Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020

Последнее изменение: Январь 2020

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

• в предварительном соглашении об испытании;
• в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
4. Несовершеннолетним претендентам.
5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
6. Лицам, претендующим на выборную должность.
7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

• первая и последняя дата испытания;
• условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример.

Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

• задания для выполнения;
• сроки исполнения;
• назначение лица, ответственного за испытание претендента;
• отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Трудовой договор с испытательным сроком

Время чтения: 5 минут

В настоящий момент все больше работодателей трудоустраивают новых сотрудников в штат при условии прохождения ими испытательного срока. Данный период применяется с целью выявления профессиональных навыков соискателя и определения уровня его подготовленности в той области, где ему предстоит трудиться. Каждому гражданину, находящемуся в поисках работы, следует понимать, что бояться заключения трудового договора с испытательным сроком не стоит, ведь применение данного условия в отношении работника возможно только по взаимному согласию сторон. Таким образом, если соискатель категорически против трудоустройства с периодом испытаний, следует сообщить об этом потенциальному работодателю, который, возможно, откажется от использования данного метода проверки.

Процедура установления испытательного срока в отношении нового сотрудника регламентируется статьей 70 трудового законодательства. Согласно данному нормативному Акту, период испытаний может быть установлен только при условии соблюдения таких требований:

1. Стороны трудовых отношений по взаимному согласию договорились внести данный раздел в положения трудового контракта;
2. Применение испытательного периода допускается только в отношении новых работников;
3. Возможность трудоустройства при условии прохождения испытательного срока должна быть обязательно зафиксирована в письменном виде. При отсутствии данного условия в положениях договора, считается, что сотрудник автоматически после подписания контракта трудоустроен в штат;
4. Если гражданин начал сотрудничать с нанимателем раньше, чем был заключен официальный договор, следует заранее включить в документ раздел об испытательном сроке. После подписания документа данное положение запрещено вносить в соглашение путем оформления дополнительного соглашения;
5. Вне зависимости от того, находится ли гражданин на испытательном сроке или нет, на него также распространяются все трудовые права и привилегии, доступные лицам, уже находящимся в штате;
6. Как правило, стандартная продолжительность периода испытаний составляет не более трех месяцев для штатных работников, то есть некоторые лица могут быть приняты в штат и через 1 месяц после подписания контракта. Если же лицо претендует на руководящую должность (ген. директора или же главного бухгалтера фирмы), то в отношении него может быть назначен испытательный период, не превышающий полугода.

ВАЖНО! Информация о трудоустройстве при условии прохождения периода испытаний может быть отражена в трудовом контракте и в Приказе о приеме сотрудника на работу. В трудовой же книжке гражданина любые отметки о данном периоде должны отсутствовать.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность периода испытаний, как правило, устанавливается на усмотрение работодателя. Однако в положениях законодательных Актов для различных категорий трудящихся установлен максимальный срок испытания, нарушать который нанимателям запрещается:

Длительность испытательного срока	Категория трудящихся, для которых он установлен
2 недели	Соискатели, заключившие с работодателем контракт срочного характера, при условии, что период его действия не превышает 2-6 месяцев
До 3 месяцев	Данный срок применяется для всех категорий трудящихся, заключающих с нанимателем бессрочные договора (при условии, что в положениях ТК РФ не предусмотрены другие временные интервалы)
До шести месяцев	Устанавливается в отношении граждан, претендующих на руководящий пост

Период испытания, указанный в трудовом соглашении не подлежит продлению. Данная процедура может быть реализована только в случае длительного отсутствия сотрудника на месте трудовой деятельности по уважительным обстоятельствам (например, вследствие долгосрочной болезни).

Некоторые работодатели могут понять уровень профессиональной подготовленности сотрудника еще до окончания прохождения им испытательного срока. В этом случае, начальником компании нередко принимается решение о досрочном включении нового работника в кадровый состав организации на официальной основе.

 

 

В России побеждает тот, кто знает свои права

Порядок оформления работника с испытательным сроком

Прежде чем включать в трудовое соглашение с соискателем раздел об установлении испытательного срока, следует ознакомиться с перечнем трудящихся, в отношении которых запрещено применять подобную проверку. К таким категориям относятся:

1. Граждане, трудоустроенные в организацию на конкурсной основе;
2. Лица, избранные на выборные должности;
3. Сотрудники, попавшие в компанию путем перевода из другой фирмы;
4. Лица, трудоустраивающиеся после окончания средних или высших образовательных учреждений. При этом, с момента их выпуска должно пройти не более одного календарного года;
5. Беременные женщины;
6. Соискатели, занимающиеся воспитанием ребенка/детей до полутора лет;
7. Несовершеннолетние соискатели;
8. Лица, трудоустраивающиеся в организацию на срок не более двух месяцев.

