99 вопросов девушке: что спросить и о чем промолчать
Говорят, женщин понять невозможно. Выступая в защиту прекрасного пола, утверждаю – сделать это решительно можно. И начать стоит на первом свидании, чтобы оно или какое-то из них не стало последним. Рецепт следующий – задавай вопросы. Не про Дом-2 и не про пирсинг в интимных местах. Что спросить, чтобы узнать подругу от и до – шпаргалка ниже.
Содержание статьи:
Тест-драйв: вопросы, которые стоит задать девушке, чтобы узнать ее лучше
White-лист: вопросы, которые помогут укрепить отношения и стать ближе
Black-лист: вопросы, которые парни не должны задавать девушкам никогда
Подбор сайта знакомств
Тест-драйв: вопросы, которые стоит задать девушке, чтобы узнать ее лучше
Та неловкая пауза, когда не знаешь, о чем говорить, может дорого обойтись – стоить отношений или, ладно, хорошего секса. Не будь банальным и скучным. Задавай девушке вопросы. Во всех отношениях выгодный маневр – узнаешь девушку лучше, вызовешь яркие эмоции, подчеркнешь свой интерес и запомнишься.
Все и сразу задавать не стоит. Выбери несколько и, как паук, вплетай их в паутину разговора. Спросил – выслушай, уточни, развей и порассуждай. Время пролетит незаметно, а свидание оставит яркое послевкусие. Что касается интерпретации ответов – разговор, достойный увесистой книги. Если коротко – слушай не слова, а читай между строк, и, главное, наблюдай за реакцией. Конечно, не просто. Высший уровень, выход на который требует опыта. В общем, интерпретацию оставляю за тобой и перехожу к вопросам первого блока, которые помогут узнать девушку лучше и просто нескучно поговорить.
- Назови лучшие черты своего характера?
- Что отличает тебя от других девушек?
- Если бы ты писала книгу о себе, как бы ее назвала?
- Можешь рассказать о себе несколькими фразами?
- Любишь экспериментировать и пробовать что-то новое?
- Какой самый главный недостаток постоянных отношений?
- Какие черты характера ценишь у мужчин?
- Качества, которые ценишь в женщинах?
- Что, кроме физиологии, отличает мужчин и женщин?
- Что нравится больше – борода, щетина или гладко выбритое лицо?
- Веришь в судьбу – в то, что все случается не просто так?
- Принимаешь решения легко или долго думаешь?
- Руководствуешься эмоциями или рассудком?
- Что нравится больше – смотреть, прикасаться или слушать?
- Какой из просмотренных фильмов впечатлил больше всего?
- С героиней какого фильма или книги себя ассоциируешь?
- Твоя жизнь – драма, комедия, фантастика или роман?
- Выбери – быть умной, счастливой или богатой?
- Какая ситуация может вывести тебя из себя?
- Продолжи фразу «Лучше всего я умею…».
- Какое желание загадала бы золотой рыбке?
- Если завтра – конец света, что бы ты сделала сегодня?
- Расскажи о своих фобиях – чего боишься больше всего?
- Расскажи о своих увлечениях, страстях и целях жизни?
- С каким историческим персонажем ты хотела бы встретиться?
- С милым рай в шалаше или всегда нужно стремиться к большему?
- Если бы можно было повернуть время вспять, что бы ты изменила?
- Расскажи о самом ярком впечатлении из детства?
- Как ты проводишь свое свободное время?
- Как думаешь, мы одиноки во Вселенной?
- Ты интроверт или экстраверт?
- Счастье для тебя – это что?
- Как ты себя чувствуешь сейчас?
White-лист: вопросы, которые помогут укрепить отношения и стать ближе
Душа партнера потемки, пока не поговоришь начистоту. Один из обязательных факторов близости между партнерами – диалог. И вот какие вопросы стоит задать своей постоянной спутнице.
- Есть мечты, которые не реализуются? Чем я могу помочь?
- Какие свои таланты или способности ты не используешь?
- Если бы ты могла выбрать любую работу, какой бы она была?
- Что может сделать тебя несчастной или, быть может, делает уже?
- Что я могу сделать для того, чтобы укрепить наши отношения?
- Как поведешь себя при незапланированной беременности?
- Я когда-нибудь причинял тебе боль, а ты молчала?
- Стоит ли рассказывать друг другу о прошлом?
