Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Иногда, чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового незнакомого человека, устанавливает ему испытательный срок. Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции. Предполагается, при положительном результате испытаний сотрудник остается работать в организации. Процедура описана в статьях 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Условие об испытательном сроке не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, а также не может служить основанием для ограничения трудовых прав новичка в части заработка, режима труда и отдыха.

Работодатель не сможет уволить сотрудника из-за того, что он не прошел испытательный срок, если:

• в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке
• отсутствует соглашения об испытании, если сотрудник был допущен на работу без заключения с ним трудового договора.

Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Практически исчерпывающий перечень случаев, исключающих установление испытаний, дает трудовое законодательство:

– когда сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, педагогические работники, относящиеся к профессорско-педагогическому составу вузов;

– когда на работу принимают беременную женщину или женщину с детьми до полутора лет. Часто бывает, что отец-одиночка воспитывает ребенка такого же возраста, но такой защиты у него нет;

– принимают на работу молодого человека до 18 лет;

– работодатель принимает молодого специалиста, впервые устраивающегося на работу по этой специальности в течение одного года с окончания обучения. Стоит отметить, что в данном случае работодатель рискует, ведь практики-то у бывшего студента нет;

– вступление в выборную оплачиваемую должность, например, в профсоюзный орган;

– если новый сотрудник приглашен в порядке перевода из другой компании;

-если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев;

– если с сотрудником был заключен ученический договор, он успешно закончил обучение, и его принимает на работу работодатель, направивший на учебу.

Если у одного работодателя сотрудника переводят на другую работу, тоже нельзя устанавливать испытательный срок.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность	Категория работников
Три месяца	Общий срок
Две недели	Сотрудники по трудовому договору до 2 месяцев
Шесть месяцев	Руководитель фирмы, главный бухгалтер или их заместители

Работодатель может уменьшить испытательный срок, а продлить – нет.

Работник может отсутствовать на работе в период испытательного срока

по причине прогула, болезни, отпуска за свой счет, тогда испытательный срок продляется на эти периоды. Специалисты советуют издать приказ о переносе срока окончания испытания с указанием причины и со ссылкой на документы – больничный либо заявление об отпуске за свой счет. Этот документ поможет максимально упростить работодателю подтверждение факта того, что период испытания продлялся по уважительным причинам, если по окончании срока испытания придется расстаться с работником.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

Принимаем на работу сотрудника с испытательным сроком

Как только в компании появляется новый сотрудник с испытательным сроком, работодателю нужно побеспокоиться о том, чтобы

результаты испытания были оформлены документально. Иначе увольнение новичка в связи с непрохождением им испытания проверяющие могут расценить как незаконное и восстановить впоследствии по решению суда на работе.

Этап 1. Знакомим новичка под роспись с его трудовой функцией, квалификационными требованиями, правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно это происходит при подписании обеими сторонами трудового договора, если в нем содержатся квалификационные требования к должности, критерии прохождения испытательного срока и трудовой распорядок, или других локальных актов, регламентирующими в фирме трудовые отношения.

Это будет служить подтверждением того, что новый сотрудник знал, соблюдения каких профессиональных требований и дисциплинарных обязанностей ждет от него работодатель.

Этап 2. После подписания трудового договора наставник выдает новичку график или план работы на весь период испытания с конкретными сроками их исполнения. При необходимости можно установить единицы измерения (штуки, проценты).

Этап 3. Далее непосредственный руководитель или наставник отслеживает сроки и результат выполненных заданий испытуемым, а также соблюдение им трудовой дисциплины, фиксируя все факты документально. Например, он может подавать служебные записки о работе новичка, составлять акты о нарушениях дисциплины, или о выпуске брака. На этом этапе обязательно запрашиваются у новичка письменные объяснения о причинах невыполнения установленных заданий.

Сотрудник увольняется сам

Может случиться, что сотрудник в течение испытательного срока понял, что занимаемая должность ему не подходит, обязанности не устраивают, да и с коллективом как-то не нашел общий язык. Тогда он за три дня уведомляет работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения.

Увольнение по инициативе работодателя

Чтобы расставание с неподошедшим сотрудником во время испытательного срока прошло мирно, нужно соблюсти все условия законного “испытательного” увольнения.

Наставник или непосредственный руководитель составляет заключение

о результатах испытания. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работодатель сможет только в том случае, если результат испытания новичка оказался неудовлетворительным.

Затем нужно письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее, чем за три дня.

С этой целью работодатель направляет сотруднику уведомление, где нужно указать, почему работник признан не выдержавшим испытание и перечисляются конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы. Каждая формулировка должна указываться подробно и ясно, потому что предупреждение входит в состав документов, предоставляемых суду или трудовому инспектору в случае, если уволенный сотрудник захочет обжаловать решение работодателя о расторжении трудового договора.

