Трудовой договор с испытательным сроком
Советы юристов:
1. Если я подписала трудовой договор с испытательным сроком и решила уволиться, то считаюсь ли я материально ответственным лицом.
1.1. Работник является материально-ответственным лицом если он обслуживает материальные материальные ценности и заключил договор о полной материальной ответственности. Если в период испытательного срока вы допущены к обслуживанию материальных ценностей и заключили договор о полной материальной ответсвенности, в том числе коллективной, вы являетесь материально-ответственным лицом. Удачи в делах. Голиченков М.Н.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?
2.1. ЗДравствуйет, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Органичения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Бывает ли срочный трудовой договор с испытательным сроком?
3.1. Если срок трудового договора на 2 месяца, то не могут устанавливать испытательный срок, если больше, то могут (ст. 70 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
4. Действителен ли трудовой договор с испытательным сроком у пристовов.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Можно ли с молод. Специалистом заключить трудовой договор с испытательным сроком.
5.1. В соответствии с ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Принят на работу водителем автомобиля (автобуса, длина свыше 9,5 м) 6 разряда по трудовому договору, во время испытательного срока была предоставлена работа на автобусе 6 разряда с оплатой по 6 разряду, нареканий, нарушений ПДД во время испытательного срока не было, может ли линейный руководитель пересадить на автобусе 4 разряда (Газель, с формулировкой некому работать) и производить оплату по 4 разряду, как это оформляется?
6.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В вашем случае меняется существенное условие трудового договора: оплата труда с 6 разряда на 4 разряд и это будет является переводом.
Согласно статье 72.2. Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Поэтому работодатель обязан получить ваше согласие на перевод, в противном случае действия работодателя незаконны.
7. Мы с мужем устроились на работу с проживанием на базу отдыха и мы подписали трудовой договор но нам не выдали его отказали так же мы были на испытательном сроке на нам не понравились условия труда мы нашли другую работу не дожидаясь окончания испытательного срока сейчас ситуация такая что нас не хотят от пускать пригрозил что не выдаст деньги если мы не останемся что делать мы сказали что отработаем две недели и уедим но нас не пускают как быть.
7.1. Записать все это. И обратится в прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить?
8.1. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
8.2. Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович.
Вам помог ответ? Да Нет
8.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Вам помог ответ? Да Нет
9. Ситуация такая. Работаю на новой работе неделю с подписанным графиком 5/2. А фактически три из них я проработала по 11 часов и в воскресенье позвали на работу. А я из-за такого графика последние две ночи не спала и физически не смогла прийти о чем предупредила начальника. Могу я в понедельник прийти и уволиться одним днём, если не устраивает такой график и как это правильно сделать? Подписанный трудовой договор я не получила и я на испытательном сроке.
9.1. Если Вы на испытательном сроке, то Вам нужно за 3 дня до увольнения писать заявление. Либо по соглашению с работодателем сможете уволиться сразу,-ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Являюсь ИП, требуется заключить договор с водителе для управления моим автотранспортом. Могу я заключить срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком 14 дней, так как не совсем уверен пойдёт-ли мой бизнес?
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю по трудовому договору без трудовой книжки с испытательным сроком 2 мес. Отработала мес. Не устраивает место работы, должна ли я отрабатывать две недели? И должны ли с меня высчитывать налог?
11.1. Елена, на Вас распространяется статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть не две недели, а три дня.
А налог должны вычитать, безусловно.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.
12.1. Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора.
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?
13.1. Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Дочь проработала без трудового договора 6 месяцев как, якобы за испытательный срок, а потом её хотели по трудовой книжке оформить, но она уходит с этой работы, потому что зарплата всё меньше и меньше (на руки, а не на карту)! в отделе кадров отказали в выдаче справки, что она эти полгода у них по 16 часов работала? Что делать? Простить или?
14.1. Советую общаться с отделом кадров с использованием видео и аудиозаписей. Помимо этого, советую написать жалобы в КТС, ГИТ и прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
14.2. Можно в судебном порядке признать отношения трудовыми и обязать работодателя сделать отчисления в ПФР и ФСС.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Могу ли я уволиться с работы? С момента подписания трудового договора прошла неделя, на данный момент идёт испытательный срок, могу ли уволиться без отработки 14 дней?
15.1. В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работник работал по договору ГПХ, через месяц суд признал отношения трудовыми, как быть с испытательным сроком? Можем ли мы установить испытательный срок?
16.1. Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В данном случае нет никакого соглашения сторон.
Вам помог ответ? Да Нет
16.2. Как я вас понял, суд переквалифицировал договор гпх в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный) с момента заключения договора гпх. следовательно никакими дополнительными соглашениями об установлении испытательного срока к трудовому договору у вас к сожалению не получится сделать.
Вам помог ответ? Да Нет
17. Такая ситуация. Устроился на работу, обещали трудовой договор. Потом сказали, что трудовой договор только после испытательного срока длинною в месяц. После этого, по окончанию месяца труда, со мной попрощались. Трудовую не отдали, обещали рассчитаться как «Поступят деньги». С момента увольнения прошло 2 недели. Нет зарплаты и нет трудовой. Постоянно кормит обещаниями.
На что я могу рассчитывать в данной ситуации? С юридической точки зрения.
Устраивались вдвоем. У двоих одинаковая ситуация.
17.1. попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Проработала в фирме с 23,07 по 01.09 на испытательном сроке без трудового договора. Уволили меня 01.09 с причиной, что не прошла испытательный и до сих пор не выплатили зарплату за отработанный период. Каждый день обещают что завтра, но так и не выплатили. Куда можно обратиться и что мне делать дальше?
18.1. Вам для начала необходимо доказать, что имелись трудовые отношения. Доказательствами могут служить какие-либо документы, подписываемые при исполнении трудовой функции, показания сотрудников и т. д. Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но для начала уведомить о своем намерении работодателя, думаю, ему лишние проверки совсем не нужны.
Вам помог ответ? Да Нет
18.2. Юлия
Я бы вам, исходя и практики по таким делам, рекомендовала бы сразу обратиться в суд с иском «об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы».. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика.
Так как трудовая инспекция как правило работает только с официально трудоустроенными работниками, а неофициально трудоустроенных отправляет сразу в суд.
Как указал коллега выше, вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений, т.е. предоставить документы, подписываемые вами от имени организации, показания сотрудников, которые на момент вашей работы были официально трудоустроены в данной организации.
Вам помог ответ? Да Нет
19. Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу (а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели? Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу.
19.1. Лолита!
Согласно 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.
Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока.
При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Статьей 289 ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев.
Следовательно, работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока. Всего доброго!
