50 причин, по которым люди не получают работу, на которую претендуют
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учёбы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремлённости.
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение своих финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.
47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделённое время).
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
Автор Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета Бостон (США).
На первом месте в этом хит-параде недостатков — жалкий внешний вид. Извините, но у чувствительных натур после чтения этого длинного списка вид и впрямь станет жалким. Оказалось, что среди прочих причин работодателей пугают: низкая успеваемость во время учебы, недостаточное умение ориентироваться в обществе, недостаточная живость, нежелание смотреть в глаза интервьюеру, нехватка чувства юмора.
Стоп. Позвольте сказать. Уолт Дисней (ежегодный доход его компании $ 30 млрд. в год) вообще не имел высшего образования, Билл Гейтс, на протяжении многих лет занимавший место самого богатого человека в мире, в своё время вообще бросил колледж.
У меня много очень талантливых знакомых, которые, судя по этой памятке, не смогли бы попасть на работу из-за недостаточной живости. Кстати, инертность, или недостаточная живость, отмечалась у Энштейна, Гоголя, у других талантливых меланхоликов и флегматиков.
Последние капли юмора можно потерять, читая, что работодателей могут отпугнуть не только манеры всезнайки, слабый голос и плохая дикция, но и вялое, «рыбье» рукопожатие, неудачная семейная жизнь, трения с родителями и даже, представьте себе, бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий. Помилуйте!
Ну, допустим, мы натренируем дикцию, повторяя «Сунул Грека руку в реку, рак за руку Грека цап», накачаем эту руку для пожатия (тут важно не превратить вашу лапу в лопату, а то ведь среди 50 причин отказов есть и такая: «слишком давящий тип»). Теперь расскажите мне, пожалуйста, что такое «неудачная личная жизнь». Ты не женат, или не замужем, или в разводе? А вот если женат только по паспорту, а имеешь подпольный гарем, а если не женат, но счастлив в гражданском браке? То, что по этому вашему семейному признаку никогда бы не сделали карьеру актеры Голливуда, чёрт с ними (у них, видимо, наоборот: чем неудачнее семейная жизнь, тем лучше карьера). А как же быть с Фиделем Кастро, семейная жизнь которого окружена мифами, или вот Николя Саркози, который после инаугурации сразу же развёлся и женился на модели со скандальной репутацией. Порнозвезда Чиччолина, сумевшая пробиться в большую политику, тут бы вообще обхохоталась.
Ещё у меня есть очень славный знакомый — талантливый трудоголик, у которого от заказов нет отбоя. Представьте себе, ему за 40, а он до сих пор не женат. Именно из-за своего трудоголизма. Неувязочка. Или вот ещё парочка, они то целуются, то бутузят друг друга. Оба успешные предприниматели
Кстати, отпуск проводят на море. Это о «приоритете пляжных удовольствий». .
Отпуск, господа работодатели, это священная корова. Климат и так меняется, ученые вопят о том, что грядёт оледенение. Какое счастье — просто лежать на тёплом песке, просто слушать плеск волн и крики чаек, а не истерики о кризах, войнах и новых сокращениях! И вы показываете этой хрустальной мечте фигу? Дудки.
А у кого, скажите мне на милость, не бывало трений с родителями, даже самыми любящими. К примеру, родители Генри Форда, основателя империи «Форд», были простыми фермерами и хотели, чтобы сын продолжил их дело, поэтому яростно выступали против его увлечения механикой. «Когда я семнадцати лет окончил школу и поступил учеником в механическую мастерскую Драйдока, меня считали почти погибшим», — признавался сам Генри.
Все это было бы смешно, когда бы эту памятку на полном серьёзе не распространяли центры занятости страны. Причем, что забавно, многие выдают это за собственные исследования, хотя автор странного рейтинга американец. О том, что причины «нерусские», можно легко догадаться. В длинном списке совсем нет таких причин, как вредные привычки и тяга к спиртному.
