Что делать, если задерживают зарплату

В Гоструда объяснили, как действовать, если наступил день выплаты зарплаты, а денег нет.

1. Написать заявление на имя руководителя о выплате заработной платы.

2. Заявление в профсоюз о решении вопроса выплаты заработной платы.

Если непосредственные переговоры с руководителем не привели к выплате зарплаты.

3. Обращение в комиссию по трудовым спорам.

Если комиссия по трудовым спорам не создана или работник не соглашается с решением комиссии.

4. Исковое заявление в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в Гоструда или ее территориальные органы с жалобой на действия работодателя для привлечения его к уголовной, административной и финансовой ответственности.

Напомним, работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы предусмотрен штраф для работодателя в трехкратном размере минимальной заработной платы (14 169 грн). Подробнее о новых размерах штрафных санкций Гоструда.

Кроме того, предусмотрена административная (510 грн — 1700 грн) и уголовная ответственность для работодателей за нарушение сроков выплаты зарплат (8500 — 17000 грн).

Читайте также: Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде

.

Все, что вам необходимо знать о налогах, начисленных государством на ваш бизнес, суммы выплат, возможные долги, штрафы или переплаты теперь доступно в новом сервисе ЛІГА:ЗАКОН. Посмотрите на свой бизнес глазами налоговиков

Что делать если задерживают зарплату

Своевременная выплата заработной платы – одно из наиболее значимых условий при трудоустройстве в конкретную компанию.

 

Но, что делать если задерживают зарплату?

 

Ведь у многих граждан страны свежи воспоминания о том времени, когда в связи с политическими изменениями, государство находилось в бедственном экономическом положении и заработную плату не платили по несколько месяцев.

 

 

Защита прав работника

 

Если предприятие-работодатель по причинам, которые не известны работнику, задерживает выплату зарплаты, требуется предпринять определенные шаги.

 

Действия работника:

• Переговоры с начальством. Заработную плату должны платить своевременно – это норма закона. При небольшой задержке выплат не стоит скандалить и требовать срочно погасить задолженность. Для начала устно поинтересуйтесь о причине задержки, возможно в скором времени вопрос будет решён. Помните о своём праве не выходить на работу, если зарплату задержали более чем на две недели. О своём законном праве нужно письменно известить директора. Это ваше право и такой невыход на работу не может быть причиной увольнения. Как только зарплату готовы заплатить, работник обязан вновь приступить к своим обязанностям.
• Более длительная задержка. Здесь несколько путей решения возникших проблем, но все они связаны с обращением к государству с просьбой повлиять на работодателя. Обратиться можно в трудовую инспекцию, именно эта государственная структура решает вопросы, возникающие при трудовых отношениях, которые невозможно решить путём переговоров.

Прокуратура или суд — те государственные органы, когда все вышеописанные методы не дают нужного результата. Этим органам защиты правопорядка государство дало право защищать интересы граждан путём принуждения, если добровольно нарушитель не готов возместить ущерб или вернуть долг.

 

На работодателя, не платящего заработную плату, в определённых случаях, могут завести уголовное дело, а это совсем не лучший способ повысить свою деловую репутацию в наше время. Интерес правоохранительных органов к предприятию как нельзя лучше стимулирует к соблюдению всех норм закона руководством. Обычно, после вызова в прокуратуру или повестки в суд, средства на выплату заработной платы находятся очень быстро и обязательства перед работниками погашаются в полном объёме.

 

Помните, что обращение в любую из вышеуказанных инстанций, не может быть поводом для увольнения, это незаконно. Вы полностью выполняете свои служебные обязанности по договору, невыплата зарплаты – это вина работодателя, а не вас.

 

Что делать, если зарплату задерживают , а деньги нужны?

Что делать, если зарплату задерживают, а деньги нужны? Настал заветный «день зарплаты», а выплат нет. Бухгалтерия разводит руками. Как быть? Как получить свои кровные и не пойти по миру в ожидании?

Возвращаем деньги «по-хорошему» и «по-плохому»

Что делать, если зарплату задерживают? Для начала попробуйте поговорить напрямую с начальником и объяснить ситуацию. Вам очень нужны деньги и «потерпеть» или «затянуть пояса» не получится. Многие руководители идут навстречу, если вам действительно нужны средства на содержание семьи, выплату кредита или обучение детей. В случае успеха, распространяться об этом среди коллег не стоит. Иначе больше в ваше положение руководитель входить не будет. В случае провала существует другой вариант. Согласно 23 статье Трудового Кодекса РК, работодатель обязан в срок и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, указанную в трудовом договоре. При неисполнении обязанности вы вправе обратиться в прокуратуру или суд. Начать защиту своих прав стоит с досудебной инстанции – трудовой инспекции. За подобный проступок работодателю полагается как минимум штраф 40 МРП.

Отсутствие денег в компании – не должно быть проблемой сотрудников А что делать, между вами и работодателем не заключен трудовой договор? Или вы подписали гражданский договор? Получить плату за свой труд будет сложнее. Если есть гражданский договор – можно идти в суд. Если подтверждающего документа нет, то придется скитаться по всем инстанциям – от трудовой инспекции и прокуратуры до заявления до суда. Но на что же жить, пока пытаешься получить зарплату?

Выжить без зарплаты

Вариант первый

Оцените все средства, что у вас есть. Начните экономить, не позволяйте себе лишнего. Вместо такси пользуйтесь общественным транспортом. Ужины и обеды в кафе замените домашней едой. От любых изысков придется отказаться, даже от развлечений вне дома.

Возможно, у вас есть что продать? «Чтобы продать что-то ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет». Так вот, когда средства еще были, в вашем доме могли появиться ненужные вещи. Поищите их и продайте.

Вспомните о своих хобби и навыках – они могут принести доход

Вариант второй

Если вам не по душе продажа вещей из дома, подумайте о дополнительном заработке. На какой должности вы сможете подрабатывать в свободное время? Таксиста, копирайтера, графического дизайнера? Подработка никогда не будет лишней. Ведь деньги нужны прямо сейчас. Есть возможность, что ваши таланты и скрытые навыки принесут неожидаемо большой доход и превратятся из подработки в основное занятие.

История знает много случаев, когда кризисные времена становились для людей стартом новой замечательной жизни. А сложные ситуации толкали на качественные «рывки вперед» к мечте.

Вариант третий

Если средств совсем не осталось – попросите в долг у родственников или друзей. Однако будьте осторожны и прибегайте к этому в самом крайнем случае. Занимая у близких, вы рискуете навсегда испортить с ними отношения. Не рискуйте отношениями с близкими людьми из-за денег

Вариант четвертый

Не хотите занимать у друзей? Тогда оформите быстрые займы онлайн до зарплаты. На сайте ALTENGE можно получить заем онлайн, до 150 000 тенге и на срок до 31 дня. Плата за пользование средствами составит 1 % в день. Даже ходить никуда не придется. Однако вам нужно внимательно рассчитать необходимую сумму и то, как вы будете ее отдавать с процентами. Для этого вычтите из своего дохода ежедневные расходы и обязательные ежемесячные платежи. Оставшиеся средства и есть бюджет погашения займа. Задержка зарплаты – неприятная ситуация, но из нее тоже есть выход. Достаточно научится экономить и накопить «денежную подушку безопасности». Если ее нет, то вам поможет срочно онлайн-займы на банковскую карту. Надеемся мы ответили на вопрос – Что делать, если зарплату задерживают? Если в вопросах экономии и накоплений вы новичок и часто живете от зарплаты до зарплаты, – наш блог для вас! Еженедельно мы выпускаем полезные материалы и делимся советами как жить без кардинальных изменений образа жизни. Если вам нужны деньги прямо сейчас, вы можете заем денег на счет онлайн в Казахстане. Мы всегда рядом и всегда готовы прийти к вам на помощь! Чтобы подать заявку и получить заем перейдите на Главную страницу, выберите сумму и срок займа на калькуляторе и заполните форму заявки. При одобрении займа и соблюдении прочих условий конкурса Вы становитесь участником акции.

