейчас нахожусь?» Ваш ответ будет иметь огромное влияние на то, как вы начнете поиски работы.Существует большая разница между локальными сетями и тем, что я называю «чистой» работой (общение с людьми в Интернете для создания возможностей). Вы действительно должны быть честны с собой относительно своих намерений, чтобы принести наибольшую пользу от ваших усилий. Если ваш ответ «да, я хочу остаться в своей нынешней стране», то эта статья ориентирована на вас. (В следующей статье я остановлюсь на более независимом от страны подходе к работе за рубежом.) Вот как начать. Шаг 1 — Исследовательские сообщества Лучший способ начать создавать возможности не включает знания ракетостроения; это требует сети и суеты. Тем не менее, вам нужно быть умным и эффективным в отношении того, куда вы идете и как вы общаетесь с людьми. Мой подход? Найдите сообщества, где тусуются правильные люди. Ищите группы Meetup, события в городе, группы Facebook и везде, где вы можете найти людей, которые разделяют ваши интересы. Мои сообщества для поиска в любом новом городе, где обычно есть большинство рабочих мест, следующие: Стартапы и предпринимательство Найдите людей, которые только начинают свою деятельность или уже начали свой бизнес. Стартап-компании всегда стремятся нанять молодых, голодных, целеустремленных людей и стремятся нанять любого, у кого есть свежая перспектива.Предприниматели всегда уважают кого-то, кто уехал далеко от своей страны, чтобы осуществить свои мечты. Если они увидят, что вы тоже голодны, они будут более склонны любить вас. Руки вниз, это мой любимый способ познакомиться с людьми, которые потенциально могут предоставить возможности сразу или в будущем. Тонн связанных с запуском мероприятий, таких как конкурсы бизнес-планов, сетевые мероприятия, микшеры и т. Д., Проходят в большинстве городов.Попытайтесь посетить эти события как простой способ связаться с людьми, имеющими отношение к вашему поиску работы. Специальная работа Пока вы исследуете возможности в стартапах, вы обычно можете найти похожие события для определенных типов рабочих мест. Посещение этих событий — отличный способ спросить людей, как они нашли свою работу, а также советы и рекомендации. Вот несколько распространенных типов работы, которые я постоянно нахожу в группах Meetup (учитывая, что мы живем в эпоху, когда цифровые навыки становятся все более ценными): Цифровой маркетинг Хакерство Роста B2B Продажи Наука о данных Tech (Разработчики программного обеспечения) экспатов Встречайте людей, которые уже давно в стране.Обычно в каждом городе, где я бывал, есть филиал Internations, и в нем проходят хорошие мероприятия, с которыми легко связаться с другими экспатами. Мне также нравится выполнять поиск, такой как «группа вставки {insert city}» в Facebook. Группы экспатов, которые вы найдете на Facebook, обычно проводят неформальные мероприятия с алкоголем, чтобы ослабить людей и облегчить знакомство с людьми в менее формальной деловой манере. Что более важно, экспаты также работают для компаний, которые наняли других экспатов.Спросите людей, как они нашли свою работу. Их компания нанимает? Какой тип визы они используют для пребывания в стране? Насколько хорошо им платят? Получите как можно больше информации, чтобы у вас было четкое представление о рельефе земли и вы могли самостоятельно успешно провести процесс. Цифровые Кочевники Успешные цифровые кочевники — это люди, которые работают со своего компьютера и при этом придумали, как путешествовать по миру.Многие учебные центры по всему миру полны цифровых кочевников. Познакомьтесь с этими людьми. Они не только обладают бесценной информацией о том, как создать удаленный или виртуальный образ жизни, но они также могут захотеть дать вам возможность работать фрилансером или пройти стажировку вместе с ними, что позволит вам освоить веревки. Вы можете помочь предоставить контент, предоставить техническую помощь, если у вас есть навыки, предложить помощь в дизайне, социальных сетях или в любом количестве аспектов, связанных с их потребностями. Couchsurfing and Travellers Какой лучший способ общаться с другими людьми, чем встречаться с другими путешественниками, и кушсерфинг — это отличная организация с огромным сообществом.Хотя это может показаться менее профессиональным, вы часто будете встречать интересных людей, которые делают интересные вещи, и вы, скорее всего, сможете поделиться идеями и опытом. Многие люди будут в таком же положении, что и вы, и будут думать или активно искать что-то новое, чтобы зарабатывать на жизнь. Мне нравится встречаться с людьми таким образом, поскольку они всегда дают творческие идеи, которые проливают свет на то, что я сейчас делаю не так хорошо, как мог бы. Общие группы интересов Принимайте активное участие в мероприятиях, которые всегда были интересны.