Если гражданин, проходящий собеседование, не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся, то в отношении него можно установить испытательный срок. Разработкой контракта занимается, как правило, специалист кадрового отдела, однако, в небольших компаниях данную задачу может выполнять и сам руководитель.

Содержание трудового договора, в котором предусматривается условие прохождения работником периода испытаний, практически ничем не отличается от контрактов без данного раздела. Перечень обязательных вопросов, необходимых для включения в документ, можно изучить в статье 57 ТК РФ.

Рассмотрение вопроса, связанного с применением в отношении соискателя испытательного периода, происходит в два этапа:

• В первом пункте указывается длительность временного интервала;
• Во втором пункте перечисляются соответствующие критерии и задачи, которые новый работник обязан выполнить для успешного прохождения испытаний, что позволит продолжить взаимное сотрудничество юридического лица/ИП с физическим лицом.

Продление испытательного срока

Ранее упоминалось, что наниматель не имеет права безосновательно увеличивать продолжительность испытательного периода для нового сотрудника. Такая мера недопустима законодателем даже в том случае, если работник не возражает на продление этого срока. Нанимателю предоставляется право на осуществление этой процедуры только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе по следующим обстоятельствам:

1. Выявление заболевания, требующего оформления больничного отпуска;
2. Уход сотрудника в доп. отпуск без сохранения заработка по уважительным обстоятельствам;
3. Необходимость участия в судебном разбирательстве в роле присяжного.

При наличии одного из вышеперечисленных обстоятельств, работодателю допускается продлевать испытательный период на срок отсутствия подчиненного в организации, тогда дата завершения проверочного периода автоматически будет смещена на определенное количество дней.

ВАЖНО! Процедура увеличения срока испытаний осуществляется на основании распорядительного документа, издающегося в компании от имени начальника. При этом к Приказу обязательно прилагаются документы, обосновывающие данное решение руководства.  

Оформление итогов испытательного срока

Официально разработанной процедуры признания работника достойным для дальнейшего сотрудничества и выполнения возложенных трудовых функций – не разработано. На каждого работодателя возлагаются обязанности по:

• Разработке должностных обязательств проверочного характера, не нарушающих права и интересы сотрудника;
• Проведению необходимых тестирований и испытаний с целью установления уровня профессиональной подготовленности;
• Анализу результатов выполнения трудовых функций;
• Предотвращению и устранению обстоятельств, способных помешать качественному выполнению рабочих обязанностей;
• Самостоятельной оценки уровня квалификации специалиста.

Итоги прохождения испытаний рекомендуется оформлять в письменном виде начальнику организации. К документу также прикладываются:

• Объяснительная записка от лица работника, в случае неудовлетворительного прохождения испытаний;
• Показания коллег, также зафиксированные в письменном виде;
• Отзывы клиентской аудитории, которую обслуживал непосредственно новый работник.

Наличие вышеуказанных доказательств, будет свидетельствовать об адекватной оценки трудовой деятельности сотрудника в течение испытательного срока. Кроме того, документация может понадобиться работодателю для защиты собственных интересов в процессе судебных разбирательств, если уволенный работник попытается восстановиться в должности посредством обращения в данный госорган.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытательныl

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец и бланк 2020 года

Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с испытательным срокомОбразец трудового договора с испытательным сроком

Регламентация трудовых правоотношений

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

• победители конкурсов на замещение вакансии;
• беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
• выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
• претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Длительность

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

Продление срока

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особенности

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Регламентация испытательного срока

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение. В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Сравниваем договоры

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

• название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
• реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
• должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
• для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
• обязанности и права действующих сторон;
• распорядок работы и отдыха;
• размер и периодичность оплаты за работу;
• взаимная ответственность работодателя и работника;
• обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
• прочие, не оговоренные ранее, условия;
• реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

образец, особенности составления и соблюдения

Последние изменения: Январь 2020

При сомнении представителя субъекта предпринимательства относительно пригодности претендента на вакантную должность возможна предварительная проверка. Документально с гражданином заключается трудовой договор с испытательным сроком, отличающийся от обычного дополнительным условием проведения испытания с указанием конкретных сроков.

Испытание и ограничения

Испытательный срок – равнозначный с юридической точки зрения период работы, в течение которого на сотрудника распространяются законодательные акты по вопросам труда и нормы внутренних локальных документов, предусматривающих равные права по отношению со всеми членами трудового коллектива.

