Что значит испытательный срок – его порядок, действия работодателя по истечении этого периода, а также образец задания, плана работы и заключения о прохождении

Содержание

что это такое и для чего он нужен?

В нынешнее время большинство людей при подаче заявления на работу проходят через испытательный срок. Принимая человека на работу, работодатель всегда желает узнать какой он специалист.

Именно для этой проверки в Трудовом Кодексе существует испытательный период. Итоговый результат этого испытания позволяет начальнику принять окончательное решение: оставлять наёмника в организации или уволить.

Понятие испытательного срока по Трудовому Кодексу

Испытательный срок

Что такое испытательный срок?

Пробный период при поступлении на работу является определённым установленным временем, во время которого директор устраивает проверку человека на соответствие занимаемой должности. Испытательный срок – необязательный критерий поступления на предприятие. Если он имеет право на существование, то он непременно прописывается в трудовом соглашении.

В течение проверочного периода, работник подчиняется законам о труде. Ежели человек, который нанимает специалиста на работу, не ввёл для него испытательное время, то он не может в первое полугодие рассчитать наёмника с работы за непригодность занимаемой вакансии.

Трудовой Кодекс не регламентирует особенности испытательного периода для работников являющихся предпринимателями. Таким образом, на них не распространяются основные правила пробного срока.

Однако наёмники должны знать, что при отказе ими от испытательного периода работодатель имеет право отказаться принимать их на должность. Необходимо принять во внимание, что поставленный проверочный срок работнику не ограничивает его привилегии по трудовому законодательству.

В таком случае, наёмник считается таким же работником, как и остальные наёмники.

Единственное отличие от других людей в организации – вероятность увольнения человека, когда он не соответствует каким-либо критериям на занимаемой работе.

При поступлении в учреждение работник обязан внимательно ознакомиться с приказом приёма на должность, поскольку согласно закону о труде там может быть обозначен проверочный период. В соответствии с трудовыми законами длительность пробного срока не может продолжаться более 3 месяцев, а рабочие проходят испытание в течение одного месяца.

Особенности применения испытательного срока и его превышение

Длительность

Для различных категорий — разный испытательный срок.

Трудовой Кодекс регламентирует, что проверочный период устанавливается ко всем работникам, кроме:

  • лиц, которые являются несовершеннолетними;
  • молодых работников, окончивших профессиональное образовательное заведение;
  • молодых работников, которые завершили обучение в высших образовательных учреждениях;
  • принятых лиц на предприятие в другой населённый пункт;
  • взятых работников по переводу в иную организацию или учреждение;
  • сезонных и временных наёмников;
  • ушедших в запас, после военной или альтернативной службы;
  • инвалидов, которых направили на работу по рекомендации медико-социальной комиссии.

Работодатель предприятия не имеет право увеличивать испытательное время, но способен его сократить. Однако трудовой закон предусматривает случаи, когда нанимающий на предприятие может установить испытательный срок периодом на 6 месяцев.

Так, установка такой длительности испытания происходит, если только работодатель согласовывает этот срок с надлежащим специальным органом первичного профсоюзного комитета.

Сам работник должен следить за окончанием срока испытания, поскольку он должен получить за этот период соответствующую заработную плату. Размер оплаты за испытательный срок указывается в заключаемом трудовом соглашении. Ежели работник оформлен на полную ставку, то ему полагается выплатить сумму не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Бесплатная работа и работа с оплатой меньше зафиксированного минимума при проверочном сроке считается нарушением прав наёмника по Трудовому Кодексу.

Такая структурная организация имеется на всех больших предприятиях, поэтому у руководителя не получится увеличить испытательный период более чем на полгода, так как зачастую его устанавливают госслужащие и должностные лица. Сократить испытательный срок руководитель может на любой период, к примеру, на 7 или 14 дней.

В случае временного отсутствия наёмника в организации из-за больничного или других уважительных поводов, испытательный период могут увеличить на то количество календарных дней, во время которых работника не было на предприятии.

Оформление испытательного срока в срочном и стандартном трудовом соглашении

Длительность

Длительность указывается в трудовом договоре.

Принимая человека на должность, директор может заключить с ним срочный договор на определённый период времени. Участники трудового соглашения его заключают как на определённое время, так и на период выполнения конкретной работы.

Трудовой Кодекс гласит, что трудовой договор срочного типа оформляется, когда трудовая деятельность не может устанавливаться на неопределенный период, учитывая характер работы или её условия, а также заинтересованность наёмника. К временным рабочим не допускается оформление испытательного периода, так как начальник в этой ситуации нарушает законы о труде.

По пунктам Трудового Кодекса временный работник принимается в учреждение на период до 2 месяцев, а при временной замене отсутствующего наёмника, он может работать 4 месяца. В соответствии с законодательством о труде сезонные наёмники – рабочие, которые не работают полный год ввиду погодных и природных условий, а выполняют работы сроком на одну или две поры года.

Согласно трудовому закону проверочный срок устанавливают в трудовом соглашении на неопределенный период, если оба участника договора согласны на это. При этом трудовое законодательство регламентирует запись о пробном периоде работы в письменном распоряжении поступления в организацию.

Это значит, что руководитель обязан осведомить работника о приёме его на должность при условии испытательного периода. Наёмник решает соглашаться ли ему на испытание.

Помимо приказа приёма в учреждение, в заявлении о поступлении на должность, поданного работником, обязательно отмечается личной подписью согласие наёмника на проведение испытательного времени. Без подписи работника директор не вправе предъявлять испытательный период.

Допускают наёмника до работы раньше, чем издается приказ. Таким образом, трудовое соглашение уже начинает действовать. Вследствие этого, оформленный приказ после допуска к должности может содержать пункт о проверочном сроке лишь с согласия на него работника.

Если пробный период установлен для рабочего, то в трудовом договоре прописывается о нём пункт. В трудовую книжку запись о поступлении на должность переносится с вышедшего приказа. Чтобы у работника в будущем не возникло претензий, работодатель должен рассказать ему о его прямых профессиональных обязанностях.

Это не обязательное условие, однако, наёмник, просматривая должностную инструкцию, обязан подписаться в ней. Сделанную копию этого документа отдают работнику, а оригинальный документ находится в руках руководителя организации.

При этом работодателю следует ознакомить работника с наличием вредных и опасных производственных факторов на его должности и упомянуть о его привилегиях и льготах на предприятии, которые полагаются ему по закону о труде. В дополнение ко всему, руководитель знакомит наёмника с внутренним распорядком в учреждении и коллективным соглашением.