Займитесь спортом, возьмите уроки танцев, выучите язык и отправляйтесь на уроки искусства и поэзии. В Интернете найдены бесконечные группы интересов, к которым вы можете легко присоединиться, так что пользуйтесь! Каждое мероприятие будет включать людей из всех слоев общества, и вы никогда не знаете, где вы можете установить связь, будь то друзья или потенциальные будущие работодатели. Шаг 2 — Сеть Работа в сети — это, как правило, лучший способ найти новую работу за границей, и группы экспатов — отличное место для этого. Сетевое взаимодействие кажется простым, но, на мой взгляд, многие ошибаются. Поиск работы в чужой стране, как и многие другие вещи в жизни, — это игра чисел. Вы не хотите использовать только одну возможность; Вы хотите создать множество возможностей, чтобы выбрать наиболее перспективные. Налаживание контактов, налаживание контактов и встреча с как можно большим количеством людей играет огромную роль в вашем успехе в поиске работы за границей. Ниже приведены три ключевых совета, которые помогли мне правильно настроить сеть: Создайте одно надежное соединение на каждом мероприятии — Многие люди посещают сетевые мероприятия с целью собрать как можно больше визитных карточек. Это неправильный путь к успеху . Когда я иду на сетевое мероприятие, я вижу одного человека, с которым у меня хорошая химия, и затем я провожу с ними столько времени, сколько могу.Я сосредотачиваю все свое время и энергию на создании значимых отношений с этим человеком как можно быстрее (особенно, если они производят на вас впечатление или существует непосредственная связь). Тем самым вы убедитесь, что вы строите отношения, а не просто строите Rolodex. Установите расписание — Используйте календарь и будьте дисциплинированы. Скажите себе: «Я буду ходить на мероприятия каждую неделю во вторник / субботу» и придерживайтесь своих планов.Создавая график, вы удаляете фактор принятия решения. Если вам нужно принять решение, вы обычно решите отказаться или найти оправдание. Попробуйте забронировать календарь как минимум за месяц. Это существенно повлияет как на количество мероприятий, которые вы можете посетить, так и на количество людей, с которыми вы можете встретиться, чтобы установить соединение. Задайте вопросы — Продемонстрируйте, что вы действительно заинтересованы в жизни других людей, с которыми встречаетесь.Чем больше вы проявляете интерес к другим, тем больше вероятность, что они проявят интерес к вам. Спросите их об их бизнесе. Спросите их о проблемах, с которыми сталкивается их бизнес. Как только вы поймете проблемы, с которыми они сталкиваются, попробуйте предложить потенциальные решения, которые они могут реализовать. Если им нравятся предложения и идеи, которые вы разрабатываете на лету, скорее всего, они предложат вам возможность или помнят о вас. Шаг 3 — Продолжение Посещать сетевые мероприятия бессмысленно, если вы не встречаетесь с людьми, с которыми встречаетесь.Обращайте на себя внимание, чтобы не только следить за людьми, с которыми вы встречаетесь, но и настаивать на личной встрече в какой-то момент в ближайшем будущем. Предлагаем встретиться на кофе или даже ужин. Спросите их, можете ли вы прийти и посмотреть их офис. Покажите, что вы заинтересованы и хотите построить настоящие отношения. Возможности редко представляются во время первой встречи. Шаг 4 — Изучить навык Одним из наиболее важных шагов является формирование нового навыка вне преподавания английского языка.Сегодня в Интернете так много ресурсов, которые помогут вам освоить новый навык в своем собственном темпе, поэтому воспользуйтесь им. Такие сайты, как Coursera, Udemy, Khan Academy и Code Academy, предлагают множество курсов, которые позволят вам сформировать значимый набор навыков, пока вы еще работаете учителем английского языка. В зависимости от типа работы, которую вы выбираете, это также поможет вам сузить область поиска относительно того, с кем вы хотите связаться и где вам нужно искать. Вот наборы навыков, которые я рекомендую вам изучить на данный момент. Маркетинг в социальных сетях Google Adwords Написание контента и блоги Хакерство Роста Графический дизайн Front-End Веб-дизайн Программирование Программирование Аналитика и наука о данных Шаг 5 — Построить портфолио После того, как вы определились с набором навыков, сделайте все возможное, чтобы создать какой-нибудь сайт портфолио.