Также читайте:

Если вам задерживают зарплату

 

 

 

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Задержка заработной платы является наиболее распространенным нарушением, допускаемым работодателем.
Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался — значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.

2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ).
3. В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.
4. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6. Обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве).
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере, обычно это связано с тем, что материальных средств, вырученных от продажи имущества банкрота, хватает только на оплату судебных издержек, оценку имущества и прочих процедур, определённых законом о банкротстве. Если денежных средств не хватает на выплату заработной платы, то задолженность считается погашенной, и в этом случае вы не получите причитающуюся вам заработную плату. Подобных случаев в Вологодской области не мало.
Поэтому ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек. Защищайте свои права.
За консультацией по вопросам трудовых правоотношений можно обращаться г. Сокол, ул. Советская, д. 83, кабинет 6 (здание центра занятости населения) или по телефону 8 (817 33) 2 38 44, каждую пятницу по адресу: с. Устье, ул. Октябрьская, 8, кабинет № 3 (здание администрации Усть-Кубинского района) телефон 8 (81753) 2 13 72, либо по электронной почте [email protected].

 

Отдел трудовых отношений Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

№ п/п	Области и г. Минск	Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда	Номер телефона
1.	Брестская	Брестское областное управление	(8-0162) 21-32-73
2.	Витебская	Витебское областное управление	(8-0212) 47-90-94
3.	Гомельская	Гомельское областное управление	(8-0232) 77-00-80
4.	Гродненская	Гродненское областное управление	(8-0152) 48-10-81
5.	г. Минск	Минское городское управление	(8-017) 220-26-60
6.	Минская	Минское областное управление	(8-017) 203-12-76
7.	Могилевская	Могилевское областное управление	(8-0222) 22-99-07

Что делать сотрудникам, если работодатель задерживает зарплату — Советы

В отношениях сотрудника и работодателя недопонимание, споры и даже конфликты – не редкость. К сожалению, руководство не всегда выполняет свои обязанности – иногда работник вынужден мириться с регулярными задержками зарплаты, а то и вовсе с ее отсутствием. Обозреватель «РИАМО в Подольске» выяснила, куда обращаться в подобных случаях, чтобы защитить права.

Как объявить себя банкротом и чем это может закончиться>>

Буква закона

Споры между работодателем и сотрудником возникают регулярно, причем не всегда претензии одной из сторон адекватны. Однако одно дело, если спор возник из-за рабочего момента или бытовой мелочи, – и совершенно другое, если работник стал получать заработную плату с задержкой. В такой ситуации претензии сотрудника абсолютно обоснованы. Но что делать, если договорится с начальством не получается или если руководитель и вовсе перестал платить за честный труд?

Что ждет подольчан после повышения НДС в 2019 году: мнение экспертов

Для начала разберемся, что говорит закон. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается не менее двух раз в месяц, причем работодатель должен определить точные даты выплат. Обычно сроки указывают в нормативных актах, с которыми обязательно знакомят сотрудника при трудоустройстве. Некоторые компании выплачивают вознаграждение даже чаще, чем установлено законом.

В законе прописаны рекомендуемые даты для выплаты зарплаты: аванс желательно выдать до 30 числа месяца, а основную часть – до 15 числа следующего месяца. Существует правило, что между выплатами не должно быть более 15 дней. Соответственно, в законе отмечается, что ответственность работодателя возникнет при задержке зарплаты более чем на 15 дней.

Что делать с долгами по наследству: советы специалистов>>

Права сотрудника

©  сайт GIPHY

Если руководитель регулярно задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном объеме, то закон предписывает выплатить сотруднику не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки. При этом не важно, были ли у компании уважительные причины для задержки зарплаты. Если срок невыплаты превысил прописанный в законе период, то руководство организации ждут установленные меры наказания.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может и вовсе приостановить свою деятельность из-за отсутствия оплаты труда. При этом нужно уведомить руководство о своем намерении – достаточно написать письмо в произвольной форме в двух экземплярах: один – сотруднику, второй – работодателю, причем последний должен подписать документ в подтверждение получения. Желательно делать это в присутствии свидетелей – коллег.

Что делать, если на ваше имя взяли кредит>>

Белая, серая, черная зарплата

Проще всего доказать, конечно, задержку белой зарплаты. Сложнее с серой – придется подтверждать всю сумму, а если ее часть не прописана в договоре, сделать это непросто. И больше всего мороки с черной зарплатой.

Но не стоит унывать: подтвердить невыплату неофициальной зарплаты помогут свидетели – лучше всего такие же пострадавшие коллеги. Также хорошо бы предоставить диктофонную запись разговора с руководителем, который называл конкретную сумму.

Жители Подольска о том, как жить на минимальную зарплату>>

Куда обращаться сотруднику

©  сайт GIPHY

Если разговоры и уведомления не помогли и работодатель продолжает задерживать зарплату уже больше месяца, то пора обращаться в различные инстанции – начать стоит с профсоюза и трудовой инспекции, затем пойти в прокуратуру и наконец в суд. Этим правом могут воспользоваться и иностранные граждане.

Конечно, если зарплату задерживают не одному конкретному человеку, а целому отделу или всему штату, то лучше всего обращаться в соответствующие органы вместе с коллегами.

«Хотят быть полезными» — миграционный юрист Подольска о проблемах иностранцев>>

Профсоюз

©  сайт администрации городского округа Подольск

Если вы являетесь членом профсоюза, либо он есть в организации, то получить консультацию можно там. Специалисты помогут защитить права работника и подскажут, что делать дальше.

Подольская территориальная организация профсоюза работников госучреждений и общественного облуживания РФ расположена по адресу: Подольск, улица Большая Серпуховская, дом 40/1, офис 27. Телефон: 8 (496) 769-94-04.

Налоговые вычеты для пенсионеров: какие бывают и как получить в Подольске>>

Трудовая инспекция

Восстановить нарушенные права сотрудника помогут и в территориальном отделе № 6 Государственной инспекции труда в Московской области, который находится по адресу: Подольск, улица Пионерская, дом 11/1. Телефон: 8 (496) 757-23-39.

Не обязательно сразу писать заявление – для начала лучше обратиться за консультацией, чтобы узнать собственные права и обязанности нанимателя. Сделать это можно в том числе и через электронную форму на официальном сайте ведомства.

Затем при личном посещении инспекции необходимо написать заявление, в котором изложить все факты невыплаты зарплаты. На основании этого документа инспекторы могут провести проверку и, если нарушения подтвердятся, наложить на работодателя штраф и предписать погасить долг.

Стоит понимать, что инспекция не может заставить погасить задолженность. Поэтому если руководство фирмы проигнорировало предписание, то следующий шаг для сотрудников – обращение в прокуратуру.

