Особенности увольнения при отказе от отработки — Трудовая помощь
Трудовой кодекс защищает обе стороны отношений, но официальное оформление может стать преградой для реализации новых планов. Если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении, то законодательство предусматривает наказание. Чтобы не возникало проблем в будущем, рекомендуем разобраться в тонкостях статей ТК РФ.
Права и обязательства сторон
Если человек желает завершить взаимоотношения с нанимателем, то обязан предупредить начальство не позднее, чем за 14 дней до желаемого расчета. Работник пишет стандартное заявление, в котором четко излагает намерение об уходе и дату. Чтобы не появилась недосказанность, надо обозначить конкретные сроки.
Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то обязан пройти двухнедельную отработку. Период нужен работодателю для поиска и подготовки замены специалисту. Дополнительно гражданин получает время для размышлений и может остаться, если пришел к соглашению с директором.
Закон не действует в том случае, когда работника снимают с должности по инициативе руководства. Дисциплинарное нарушение избавляет от обязательств, чем часто пользуются нерадивые граждане. Сокращение штата или банкротство предприятие освобождает от трудовых отношений.
В Кодексе нет строгих требований находиться на рабочем месте. Если человек заболел или из отпуска решил не выходить на службу, то об этом предупреждают администрацию. На небольших предприятиях стороны договариваются об увольнении без отработок.
Начальник входит в положение сотрудника и разрешает уйти без каких-либо ограничений. Часто на освободившуюся должность берут профессионала, поэтому не надо держать двух специалистов.
Во время отработки субъект имеет основание отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Руководство не вправе отказать в желании и единственным исключением является наличие замены и подписанный договор о сотрудничестве.
В этом случае одумавшемуся работнику отказывают.
Исключения из правил
В ТК РФ есть категории лиц, на которых не распространяется закон об отработке. Проходящие испытательный срок «выпадают» из общей системы. Им достаточно в письменном виде уведомить о желании покинуть предприятие, через трое суток они имеют право на расчет. Если служащий понял, что нет целесообразности в сотрудничестве, то может уйти в течение трех дней. Требования начальства о задержке являются незаконными.
В статье 77 ТК РФ разрешается в любое время расторгнуть контракт по добровольному соглашению сторон. Если топ-менеджеры пообщаются с нанимателем напрямую и объяснят причины увольнения, то можно уйти в обговоренные минимальные даты. Заявление пишется с учетом сокращенного периода и согласуются с администрацией. Самостоятельное уменьшение срока без ведома руководства является поводом для увольнения за прогулы.
Специалист имеет право прекратить трудовую деятельность без отработки. Уважительные обстоятельства с документальным подтверждением защитят права сотрудника:
- По состоянию здоровья. Наличие медицинских показаний запрещает продолжать работу. Если нужно заботиться о близком родственнике с тяжелыми проблемами организма или инвалидностью, то предоставляется льготное увольнение.
- Переезд. Миграция в другой регион или за пределы РФ, перевод супруга на службу являются поводом для разрыва контракта.
- Дети. Для многодетных семей с наследниками в возрасте от 3 до 16 лет и при наличии на попечении одного ребенка до 14 лет разрешается уходить по минимальному сроку.
- Пенсионеры. Человек имеет право покинуть место службы в оговоренный законом период.
- Обучение. При поступлении на очную форму гражданин без проблем увольняется.
- Беременные. Не попадают в общую категорию женщины, вынашивающие малыша.
Подтвердить наличие уважительной причины могут справки, врачебные показания и бумаги о переводе. Администрация оставляет за собой право верифицировать подлинность пакета документов. Если есть подозрения о подделке, то проверяют в оговоренные сроки или просят предоставить другие материалы.
Гражданин имеет право покинуть предприятие в удобный период. Недобросовестные наниматели нарушают Трудовой кодекс, что проявляется в виде:
- задержки зарплаты;
- отказа в оплачиваемом отпуске;
- привлечения к бесплатному или сверхурочному труду.