Портфельные сайты полезны для демонстрации написания вашего контента и ведения блогов, графического дизайна, управления и маркетинга с помощью социальных сетей и т. Д. Узнайте, как привлечь внимание в социальных сетях Экспериментируйте с управлением персоной в социальных сетях, чтобы помочь вам развить передаваемые навыки. Управление и продвижение вашей идентичности в социальных сетях — отличный способ продемонстрировать, что вы создали своих собственных последователей. Вы хотите показать будущим работодателям, что вы можете сделать то же самое для них. Портфолио также продемонстрирует, что у вас есть творческий подход и желание работать вне вашей повседневной работы, что произведет благоприятное впечатление на будущих работодателей. Шаг 6 — Найти местные рабочие места Как только вы на пути к созданию отношений, вы также можете захотеть изучить больше возможностей в цифровом мире. Найдите доски объявлений о вакансиях, где работодатели ищут таланты, создайте профиль и подайте заявку на работу традиционным способом. Я не говорю о LinkedIn, Career Builder, Monster и т. Д. — я говорю о гипер местных рабочих местах. Например, когда я был в Юго-Восточной Азии, многие компании использовали доску объявлений о работе, о которой я раньше никогда не слышал, под названием Jobstreet.В большинстве стран есть доски объявлений о вакансиях для каждой страны, поэтому ваша задача — найти их с помощью быстрого поиска в Интернете или на страницах ресурсов на международных веб-сайтах поиска работы. Шаг 7 — Используйте LinkedIn LinkedIn — лучший инструмент, который я когда-либо использовал для общения с людьми в Интернете. Нет более простого способа встретить людей, которых вы никогда бы не встретили, чем использовать такой инструмент, как LinkedIn. Создайте поиск людей в вашей стране, а затем добавьте столько, сколько сможете найти.Отправьте сообщение о соединении в духе «Я новичок в городе и хочу связаться с владельцами бизнеса, пожалуйста, добавьте меня, чтобы мы могли обсудить более подробно». Затем, как только они добавят вас обратно, отправьте еще одно сообщение с вопросом об их бизнесе. Если вы получите ответ, попросите телефонного звонка или встречи за чашкой кофе, чтобы вы могли узнать больше о бизнесе в стране. Я создал пожизненные отношения с людьми, с которыми познакомился во время использования LinkedIn, поэтому я очень рекомендую этот инструмент. Общие советы Быстро приступить к работе — Если вы знаете, что преподавание английского языка не является вашим долгосрочным намерением с того дня, когда вы начинаете преподавать, тем лучше, если вы быстро начинаете двигаться к своим будущим целям. Будучи решительным, у вас есть больше времени для общения, установления связей и предоставления возможности для развития отношений. Часы тикают с того момента, как вы приземлились на землю за границей, поэтому используйте свое время с умом. Внештатный, стажер и работа неполный рабочий день . Если вы не торопитесь найти долгосрочную работу, вы также освобождаетесь от необходимости работать неполный рабочий день или работать внештатно, чтобы доказать свою ценность. Когда вы закончите свой контракт, вас может ждать работа. Вы также приобретете навыки, которые перейдут к новой карьере, так что, когда ваша работа будет завершена, у вас будут не только навыки преподавания, но и другие навыки. Типичные переходы — Я часто вижу, как учителя английского языка переходят на следующие типы ролей: Продажи и развитие бизнеса Цифровой маркетинг Написание Управление проектами Типичные отрасли — Я часто вижу, как преподаватели английского языка проявляют интерес к следующим отраслям: Образовательные технологии или «Ed-Tech» Социальное предприятие НПО / Некоммерческая организация Влияние инвестиций Резюме В конце концов, 90% сражений ставят себя там.Чем больше вы выставляете себя новым людям, тем больше вы открываете двери новым возможностям. Кажется, легко, но очень немногие имеют толчок и инициативу, чтобы сделать это должным образом. Кроме того, многое из того, что я обрисовал в общих чертах, является просто вопросом проактивности и избегания лени. Сетевое взаимодействие, изучение новых навыков и создание портфолио — все это требует от вас суеты после того, как вы закончили свою дневную работу, что подразумевает самодисциплину. Тем не менее, если вы будете следовать подробным советам, описанным выше, я гарантирую, что вы сможете получить новый концерт. Трой Эрстлинг жил и работал за границей в течение последних 5 лет в Аргентине, Корее, Индии и Малайзии, пробуя все: от ESL до волонтерской работы, технологических стартапов и предпринимательства. Он живет жизнью в полной мере и всегда имеет улыбку на лице, любит необычную еду, природу и размышления о странных вещах всех видов.