Налог на подарки: кто, когда и сколько должен платить за презент>>

Прокуратура

© РИАМО,  Анастасия Осипова

Более серьезная инстанция – Подольская городская прокуратура, расположенная по адресу: Подольск, Революционный проспект, дом 55/15. Телефоны: 8 (496) 769‑94-13 и 8 (496) 769‑07-34.

Схема действий та же: сначала стоит обратиться за консультацией, а затем написать заявление и описать факты невыплаты зарплаты, лучше всего с показаниями свидетелей. Прокуратура также может провести проверку, причем в некоторых случаях ее сотрудники могут не только привлечь работодателя к ответственности, но и открыть судебное дело по данному вопросу.

Как изменился порядок выдачи загранпаспортов в Подольске>>

Суд

Если никакие меры и обращения не помогают и работодатель так и не погасил долг, то следует самостоятельно обращаться в суд. Для этого нужно собрать все документы и доказательства нарушений, копии обращений в различные инстанции и результаты проверок, а также заручиться поддержкой свидетелей из числа коллег.

Подольский городской суд Московской области расположен по адресу: Подольск, Революционный проспект, дом 57/22. Телефон: 8 (496) 769‑94-42.

Как обжаловать штраф за нарушение ПДД>>

Помощь юриста

© РИАМО,  Анастасия Осипова

Получить бесплатную юридическую помощь горожане могут в Едином центре оказания квалифицированной юридической помощи Московского областного отделения Ассоциации юристов России и Адвокатской палаты Московской области.

Центр юридической помощи расположен по адресу: Подольск, улица Комсомольская, дом 1, 5 этаж, офис 502. Бесплатные консультации здесь проводятся по средам с 17:00 до 20:00, однако лучше предварительно уточнить это по телефону: 8 (496) 755-59-23.

Как получить видеозапись с камер видеонаблюдения в Подольске>>

Повторное нарушение

©  сайт СК РФ

Если в течение года подобный инцидент повторится, то на руководителя могут наложить и дисквалификацию сроком до трех лет, а начальнику фирмы грозит даже уголовная ответственность – если есть доказательства, что он действовал в корыстных целях.

Конечно, в каждой компании может настать «черная полоса», когда зарплату будут задерживать, а руководитель объяснит сотрудникам ситуацию, извинится и попросит немного потерпеть. Тогда можно пойти на уступки.

Однако терпеть регулярные задержки выплат не стоит – ситуация будет только ухудшаться, и есть риск и вовсе остаться без зарплаты. Если что-то подобное происходит, то нужно отстаивать свои интересы и права.

Что делать, если задерживают зарплату?

О тонкостях спора сотрудника и работодателя из-за задержки заработной платы рассказывает председатель коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда Анна Сергеевна Васильева. Председатель коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда Анна Васильева считает, что работники должна сами активнее защищать свои трудовые права. Фото: скриншот видеозаписи – Анна Сергеевна, как лучше поступить, если работодатель систематически не выплачивает заработную плату? – Выбор защиты трудовых прав зависит от самого работника. Если говорить конкретно о складывающейся практике, если невыплата заработной платы переросла в какую-то систему, то необходимо реагировать сразу же, поскольку установлены сроки обращения в суд за разрешением споров о невыплате заработной платы. Хочу отметить, что с 3 октября 2016 года вступили в силу новые поправки к Трудовому кодексу и срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы увеличивается до одного года. Тем не менее, чем дольше работник мирится с такой ситуацией, тем больше вероятность, что задолженность вырастет, к тому же будет сложнее собрать доказательства. К тому же работодатель может начать процедуру банкротства или инициировать прекращение своей деятельности. Поэтому по каждому факту невыплаты заработной платы, работник должен на нее реагировать. – Как долго ждать перед обращением в суд? – Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым кодексом и очень четко определены, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: до 1 числа и до 15 числа. Эти сроки должны работодателем безукоризненно соблюдаться. Нужно отметить, что у нас повышена административная ответственность за нарушение сроков невыплаты заработной платы. Можно сказать, что с первого дня задержки заработной платы работник уже должен выяснить, в чем причина. Если причина задержки объективная, то работник имеет право получить от работодателя справку о задолженности по заработной плате с тем, чтобы зафиксировать эту задолженность и момент, с которого задержка началась. И уже с этими документами обращаться либо в суд, либо в государственную трудовую инспекцию, если нет намерения обращаться сразу же за судебной защитой. Я бы не сказала, что необходимо чего-то ждать или как-то не реагировать на факт невыплаты заработной платы. Работник должен четко соблюдать свои права. Отклоняясь от темы, могу сказать, что необходимо помнить: работник должен подписывать трудовой договор и знать, какая заработная плата будет ему причитаться. То есть, если он соглашается на «серую» заработную плату, то должен отдавать себе отчет, что в дальнейшем взыскание может быть очень затруднительным. Доказательства о выплате заработной плате в размере, который отличается от трудового договора, собрать и предоставить очень проблематично.

Какими еще законными способами работник может бороться с невыплатой заработной платы, как часто иски работников удовлетворяют и почему можно получить отказ в удовлетворении исковых требований. Об этом вы можете узнать из видео, которое предоставлено Варварой Дейнег, специалистом пресс-службы Свердловского областного суда, или из газеты «Вечерний Краснотурьинск», которая поступила в продажу 2 ноября. Можно купить электронную версию издания.

https://www.youtube.com/watch?v=whYQVq-WhAU

Что делать, если работодатель не платит вовремя зарплату

Если вы думаете, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или бесконечно задерживает ее. Мы записали пошаговый процесс, которому вы можете следовать, чтобы получать зарплату вовремя.

Что делать, если работодатель не платит вовремя зарплату:

Работодатель должен выплачивать проценты, если зарплата задерживается: HC

Как постановил Высокий суд Бомбея, работодатель должен выплатить разумные проценты, если платеж, причитающийся работнику, произведен с опозданием.

Предусматривает ли служебный контракт сотрудника выплату процентов, не имеет значения, — заявили в судебной коллегии судей Ануп Мохта и С.Л. Пангаркара.

Петиционер Юврадж Н. Родье работал с Электроэнергетическим советом штата Махараштра с 1975 года.

В 1989 году Ройд получил право на получение задолженности по зарплате с августа 1975 года.

Однако без уважительной причины платеж был задержан. Только в сентябре 1994 года ему было приказано собирать взносы.

Сумму получил, но ходатайствовал о получении процентов за просрочку.

В Индии довольно часто работодатели отказывают сотрудникам в зарплате, особенно во время их увольнения. Они думают, что у сотрудников нет вариантов или ресурсов для возбуждения дела против работодателя. На самом деле, есть несколько вещей, которые может сделать сотрудник, которые могут привести к серьезным неприятностям у работодателя. Однако информация об этом не является общедоступной, и консультации юриста обходятся дорого.

Существует несколько юридических процедур, которым может следовать сотрудник для взыскания заработной платы или заработной платы. Первый шаг, который мы рекомендуем, — это отправить хорошее уведомление от надежного юриста, имеющего опыт ведения подобных дел. Однако, прежде чем мы расскажем вам об этом подробнее, позвольте нам познакомить вас с некоторыми основными концепциями индийского трудового законодательства, которые касаются вопросов невыплаты заработной платы или заработной платы.

В Индии есть целый закон о выплате заработной платы, называемый Законом о выплате заработной платы, хотя он не применяется ко всем уровням служащих.Обычно это относится к низкооплачиваемым работникам синего цвета.