Условие о проведении испытания в соответствии со статьёй 70 ТК РФ должно быть включено в трудовой договор, а включение предполагает полученное устное согласие работника и недопустимо в одностороннем порядке. Отдельный трудовой договор на испытательный срок не заключается. Если условие не прописано документально, то сотрудник считается принятым без проведения проверок.

Устанавливать период «экзаменов» запрещено следующим категориям лиц:

• получившим должность на конкурсной основе;
• несовершеннолетним;
• беременным и женщинам, имеющим маленьких детей до 1,5 лет;
• приглашённым по переводу от другого субъекта хозяйствования;
• работающим по срочному договору, не превышающему двух месяцев;
• молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу в соответствии с квалификацией и специализацией, подтверждённой дипломом, с момента получения которого не прошёл год.

Закон запрещает устанавливать испытания для наиболее уязвимых категорий граждан, включая не имеющих опыта работы по избранной профессии. Нередкая ошибка предпринимателей заключается в приравнивании времени подработки студента не по специальности в период учёбы к имеющему стаж работы и не попадающему под прямой запрет лицу.

Длительность проведения испытательного срока при трудоустройстве

Образец трудового договора с испытательным сроком отличается от стандартного документа указанием пробного периода, устанавливаемого при приёме и недопустимого к увеличению или сокращению в процессе начавшейся производственной деятельности. Время проведения испытания зависит от двух факторов: срока действия трудового договора и занимаемой должности работника.

Зависимость представлена в таблице:

Период действия заключённого соглашения	Занимаемая должность согласно штатному расписанию	Предельный срок проведения испытания
До двух месяцев	Не зависит от должности	Не предусмотрено
От двух месяцев до полугодичного периода		Две недели
От полугода до пяти лет		3 месяца
	Руководители юридических лиц и их заместители, главные бухгалтеры, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в иных регионах)	Шесть месяцев
Бессрочная форма	Наёмный персонал за исключением лиц руководящего состава	3 месяца
	Руководители, заместители и главбухи головных предприятий и структурных подразделений	Шесть месяцев

Минимальный период законодательно не определён, максимальный – при бессрочной форме ограничен квартальным периодом, для руководящих лиц – полугодичным.

Срок считается исключительно по времени работы, а не времени пребывания в штате. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, то для вынесения вердикта о прохождении следует исключить условно периоды пребывания в отпуске, на больничном листе и т.д.

Например, сотруднику установлен испытательный срок 2 месяца, в течение которых 1 месяц гражданин находился на листке по временной потере трудоспособности. Тогда для окончательных выводов и фактического завершения испытания он должен отработать ещё месяц согласно табулированию, что составит 3 месяца фактического нахождения в списочном составе.

Оценка результата

 

В период прохождения испытания, не дожидаясь окончания, работодатель имеет право прекратить досрочно правоотношения при предварительном подведении итогов и неудовлетворительном результате в соответствии со статьёй 71 ТК РФ.

Для этого следует:

• предупредить работника за три дня до запланированной даты прекращения отношений письменно с вручением уведомления;
• пояснить причины непрохождения своеобразной «экзаменационной сессии» и факт увольнения по п.4 ч.1 ст.77, который при несогласии сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях;
• приложить документальные подтверждения (акты о выпуске брака, низкие результаты аттестаций, проводимых специализированными комиссиями, докладные записки непосредственных руководителей и т.д.).

Если время испытания прошло, а гражданин продолжает трудиться, то это является выводом успешного прохождения пробного периода, не требующего дальнейшего документального отражения. Последующее увольнение по инициативе нанимателя требует соблюдения общего порядка. Отдельный договор на испытательный срок не составляется, а факт завершения не фиксируется дополнительно. Прекращение отношений не предусматривает согласования с выборным активом и дополнительных компенсирующих выплат.

Нахождение в стадии «испытуемого» даёт привилегии по вопросам расторжения отношений не только работодателю, но и работнику. Если выполняемая работа по собственной оценке является неподходящей, то гражданин вправе уволиться, предупредив о своём намерении руководство за три дня. Максимальный период отработок сокращается до трёх дней вместо принятых двух недель для увольняющихся на общих основаниях. Работодатель аналогичным стандартному увольнению образом может произвести окончательный расчёт и уволить сотрудника в течение дня.