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работала по договору сказали вроде испытательный срок когда я увольнялась выяснилось что это время пока я работала по договору мне в стаж не защитывался но из зарплаты удерживали не знаю за что ежемесячно я вот помню работала в москве сначало по договору потом по трудовой меня устроили официально то время когда я работала по договору вписали в друдовую с первого рабочего дня.
20.1. Татьяна! Выясняйте у своего работодателя почему он не подавал отчетность в ПФ и были ли вы официально трудоустроены, есть ли у вас запись в трудовой книжке и подписывали ли вы какие-либо договора. Вы хоть зарплату получали? Сколько вы там работали и когда уволились? Думаю, что вам стоит обратиться к специалистам, чтобы они помогли вам написать заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду, иск в суд. Вполне вероятно, что вам необходимо устанавливать факт наличия трудовых отношений. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Вам помог ответ? Да Нет
20.2. Время работы на испытательном сроке включается в стаж работы, поэтому это все неправда. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Должен ли ооо, ип,работодатель при приеме на работу на время испытательного срока заключать какой либо договор или оформлять как либо трудовые отношения?
21.1. Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Вам помог ответ? Да Нет
22. Организация сменила название, в простонародье говорится, сменили вывеску. Документально уволились с одного предприятия переводом на другое предприятие, писали заявления, подписывали трудовые договора, инструкции и т п. Имеет ли право работодатель в этой ситуации принять на работу с испытательным сроком?
22.1. Да, юрлицо в связи с созданием нового предприятия вправе указать в договоре испытательный срок не превышающим 3 месяца. Вам наоборот лучше, если плохой работодатель, предупреждаете его за 3 дня до увольнения и все, уходите.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но заявления на работу не писал, и ни договора не подписывал, трудовую забрали вопрос как я оформлен?
23.1. Фактический допуск к работе означает свидетельствует о наличии трудовых отношений. В чем проблема написать заявление о приеме?
Вам помог ответ? Да Нет
24. — трудовой договор заключен с 28.03, а сегодня уже 27.04. Если испытательный срок 1 месяц, то если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, датируя 27.04, могу ли я рассчитывать на увольнение за 3 дня?
24.1. Илья! Согласно ТК РФ Вы можете рассчитывать на увольнение за три дня в течение испытательного срока по собственному желанию с момента написания заявления работодателю. Удачи Вам!
Вам помог ответ? Да Нет
24.2. Илья! Вы можете написать заявление на увольнение 27 числом, но, думаю, что вам придется отрабатывать 2 недели, так как завтра вы не считаетесь работником, который работает на испытательном сроке.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я имею не погашенный условный срок. Ст 138 п 3.
Соответственно там где и за что меня осудили я больше не работаю. Сейчас я устроился, при чем официально на побобную должность. Проработал почти 2 месяца. Работадатель узнал о моей судимости. Какие могут быть последствия? По условиям стандартного трудового договора который я подписал пр и трудоустройстве у меня испытательный срок.
П.с. Не надо мне звонить. Спс за понимание.
25.1. Работодатель свободен.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Вам помог ответ? Да Нет
25.2. В момент испытательного срока руководитель может вас уволить без объяснения причин. Как вы говорите, из-за личного мировоззрения.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Прошу дать ответ на вопрос-как распрощаться с работником, который работал на протяжении 2 месяцев на испытательном сроке, и решив, что работа ему не подходит самовольно покинул рабочее место посреди рабочего дня. Ни трудовой договор, ни оформления не было. Расчет з/п ему произведен за те дни, которые он отработал, но только окладная часть. Работник грозит судом, что ему недостаточно выплатили з/п.
26.1. очень сложно дать ответ по вашему вопросу, так как не понятно как он был оформлен и на основании чего расчитывалась заработная плата, был ли оговорен размер заработной платы? Со стороны сотрудника нарушен Трудовой кодекс РФ, так как сотрудник не
предупредил об увольнении за три дня до увольнения.
В вашем случае можно уволитьпо ст. 81 ТК РФ — при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Собиратайте все доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, составьте акт.
Вам помог ответ? Да Нет
27. Устроилась на работу. Написала заявление и уже месяц работаю. Вчера узнала, что испытательный срок. На руки не дали ни какой трудовой договор. Сегодня бывшая сотрудница изъявила желание вернуться назад. Что делать? Трое маленьких детей. Могут ли сразу выгнать, с работой справляюсь. Нареканий не было.
27.1. бывшая сотрудница могла отозвать заявление об увольнении на этапе «отработки» 14 дней, если таковая была. Теперь ее могут только заново принимать на свободное место.
Вам следует обратиться в отдел кадров за трудовым договором, ознакомиться с ним и с другими локально-нормативными актами организации, из которых можете узнать об особенностях прохождения испытательного срока в вашей организации.
Вам помог ответ? Да Нет
28. Устроилась на работу. Написала заявление и уже месяц работаю. Вчера узнала, что испытательный срок. На руки не дали ни какой трудовой договор. Сегодня бывшая сотрудница изъявила желание вернуться назад. Что делать? Трое маленьких детей. Могут ли сразу выгнать, с работой справляюсь. Нареканий не было.
28.1. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На испытательный срок также должно быть согласие работника, которое оформляется в письменном виде. В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для решения вопроса о возбуждении в отношении работодателя дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности.
29.1. Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить Вам никаких материальных претензий, тем более, учитывая, что Вы находились на испытательном сроке.
Вам помог ответ? Да Нет
30. Хотелось бы спросить. В 2016 г. принят на работу в ООО бывший муниципальный служащий, но данный сотрудник был добровольно уволен со службы в 2016 г. в период испытательного срока, который был оговорен в трудовом договоре. Является ли ген. дир. ООО правонарушителем по ст. 19.29 КоАП?
30.1. будет, если он при трудоустройстве не получил согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в федеральных органах исполнительной власти.
Но срок давности для привлечения к административной ответственности уже истек.
С уважением, кандидат педагогических наук, адвокат Юрис Королев
Вам помог ответ? Да Нет
Договор с работником на испытательный срок
Советы юристов:
1. Если работник принят на работу на испытательный срок например на 2 месяца, налоги с зарплаты не начисляются, какой договор нужен.
1.1. даже на испытательном сроке — выплачивается зарплата и проводятся отчисления в ПФ и ФМС. все остальное незаконно
Вам помог ответ? Да Нет
2. Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу (а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели? Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу.
2.1. Лолита!
Согласно 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.
Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока.
При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Статьей 289 ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев.
Следовательно, работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока. Всего доброго!
Вам помог ответ? Да Нет
3. Прошу дать ответ на вопрос-как распрощаться с работником, который работал на протяжении 2 месяцев на испытательном сроке, и решив, что работа ему не подходит самовольно покинул рабочее место посреди рабочего дня. Ни трудовой договор, ни оформления не было. Расчет з/п ему произведен за те дни, которые он отработал, но только окладная часть. Работник грозит судом, что ему недостаточно выплатили з/п.