С 11 сентября 2012 года потолок заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы , 1936 был увеличен до среднего потолка заработной платы 18 000 индийских рупий в месяц в соответствии с уведомлением правительства Индии. Если вы не подпадаете под действие этого закона, другие средства правовой защиты все еще доступны.

Давайте посмотрим, что говорится в Законе о выплате заработной платы по этому поводу.

Раздел 4 Закона о выплате заработной платы гласит —

Установление периода заработной платы Каждое лицо, ответственное за выплату заработной платы в соответствии с Разделом 3, устанавливает периоды, за которые такая заработная плата должна выплачиваться.Срок оплаты труда не может превышать одного месяца.

Требования к распределению месячной заработной платы:

• Лицо работает на предприятии с заработной платой не более одной тысячи, заработная плата данному лицу должна быть выплачена до истечения седьмого дня.
• Лицо с заработной платой более одной тысячи должно быть выплачено до истечения десятого дня.
• В случае увольнения работника работодателем заработанная им заработная плата выплачивается до истечения второго рабочего дня со дня увольнения.

Какие действия может предпринять сотрудник:

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете получить эти средства правовой защиты.

A) Обратитесь к уполномоченному по вопросам труда:

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться к уполномоченному по труду. Они помогут вам решить этот вопрос, и, если решение не будет найдено, уполномоченный по труду передаст этот вопрос в суд, где может быть возбуждено дело против вашего работодателя.

B) Закон о производственных спорах:

• Сотрудник может подать иск в соответствии с разделом 33 (c) Закона о промышленных спорах 1947 года о взыскании причитающихся с работодателя денег.
• Когда заработная плата причитается работодателю, сам работник или любое другое лицо, уполномоченное им в письменной форме от его имени, может потребовать взыскания денег.
• В случае смерти работника уполномоченное лицо или наследники подают заявление в суд по трудовым спорам о взыскании причитающихся денежных средств.
• Суд также выдает справку о том, что заработная плата причитается, и коллектор должен приступить к ее взысканию.
• Если возникает какой-либо вопрос относительно суммы причитающихся денег или суммы, по которой такое пособие должно быть рассчитано, оно будет рассчитано в соответствии с правилами настоящего Закона.

Вам также может понравиться: Как подать в суд на работодателя за незаконное увольнение?

График работы Суда по трудовым спорам:

Дела должны быть решены таким судом по трудовым спорам в течение периода, не превышающего Трех месяцев при условии, что, если председатель суда по трудовым спорам считает это необходимым или целесообразным, он может по причинам, указанным в письменной форме, продлить такой период на такой дополнительный период, который он сочтет нужным. Вот несколько вещей о том, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя

А как насчет руководителей, менеджеров и тех, кто зарабатывает более 18 000 индийских рупий в месяц?

Если вы являетесь менеджером или сотрудником высшего звена, вы можете подать иск против компании в гражданский суд в соответствии с приказом 37 Гражданского процессуального суда.Это быстрее, чем обычная медленная процедура в гражданских судах, называемая суммарным иском. Это довольно эффективно, но к нему не следует прибегать в первую очередь. В вашем распоряжении есть и более простые вещи. Из 100 случаев, может быть, 5-7 требуют таких усилий. Однако многие юристы сразу же к этому прибегают. Прежде чем сделать выбор в пользу этого, попросите своего юриста исчерпать другие средства.

Что делать, если компания платит не с мошенническим или нечестным намерением?

Если на сотрудника повлияла мошенническая деятельность компании, он может добиваться решительных действий.

В таких случаях будут доступны следующие средства правовой защиты:

Наказание работодателя за мошенничество:

• Раздел 447 Закона о компаниях 2013 года устанавливает наказание за мошенничество.
• Лицо подлежит наказанию в виде лишения свободы на срок не менее 6 месяцев, которое может быть продлено до 10 лет.
• Штраф не менее суммы, связанной с мошенничеством, который может превышать трехкратную сумму мошенничества.
• Последующие меры могут быть приняты в соответствии с разделом 447 Закона.
• Сотрудник также может возбудить уголовное дело против компании в соответствии с Уголовным кодексом Индии.

Первый шаг к взысканию невыплаченной заработной платы

Шаг 1: Мы настоятельно рекомендуем отправить юридическое уведомление, в котором перечислены все действия, которые вы можете предпринять со стороны надежного юриста. Прежде чем идти к юристу, убедитесь, что у него есть некоторый опыт выполнения такой работы.

Шаг 2: Если это не сработает, обращение в полицию по делу о мошенничестве, если имеется достаточно доказательств такого мошенничества, имеет решающее значение.На этом этапе важно подготовить подробное досье для передачи в полицию, и ваш адвокат должен вам в этом помочь. Большинство таких жалоб не принимаются из-за слабой подготовки и отсутствия доказательств prima facie. Вот где хороший юрист может иметь большое значение.

Шаг 3: Если уголовное дело невозможно или не дает результатов, мы рекомендуем обратиться в суд по упрощенным процедурам или в суд по трудовым спорам, в зависимости от обстоятельств. По нашему опыту рассмотрения таких вопросов в большом количестве, мы можем сказать, что не более 10% таких споров должны переходить на эту стадию, если вопрос был решен надлежащим образом на более ранних стадиях.Проблема в том, что юристы чувствуют себя более комфортно и зарабатывают больше денег на этом этапе, поэтому, если они не думают о вашем интересе, они могут поспешить на этот этап.

Что важно помнить при попытке взыскать невыплаченную зарплату

Уведомление — очень важный психологический инструмент, а получение зарплаты за меньшее время — психологическая игра. Если работодатель быстро осознает последствия, он урегулирует дело до того, как вам придется обращаться в суд, что также снижает расходы.Однако только некоторые юристы занимаются такой работой, потому что она может быть для них не очень прибыльной.

В Индии много случаев, когда работодатель не выплачивает зарплату в течение месяца или пары месяцев и легко получает такую ​​же зарплату. Хороший пример — Kingfisher Airlines. Когда он прекратил свою деятельность, многим рабочим не заплатили свои взносы.

Надеюсь, мы смогли ответить на вопрос Что делать, если работодатель не выплачивает вовремя зарплату

Полная история: Работодатель должен платить проценты, если зарплата задерживается: Bombay HC

Что делать, если задерживают зарплату? — Блог Akhtaboot

Ожидание месячной зарплаты может быть стрессом, особенно если вам нужно срочно доставить платежи и учесть обязанности.Однако напряжение ожидания может усугубиться, если вы поймете, что срок выплаты вашей зарплаты истек, но еще не пришел. Задержки с выплатой заработной платы, особенно непредвиденные, могут вызвать много путаницы и беспокойства, из-за чего сотрудники не знают, что им делать. Ниже приведены некоторые шаги, которые помогут вам эффективно отреагировать на задержку выплаты заработной платы.

Поговорите со своим начальником и выясните ситуацию

Простые размышления о причинах этого могут быть весьма пагубными, так как ваш разум будет прибегать к худшим сценариям, вызывая дальнейшее усиление стресса.Вы должны взять дело в свои руки и поставить перед начальником осознание своих прав. Хотя вы не должны колебаться, вы также должны помнить о любых возможных причинах этой задержки. Часто работодатели также переживают трудные времена, поскольку, возможно, корпорация переживает финансовый кризис, который спровоцировал эту ситуацию. Хотя это, безусловно, не оправдывает задержку зарплаты сотрудникам, деликатный подход к разговору с вашим работодателем может помочь избежать любых негативных чувств и сохранить позитивные отношения.