- Что-нибудь из прошлого тревожит тебя в настоящем?
- Расскажи о своих страхах, опасениях и фобиях?
- Какой момент из прошлого ты бы хотела вернуть?
- Каким был самый лучший день в твоей жизни?
- Какой ты видишь свою жизнь через 5, 10, 15 лет?
- Веришь в судьбу или все-таки решает человек?
- Какие качества в мужчинах ценишь особенно?
- Какие мои привычки тебя раздражают?
- Что тебя беспокоит и чем я могу помочь?
- О чем тебе трудно со мной говорить?
- Всегда ли стоит говорить правду?
- Твоя жизнь идет так, как тебе бы хотелось?
- Каким ты представляешь свой идеальный день?
- Если бы ты могла приобрести одну сверхспособность, то какую?
- Какие три желания ты бы загадала джину из бутылки?
- Какие сексуальные фантазии приходят тебе в голову?
- В какое время суток тебе нравится заниматься любовью?
- Хотела бы заняться любовью в необычном месте?
- Как ты относишься к ролевым играм?
- Расскажи обо всех эрогенных зонах на твоем теле?
- Какая сексуальная позиция нравится больше всего?
- Выбери роль – госпожа или рабыня?
- Ты занимаешься мастурбацией?
- Ты смотришь порно иногда?
- Ты можешь простить измену?
Black-лист: вопросы, которые парни не должны задавать девушкам никогда
Возможно, уже сталкивался с ситуацией, когда в ответ на твой вопрос ее щеки заливались румянцем стыда или гнева. Перечеркнуть перспективу отношений или прочувствовать на себе силу (иногда буквально) девичьего волнения можно одним неосторожным словом. Запомни эти вопросы, чтобы не создавать неловких ситуаций, в которых она будет разрываться между желанием встать и уйти или заехать тебе, встать и уйти. Ну, или чтобы просто не быть банальным.
- Как дела?
- Куда пойдем?
- Сколько ты весишь?
- Ты сидишь на диете?
- Какой у тебя размер груди?
- О чем ты сейчас думаешь?
- Сколько парней у тебя было?
- Ты когда-нибудь изменяла?
- Твоя подруга/сестра красивая?
- У тебя критические дни/ПМС?
- Чем ты сейчас недовольна?
- Ты не выспалась ночью?
- Сколько ты зарабатываешь?
- Можешь одолжить мне денег?
- И почему ты до сих пор не замужем?
- Из-за чего ты рассталась с бывшим?
- Планируешь иметь детей?
- Почему у тебя нет парня?
- Какой твой натуральный цвет волос?
- Что в твоей внешности тебе не нравится?
- Можно пригласить тебя на свидание?
- Я могу тебя поцеловать?
- Тебе не скучно со мной?
- Я кажусь тебе интересным?
- Какие парни тебе нравятся?
- Размер имеет значение?
- Чем займемся вечером?
- К тебе или ко мне?
- Тебе было хорошо?
- Ты кончила?
- Ты беременна?
- Тебя проводить?
Хорошо, когда есть, кому задавать вопросы. Одинокие сердца объединяют сайты знакомств, с рейтингом которых можешь познакомиться на нашем портале. Честные отзывы пользователей и компетентное мнение эксперта. Изучай, регистрируйся и держи наш сайт в закладках, чтобы серфинг в мире онлайн-знакомств был продуктивным и ярким. Удачи!
Автор статьи:
Дмитрий Гордеев34 года, консультант по отношениям, копирайтер
В 2004 году с помощью НЛП мне удалось гармонизировать отношения с девушкой. Именно тогда я понял, что психология – нечто большее, чем просто теория. Сегодня уверенно заявляю: каждый может получить от личной жизни то, что хочет.
Все статьи автораЧто нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?
SEO-специалист — это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из логики «будем выбирать из тех, кто ближе». Т.е. из специалистов технического профиля. Несмотря на то, что «они что-то делают в компьютере», не стоит забывать о том, что это абсолютно разные профессии, которые требуют абсолютно разных подходов. Программисту нужно знать технику и код. А сеошнику нужно понимать процесс продаж. Исходя из своего опыта, могу сказать, что хорошие сеошники получаются из маркетологов и экономистов.
На что нужно обратить внимание при собеседовании
Как это ни парадоксально, но сеошник должен уметь говорить. Спрашивайте, как соискатель учился в школе и в институте. Это поможет вам понять, как он может рассказать о себе, как он относится к жизни и к полученному образованию.