Далее директор предприятия предоставляет личное рабочее пространство наёмнику, обеспечивая его нужными принадлежностями для работы. Также руководитель организации должен провести с работником инструктаж техники безопасности, производственной гигиены труда, противопожарной безопасности.

Тому, кто нанимает на работу человека, необходимо заняться составлением плана проверочного срока, где следует перечислить поручения, которые должен выполнить работник в течение испытательного периода.

Это должен быть список задач со сроками выполнения и итогом, ожидаемого от работника. Начальник также контролирует план выполнения заданий и делает оценку испытательного срока работника. Один образец плана остаётся у наёмника, второй хранит руководитель учреждения.

Составлением итогового отчёта и докладной записки с оценкой прохождения испытания занимается работодатель. Он проверяет выполнение обязанностей по работе во время пробного периода работы.

В определённом плане начальник фиксирует результат конкретного поручения. При каких-либо неурядицах и невыполненных заданиях, сведения об этих неполных выполнениях оформляются в докладной записке.

В этом документе директор учреждения прописывает все халатности наёмника, в том числе опоздания на работу и безучастие в выдвинутых ему поручениях. После чего документ закрепляется датой и лично подписывается руководителем организации.

Организационные нюансы испытательного времени

Отпуск

Для некоторых категорий может быть предоставлен отпуск.

Трудовое законодательство гласит, что работники, проходящие проверочный период, как и все остальные рабочие, имеют право на отпуск. Таким образом, по договорённости с работодателем наёмнику полагается отпуск каждый год. Однако работник на пробном сроке работы не может требовать от руководителя отпуска полной длительности.

Он может уйти в отпуск на некоторое количество дней, которое предоставляется ему по отработанному времени. Полный продолжительный отпуск действует лишь после 6 месяцев постоянной работы на предприятии.

К исключениям из этого закона относятся следующие лица:

  1. Инвалиды любой категории;
  2. Мужчины, чьи жёны находятся в декрете с детьми;
  3. Женщины, у которых двое детей или более, которым ещё нет 15 лет;
  4. Женщины с ребёнком-инвалидом;
  5. Работники, не достигшие 18 лет;
  6. Совместители, у которых одновременный отпуск на основной работе;
  7. Рабочие, которые являются отличниками образовательных учреждений, и хотят получить отпуск для сдачи зачетов и сессий;
  8. Лица, поступившие на работу во время 3 месяцев после завершения военной и альтернативной службы.

Нужно учитывать, что одиноким матерям также предназначен дополнительный отпуск. Такой отпускной период может использоваться в любое время года, не считая отработанное время и дату, когда родился ребёнок. Работники, находящиеся на испытании, вправе взять отпуск без сохранения оплаты труда.

Трудовой Кодекс регламентирует, что наёмник может расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, но об этом он должен уведомить директора в письменном заявлении.

У начальника нет права увольнять наёмника до указанной даты в заявлении, не обсудив этот вопрос ним. Работник обладает правом на увольнение, ежели директор предприятия в течение испытательного срока не выполнял пункты трудового договора или нарушил трудовое законодательство.

В случае, когда рабочий не ушёл с работы после указанной им даты в заявлении, руководитель не имеет права рассчитать его по написанному заявлению. Уволить этого работника он может только при зачислении на его должность другого человека.

Хороший специалист всегда проходит проверочный период, поскольку его прохождение зависит от приобретённых навыков и опыта. Так, при прохождении проверочного срока наёмник заручается всеми трудовыми гарантиями, включая право на отпуск и минимальную заработную плату.

Из этого видео вы узнаете об испытательном сроке при приеме на работу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Зачем нужен испытательный срок

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Содержание статьи

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Зачем нужен испытательный срок

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений. Нормы законодательства Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Прием на работу на испытательный срок. испытательный срок (тк рф)

Если работодатель обещает, что зарплата на испытательный срок будет немного меньше, чем зарплата по окончанию этого срока, лучше всего, чтобы такие заявления были подтверждены документально. Поскольку лишь тогда работодатель обязан будет сдержать свое слово.
Так как испытательный срок устанавливается с согласия обеих сторон, то и молодому специалисту должна быть заранее известная зарплата на испытательный срок, прописанная в договоре, чтобы потом не удивляться размеру полученной за работу суммы денег. Испытательный срок может предполагать два исхода: отрицательный и положительный.

В случае, если работник проявил себя исключительно с положительной стороны, он успешно завершит испытательный срок и будет принят на работу. Если же работник не справился со своими обязанностями, то может ожидать отрицательного исхода.

Для чего нужен испытательный срок

[attention]Подробные условия прохождения испытательного периода, а также критерии, по которым кандидат будет оцениваться, прописываются в Положении. Документ является неотъемлемой частью трудового договора и служит основанием для окончательного решения: оставлять ли сотрудника на постоянную основу или нет. [/attention]
к содержанию [important]Журнал оценки работы Во время испытательного срока желательно вести специальный журнал учета и оценки трудовой деятельности испытуемого. Подробные записи, с заверяющими подписями назначенного куратора и самого работника, позже могут быть достаточным аргументом для увольнения (в случае, когда кандидат не справлялся с обязанностями). [/important]
Читайте также По завершении прохождения испытательного срока проводится анализ результатов. Если организация приняла решение уволить сотрудника, необходимо составить письменное уведомление и вручить его кандидату за три дня до окончания проверочного периода.

Испытательный срок. для чего он нужен и как им пользоваться?

Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину.
Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности. Кому выгоден испытательный срок? Он выгоден как работодателю, так и работнику.

Благодаря испытательному сроку компания может удостовериться в том, что кандидат обладает профессионализмом, или же начать искать другого специалиста. А работник, в свою очередь, будет удовлетворен своим новым местом или примется подыскивать другое.

Определение и оформление испытательного срока

План прохождения испытательного срока Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план. pПлан должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Испытательный срок – зачем он нужен?

Принципиальные отличия Кроме дополнительного пункта в трудовом договоре, составления Положения об условиях и записывания в трудовой об увольнении, как не выдержавшего проверку, оформление испытательного срока ничем не отличается от обычного принятия на работу. Во время прохождения проверки сотрудник имеет абсолютно те же права, что и остальной коллектив:

  1. Испытуемый получает зарплату, установленную для его должности в штатном расписании.
  2. Он имеет право оформить больничный лист и получить пособие по компенсации нетрудоспособного периода.
  3. Трудовая книжка оформляется сразу же по выходу приказа о назначении на должность, и стаж считается с первого же дня работы.

То есть принципиальных отличий или создания особых условий для работника на испытательном сроке нет.

Зачем нужен испытательный срок

[info]Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока. В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника. [/info]
Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ. Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании.