При составлении приказа об увольнении в последний день испытательного срока со ссылкой на соответствующие статьи Трудового Кодекса нужно перечислить в составе документов-оснований:

– заключение об итогах по испытательному сроку;

– уведомление о расторжении трудового договора.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то надо сделать об этом запись на приказе об увольнении.

Остается внести запись об увольнении в трудовую книжку, рассчитать выплаты при увольнении и провести с ним окончательный расчет.

Работник остается в компании

Если указанный в трудовом договоре с работником испытательный срок закончился, а руководство работодателя не сообщило сотруднику об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, считается, что такой сотрудник прошел испытание и продолжает трудиться на общих основаниях.

Оформлять успешное прохождение испытания какими-либо документами не нужно.

После истечения срока испытания уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу. Срок испытания при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности. Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании?

Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием. Мало того, очень часто попадаются на уловки недобросовестных начальников, которые, пользуясь юридической неосведомленностью работников, нарушают их права, незаконно увольняют.

Что нужно знать работнику, чтобы избежать подобных проблем? Как защитить себя и отстоять свои законные права? Как доказать, что вас необоснованно уволили? Ознакомившись с данной статьей, вы получите ответы на все интересующие вопросы и будете чувствовать себя уверенно при устройстве на новое рабочее место.

Работодателям будет полезной информация о том, как правильно оформить договор и как избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается только при первичном приеме на работу. Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства. Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока. Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

В заявлении о приеме на работу будущему работнику не обязательно указывать про данный срок.

Важно: работодатель не имеет права «занижать планку» заработной платы на время срока испытания и лишать его положенных льгот: права на больничный, оплаты переработок и т. д.

Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

• Несовершеннолетние граждане до 18 лет;
• Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщины;
• Молодые специалисты, окончившие ВУЗы и иные учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу;
• Работники, занявшие должность по результатам конкурса;
• и т.д.

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые, не смотря на их кажущуюся незначительность, могут обернуться судебными разбирательствами с работником.

Первая ошибка

Например, новый сотрудник допускается к работе, а оформление документов откладывается на «потом». В этом случае работник считается трудоустроенным на работу без испытательного срока, и случае увольнения, он может доказать в суде свои права и восстановиться в должности с получением компенсации от работодателя. Свидетельствами в пользу работника (ст. 71 ТК РФ) будут табели учета времени, дата выдачи пропуска, свидетельские показания коллег и прочее. Отметка об испытании может быть внесена в договор позже только в том случае, если стороны до начала работы оформили отдельное соглашение.

Вторая ошибка

Работодатель часто забывает ознакомить работника под подпись пред началом работы с главными документами, касающимися деятельности сотрудника:

• С должностной инструкцией.
• С задокументированными правилами внутриорганизационного поведения.
• Специализированными актами организации и правилами техники безопасности.

И наконец, главной ошибкой некоторых работодателей является заблуждение, что испытательный срок – это «лазейка» для безнаказанного увольнения непонравившегося сотрудника. Если непрошедший испытание заявит в суд, при отсутствии весомых задокументированных доказательств со стороны работодателя, организация будет обязана восстановить уволенного в должности, выплатив ему весомую материальную компенсацию.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника. Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний. Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику. Этот документ, при условии его верного оформления, будет являться неоспоримым доказательством неудовлетворительного прохождения испытания.

Испытуемым работникам полезно знать, что запись об увольнении по причине не пройденного испытательного срока в трудовой книжке может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому, следует серьезно и ответственно относиться к выданным заданиям и поручениям.

По окончании испытания, работник либо увольняется, либо остается в организации на постоянной основе. Оно считается успешно пройденным, если срок испытания истек, но сотрудник продолжает работать.

Письменное уведомление сотрудника об успешном прохождении испытания работодателем допустимо, но не обязательно.

Максимальный испытательный срок по ТК РФ

Законодательство не предусматривает нижнего предела продолжительности испытательного срока работы, но жестко ограничивает его верхние границы. Согласно ст. 71, испытание при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей — 6 месяцев, для гос.служащих — одного года. Испытательный срок при срочном трудовом договоре с работодателем, его максимальная длительность зависит от срока договора и характера работ:

• при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ он не может превышать 2 недель
• при выполнении временных работ (до 2 месяцев) – не предусматривается;
• при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев – максимальный срок — 2 недели.

В иных случаях, максимальный срок испытания при срочном договоре не может превышать 3 месяцев.

Важно: случается, что работодатель предлагает на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор. Часто сотруднику при этом устанавливается оплата труда в пониженном размере, не предусматриваются соц. гарантии. Такая подмена срочным договором является грубым нарушением закона и откровенной дискриминацией. Работник вправе обратиться в суд: договор будет признан бессрочным, а испытательный срок – отменен.

Трудовой договор с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 15 марта 2020 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Возможно ли продление испытательного срока?

Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?

Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.

Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.

В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.

Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.