Составьте план

В такой неотложной ситуации важно иметь альтернативный план на случай, если задержка затянется. Это позволит вам противостоять любым трудностям, с которыми вы можете столкнуться, предотвратите растягивание ваших обязанностей и поддержите качество вашей жизни. Если можете, отложите часть своих сбережений и постарайтесь выделить сумму, которая сможет поддерживать вас в течение значительного периода времени. Позвольте себе использовать их только в случае серьезного кризиса.Если ситуация не исчезнет, ​​возможно, начните искать возможности для неполного рабочего дня или другие вакансии. Неспособность своевременно платить сотрудникам является признаком того, что компания может серьезно пострадать, и поэтому безопасность вашей работы не должна зависеть от этой должности. Такие простые действия, как быстрый поиск карьерных возможностей в Интернете, независимо от того, готовы ли вы оставить свою текущую работу, могут вызвать чувство готовности. Это может оказать существенное влияние на то, чтобы помочь вам справиться с этим.Никогда не недооценивайте силу плана.

Вы имеете право на получение обещанной заработной платы, и задержка, безусловно, может спровоцировать страдания. Однако бездействие в таких обстоятельствах вам не поможет. Обсудив проблему с начальником и составив последовательный план, вы сможете разобраться с этим.

Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты?

Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен сообщить, когда и как вам будут платить.Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую ​​как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и ​​копии табелей учета рабочего времени.

При приеме на работу вы должны получить описание должности. Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.

Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя.Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.

Существуют ли законы о просроченных платежах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек. FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным. Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

В некоторых штатах есть свои законы

По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники.Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья. Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может выходить за рамки этой даты ежемесячной выплаты.Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Полумесяц
• Ежемесячно

Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам необходимо платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.

Аризона требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в пол месяца, но вы можете платить работнику физического труда раз в полмесяца, если отдел труда согласен.

Как противостоять своему работодателю

Обращаясь к своему начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ.Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу. Составьте список наиболее важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться.Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

Что делать, если ваша зарплата поздно

Если вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, отделом кадров компании или менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.

Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. Возможно, вы сможете взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

Опоздание на оплату труда сотрудников может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек был возвращен, вам придется столкнуться с дополнительными расходами, такими как плата за возврат чека, плата за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

Как юрист может помочь, когда вам поздно получают зарплату

Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.Ваши шансы на успешное рассмотрение дела увеличиваются, когда у вас есть юридическое представительство.

Адвокат по трудовому праву знаком с законами штата и федеральными законами, которые применимы к вашей ситуации. Время для подачи иска ограничено, поэтому, если вы будете слишком долго ждать, вы не сможете взыскать убытки. Заполните форму бесплатной оценки дела на этой странице сегодня.

Дополнительные ресурсы

Что делать, если в день выплаты жалованья нет зарплаты?

Не получали зарплату в этом месяце? Готовы поспорить, ваш разум наводнен вопросами! Почему я не получил свою зарплату? Должен ли я противостоять своему работодателю? Что мне с этим делать? В этой статье Cashfloat дает вам все ответы, если вы не получили зарплату вовремя.

Что делать, если вы застряли без зарплаты в день выплаты жалованья?

Первое, что вам следует сделать, это проверить свою электронную почту. Возможно, ваш работодатель отправил вам электронное письмо, чтобы сообщить, что платеж за этот месяц будет задержан. Если электронной почты нет и ваш работодатель не связывался ни с какой другой формой связи, вы можете позвонить в банк, чтобы узнать, есть ли проблемы с вашей учетной записью. Если они скажут вам, что все в порядке, вы можете начать паниковать и задумываться, где же ваша зарплата и почему вы ее не получили.

Хотя большинство работодателей гарантируют, что их команда получает зарплату вовремя, иногда что-то идет не так. Когда это происходит, сотруднику бывает трудно понять, что делать. Вы, вероятно, будете разочарованы тем, что не получили зарплату. Вы также захотите узнать, почему это так и что вы можете с этим поделать. В то же время вам не захочется приставать к начальнику или вступать в нездоровую конфронтацию. Это трудное положение.

Может быть сложно не знать, что делать, если вам не заплатят в день зарплаты.Вот почему мы составили это полезное руководство, чтобы немного упростить работу с ситуацией.

Как Cashfloat может помочь при отсутствии зарплаты в день выплаты жалованья

Если вы сотрудник:

---

Очень неприятно не получать зарплату вовремя. Это не только расстраивает, но и может поставить вас в затруднительное положение, особенно если вы полагаетесь на деньги для оплаты счетов или аренды. Cashfloat предлагает ссуды до зарплаты, которые могут помочь вам продержаться до тех пор, пока вы не получите свою зарплату.Наши ссуды выдаются быстро, но, что более важно, они могут быть погашены в любое время, поэтому вам не нужно платить лишние ненужные проценты. Однако! Наши ссуды разработаны как последнее средство и могут стать дорогостоящими в случае поздней выплаты, поэтому всегда проверяйте все другие варианты, прежде чем подавать заявку на ссуду до зарплаты онлайн!

Ссуды Cashfloat до зарплаты варьируются от 300 до 1000 фунтов стерлингов. Выбирайте любую сумму и подайте заявку на кредит сегодня:

300 £ 350 £ 400 £ 450 £ 500 £ 550 £ 600 £ 650 £ 700 £ 750 £ 800 £ 850 £ 900 £ 950 £ 1000 Подать заявку

Если вы работодатель:

---

Своевременная оплата труда сотрудников — одно из лучших средств, которые вы можете сделать для успеха своего бизнеса.Исследования показали, что своевременная выплата заработной платы напрямую влияет на усилия и производительность персонала. С другой стороны, ваша неспособность вовремя выплачивать заработную плату может испортить ваши отношения с персоналом, и в конечном итоге сотрудники могут искать работу в другом месте. Существуют и другие потенциальные последствия несвоевременной выплаты вашим сотрудникам, такие как штрафы и штрафы. Если вы изо всех сил пытаетесь временно заплатить своим работникам, вы можете подумать о получении бизнес-кредита, который поможет вашему бизнесу в долгосрочной перспективе.

Знаете ли вы, что сейчас Cashfloat предлагает кредиты малому бизнесу соответствующим компаниям? Вы можете использовать наши бизнес-ссуды для оплаты труда сотрудников, если у вас нет денег на день выплаты жалованья.Сообщите своим работникам, что оплата им труда является для вас приоритетом !! Наши ставки начинаются всего от 2% в месяц. Никаких скрытых комиссий и плохих кредитов. Подайте заявку на получение 1000–200 000 фунтов стерлингов сегодня и выплатите зарплату завтра!

£ 1000 £ 1500 £ 2000 £ 2500 £ 3000 £ 4000 £ 5000 £ 6000 £ 10000 £ 20000 £ 50000 £ 100000 £ 150000 £ 200000 ДругоеПодать заявку сейчас

Что такое закон о поздних выплатах заработной платы в Великобритании?

Закон гласит, что все сотрудники имеют право на получение оплаты за проделанную ими работу.В законе также есть положения, которые возлагают на работодателей ответственность за своевременное получение оплаты членами своей команды. Таким образом, задержка выплаты зарплаты сотрудникам может быть незаконной.