Зачем нужен испытательный срок

Приказ об окончании испытательного срока В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился. В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение.

Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии. После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок.

Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу

Документальное оформление испытательного срока Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно. Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4. Заключение о прохождении испытательного срока По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах.

Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он.

На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

Зачем нужен испытательный срок

Зачем нужен испытательный срок

Испытательный срок на то и испытательный, чтобы и работнику понять — хочет ли он тут работать и работодателю понять — нужен ли такой работник.

от зп зависит. От 3 до 12 окладов.

Такое ощущение, что просто взяли временно, ну или не хотят платить агентству, кстати сколько там сейчас им платят?

никаких особых причин не нужно

1) В трудовом договоре должно быть указание на установление испытания;
2) Срок испытания не должен окончиться на момент увольнения;
3) Работник не должен относиться к категории, которой не может быть установлено испытание.

Агентству, скорее всего, уже заплатили. Просто если ты испытательный срок не пройдешь, то оно будет искать замену. Это процедура однократная, так что нет особого смысла привередничать на этапе испытательного срока. То есть они потратят деньги зря, если отошьют двух кандидатов на испытательном сроке. А стоит это, вообще говоря, действительно недешево. Если ты «рядовой» разработчик-аналитик-админ, то это, скорее всего, около 3-5 твоих месячных окладов. Если ты финдиректор, то сумма меняется, конечно.
Неоднократно сталкивалась с тем, что на испытательный срок составляются цели, которые согласовываются с сотрудником, ну и по истечении трех месяцев можно более или менее объективно судить о том, пройден испытательный срок или нет.
ПО ТК РФ на испытательном сроке ты можешь уволиться/работодатель может тебя уволить в течение трех дней. Если получится договориться хотя бы на две недели — это значит, что повезло.

никаких уточнений о порядке испытательных работ в договоре не требуется.

Ну вот видишь — разговор сводится к тому — сможет ли работодатель соблюсти ряд формальностей.
Ограничений на увольнение по сути вопроса — нет.
я не в курсе про «часто про испытание в договоре ничего нет» — во всех моих договорах оно есть, да и у всех друзей-знакомых тоже испытательные сроки присутствовали

сможет ли работодатель соблюсти ряд формальностей.

Ну как топикстартер скажет, что не будет уходить псж и потребует компенсацию — ему последовательно дадут три приказа:
1. на вополнение задания сроком в день;
2. на выговор за невыполнение;
3. на увольнение по причине невыполнения задания.
Если он откажется подписать ознакомление с бумагами — составят акт.
Если без испытательного срока сотрудник имеет право оспаривать суть этих приказов в контролирующем органе, то топикстартер таких прав не имеет. Имеет право — уйти через три дня.
Устраиваться на работу он будет уже с испорченной трудовой и отпрашиваться с работы, чтобы судиться с организацией — вот это будет хорошо.

ну может я не прав — приведи статью в тк рф, которая каким-либо не просто формальным образом органичивает работодателя в критериях оценки труда на испытательном сроке

1. на вополнение задания сроком в день;
2. на выговор за невыполнение;
3. на увольнение по причине невыполнения задания

Если ему дадут задание с нереальными сроками выполнения/не соответствующее его должности/должностной инструкции (которой нет), то он вполне себе может это оспаривать.

Кто в суде будет оценивать реальность сроков?

можно написать и отдать ознакомиться под роспись

Ну а откуда суд возьмет эксперта по данной специальности?
Вроде эксперт берется из профсоюза. На испытательном мнение профсоюза не учитывается, то есть считай, что внешние эксперты — побоку, главное — что говорят эксперты из компании.

Суд еще и не таких экспертов может привлечь.
Сомневаюсь, что на предприятии топикстартера действует профсоюз.
Судья, повторяюсь, не идиот, поэтому даже показания свидетелей, которые продолжают состоять в трудовых отношениях с ответчиком-работодателем, оцениваются критически.

А каких экспертов судья может привлечь?
Профсоюз — не должен быть привязан к предприятию )) Сотрудник может по собственному желанию вступать/не вступать.
Судья не идиот, поэтому на испытательном сроке не будет назначать никаких дополнительных экспертиз, если формально все будет правильно оформлено.

Профсоюз — не должен быть привязан к предприятию )) Сотрудник может по собственному желанию вступать/не вступать.

Судья не идиот, поэтому на испытательном сроке не будет назначать никаких дополнительных экспертиз, если формально все будет правильно оформлено.

Судья при принятии решения будет руководствоваться имеющейся практикой по данному вопросу, примеры которой я приводил выше. Опыт (в т.ч. мой) показывает, что безопаснее всего для работодателя увольнять неугодных работников по соглашению сторон. Потому как трудовые споры в России чаще всего решаются в пользу работников (не в последнюю очередь благодаря общему раздолбайству работодателей и специфике отечественного трудового права).

Опыт (в т.ч. мой) показывает, что безопаснее всего для работодателя увольнять неугодных работников по соглашению сторон.

но никак не могу уложить его в своей голове

1. на вополнение задания сроком в день;

Для своей специальности я могу очень много придумать заданий на 1 день, которые обычный сотрудник легко сделает, а человек на испыталке — нет.

а что за специальность, если не секрет?

разработка, компьютерная лингвистика

яндекс ? крылья жмут ?

о, кстати, слышала такое мнение от одной очень крутой HR-ихи, что и для работника выгодно увольняться по соглашению сторон, но никак не могу уложить его в своей голове

Я это веду к тому, что на каждой работе естественным образом появляется свой особенный инструментарий, предназначенный для решения специфических для этой работы задач. И новый человек, не знакомый с инструментарием, естественно, с задачей не справится.

Когда человек не проходит испытательный срок, это обычно значит, что ему не перестали помогать знакомиться, а человек не пытается знакомиться. Хотя разные случаи бывают, конечно.
Крендель, никого не хочу обидеть, но все ребята в яндексе очень . самоуверенные, что ли. От них за метр несет вот этим:» Я делаю лучший продукт во Вселенной, и все кто с этим не согласен, ничего не понимают. А я самый умный». И с одной стороны, конечно, да, и продукт неплохой, а местами даже хороший и очень хороший, и ребята там кругом умные, но как-то это слишком.