Увольнение на испытательном сроке

Досрочное увольнение по Трудовому кодексу РФ до окончания срока испытания может быть инициировано как неудовлетворенным профессиональными качествами сотрудника, работодателем, так и самим работником.

Работник не может быть уволен в периоды ограничения трудоспособности и нахождения в отпуске работодателем. Во всех иных случаях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Но для увольнения работника, необходимо наличие документальных подтверждений:

• докладных и должностных записок, заметок руководителя;
• отчетов сотрудника о выполнении работы за отчетный период;
• приказов о наложенном взыскании;
• жалоб коллег и клиентов;
• актов;
• других доказательств.

Работодатель обязан уведомить работника про увольнение как непрошедшего испытательный срок в письменной форме, не позже, чем за 3 дня до даты увольнения, направив уведомление с указанием причин и ссылками на подтверждающие документы. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться на экземпляре работодателя. Далее издается приказ.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку с внесённой в неё записью: «Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Уволенный работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Расторгнуть договор может и сам работник, также за 3 дня предупредив об этом работодателя в письменной форме. Порядок увольнения аналогичен процедуре увольнения по собственному желанию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, без указания на факт прохождения испытательного срока.

Стороны могут оформить прекращение трудовых отношений увольнением по соглашению сторон, договорившись об условиях.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

В 2019 году работодатель имеет право назначить испытательный срок по Трудовому кодексу. Он предназначен для того, чтобы проверить, отвечает ли квалификация специалиста тем требованиям, которые к нему выдвигает определенная должность. Но при этом законодательство РФ отстаивает интересы простого гражданина, чтобы испытание не было в ущерб его правам. Сколько же может длиться испытательный срок, и в чем специфика его прохождения?

Что говорится в законах

Чтобы устроиться на работу и не переживать насчет испытания, важно почитать нормы законодательства РФ, актуальные на 2019 год. Основные положения прописаны в Трудовом кодексе в 70 статье.

Важно знать, что решение об испытательном сроке принимается до подписания договора с работодателем. Причем соискатель имеет полное право отказаться от испытания.

Необходимо уточнить, что согласно законам РФ на 2019 год, в соглашении о приеме сотрудника на работу непременно указывается, если его берут на условиях предварительной проверки. Так что если в договоре нет указания, что человек трудиться на испытательном сроке, это означает, что он принят на рабочее место. Об этом стоит знать простому гражданину, поскольку порой работодатели хитрят, по факту подписывая с подчиненными типовые договоры.

Как вариант, можно заключить и отдельное соглашение. Важно документально оформить отношения с компанией, если человек на нее работает три дня или дольше. А какие именно условия трудоустройства будут оговорены в документе, это можно решать в индивидуальном порядке, но учитывая положения Трудового кодекса, изложенные в статье 67.

Законодательством РФ на 2019 год четко установлено, что специалист, который проходит испытательный срок, имеет равные права в сравнении с остальными сотрудниками предприятия. Он находится под защитой Трудового кодекса и всех нормативных актов, а также локальных договоров и других документов.

Для кого предусмотрены исключения

Хотя правила, установленные в Трудовом кодексе, являются общими для всех соискателей и работодателей, законодательство РФ в 2019 году называет и некоторые исключения. Есть категории граждан, которым не назначают испытаний.

В первую очередь это касается тех лиц, которых принимают на работу на основании победы в конкурсе. Если они прошли испытание в соответствии с законодательством, тогда заступают на должность без какого-либо испытания.

В список исключений традиционно включают беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Это актуально и в 2019 году, как и раньше. Нельзя устанавливать испытательный срок по Трудовому кодексу для тех соискательниц, которые имеют на иждивении ребенка, не достигшего возраста полутора лет.

Также исключение делают для некоторых выпускников профтехучилищ и даже вузов. Это касается студентов направлений, для которых обязательной является государственная аккредитация. Они могут устроиться на работу без испытания, но только по своей специальности и не позже, чем в течение года с того момента, как получили диплом об образовании.

Без испытательного срока обязательным является трудоустройство на выборные позиции. Работодатели могут договориться о таком условии, когда «передают» друг другу ценного сотрудника. Недопустимо испытание и в том случае, когда речь идет о срочном договоре, который заключают на период до двух месяцев.

Какие допустимы условия испытательного срока

Если гражданин ищет работу в 2019 году, его интересует, какие требования имеет право выдвигать работодатель, предлагая пройти испытание. И в первую очередь, возникает вопрос, сколько может длиться испытательный срок.

Общее правило гласит, что сотрудника можно проверять на предмет профессиональной компетенции и пригодности в течение трех месяцев и не дольше. Но отдельные оговорки есть для некоторых должностей. Сюда входят:

• руководители и заместители организаций;
• главные бухгалтера и их замы;
• руководящий персонал филиалов/представительств.

Сколько может длиться испытание для таких категорий? Закон в 2019 году допускает, что испытательный срок для этих должностей может достигать до полугода. В любом случае из этого времени исключают периоды, в которые специалист болел или же пропускал работу по другим важным причинам.