Важно понимать, что SEO-шники могут получать информацию из разных источников, и следует признать, что она не всегда верна. Возможно, они обучались по устаревшим знаниям. Возможно, тот авторитет, к которому они прислушивались, «обучил» их инструментарию, но не научил думать и анализировать.
Применяйте психологические тесты, только если вам нужен определенный психотип сотрудника в компанию. Хотя, по большому счету, вы сможете понять это по резюме и по личному общению с соискателем.
Как оценить профессиональные качества специалиста
Плохая новость: вам все же придется почитать про оптимизацию. Ведь номинально вы должны спросить, что такое конверсия, куки, анкор, ссылка, трастовость, ТИц и PR (не ругайтесь, когда соискатель не сможет подробно объяснить, как они рассчитываются, ведь алгоритм знают только сотрудники поисковых систем), что такое внутренняя оптимизация, и внешняя оптимизация, что такое авторитетность сайта, и знает ли он как настраивать цели в Google Analytics?
Посмотрите правильные ответы в первоисточниках поисковых систем Google (sites.google.com/site/webmasterhelpforum/ru/stati/rukovodstvo-po-poiskovoj-optimizacii-dla-nacinausih-ot-google) и Яндекс (help.yandex.ru/webmaster/?id=1108938), чтобы было с чем сравнивать полученные ответы.
Задавайте много вопросов. Уточняйте каждое не понятное вам слово. Ведь ваш будущий сотрудник должен будет доступно объяснить, зачем нужно тратить на сайт по 300 долларов в месяц, и для чего нужны изменения.
Обязательно спросите, в чем состоит задача поисковой системы. И, с точки зрения оптимизатора, правильным ответом будет: дать наиболее точный ответ на поисковый запрос пользователя.
Спрашивайте, какими инструментами аналитики он пользуется. У хорошего SEO-специалиста минимальный набор инструментов аналитики состоит из:
- Google Analytics;
- Яндекс Директ;
- Яндекс Метрика;
- Advego – программа для проверки уникальности текстов;
- Site-auditor – программа для анализа сайта в поисковых системах;
- Yazzle, Solomono.ru и т.д — программы для анализа ссылочной массы.
Помните, что SEO-специалист должен понимать, как ведет себя пользователь до момента конверсии. А значит, если соискатель говорит, что он не пользуется инструментами аналитики, а полагается на свой опыт, то лучше с этим специалистом попрощаться.
Попросите назвать 5 самых важных отчетов Google Analytics, которые могли бы быть полезны для сайта вашей компании. Это может быть: количество посетителей, количество новых посетителей, процент отказов, уровень конверсии, ROI, процент отказов и т.д.
Обязательно спросите, какие проекты он вел. С какими трудностями он столкнулся и как он их решил. И в чем выражен результат. Хорошо, если результат выражен не только в позициях по ключевым словам, но и в конкретных увеличениях продаж.
Спросите, кто для него авторитет в SEO. Тут абсолютно не важно, какое имя, фамилию или ник назовет соискатель. Главное, чтобы этот авторитет был.
Интересуйтесь, какие источники и блоги он читает, чтобы быть в курсе последних изменений в индустрии. Пожалуй, среди источников обязательными будут: seonews.ru, roem.ru, ain.ua, searchengines.ru.
Вам нужно понимать, как соискатель оценивает качество сайта
После того, как вы пообщались с претендентом, покажите ему сайт вашей компании и спросите, что бы он в нем изменил. Что бы он улучшил, а что бы вообще убрал. Покажите сайт конкурентов и спросите, что сделано удачно, что работает, а что нет. На этом этапе собеседования ваша задача оценить, насколько быстро соискатель воспринимает информацию и насколько аргументировано он может объяснить свою позицию.
В качестве «тестового домашнего задания» попросите сделать аудит сайта вашей компании. Но учтите, что для того, чтобы оценить «правильность» выполнения, перед этим вам придется заказать бесплатный или платный аудит сайта у профильной компании.
Удачного и успешного рекрутирования!
Роман Пинковский
Директор по развитию студии интернет-маркетинга Fresh IT
Что спросить на собеседовании у работодателя?
Любое собеседование подразумевает, что вопросы будет задавать не только работодатель. Кандидат на вакансию тоже может (и даже должен) задавать интересующие его вопросы.