3.1. очень сложно дать ответ по вашему вопросу, так как не понятно как он был оформлен и на основании чего расчитывалась заработная плата, был ли оговорен размер заработной платы? Со стороны сотрудника нарушен Трудовой кодекс РФ, так как сотрудник не
предупредил об увольнении за три дня до увольнения.
В вашем случае можно уволитьпо ст. 81 ТК РФ — при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Собиратайте все доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, составьте акт.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Устроился на работу в ООО по трудовому договору (ИТД). Прошел испытательный срок. Заключили постоянный договор, но вот по истечению 4 месяцев работодатель решил закрывать предприятие и всех работников увольняет с 1-го февраля. Должен ли работодатель, кроме расчета за текущий месяц, какие нибудь еще выплаты?
PS. Должен ли я писать заявление по собственному желанию, как тогда работодатель может уволить меня, ведь он не банкрот, просто решил закрыться?
Спасибо.
4.1. Если у вас нет желания уволиться не пишите никаких заявлений на увольнение, действия работодателя не законны в данном случае.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я ИП, взяла на работу работника пенсионера с испытательном сроком. Он отказался подписывать трудовой договор (по понятным причинам), после этого мы расстались. Он после этого обратился с жалобой трудовую инспекцию. Какие должны быть мои действия?
5.1. Для трудовой инспекции Напишите объяснение в части того что работник отказался от подписания основного трудового договора, при этом Укажите причины на которые вы ссылаетесь.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я была принята на работу учителем 26 октября 2016 года на время больничного. 2 декабря был подписан трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Могут ли уволить по истечению этого срока, если не было нарушений (опозданий, не выполнения работы и т. д.), в связи с выходом из декретного отпуска основного работника? Я была принята не на ее место. У меня двое детей, для которых моя зарплата — единственный источник доходов.
6.1. Уволить могут только по той причине, если работодатель сочтет, что вы не прошли испытание. Это решение можно обжаловать в суд (ст 71 ТК РФ). Всего доброго!
Вам помог ответ? Да Нет
6.2. В вашем договоре должно быть написано бессрочный он или вы приняты на место временно отсутствующего работника. Если договор бессрочный, то что вам до того, когда работник выйдет из декретного отпуска. А если в договоре указано, что на время отсутствия, то будете уволены в день выхода основного работника. Ст. 79 ТК РФ. Уволить могут и как непрошедшего испытание до окончания его срока, но работодатель должен указать причины. В противном случае увольнение можно оспорить в суде.
Вам помог ответ? Да Нет
7. Если работника уволили за то, что он не прошёл испытательный срок, то хоть заплатить-то ему работодатель обязан в полном размере? Трудовой договор 2-ой экземпляр на руки не дали? И работник не знает что там вообще написано, потому, что при подписании 1 экземпляра договора работодатель спешил и не дал полностью ознакомиться с договором.
7.1. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатить обязан. По поводу отказа работодателя выдать второй экземпляр трудового договора работнику обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работнику решили уволить за то, что он не прошёл испытательный срок. Но заплатить-то ему работодатель обязан в полном размере по Т К РФ? Или как? Второй экземпляр договора на руки не дали. Ознакомиться с первым экземпляром договора не дали, так, как работодатель куда-то спешил Увольнение, что не прошёл испытательный срок только оговорка, там внутри коллектива женского змеиный питомник И что там написано работник вообще не успел прочитать! Пожалуйста помогите с ответом уважаемые юристы!?
8.1. Гузель! У Вас два варианта:
Первый — забыть все и идти дальше.
Второй — пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию, в ходе рассмотрения Вашей жалобы инспекция проверит выполнение работодателем требований закона, обязанностей в полном объеме, возникших при заключении трудового договора с Вами, его исполнении и расторжении. Прилагайте имеющиеся документы. Все остальные затребуют от работодателя.
С наступающим Новым годом!
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я устроилась на работу в ИП за место работника ушедшего в декрет. Начало моего договора (бессрочного) датировано 5 августом 2016 года с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас срок моей беременности составляет 5 месяцев, я продолжаю работать на том же месте. У меня вопрос-ДОЛЖНА ЛИ ДАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОСУЩЕСТВИТЬ КАКИЕ ЛИБО МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ В ДЕКРЕТ?TЕСЛИ ДА,ТО КАКИЕ? И МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ?
9.1. [quote][/quote] вам положены все выплаты если вы устроены официально. Если стажа у вас нет то пособие по беременности и родам будет выплачено в минимальной сумме. Право на отпуск по уходу за ребенком у вас также имеется.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Я устроилась на работу в ИП за место работника ушедшего в декрет. Начало моего договора (бессрочного) датировано 5 августом 2016 года с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас срок моей беременности составляет 5 месяцев, я продолжаю работать на том же месте. У меня вопрос-ДОЛЖНА ЛИ ДАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОСУЩЕСТВИТЬ КАКИЕ ЛИБО МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ В ДЕКРЕТ?TЕСЛИ ДА,ТО КАКИЕ?
10.1. Доброго времени суток
ДОЛЖНА ЛИ ДАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОСУЩЕСТВИТЬ КАКИЕ ЛИБО МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ В ДЕКРЕТ?TЕСЛИ ДА,ТО КАКИЕ?
Конечно же вам обязаны выплатить декретные.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Организация в течении 4-х месяцев каждый месяц заключала трудовой договор с моей дочерью, с условием испытательного срока. На пятый месяц данный работник не нужен, хотя объявление о необходимости специалиста с рекламы не снималось. Являются ли эти действия нарушением трудового законодательства, ведь это со стороны организации экономия заработной платы или иные противоправные действия?
11.1. Эта непорядочность работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего хорошего желаю удачи вам.
Вам помог ответ? Да Нет
11.2. Да, действия работодателя незаконны.
Согласно ст. 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
А согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора сроком до двух месяцев испытание не устанавливается.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Дочь принята на работу с испытательным сроком 3 месяца по срочному договору. На период декретного отпуска работника. Сейчас сама беременна, будет сохранять. Что ожидает ее от работодателя? Спасибо.
12.1. уволить не смогут, можно не переживать.
Вам помог ответ? Да Нет
12.2. Работодатель не вправе ее уволить пока она беременна. Но если выйдет основной сотрудник раньше чем она уйдет на больничный по беременности и родам, то работодатель обязан предложить ей другую вакансию даже нижестоящую. Если откажется — вправе уволить. По окончании больничного по беременности и родам, если уже выйдет основной работник, вправе уволить. Если основной работник выйдет позже, то работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но как только выйдет основной работник, ее вправе уволить.
Вам помог ответ? Да Нет
13. Заключила с ПАО Вымпелком ученический договор. По условиям договора успешно прошла обучение. Но в трудоустройстве отказали сославшись, что сейчас им работников хватает. При этом в договоре сказано: «Общество обязуется принять на работу по результатам завершения ученичества и успешной сдачи экзамена и заключить трудовой договор без испытательного срока».
Законен ли отказ? Могу ли я подать в суд? Что нужно для этого?
13.1. отказ незаконен.Обратитесь в суд.ст.64,392 ТК
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Ип принял на работу работника с испытательным сроком 2 мес без трудового договора, Работник подписал договор о материальной ответственности по итечении 2 мес сделана ревизия, выявлена большая недостача, работник отказывается платить грозит пожаловаться за невыплату зар платы за последний месяц Чем это грозит ИП и как можно вернуть недостачу.
14.1. ИП грозит штраф.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Помогите, пожалуйста! Если работника уволили сразу после испытательного срока (во время испытания трудовой договор работодатель не заключал, отдельного соглашения тоже, а только в приказе о приеме на работу был зафиксирован испытательный срок), а с приказом об уволнении работник не был ознакомлен и трудовую книжку с заработной платой не получил, ТО КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНН ДЛЯ РАБОТНИКА. спасибо.
15.1. Месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении.
Вам помог ответ? Да Нет
15.2. Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Если расторгают трудовой договор в связи не прошедшим испытательный срок, имеет ли право работник далее безработный при постановкк на учет в центре занятости на пособие по безработице? Не будет ли он его лишен на 3 месяца? В связи с уыольнением за виновные действия.
16.1. Имеет право на выплаты.
Вам помог ответ? Да Нет
17. Работник принят по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 мес., которые закачиваются 03.06.16, за три месяца работник проявил себя слабо, но есть перспектива и нужен еще один месяц. Можно ли чтобы работник уволился по собственному желанию, а 03.06.2016 с ним заключить срочный трудовой договор на один месяц?
17.1. Такое оформление работник без труда оспорит в суде (если захочет), поскольку безосновательное заключение срочных трудовых договоров ТК РФ не допускает
Вам помог ответ? Да Нет
18. У работника заканчивается 03.06.16 испытательный срок 3 мес. За три мес. проявил себя слабо, но есть перспектива и еще нужен один месяц. Можно ли чтобы работник написал заявление по собственному желанию, уволить. А с 03.06. заключить с ним срочный трудовой договор на один месяц?
18.1. Можно и так
Вам помог ответ? Да Нет
18.2. Только не принимайте на работу на след. день после увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
19. Может ли работник, принятый на материальноответственную должность с испытательным сроком не подписывать договор о материальной ответственности? Я считаю что руководитель на это время материальную ответственность обязан возложить на штатного работника.
19.1. Если приняли на работу по приказу Вы МОЛ, независимо, что у Вас испытательный срок.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Меня интересует такой врпрос: я ИП у меня перед тем как подписать трудовой договор работник проходит испытательный срок в две недели и ему нужна справка в суд (по алиментам) с места работы. Могу ли я ему это предоставить на испытательном сроке?
20.1. Конечно можете. На испытательном сроке, кстати, также выплачивается заработная плата и человек должен быть принят официально . Для вашего сведения
Вам помог ответ? Да Нет
21. Мой муж устроился на работу вахтовым методом (15/15) по трудовому договору на испытательный срок, отработал 15 дней, подписать трудовой договор он не успел. Теперь выяснилось, что фирма куда он устроился связана с его прежней работой, откуда пришло распоряжение уволить его, якобы по тому, что новая фирма переманила у них работников, на что у них существует негласное соглашение. Что делать в таком случае, какие у нас есть права? Могут ли его уволить в таком случае?
21.1. уволить в таком случае не смогут.
Вам помог ответ? Да Нет
22. Мой муж устроился на работу вахтовым методом (15/15) по трудовому договору на испытательный срок, отработал 15 дней, подписать трудовой договор он не успел. Теперь выяснилось, что фирма куда он устроился связана с его прежней работой, откуда пришло распоряжение уволить его, якобы по тому, что новая фирма переманила у них работников, на что у них существует негласное соглашение. Что делать в таком случае, какие у нас есть права?
22.1. если трудовой договор так и не подписали — нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы
Вам помог ответ? Да Нет
22.2. если уволят обращаться в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Трудовой договор заключен 07.12.15 с испытательным сроком (ИС) 3 месяца. В феврале уволили директора и вместо него пришла новый директор и 04.03.16 написала уведомление что увольняет в связи с непрохождением испытания, при этом с моей стороны не было прогулов и опозданий. Имеет ли право новый директор увольнять работника без всякого оформления акта на испытательном сроке? И какого числа у работника заканчивается ИС?
23.1. Такую форму афёры используют многие «новорусские» бизнесмены.
Оплата на испытательном сроке небольшая. По сути — халявная рабочая сила. А до истечения этого срока говорят — ты не прошёл испытание — пока!
И государство стоит в сторонке, и спокойно смотрит, как его граждане становятся всё более бесправнее и НИЩЕЕ.
Вам помог ответ? Да Нет
23.2. Антон, Вам надо оспорить увольнение в суде, срок — 1 месяц с настоящего момента.
До конца и.с. Вы не дотянули несколько дней.
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я ген. директор ООО. Взяла на работу секретаря. Какой договор правильно заключить с работником если есть испытательный срок 1 месц. Заранее спасибо.
24.1. Трудовой с исп. сроком.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я индивидуальный предприниматель составила трудовой договор с работником на испытательный срок на три месяца я должна платить налоги по этому договору как работодатель.
25.1. Да,должны платить налоги.И уведомить ПФР и ФСС о принятии работника
Вам помог ответ? Да Нет
26. Мы Центр социального обслуживания населения, приняли на работу мед. сестру в отделение социально-медицинского обслуживания на дому, на должность мед. сестры (у работника мед. образование есть, но нет сертификата). С испытательным сроком 3 месяца, при заключении трудового договора прописали обязательство для работника пройти обучение с дальнейшей сертификацией. Имели ли мы право допустить ее к работе?
26.1. ДА, конечно имеете право
УДАЧИ ВАМ
Вам помог ответ? Да Нет
27. На предприятии поменялся собственник. Имел ли право новый собственник (начальник) заключать работниками, давно трудившимися на предприятии, договор с испытательным сроком? Имеет ли право собственник (начальник) сократить штатные должности и соответственно работников до окончания испытательного срока?
27.1. Имел ли право новый собственник (начальник) заключать работниками, давно трудившимися на предприятии , договор с испытательным сроком?
—
Нет у него такого права.
—
Имеет ли право собственник (начальник) сократить штатные должности и соответственно работников до окончания испытательного срока?
—
Сократить штатные должности право у работодателя есть, только испытательного срока здесь вообще быть не может.
Вам помог ответ? Да Нет
27.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Трудовой кодекс РФ). — То есть испытательный срок только при приеме на работу (Не Ваш случай).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. :sm_bs:
Вам помог ответ? Да Нет
28. При поступлении на работу ни какие документы не подписывала. Сказали два месяца испытательный срок. Потом оформление. За этот период приняли другого работника мне не понравилось такой поступок ушла с рабочего места не закончив рабочий день. Работодатель грозит не выплатить зарплату так как я нарушила договор и оштрафована. Имеет право? И как мне быть? Спасибо.
28.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Вам помог ответ? Да Нет
29. Могу ли подписать трудовой договор с работником который находиться на пенсии, на испытательный срок без официального оформления и без отчислений в ПФР?
29.1. Нет, нужно оформлять официально. Наличие испытательного срока — это одно из условий трудового договора.
Вам помог ответ? Да Нет
30. При устройстве на работу часто, если не всегда, работодатель требует отработать испытательный срок без оформления и вообще без какого-либо документального подтверждения связи с работником. Так вот вопрос: есть ли статьи закона обязывающие работодателя заключать хотя бы временный договор найма с фиксированным окладом, чтобы работник не оказался отработав испытательный срок без зарплаты?
30.1. Без договора вообще не стоит начинать работать, в случае Вашего «увольнения» вы можете реально остаться без заработка. Статей обязывающих работодателя заключить трудовой договор хоть и временный ,нет. Предложите работодателю заключить хотя бы срочный трудовой договор — договор на определенный срок, скажем на три месяца, а впоследствии если вы продолжите работать и работодатель не предложит Вам уволится, можно говорить уже о заключении договора на постоянной основе.
Вам помог ответ? Да Нет
Договор на испытательный срок без оформления
Советы юристов:
1. Законно ли, на испытательный срок, не оформлять договор? И работать без оформления 3 месяца.
1.1. Анна, нет это незаконно, работник принятый с испытательным сроком оформляется в соответствии с ТК РФ с обязательным заключением договора.
Вам помог ответ? Да Нет
1.2. Это незаконно
Вам помог ответ? Да Нет
2. Устроилась на работу, мне сказали что я принята без оформления на испытательный срок (3 месяца) договор со мной не заключали и не собираются, сейчас я на больничном, мне сказали что больничный ничего не значит, т.к я не оформлена. Что мне делать? Имею ли я права уволиться без отработок? Ведь договор со мной не заключали.
2.1. Мария, если вы работали, можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате нахождения на листке временгной нетрудоспособности. Есмли не оформляли, конечно должны отпустить без отработки.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Вопрос по трудовому праву. Дочь, по наивности, почти 2 месяца проработала официанткой-стажером без официального оформления, получив чисто символические деньги. Наконец, 6 июня ей подписали договор. Но она уже решила уйти. В договоре прописан испытательный срок на 2 месяца с правом уйти, предупредив за 3 дня. Но её заставляют отработать две недели, объясняя, что она уже давно работает. Кто прав? Что делать? С уважением, Юлия.
3.1. Прав работодатель. Но пусть сначала оформит ее как следует.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Что делать, если работадатель отказывается выплатить работнику заработную плату, оговоренную в устной форме без оформления трудового договора, за период работы на испытательном сроке?
4.1. Трудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП.
Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Трудовой договор заключен 07.12.15 с испытательным сроком (ИС) 3 месяца. В феврале уволили директора и вместо него пришла новый директор и 04.03.16 написала уведомление что увольняет в связи с непрохождением испытания, при этом с моей стороны не было прогулов и опозданий. Имеет ли право новый директор увольнять работника без всякого оформления акта на испытательном сроке? И какого числа у работника заканчивается ИС?
5.1. Такую форму афёры используют многие «новорусские» бизнесмены.
Оплата на испытательном сроке небольшая. По сути — халявная рабочая сила. А до истечения этого срока говорят — ты не прошёл испытание — пока!
И государство стоит в сторонке, и спокойно смотрит, как его граждане становятся всё более бесправнее и НИЩЕЕ.
Вам помог ответ? Да Нет
5.2. Антон, Вам надо оспорить увольнение в суде, срок — 1 месяц с настоящего момента.
До конца и.с. Вы не дотянули несколько дней.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я ИП, работала я и муж. муж оформлен по трудовому договору. Я сейчас ухожу в декретный. Как мне можно оформить человека, который будет помогать работать. Если человек официально оформлен уже на другой работе? Моу временный договор? Или на испытательный срок? Без оформления в налоговой, как себя обезопасить при проверки. Какой составить документ?
6.1. Можете составить трудовой договор, который для работника будет договором совместительства.
Вам помог ответ? Да Нет
6.2. какой составить документ?
Обратитесь очно за помощью на платной основе к юристу/адвокату — как минимум, минимизируете определенные риски.
Вам помог ответ? Да Нет
7. Если работодатель докажет факт моей работы в магазине, хотя я была принята на испытательный срок и без оформления договора, могут ли приписать мне недостачу и что сделать в этом случае?
7.1. Кроме трудового договора, нужен и договор о материальной ответственности. Плюс все документы о ревизии. В гражданско-правовом порядке работодателю взыскать ущерб будет трудно
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я была принята на работу без оформления по приглашению знакомой, работающей в этой организации бухгалтером. С договором меня не знакомили. Все сотрудники в организации работают без оформления. Через 2, 5 недели меня уволили как не прошедшую испытательный срок. Обвинили в том, что якобы я создала конфликтные отношения с этим бухгалтером. Можно ли обжаловать незаконное увольнение? Что мне грозит за то, что я работала без оформления?
8.1. обратитесь в прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
9. Могу ли подписать трудовой договор с работником который находиться на пенсии, на испытательный срок без официального оформления и без отчислений в ПФР?
9.1. Нет, нужно оформлять официально. Наличие испытательного срока — это одно из условий трудового договора.
Вам помог ответ? Да Нет
10. При устройстве на работу часто, если не всегда, работодатель требует отработать испытательный срок без оформления и вообще без какого-либо документального подтверждения связи с работником. Так вот вопрос: есть ли статьи закона обязывающие работодателя заключать хотя бы временный договор найма с фиксированным окладом, чтобы работник не оказался отработав испытательный срок без зарплаты?
10.1. Без договора вообще не стоит начинать работать, в случае Вашего «увольнения» вы можете реально остаться без заработка. Статей обязывающих работодателя заключить трудовой договор хоть и временный ,нет. Предложите работодателю заключить хотя бы срочный трудовой договор — договор на определенный срок, скажем на три месяца, а впоследствии если вы продолжите работать и работодатель не предложит Вам уволится, можно говорить уже о заключении договора на постоянной основе.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Если берут на работу на испытательный срок без оформления договора и без зп, это законно? Куда можно обратится с жалобой.