“Что будет, если . ” Когда случится, будешь решать вопрос. Пока не случилось, вместо того, чтобы себя мнительно “грызть” (“Как он посмотрел на меня, наверняка уволит ведь.”, “Ух, как злобно!”), лучше гнать деструктивные тревожные мысли и сконцентрироваться на том, чтобы испытательный срок реально пройти. Или тогда действительно зафиксировать и проанализировать факты, касающиеся реальной угрозы увольнения, идти не “по ощущениям”, а “по приборам”.
А если случится:
— поблагодаришь, попросишь feedback (действительно будет полезным, если тебя уволят “за дело”, не “из вредности”) и расстанешься в неплохих хотя бы отношениях (а то, как говорит один профессионал, «любят у нас хлопнуть дверью и «в глаза резать правду-матку», грустно, но это так «по-нашему»», что стратегически глупый ход, даже когда не за что благодарить, а тут как-никак, ценный опыт — вообще неудачи, несправедливости для человека очень полезны, для его развития и совершенствования, гораздо более, нежели удачи; ну а если вина исключительно твоя — не оказался достаточно профессиональным — действительно не помешает сказать большое спасибо и постараться получить информацию, над чем работать, и как «взять планку», особенно добрый работодатель, может, не только совет даст, но и куда-нибудь порекомендует)
— приобретёшь ещё жизненного опыта и бодренько будешь устраивать жизнь дальше
Если хочешь оспорить, вести войну, можно поинтересоваться, какова цель? Предположим, оспоришь и останешься работать. Тогда если от тебя действительно хотели избавиться, в каких отношениях вы продолжите сотрудничать, и не станет ли особенно мстительный работодатель собирать “досье”, чтобы тебя прогнать ещё жёстче при первой возможности? Если умеешь работать в такой обстановке, и она не снизит твою результативность – тогда всё хорошо. Если вести тяжбу без планов остаться, не знаю, может, моральное удовлетворение некоторые от такого получают, но тоже — стоит того. И опять – если работодатель особенно злой и могущественный, не испортит он тебе дальнейшую карьеру? Мир тесен, выстроит ещё репутацию скандалиста тебе.

Безусловно, определить результаты испытания творческого работника (дизайнера и т.п.) сложно.
Формально закон стоит на позиции, что критерии испытания определяет работодатель.
Но! В случае судебного спора работодателю придется доказывать, что работник действительно не выполнял качественно и в срок порученную работу.
Для этого нужен (как минимум) локальный нормативный акт, описывающий порядок прохождения испытательного срока у работодателя, а конкретные условия испытания должны содержаться в трудовом договоре. Нужен и индивидуальный план работы на испытательный срок, где фиксируются результаты деятельности сотрудника — планируемые и фактические.
Т.е. просто так за пару дней до окончания испытательного срока начать «придумывать» основания увольнения по ст. 71 ТК не получится. Условия испытания и правила оценки результатов должны быть известны «на берегу».

таков мир — работодатели всегда в привилегированном положении, братан (

Когда человек не проходит испытательный срок, это обычно значит, что ему не перестали помогать знакомиться, а человек не пытается знакомиться. Хотя разные случаи бывают, конечно.

Крендель, никого не хочу обидеть, но все ребята в яндексе очень . самоуверенные, что ли. От них за метр несет вот этим:» Я делаю лучший продукт во Вселенной, и все кто с этим не согласен, ничего не понимают. А я самый умный».

Для этого нужен (как минимум) локальный нормативный акт, описывающий порядок прохождения испытательного срока у работодателя, а конкретные условия испытания должны содержаться в трудовом договоре.

Нужен и индивидуальный план работы на испытательный срок, где фиксируются результаты деятельности сотрудника — планируемые и фактические.

Это такая практика правоприменения? но она ведь должна основываться на каких-то нормативных актах?

что если работодатель скажет, что ты не прошел испытательный срок?
как это можно оспорить, и что лучше делать, чтобы потянуть время для нахождения другой работы?
P.S. должностной инструкции, и других инструкций не подписывала. «Испытания» не давали. Такое ощущение, что просто взяли временно, ну или не хотят платить агентству, кстати сколько там сейчас им платят?

так все таки, если при испыталке в 1 месяцев на 3-ей неделе появляется бумага:

Комиссия в составе .
выявила, что:
1. перед И.И. Ивановым, в соответствии с трудовым договором №. были поставлены следующие задачи на испытательный срок:
a).
b).
c).
2. И.И.Иванов с поставленными задачами не справился — задачи выполнены с ненадлежащим качеством и не в срок (подробнее см. приложение 1),
постановила, что:
3. И.И.Иванов не прошел испытательный срок,
рекомендует:
4. ген. директору В.З.Плюшкину расторгнуть трудовой договор с И.И.Ивановым по инициативе работодателя в связи с непрохождением И.И. Ивановым испытательного срока.
дата подписи

А если должностной инструкции нет — то вообще нереально?

Видишь ли, испытание должно соответствовать обязанностям, возложенным на работника в рамках выполнения его трудовой функции.
Теоретически обязанности можно расписать и в трудовом договоре, но так бывает очень редко (как правило, они детально определяются именно в должностной инструкции).

Если про практику — то могу говорить лишь за себя, из 4-х работ и ни разу не подписывал должностную инструкцию. То есть ее либо не было, либо работадатель все равно не смог бы предъявить в суде.
Думаю так у большинства программистов. В договоре написано, что я «должен заниматься разработкой программного обеспечения и подчиняться начальнику и генеральному директору» — ничего подробнее не написано.
То есть с одной стороны почти любой приказ будет соответствовать должностным обязанностям.
С другой — должностной инструкции нет (да и не представляю, какой она может быть вообще).
В этой ситуации я так и не могу тебя понять — обязан ли программист что-либо делать на работе, или получается, что не обязан. С точки зрения правоприменения.

Я тебе уже писал про удивительное раздолбайство подавляющего большинства российских работодателей.
Эта ситуация приводит к тому, что настойчивый работник может успешно оспорить в суде увольнение практически по любому основанию.
Однако таких «настойчивых» немного. Отчасти — в связи с длительностью судебного разбирательства, отчасти — в связи с ментальностью.

Отличная статья 0

Полет нормальный? Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок

Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника. Новичку назначают наставника, который помогает войти в курс дела, выстраивают продуманную программу постепенного погружения во внутренние процессы, рабочие задачи и знакомства с коллегами (чтобы человека не «разорвало» от количества новой информации), регулярно проводят специальные встречи с руководителем и HR-специалистом, чтобы отслеживать, как новый сотрудник чувствует себя в команде, какие есть проблемы, в чем нужна помощь.

Не будем лукавить: таких компаний пока немного. Чаще работает принцип «бросили в воду — плыви» или бывает, что система онбординга вроде бы формально есть, но по факту придерживаться ее некогда, «наставнику» не до новичка, накопившиеся за то время, пока место было вакантным, рабочие задачи взваливают на нового коллегу сразу горой, без всяких сантиментов, знакомиться с людьми тоже приходится на бегу. В такой ситуации даже блестящий профессионал рискует не справиться — хотя бы потому, что четких задач никто не поставил и некогда было толком разобраться, «как тут всё устроено».