Дата получения вами платежа и сумма, которую вы можете рассчитывать на получение (за час, в месяц или по сдельной оплате), должны быть указаны в заранее определенном контракте. (Помните, вы никогда не должны начинать работу без контракта.)

Если ваш работодатель не произвел платеж в заранее установленный срок, как указано в вашем контракте, он нарушает закон, нарушая контракт.Если вы сталкиваетесь с неоднократными невыплатами заработной платы вовремя, и в результате вы вынуждены уволиться с работы, вы можете потребовать конструктивного увольнения против своего работодателя. Также несвоевременная выплата заработной платы может считаться незаконным удержанием из заработной платы, что является отдельным юридическим вопросом.

Поскольку ваши работодатели, скорее всего, нарушили закон, вы можете выбрать юридический путь решения проблемы. Однако перед этим стоит изучить некоторые другие возможности.

Обратитесь к своему работодателю

Согласно Citizen’s Advice, первое, что вам следует сделать, если вы не получаете зарплату, — это поговорить со своим начальником. Обсудив этот вопрос со своим работодателем, вы сможете выяснить, почему не поступил платеж, и, возможно, сможете решить эту проблему. Важно быть вежливым, формальным и по делу, не ходить вокруг да около — объясните, что вам не заплатили, и спросите, почему.

Если вам неудобно разговаривать с работодателем наедине, возьмите кого-нибудь с собой.Возможно, стоит обратиться к вашему профсоюзному представителю. Если нет, обратитесь к опытному бизнес-консультанту и попросите его о помощи и поддержке. При встрече со своим работодателем убедитесь, что у вас есть список отработанных часов и копия контракта, на которую вы можете сослаться. Возможно, вам придется это сделать.

Самая частая причина неполучения зарплаты

Самая частая причина пропущенного платежа — это просто какая-то ошибка. Это легко исправить.Если это ошибка, ваш работодатель сможет достаточно быстро заплатить вам.

Однако иногда причиной пропущенного платежа является то, что работодатель не может позволить себе заплатить. Если это действительно так, то это гораздо более сложный вопрос. Если у них нет средств на вашу зарплату, они не смогут вам платить. Это так просто.

Ваш босс не может позволить себе платить вам, но вам нужно платить по счетам, что теперь? Первое, что вам нужно сделать, если ваш работодатель не сможет выплатить вам зарплату какое-то время, — это подсчитать, сколько вам нужно платить за себя.Сядьте, просмотрите свои счета и ежемесячные расходы и подсчитайте сумму, которая вам нужна, чтобы обойтись. Этот расчет необходим, потому что, как только вы запомните цифру, вы сможете начать рассчитывать, как вы выживете, пока ваш работодатель не сможет позволить себе платить вам.

Разработать план действий

Когда вы приблизительно узнаете, сколько денег вам нужно на месяц, следующим шагом будет создание плана действий. Это важно, так как нельзя просто игнорировать происходящее.Вам нужно найти способ справиться с этим.

Если у вас есть сбережения в банке, то сейчас самое подходящее время, чтобы ими заняться. Возможно, вы не захотите вкладывать свои сбережения, но если у вас нет доступа к другим деньгам, то это то, что вам нужно сделать. Конечно, если у вас нет сбережений, то единственным выходом может быть получение ссуды.

Ищу другую работу

Может быть, лучше начать искать другую работу. Если ваш работодатель постоянно не платит вам вовремя, это может быть признаком того, что у него финансовые проблемы.Если компания обанкротится или ваш работодатель решит расторгнуть ваш контракт, ваши финансы не обязательно будут покрываться, если вы по-прежнему у них работаете. Вы можете любить свою работу, но если ваш работодатель не в состоянии платить вам, вам нужно подумать о своих финансах и о том, что лучше для вас.

Довести работодателя до трудового трибунала может быть сложно, и если ваша задержка с заработной платой просто доставляет неудобства, обычно лучше просто искать новую работу.

Поговорите с Acas, а затем начните расследование

Если вы решите, то вы можете подать иск против своего работодателя в суд по трудовым спорам.

Однако, прежде чем сделать это, вам следует связаться с Acas, чтобы сообщить им о своем требовании. Acas — это независимый государственный орган, который предоставляет консультационные, примирительные и арбитражные услуги в Великобритании. Частично они помогают разрешать конфликты на рабочем месте, которые возникают из-за таких вопросов, как оплата труда. Связавшись с ними и проинформируя их о своей ситуации, вы начнете процесс, называемый «ранним примирением». Посредством раннего примирения Acas может помочь вам решить вопрос с вашим работодателем без обращения в суд по трудовым спорам.

Если урегулирование спора с вашим работодателем не может быть достигнуто путем досрочного примирения с Acas, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

В суде вы можете подать иск о конструктивном увольнении и нарушении контракта против вашего работодателя. Обычно это требует от вас увольнения с работы. Это тот путь, которым обычно идут люди, если они были вынуждены уволиться с работы из-за неоднократных задержек с выплатой заработной платы.

Обратите внимание, что случайных или единовременных просроченных платежей обычно недостаточно для конструктивного увольнения.Люди обычно заявляют о конструктивном увольнении и нарушении контракта только тогда, когда просрочка платежа происходит неоднократно и с серьезными последствиями.

Несвоевременная выплата заработной платы также может считаться незаконным удержанием из заработной платы. В суде по трудовым спорам вы также можете заявить, что ваш работодатель совершил незаконное удержание из вашей заработной платы, и вы можете иметь право на компенсацию за это. Трибунал расследует вашу жалобу, изучит все доказательства, а затем придет к соглашению о том, что должно произойти.Суд имеет право приказать вашему работодателю выплатить вам всю причитающуюся вам сумму или даже компенсацию, в зависимости от того, что они считают справедливым урегулированием.

Если по какой-либо причине суд не может быть проведен, вы можете сами подать на своего работодателя в суд. В связи с этим вы можете сами оплатить судебные издержки.

Вот что вы можете сделать, если вам задерживают зарплату или не зачисляют ее

Четна Сингх (38) уже более пяти лет работает на фабрике по производству одежды в Коимбатуре.С начала 2020 года были задержки с зачислением ее заработной платы, а с августа 2020 года она не получала зарплаты в течение четырех месяцев. Несмотря на то, что она приняла это внутрь, она не получила никакого облегчения, и именно тогда она решила найти юридические средства правовой защиты, которые были доступны для нее.

Что делать, если работодатель отказывается платить вам зарплату или бесконечно задерживает выплату? К сожалению, это не редкость, хотя это очень болезненно. К счастью, у вас есть средства правовой защиты для решения этой проблемы.В этой статье мы познакомим вас с вашими правами на случай, если это произойдет с вами как с сотрудником.

Но, прежде чем переходить к юридическому пути, на практике обязательно свяжитесь со своим работодателем в письменной форме. Если вам задерживают зарплату, сначала попросите их объяснений. Если вы прошли этап внутреннего общения безрезультатно, значит, у вас есть веские основания для реализации своих законных прав.

Объявление

Какие у вас правовые средства правовой защиты?