В этой статье я постарался собрать самые основные вопросы, которые нужно не забыть спросить у работодателя на собеседовании.
Содержание статьи:
Почему надо задавать вопросы на собеседовании?
Из опыта проведенных мной собеседований (в качестве представителя работодателя), могу сказать, что ожидаю услышать вопросы от кандидата. Если вопросов нет, это навевает на мысль, что кандидат не очень заинтересован в нашей должности.
Сами посудите, если кто-то заинтересован в покупке чего-то — он задает множество вопросов продавцу. Аналогично, если человек заинтересован в вакансии — логично будет спросить несколько вопросов.
Понятно, что часто люди стесняются и не задают вопросы, а зря. Стесняться не надо.
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
Во время собеседования имеет смысл задать следующие блоки вопросов:
1. О зарплате.
Говорить открыто о своей зарплате у нас обычно не принято, но собеседование — это как раз тот случай, когда спрашивать надо.
Это очень логично — вы приходите работать за деньги, значит нужно узнать — за какие именно?
В этот же блок вопросов входят и премии, доп. выплаты и так далее.
- Об обучении
Будет ли обучение, ввод в должность или сразу бросят «в бой»? Это очень важно понимать для принятия решения.
- О коллективе
Стоит поинтересоваться о том, какой коллектив — тоже будет не лишним. Важно понимать, с кем придется работать
- Об офисе
Нужно узнать — в компании будет опен-спейс, где все сидят в одном большом зале или отдельные комнаты
- Бытовые вопросы
Где ближайшие столовые, есть ли спортзал и т.п.
Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Среди перечисленных выше блоков вопросов не все являются обязательными.
Обязательно нужно задать вопросы:
1) Как определяется зарплата на эту должность?
Можно также спросить:
- Есть ли премии?
- Что нужно, чтобы получать премии?
- Как часто повышение зарплаты?
2) Есть ли период обучения и как оно проходит?
Это очень важный вопрос:
- Во-первых, он даст для вас пищу для размышлений, вы сможете оценить, насколько в данной компании думают о новых сотрудниках
- Во-вторых, этот вопрос покажет работодателю, что вы готовы учиться. Это характеризует Вас с хорошей стороны
Остальные вопросы, как видится, не обязательные
Вопросы, которые можно задать на собеседовании (но можно и не задавать)
Перечислим вопросы, которые при желании можно еще задать работодателю:
- Какой коллектив? Возраст? Больше мужчин или девушек?
- Сколько человек в одной комнате? Или опен-спейс?
- Есть ли столовая? Или можно спросить — где ближайший недорогой бизнес-ланч?
- Насколько часто бывают переработки? Здесь нужно сказать, что вы не против переработок, но в меру
- Есть ли спортзал?
- Проводятся ли какие-либо корпоративные мероприятия?
- Если вы курите, стоит спросить — как относятся к этому в компании?
Важно: не задавайте слишком много вопросов — это может вызвать раздражение.
Лучше задать не больше 3-4 вопросов. Выберите то, что Вас действительно волнует, и спросите об этом. Но, надоедать большим количеством вопросов точно не стоит.
Пример. Какие вопросы может задать работодателю на собеседовании бухгалтер
Разберем, какие вопросы можно дополнительно задать, если Вы кандидат на должность бухгалтера.
Можно спросить:
- Сколько человек работает в бухгалтерии?
- На каком участке (зарплата, отчеты, отпуска и т.п.) предполагается мне работать?
- Какой график отпусков? Насколько заранее его нужно утверждать?
- Какая система учета установлена — 1с или иная?
- Есть ли доступ к КонсультантПлюс?
- Проводятся ли обучающие семинары?
Как представляется, все эти вопросы будут вполне уместны.
О чем спросить работодателя на собеседовании
8 октября 2016 СобеседованиеМногие проходили процедуру устройства на работу, где одним из первых шагов является собеседование с работодателем. Обычно собеседование проводит кадровый специалист или будущий начальник.
Еще 10 важных вопросов, которые должен задать соискатель на собеседовании.
Показать желание добросовестно работать, создать положительное впечатление, расположить к себе работодателя — главные задачи при собеседовании. Поэтому к собеседованию нужно заранее подготовиться и иметь «в запасе» вопросы будущему руководителю. Во время собеседования будет дано право задать ряд вопросов. Обычно это время наступает после того, как работодатель выяснит всю необходимую информацию у соискателя и задаст свои вопросы.