Как вовремя понять, что ваш испытательный срок проходит не очень удачно? Плохо, когда это становится неприятным сюрпризом через два-три месяца. А вот если вы к такому повороту морально готовы, есть возможность встретить его во всеоружии (уже в процессе поиска другой работы) или вовсе не дожидаться решения работодателя и уйти по своей инициативе.

Людмила вышла на позицию бухгалтера в компанию после 6-летнего отпуска по уходу за детьми. За это время компания, в которой она работала, закрылась, и, решив выйти на работу, Людмила нашла новое место. Там многое оказалось непривычным — в отделе царила очень активная деловая обстановка, никаких разговоров за чаем, шуток и отвлечений. Пришлось осваивать много нового — не только последнюю версию бухгалтерской программы (Людмила пообещала на собеседовании, что быстро в ней разберется), но и совершенно незнакомую систему электронных согласований и документооборота. Спустя пару недель работы Людмилу вызвал на разговор руководитель. Он отметил ее старательность, но посоветовал стараться еще больше. Оказалось, что она очень медленно работает. Руководитель сказал, что у нее есть две недели, чтобы набрать нужный темп. Спустя неделю Людмила сама принесла заявление об увольнении — она поняла, что быстрее работать у нее не получается либо придется постоянно задерживаться допоздна, а этого она не могла себе позволить из-за детей.

Для Олега, финансиста из банковского сектора, работа в команде перспективного стартапа стала настоящим вызовом. Он привык к структурированным процессам, регламентам и совещаниям, по итогам которых составляется протокол. А на новом месте царила непринужденная атмосфера: задачи могли корректироваться прямо на ходу, новые возникали внезапно — вроде бы вот только-только обсудили задачу на пальцах, и вот она уже занесена в специальный веб-сервис. Еженедельные встречи мало походили на совещания, к тому же все обращались друг к другу на ты вне зависимости от статуса и возраста. Олега от этого коробило. А еще здесь слишком просто относились к рискам — его это возмущало.

Он привык к тому, что вопросы нужно решать строго поэтапно, если что-то непонятно — эскалировать на руководителя, и к тому, что территорию финансов нужно ожесточенно защищать от других отделов. Все чаще Олег слышал от коллег: «Расслабься, ты не в банке», «Отнесись к согласованию проще — нам важно быстро запустить процесс, с остальным потом разберемся» и так далее.

Пару раз Олега отрывала от серьезных рабочих задач HR-менеджер, приглашая на встречи, на которых рассказывала ему про правила взаимодействия и открытую культуру. Это раздражало.

Олегу оказалось очень сложно перестроиться на такой формат работы. Через полтора месяца руководитель сообщил, что советует Олегу вернуться к поискам работы, так как он, к сожалению, не вписывается в корпоративную культуру и его авторитарный подход задерживает и осложняет ключевые процессы компании.

Ксения устроилась оператором службы поддержки клиентов и очень быстро влилась в команду. До этого она уже работала с похожим продуктом, поэтому легко прошла тренинг, а гайдбук о продукте просмотрела по диагонали. Ей казалось, что она легко разберется во всем на ходу, но в первую же неделю работы получила от нескольких клиентов низкие оценки за обслуживание, так как не смогла четко ответить на вопросы. «Давайте я пришлю вам всё на электронную почту», — раньше эта фраза всегда выручала ее в сложных случаях, но тут и клиенты оказались более взыскательными, и правила строже.

Руководитель отдела сделал Ксении предупреждение и дал тест на проверку знаний. Она неожиданно для себя показала низкие результаты. Близились выходные. Начальник предупредил, что в понедельник будет повторный тест и посоветовал посвятить два дня тщательной подготовке. Ксения честно открыла гайдбук в метро по дороге с работы, но, вообще-то, на эти выходные у нее было много активных планов с друзьями — не отменять же их ради зубрежки скучных терминов. К тому же она была уверена, что так просто с ней не расстанутся, ведь все помнят, что она была самой перспективной на вводном тренинге. Да и начальник — человек хороший, даст еще шанс.

В результате тест был провален, а с Ксенией расстались без всяких сожалений.

У трех описанных выше историй есть нечто общее — несовпадение ожиданий со стороны компании и сотрудника.

И вот какие рекомендации мы получили от Екатерины Быковой, HR-бизнес-партнера ГК Рубеж:

«По моему опыту, руководители и HR-менеджеры принимают решения о прохождении новичком испытательного срока по трем основным критериям, — говорит Екатерина. — Во-первых, это, конечно, результаты работы, во-вторых, соответствие корпоративным компетенциям и ценностям. В-третьих, наличие всех необходимых знаний или достаточно быстрое освоение тех, которых не хватает. Например, если в первые месяцы предстоит изучать продукт и этот процесс завершается тестом или аттестацией».

По словам Екатерины, как правило, результаты работы имеют наибольший вес при принятии решения. Поэтому стоит еще в первые дни работы задать непосредственному руководителю вопросы:

  • Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?
  • Из-за чего сотрудники у вас не проходили испытательный срок?

А еще лучше — на этапе собеседований спросить у HR-менеджера:

  • Есть ли корпоративные компетенции и как с ними познакомиться?
  • Каким нужно быть, чтобы быть успешным в компании? Просите конкретные примеры.
  • Какие люди не приживаются в компании? Из-за чего увольняли людей на испытательном сроке?

По каким признакам можно понять, что вы серьезно рискуете не пройти испытательный срок? Можно выделить три главных:

  1. Вы понимаете, что не справляетесь с поставленными целями и задачами. И вам не становится легче и понятнее с каждой новой неделей.
  2. Вы видите несоответствие между своими ценностями и корпоративной культурой компании. Например, вы очень цените свободу, а работодатель жестко фиксирует время прихода или ухода, вплоть до минуты. Или вы за открытое общение, а в компании приветствуются формализм и письменная коммуникация.
  3. Вы понимаете, что не обладаете необходимым объемом знаний для выполнения своих постоянных функций. Например, вы преувеличили свой уровень владения английским, а оказалось, что вам предстоит регулярное общение с иностранными партнерами. Или выяснилось, что работа предполагает серьезную отчетную аналитику в Exсel, а вы в нем слабо ориентируетесь, и посвящать погружению в нюансы программы вечера и выходные совсем не хочется.