5 вещей, которые следует учитывать при принятии решения о работе за границей

Вы хотите переехать за границу, чтобы получить международный опыт работы? В современной мировой экономике компании предоставляют множество возможностей для работы за рубежом. Международный опыт работы рассматривается как ценный актив в вашем резюме или резюме, особенно если у вас хорошие навыки делового английского.

Однако, прежде чем принять это предложение и поставить свою подпись на контракте, есть несколько вещей, которые стоит обдумать, прежде чем принять новую работу за границей.

1. Юридические материалы — виза, разрешение на работу и любые другие документы

Если вам нужна рабочая виза, убедитесь, что вы разобрались с ней как можно скорее. Обычно ваш работодатель будет поддерживать вас на протяжении всего процесса. Тем не менее, есть много документов, которые нужно подготовить с вашей стороны, такие как резюме, проверки судимости и так далее.

Хорошо убедиться, что вы полностью понимаете права и ограничения, связанные с типом визы, которую вы будете выдавать.Например, некоторые визы не позволяют менять работу в течение определенного периода времени. Узнайте, что произойдет, если ваш работодатель расторгнет ваш контракт: обязаны ли вы немедленно уехать или имеете право остаться в стране в поисках другой работы. Если да, то как долго?

Рабочие правила варьируются от страны к стране и могут быть довольно сложными, поэтому, если вы не уверены, возможно, стоит обратиться за профессиональной консультацией к юристу по иммиграционным вопросам. Инвестиции окупятся и сэкономят ваше время, деньги и нервы.Правительственные веб-сайты, такие как www.gov.uk, www.usa.gov и www.australia.gov.au, также могут предлагать советы и рекомендации по юридическим аспектам.

2. Посчитайте — ожидаемая зарплата, налоги и стоимость жизни

Несмотря на то, что ваша зарплата за границей может быть выше, чем вы получали или могли получать дома, важно принимать во внимание налоговые вычеты и расходы на проживание. Сначала выясните, сколько именно вы собираетесь получать после уплаты налогов. Затем исследуйте жилье, транспорт и цены на продукты питания.Это даст вам представление о том, какой образ жизни вы сможете себе позволить после переезда.

Не забывайте о расходах на переезд. Вам нужно будет перевезти какие-нибудь вещи за границу или приобрести вещи для нового дома? Если у вас уже есть предложение о работе, проконсультируйтесь с вашим будущим работодателем, чтобы узнать, предлагают ли они пособие на переезд, чтобы помочь вам покрыть расходы.

3. Условия труда — часы, отпуск и медицинское страхование

Рабочее время и отпускные также могут отличаться от того, что вы привыкли в своей стране.Например, в США стандартная рабочая неделя длится 40 часов, а работники берут в среднем только 10 дней оплачиваемого отпуска в год, в то время как в Великобритании работники работают 35-37 часов в неделю, а минимальный отпуск составляет 28 дней. обеспечивается законом.

Медицинское страхование также является важным фактором, поскольку медицинские счета, как правило, довольно дороги почти повсеместно. Проверьте, участвует ли ваш работодатель в страховании здоровья, или рассмотрите возможность получения международной страховки, если вы планируете сначала переехать, а затем искать работу.

4. Вы можете справиться с этим? — Культурный шок

Погружение в новую культуру увлекательно, но попытка приспособиться к незнакомым культурным ожиданиям, традициям и образу жизни может быть довольно сложной задачей. Будьте непредубежденными и любопытными, и убедитесь, что вы не проводите все свое время в офисе. Получите максимум от того, что может предложить новая страна — посещайте концерты и выставки, посещайте местные галереи и музеи, открывайте новые продукты и путешествуйте по выходным.Помните общую картину и основные причины, по которым вы переехали за границу, и это поможет вам пережить период адаптации.

5. Поддерживать связь со своими корнями — Семья и друзья

Переезд за границу — это важное решение, которое, безусловно, затрагивает всех членов вашей семьи. Как расстояние поездки, так и связанные с этим расходы будут влиять на то, как часто вы сможете посещать своих родителей или если они смогут посетить вас. Подумайте о чрезвычайных ситуациях — есть ли кто-нибудь, кто позаботится о ваших родителях или других близких родственниках в случае плохого состояния здоровья? Если у вас есть отношения, подумайте о том, какое влияние на них может оказать большое расстояние, если ваш партнер не планирует переехать с вами.

Помните, чем больше исследований вы проводите заранее, тем более плавным будет ваш переход. Не позволяйте вызовам оттолкнуть вас — ведь жизнь и работа за границей — это удивительный опыт и приключение, которое стоит принять!

,

Leave a comment Cancel reply