Особенности начислений
Если работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении, то решить проблему закон предлагает в суде. Споры между сторонами часто рассматриваются в течение нескольких месяцев. Чтобы мирно разойтись, лучше обсудить все требования в спокойной обстановке.
Сроки разрыва отношений считаются не с даты написания заявления об уходе, а с момента ознакомления с ним администрации. Документ пишут в двух экземплярах: один оставляют в службе кадров с обязательной регистрацией, а второй остается у работника с подписью директора и датой.
Больничный — это законная лазейка покинуть место службы без отработок. Начальство предупреждают о намерении перед открытием бюллетеня.
Заявление по собственному желанию отправляют нанимателю по почте с уведомлением, заказав услуги курьерской службы или приехав лично. Через 2 недели ТК разрешает требовать трудовую книжку и расчет.
В последний день работы субъекта освобождают от исполнения служебных обязанностей. Это время дается для оформления документации о расторжении отношений. В отделе кадров предоставляют приказ об увольнении, отдают книжку и выплачивают причитающиеся деньги.
Отработка при разрыве контракта — это обязательное мероприятие, которое защищает работодателя от издержек для подготовки нового сотрудника. В Трудовом кодексе РФ прописаны права и обязанности обеих сторон. Исключения из общих правил являются лазейкой для работника и головной болью для администрации. Чтобы предупредить судебные тяжбы в будущем, нужно разбираться во всех тонкостях закона.
Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу: чем это ему грозит?
Статья акутальна на: Январь 2020 г.
Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет: сотрудник, у
которого возникло желание уволиться, должен сообщить об этом работодателю, как
минимум, за 14 дней. Таким образом, возникает некое время «отработки». Что
произойдет, если не ходить на службу эти две недели? Какими будут последствия?
Содержание статьи
Что будет, если пренебречь отработкой?
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Нужно понимать, что в статусе работника, который уже подал
заявление об увольнении, ничего не меняется. То есть, он должен:
- ходить на работу;
- повиноваться нормам и правилам внутреннего распорядка компании;
- исполнять указания своего начальника, если они входят в должностную инструкцию;
- работать в соответствии с утвержденным графиком и т. д.
Нельзя просто подать заявление и больше не выходить на
работу. Таков закон.
Собственно, «отработка» придумана законодателем для того, чтобы у руководства компании была возможность подыскать новую кандидатуру на освобождающуюся вакансию.
У работника появляется время еще раз обдумать свое решение:
насколько оно просчитано, не сделан ли шаг в какой-то «горячке».
Последствия
Если сотрудник перестал ходить на работу, то начальник имеет
полное право уволить его по основанию, которое указано в ст. 81 ТК РФ: за
прогул.
Конечно же, для этого нужно соблюсти определенную процедуру:
- провести проверку;
- составить акт;
- подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
Но это не играет особой роли.
Важно то, что если работник не появляется в компании в
Важное условие: время отсутствия сотрудника на рабочем месте должно превышать 4 часа. При этом не должно иметь место уважительных причин.
Как избежать увольнения «по статье» во время отработки
Есть несколько способов выйти из ситуации победителем.
Уход на больничный
«Солдат спит, а служба идет». Это про уход на больничный во время
отработки. Если сотрудник болеет, то тот самый 14-дневный срок, о котором идет
речь в настоящей статье, не продлевается.
Вопрос в следующем: как получить листок нетрудоспособности?
- заболеть специально – такой себе вариант;
- купить больничный – способ, который может закончиться плачевно. Ответственность за такое действие довольно сурова. Работнику придется вернуть полученные средства. В худшем случае, можно получить пару лет лишения свободы. Естественно, сотрудника уволят.
Уход в отпуск
Если у работника есть право уйти в оплачиваемый отпуск, то
можно написать заявление и, тут же, уйти на отдых. При этом отрабатывать ничего
не нужно.