Что делать, чтобы быть уверенным в том, что вы проходите испытательный срок, или, наоборот, что пора волноваться? Если вы оказались в компании, в которой с новичками, похоже, не нянчатся, а внятных целей и критериев работы на испытательный срок вам не назвали, значит, надо брать контроль над ситуацией в свои руки.

  1. В первые дни работы попросите руководителя обозначить вам четкий круг задач и договоритесь о приоритетах. Хорошо, если у вас есть план адаптации и список целей, которые с вами обсудили. Если зафиксированных целей нет, не стесняйтесь инициировать встречу и предложить поставить их. Можно даже предложить свой вариант оценки эффективности.
  2. Познакомьтесь с коллегами, будьте инициатором общения, но без навязчивости. У многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель. Не говоря уже о том, что теплые отношения с новыми коллегами помогают получить дополнительную важную информацию об атмосфере и культуре компании или подсказки, как эффективно общаться с лидерами.
  3. Изучайте продукт, регламенты, инструкции — всё, что имеет значение для вашего функционала, — самостоятельно, не ждите напоминаний, вы ведь не в школе. Тесты, аттестации и проверка знаний нужны не отделу по работе с персоналом, а вам в ежедневной работе и взаимодействии с клиентами. Навык самостоятельно находить нужную информацию — один из важнейших в 21-м веке.
  4. Маленькая хитрость без обмана: когда немного освоитесь и хотя бы чуть-чуть вникните в задачи, составьте себе список быстрых побед. Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат и в которых вы ярче всего сможете показать себя в лучшем свете, чтобы коллеги поняли: вы настоящая находка. Направьте на эти задачи чуть больше усилий, чем на остальные.
  5. Предлагайте помощь. Коллегам, новичкам и боссу. Самый лучший способ влиться в команду — это поработать вместе над какой-то задачей.
  6. Прошел ваш первый месяц работы, и ни руководитель, ни HR-менеджер не дали вам никакой обратной связи? Попросите о ней сами. Причем в развернутом виде, чтобы располагать временем внести корректировки. Если вам ничего не говорят, это еще не значит, что всё отлично. Неопытный руководитель может молчать до поры до времени, а потом огорошить фразой: «К сожалению, вы не справились».
  7. Делитесь с руководителем своими промежуточными результатами. Тоже — не дожидаясь, пока об этом попросят. Как минимум составляйте письменные отчеты, берите слово на митапах и совещаниях и по возможности показывайте результаты работы в формате презентаций.
  8. Постарайтесь не брать на себя в этот период дополнительных больших целей и испытаний вне работы, вам и так непросто. Например, участие в триатлоне, начало изучения китайского или старт курсов автовождения лучше отложить на несколько месяцев, когда вы адаптируетесь на работе. Новые коллеги, новые информационные системы и новая корпоративная культура — вам нужно совершенно незнакомое сделать привычным. Это и так стресс, а дополнительные активности снижают фокус и количество сил. Оставьте то, что дарит вам энергию и позитивные эмоции.
  9. Задавайте себе вопрос: «Нравится ли мне работать в этой компании?». Если между ожиданиями и реальностью оказалась пропасть — и с каждым днем она становится все глубже, а мотивации каждое утро ехать в офис все меньше и меньше, вспомните, что это испытательный срок не только для вас, но и для работодателя. Если вы чувствуете, что вам не по пути, не бойтесь уйти с испытательного срока.
  10. Даже если в целом вас всё устраивает, периодически просматривайте новые вакансии в фоновом режиме. Это нормально: если работодателю что-то серьезно не нравится, значит, вам уже тоже присматривают замену или рассчитыавют на кого-то, кто по итогам отбора остался кандидатом № 2. Словом, держите руку на пульсе. Если не хотите, чтобы на работе знали о том, что вы всё еще в поиске, можно настроить ограниченную видимость своего резюме на hh.kz. Даже если у вас будет режим «Не видно никому», это не помешает откликнуться на конкретные заинтересовавшие вас вакансии (в таком случае резюме автоматически станет видимым той компании, которой вы отправите отклик).

Что значит испытательный срок 3 месяца То есть 3 месяца зарплаты не видать или как?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Статья 70 Трудового Кодекса РФ Вот что он означает. А зарплата не может быть меньше.. . хотя существует множество способов обойти данный момент. Если что непонятно — стучи, помогу разобраться. Удачи

зарплата меньше. Диктуй условия, если ты хороший товар на рынке труда.

Это значит, что 3 месяца Вы должны пахать как Папа Карло и доказать руководству, что Вы не работник, а гений. Иначе — новая работа и новые 3 месяца.

в течение 3 месяцев будешь получать заплату немного ниже оговоренного. по истечение этого срока руководство будет решать продолжать ли с тобой сотрудничество

нет… 3 месяца ты работаешь, смотрят на твою работоспособность, и на твои умения, з/п при этом выплачивается.. но обычно меньшая чем должна быть!.. после испытательного срока.. если ты устроишь работодателя, то он берёт тебя к себе и платит полную зп..

просто будут тебя проверять 3 месяца а может ты им не понравишся. а зарплату платить будут непнреживай

Примерно так. А потом Вам скажут, что Вы к сожалению не выдержали испытательный срок…

Нет, зарплату платить будут, но поле 3 месяцев работы, если не понравится как ты работаешь, скажут досвиданья и уволят!)

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. З/п как правило после 3-х месяцев становится больше. А вообще испытательный срок это стандарт.

на зарплату испытательный срок не влияет, будете получать как должны. Правда в некоторых фирмах присутствует «каменный век» по принципу — на испытательный срок платить меньше, после прохождения больше. Огаваривайте все заранее и четко!

Через 3 месяца Вам могут сказать: «извините Вы нам не подходите»

Три месяца за вами будут наблюдать как вы справляетесь с работой, как выполняете трудовую дисциплину и т.д. А зарплата в период испытательного срока не должна быть ниже той, какая стоит в штатном расписании по этой должности

Обычно три месяца выжимают до капли, платит гроши, а потом говорят, что не справилась или не подходишь.<br>В нормальных фирмах исп.срок не более 1 месяца.

так принято сейчас везде, т.е в этот период смотрят подходит ли этот работник на эту работу.А зарплата просто может быть на этот период чуть меньше

Самое главное — в эти три месяца тебя могут в любой момент уволить без объяснения. Часто меньше з/п.

это значит, что объем работы — полноценный, а зарплата, как пособие, чтобы с голоду не умереть.