11.1. Пишите заявление в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Мой муж работал на испытательном сроке 2 недели без оформления трудового договора. Через 10 дней на него упали трубы получил серьезные травмы руки и ног. В больницу отвезли сами. Уговорили чтобы он сказал, что травма бытовая, обещали оплатитить. Теперь отказываются, он не трудоспособен минимум год. Пожалуйста подскажите что нам делать.
12.1. Писать жалобу прокурору района.
Также писать заявление в Следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
Вам помог ответ? Да Нет
12.2. Диляра, прежде, чем куда-то писать, надо понять реальное положение Вашего супруга на работе. Для этого, конечно, надо с ним побеседовать и задать ему некоторое количество вопросов. От того, что он ответит и можно будет строить позицию защиты Вашего мужа.
Готов он и Вы беседовать ?
Вам помог ответ? Да Нет
12.3. Говорить ничего не надо,жалобу в прокуратуру и трудинспекцию….
Вам помог ответ? Да Нет
13. Моей супруге при трудоустройстве обещали предоставлять ученический отпуск (первое высшее образование). сей час начальник отказывается подписывать заявление, предлагает ходить на работу до обеда, после идти на учёбу. всё это без официального оформления. Учреждение государственное. Как быть в такой ситуации? Принимали с испытательным сроком 3 месяца, он ещё не закончился. Договор заключён 02.04.2015
13.1. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду, либо в прокуратуру, о нарушении трудового законодательства.
Вам помог ответ? Да Нет
13.2. Вам нужно получить письменный отказ, а потом жаловаться. Что Вы имели ввиду — без официального оформления? Испытательный срок установлен, значит могут уволить, но указать причины обязаны.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я ИП приняла на работу сотрудника сделала запись в трудовой но не успела зарегистрировать в фсс. Работник передумал работать. Что сделать с записью в трудовой? И ещё один вопрос имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора? Какие штрафные санкции за это могут быть?
14.1. если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником…Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет
Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите пожалуйста, если я работаю первый не полный месяц на испытательном сроке без договора и оформления должны ли с меня вычесть подоходный налог и куда он идет?
15.1. Договор должен быть в любом случае, не имеет значения испыт срок. и налог должен уплачиваться с Вашей зарплаты в бюджет.
Вам помог ответ? Да Нет
15.2. да, налог данном случае нужно будет оплатить.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работодатель предлагает на первый месяц испытательного срока заключить договор без официального оформления и записи в трудовой книжке. На сколько это законно и смогу ли быть уверенна в том, что мне заплатят за работу в итоге?
16.1. Пусть хоть что то с вами подпишет, тогда заплатят.
Вам помог ответ? Да Нет
16.2. могут ничего не заплатить; а если захотите получить зарплату, то придется обращаться в суд;
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
16.3. сфотографируйте место и процесс Вашей трудовой деятельности и в случае невыплаты в суд
Вам помог ответ? Да Нет
17. Ездил на собеседование в нотариальную контору. Успешно прошел. Пригласили. Но сказали, что первые месяц будет без оформления, т.е. без записи в трудовой или заключения какого-либо договора. На словах. У меня это момент вызывает подозрение. Ведь можно же заключить договор хотя бы на 1 месяц в виде испытательного срока. Скажите, правильно ли поступает работодатель и может ли обмануть?
17.1. Могут конечно заключить. Лучше не соглашаться на такие условия.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Ездил на собеседование в нотариальную контору. Успешно прошел. Пригласили. Но сказали, что первые месяц будет без оформления, т.е. без записи в трудовой или заключения какого-либо договора. На словах. У меня это момент вызывает подозрение. Ведь можно же заключить договор хотя бы на 1 месяц в виде испытательного срока. Скажите, правильно ли поступает работодатель и может ли обмануть?
18.1. Конечно это не законно и могут обмануть. Они должны составить договор с испытательным сроком или хотя бы заключить договор подряда, в этом случае запись в книжку не нужна
Вам помог ответ? Да Нет
19. На данный момент я оформлена на работу по трудовому договору (трудовой книжке). Хочу устроиться еще на одну. Там работодатель предлагает испытательный срок на период 2-3 месяца без оформления. Какие документы я в праве потребовать оформить, чтобы обезопасить себя на данный период в отношении материальной ответственности и заработной платы?
19.1. Какие документы я в праве потребовать оформить, чтобы обезопасить себя на данный период в отношении материальной ответственности и заработной платы?
—трудовой договор в котором будет указан испытательный срок
Вам помог ответ? Да Нет
19.2. Трудовой договор о работе по совместительству.
Если он не хочет заключать, то с тем же успехом и платить не захочет.
Это как говорится, повод задуматься о его намерениях.
Может он каждые 2-3 месяца выгоняет людей как якобы не подошедших и набирает новых, чтобы не платить никому ничего.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Проработал в фирме NKS-Vent (директор Бизяев Владимир Анатольевич) без оформления по т.к.РФ и трудового договора 3 месяца (испытательный срок). Зарплату задерживают постоянно на 2 месяца. Можно ли вернуть заработанную зарплату? Куда и к кому обращаться?
20.1. можно обратиться в суд с заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я житель Крыма. Устроилась на работу в рос. компанию по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Т.к. это первое место моей работы в РФ оформлялась без СНИЛС. Может ли работодатель отказывать мне в увольнении в связи с тем что период оформления СНИЛС в Крыму на данный момент занимает от 1 до 1,5 месяцев и он в этот период не может со мной расторгнуть договор?
21.1. Не может отказывать в увольнении.Во время исп.срока за 3 дня нужно уведомить заявлением работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я открываю точку по продаже продуктов питания и собираюсь взять продавца, хочу спросить: сколько времени даётся на испытательный срок без официального оформления и сколько на оформление медицинской книжки, т.е. сколько продавец может работать, пока делает книжку. Какое время могу работать без договора аренды, т.к. не уверена, что нашла подходящее место?
22.1. «сколько времени даётся на испытательный срок без официального оформления»
примите «без оформления» — инспекция труда привлечет Вас к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Любой испытательный срок всегда подразумевает заключение трудового договора
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я проработала на испытательном сроке 2 месяца без договора. Сейчас узнала что беременна. На работе еще ничего не сказала. Через неделю меня обещали оформить, но по договору зарплата будет миниальной. Могут ли мне отказать в оформлении если узнают о беременности и как я могу доказать что я там работаю и получаю зарплату больше минимальной?
23.1. Вас могут просто вообще не оформить и выбросить на улицу, беременна вы или нет, тк ка вы сами согласились начинать работу без договора.
Придется трудно и нудно судиться
Поэтому СЕЙЧАС заключайте договор и соглашайтесь на любую зарплату.
