Чем зарплатная карта отличается от обычной

На сегодняшнем рынке банковских услуг довольно много предложений, в том числе и по банковским картам. Но если разница между кредиткой и дебетовкой ни у кого не вызывает вопросов, то не всем понятно, чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой карточки.

Основные отличия между зарплатной и дебетовой картами

Дебетовая карточка предназначена для внесения денег на счет, к которому она привязана, с целью их дальнейшего накопления или траты на оплату товаров и услуг. То есть, вы (или кто-нибудь другой) сначала ее пополняете, а затем тратите свои же деньги, лежащие на ней.

Зачастую зарплатная карточка – это та же самая дебетовая карта (хотя, при желании, зарплатной можно сделать и кредитку). И основное отличия между этими картами заключается в том, что зарплатная карта предназначена для перечисления на нее заработной платы – то есть, разница, с первого взгляда, получается весьма условной.

Но из-за того, что на эту карточку приходит заработная плата, многие банки предлагают более выгодные условия для ее держателя: например, бесплатное обслуживание, повышенные лимиты на снятие и переводы или даже повышают кэшбэк. Кроме того, если вы планируете взять кредит, наличие зарплатной карты этого банка будет одним из преимуществ – как минимум, у вас не попросят справку о доходах или даже предложат более выгодные условия.

При этом не обязательно соглашаться на ту карту, которую вам выдает работодатель: вы сами можете ознакомиться с предложениями банков и подобрать лучшую зарплатную карту, которая будет максимально удовлетворять вашим потребностям. А чтобы на нее начали перечислять заработную плату, в бухгалтерию нужно отдать соответствующее заявление, в котором будут указаны реквизиты карты.

Дебетовая или зарплатная карта – что лучше?

Как выяснилось ранее, между зарплатной и обычной дебетовой картой нет большой разницы – все зависит от конкретных условий и предложений банков:

• в некоторых случаях карточка, на которую поступает зарплата, может быть лучше простой дебетовки;
• в других – все в точности наоборот;
• а в третьем случае – с точки зрения выгоды клиента не будет никакой разницы, зарплатная у него карта или нет.

Поделитесь с друзьями:

Facebook

Вконтакте

Одноклассники

Twitter

Мой мир

Зарплатная карта — что это такое, зачем она нужна и как ее получить

Большинство работодателей отошло от выдачи заработной платы через кассу, и теперь перечисляет ее на банковскую карточку – это удобно как для сотрудников, так и для работодателя и его бухгалтерии. Но за каждую операцию по переводу денег на карту сотрудника, взимается какая-то комиссия. И чтобы снизить расходы, работодатели заключают с банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудникам перечисляются деньги на зарплатные карточки этого банка, а комиссия для работодателя становится минимальной или вовсе нулевой.

Однако, зарплатной картой называется не только карточка, выданная работодателем в рамках зарплатного проекта, но и любая другая, на которую вы получаете заработную плату за свою работу.

Чем зарплатная карта отличается от дебетовой

По сути, зарплатная карта – это такая же обычная дебетовая банковская карта (иногда можно оформить кредитную зарплатную карту), на которую работодатель перечисляет вашу заработную плату. Но отсюда вытекает несколько дополнительных преимуществ зарплатной карты по сравнению с дебетовой:

• За обслуживание карт, выданных по зарплатному проекту, платит либо работодатель, либо сам банк, так что для самого работника обслуживание карточки, чаще всего, остается бесплатным. Единственное исключение – дополнительные услуги, как например, оплата смс-сообщений об операциях по карте, за которые нужно платить самостоятельно.
• В рамках зарплатного проекта работодатели могут выдавать своим сотрудникам золотые, платиновые и другие карты с различными привилегиями. Однако это отражается на стоимости их обслуживания, а потому данная практика применяется довольно редко и обычно подобные карты выдают только высшему руководящему составу, а не рядовым сотрудникам.
• Банки видят сумму ежемесячных поступлений на счет клиента, а потому они предлагают более выгодные условия при кредитовании держателей зарплатных карт и не требуют от них предоставления справок о доходах.
• Также некоторые банки могут предлагать услугу овердрафта для зарплатных клиентов. С ее помощью дебетовая карта превращается в подобие кредитной – ваш баланс может уйти в минус, а долг и начисленные на него проценты спишутся при поступлении на карту заработной платы.

Как оформить зарплатную карту

По сути, есть два способа оформить зарплатную карту:

• Согласиться на условия работодателя и выпустить карту по зарплатному проекту. Но в этом случае нужно сопоставить все за и против: например, у банка, который предлагает работодатель, может быть неудобное расположение банкоматов и отделений, а бесплатное обслуживание будет компенсироваться отсутствием кэшбэков и других бонусов, которые в сумме могут быть намного выгоднее.
• Посмотреть предложения банков для оформления подходящей для вас дебетовой карты и написать заявление работодателю с просьбой переводить вашу зарплату на это карточку, указав ее банковские реквизиты – образец заявления вы можете найти здесь.

Поделитесь с друзьями:

Facebook

Вконтакте

Одноклассники

Twitter

Мой мир

Финтолк | Какие бывают банковские карты

— Раньше у меня была только зарплатная карта. Потом появилась кредитка. Потом я поменял зарплатную на дебетовую с овердрафтом, а кредитную — на карту рассрочки, потом оформил мильную в другом банке, а потом виртуальную для покупок в интернете. Это правда, что все так сейчас делают?

Раньше все было понятнее. И трава зеленее, и деревья выше, и пластиковые банковские карты без чипов, но с магнитной полосой. Магнитная полоса для банковской карты — это такой же способ идентификации, как для вас — отпечаток пальца. Только вот информации она хранит значительно меньше — всего 100 байт.

Столько же байт информации содержится в этих двух предложениях. Даже самая-самая маленькая аватарка в соцсетях занимает в разы больше.

100 байт с избытком хватало, чтобы каждая карта была единственной и неповторимой. Но не хватало, чтобы установить на ней пин-код или задать алгоритмы использования сразу и собственных, и заемных средств. Поэтому дебетовые карты были дебетовыми, кредитные — кредитными, а клиентам банков, если нужны оба варианта, приходилось носить с собой два куска пластика.

Дебетовая VS кредитная

Дебетовая карта — карта, на которой хранятся ваши собственные средства
Кредитная карта — карта, с помощью которой вы можете тратить деньги банка

Позже появились карты с микрочипами, которые способны нести больше информации. А еще в повсеместное пользование вошли смартфоны с доступом в интернет. Так что теперь, сидя у себя дома, вы можете не только совершать покупки, но и менять тарифные планы на своей карте, переключать режим оплаты (с собственных средств на заемные), следить за накоплением бонусов в режиме реального времени и многое другое.

Так что у банков появилась техническая возможность объединить дебетовую и кредитную карты в одну, привязав к единственному куску пластика два счета. На одном у вас может быть минус в балансе, а на втором — плюс, но регулировать перевод денег будете сами.

Кредитная VS овердрафт

Также у банков появилась техническая возможность разрешать владельцам дебетовых карт выходить за пределы баланса. Такие карты называются картами с возможностью овердрафта.

Карта с возможностью овердрафта

 — карта, на которой хранятся ваши собственные деньги, но после того, как они закончатся, вы можете воспользоваться деньгами банка.

Технически все карты, которые рекламируют в России как кредитные «с возможностью хранения собственных средств», на самом деле являются дебетовыми с овердрафтом. Строго говоря, на классических кредитных картах вообще нельзя хранить собственные деньги. Но такие сейчас теряют популярность. Ведь большинству людей удобнее все время расплачиваться одной картой, а не разными.

Есть важные отличия

Банк обычно подключает овердрафт только на зарплатные карты. С одним условием: с поступления зарплаты банк сам снимет всю сумму долга автоматически. То есть самостоятельно решить, гасить кредит или тянуть время, вы не сможете. Так что при оформлении дебетовой карты с овердрафтом банк значительно меньше рискует потерять деньги.

Зарплатная карта — дебетовая карта, которую бухгалтерия с вашей работы оформляет как счет для постоянного перевода заработной платы.

Бухгалтерия не оформит вам зарплату на кредитную карту, да и вы сами вряд ли этого захотите.

Еще одно отличие — на большинстве кредитных карт можно попеременно тратить то свои, то заемные средства. А вот на дебетовой с овердрафтом — сначала потратьте все свои, а уже потом выходите за пределы лимита.

При этом остальные условия могут быть похожи: и кредитный лимит, и проценты, иногда встречается даже льготный период. Например, банк Кубань Кредит предлагает дебетовую карту с овердрафтом Visa Gold с льготным периодом в 55 дней — такой же льготный период действует на кредитке «Тинькофф Платинум». При этом за выход за пределы лимита вы заплатите 24 %, что тоже примерно сопоставимо с условиями большинства кредиток.

Если все так — вы не почувствуете разницы в использовании двух карт, пока будете платить ими в России. А вот за рубежом могут возникнуть трудности. Например, не во всех точках можно расплатиться дебетовой картой с уходом в минус: терминал сможет списать с нее только «положительный» баланс. Проблемы могут возникнуть при бронировании отелей, прокате машин и других услугах с постоплатой за границей. Иногда вы сможете расплатиться за что-то только кредиткой. Эта мера безопасности позволяет продавцу не волноваться, будут у вас деньги на карте в момент оплаты или нет. Впрочем, сейчас есть возможность «забронировать» нужную сумму на карте, тогда вы не сможете ее потратить, даже если списание пока не прошло.

Есть и такой нюанс: в США считается, что карты Visa Electron и CirrusMaestro — это дебетовые карты, а Visa Classic и MasterCard Mass (и выше) — кредитные. И именно так по умолчанию их будут считывать все терминалы, даже если на самом деле первая для вас будет кредиткой, а вторая — дебетовой. Из-за этого у вас могут возникнуть сложности при оплате: настройки терминала не совпадут с фактическим балансом на карте, платеж заблокируют. У них, как говорится, исторически так сложилось.

В общем — в путешествие с собой возьмите лучше сразу две карты — и дебетовую, и кредитную. Заранее тут предугадать что-то сложно.

Кредитная VS карта рассрочки

Карта рассрочки — это подвид кредитной карты, но с дополнительными опциями. Такими, как возможность покупать что-то и не платить проценты за кредит.

Карта рассрочки — та же кредитная карта, но с возможность покупок во всех или некоторых магазинах без переплаты процентов.
В случае рассрочки — это не банк предоставляет вам кредит, а магазин разрешает заплатить равными частями в течение нескольких месяцев. При этом сколько именно месяцев вы сможете растягивать оплату, магазин определяет сам. Срок может зависеть от суммы покупки или просто быть одинаковым для всех клиентов.

Карта рассрочки VS карта с кэшбэком

Получать кэшбэк за покупки можно при оплате как дебетовыми, так и кредитными картами.

Кэшбэк — дословно «возврат наличных» — программа банка, которая поощряет клиентов пользоваться картой, а не наличными. Чаще всего после оплаты картой в магазине банк возвращает вам от 1 до 30% от суммы покупки в течение следующего месяца.

Иногда кэшбэк возвращается как обычный денежный перевод (без ограничений на его использование), иногда — только как скидка на следующую покупку, а иногда — баллами или бонусами, которые можно потратить только в заранее условленных магазинах.
Наличие на карте программы кэшбэка не исключает возможность рассрочки по этой же карте: все зависит от банка и конкретных условий.

Карта с кэшбэком VS карта с баллами, милями, бонусами

Деньги могут возвращаться на карту не в виде денег, а в виде специальных баллов (название не имеет значения — условные мили, бонусы и тому подобное). Этими условными единицами, которые часто не равны вашей валюте 1=1, можно расплатиться за авиабилеты, отели, билеты на поезда, на кассе супермаркета за продукты.

Карты с баллами, милями, бонусами — дебетовые или кредитные, на которые при покупке начисляются не деньги, а специальные условные единицы.

Есть карты, которые совмещают в себе и начисление баллов, и кэшбэк. Иногда перед оплатой вы в приложении на телефоне должны выбрать, что именно хотите получить от данной конкретной операции.

Дебетовая карта VS виртуальная карта

С появлением возможности покупать что-то в интернете появились и первые виртуальные кошельки.

Виртуальный кошелек — счет у одного из операторов оплаты, который можно пополнить со своего реального банковского счета. Также в него часто можно вывести деньги на свой обычный банковский счет.

Виртуальные кошельки стали очень популярными в те времена, когда еще нельзя было оплатить покупку в интернет-магазине, просто введя данные своей банковской карты. Тогда вам приходилось сначала перевести деньги на виртуальный (или электронный) счет и уже с него что-то оплатить. Но и сейчас, когда без виртуального кошелька могут обойтись даже большие любители интернет-шоппинга, многие все равно боятся оставлять в интернете и на сторонних сайтах данные своей карты. Тогда им на помощь приходит электронный кошелек, куда переводится минимум средств, необходимых для покупки, а остальное время кошелек остается пустым.

Интересно, что большинство виртуальных кошельков позволяют владельцу также выпустить обычную пластиковую карту и пользоваться ей как дебетовой. В том числе снимать наличные в банкоматах или расплачиваться в магазинах.

Так что сейчас границы между всеми этими видами карт размываются.

Сергей Хотимский, первый зампред правления Совкомбанка:

Мы наблюдаем два тренда: во-первых, банковский пластик стремительно мигрирует в мобильные приложения банков на смартфонах клиентов, оснащенных технологией бесконтактной оплаты NFC, а во-вторых, функционал мобильных приложений позволяет превращать любую карту в трансформер или просто универсальную карту: к ней можно подключить практически всю номенклатуру банковских кредитных и депозитных продуктов. В итоге банковские приложения в ближайшем будущем, особенно после полноценного федерального проникновения единой биометрической системы и присоединения всех банков к системе быстрых платежей станут по-настоящему работать по схеме „банк в кармане“. 99 % всех банковских операций можно будет совершать через свой смартфон или планшет».

Вывод

Обычному клиенту банка не столь важно, как называется карта. Куда важнее, какие у нее условия. Ведь маркетологи рано или поздно могут придумать для карты своего банка какое-то очень заковыристое название, но вот основные характеристики вряд ли принципиально будут отличаться от перечисленных выше.

Что вам важно знать:
1) Можно ли на карте хранить собственные средства? (Есть ли комиссия за снятие и пополнение? Есть ли ограничение на сумму?)
2) Можно ли с карты тратить деньги банка? (И если да, то какую сумму: кредитный лимит, под какие проценты, какой льготный период?)
3) Может ли банк погасить кредит по вашей карте без вашего согласия (автоматом списать с зарплаты) или нет?
4) Есть ли на карте программы лояльности (баллы, бонусы, кэшбэк, мили), и если есть, по какой схеме они начисляются?
5) Есть ли возможность расплатиться картой в рассрочку у партнеров банка?

А вот как банк назовет карту с теми или иными условиями — вопрос уже частный, ведь, как мы видим, почти все их функции могут пересекаться.

Поставьте лайк, если понравилась статья

Возможность оформления в рамках зарплатного проекта банковских карт различных видов — tvoedelo.online

Организации давно выплачивают заработную плату работникам на пластиковые карточки. Для этого фирма оформляет в банке зарплатный проект, в рамках и на условиях которого перечисляются деньги на карточки сотрудников. В материале рассмотрим, какие бывают зарплатные карты, и их особенности.

Для чего нужна зарплатная карта

Существует три вида пластиковых банковских карт: зарплатная, дебетовая и кредитная. На первую перечисляется оплата труда работника. Также могут перечисляться другие суммы, которые связаны с рабочими моментами: командировочные, алименты, премии.

Предназначение карты для оплаты труда – налаженный механизм для перечисления и получения денег. Карточка используется не только для получения зарплаты, но и оплаты товаров, услуг.

Разница между зарплатной и дебетовой картой

Пользователи ошибочно считают, что нет разницы между этими банковскими продуктами. На самом деле они разные.

Виды

Работодателю и работнику нужно знать, какие виды банковских карт выдают банки для перечисления и получения зарплаты. Клиент по своей инициативе может получить кредитную, дебетовую или овердрафт карточку. Рассмотрим особенности каждой из них.

Чем отличаются зарплатные карты от кредитных?

Вообще-то в нашей стране по этой теме всё перепутали, смешали, взбили блэндером, покрошили на куски и всех запутали. Классическое понимание кредитной карты — это средство доступа к счету/счетам, режимом которых предусмотрено лишь совершение лицом, которому карта предоставлена банком в пользование, операций в пределах кредитного лимита, установленного соглашением между кредитной организацией и пользующимся картой лицом. Источник ресурсов — заемные ресурсы, предоставляемые кредитной организацией этому лицу. Ну и соответственно, поскольку эти счета ссудные там может быть либо кредитный лимит, либо задолженность. Когда банки начали реализовывать саои «карточные» проекты появился устоявшийся термин «Зарплатная» карта. Обычно это карта, которая позволяет лицу, получившему карту от банка в пользование, совершать операции в пределах остатка денежных средств на его счете/счетах в банке. Заметьте, такой счет (он является расчетным счетом) является Вашим счетом (а вот ссудный счет это не Ваш счет, это счет банка) . Но кроме того, в отношении Вас банк может принять решение о предоставлении овердрафта (кредита под будущее поступление денег) , таким образом в этой ситуации ВЫ оперируете денежными средствами в пределах дебетового остатка на Вашем «зарплатном» счете плюс предоставленный банком овердрафт (при наличии соответсвующего соглашения между Вами и банком) . Обычно на счет «зарплатной» карты предприятия, где Вы работаете, перечисляют Вам заработную плату.

С зарплатной карты тратишь свои деньги, а с кредитной — деньги банка берёшь в кредит .

Зарплатная карта выдается Вам на предприятии для зачисления туда заработной платы, она может быть дебетовой (по сути) — т. е. пользуетесь только остатком денежных средств или совмещенной (есть остаток — пользуетесь своими денежками, нет остатка, но есть кредитный лимит — пользуетесь этим кредитом) . Кредитная карта не может иметь остатка Ваших собственных средств, а может иметь только кредитный лимит или Вашу задолженность.

Зарплатная — дебетовая, кредитная — кредитовая. По зарплатной можешь потратить не более чем на ней зачислено, а по кредитной возможен овердрафт, то есть сверх имеющейся суммы, в пределах лимита, установленного договором.

Внешне — ничем. Вобще — режимом ведения счёта. Кредитные — берём деньги в заем. Зарплатные — получем на них з/п. Также бывают дебетовые карты с разрешённым овердрафтом (перерасходом) . Также бывают мультисчетовые карты, при проведении операций по которым можно определять, по какому счёту должны отразиться операции. Также бывают псевдокредитные карты и карты с так называемым «револьверным» кредитом. Вместе с этим, кусок пластика у Вас может быть один и тот же…

зарплатная карта-это карта с перечисленной зарплатой и эти деньги не нужно отдавать, в отличие от кредитной. кредитная карта это ьтоже самое, что брать кредит

Дебетовая Зарплатная Карта в 2020

Устраиваясь на работу, сотрудник получает новую зарплатную карту, но у него также остается пластик с предыдущего места трудоустройства. Можно договориться, что будущий доход будет перечисляться на старый счет, но часто новое руководство навязывает получение зарплатной карты того банка, с которым они работают и заключили договор.

Вновь прибывшим работникам приходиться приспосабливаться к их требованиям. Клиенты банка иногда боятся получать несколько карт, не зная, какие условия на них.

Особенности зарплатной карты

Она выдается от организации, на которой трудится человек, он не подписывает договор напрямую с банком, финансовые вопросы решаются через бухгалтерию предприятия. Зарплатная карта – это дебетовая разновидность банковского пластика, отличающаяся функционалом и не только.

Предприниматель открывает в кредитной организации расчетный счет и подключает к этому банку зарплатный проект, затем выдает всем своим сотрудникам именные карты, на которые перечисляет вознаграждения за труд.

Зарплатные карты были введены специально для контроля налоговыми органами движений средств населением РФ. При острой необходимости территориальные органы ФНС могут потребовать от банка предоставить сведения, то он это требование выполнит.

Зарплатные банковские продукты выдаются работникам с нулевым балансом, по умолчанию с них можно снимать только свои заработанные деньги, но некоторые финансовые структуры в качестве исключения предоставляют небольшой кредит – овердрафт.

Подключив себе онлайн-банкинг можно совершать и контролировать любые платежи и отслеживать состояние своего счета. Банки могут только предлагать подключение дополнительных услуг, но они не могут заставлять работников предприятий с зарплатными картами пользоваться ими, если такие привилегии им не нужны.

Главными функциями являются:

• Безналичная оплата покупок;
• Подключение вспомогательных услуг;
• Снятие наличных средств;
• Осуществление переводов и прием их на имеющийся пластик;
• Оформление карточки в виде дополнительной к дебетовой;
• Участие в бонусных акциях и программах лояльности.

В чем разница дебетовой карты от зарплатной?

Основное их отличие – возможность пользоваться разным пакетом программ и услуг. Дебетовую карту ее владелец открывает лично, тогда как зарплатную дает работникам организация, на которую они работают. В случае нарушений одним из участников проекта условий использования зарплатного пластика, банк может заблокировать все карты. За дебетовую, человек получивший ее, отвечает лично.

Другими отличиями являются:

• Меньший лимит снятия наличных.
• Узконаправленное использование зарплатного пластика – только на получение вознаграждения за свой труд, а дебетовая карточка может использоваться в личных целях.
• На накопительных картах действует кэшбэк, осуществляется начисление процентов на остаток и использование разных бонусов, а на их аналогах такое дополнительные привилегии исключены.
• Вслед за зарплатной картой можно получить дебетовую, тогда в случае блокировки основной карты можно будет пользоваться вторым пластиком.
• Зарплатные проекты наделены всеми инструментами для обеспечения безопасности и контроля операций, проходящих со стороны кредитной организации, что гарантирует сохранность средств.
• У держателей зарплатных карт намного больше шансов получить кредитный продукт в том же банке, в котором у него открыт счет.
• Дизайн и возможность получения премиальных.

Зарплатная карта не является личной.

В чем схожесть?

Дебетовая и зарпалатная карта имеют одинаковый срок действия – от 3 до 5 лет, на них можно перечислять неограниченное количество средств, снимать их в банкоматах и переводить на другие счета.

Возможность получения дебетовой карточки при наличии зарплатной?

Оба пластика клиент при желании может получить в одной финансовой структуре. Накопительный вариант оформляется, когда уже есть зарплатный, но при условии, что заявитель:

• Старше 18 лет;
• Имеет действующий паспорт и регистрацию в районе, где находиться банк.

За каждой из этих карт будет закреплен свой счет, они будут зарплатными и накопительными. Их владелец может переводить между ними средства самостоятельно, подключившись к мобильному банкингу или зайдя в систему интернет-банк.

В роли дебетовой карты может быть один из пластиков, выданных на фоне зарплатного проекта. По новой карте клиент определяет лимит расходных средств за определенный период. Он может открыть несколько дополнительных карт и передать их родственникам.

Плюсы зарплатной карты

Получая такую карту, работник может не вникать в то, как она оформляется и каким способом на нее перечисляются средства. Среди очевидных преимуществ такой карты выделяют:

1. Деньги перечисляются на пластик в день зарплаты, не нужно идти и получать их на кассе;
2. Отпадает необходимость в проведении инкассации;
3. При необходимости можно установить лимит овердрафта;
4. Гарантию сохранности средств;
5. С ней банки предлагают пользоваться льготным кредитом и размещать депозиты по выгодным процентам.

Недостатки

Удобство использования зарплатной карты не поддается сомнению, но у нее имеются и некоторые минусы:

• Снятие денег происходить только в банкоматах и кассах банка, из-за чего перед совершением покупки необходимо заранее позаботиться о получение наличных.
• Работодатель может сэкономить и выдать работникам самый простой вариант зарплатного пластика, и ее владелец должен будет сам подключать дополнительные услуги.

Следите за овердрафтом

Это краткосрочный займ, чтобы им пользоваться необходимо, платить определенную комиссию. Его необходимо погасить в определенный период и оплатить проценты по нему. По нему, в отличие от условий кредитки, не предусмотрено льготного периода.

Размер, порядок погашения и сроки прописываются в соглашении, в отличие от кредита он небольшого размера, его следует погашать за короткое время и без рассрочек.

По неосторожности можно снять свои средства совместно с овердрафтом, так как при проверке счета будет указан суммарный остаток. Вот почему следует точно знать сумму овердрафта, чтобы по неосторожности не влезть в кредит и не платить проценты.

Зарплатная карта – удобный банковский продукт, но после увольнения человек может продолжать ею пользоваться только если будет оплачивать расходы по обслуживанию самостоятельно.