Вполне логично, что ограничен срок для испытания и в том случае, когда подписан срочный договор. Если соглашение заключается на период до полугода, то проверять компетенции соискателя можно не дольше, чем в течение двух недель. Это максимальный срок, который допустим для такой ситуации. Нижний предел законом не установлен: его может назначать руководство предприятия.

Важно понимать, что испытательный срок может оказаться ценным не только для работодателя. Порой сотрудник, устроившись на работу, ощущает, что ему действительно не по силам возложенные на него функции. Тогда есть возможность переиграть ситуацию, не терпя ущемления прав.

Как оформляет договор на испытательный срок

Стоит заметить, что на практике в 2019 году от незнания тонкостей законодательства может пострадать не только специалист, но и работодатель. От него требуется четкая формулировка в договоре, когда в нем оговаривают испытательный срок.

В первую очередь в Трудовом кодексе это понятие отсутствует как таковое. Если же работника берут на условиях, что он должен продемонстрировать свои профессиональные компетенции, то это называется испытанием. Достаточно же назвать в договоре «испытательный срок», чтобы можно было такую формулировку назвать ущемлением прав сотрудника.

Если в договоре условие об испытании нужно прописывать в обязательном порядке, то в трудовой книжке оно не требуется. Важно знать, что когда затягивается процедура официального оформления на работу, лучше не включать в соглашение пункт об испытательном сроке. Он уместен в том случае, когда документы подписывают в сроки, установленные нормами в 2019 году. То есть, не позже, чем через три дня с момента начала фактического исполнения трудовых обязанностей. Ведь по сути, когда человек работает дольше, работодатель уже имеет возможность оценить уровень его профессионализма.

Соискателям же нужно помнить о том, что испытательный срок, установленный договором, не продляется. Если же работодатель настаивает на этом, в то время как работник успешно прошел испытание в рамках соглашения, то он нарушает законы РФ. Кстати, от руководства не требуется специального решения по истечении периода, выделенного на проверку нового работника. Если директор не издает приказ об увольнении, договор автоматически продолжает действовать.

Статья тк рф испытательный срок

Стоял как безработный в ЦЗН, нашел работу самостоятельно, только оформился с испытательным сроком, проработал только с 13 марта по 6 апреля. И меня увольняют из-запоя ст.83 п.7 ТК РФ из-за введения режима самоизоляции, теперь я могу снова стать на учет в ЦЗН и получать пособие?

Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку увольнение по данному основанию неправомерно.

Приказом директора котельных и тепловых сетей Октябрьского района машинист котла.
Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены с месячным испытательным сроком. Через две недели он был предупрежден, что будет уволен по ч.1 ст. 71
ТК РФ как не выдержавший испытание.
53
Правомерно ли увольнение Чистякова? Куда должен обратиться Чистяков, если он не согласен с увольнением?

Здравствуйте.

Учите матчасть. Задачи для студентов решаются только платно.

1. Нет, поскольку испытание, в силу статьи 70 ТК РФ, устанавливается только при приёме на работу, но не при переводе, включая повышение.
2. В районный суд (в т.ч. и по месту своего жительства), в государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Наиболее реальный способ — районный суд, в месячный срок со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).
3. Задачки надо решать самостоятельно. Здесь Вам помогают (по крайней мере, лично я) в последний раз.

Прошу проконсультировать.
Трудовой договор заключен 06 ноября 2019 г.
Испытательный срок — 4 мес.
Работодатель хочет расторгнуть Трудовой договор 11 марта 2020 г. по статье 71 ТК РФ.
11.03.20. работнику вручено уведомление о расторжении Трудового договора.
Прошу сообщить нет ли нарушений со стороны работодателя?

Есть.
1. И.с. не может превышать 3 мес. кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (ст. 70 ТК)
2. Уведомление вручено после истечения испытательного срока.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. — ст. 71 ТК
Если Вас уволят по основанию как не прошедшего испытательный срок, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Срок обращения в суд 1 месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)
Обращение в другие органы (например, ГТИ) и ожидание ответа от них не увеличивает и не продлевает этот срок!
За помощью в составлении документов в суд и ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

По какой статье ТК рф я могу подать в суд на работодателя за штраф не выхода по болезни? А я ещё нахожусь на испытательном сроке, и официально в этой организации не зарегистрирована. Что грозит этому предпринимателю?

А я ещё нахожусь на испытательном сроке, и официально в этой организации не зарегистрирована.-это означает, что вы не трудоустроены и вам сначала придется доказывать факт ваших трудовых отношений в судебном порядке.
Докажите, то его оштрафуют (вернее могут оштрафовать) на 100 тыс.
Т.е. вы подаете на установление факта трудовых отношений и нарушение ст.192 ТК РФ,которая предусматривает За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

Я нахожусь на испытательным сроке, но мне не нравится условия работы, прочитала, что могу написать заявление на увольнение по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Может ли директор мне отказать в подписании такого заявления, ведь мне нужно всего 3 дня отработать, а у них свидетели работников не хватает. И может ли работодатель принудительно выводить на подработку (в противном случае грозится ставить прогул), учитывая что мы работаем с 09 до 23:00 2/2, сам такой график это уже нарушение законодательства. Спасибо.