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я устраиваюсь на работу к ИП, так как у меня нет опыта работы, мне предлагают 3 месяца работы по испытательному сроку без официального оформления и с меньшей зарплатой, а после успешного прохождения испытательного срока оформить трудовой договор с внесением в него пункта о том, что я должна буду отработать в данной фирме 2 года. Законны ли такие поправки в договор и должна ли я соглашаться на такие условия?
24.1. Ольга, добрый вечер.
Как следует из Ваших сведений в вопросе, Вы действительно даже осннов трудового законодательства не знаете, а поэтому любой ИП (Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица) сможет Вас в прямом смысле этого слова ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ 2-3 месяца, а потом выгонит Вас…
ИП — это не фирма, а просто физическое лицо, имеющий Свидететльство об оказании каких то услуг (торговых, строительных, юридических и т.д.). Но он обязан при приеме на работу по трудовому договору работников соблюдать все положения Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Что такое прием на работу по трудовому договору с испытательным сроком ? Это обычный трудовой договор, который должен оформляться в ДВУХ экземплярах и подписываться работником и ИП, в котором есть условие об испытательном сроке, а также о размере заработной платы, о времени работы, об отпуске и т.д.
Но если работник не устраивает ИП по деловым качествам, то он имеет право уволить работника, предупредив его за три дня до даты увольнения.
А Вас этот шустрый ИП хочет, как рабыню Изауру без договора эксплуатировать
и копейки Вам за Ваг труд платить. Вам это надо ?
Удачи Вам.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Отработал в одной компании 2 месяца на испытательном сроке без оформления трудового договора (работодатель не стал оформлять) . Компания не понравилась-ушел. Теперь уже целых 2 месяца не могу получить свою зарплату. (кормят завтраками) Подскажите пожалуйста, что можно сделать?
25.1. Подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Подать в суд надо в течении 1 месяца после увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Была принята на работу без должного оформления (не в штате, не заключали договор, была устная договоренность с фирмой). Во время испытательного срока мне объявили об увольнении, зарплату не выплачивают и вообще никак со мной не общаются, проработала на них честно около месяца.
Что делать, как получить деньги? И как их наказать можно?
26.1. Мария, нужно было заключать трудовой договор, а на данный момент, вряд-ли Вы что-то докажете.
Вам помог ответ? Да Нет
26.2. Мария, шансы добиться правды у вас есть. надо обратиться в суд. Откройте ст.67 ТК РФ. где написано, что если вас допустили до работы без оформления тр договора, но с ведода и по поручению работодателя. А ведь так у вас и было, то работатодатель обяза закключить пись договоро не позднее 3 рабочих дней. А он этого не сделал. нарушил ст.67 ТК РФ. сошлитесь в суде на постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. ;У вас есть большие шансы выиграть дело. только обратитесь к юристу. сами не сможете!
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
Вам помог ответ? Да Нет
27. Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
27.1. Нет. Испытательный срок — условие уже заключенного договора. А трудовой договор считается заключенным с момента приступления к работе, независимо от того, исполнил ли работодатель обязанность по оформлению трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
Вам помог ответ? Да Нет
28. Хочу поменять место работы, т. к. там обещали хорошую зарплату, но знакомая сказала, что они заманивают таким образом работников. Первые двва месяца — испытательный срок. Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили. Как мне обезопасить себя от обмана? Что должно быть указано в трудовом договоре? Составляется ли договор на испытательный срок?
28.1. Наталья, в соответствии с ТК порядок такой — сначала составляется трудовой договор (в день приема на работу), а потом человек допускается до работы. Обезопасить себя очень просто — необходимо настоять на том, чтобы условия об оплате на испытательный срок и после него были четко указаны в трудовом договоре (это и так должно быть в соответствии со ст. 57 ТК, т.к. это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие),
Вам помог ответ? Да Нет
29. У меня испытательный срок. Я работаю 2-ой месяц без оформления по труд. Книжке и без. труд. Договора. Хочу сама уволиться, т.к. работа не устраивает. Должна я отработать 3 дня, или могу уйти на сл. день после уведомления начальства?
29.1. Если вы не оформлены по труд. книжке и (или) трудовому договору, то юридически Вы и вовсе не работаете. Поэтому можете просто заявить о своем уходе и не продолжать работу.
Вам помог ответ? Да Нет
30. Я перешел на новое место работы. Устроился в автосервис без оформления трудовой книжки и договора. В первый месяц испытательного срока мне выплатили мизерную зарплату, сейчас прошел второй месяц обещали увеличить и оформить по трудовой. В итоге я вторую зарплату не получил вообще! Сказали, что мою зарплату вычли за причинения автомобилю ущерба, как они считают по моей вине.
Скажите куда обратиться за помощью и как добиться выдачи зарплаты.
30.1. Пригрозите жалобами в налоговую и трудовую инспекцию, сказав, что на штрафах и взятках за "закрывание глаз" автосервис потеряет больше. И впредь не работайте без документов.
Вам помог ответ? Да Нет
Трудовой договор с испытательным сроком
Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком.
Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.
Если работодатель не заключал с сотрудником ни договора, ни соглашения, то такой сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытаний.
Если работодатель указывает наличие испытательного срока в трудовом договоре, то необходимо учитывать некоторые особенности:
- необходимо указать его продолжительность
- не стоит забывать об ограничениях на прохождение испытания
В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3 месяцев. Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то работодатель не имеет права назначать ему испытательный срок.
Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то срок прохождения испытания не может превышать двух недель.
Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания.
Увеличить испытательный срок работодатель не имеет права. А вот уменьшить может. Если сотрудник хорошо справляется со своими профессиональными и должностными обязанностями, то работодатель имеет право сократить срок проверки, заключив с сотрудником дополнительное соглашение.
Работодатель не имеет права заключать с сотрудником трудовой договор только на срок прохождение испытания. В ст. 59 ТК РФ указаны причины, по которым работодатель может заключать срочные договоры с работниками. Испытательного срока там нет.
Чтобы выйти из положения, можно заключить соглашение и потом приложить его к трудовому договору, который, впоследствии нужно будет заключить.
Образец временного трудового договора на испытательный срок
Бланк можно найти в интернете, но это будет не договор, а соглашение.В ст. 70 ТК РФ приведён список лиц, назначение испытания которым является нарушением трудового законодательства. Это:
- соискатели, которые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования впервые
- соискатели, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу
- беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет
- несовершеннолетним работникам
- при заключении срочного договора на срок до двух месяцев
- соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение
Если работодатель незаконно назначает этим категориям работников испытательный срок, то на организацию и её должностных лиц, может быть наложена ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Если после окончания испытательного срока, работник продолжает работать, это значит, что он успешно прошёл испытание. Заключать с ним дополнительный трудовой договор не нужно.