1.Прежде всего, отправьте подробное юридическое уведомление своему работодателю / компании, указав все причины, по которым вы обиделись. Рекомендуется отправить это официальное уведомление в течение 90 дней после истечения срока выплаты заработной платы. Закон делит сотрудников на две группы: тех, кто зарабатывает менее 18 000 рупий, и тех, кто зарабатывает больше.
2. Закон о заработной плате 1936 года регулирует тех рабочих, которые зарабатывают менее 18 000 рупий в месяц. Раздел 4 этого Закона гласит, что «период заработной платы не может превышать одного месяца.В случае несоответствия или невыплаты заработной платы можно обратиться к уполномоченному по труду с просьбой о возмещении ущерба.
3. Дела, которые поступают в суд по трудовым спорам, должны быть рассмотрены в трехмесячный срок. Если вопрос не будет разрешен уполномоченным по труду, работник может подать иск в суд.
4. Если ваша зарплата превышает 18 000 рупий в месяц, вы можете подать иск в гражданский суд.
5. Вы можете подать иск против компании в гражданский суд в соответствии с приказом 37 Гражданского процессуального суда.

В сценариях, в которых компания занимается мошенничеством.

Под корпоративным мошенничеством понимается корпорация, умышленно предоставляющая нечестную информацию с целью сокрытия правды и обмана получателя данных с целью получения преимущества. Например, если компания «А» имеет средства для выплаты заработной платы, но сообщает, что у нее нет средств, это можно рассматривать как искажение фактов и мошенничество в глазах суда.

• В соответствии с разделом 447 Закона о компаниях от 2013 года предусмотрено наказание за мошенничество.
• Те, кто занимается подобным мошенничеством, подлежат наказанию в виде лишения свободы на срок не менее шести месяцев, которое может быть продлено до 10 лет.
• Сотрудник также может возбудить уголовное дело против компании в соответствии с Уголовным кодексом Индии (IPC).

Необходимые документы

• Копия вашего трудового договора
• Выписка из банка, подтверждающая невыплату заработной платы
• Присоединительное письмо
• Любые дополнительные сведения о предлагаемых льготах

В случае, если вы являетесь потерпевшей стороной и хотите подать в суд, обратитесь к юристу, который может помочь вам в этом.

(Отредактировал Йошита Рао)

Как справиться с задержкой зарплаты и не повредить своей денежной жизни

Две индийские авиакомпании в недавнем прошлом задерживали зарплату своим сотрудникам. Согласно недавнему отчету PTI , Air India задерживала выплаты зарплат более чем 20000 сотрудников на большинство месяцев 2018 года. Хуже того, в декабре 2018 года он не выплачивал зарплату второй месяц подряд (подробнее). Jet airways также отложила выплату зарплаты своему руководящему составу (подробнее).

Для тех, у кого зарплата является единственным источником дохода, отсрочка может означать большой финансовый стресс. «Большинство людей присоединяются к сектору услуг с фиксированной заработной платой, но при сегодняшнем сценарии, когда компании оказываются в ловушке долгов, ничто не может быть гарантировано», — сказала Света Джайн, основатель и генеральный директор Investography Pvt. Ltd.

Принятие некоторых мер предосторожности может помочь вам преодолеть такую ​​ситуацию.

Имейте аварийный корпус

Как и большинство получающих зарплату людей, пилот, которому чуть больше 20 лет, никогда не осознавал важность аварийного фонда в течение долгого времени.«Понятие чрезвычайного фонда среди наемных работников фактически не существует. Даже люди, которые начинают экономить в возрасте 30 лет, начинают с покупки страховки и недвижимости, но не откладывают деньги на случай чрезвычайных ситуаций », — сказал Джайн.

По словам Вишала Дхавана, основателя Plan Ahead Wealth Advisors, обычно любое изменение денежного потока влияет на фиксированные расходы, такие как аренда или плата за обучение. «Обязательства, такие как EMI, также могут быть нарушены. Все это требует фиксированного дохода, а в случае задержки может помочь аварийный корпус », — сказал Дхаван.

Специалисты по финансовому планированию предполагают, что у вас должно быть как минимум шесть месяцев расходов в вашем корпусе на случай чрезвычайной ситуации. В противном случае вы можете оказаться в долгах, ликвидировать свои активы или вложить средства в сбережения, предназначенные для других целей.

Пересмотрите свои инвестиции

Задержка с зарплатой может помешать вашим регулярным инвестициям, таким как SIP. «Когда ваш доход становится нерегулярным, ваша инвестиционная стратегия также должна обладать соответствующей гибкостью, чтобы справляться с изменяющимся денежным потоком», — сказал Дхаван.«Важно иметь хорошее сочетание гибких и негибких инвестиций, чтобы иметь дело с неопределенными денежными потоками».

Изъятие средств из инвестиции, предназначенной для достижения будущей цели, для продолжения текущих инвестиций — неправильное решение. «SIP можно остановить, если вы не знаете, что произойдет, и не получаете регулярный ежемесячный доход», — сказал Джайн. Большинство фондов и агрегаторов позволяют вам приостанавливать работу SIP пару раз и перезапускать ее, как только у вас появятся деньги.

Если у вас есть резервный фонд, возможно, вам не придется останавливать свои инвестиции в первый месяц, но если задержки с выплатой заработной платы продолжаются, вы можете временно остановить свои SIP, а затем вкладывать единовременную сумму каждый месяц, когда приходит зарплата.

«Если вы приостановите свой SIP на два месяца, вы можете вообще не инвестировать двухмесячную сумму. В то же время, если вы выплачиваете единовременную выплату — когда зарплата зачисляется на ваш счет, — вы не упустите возможность инвестировать, даже если задержитесь », — добавил Дхаван.

Помните, что каждый раз, когда наступает срок оплаты вашего SIP и на вашем счете недостаточно средств, ваш банк может взимать с вас плату за неудавшуюся транзакцию (100-700 фунтов стерлингов).

Кроме того, вам, возможно, придется изменить тип средств, в которые вы инвестируете, чтобы пополнить запасы средств на случай чрезвычайной ситуации, в которые вы вложили средства во время фазы нерегулярной заработной платы.«В идеале вам нужно будет инвестировать в фонды с фиксированным доходом или гибкие фиксированные вклады, потому что вам нужно укрепить свой чрезвычайный фонд», — сказал Дхаван.

Держитесь подальше от кредита

Необходимость содержать отца-пенсионера, мать-домохозяйку и сестру, которая все еще учится, но не соблазняется кредитами или личными ссудами, — непростая задача. Даже при таком большом количестве иждивенцев пилот, с которым мы говорили, предпочел держаться подальше от кредитных карт или ссуд.

«Я внесла несколько изменений в образ жизни, например, отменила связь с Tatasky, которую оспаривала моя мать.Я познакомил ее с онлайн-каналами. Оплачивая свои счета, я стараюсь получить кэшбэк, которых много после демонетизации. Я хотел перейти на новую машину, но пока пытаюсь сдержать это желание. Я продолжаю водить свою 11-летнюю машину », — сказал он.

Использование кредитных карт для покрытия повседневных расходов не рекомендуется, потому что часто это превращается в порочный круг долгов. «Взятие ссуды с последующим ее погашением может отсрочить время, необходимое для того, чтобы привести вашу финансовую жизнь в нормальное русло», — сказал Джайн.