Здравствуйте! У вас есть право расторгнуть трудовой договор по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Напишите заявление в 2-х экземплярах (один отнесите в кадры или директору ПУСТЬ ПОСТАВИТ ОТМЕТКУ О ПОЛУЧЕНИИ, один экземпляр оставьте себе). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ «течение указанного срока (3 дня) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Три дня отрабатываете и официально имеете право не выходить больше на работу. Важно, чтобы у вас остался экземпляр вашего заявления с их отметкой, это доказательство того, что организация была уведомлена. Отказать в увольнении право не имеют. Говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. Я работаю директором школы и нахожусь на испытательном сроке.
Для руководителей организаций срок уведомления учредителя об увольнении — за 30 дней.
Подскажите пожалуйста, а применимо ли условие в 71 ст. ТК РФ, что я могу уволиться, предупредив начальство за 3 дня, т. К. Ещё длится испытательный срок.?

За ранее благодарен.

Поскольку иного не оговорено в нормах ТК РФ — применимо, равно как и по иным трудовым договорам остальных работников.

Меня Зовут Глеб! Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачивается испытательный срок если я не оформлен там? Стаж работы 8 лет.

Здравствуйте.
Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока. Также данный период должен быть оплачен.

Такой вопрос интересует, был уволен из полиции на испытательном сроке по ст. 71 ТК РФ, возможно ли восстановиться?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы там даже не служили, возможно не восстановиться, а заново оформиться на службу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Меня уволили по статье 71 ТК РФ т к я написала заявление об увольнении и больше не вышла на работу (отработала месяц) на испытательном сроке, как я могу обратиться в суд?

Если вы имеете ввиду восстановление на работе, то обращаться нужно в районный суд в соответствии со ст.392 ТК РФ. Требования к исковому заявлению общие и установлены они в ст.131 и 132 ГПК РФ.

В 1998 году городским судом я был осуждён по статье 112 УК РФ условно с испытательный сроком на 6 месяцев, повздорил с женой родственника. Продолжаю работать в школе. У меня вопрос, примут ли меня на работу при переезде в другой город по специальности Учитель? Трудовой стаж 25 лет.

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

К СОЖАЛЕНИЮ, К РАБОТЕ В ШКОЛЕ МОГУТ НЕ ДОПУСТИТЬ

Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Меня выживали с работы. Я написала заявление по собственному желанию в соответствии с ч.4 ст 71 ТК РФ. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано? Я на испытательном сроке.

Здравствуйте,
Ст. 71 ТК не должна указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию. Она касается только периода предупреждения об увольнении, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, находясь на испытательном сроке.
Желаю Вам удачи и всех благ! День добрый! А какую статью желает работодатель увидеть в Вашем заявлении?). Эта статья вообще не применяется при написании заявления об увольнении. Испытательный срок когда заканчивается?
Возможно, работодатель опасается увольнять Вас по этой статье, т.к. статья содержит дополнительные гарантии для работника. В том числе, при прекращении с Вами трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Это позволит Вам в случае необходимости оспорить расторжение трудового договора.

Знакомая устроилась на работу в/ч и интересует могут ли ее уволить если она на испытательным сроке сядет на больничный? Трудовом договоре ссылаться на 71 статью трудового кодекса.

Добрый день, Евгений!
По закону не имеют права, и ссылка на статью 71 неуместна.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В 2018 году я закончила ВУЗ по специальности «Экономист» . Сейчас устраиваюсь работать администратором на 2 месяца. Трудоустройство официальное. Потом планирую устроиться по специальности. Будут ли на меня распространяться условия ст. 70 ТК РФ о приёме на работу без испытательного срока.

Здравствуйте, Ольга.
Согласно ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Т.к работа администратором не является работой по специальности, то на Вас распространяется действие ст. 70 ТК, при условии, что вы трудоустроитесь в течение одного года.

Испытательный срок

В приведенной ниже таблице приведены указания относительно продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.