Основные правила по установлению испытания работника
Установление испытательного срока может являться действительно полезной опцией в современных трудовых отношениях. В частности, во время данного периода работодатель может сформировать максимально полное представление относительно профессиональных навыков и некоторых личностных качеств сотрудника. Служащий же, в свою очередь, сможет понять, действительно ли ему подходит работа в данной организации, получится ли у него привыкнуть к коллективу, действующим там правилам и т.д.
Однако перед официальным установлением испытательного срока каждому работодателю необходимо знать о некоторых важных правилах данной процедуры. Прежде всего, действующими законодательными нормами был создан и утвержден перечень особых категорий служащих, которые должны приниматься на работу без предварительного испытания. К таким сотрудникам можно отнести следующих лиц:
- молодых специалистов, возраст которых еще не достиг отметки совершеннолетия, а именно – 18 лет;
- беременных сотрудниц, а также женщин, у которых имеется ребенок, возрастом до полутора лет;
- служащих, которые пришли работать в конкретной должности на основании ранее проведенного официального конкурса;
- выпускников различных учебных заведений при условии, что они пришли работать на должность в соответствии с полученной специальностью. Более того, период с момента получения диплома до момента непосредственного трудоустройства должен составлять не более одного года;
- лиц, трудоустройство которых состоялось на основании официально оформленного перевода из другой организации;
- сотрудников, которые принимаются на ту или иную должность во временном порядке. В данном случае максимальный срок действия заключенного с ними трудового соглашения не может превышать двух календарных месяцев.
Многих современных работодателей также волнуют вопросы и о том, какую максимальную продолжительность можно выбрать для устанавливаемого ими периода испытания для сотрудников. В соответствии с действующими нормами трудового законодательства длина такого периода не может превышать шести месяцев. И то такая высокая продолжительность предварительной проверки может быть установлена только в отношении некоторых отдельных категорий служащих. Сюда можно отнести, например, генерального директора организации, главного бухгалтера, его заместителя, руководителей отделов, филиалов или иных структурных подразделений.
Что же касается обычных сотрудников, которые не относятся к руководящему аппарату, для них стандартная длина периода предварительной проверки может составлять не более трех календарных месяцев. По решению руководителя, продолжительность испытания может быть и несколько меньше. Например, директор организации может установить в отношении сотрудника двухмесячный период проверки. В любом случае, вне зависимости от выбранной длины испытания, данные о точной продолжительности в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом соглашении.
Можно ли продлить испытательный срок?
Иногда в современных трудовых отношениях можно встретить такую ситуацию: работодателем изначально был установлен достаточно короткий период проверки сотрудников. Чуть позже он несколько изменил свое мнение по данному поводу и теперь желает эту продолжительность увеличить. При этом новый служащий уже был принят на ту или иную должность. В таком случае у директора может возникнуть вопрос о том, можно ли изменить продолжительность испытательного срока в одностороннем порядке.
Сразу следует отметить, что действующие законодательные нормы запрещают работодателям вносить подобные изменения. Как уже было сказано выше, точная длина испытания фиксируется в трудовом соглашении, а также в иных внутренних документах компании. Следовательно, одностороннее изменение данного показателя будет считаться нарушением со стороны работодателя. Оптимальным решением в данном случае может стать заключение дополнительного соглашения с сотрудником. В документе указываются основные сведения относительно необходимости увеличения длительности проверки. После составления с содержанием соглашения должен быть ознакомлен служащий под его личную подпись.
Несколько иные правила будут действовать в том случае, если договор с новым сотрудником еще не был заключен в официальном порядке, а работодатель желает изменить общепринятую продолжительность испытательного срока, которая ранее была установлена в организации. Здесь никаких особых запретов со стороны законодательных норм действовать не будет. Главное, чтобы новый сотрудник предварительно был внимательно ознакомлен со всеми важными условиями подписываемого трудового соглашения. Более того, работодатель сам должен рассказать новому подчиненному об установленном периоде испытания, об основных условиях, при соблюдении которых оно будет считаться пройденным и т.д.
Правила и особенности увольнения на испытательном сроке
Смысл периода предварительной проверки всегда заключается в наблюдении за профессиональными и личностными качествами нового сотрудника. Главным преимуществом здесь будет являться тот факт, что, в случае непрохождения служащим такого испытания, работодатель сможет уволить его в одностороннем порядке.
Однако вопрос о том, прошел сотрудник испытание или все-таки не прошел, очень часто остается открытым. Работодателю всегда следует помнить, что решение об увольнении служащего в период предварительной проверки должно быть подкреплено весьма весомыми доводами и доказательствами. Иначе служащий сможет предъявить серьезные претензии в адрес начальства и признать свое увольнение недействительным. Чтобы этого не произошло, работодателю заранее необходимо будет выполнить следующие важные действия:
- Четко сформулировать перечень задач, которые ставятся перед новым сотрудником. Человек должен понимать, что именно от него требуется. В противном случае он просто не сможет проявить себя и добиться хороших результатов в работе.
- Установить конкретные даты, при наступлении которых сотрудник уже должен обладать определенными навыками и умениями. О таких датах необходимо сообщить служащему. Подчиненный должен знать, к чему нужно быть готовым.
- Назначить ответственное лицо, которое в будущем сможет зафиксировать факт достижения либо недостижения сотрудником поставленных задач и результатов.
- Предоставить служащему официальный документ, в котором будут отмечены его успехи либо факт невыполнения поставленных задач. С содержанием такой бумаги сотрудник должен быть ознакомлен в обязательном порядке. Если он согласен с представленной там информацией, ему необходимо будет проставить личную подпись в положенном месте.
Окончание испытательного срока
Когда ранее установленный работодателем испытательный срок подходит к своему завершению, у руководителя, как правило, возникают вопросы о том, как действовать в данной ситуации. Здесь все будет зависеть от конкретных обстоятельств и некоторых особенностей, например:
- Если руководитель считает, что сотрудник не справился с прохождением испытательного срока. В такой ситуации главная задача начальника будет заключаться в сборе всех необходимых подтверждающих документов. К таковым можно отнести, например, различные акты о непрохождении испытания, которые были созданы уполномоченными лицами и т.д. Далее, на основании данных бумаг, составляется официальное распоряжение начальника об увольнении служащего в одностороннем порядке.
- Если работодатель считает, что сотрудник прошел испытание. Здесь можно действовать двумя способами:
- составление официального документа об успешном прохождении испытательного срока. Это может быть, например, распоряжение директора либо специальное заключение;
- отсутствие каких-либо дополнительных документов. Действующими нормами не было установлено абсолютно никаких требований о том, что работодатель должен как-то фиксировать факт прохождения испытания сотрудником. Следовательно, стороны трудовых отношений могут просто продолжить свое сотрудничество без оформления каких-либо дополнительных документов.
Скачать
Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате .doc вы можете
по этой ссылке