Когда звонить и прекращать работу

Пилот сказал, что многие его коллеги уже представили свои документы из-за растущего финансового стресса. Он еще не ушел в отставку, потому что срок уведомления составляет шесть месяцев. «Мне приходится иметь дело с шестимесячной задержкой зарплаты, чтобы выйти из этой ситуации. Мы подписали контракт, который обязывает нас выплатить компенсацию за ущерб в размере 50 лакхов, если мы выйдем до истечения срока действия залога », — сказал пилот, проработавший с авиакомпанией три года; срок залога истекает через пять лет с возможностью продления.«Так что уйти из компании непросто. Некоторые из моих друзей взяли личные ссуды, чтобы рассчитаться с компанией, просто чтобы их наняла авиакомпания, которая платит вовремя », — добавил он.

Если вы находитесь в подобной ситуации, когда вы решите выйти из организации? Смена места работы может повлечь за собой свои проблемы. В некоторых случаях вы можете не получать такую ​​же зарплату, и если текущая работа является вашим единственным источником дохода, вы можете быть не готовы к сокращению заработной платы. «Хотя соглашаться с сокращением заработной платы с точки зрения отдельного человека не идеально, следует учитывать этот сдвиг, учитывая, что вы, по крайней мере, получите возможности для восстановления своей карьеры, что вряд ли произойдет, если вы зацепитесь за тонущий корабль», — сказал Ритупарна Чакраборти. , исполнительный вице-президент и соучредитель Teamlease Services.

Если ваш работодатель регулярно нарушает свои обязательства и нет надежной информации о приведении цикла оплаты труда в норму, взвесьте все за и против продолжения работы в организации. «Если это большая компания, и зарплата задерживается более чем на два месяца, начните искать. Возьмитесь за новую работу, даже если это означает аналогичный ЦТК. Слишком долгое ожидание может стать недостатком, если люди в отрасли узнают о ситуации «, — сказал Джайн.

Создание аварийного корпуса важно для преодоления временного кризиса.Но вам также нужно быть умным, чтобы знать, когда нужно сложиться и уйти.

Сабари Саран способствовал этой истории

Подпишитесь на информационный бюллетень Mint

* Введите действующий адрес электронной почты

* Спасибо за подписку на нашу рассылку.

Не пропустите ни одной истории! Оставайтесь на связи и в курсе с Mint. Скачать наше приложение сейчас !!

Темы

Опоздание / невыплата зарплаты: что делать?

20 января Опоздание / невыплата заработной платы: что делать?

Размещено в 14: 40 в Законе о занятости и труде администратором

Вопрос : « Мой работодатель не выплатил мою зарплату за последний месяц и не может указать дату выплаты. Каковы мои варианты? ”

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату или задерживает выплату зарплаты, вы должны знать, что это юридически нарушение вашего трудового договора.Отношения между работодателем и сотрудником — это договорные отношения, в соответствии с которыми сотрудник соглашается предоставлять свои услуги и навыки для развития бизнеса работодателя. Работодатель, в свою очередь, соглашается выплачивать определенную сумму (зарплату) работнику за его / ее услуги на регулярной основе (в большинстве случаев ежемесячно).

Если ваш работодатель — хороший и ответственный работодатель, то велика вероятность, что он уже проинформировал вас о причинах задержки (невыплаты) заработной платы до того, как она должна была быть выплачена.Если нет, то вам следует сделать следующее:

1. Первое, что вы должны сделать, это выяснить, является ли это общей проблемой, получали ли другие сотрудники зарплату? Если это общая проблема, пропустите чтение остального и перейдите к пункту (2) ниже.

• 1.1 Если это не общая проблема, и вы единственный, кому не заплатили, вам нужно поговорить со своим работодателем через отдел кадров, возможно, в платежной ведомости произошла ошибка. в том же месяце.Если это не ошибка, то следующее действие находится в (3) ниже.

2. В ситуации, когда это общая проблема, следующее, что вы должны сделать, это выяснить причину, по которой ваша зарплата не была выплачена, поговорив с вашим работодателем. Возможно, будет более эффективным, если вы все соберетесь вместе. и предложите кому-нибудь из вас узнать причину, по которой вам не заплатили. Если вы являетесь членом профсоюза или рабочей ассоциации, вам следует поговорить с ними, и они проведут запрос и обсуждение с вашим работодателем от вашего имени — это то, для чего они существуют, чтобы представлять интересы своих членов.

3. Как только вы лучше поймете основные проблемы невыплаты заработной платы, вам решать, согласны ли вы с причинами задержки / невыплаты заработной платы. Следующий шаг — решить, какой образ действий вы предпримете. Возможные действия, которые вы могли бы предпринять, включают:

• вы продолжаете работать там до тех пор, пока проблема не будет решена и вам будет выплачена вся задолженность, включая бонус за лояльность за ваше понимание и настойчивость

• другой курс открыт для вас. если вы не можете продолжать посещать работу (возможно, из-за финансовых ограничений), вы, вы и ваш работодатель решаете, что вы не приходите на работу в течение согласованного периода времени, пока проблемы не будут решены, в основном это взаимное приостановление работы договор , таким образом вы не продолжаете работать бесплатно, а работодатель не продолжает наращивать долги по зарплате

• вы увольняетесь, если не считаете, что ситуация временная , и вы не увольняетесь есть уверенность, что он будет решен в ближайшее время.

Выше приведены лишь некоторые из имеющихся у вас вариантов, и этот список ни в коем случае не является исчерпывающим. Просто помните, что вы имеете преимущество, и работодатель нарушает трудовой договор.

Имейте в виду, что если вы решите уйти в отставку, это не означает, что вы теряете право требовать выплаты заработной платы, которая уже причиталась и не была выплачена, у вас все еще есть это право, все это означает, что вы не хотите продолжить работу, не ожидая оплаты.Если вы решите это сделать, то вы можете расторгнуть трудовой договор на основании нарушения контракта вашим работодателем (невыплата заработной платы), и, вероятно, вам не придется соблюдать срок уведомления.

И, наконец, некоторые характерные признаки того, что компания может испытывать финансовые проблемы и вам следует рассмотреть возможность ухода, включают:

• Ваш работодатель не раскрывает и не честно объясняет причину задержки / невыплаты.
• Другие сотрудники этого не сделали. было выплачено
• Вы знаете, что некоторым поставщикам и третьим сторонам, предлагающим свои услуги компании, причитается задолженность за их услуги по продукции.

Принятие решения об увольнении является трудным, особенно когда экономическая ситуация сложна и есть не так уж много рабочих мест, но вы должны помнить, что вам лучше тратить свое время и энергию на поиски кого-то, на кого можно будет работать, и кто будет вам платить, чем работать бесплатно для того, кто этого не сделает.Вы обязаны сделать это ради себя.

Следующие шаги

Причитается ли вам зарплата от текущего или бывшего работодателя? Тогда мы сможем помочь через нашу СЛУЖБУ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НЕОПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ .

Восстановить невыплаченную зарплату

Спасибо за то, что прочитали этот пост. Если вы сочли его полезным, поделитесь со своей сетью, используя одну из кнопок «Поделиться» ниже. Кроме того, ПОЖАЛУЙСТА, ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ БЮЛЛЕТЕНЬ ЗДЕСЬ ДЛЯ ОБНОВЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ ЛЮБЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЕ, КОТОРЫЕ ВЫ ПРОСТО ПРОЧИТАЛИ, ИЗ-ЗА ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Надеемся, вы нашли эту информацию полезной . Обратите внимание, что эта информация предназначена только для общих информационных целей и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Отношения между адвокатом и клиентом не формируются, и такие отношения не должны подразумеваться. Этот ответ не предназначен для замены совета квалифицированного юриста.

Leave a comment Cancel reply