Типичные ошибки при соблюдении срока испытания

Невосприятие работодателем пробного времени, как плавного старта, приводит к отделению периода и установлению необоснованных нормами трудового права условий, приводящим к возникновению распространённых ошибок:

1. Продление срока испытания. Условие о проведении испытания согласно ст.70 ТК РФ должно быть включено в договор до начала производственного процесса, а период не может быть сокращён или продлён даже при согласии сотрудника.
2. Отсутствие подтверждающих неудовлетворительный результат фактов. Заключение не может быть сделано голословно, а требует приложения документов в виде:
   
   • актов о невыполнении норм выработки;
   • заключений аттестационных комиссий;
   • свидетельствах о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
   • жалоб клиентов о низком качестве обслуживания;
   • несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы.

Для сбора доказательной базы «экзаменуемому» работнику целесообразно давать поручения в письменном виде, требуя предоставления отчётов.

3. Вопросы оплаты труда. Формулировка в трудовом договоре на испытательный срок уменьшенного размера заработной платы без сокращения объёма работ – грубейшая ошибка работодателей. Важно устранить увязку между уменьшенным вознаграждением и периодом проведения «экзаменов». В зависимости от объёма кадрового документооборота возможно:
   
   • внести уменьшенный размер трудового вознаграждения в штатное расписание, а при завершении периода произвести корректировку в сторону увеличения по любой причине, не связанной с проведением испытания;
   • оформить новичка на одну должность с титулом «младший», а после испытания титул убрать, что автоматически обеспечит подъём суммы вознаграждения.

Несоблюдение равенства по отношению к новичку может послужить поводом для обращения в суды по факту дискриминации в соответствии со статьёй 3 ТК РФ, накладывающей прямой запрет на ограничения реализации трудовых прав при отсутствии причинно-следственной связи с деловыми качествами гражданина.

Тестирование позволяет работодателю оценить уровень мастерства, квалификации и дисциплинированности новичка, облегчая разрыв отношений обеим сторонам. Однако нормы труда запрещают установление сроков, превышающих предельные, составляющие для обычных работников три месяца, для руководства полгода.  Продолжение исполнения трудовых обязанностей по истечении срока испытания – свидетельство об успешном прохождении, не требующем составления дополнительной документации. Специального бланка трудового договора с испытательным сроком не существует, а попытка создания самостоятельно чревата наказанием за факт дискриминации, не подтверждённый деловыми качествами.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

Поделиться новостью в соцсетях

 

порядок заключения и образец документа

Испытательный срок – это определенный промежуток времени, в течение которого работодатель проверяет работника на его соответствие к поручаемой ему работе.

Правовая база

Вопрос, касающийся испытаний при трудоустройстве, регламентируется статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции от 11.10.2018).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, срок прохождения испытательных работ для рядовых кандидатов составляет 3 месяца. Однако данный период увеличен до 6 месяцев для руководителей предприятий, филиалов, представительств, а также для главных бухгалтеров и их заместителей.

Стоит отметить, что при установлении трудовых отношений сроком от 2 до 6 месяцев испытательный период устанавливается не более, чем на 2 недели.

Также в данной статье указано, что в испытательный срок не входит период временной нетрудоспособности сотрудника и другие моменты фактического отсутствия на рабочем месте.

Условия прохождения испытаний в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Отсутствие такой записи говорит о том, что гражданин принят на работу без испытательного срока.

Также сотрудник, проходящий испытательный срок, должен знать, что в этот период на него распространяются такие же положения трудового законодательства РФ, что и при постоянной работе. Нарушение этого условия является прямым нарушением законодательства РФ.

Особенности договора с испытательным периодом

Испытательный период, согласно статье 70, устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений. Однако не для всех категорий граждан, устраивающихся на работу, законодательно предусмотрено данное условие.

Согласно статье 70, испытательный период по закону не распространяется на следующих граждан:

1. Кандидаты, трудоустраивающиеся по конкурсному отбору, проведенному в установленном законодательством порядке, на замещение определенной должности.
2. Женщины, находящиеся в положении и имеющие детей до полуторагодовалого возраста.
3. , не достигшие восемнадцати лет.
4. Кандидаты, трудоустраивающиеся на работу после получения диплома о среднем специальном или высшем образовании.
5. Лица, трудоустраивающиеся на выборную должность.
6. Кандидаты, которые устраиваются на работу путем взаимного перевода работника между работодателями.
7. Лица, устраивающиеся на работу на краткосрочный период до 2 месяцев.
8. Другие кандидаты в случаях, установленных Трудовым кодексом, федеральным законом и иными локальными нормативными актами.

Алгоритм заключения трудового договора

Составление трудового договора с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного документа. Как правило, работодатели используют такой же бланк с включенной в него строкой «Испытания при приеме на работу».

Для того чтобы заключенный документ имел юридическую силу, он должен быть составлен по всем правилам, прописанным в законе.