АРЕНДА	ПРОБАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
Навсегда	6-, 9- или 12-месячный период в зависимости от классификации
Неполный рабочий день	6-, 9- или 12-месячный период в зависимости от классификации и необходимого количества часов
Срок действия ограничен	Не проходить испытательный срок Время, отведенное на LT, не может быть использовано для прохождения испытательного срока
Использование временной авторизации (TAU)	Не проходить испытательный срок Срок службы в TAU не может быть использован для прохождения испытательного срока
Прерывистый	Продолжается до тех пор, пока не будут отработаны требуемое календарное время и часы.
Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP)	Не проходить испытательный срок Пройти экзамен на работу (JEP), который равен испытательному сроку для параллельной классификации, 6 или 12 месяцев

НЕОБХОДИМОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
В течение установленного календарного периода испытательного срока работник должен отработать следующие часы:

• 840 часов при отбытии шестимесячного испытательного срока
• 1260 часов при отбытии девятимесячного испытательного срока
• 1680 часов при отбытии двенадцатимесячного испытательного срока

ПРОДЛЕНИЕ ПРОБАЦИОННОГО ПЕРИОДА
В случае, если в течение установленного календарного периода испытательного срока испытуемый не проработал требуемое количество часов, испытательный срок будет автоматически продлен до тех пор, пока испытуемый не проработает необходимое количество часов.О продлении срока уведомляется Государственный кадровый совет (ГКР) и стажер.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от службы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или отложенные иным образом, не считаются рабочим временем.

Примечание: Сверхурочная работа и прочее отработанное время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные сценарии «если» «то» для продления испытательных сроков.

IF	ТО
Стажер имел непрерывный период отсутствия в течение 60 или более рабочих дней, и по возвращении после такого отсутствия DGS определяет, что оставшаяся часть испытательного срока недостаточна для оценки текущих результатов работы этого испытателя	СГД может продлить испытательный срок с одобрения исполнительного директора СПБ Продолжительность продления определяется продолжительностью полной части испытательного срока в начале отсутствия испытуемого следующим образом: Если было отработано до одной трети минимального количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должна превышать минимального количества часов, требуемого для первоначального периода Если было отработано более одной трети, но не более двух третей минимального необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должна превышать двух третей минимального количества часов, требуемого для первоначального периода Если было отработано более двух третей минимально необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должна превышать одной трети минимального количества часов, требуемого для первоначального периода
Стажер отклонен в течение испытательного срока	DGS может продлить испытательный срок максимум на пять рабочих дней, чтобы выполнить требования об уведомлении в Правиле 52 SPB.3.
Стажер утверждает, что он / она имеет инвалидность, как это определено в разделе 12926 GC	Стажер и DGS представляют SPB письменное соглашение на утверждение, продлевающее испытательный срок в рамках его / ее существующей классификации до шести месяцев, чтобы предоставить работнику разумные приспособления, а именно: Опишите период продления Даты начала и окончания Как продленный период позволит стажирующемуся продемонстрировать до окончания продленного периода способность удовлетворительно выполнять основные функции должности с разумными приспособлениями Если испытательный срок истекает во время проверки SPB, SPB автоматически продлевает срок до вынесения решения; или Если SPB не одобрит, SPB продлит испытательный срок еще на десять рабочих дней с даты вручения решения SPB, чтобы дать достаточно времени для обслуживания отказа.

.

Подсчет испытательного срока при приеме на работу: какое правило?

Подсчет испытательного срока при приеме на работу: какое правило?

Руководство наделено прерогативой нанимать сотрудников, и наши законы о труде, как правило, не препятствуют его осуществлению. Чтобы работодатель мог проверить и понаблюдать за поведением работника перед тем, как нанять его на постоянное место жительства, первый уполномочен законом применять для последнего испытательный срок.Сущность испытательного срока работы в основном заключается в цели или задачах, которые должны быть достигнуты как работодателем, так и работником в течение указанного периода. В то время как работодатель наблюдает за пригодностью, уместностью и эффективностью стажёра, чтобы удостовериться, имеет ли он право на постоянное назначение, стажер, с другой стороны, стремится доказать работодателю, что он имеет квалификацию, чтобы соответствовать разумным стандартам для постоянной занятости. (Cebu Marine Beach Resort et al., v. NLRC и др., G.R. № 143252, 23 октября 2003 г.).