з-п меньше. а потом гудбай.<br>такие длинные испытательные сроки нрмальные компании не устанавливают<br>ничего хорошего.<br>дальше душить будут

Что вам нужно знать об испытательном сроке

Что вам нужно знать об испытательном сроке Испытательный срок принято воспринимать, как досадную необходимость, прилагающуюся к трудоустройству, и мало кто из соискателей знает о том, что его проведение регламентируется трудовым законодательством. Напротив, вокруг этого периода создаются все новые стереотипы, играющие на руку работодателям. Не зная своих прав, работники соглашаются на невыгодные для себя условия, и эти уступки чаще всего ведут к еще худшим последствиям. Может быть, пришла пора развеять «удобные» мифы?

Знание закона не обязывает идти в суд

Большинство соискателей только отмахиваются на предложение поговорить с работодателем в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации.

«Все равно его никто не соблюдает», — говорят одни.

«Судиться — себе дороже», — подтверждают другие.

«В законодательстве могут разобраться только люди с юридическим образованием», — соглашаются третьи.

И продолжают безропотно выполнять все требования, лишь бы только пройти испытательный срок и получить место. Но результаты такого трудоустройства обычно неутешительные: невыплаченная вовремя зарплата, штрафы (тоже незаконные), переработки и т.п.

Причина нежелания отстаивать справедливость, по мнению экспертов HeadHunter, заключается в человеческой инертности: людям просто удобно считать, что другой порядок вещей невозможен. Но на самом деле положительная динамика существует: последнее время все больше компаний начинают склоняться в сторону соблюдения ТК: предоставляют полноценный отпуск, оплачивают больничный, а главное — переводят сотрудников на «белую» зарплату.

Поэтому проблема сейчас заключается уже не в том, что люди не хотят следовать букве закона, а в том, что они ленятся эту букву прочитать и разобраться в деталях. Причем правил и нормативов зачастую не знают даже те, в чьи прямые обязанности входит их соблюдение. Сотрудники возмущаются тем, что руководители, представители кадровых служб и бухгалтерий не могут правильно рассчитать «декретные» или отпускные деньги, оформить человека, временно взятого на работу или принятого на испытательный срок. Причем происходит это не только в каких-то фирмах-однодневках, но и в государственных организациях.

Поэтому не стоит надеяться на то, что именно в вашем отделе кадров работает компетентный специалист. Возьмите ситуацию в собственные руки. Каждый человек должен изучить трудовое законодательство, хотя бы самые основные его пункты, чтобы уметь отстаивать свои права. И не обязательно в суде. Ведь порой в организации нарушаются правила не столько со злым умыслом, сколько просто потому, что так удобно руководителю, даже не подозревающему, что это незаконно. В таком случае бывает достаточно высказать суть своей претензии. Так почему бы этого не сделать?

К испытанию не готов!

Выстраивать отношения со своим работодателем в рамках трудового кодекса лучше всего с самого начала — с испытательного срока, который является одним из самых «проблемных мест» с точки зрения несоблюдения законодательства. Давайте рассмотрим, какие в этот период у сотрудника есть права и каким образом они чаще всего ущемляются.

Елена Загурская, менеджер по персоналу ООО «Экологическая компания», член Ассоциации карьерных профессионалов, напоминает основные статьи Трудового Кодекса: «Начнем с того, что сам факт установления испытательного срока не назначается работодателем в одностороннем порядке, а обсуждается. Согласно ТК РФ, «условие об испытании при заключении трудового договора может быть предусмотрено по соглашению сторон». На практике мы встречаемся с тем, что в компании уже априори определено наличие или отсутствие испытательного срока, а сотрудник вынужден принимать условия либо отказываться от вакансии.

Продолжительность этого периода также регламентируется законом. Так, если работник принят по бессрочному трудовому договору, то испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — шести месяцев.

Кроме того, есть категории трудоустраивающихся, для которых испытательный срок и вовсе не устанавливается. Это сотрудники, избранные по конкурсу; беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет; лица, приглашенные на работу в порядке перевода, и некоторые другие. Поэтому, прежде чем соглашаться на испытательный срок, почитайте статью 70 ТК РФ — возможно, вы входите в перечень работников, которым его не имеют права назначать».

Однако, получив право выбора, не спешите отказываться от испытательного срока, не забывайте, что он удобен не только работодателю. Так, если в этот период вы захотите расторгнуть трудовые отношения, то можете сделать это в трехдневный срок (вместо двух недель, которые пришлось бы отрабатывать, если бы вы сразу оформились в штат).

Испытательная зарплата

И все же большинство работников с радостью отказались бы от испытательного срока, так как принято считать, что в этот период они будут меньше зарабатывать.

«Еще одно часто встречающееся грубое нарушение законодательства — установление на время испытательного срока зарплаты, составляющей от 80 до 50% той, которая предусмотрена штатным расписанием. Такие условия работник легко может обжаловать в суде», — напоминает Елена Загурская.

Оправдать уменьшение заработной платы можно, когда часть денег выплачивается как проценты от продаж. Получается, что раз пока нет продаж, то нет и процентов. Правда, в некоторых компаниях, понимая эту проблему, на начальном этапе работы устанавливают зарплату немного больше постоянной части остальных сотрудников, чтобы человек мог спокойно адаптироваться и вопрос о деньгах не стоял бы для него слишком остро. Но это, скорее, исключение, чем правило.

Чаще же бывает наоборот. В фирмах с «серыми» зарплатами работодатель может ставить свои условия: например, прописывать часть денег как премию и, соответственно, на время испытательного срока выплачивать только основной оклад и т.п. К сожалению, соискатели чаще всего соглашаются на эти условия. Но если у вас есть выбор, то вы, поняв политику данной компании, можете сами отказаться с ней сотрудничать.

«Плавающая» должность

Знание закона поможет вам уберечься и от еще одной неприятной, но, к сожалению, довольно распространенной ситуации. Нередко, чтобы сэкономить, работодатели идут на такую хитрость. Они открывают вакансию на должность, которой, по сути, не существует. Размещают объявление, находят подходящего человека и приглашают его выйти на испытательный срок — разумеется, с меньшей зарплатой. А когда три месяца заканчиваются, ему просто говорят: «Извините, вы нам не подходите». Смысл уловки в том, что никто и не собирался принимать сотрудника в штат — просто надо было найти того, кто будет старательно работать за символическую зарплату. И эту схему многие используют постоянно — как только подходит время, начинают новый набор.

Обезопасить себя от подобной эксплуатации можно, если заранее узнавать уровень текучести кадров в той компании, куда вы собираетесь устроиться. Правда, спрашивать об этом на собеседовании напрямую не очень эффективно. Даже если уровень высокий, HR-менеджер вряд ли в этом сознается, да и информация относится к разряду внутренних сведений: может быть, вы — шпион от конкурентов. Поэтому имеет смысл посмотреть на «работных» сайтах, насколько часто данная организация набирает специалистов на вашу должность. Кроме того, большинство людей, которые хоть раз попадались на такую удочку, интуитивно «вычисляют» эти фирмы не только на этапе собеседования, но даже по объявлению. Признаками могут служить слишком хорошие условия по окончании испытательного срока, формальный подход к рассмотрению резюме и проведению собеседования, быстрое принятие решения и предложение приступить к работе как можно скорее, заметная отработанность схемы и т.п.

Тем, кто все-таки попался на удочку таких мошенников, остается обратиться в суд. С одной стороны, может показаться, что нет смысла отстаивать право на трудоустройство в такой компании, но с другой, добившись справедливости, вы восстановите свое доброе имя и проучите непорядочного нанимателя.

Имею право

Но в большинстве случаев мы наблюдаем некий средний вариант, смысл которого сводится к тому, что хотя компании и нужен работник с долгосрочной перспективной, она все-таки стремится себя максимально обезопасить от негативных последствий неудачного трудоустройства. Только все эти меры предосторожности почему-то принимаются за счет кандидата.

«Нередко приходится слышать жалобы на произвол со стороны работодателей именно в период испытательного срока, — подтверждает Загурская. — Это обусловлено тем, что сотрудники в это время психологически не защищены. Если компания начнет ущемлять их права, то они, скорее, будут искать новое место, чем станут отстаивать свое право на трудоустройство. Но на самом деле, с юридической точки зрения, человек, проходящий этап адаптации или испытания, является самым обычным сотрудником. Он защищен трудовым договором и, соответственно, трудовым законодательством, обладает теми же правами, что и остальные члены рабочего коллектива, то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям.

По сути, смысл испытательного срока сводится к тому, что в этот период обе стороны получают возможность более легкого прекращения отношений: работник имеет право уйти из компании в трехдневный срок, а работодатель может уволить не подошедшего сотрудника без учета мнения профсоюзов и без выходного пособия, аргументировав свое решение письменно.

Последний пункт здесь очень важен, ведь многие работодатели уверены, что во время испытательного срока они могут в любой момент расторгнуть трудовой договор с работником, объясняя это тем, что «испытание не было пройдено». Однако при отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания (например, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора), или при отказе такой документ выдать велика вероятность восстановления сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска».

Испытательный срок регламентируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, где описаны основные принципы взаимоотношений работодатель-работник. Ознакомьтесь с ними прежде, чем устраиваться на работу. Если что-то вам покажется непонятным — поищите комментарии юристов в Интернете. Не стоит соглашаться на невыгодные условия. Отстаивайте свои права на цивилизованное трудоустройство.

ДМС после испытательного срока – что это?

Обновление: 5 декабря 2018 г.

ТК РФ предусматривает, что для проверки соответствия работника предложенной ему работе работодатель может установить в трудовом договоре условие об испытании. Такое условие может быть включено в договор только при его заключении. Поэтому если в трудовом договоре с работником условия об испытательном сроке нет, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Включать условие об испытании в трудовой договор после его заключения или пересматривать испытательный срок в сторону его увеличения работодателю запрещено. О максимальном сроке, который может длиться испытание для работника, мы рассказывали здесь. А в этом материале мы приводили особенности увольнения работника, не прошедшего испытание.

О правах работника, находящегося на испытательном сроке, расскажем в данном материале.

Работник на испытании: права по Трудовому кодексу

В ТК РФ указано, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что права работников, предусмотренные ТК РФ, в равной степени относятся и к работникам, находящимся на испытательном сроке. К таким правам, в частности, относится право работника на (ч. 1 ст. 21 ТК РФ):

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Говоря о правах работника на испытательном сроке, можно упомянуть еще о праве работника на увольнение по собственному желанию, которое имеет свои особенности. Напомним, что в общем случае о своем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А вот работник, проходящий испытание, который пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Хотя в обоих случаях по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

К слову, на работников, проходящих испытание, распространяются не только общие права, предусмотренные ТК РФ, но и налагаются обязанности, которые могут быть как общие для всех работников, так и конкретные, обусловленные, в частности, требованиями должностной инструкции.

ДМС после испытательного срока (что это – право или обязанность работодателя?)

Несмотря на то, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются основные права и обязанности, единые для всех работников, некоторые особенности могут быть. Они касаются дополнительных льгот, выплат и компенсаций, которые работодатель предоставляет по своему усмотрению. К примеру, ДМС (добровольное медицинское страхование). Работодатель может предусмотреть (в трудовых договорах или локальном нормативном акте), например, как то, что медстрахование распространяется только на некоторых работников, так и то, что работникам на испытании страховка не положена. Аналогично, к примеру, в Положении о материальной помощи может быть указано, что матпомощь не выделяется работникам, испытательный срок которых не окончился.

В то же время, во избежание претензий со стороны работников и контролирующих органов и возможных обвинений в дискриминации работника, ограничение права работника, проходящего испытательный срок, на отдельные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем фактом, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации. А минимальный стаж, необходимый для получения дополнительных гарантий и компенсаций, установить равным обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку – к примеру, 3 месяца.

Также читайте:

Испытательный срок (уголовное право) — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 14 июня 2018; проверки требуют 2 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 14 июня 2018; проверки требуют 2 правки.

Испытательный срок — это отдельный отрезок времени, данный осужденному при условном осуждении, в течение которого он не должен совершать преступлений и любых других правонарушений. Испытательный срок при условном осуждении может быть установлен на срок от 6 месяцев до 5 лет.

Кроме профилактического наблюдения (ст. 81 УК РФ) на условно осужденного могут возлагаться обязанности принести извинения потерпевшему, устранить причиненный вред, поступить на работу или учёбу, пройти курс лечения от хронического алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания. При этом следует отличать прохождение курса лечения при условном осуждении от принудительных мер безопасности и лечения, назначаемых и прекращаемых судом в соответствии со ст. 107 УК РФ. Контроль за осужденным осуществляют органы МВД. Суд может поручить наблюдение за несовершеннолетним и проведение с ним воспитательной работы одновременно частному лицу с его согласия.

Если осужденный, несмотря на официальное предупреждение, не выполняет возложенные на него обязательства, неоднократно нарушает общественный порядок, за что к нему дважды применялись меры административного взыскания, то по представлению органа МВД (либо частного лица) суд может отменить условное неприменение наказание и направить осужденного для отбывания назначенного наказания. Если осужденный в течение испытательного срока совершил новое преступление, то окончательное наказание назначается по правилам о совокупности приговоров.

(!)Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения.

Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Leave a comment