Оформление документа

Процесс оформления трудового договор условно делится на следующие этапы:

1. Подача гражданином в отдел кадров предприятия: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, военный билет (при необходимости). Также на данном этапе работодатель знакомит кандидата с локальными нормативными актами и внутренними правилами предприятия.
2. Составление и оформление договора. Согласно статье 67 ТК РФ, документ заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а второй хранится у работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса регламентирует основные пункты, которые должны быть прописаны в документе:

1. Данные сотрудника и работодателя, между которыми заключаются трудовые отношения.
2. Индивидуальный налоговый номер работодателя.
3. Наличие испытательного срока и его продолжительность.
4. Обязанности работника в соответствии с внутренним расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
5. Дата выхода на рабочее место и продолжительность работы, если договор имеет срочный характер.
6. Условия оплаты выполненной работы – ставка, оклад, надбавки.
7. График рабочей деятельности.
8. Условия дополнительных компенсаций и гарантий при работе на вредном производстве.
9. Обозначение характера работы.
10. Обозначение социального страхования сотрудника, а также иные моменты в соответствии с законодательством РФ.

Данные пункты являются основными моментами трудового договора; однако, невключение в документ одного или нескольких пунктов не делает документ недействительным. В таком случае непрописанные условия обговариваются сторонами и прикрепляются к договору в виде дополнительного соглашения в письменном виде.

Образец трудового договора с испытательным сроком можно посмотреть по ссылке.

Последним этапом является начало трудовой деятельности принятым сотрудником со дня подписания документа.

Возможность продления срока испытания

Продление испытательного срока не регламентируется на законодательном уровне. Это означает, что превышение установленного срока в 3 или 6 месяцев является недопустимой ситуацией.

Однако существует законное основание, позволяющее продлить время испытания: сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, по причине временной нетрудоспособности. В таком случае срок испытательного периода приостанавливается на время отсутствия работника на работе, а после возобновляется и продлевается на указанный срок.

Во всех остальных случаях увеличения времени испытания является противозаконным действием.

Для законного продления срока испытаний создается соответствующий приказ, к которому прикладываются документы, на основании которого принято данное решение.

Фиксирование положительного прохождения испытания

Правила прохождения испытаний не регламентируются на законодательном уровне. Как правило, работодатель сам решает, как и в какой форме проводить проверку работника. Однако данные задания должны соответствовать должности кандидата и не нарушать трудовой договор.

После прохождения испытаний руководителем (куратором) испытуемого составляется отчет о проделанной работе в соответствии с основными пунктами плана испытаний и с возможным указанием оценок по разработанной шкале, а также собираются отзывы коллег и клиентов сотрудника.

На основании отчета составляется заключение в письменном виде о результатах пройденной работы, на основании которого работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с гражданином.

Разрыв трудовых отношений во время срока испытаний

Статья 71 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудового договора во время испытательного периода.

Если работодателя не устраивает результат испытания работника, он имеет право с ним трудовой договор до окончания испытательного срока. Однако он должен соблюсти обязательное условие, указанное в законе, и предупредить сотрудника о своем решении не позднее, чем за три дня в письменном виде, указав причину своего решения. При этом сотрудник при несогласии с решением работодателя имеет право обратиться в суд.

Также в законе сказано, что разрыв трудовых отношений ввиду неудовлетворительной работы во время испытаний происходит без учета мнения профсоюза и без оплаты пособия.

Если же во время прохождения испытательной работы гражданин решит, что данная работа не подходит ему, то он также имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию, предупредив в письменном виде о своем решении работодателя за три дня.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

147

Автор статьи

Юрист

Написано статей

269

Загрузка…

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Порядок установки испытательного срока

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

Оформление испытательного срока

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.

Продолжительность испытательного срока

Как правило, испытательный срок устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина, если работодателю кажется, что работника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может сделать такой срок. Главное, указать это в трудовом договоре.

Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу временно, запрещено устанавливать испытательный срок больше двух недель. В отдельных случаях временным работникам запрещено устанавливать испытательный срок вообще.

Трудовой договор и испытательный срок

Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей должен подписать трудовой договор. Трудовые договора бывают двух видов:

• срочный трудовой договор;
• бессрочный трудовой договор.

Первый заключается с работником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.

При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.

Ограничения при установке испытательного срока

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.

Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

p>Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.

И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.

ipinform.ru

Трудовой договор с испытательным сроком

 

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор. Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца. Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.  Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор. Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

 

 

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде. Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

 

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания. Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода. Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

 

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

 

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

 

• Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
• Для работника — это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен. Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель. К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим. Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.  Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Leave a comment Cancel reply