Однако законом предписано, что испытательный срок не должен превышать шести месяцев, если только он не предусмотрен соглашением об ученичестве, предусматривающим более длительный период. Таким образом, общий вопрос, который обычно возникает при испытательном сроке службы, — это подсчет начала и конца периода. Это важно, потому что ст. 281 Трудового кодекса, , в частности, , гласит, что «работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником.»В законе четко указано, когда период начинается, то есть с даты, когда работник начал работать. Однако, что касается даты, когда он должен закончиться, именно здесь возникли трудовые споры. В одном случае сотрудник был нанят 20 мая 1996 г. с испытательным статусом трудоустройства на шесть месяцев. Сотрудник утверждал, что он уже имел постоянную работу на момент увольнения 20 ноября 1996 г., поскольку шестимесячный период закончился 16 ноября 1996 г. для служащего один месяц состоит из 30 дней, а шесть месяцев в сумме 180 дней.Он утверждал, что 180-й день выпал на 16 ноября 1996 года. Верховный суд постановил, что работник был неправ. Суд постановил, что, поскольку количество дней в каждом конкретном месяце не имело значения, работник все еще находился на испытательном сроке, когда работодатель решил не переводить его в законную силу 20 ноября 1996 г. Шестимесячный испытательный срок отсчитывается с даты назначение до той же календарной даты шестого месяца после этого (Alcira vs. NLRC и др., GR № 149859, 9 июня 2004 г.).В другом деле, рассмотренном в том же месяце, сотрудник, который также находился на испытательном сроке в течение шести месяцев, начал работать 27 мая 1996 года. Он был уволен 26 ноября 1996 года. Он утверждал, что был уволен на 183-й день работы. или через три дня после окончания шестимесячного испытательного срока. Он сказал, что уже был штатным сотрудником на момент прекращения его испытательного срока. Суд сказал, что месячный испытательный срок составляет 180 дней. Число месяцев испытательного срока, шесть, затем следует умножить на количество дней в месяце, 30; отсюда срок 180 дней.При вычислении периода первый день должен быть исключен, а последний день включен. Таким образом, Суд пришел к выводу, что 180 дней начались 27 мая 1996 г. и закончились 23 ноября 1996 г. Таким образом, сотрудник уже был штатным сотрудником на момент его увольнения 26 ноября 1996 г. (Mitsubishi Motors Phils. Corp. против Chrysler Phil. Профсоюз и др., GR № 148738, 29 июня 2004 г.

(Автор является постоянным партнером филиала в Себу юридической компании Abello Concepcion Regala & Cruz (ACCRALAW).Он также является профессором трудового права в юридическом колледже Университета Сан-Карлос, город Себу.)

.

Указ Президента № 442 с внесенными в него поправками

Указ об учреждении Трудового кодекса Этим ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ ЗАЩИТУ ТРУДА, СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

КНИГА ШЕСТЬ

ПОСЛЕ РАБОТЫ

Раздел I

ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬ

АРТ. 278. Покрытие. — The положения настоящего раздела применяются ко всем учреждениям или предприятиям, будь то для прибыли или нет.

АРТ. 279. Гарантия владения. — В случае постоянной работы работодатель не прекращает оказание услуг сотруднику, кроме как по уважительной причине или когда уполномоченный этим Заголовком. Работник, несправедливо уволенный с работы, обязан: иметь право на восстановление на работе без потери права стажа и других льготы и его полную заработную плату, включая пособия и другие его пособия или их денежный эквивалент, рассчитанный с момента удержания компенсации до момента его фактическое восстановление.(В редакции Раздел 34 Республиканского закона № 6715 от 21 марта 1989 г.).

АРТ. 280. Постоянная и случайная занятость. — Положения письменного соглашение об обратном независимо от устного соглашения сторон считается постоянной занятость, если работник был привлечен для выполнения действий, которые обычно необходимы или желательны в обычном бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда работа были зафиксированы для конкретного проекта или проведения завершения или прекращения из которых было определено во время найма работника или если работа или услуга носят сезонный характер и занятость на протяжении всего сезона.

An занятость считается случайной, если она не предусмотрена предыдущими параграф: При условии, что любой сотрудник, проработавший не менее одного года услуга, независимо от того, является ли она непрерывной или прерванной, считается штатный сотрудник в отношении деятельности, в которой он работает, и его занятость продолжается, пока существует такая деятельность.

АРТ. 281. Испытательный срок. — Испытательный срок не должен превышать шести (6) месяцев с даты работник приступил к работе, если это не предусмотрено договором об ученичестве предусматривая более длительный период.Услуги нанятого сотрудника на испытательном сроке может быть прекращен по уважительной причине или в случае невыполнения квалифицироваться как обычный сотрудник в соответствии с разумными стандартами известно работодателю сотруднику на момент его найма. An работник, допущенный к работе после испытательного срока, считается штатный сотрудник.

АРТ. 282. Расторжение договора работодателем. — Работодатель может уволить по любой из следующих причин:

(а) Серьезные проступки или умышленное неповиновение со стороны сотрудник законных распоряжений своего работодателя или представителя в связи с с его работой;

(б) Грубое и обычное пренебрежение сотрудником своих обязанностей;

(в) Мошенничество или умышленное нарушение доверия сотрудником возложил на него его работодатель или уполномоченный представитель;

.

Руководство по испытательному трудоустройству

Непрекращающаяся борьба между прерогативой менеджмента и трудовыми правами уже давно признана в нашей юрисдикции. Хотя может быть правдой, что конституционная предвзятость всегда была в пользу рабочего класса, нельзя отрицать, что руководство также имеет свои собственные права, которые ограничиваются трудовым законодательством, а также принципами справедливости и существенной справедливости.

Управленческая прерогатива — неотъемлемое право работодателя регулировать все аспекты занятости, включая право: нанимать, назначать и переводить работу, контролировать время, место и способ работы, дисциплину и увольнять.