Всё это не было б так грустно, но, судя по разговорам с некоторыми сотрудниками бирж и работодателями, бредовые причины и впрямь могут послужить отказом претенденту на работу. Выдвигают и более абсурдные требования. К примеру, я сама лично видела такие объявления: «Требуется уборщица с высшим образованием» или «Требуется программист Скорпион»…
Хоть я и Скорпион, не дай бог, такого работодателя… Зачем работать у идиотов?
Мнения. Кадровые агентства
«Большинство работодателей причины отказа выдумывают»
— Мне кажется, что большинство работодателей просто придумывают, сочиняют причины отказа, — предположил один из сотрудников биржи труда «Монолит». К примеру, неудобно сказать, что не устраивает возраст, объясняют другой причиной. Или, к примеру, приходит женщина техничкой устраиваться, видят, что она с похмелья, и, отказывая, говорят: нам требуется уборщица с высшим образованием. А вообще, очень редко соискатели доходят до директора. Сначала смотрят резюме и отсеивают уже на этом этапе.
«Представьте, как тяжело Деве в скорпионском коллективе…»
Заместитель директора агентства аренды и трудоустройства «Глобал» Тамара Кузубова
— Это же всё неспроста, — заметила собеседница. — «Бездельничанье во время отпуска» и «приоритет пляжных удовольствий» называются потому, чтобы понять, сможете ли вы занять себя ещё чем-то, способны ли переключаться на другие виды деятельности.
Не вызвало недоумение Тамары и объявление о высшем образовании уборщицы: «Просто в эту компанию требуются культурные люди в любой сфере, а высшее образование всё же говорит об определённом культурном уровне». (Блажен, кто верует. — Прим авт.)
Неудачная семейная жизнь и трения с родителями, по мнению Тамары, отражают, как человек может выстраивать свои отношения в коллективе.
— Вообще-то, чаще всего всё проще и зависит от вакансий, — заметила собеседница.- На офисную работу (работу с людьми — секретарь, служба персонала) чаще требуются люди более молодые. Если вам больше, чем 37, то скорее всего вам откажут. Когда ищут бухгалтера, то требуется опыт работы. Для водителей, экспедиторов важна городская прописка.
По словам Тамары, очень сложно найти работу сокращённым женщинам с высшим образованием в возрасте 45 лет. «У неё опыт, амбиции, но недалеко до пенсии. И если коллектив молодой, зачем она им нужна?»
— Вот вы всё объясняете, — спросила я на прощание собеседницу. — Но вот это, когда требуют только Скорпиона?
— Ну, может, быть у них в коллективе все Скорпионы, — усмехнулась Тамара. — Представьте себе, как было бы тяжело той же Деве в этом скорпионском коллективе…
Еще одна собеседница Лариса Кель, которая недавно с сыном организовала биржу труда «Успех», услышав, о чем идет речь, резко отрезала: «Это всё натуральная глупость. Если человек серьёзно относится к делу, он всегда найдёт работу. Просто сейчас во многих фирмах расплодилось слишком много бездельников, нахлебников. Я как работодатель отказываю только тем, кто часто болеет. Человек, который хочет работать, будет работать. За 5 тысяч сегодня легко найти работу.
— А вот смогли бы вы принять на работу «сильно давящего типа»? — спросили мы Ларису.
— Это про тех, кого ещё вампирами называют? — переспросила женщина. — Есть такие, которые давят на людей. Но я бы попробовала. Не отказала, если нет судимостей.
Мнения. Работодатели
Советует соискателям работы директор одной из городских гостиниц, попросивший не называть его фамилии:
— На днях приходили ко мне две женщины устраиваться на работу. Одна пришла с шинного завода, где в лаборатории ей платили 4 тысячи, и с этой работы она была сокращена. Когда сказал ей, что будут соцпакет и платить только семь, она очень обрадовалась. Другая уже в первом разговоре стала пальцы закручивать: а если я буду приходить тогда-то, уходить тогда-то. Мы ещё не обговорили, будет ли работать, а она уже условия ставит. Догадываетесь, кого я принял.
На наш вопрос о «давящем типе» директор признался:
— Да, есть такие, которые давят, смотрят в глаза таким пронзающим взглядом. Есть такие, что смотришь и думаешь, господи, дать тебе рубль, чтобы скорее ушла.
— Если откровенно говорить, к нам очень тяжело устроиться, — заметил собеседник. — Коллектив стабильный. Наши горничные находили такие суммы большие, которые оставляли клиенты, и никто не скрывал. Однажды в нашей гостинице было потеряно кольцо английское фамильное. Через шесть месяцев плинтус отодрали, нашли. Позвонили в посольство. Отыскали хозяйку. Сказала спасибо. Мужчине одному недавно дипломат с долларами вернули. Тоже воспринял спокойно, как должное. Благодарностей тут больших и не ждём. Наша работа.
Главный врач одной из городских больниц (инкогнито):
— Вообще-то, мне не нравятся люди с «рыбьим» рукопожатием. Но у нас в больнице они работают. Мы берём людей, у которых голова и руки на месте.
Вячеслав Меднов, директор кинокомпании «Мир»:
— Дурь полная, особенно о пляжном отдыхе.
Александр Баяндин, предприниматель:
— Если ко мне придёт устраиваться на работу мужик, которому 36 и который ни разу не женился, я не приму. Мне сразу кажется, что или пьёт, или что-то у него не в порядке.
По своему опыту
Евгений Морозов,
программист:
Когда я искал работу, мне в разных фирмах приходилось заполнить разные дурацкие анкеты. Объясните кто-нибудь, как будет влиять на мою профессиональную деятельность мое отношение к детям, животным, пестикам и тычинкам. В этих анкетах такие вопросы: любите ли вы детей, любите ли вы природу, любите ли вы животных? Отвечал злобно и честно: детей люблю, только своих. На собеседования меня никто не приглашал. В конце концов устроился по рекомендации знакомого. Лучше всего иметь связи.
Факт
С 15 января Роструд запустил общефедеральный сайт «Работа в России», на котором выставляются данные о вакансиях по всем регионам страны. На момент сдачи номера на сайте было представлено 753 925 вакансий.
50 Причин, по которым не получают работу (по порядку значимости)
Жалкий внешний вид
Манеры всезнайки
Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач
Недостаток искренности и уравновешенности
Отсутствие интереса и энтузиазма
Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика
Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
Низкая успеваемость во время учебы
Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
Стремление к самооправданию, уклончивость. Ссылки на неблагоприятные факторы
Недостаток такта
Недостаточная зрелость
Недостаточная вежливость
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
Недостаточное умение ориентироваться в обществе
Выраженное нежелание учиться
Недостаточная живость
Нежелание смотреть в глаза собеседнику
Вялое, «рыбье» рукопожатие
Нерешительность
Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий
Неудачная семейная жизнь
Трения с родителями
Неряшливое общение
Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
Желание получить работу на короткое время
Мало чувство юмора
Мало знаний по специальности
Несамостоятельность (родители принимают за него решения)
Отсутствие интереса к компании или отрасли
Подчеркивание того, с кем имеет знакомство
Нежелание отправляться туда, куда потребуется
Цинизм
Низкий моральный уровень
Лень
Нетерпимость при сильно развитых убеждениях
Узость интересов
Неумение ценить время (например, проводит много времени в кино)
Плохое ведение собственных финансовых дел
Отсутствие интереса к общественной деятельности
Неспособность воспринимать критику
Отсутствие понимания ценности опыта
Радикальность идей
Опоздание на собеседование без уважительной причины
Отсутствие каких – либо сведений о компании – работодателе
Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное время)
Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю
Сильно давящий тип
Неопределенность ответов на вопросы
После того, как каждый оценил себя или в процессе этого можно проводить обсуждение каждой причины и способы их устранения.
Как вариант данного упражнения можно использовать способ оценки друг друга участниками.
Занятие 3.
Цель: коррекция иррациональных установок, снижение конформности.
Основные понятия:
Материал: краски, карандаши, ватман
План занятия:
1. Групповая дискуссия на тему «Какие мои роли полезны и принимаются другими людьми, а какие – нет?» Для этого могут использоваться направляющие вопросы:
Что является идеалом?
Насколько я могу противостоять групповому давлению?
Какой я в глазах других?
Какой я на самом деле?
2. Основная часть, которая проводится в форме групповой игры – рисования словесного и художественного портрета идеального человека.
3. Заключительная часть проводится в форме обсуждения на тему «Зачем мне быть идеальным?»
Ход занятия:
Занятие проводится в форме игры – рисования портрета идеального человека.
Сначала индивидуально каждый участник рассказывает о каком – то идеальном человеке, который социально успешен в любой области своей жизни, выделяя 5 внешних и 5 «внутренних» качеств его личности. Затем работа продолжается в диадах или тройках. Таким образом, получается несколько описаний «идеального» человека.
Группе предлагается, ориентируясь на все предложенные характеристики, составить единый портрет «идеального» человека и потом его нарисовать. Кроме того, его нужно назвать (дать имя, фамилию, отчество), исходя из представлений о «счастливых – несчастливых» именах, обозначить его возраст, род работы, свободного времени и т.д.
Работа ведется с установками, стереотипами, которые существуют у участников, с теми различиями с «идеалом», которые каждый из участников увидел у себя. В заключении проводится обсуждение по предложенному выше вопросу.
50 причин, по которым соискатели не получают работу
По порядку значимости:
- Жалкий внешний вид.
- Манеры всезнайки.
- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
- Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач…
Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом.
Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже. Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы.
Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR. Изучайте карту минного поля:
По порядку значимости:
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности.
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение своих финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании — работодателе.
47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Наше примечание:
Уважаемые господа, если у Вас не наблюдается ни одного из перечисленных недостатков — срочно пишите нам. Мы тут же откроем брачное агентство. Вы будете жемчужиной нашей клиентской базы!
Статья предоставлена кадровым агенством «Карьера»
Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
50 причин по которым не берут на работу
Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом.
Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже. Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы.
Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR.
Изучайте карту минного поля:
По порядку значимости:
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое, “рыбье” рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности.
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение своих финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании — работодателе.
47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Подписывайтесь на наш канал Арсеньев в Telegram!
Найдите и добавьте к себе в контакты @arsenyev или перейдите по этой ссылке
Отправить ссылку на новость друзьям
50 причин, по которым не получают работы — myfriend
Подготовлено на основе обзора Ф. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо — Западного университета (Бостон, США)
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уверенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах, заинтересованность в более высокой зарплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу, ожидает слишком многого и слишком быстро.
11.Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, “рыбье рукопожатие”.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжным удовольствиям.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29.Мало знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (родители или муж принимает решение).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
47. Невоспитанность.
48. Отсутствие вопросов о работе.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Настроение: Хорошее
50 причин, по которым соискатели не получают работу
Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом.
Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже.
Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы.
Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR. Изучайте карту минного поля:
По порядку значимости:
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности.
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение своих финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании — работодателе.
47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Наше примечание:
Уважаемые господа, если у Вас не наблюдается ни одного из перечисленных недостатков — срочно пишите нам. Мы тут же откроем брачное агентство. Вы будете жемчужиной нашей клиентской базы!
Источник: www.teens.lv/errors/fifty-reasons.html
|
50 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ ЛЮДИ НЕ ПОЛУЧАЮТ РАБОТУ
По порядку значимости:
|