Примеры вопросов работодателя и ответов на них можно найти здесь.
Также рекомендуем ознакомиться со статью — Как себя вести на собеседовании?
О чем спросить работодателя на собеседовании (примеры вопросов)
- Как спросить работодателя об обязанностях
Самый главный вопрос – какие должностные и функциональные обязанности предстоит выполнять в ходе работы.
Нужно точно понимать, какой круг обязанностей ожидает в случае, если будет принято положительное решение о приеме на работу. Данная информация поможет оценить свои способности и возможности данные функции исполнять.
Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.
Вопросы о функциональных задачах надо задать обязательно, для того чтобы показать, что Вы профессиональный и ответственный человек, заранее интересуетесь будущими обязанностями.
2. Перспективы
Обязательно надо спросить о стратегических задачах будущей должности, ее роли в структуре компании, перспективах роста.
Например, Вы планируете устроиться на должность начальника отдела кадров. Поэтому перспектива развития компании, расширения штата сотрудников, создание региональных отделений и т.д. должны быть отражены в Ваших будущих планирующих документах.
3. Особенности работы
Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.
Желательно спросить о традициях в коллективе, например, «вливание» в коллектив, празднование дня рождения, корпоративных вечеров.
Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании ни в коем случае?
4. Что спросить работодателя о графике работы
Какой будет график или режим работы — тот вопрос, который необходимо задать на собеседовании обязательно, если, конечно, об этом не скажет работодатель. Распорядок дня, работа сверх графика и в выходные/праздничные дни, командировки. Будет уместный вопрос об оплате в такие дни и в неурочное время.
Дополнительные вопросы:
5. Если в компании приняты командировки, то уточните сразу частоту и продолжительность таких командировок.
6. На собеседовании задайте вопрос о предшественнике, причину увольнения.
7. Порядок подчинения тоже необходимо обсудить во время собеседования.
8. Задайте работодателю на собеседовании вопрос о форме одежды на фирме.
Например, Вы устраиваетесь автомехаником на станцию технического обслуживания, многие владельцы таких станций в обязательном порядке рекомендуют носить форменную одежду сотрудников СТО.
9. Предлагается ли в компании обучение или тренингов по повышению квалификации?
10. В конце собеседования обычно задают вопросы по поводу заработной платы (после успешного прохождения испытательного периода), отпуска и социального пакета.
11. Уточните – сколько времени нужно ожидать решения руководства о трудоустройстве в эту фирму.
Самое главное – держаться на собеседовании уверенно. Четко поставленные вопросы, лаконичные ответы, уверенный взгляд должны сопровождать беседу.
На собеседовании работодатель обычно задает вопрос — расскажите о себе. Что отвечать? Предлагаем пример рассказа о себе.
О чем спросить работодателя на собеседовании
Важные вопросы, или Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?
В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня. На каждом из этапов вы можете услышать фразу: «У вас есть какие-то вопросы?». Обязательно отвечайте утвердительно, но помните, что вопросы, которые вы зададите, могут либо повысить ваши шансы получить работу, либо свести их к нулю. Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?
Сам факт того, что вы задаете вопросы на интервью, свидетельствует о вашей заинтересованности в работе. Но помимо прочего правильно заданные вопросы могут помочь вам продемонстрировать профессионализм и компетентность и даже показать, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом. Важно правильно подобрать вопросы в зависимости от того, с кем вы на данном этапе беседуете. Уместный вопрос в разговоре с рекрутером может оказаться неуместным, если вы говорите с главой компании, и наоборот.
Итак, кого и о чем спрашивать? Рассмотрим ситуацию в зависимости от того, с кем вам предстоит общаться: с рекрутером, с будущим начальником, с главой компании, с будущими коллегами.
Разговор с рекрутером
Как известно, работа рекрутера заключается в том, чтобы выявить сильных кандидатов и «вести» их до того момента, когда будет принято окончательное решение о найме. Как правило, рекрутер может рассказать вам о компании, определенном отделе и вакансии в общих чертах. Поэтому для рекрутера приготовьте вопросы общего характера и вопросы, касающиеся процедуры найма.
Вопросы, которые надо задать рекрутеру:
Как вы могли бы охарактеризовать корпоративную культуру компании? Какие в компании существуют правила?