При осуществлении управленческих полномочий по найму служащий, как правило, рассматривается как обычный служащий, имеющий право на гарантированное владение. Однако руководство может воспользоваться своей прерогативой, чтобы приостановить урегулирование статуса сотрудника и тем временем поместить его на испытательный срок. Это позволяет работодателю оценить, смог ли работник адекватно выполнять свои обязанности, что является неотъемлемым и подразумеваемым стандартом для трудоустройства служащего, проходящего испытательный срок.

Трудоустройство с испытательным сроком относится к соглашению, при котором работник, проходящий испытательный срок, нанимается на пробной основе, чтобы дать работодателю возможность наблюдать за пригодностью работника с испытательным сроком во время работы и удостовериться, станет ли он надлежащим и эффективным сотрудником.

СОТРУДНИКИ-ПРОБАЦИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ИНФОРМИРОВАНЫ О СТАНДАРТАХ РЕГУЛЯРИЗАЦИИ
Для того, чтобы испытательный срок был действительным, при приеме на работу он должен быть проинформирован о стандартах, в соответствии с которыми он будет квалифицироваться как обычный сотрудник.

Статья 296 (ранее — 281) Трудового кодекса гласит, что «испытательный срок не может превышать шести месяцев с даты начала работы работника, если только он не предусмотрен договором об ученичестве, предусматривающим более длительный период.Услуги сотрудника, который был нанят на испытательный срок, может быть прекращен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве постоянного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил сотруднику во время его найма. Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником ».

Таким образом, в начале задания сотрудник должен быть проинформирован о своем испытательном статусе и разумных стандартах, которым он должен соответствовать для того, чтобы быть упорядоченным.В противном случае он будет считаться штатным сотрудником. Например, если работодатель сообщает вновь принятому на работу сотруднику, что он будет «находиться под наблюдением в течение шести месяцев», он все равно будет считаться штатным сотрудником, поскольку ему не были четко переданы стандарты для получения постоянного статуса.

Таким образом, как правило, работник должен быть проинформирован о разумных стандартах, чтобы иметь право на постоянную работу. Исключение, вероятно, составляют случаи, когда работа носит информативный характер, например, горничные, повара, водители или курьеры.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРОБАЦИОННОГО СРОКА МОЖЕТ БЫТЬ СОКРАЩЕНА ИЛИ ПРОДЛЕНА
Помимо указания конкретных стандартов, работодатель также должен информировать работника о продолжительности испытательного срока. Закон, который гласит, что «испытательный срок не может превышать шести месяцев», предусматривает максимальный срок, который может быть сокращен в случае отказа работодателя от прав. Однако сотрудники, которые продолжают работать сверх указанного периода, перестают быть сотрудниками с испытательным сроком и становятся штатными сотрудниками.Вскользь, Верховный суд истолковал шесть месяцев как эквивалент 180 дней.

Тем не менее, это не означает, что закон строго запрещает продление испытательного срока сверх шести месяцев. Это может быть продлено, если работодатель предоставит достаточное обоснование и есть обоюдное согласие.

увольнение с испытательного срока
Следует отметить, что работодатель не обязан удерживать работника с испытательным сроком у себя на работе, если есть причина / -ы для увольнения.Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен в любое время до истечения шести месяцев, если это делается по справедливой или санкционированной причине в соответствии со статьями 297 и 298 (ранее 282 и 283) Трудового кодекса с внесенными в него поправками.

Разница между штатными сотрудниками и сотрудниками, проходящими испытательный срок, заключается в том, что последние также могут быть уволены по другому основанию — неспособность квалифицироваться в качестве штатного сотрудника на основании разумных стандартов, изложенных ему во время найма.

ПРОЦЕДУРНЫЙ ПРОЦЕСС ОТСТУПЛЕНИЯ СОТРУДНИКА, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО СТАНДАРТАМ
Раздел 2, Правило I, Книга VI Правил применения Трудового кодекса предусматривает, что, если увольнение происходит из-за несоблюдения сотрудником стандартов работодателя в случае стажа на испытательном сроке достаточно, чтобы письменное уведомление было направлено работнику в разумный срок с даты вступления в силу увольнения.Таким образом, требования о двойном уведомлении и заслушивании для увольнений по уважительной причине не требуются, поскольку служащий в начале своего найма знает, что он будет находиться под наблюдением, и его работа будет находиться под контролем его начальника.

Хотя Конституция и Трудовой кодекс склонны отдавать предпочтение рабочему классу, оба, тем не менее, не игнорируют незаменимую роль и права руководства. В конце концов, менеджмент — это курица или гусь, несущие золотые яйца.

Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору.Эта статья предназначена только для общих информационных и образовательных целей, а не предлагается и не является юридической консультацией или юридическим заключением.

Зира Г. Монтефолка — юрист юридического бюро Angara Abello Concepcion Regala & Cruz (ACCRALAW), филиал в Давао. (6382) 224-0996

[email protected]

.

Leave a comment Cancel reply