Альтернативный вариант
Можно попробовать договориться с работодателем, чтобы
увольнение произошло по соглашению сторон. В этом случае, отрабатывать не
нужно. Расторжение трудового договора происходит в день, о который выбрали
стороны. Порядок таков:
- Работник предлагает оформить соглашение.
- Если работодатель не возражает, то стороны обсуждают детали.
- Подготавливается соглашение.
- Стороны его подписывают.
- Издается приказ об увольнении.
- В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Работнику выдаются деньги и документы.
Вопрос в том, согласится ли на это работодатель.
Случаи, когда отработка не нужна
В ТК РФ указано, что некоторые категории работников могут
уволиться день в день. Это, например:
- пенсионеры, уходящие на заслуженный отдых;
- люди, которые куда-то переезжают;
- лица, поступившие в учебные заведения.
Сюда же можно приплюсовать тех, кто уходит в армию, не может трудиться по состоянию здоровья и так далее.
Видео: кто не обязан отрабатывать 14 дней
Таким образом, если не отрабатывать две недели, то, по
общему правилу, работника уволят по инициативе работодателя, если начальник
захочет это сделать. Но есть свои исключения. Человек может уйти на больничный
или в отпуск, например.
По собственному желаниюМожно ли заявление об увольнении отправить по электронной почте: это законно?
Отличная статья 0
У меня подписан временный трудовой договор на время отсутствия основного работника (даже 2 договора в 2х фирмах). С основным работником, которого я официально заменяю, произошёл серьёзный конфликт из-за моего увольнения. Мне пригрозили, что я тут никто, ничего не сделала за время работы и что позвонят начальству и денег я не получу (деньги начисляются на карточки, которые у меня на руках). А я хочу уволиться как можно быстрее (в идеале без отработки). Основной работник грозит, что если я уволюсь мне всё равно придётся отрабатывать 2 недели, а деньги я вообще могу не получить, стоит только ему сказать. В связи с этим возникает вопрос: даже если тот работник свяжется с работодателем и что-то ему наплетёт, может ли это помешать мне получить заработанные деньги? И ещё: если я напишу заявление без отработки, но датель его не примет, поставит увольнение с отработкой, а я не явлюсь на отработку. Чем мне это грозит, кроме увольнения по статье? Меня могут лишить части заработанной зарплаты? или премии? И как быть со срочным увольнением, если испытательный срок ещё не кончился? Обязательно ли за 3 дня уведомлять руководство? Комментарии
|
Удержание увольняющегося более двух недель
Актуально на: 1 октября 2018 г.
Если работник решил уволиться по собственному желанию, то по общему правилу перед увольнением он должен еще какое-то время потрудиться у работодателя, с которым надумал распрощаться.
Сколько же должен отработать сотрудник перед увольнением
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до своего увольнения (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, продолжительность отработки перед увольнением, установленная законодательством, составляет две недели.
Течение этого двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил увольнительное заявление от работника.
Подводя итог выше сказанному, можно смело сделать вывод, что более двух недель задерживать работника, собравшегося увольняться, работодатель не в праве. Соответственно, если работник по истечении этих двух недель не получил расчет, а работодатель настаивает на дальнейшей работе, то этот сотрудник может смело не выходить на работу, а также пожаловаться в трудинспекцию на действия работодателя.
Две недели – это максимум, а есть ли минимум?
Здесь все зависит от договоренности между работодателем и работником. Никто не запрещает работодателю отпустить сотрудника после меньшей отработки или вовсе без нее.
Но здесь важно знать, что есть случаи, когда работодатель просто обязан отпустить работника «на волю» раньше, чем истекут две недели. Так, например, работник, находящийся на испытательном сроке и изъявивший желание уволиться, сообщает об этом работодателю за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). То есть в данном случае отработка составит максимум три дня. Такой же срок установлен и для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или которые заняты на сезонных работах (ст. 292, 296 ТК РФ). А если, к примеру, работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то ни о какой отработке вообще речи быть не может – работодатель должен уволить такого сотрудника в день подачи им заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Также читайте: