перспективы занятости в ближайшем будущем / Хабр

На конференции в MIT изучали компании, внедрившие дружественные к работникам ИИ

В начале декабря в MIT собирались эксперты, чтобы попытаться предсказать ту роль, которую искусственный интеллект (ИИ) будет играть в будущем рабочего процесса. Станет ли он врагом рабочего человека? Окажется ли спасителем? Или это просто будет очередная инновация, типа электричества или интернета?

Конференция под названием «Конгресс по ИИ и будущему работы», проходившая в аудитории Кресге в MIT, сделала довольно пессимистичные прогнозы по поводу пути развития ИИ, из-за которого он, судя по всему, будет уничтожать рабочие места и целые сектора индустрии. Робомобили оставит без работы дальнобойщиков; электронные клерки оставят без работы помощников юристов; роботы будут продолжать отнимать работу у рабочих на заводах и складах.

Эндрю Макафи, один из директоров инициативы цифровой экономики в MIT, сказал, что он заметил сдвиг человеческого восприятия ИИ даже в последние пару лет. «Помню, как на предыдущих версиях этой конференции присутствовало ощущение, что нам надо доказывать, что мы живём в период ускоряющихся изменений, и что ИИ окажет огромное влияние на жизнь, — сказал он. – Сегодня уже это никому не надо доказывать».

Элизабет Рейнольдс, исполнительный директор рабочей группы по работе будущего из MIT, отметила, что не стоит двигаться по пути наименьшего сопротивления. «Если мы ничего не будем делать, у нас будут проблемы, — сказала она. – Будущее само о себе не позаботится. Нам нужно что-то с этим делать».

Участники дискуссии и докладчики говорили о защите продуктивного использования ИИ на рабочих местах, которое в итоге принесёт пользу и работникам, и клиентам.

В одном из примеров Зейнеп Тон, профессор Слоановской школы менеджмента из MIT, рассказала о программе Sam’s Garage, недавно запущенной розничной сетью Sam’s Club. Прежде клиенты, покупавшие шины для своих автомобилей, в среднем проводили в магазине по 30-45 минут, просматривая с сотрудниками магазина каталоги и выискивая спецификации на сайтах в интернете.

С использованием ИИ-алгоритма компания смогла уменьшить это время до 2,2 минут. «Теперь, вместо того, чтобы терять время на разбирательства с шинами, они могут сразу найти различные варианты и выбрать тот, который наилучшим образом подойдёт клиенту, — сказала она. – Это прекрасный пример решения реальной проблемы, включая как улучшение работы продавца, так и впечатлений клиента».

«Мы представляем себе это, как наступление мира, где ИИ будет всегда на первом месте», — сказал Скотт Превост, вице-президент по инжинирингу в Adobe. Превост сказал, что в программах от Adobe ИИ будет работать чем-то вроде творческого помощника, который будет брать на себя наиболее рутинные операции.

Превост упомянул опрос клиентов, сделанный компанией, согласно которому 74% времени опрошенных занимает повторяющаяся работа – такая, которую мог бы автоматизировать ИИ-скрипт или умный помощник.

«Раньше у вас были ресурсы для того, чтобы работать над тремя идеями для презентации, — сказал Превост. – Но если ИИ сможет выполнить большую часть работы, вы сможете поработать над 10 или 100 идей. Вы сможете изучить более продвинутые идеи. Также это снижает порог, позволяющий обычному человеку создавать убедительные работы».

Многие докладчики отметили, что ИИ меняет не только работу, но и самих работников. Джейкоб Хсу, глава компании Catalyte, занимающейся поиском работы в компьютерной сфере, рассказал об использовании ИИ для подбора кандидатов на должность программиста. Кандидаты, обращающиеся в компанию, проходят набор тестов. Затем ИИ-алгоритмы компании сопоставляют навыки кандидата с областью, наиболее подходящей для их реализации.

«Мы хотим, чтобы система работала, как Сортировочная шляпа из Гарри Поттера», — сказал Хсу.

Гильермо Миранда, глава отдела корпоративной социальной ответственности из IBM, сообщил, что IBM всё чаще набирает людей не на основании дипломов, а на основании навыков. Он сказал, что 15% новых сотрудников компании не проходили традиционного четырёхлетнего образования в колледже. «Нам, как компании, нужно более чётко подходить к найму на основе навыков. Для этого нужна дисциплина. Убеждённость. Бизнес-лидеры должны влиять на HR-отдел. Но если вы нанимаете людей на основе навыков, это работает».

Адрин Уильямс, вице-президент по развитию рабочей силы в Amazon, сказала, что гигант электронной коммерции экспериментирует с навыками развития сотрудников на складах, планируя переместить их на более высокооплачиваемую должность в других компаниях. Она описала соглашение, подписанное складом Amazon в Далласе с компанией Sikorsky, производящей самолёты, и испытывающей нехватку умелых рабочих на расположенной недалеко фабрике. Amazon предложила своим работникам бесплатное обучение на получение сертификата с целью перейти на более высокооплачиваемую работу в Sikorsky.

«Я занимаюсь этим потому, что теперь у меня есть механизм притяжения – наподобие G.I. Bill [закона о льготах для ветеранов / прим. перев.]», — сказала Уильямс. Программа доступна для сотрудников, работавших в Amazon не менее года. Программа гарантирует сохранение рабочего места в среднесрочном периоде, с переходом работников вверх по лестнице окладов.

Радха Базу, директор компании iMerit, обрабатывающей данные при помощи ИИ, говорит, что её фирма агрессивно нанимает людей среди женщин и меньшинств в США и Индии. Компания специализируется на превращении неструктурированных данных (к примеру, видео или аудиороликов) в размеченные данные, подходящие для машинного обучения, обработки естественного языка или компьютерного зрения.

«У этих молодых людей есть мотивация к обучению этим вещам», — сказала она.

Аластар Фицпейн, исполнительный директор инициативы работы будущего при Аспеновском институте, сказал, что будущее работы по сути эквивалентно будущему человеческого капитала. «У нас есть налоговые вычеты для расходов на исследования и разработки, — сказал он. – Они существуют несколько десятилетий. Они обеспечивают компаниям возможность вкладываться в исследования и разработки. Однако у нас нет ничего аналогичного в области человеческого капитала».

Получается, что компания, вкладываясь в обучение работников, делает это за свои деньги, без каких бы то ни было налоговых поблажек, которые она получила бы, допустим, потратившись на новое оборудование или новые технологии. Фицпейн сказал, что простая поправка в законе об исследованиях и разработках серьёзно бы мотивировала компании на вложения в новые программы обучения работников. Что не учитывает обучение работников в Amazon – компании, знаменитой тем, что она не платит налоги.

«Нам нужен новый способ разработки новых технологий», — сказал Дэрон Эйсмоглу, профессор экономики из MIT. В качестве примера он привёл сектор «зелёной энергетики». Сначала должен появиться консенсус на тему определённой проблемы. Затем нужно разработать набор целей и измерений, принятый большинством (к примеру, что ИИ и прочая автоматизация гарантированно создадут X новых рабочих мест на каждые Y, которые они устранят).

А потом всё это нужно внедрять.

«Нам нужно достичь согласия в вопросе о том, что на пути, по которому мы сегодня идём, мы будем встречать всё более серьёзные проблемы с трудоустройством, — сказал Эйсмоглу. – Нам нужно поменять наше мышление. Понять, что этот вопрос касается не только минимизации расходов или максимизации налоговых вычетов, и начать думать о том, какого рода сообщество и какого рода среду обитания мы создадим, если будем просто продолжать автоматизацию работы и устранять хорошие рабочие места».

Новые и перспективные профессии будущего

В начале 20-го века люди связывали будущее с автомобилестроением, добычей полезных ресурсов. Появление первого компьютера стало переломным моментом в истории, и грядущие годы начали ассоциироваться у человечества с роботами. Сегодня всё чаще можно услышать о возможностях, связанных с освоением космоса и водной среды. Одновременно со сменой интересов меняется и спрос на определённые специальности. Приходится задумываться, какую сферу деятельности выбрать, чтобы в конце концов не остаться «за бортом» современной жизни.

Чего нам ждать от будущего и к чему готовиться?

Ещё несколько лет назад программирование, журналистика и экономические специальности рассматривались как самые востребованные и перспективные. Если верить данным журнала Forbes, то через пару лет они окажутся не у дел в Соединённых Штатах, ещё через какое-то время – в Европе, после чего тенденция распространится и на Россию.  А вот направления, предусматривающие занятость по свободному графику и не требующие узкопрофильных знаний, будут стремительно набирать популярность. Фриланс и сегодня в моде, а со временем данная сфера будет только расширяться. В ней станут появляться как новые, так и адаптированные традиционные виды деятельности.

Результаты многочисленных исследований и моделирований показали, что ситуация будет развиваться в нескольких направлениях:

1. Вернутся профессии, которые в последние годы утратили свою популярность. В первую очередь, это распространяется на специальности, связанные с сельским хозяйством. Фермеры и агрономы будут востребованы не только на земле, но и в воде. Благодаря современным разработкам уже сегодня можно основывать подводные сады и фермерские угодья.
2. Появятся абсолютно новые направления, которые сегодня уже не считаются фантастикой, но ещё не обрели четких рамок. Это виды деятельности, связанные с робототехникой, медициной, освоением космоса, производством полезных ресурсов.
3. Традиционные специальности сохранятся, но изменятся. Например, никуда не денется профессия учителя, но вполне вероятно, что школы и другие учебные заведения исчезнут. Занятия будут транслироваться в онлайн-режиме сразу для внушительного количества учеников.
4. Некоторые профессии практически исчезнут. Уровень развития современных технологий уже позволяет самостоятельно переводить тексты с одного языка на другой. Усовершенствование существующих программ позволит добиться идеальной передачи смысла изложенного, поэтому переводчики будут не нужны. Успешное испытание приборов, воспринимающих звуковую передачу информации с её последующим переводом, позволит отказаться и от синхронистов.

С каждым годом в мире становится всё меньше швей, шахтёров, охранников, юристов, офисных работников. Им на смену приходят автоматизированные системы и удаленные варианты организации труда. Если автомобилестроение и дальше будет развиваться теми же темпами, то уже через 10 лет отпадёт необходимость обучения водителей, машинистов, кондукторов, трактористов, укладчиков.

Профессии, которые будут востребованы через несколько лет

Несмотря на столь активное внедрение машин и роботов в жизнь современного человека, не нужно думать, что скоро люди останутся без работы или их деятельность сведётся к нажиманию на кнопки. Физическая сила, здоровье и выносливость, высокий уровень интеллекта, широкий кругозор и через десятки лет будут цениться не меньше, чем сейчас. А чтобы не оказаться обладателем невостребованной или непопулярной профессии, необходимо держать руку на пульсе тенденций и заниматься самообразованием.

Уже сегодня известны профессии будущего, которые возникнут в течение ближайших 15-20 лет и будут расцениваться, как самые востребованные:

• Медицинский работник, использующий нано-роботов. Доведение до совершенства технологии, основанной на применении искусственных микроскопических помощников, позволит внедрять их в человеческий организм с целью диагностики и устранения болезней.
• Специалист по выращиванию органов. Создание необходимого количества живой ткани из нескольких клеток образца позволит отказаться от трансплантации пациентам чужих органов или размещения протезов.
• Нейрохирург по работе с памятью. Мозг человека работает как компьютер. Учёные уверены, что со временем его можно будет так же чистить от лишней информации, освобождая место для новых знаний.
• Врач-консультант для пожилых людей. Продолжительность жизни человека заметно увеличивается с каждой декадой. Благодаря развитию медицины довольно скоро этот показатель в среднем должен составить 100-110 лет. Специальные врачи будут заниматься именно пожилыми людьми, давая им советы по улучшению качества жизни.
• Космический работник. Освоение космоса идёт семимильными шагами, не за горами колонизация планет. На этом фоне понадобятся пилоты, гиды, консультанты, архитекторы для работы в нестандартных условиях.
• Специалист по предотвращению экологических катастроф. К сожалению, технологическое развитие человечества негативно сказывается на состоянии окружающей среды. Уже сейчас в экспериментальном ключе проводится подготовка учёных, способных просчитывать риски природных катаклизмов и предупреждать их.
• Разработчик новых видов транспорта. Подводные тоннели, летающие машины, нестандартные виды топлива – это уже реальность, для развития которой тоже необходимы свои специалисты.
• Психолог для жителей виртуального мира. Люди всё больше времени проводят в виртуальной реальности, что со временем может негативно сказаться на их психическом здоровье. Популярность специалистов, способных оказать своевременную профессиональную помощь в данной сфере, в ближайшие годы будет неуклонно расти.

Из списка привычных для наших дней видов деятельности тоже можно выделить направления, которые и через несколько лет будут представлять перспективные профессии будущего:

• специалист сервисного центра,
• дизайнер-оформитель,
• инженер,
• специалист в сфере красоты и релаксации,
• интернет-продавец,
• медицинский работник,
• трейдер на бирже,
• финансовый аналитик,
• научный сотрудник.

Представители таких сфер, как бухгалтерия, локальная торговля, а также многочисленные офисные работники могут оказаться в ситуации, когда их услуги будут больше не востребованы. Им рекомендуется заранее подготовиться к такому варианту развития событий и задуматься о расширении арсенала своих навыков.

Какие специальности будут востребованы в России?

Как сырьевая страна с многочисленными природными богатствами, бескрайними просторами и давними традициями в научной деятельности, Россия может развиваться во всех направлениях из представленных. По мнению аналитиков, в ближайшем будущем активнее всего будут расширяться следующие сферы деятельности:

• Сельское хозяйство. Это не только освоение целины и ведение существующих угодий, но и разработка новых сортов растительных культур. Несмотря на то, что и это направление уже максимально автоматизировано, без человеческого труда в нём никак не обойтись.
• Разведка и добыча полезных ископаемых. Геологи, инженеры, архитекторы, технологи, наладчики оборудования – те люди, без которых безопасная и эффективная работа в данной отрасли невозможна.
• Сбор и хранение питьевой воды. На фоне глобального потепления скоро станут очень востребованы учёные и инженеры, разрабатывающие наименее затратные с финансовой точки зрения методы добычи сырья из ледников, озёр, облаков.
• Экология. Переработка и хранение отходов для такой большой страны является одним из важнейших вопросов.
• Международные отношения. Не утратит актуальности и дипломатическая работа, направленная на налаживание партнёрских отношений с другими странами.
• Машиностроение и оборонная промышленность. С каждым годом в России появляется всё больше заводов, для работы на которых необходимы наладчики оборудования, технологи, контролёры, разработчики.

Обязательно нужно помнить, что даже самые востребованные и прибыльные профессии не доставят морального удовлетворения, если осваивать их только из финансовых соображений. Поэтому, задумываясь о подходящем виде деятельности, необходимо учитывать не только его престижность, но и личную заинтересованность.

Робот или человек: кто останется без работы в будущем?

«Мегаполисы будущего» — это второй сезон подкаста «Жить в мегаполисе», совместного проекта Лайфхакера и группы компаний ПИК. В первом сезоне мы говорили про становление современных крупных городов и их развитие. А теперь пойдём дальше и обсудим, что ждёт мегаполисы и их жителей в будущем.

Во втором выпуске второго сезона Ирина Рогава поговорила с Дмитрием Судаковым — руководителем проекта «Атлас новых профессий». И выяснила, какие профессии будут востребованы и какие рабочие навыки и личные качества помогут или помешают жить в мегаполисе будущего.

Навигация по выпуску:

01:13 — какая она — работа будущего? Дмитрий рассказывает про пять сфер занятости, на которые стоит обратить внимание, потому что они станут самыми востребованными в ближайшие годы, и объясняет, какие специальности и почему, скорее всего, прекратят существовать.

11:12 — топовые профессии будущего. Спойлер: такого списка нет. Даже сейчас. Но есть развивающиеся отрасли, о них Дмитрий и рассказывает.

16:29 — какие навыки нужны будут для работы? Говорим о критическом мышлении, эмоциональном интеллекте, мультикультурности и других качествах профессионала будущего.

26:01 — заменят ли нас роботы. Обсуждаем страшный сон человека: всем вокруг управляет искусственный интеллект. Существует ли такая опасность на самом деле?

31:08 — личные качества людей будущего. С какими проблемами столкнётся человечество и как это на него повлияет?

В следующих выпусках поговорим о том, как изменится наш стиль жизни через 10–20 лет, узнаем, каким станет общество в условиях, когда пропадёт необходимость в личных контактах, и обсудим ещё много интересного.

Подписывайтесь на подкаст «Жить в мегаполисе» и слушайте там, где удобно:

Читайте также 🧐

почему удаленная работа будет популярна в ближайшее время

Удаленная работа набирает популярность. Уже многие руководители отказываются от привычной офисной работы, нанимая сотрудников из разных уголков мира. Это позволяет им наладить производительность и значительно сэкономить. Но почему будущее за фрилансом? Как удаленные профессии стали популярными и востребованными? Почему многие хотят, чтобы их карьера развивалась дома и в уютном коворкинг-центре, а не в офисе?

Будущее за фрилансером!

За последние несколько лет было выявлено, что в будущем на работе будут востребованы детища технологий: роботы, программы искусственного интеллекта и другие новшества, которые заменят труд человека.

Тем не менее в некоторых технологиях по-прежнему крайне необходима человеческая рука. И многие были недовольны, что все чаще удаленная работа берет верх и распространяется по всему миру. А ее результаты оказываются намного продуктивнее для крупных бизнесменов.

Я узнала, почему будущее стоит за удаленной работой и почему крупные компании стараются дать своим сотрудникам возможность самим выбирать себе место работы.

Фрилансеры более продуктивны

Самый главный фактор – продуктивность. «Удаленщики» дают более качественный результат, чем остальные. Несмотря на все пересуды о том, что фрилансеры лишены «командного духа», т. к. не сидят в офисе, это ничуть не сказывается на огромном объеме работы, который выпадает на их долю. К тому же они свободны в плане того, чтобы сегодня, например, работать дома, а завтра снять офис. Это уже их дело.

Недавнее исследование, проведенное компанией Gallup, отмечает, что те работники, которые работают около трех-четырех дней в неделю вне офиса, значительно больше заняты делом, нежели «традиционные» коллеги. Логика этого повышения производительности на самом деле довольно проста для понимания: подобная свобода предоставляет работникам больший контроль над своей личной жизнью и позволяет им, соответственно, планировать баланс между работой и отдыхом. Компании делают их счастливее и довольней.

Работу для всех облегчил интернет

Как недавно заявил Джейкоб Морган в своей книге «Будущее работы», IT побуждает компании повсюду производить продукты и услуги, ориентированные непосредственно на потребителя в условиях домашнего комфорта. Домашнее хозяйство не является сейчас тяжелой ношей, поэтому люди легко вовлекаются в работу, сидя на собственной кухне.

Морган точно отметил, что компаниям во всем мире сейчас проще найти талантливых людей, готовых работать из дома, чем раньше. Революция в области обмена данными и рост распространения интернета создали гигантскую экономическую сеть, с которой все знакомы сегодня. Теперь, если малый бизнес или большая корпорация должны полагаться на эксперта, они связываются с ним по сети или ищут нового фрилансера, готового делать работу по удобной им цене.

Эра удобства

Благодаря тому, что все больше людей работают удаленно, потребители могут чувствовать себя максимально комфортно. Внештатные сотрудники более точно назначают расписания, поэтому связаться с ними можно в любое удобное время. Хотя большинство компаний и закрывают свои двери в конторе в 18:00, «удаленщик» способен связаться с вами хоть ночью. Да, некоторые проблемы все же возникают: в первое время может возрасти стресс, так как работнику потребуется строгая дисциплина, чтобы овладеть балансом между отдыхом и работой. Ведь границы между трудом и личной жизнью в подобной ситуации слегка размываются.

Однако у удаленной работы масса преимуществ, и поэтому перспективы ее распространения и развития велики. Автоматизация технологий и более дешевое программное обеспечение облегчают сотрудникам выполнение крупных заданий. Раньше такого они просто не могли себе позволить. Но чтобы распространить подобную тенденцию работы, владельцы бизнеса и подчиненные должны прийти к консенсусу, составить план нового стиля деятельности, учитывающего потребности распределения рабочей силы.

Реализация политики удаленной работы

Организации, желающие внедрить политику удаленной работы для своей компании, должны начать с нескольких основных шагов.

Прежде всего, убедитесь, что у ваших работников есть три вещи, необходимые для достижения успеха: современные технологии, дисциплинарное мастерство и четкие инструкции. А также, что они имеют ноутбук, планшет или настольный компьютер. Рассмотрите возможность инвестирования в программное обеспечение в масштабах всей компании, что позволит каждому сотруднику устанавливать важные программы непосредственно на свое оборудование и продуктивно работать вместе со всеми.

Необходимо особо подчеркнуть дисциплинарное мастерство: фрилансеры не имеют менеджера, заглядывающего к ним через плечо, поэтому им приходится самим составлять строгий график, чтобы добиться цели. Не пытайтесь диктовать сотрудникам каждый аспект жизни — удаленная работа эффективна, потому что она предполагает гибкость. Тем не менее убедитесь, что вы запрашиваете регулярные обновления статуса и имеете полный доступ к отчету о производительности.

Наконец, никогда не позволяйте своим работникам заниматься самодеятельностью в плохом смысле этого слова. Убедитесь, что у них есть четкие инструкции и достижимые вехи, направляющие их во время работы. Это, пожалуй, самый важный шаг для вас, так как именно здесь вы продемонстрируете свое лидерство, дав краткие, но четкие инструкции по выполнению задания.

Развивайтесь и развивайте!

Если же вы пытаетесь построить бизнес на старой основе, поймите одну простую вещь: ваши расходы окажутся невероятно большими. Настолько, что вы сами можете от нее отказаться. Аренда офиса, покупка оборудования, столов, кресел – все это ложится на ваши плечи. С удаленными работниками все куда проще – зачастую ребята оснащены всем необходимым оборудованием, они четко знают, что им понадобится для выполнения своей работы.

Все, что им нужно, – самостоятельно выбирать коллектив и своих помощников, не нудящих под боком, а также контролировать личное время. Это не так уж и много, к тому же способствует действительно продуктивной работе. Быть может, сидеть с 9:00 до 21:00 кому-то и доставляет удовольствие, но лишь на первых порах; после офис приедается всем, и милые, приятные коллеги кажутся уже лютыми врагами, а начальник – надзирателем.

Не будьте снобом: изучайте сами современные технологии и внедряйте их среди своих сотрудников, а они, несомненно, скажут вам спасибо и будут относиться к работе с уважением!

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

как подготовиться к изменениям в работе и в карьере — Учёба.ру

Наталья Симоненко,

основатель образовательного проекта Oyster

Новые профессии

Мир профессий сейчас меняется стремительно, и эта скорость только нарастает. В связи с развитием технологий, автоматизации и искусственного интеллекта появляется множество новых специальностей и исчезают старые. Легче всего автоматизируются исполнительские алгоритмические виды деятельности, которые можно разбить на несколько однотипных операций. Еще в 2016 г. McKinsey выяснил, что примерно половина всех рабочих процессов, выполняемых людьми, могут быть заменены машинами уже сегодня, с использованием существующих технологий.

Сложно предсказать, как будет выглядеть мир профессий даже в 2040 году, так как изменения происходят с огромной скоростью. В атласе профессий будущего, составленном фондом «Сколково» совместно с Агентством стратегических инициатив, приводится множество идей о будущих профессиях, которые звучат сегодня весьма экзотически:

• биоэтик,
• проектировщик домашних роботов,
• кибертехник умных сред,
• архитектор виртуальности,
• продюсер смыслового поля и т.д.

По их данным, уже к 2030 году появится 186 новых профессий и полностью исчезнут 57 из них. Возникнет много незнакомых сфер деятельности.

По данным фонда «Сколково», уже к 2030 году появится 186 новых профессий и полностью исчезнут 57 из них.

Изменения происходят стремительно, предсказать точно на горизонте даже 30 лет сейчас невозможно или, как сказал Юваль Харари (Yuval Noah Harari), автор книг Sapiens и Homo Deus, «если кто-то описывает вам мир в середине 21 века и это звучит как фантастика, это, возможно, ошибка. Но если кто-то описывает вам мир в середине 21 века, и это НЕ звучит как фантастика — то это точно ошибка. Мы не можем быть точными в конкретике сейчас, единственная константа — это постоянное изменение».

Знания и навыки

Не стоит бояться этого процесса — нужно о нем знать и уметь быстро адаптироваться к изменениям. Чтобы подготовиться к будущему, нам нужно перестать думать о профессии и карьере как константе, когда ты выбираешь одну профессию: юрист, врач, актриса, затем получаешь образование, а потом работаешь в одном направлении до самой пенсии. Вместо этого нам нужно мыслить о навыках и знаниях, которые мы будем приобретать всю жизнь и которые будем применять для решения различных задачах и проблем общества, и это могут быть знания из самых разных областей.

Мы совершим переход от привычного нам профессионального резюме, с перечислением наших дипломов и постоянных мест работы, к личному портфолио больших и маленьких проектов, в которых мы принимали участие в различных ролях с применением различных компетенций. Нам нужно будет перестать думать о выборе профессии и карьерного пути на всю жизнь, а думать скорее о профессиональных проблемах и задачах, которые нам интересно было бы решать в этот момент времени, и компетенциях, которые необходимы сейчас для этой роли.

Мы совершим переход от привычного нам профессионального резюме к личному портфолио больших и маленьких проектов.

Этот переход происходит уже сейчас во многих отраслях — переход от компаний и постоянной занятости к мини-проектам и частичной занятости в командах, которые формируются и трансформируются очень динамично: от босса и вертикальной структуры управления компанией — к небольшим самоуправляемым командам и плоским структурам. Карьера будущего для многих будет представлять собой участие в множестве микро-проектов вместо постоянного места работы в течение многих лет и начальника, который говорит, что делать. Либо участие в нескольких длинных проектах одновременно, в качестве фриланс-специалиста или контрактной работы. Постоянная смена ролей и проектов, гибкость, получение новых навыков и знаний в течение всей жизни станут основой профессиональной деятельности будущего.

Soft skills

К сожалению, сейчас традиционное образование до сих пор готовит детей к привычной схеме: школа — институт — профессия — работа — пенсия. В детях продолжают развивать в первую очередь hard skills — теоретические знания в различных областях, а практический опыт и развитие soft skills («гибкие» навыки — гибкость, умение взаимодействовать с другими, творческое мышление, критическое мышление и др.) остаются за рамками школы. Но самые передовые образовательные учреждения Финляндии, Сингапура, Великобритании и других стран включают развитие гибких навыков в основную школьную программу. В их практике много успешных примеров развития у детей критического мышления, умения решать нестандартные задачи, навыка групповой работы, адаптивности и дизайн-мышления, получения опыта предпринимательства и проектной деятельности. Наша задача сегодня — подготовить новое поколение к стремительным изменениям в обществе и решению глобальных задач, стоящих перед человечеством.

Oysterkit — это развивающие наборы по профессиям для детей. Сейчас в серии представлено шесть профессий: врач, инженер, археолог, художник, ветеринар и ученый. В каждый набор входят увлекательные эксперименты, которые ассоциируются с направлением профессии, а также карточки с теорией и заданиями. Кроме того, в наборе есть дополнительный видео- и VR-контент.

12 актуальных профессий, которые в будущем не смогут заменить ни роботы, ни другие технологии

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Пока беспилотное такси развозит пассажиров, электронная касса обслуживает покупателей в супермаркете, а специальная программа считает зарплату работникам, жители стремительно развивающегося мира уже всерьез опасаются потерять свое рабочее место, которое тоже может стать автоматизированным. Высокие технологии постепенно проникают во многие отрасли, где компьютеры справляются с задачами быстрее людей, но для некоторых профессий угроза все же не так близка, как кажется.

Мы в AdMe.ru хоть и одобряем активное внедрение техники во многие сферы жизни, однако уверены, что есть направления, в которых человек всегда выиграет у робота. И вот наши примеры.

Спортсмен

Роботофутболом, битвами и гонками роботов уже никого не удивить. Такие состязания нашли своего зрителя. Однако соревнования людей все же гораздо популярнее, ведь кроме силы и возможностей соперников наблюдателей и самих спортсменов прежде всего цепляют в спорте именно азарт, переживания и эмоции. К тому же роботы-футболисты никогда не смогут так же эффектно симулировать боль от падения на поле, как это умеют знаменитые профессиональные спортсмены.

Политик

Возможно, кому-то и понравилась бы идея заменить политиков роботами, но представить такое в реальной жизни довольно сложно. Создавать законы, решать проблемы общества и, самое главное, управлять судьбой городов и государств — с этим компьютеры, не способные чувствовать время, эпоху и лишенные интуиции, справиться не смогут.

Повар

Ритм современной жизни оставляет человеку ему все меньше времени на полноценное домашнее питание, потому рестораны и кафе вряд ли останутся без посетителей, а хороший повар — как залог успеха заведения — без работы. И если повар-робот уже может ускорить и облегчить процесс приготовления блюд, то улучшить их вкусовые свойства без помощи человека ему не под силу. А если вспомнить, что необычные рецепты обычно появляются путем поварских проб и ошибок, то новых блюд от дисциплинированных роботов нам не дождаться.

Врач

Проведение экспертиз, анализов и сбор информации о здоровье пациента весьма успешно автоматизированы и имеют свои плюсы в медицинском обслуживании. При этом сложно представить, что мы придем на прием к роботу-терапевту и будем делиться тем, что нас беспокоит. А если вспомнить теорию доктора Хауса, что все лгут, страшно предположить, каким будет назначенное роботом лечение, если пациент не расскажет ему всю правду. Теоретические знания в этой сфере — ничто без психологии и практического опыта. К тому же серьезная угроза здоровью в случае сбоя системы исключает, что роботы когда-то вытеснят человека из медицины.

Адвокат, прокурор, юрист

Работа будущего – какой она будет?

Работа будущего – какой она будет?

14.08.2015

Разумеется, ни один человек не может точно и полностью угадать будущее. История полна примеров неудачных прогнозов и пророчеств – скажем, в начале ХХ века энтузиасты воздухоплавания обещали, что собственный самолет будет у каждой семьи; в середине века ожидалось, что повсюду будут разъезжать автомобили с атомными реакторами, а домашние кофеварки будут работать на атомных батарейках; а в 1970-е была популярна идея, что уже в начале XXI века люди будут жить на Марсе и на спутниках Юпитера. Но рядом с этими несостоявшимися прогнозами есть и множество примеров очень удачных предсказаний – к примеру, современные технологические успехи Японии и Южной Кореи основаны именно на использовании научного предсказания, а родоначальники знаменитой Кремниевой долины в США не только предугадали эпоху персональных компьютеров и интернета, но и сумели заработать на их появлении. Успешные предсказания основаны на точном понимании того, какие мощные социальные и технологические процессы (тренды) в настоящем меняют окружающий нас мир, создавая наше будущее. Так какие тенденции определяют будущее работы, о каких изменениях мы можем говорить с большой уверенностью?

Глобализация

Во-первых, мировая экономика (и российская экономика как часть большого мира) неизбежно будет двигаться в сторону все большей интеграции – и углубления региональной экономической специализации. Это значит, что уже сейчас нельзя сказать, в какой стране произведено то или иное сложное изделие – если автомобиль или компьютер сделан в Японии, то его компоненты поставляют три десятка стран мира, а нужное для их изготовления сырье – еще примерно сорок стран. Но даже если взять творческий продукт вроде мультфильма – то уже сейчас его придумывают в Америке, рисуют в России, а трехмерную анимацию создают в Китае. Поэтому работники будущего должны будут уметь работать в мультиязычных и мультикультурных средах, участвуя в общении с партнерами со всего мира. Часть этих партнеров и сотрудников будет находиться в других странах – значит, стандартом становится не просто удаленная работа (когда работник работает из дома, связываясь с коллегами через Интернет), но и работа в распределенных командах (когда совместно работающие профессионалы могут находиться одновременно на нескольких континентах). Но помимо владения иностранным языком, надо будет уметь общаться на международных профессиональных языках – знать отраслевые требования, стандарты, используемые процессы. Кроме того, значительная часть работников должна будет разбираться не только в вопросах собственной отрасли, но и в отраслях своих поставщиков и своих потребителей – то есть, владеть языком междисциплинарного общения, помогающего работать вместе людям из самых разных областей (скажем, психологу, музыканту и программисту, совместно делающим новую технологию «звукового SPA» для релаксации).

Рост конкуренции в экономике

Во-вторых, развитие глобальной экономики создает все большую конкуренцию между производителями товаров и услуг. Это означает, что наиболее успешными оказываются в первую очередь компании, умеющие создавать новые продукты или услуги, быстро перестраиваться под запросы потребителя. Конкуренция между ними приводит к тому, что на рынке постоянно меняются правила игры – появляются новые продукты, которые вытесняют существующие и даже закрывают целые рынки (как автомобили вытеснили каретный транспорт, а мобильные телефоны заменили пейджеры

Рост клиентоориентированности

Высокая конкуренция требует от работника все лучшего понимания, что именно нужно потребителю – то есть, учит быть клиентоориентированными.

Переход от работы-функции к работе в проектах

С другой стороны – из-за постоянно происходящих в экономике изменений сокращается число рабочих мест, где можно заниматься одним и тем же делом всю жизнь (например, работа бухгалтера или продавца), и появляется все больше мест, где работа организована виде набора разнообразных проектов. Поэтому умение не только работать в проектных командах, но и самому организовывать проекты становится критически важным для большинства работников будущего. Наконец, в «эпоху перемен» многим сотрудникам надо быть готовыми к работе в условиях высокой неопределенности – а значит, быстро принимать решения, реагировать на изменение условий работы, распределять и перераспределять ресурсы, управлять своим временем в условиях постоянно меняющегося потока рабочих задач.

Автоматизация

Одно из самых важных изменений — повсеместное распространение технологий автоматизации. Понятно, что автоматизация ручного и даже интеллектуального труда началась не вчера (машины стали заменять людей в тяжелом ручном труде, начиная с XVIII века, а уже в середине XX века компьютеры стали заменять расчетчиков). Но в последнее десятилетие этот процесс сильно ускорился – во-первых, потому что компьютеры массового пользования стали по-настоящему мощными и теперь способны выполнять работу, которую раньше мог выполнять только человек (скажем, идентифицировать преступников в толпе, распознавать раковую опухоль на томографическом снимке или даже писать новостные заметки), а во-вторых, потому что на глазах начинают дешеветь промышленные и домашние роботы. Автоматизация – требование глобальной конкуренции, о которой мы говорили выше, и она происходит в тех случаях, когда робот или программа оказывается производительнее или эффективнее, чем выполняющий ту же работу человек. По оценкам оксфордских исследователей из Martin School’s Programme on the Impacts of Future Technology, в течение ближайших двадцати лет до 45% существующих рабочих мест в развитых странах будут заменены роботами и компьютерными программами. Это не означает, что люди останутся совсем без работы – но они будут должны заняться такой работой, которую роботы выполнять не смогут. Значительная часть этой работы станет творческой – как следствие, способность к художественному творчеству из удела одиночек-творцов будет становиться массовым явлением. Во-вторых, все больше профессий будет связано с совместной деятельностью в группах – люди меньше будут работать с механизмами, и больше – с другими людьми. Поэтому одним из важных (и повсеместно распространенных) умений станет навык организации работы с отдельными людьми и коллективами.

Интенсивное использование программируемых устройств

В мире, насыщенном автоматикой, компьютеры и роботы должны стать нам не конкурентами, а помощниками. Поэтому нужно будет уметь настраивать роботов и системы искусственного интеллекта под выбранные человеком задачи. Компьютерная грамотность, как мы ее понимаем сейчас – умение пользоваться интернет-браузером, отправить электронную почту или написать текст в текстовом редакторе – будет необходимым, но совершенно недостаточным для работы навыком. Мир будущего предполагает, что почти каждый из работников обладает, как минимум, простейшими навыками программирования (на самом деле, даже сейчас программирование начинает входить в стандартную подготовку рабочих в промышленно развитых странах, потому что большинство из них работают на программируемых станках с ЧПУ).

Рост сложности систем управления

Мир работы будущего – все более сложный, наполненный гибкими технологическими решениями, настраивающий на постоянную готовность к переменам — потребует все большего числа людей, способных не просто ориентироваться в нем, но и эффективно управлять проектами, командами и целыми организациями. Для того, чтобы справляться с этой задачей, все большему числу работников потребуется системное мышление — умение быстро понимать, как устроены сложные процессы, организации или механизмы. Именно благодаря системному мышлению человек может быстро разобраться в проблеме и найти решение, быстро включиться в новую для него область деятельности, а также донести свои идеи для людей из других отраслей или секторов. Таким образом, системное мышление – один из ключевых «надпрофессиональных» навыков, который потребуется большому числу технических специалистов и управленцев в самых разных областях.

Рост требований к экологичности

Еще одной очень важной тенденцией, которая уже получила широкое распространение в мире – и важность которой постепенно начинают осознавать и в России – является рост требований к экологичности производимых товаров и оказываемых услуг. Экологичность — отнюдь не только использование чистой воды или фермерских продуктов: в гораздо большей степени она означает бережливое отношение к любым типам используемых природных ресурсов (например, снижение энергопотребления, расхода воды или природного сырья), а также сокращение объема производимых отходов (включая повторную переработку отходов, применение биоразлагаемых материалов и проч.). Это значит, что мы все понимаем, что природные богатства не безграничны, и все мы должны нести ответственность за место, в котором мы обитаем – будь то наш дом, город, страна или наша общая планета. Поэтому навыки «экологически ответственного поведения» должны войти в стандартную подготовку любого работника – а еще вероятнее, прививаться с младших классов школы, становясь таким же стандартом для любого взрослого человека, как и умение читать и писать.

Итак, перечисленные нами тренды описывают изменения, которые будут одновременно происходить во множестве производственных и обслуживающих секторов экономики. Эти тренды требуют новых «надпрофессиональных» навыков, которые важны для специалистов самых разных отраслей. Овладение такими навыками позволяет работнику повысить эффективность профессиональной деятельности в своей отрасли, а также дает возможность переходить между отраслями, сохраняя свою востребованность. Среди надпрофессиональных навыков, которые были отмечены работодателями как наиболее важные для работников будущего:

• Мультиязычность и мультикультурность (свободное владение английским и знание второго языка, понимание национального и культурного контекста стран-партнеров, понимание специфики работы в отраслях в других странах).
• Навыки межотраслевой коммуникации (понимание технологий, процессов и рыночной ситуации в разных смежных и несмежных отраслях).
• Клиентоориентированность, умение работать с запросами потребителя.
• Умение управлять проектами и процессами.
• Работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач (умение быстро принимать решения, реагировать на изменение условий работы, умение распределять ресурсы и управлять своим временем).
• Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса.
• Умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми.
• Программирование ИТ‑решений / Управление сложными автоматизированными комплексами / Работа с искусственным интеллектом.
• Системное мышление (умение определять сложные системы и работать с ними. В том числе системная инженерия).
• Бережливое производство, управление производственным процессом, основанное на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь, что предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя.
• Экологическое мышление.