Каких людей компания хочет видеть в числе своих сотрудников? Какими качествами они должны обладать?
Как в компании выглядит процедура найма? Как долго она длится, из скольких этапов состоит? Кто принимает окончательное решение о найме?
Это новая вакансия или позиция уже существовала в компании? Почему она освободилась?
Разговор с потенциальным начальником
Если вы получите работу, этот человек будет оценивать ее. Он лучше осведомлен об особенностях вакансии и требованиях к кандидату. Поэтому на данном этапе имеет смысл задать специфические вопросы, касающиеся ваших непосредственных обязанностей и оценки результатов труда.
Вопросы, которые надо задать потенциальному начальнику:
Что входит в служебные обязанности сотрудника на данной позиции?
Как бы вы описали идеального кандидата на эту позицию? Какими знаниями и навыками он должен обладать?
Каковы перспективы карьерного роста? Существуют ли в компании возможности повышения профессионального уровня?
Каким образом будет оцениваться качество моей работы?
Разговор с главой компании
Если вам доведется говорить с главой компании, едва ли он или она смогут ответить на специфические вопросы, касающиеся ваших непосредственных обязанностей (исключение составляют случаи, когда глава компании и ваш потенциальный босс — одно лицо). Зато кто как ни они в полной мере осведомлены относительно последних событий в отрасли и перспективах развития компании. Вот об этом-то и стоит спросить.
Вопросы, которые надо задать главе компании:
Как, по вашему мнению, изменится индустрия в течение следующих пяти лет?
Каковы, по вашему мнению, преимущества компании перед конкурентами?
Какие цели компания ставит перед собой? Каким образом вы планируете их достичь?
С какими трудностями сейчас приходится иметь дело компании? Какие шаги предпринимаются для их преодоления?
Разговор с потенциальным коллегой
В некоторых компаниях процесс найма включает в себя прохождение интервью не только с рекрутером и руководителями, но и вашими потенциальными коллегами. Предполагается, что человек, с которым вы, возможно, будете работать, лучше всего сможет рассказать вам о ситуации внутри компании. Но на таком собеседовании не надейтесь получить инсайдерскую информацию, ни в коем случае не просите о ней. Задавайте вопросы о работе, обстановке и атмосфере.
Вопросы, которые надо задать потенциальному коллеге:
Как выглядит типичный день работы в отделе? Из чего он состоит?
Как бы вы могли описать атмосферу в коллективе? Каким новичкам будет легче прижиться в нем, а каким — сложнее?
Какую часть работу вы считаете наиболее приятной?
Какую часть работы вы считаете наиболее сложной?
Помимо приведенных выше есть категория очень важных вопросов, которые, если они заданы слишком рано, вне зависимости от того, с кем вы говорите, могут принести больше вреда, чем пользы. Это, как ни странно, вопросы о насущном — о размере зарплаты и бонусов, продолжительности отпуска и соцпакете. Если зададите их не вовремя, собеседник будет считать, что деньги и прочие блага волнуют вас гораздо больше, чем сама работа. Так что будьте осторожны и приберегите их для заключительной части интервью!
Мария Пикалова
«Деловая сеть»
что надо спросить тебя — Перевод на английский — примеры русский
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Мне просто показалось, что надо спросить тебя.
Предложить пример
Другие результаты
И он сказал, что надо спросить у тебя.
Считаю, что тебе надо спросить кого-нибудь другого.
Так что тебе надо спросить себя, ты счастлива, имея то что имеешь или тебе нужна возможность иметь нечто лучшее?
So you have to ask yourself, Are you happy with what you’ve got Or do you want the possibility of something more?Я знал, что надо спросить дорогу у местных.
Я подумала, что надо спросить.
Ты хочешь сказать, что надо спросить у Иордаке?
Мне надо спросить тебя кое о чем.
Мне надо спросить тебя кое о чем.
Мне надо спросить тебя о чем-то.
Вам надо спросить волторнистку Я просто барабанцик.
Хотела спросить тебя насчёт той смски.
Твой начальник сказал нам спросить тебя.
Думаю вам у него надо спросить.
Надо спросить совета у падре Ансельмо.
Шеф, надо спросить у техников.
По-моему тебе надо спросить что мы тут делаем.
Знаете, вам надо спросить об этом присяжных.
Но надо спросить Цукасу и остальных.
Нет, думаю, надо спросить папу.